高校图书馆人力资源开发与管理初探

在 经济全球化进 程不断加快 ， 息共享机制不断 完善 的 信 过 程中， 校图书馆作 为一 个信 息提 供 平台， 高 其人 力资 源 的 配置与 高校图书馆发 展极不相适应 ， 多高校 图书馆根 据高 许 校办学水平 的评估条 件， 扩大 了图书馆规模 ， 增加了馆 藏。 大 量购置 现代化设备 ， 然而人 们光 顾图书馆查阅文献 资料愈来 愈少。 着师生们信息 获取途 径 多样化 ， 校图书 馆 的用 户 随 高 对图书馆依赖愈来 愈弱化， 长此发展下去高校 图书馆 的生存 空间越来越狭 窄， 至可 能 出现 消亡 现象 。因此 。 校 图书 甚 高 馆的管理模式 、 运转方 式 必须适 应时代 要求 ， 加强 图书馆 人 力资源 的开发与 管理。 用好 图书馆 的人力 资源 。 利 提高 工 作 效率。 激发其巨大的潜 能， 最终 实现 图书馆 自身价值。 １ 导致 高校图书馆人 力资源开 发和管理现状 的原因分析
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科 技与经 济 ２６ 第５ ０年 期 ０
墨 蕊磕
高校 图书馆 人力 资 源开 发 与管 理初探
王 建 ． 王 华
（ 内蒙 古 电子信息职业 技术学院． 内蒙 古 呼和浩特
摘
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要 ： 述 高 校 图 书 馆 人 力 资源 开 发 和 管 理 的 重 要 性 ， 析 了 高 校 图 书 馆 人 力 资 源 管 理 的 现 状 ， 论 分
１ １ 人 力 资 源 开 发 和 管 理 的观 念 不 强 。 乏 危 机 意 识 。从 ． 缺
资料 的编 目分类、 阅流通 为主 要 内容。 没 向服 务 、 信息资源的传递 为主 的 新 时代 图书馆发展需求上来 。在这 种环境下 ． 高层次人 才难
全国高 校图书馆 的整体情 况来看 。 现代人力 资源开发 与管理 的新理念还 没有 完全建立起来 。 许多 图书馆对 人员的管理 基 本上还停 留在传统人事管理上 。 表现在对 人力 资源管理 的新 理念缺 乏了解。 对人力 资源开发与管理重 要性缺乏认识 。把 图书馆 事业 的发展主要还 定位 在资金投入上。 以为资金 的短 缺是图 书馆发展的瓶颈 。 还没有意识到 图书馆发展的真 正危 机和瓶颈是 高 素质 、 代 化 的知 识创 新 型人 才 的短 缺 。所 现 以 。 实际的管理工作 中， 在 不少 图书馆 大力 进行 硬件 设备 的 更新和文献 资源 建设 ， 图书馆 的评估 体系 同样是 以规模 、 册 数、 硬件来考核， 很少考 虑到 人力资 源 的开发 建设 问题 。图 书馆发 展工 作的中心主要还集 中在“ 和“ ” 还没有 转 事” 物 上， 到 以“ 为中心的发 展观上 。 以对 人才开 发 的意识 不足， 人” 所 人才危 机意识淡薄。特别是许 多图书馆的主要领导 人， 缺乏 现代化 的人 力资源开发和管理 理念， 还停 留在传统的人 事管 理上。 观念滞后于时代 发 展的需 要， 已经成 为高 校 图书馆 事 业发展 的主要 障碍之一 。 １ ２ 人 力 资源 开 发 和 管 理 的 制 度 不 规 范 。 由于 许 多 高 校 图 ． 书馆在人力 资源 的管 理方面 ， 停 留在传统 的 人事管理 上， 还 缺乏人 力资源开发和管理有效 的 ｆ期规划， ∈ 以及对这方 面机 制和管理方式 的研究 。这 就导 致 了岗位 设置和人 员 结构 不 匹配。 人力资源配置不 合理。 定程度上造成人力资源 浪 费； 一 收入与 员工 的实际工 作业绩 挂钩 的激励 机制还 没有 真正 发 挥作用 ， 分配中的平均 主 义思 想还未根 除 ； 缺乏 规范 的 系统 人力资 源培养、 引进 、 稳定和 岗位业 绩 、 责考 核等方面 详细 职 的操作制度 ． 激励与约 束还 没有 在管理 中发 挥作 用。 样 在 这 管理 中就不能很 好地激发 图书馆 员的潜能。 图书 馆员很难 使 对图书馆产 生归属感 。由于缺 乏系统的培训和教育机 制。 还 导致了工作人 员的知识结构老化 ． 以适应新 时期 图书 馆事 难 业发展的需要 。 １３ 缺 乏 高 层 次 人 才 的 工 作 环 境 和 发 展 空 间 。在 知 １ 济 ． 只经 时代， 建设新 型 的数 字 化 图书 馆和 研 究型 图书 馆等 的过 程 中 ． 层 次 的 创 造 型 人 才 对 图 书 馆 的 发 展 至关 重 要 。 然 而 当 高 前我国高校 图书 馆总 体上 高层 次人才 匮乏 和流 失的现 象 十 分严重 。 中一个主要原 因就是 缺乏高层次人才发展 的空 问 其 和工作 的环境 。到 目前为止， 我国许多高校 图书馆还 是 以传 统的作 业流程设置 部 门， 配置 人员 。 书馆工 作还 是 以图书 图
提 出 了高校 图书馆 人 力 资源开 发 和管理 的对 策。
关 键 词 ： 校 图 书 馆 ； 力 资 源 开 发 ； 本 管 理 ； 励 机 制 高 人 人 激 中 图 分 类 号 ： ５ Ｇ２ １ 文献 标 识码 ： Ａ 文 章 编 号 ：０ ７ ６ ２ （ ０ ６ ０ — ０ ７ — ０ １０ － ９ １ ２ ０ ） ５ １２ １
有用武之地。 看不到 自身的价值， 束缚了他们进行创新工作
的激情。 局限 了他 们的发展空问， 为了找到 自身 的价值， 不使 自身的知识老化， 也迫使许多高 层次的人才不得不流走 。 这 １４ 市场经济 的发展 导致人们价 值观念的异化。随着 市场 ． 经济 的发展． 们的传统 观念在 不断 的更新 。 成 了新 的价 人 形 值观 念， 如主 体性 观念 、 平竞 争 的 观念 、 公 经济 效 益 的观 念 等， 这对许多仍处 于传统模式下 的高 校图书馆造成了很大 的 冲击。在市场经济条 件下， 人才市 场 日益活 跃。 会择业 范 社 围不断 拓宽。 们的择 业 观念和 价 值观 念 发生 了 很大 的 变 人 化。对物质利益追求 的重视 。 诱导人 们 自发专注于物质利 益 的满足， 经济意识 的觉醒 和趋利 心态 ， 也使 人 们纷 纷 挤 向高 收入行业。过去． 高校 图书馆工 作。 在 由于具 有 固定 的收 入 和较好的福利待遇 。 使许 多人都 很羡慕 。 如今 在 图书馆 工 而