招聘助理岗位职责2020职责大全
招聘助理岗位职责范文（5篇）
招聘助理岗位职责范文1.根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；2.选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；3.统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；4.根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；____公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；6.按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；7.按时、准确完成上级交办的各类工作任务。
招聘助理岗位职责范文（2）助理岗位职责范本一、岗位概述助理是公司内部协调、沟通的重要纽带，承担着日常事务管理、文件处理、会议组织等工作。
助理的职责范围广泛，需要具备良好的沟通、协调、组织等能力，能够独立处理一些日常事务，提高领导的工作效率。
二、主要职责1. 日常事务管理（1）负责文件的收发和登记，做好文件的保存和归档工作，确保文件的安全性和完整性；（2）负责办公室资料的整理、归档和存档，保障信息的及时性和准确性；（3）协助领导处理日常的报销、请假、加班等申请事宜，确保事务的顺利进行；（4）协助领导安排会议、培训等工作，负责会议记录和纪要的整理和归档；（5）负责接待来访客户，安排会议室、茶水等服务工作，确保客户的满意度。
2. 信息协调与调度（1）负责领导日程的安排和调度，跟进领导的工作进展，及时反馈情况；（2）负责与各部门、员工之间的信息沟通和协调，确保信息的畅通和顺利的协作；（3）安排办公室会议和活动等工作，组织人员参加，并负责后续跟进和总结。
3. 行政支持（1）负责办公用品的采购和管理，确保办公环境的良好秩序；（2）负责公司固定资产的登记和盘点，确保资产的安全和完整；（3）协助领导处理日常邮件、传真、快递等事务，确保信息的及时传递与处理。
4. 业务支持（1）协助领导进行一些常规业务的处理，如报表的整理、数据的收集等工作；（2）配合各部门工作，协助处理一些简单的项目任务，确保任务按时、按量完成。
招聘助理的职责职(三篇)
招聘助理的职责职职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作____年以上，具备hr专业知识。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项劳动人事法规政策。
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
招聘助理的职责职（二）职责：1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务;2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人;3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成;4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议;5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验任职要求：1.全日制211及以上学历;2.须具备非常强的学习能力和认知能力;3.善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识;____具有基础的Office软件操作能力;尤其是E____cel和Outlook 的应用技能;____具有较强的抗压能力和坚定的意志力;6.认同企业文化具有相同的价值观。
招聘助理的职责职（三）职责：1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;2、负责对公司招聘公众号的维护;3、负责推动公司内部推荐;4、负责相关招聘数据的分析;5、完成领导安排的其他事宜。
任职要求：1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;熟悉办公软件，特别是e____cel操作;2、在学校有担任学生干部优先考虑;3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。
招聘助理岗位职责范文（2篇）
招聘助理岗位职责范文一、岗位职责1.协助招聘主管进行招聘需求规划和岗位分析，制定招聘计划；2.负责发布招聘需求信息，及时更新和维护招聘信息发布渠道；3.筛选简历，电话初步面试，对符合要求的候选人进行初步筛选和初步面试；4.组织面试和评定，安排面试官和候选人的面试时间；5.对面试官进行培训，解答面试官在面试过程中的问题；6.负责招聘过程中的文件管理和档案归档，保证招聘过程的文件完整性和安全性；7.协助招聘主管制定招聘流程和招聘工具，不断完善招聘工作流程；8.负责参与招聘活动的组织和执行，如招聘会、校园招聘等；9.协助招聘主管进行候选人的背景调查和参考人员的联系；10.负责制定和完善招聘策略和方法，提高招聘效率和质量；11.及时了解相关法律法规和人力资源政策的变化，合规地开展招聘工作。
二、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2.具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和方法；3.具备良好的沟通能力和协调能力，善于与各方进行合作；4.具备优秀的组织和协调能力，能够有效地安排招聘工作；5.具备较强的写作和表达能力，能够准确传达招聘需求和要求；6.具备较强的学习能力和问题解决能力，能够迅速适应新环境和新任务；7.具备团队意识和合作精神，能够积极配合团队完成工作任务；8.熟练使用各类办公软件和办公设备，能够进行相关数据统计和分析；9.具备良好的职业道德和职业操守，能够保护候选人的隐私和利益；10.有招聘助理相关岗位工作经验者优先考虑。
三、绩效考核标准1.招聘需求规划和岗位分析的准确性和及时性；2.招聘信息发布渠道的更新和维护情况；3.简历筛选和初步面试的准确性和及时性；4.面试和评定的组织安排能力和质量；5.招聘文件管理和档案归档的完整性和安全性；6.参与招聘活动的组织和执行能力；7.候选人背景调查和参考人员联系的准确性和及时性；8.招聘策略和方法的有效性和创新性；9.相关法律法规和人力资源政策的了解情况；10.团队合作和协作精神的表现。
招聘助理的主要职责说明范文（3篇）
招聘助理的主要职责说明范文招聘助理的主要职责包括以下方面：一、招聘计划制定：1. 根据公司发展需求和部门人力资源规划，参与制定招聘计划。
2. 与部门经理和团队负责人沟通，了解岗位需求，制定详细的招聘需求和职位描述。
3. 根据招聘需求和预算，安排招聘渠道和时间，制定招聘进度计划。
二、招聘渠道开发与维护：1. 开拓并维护各类招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等。
2. 和招聘渠道合作，建立长期合作关系，提升招聘品牌知名度。
3. 根据岗位需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。
三、简历筛选与面试：1. 对收到的简历进行筛选，根据岗位需求和招聘标准，选出合适的候选人。
2. 与候选人进行电话或在线面试，初步了解候选人的基本情况和技能。
3. 安排候选人参加面试，与面试官进行协调和安排，确保面试进程顺利进行。
4. 参与面试过程，记录候选人的表现和评价。
四、候选人背景调查与参考检查：1. 对通过面试的候选人进行背景调查，确认其学历、工作经历、职业资格等情况。
2. 联系候选人提供的推荐人，核实其在工作中的表现和能力。
3. 综合候选人的简历、面试表现、背景调查等信息，综合评估候选人的综合素质。
五、参与薪酬福利谈判与入职事务：1. 根据候选人的表现和市场薪酬水平，参与制定薪酬待遇和福利政策。
2. 与候选人进行薪酬谈判，解答其关于薪酬和福利的疑问。
3. 协助候选人办理入职手续，如签订劳动合同、填写入职表格等。
六、新员工入职辅导与跟踪：1. 组织新员工入职培训，介绍公司的组织架构、文化、政策等。
2. 跟踪新员工的适应情况，解答其在工作中的问题，帮助其尽快适应工作环境。
3. 定期与新员工进行沟通，了解其工作情况和发展需求，提供必要的指导和支持。
七、招聘数据统计与分析：1. 收集并统计招聘相关的数据，如岗位发布数量、候选人数量、面试通过率等。
2. 分析招聘数据，发现问题和改进点，并提出相应的改进意见和建议。
八、员工离职办理：1. 协助处理员工离职手续，如进行离职面谈、填写离职手续等。
招聘助理岗位职责（三篇）
招聘助理岗位职责助理岗位职责：1. 协助上级完成日常工作安排和任务分配，提供秘书和行政支持，确保上级工作的顺利进行。
2. 负责处理文档、文件以及资料的整理和归档工作，建立和维护公司的信息档案系统。
3. 管理和协调办公设备和办公用品的采购、维护和管理工作，确保办公设施正常运作。
4. 组织和协调会议、培训和活动的安排和准备工作，包括场地预订、会议材料准备、会议记录和后续跟进。
5. 协助上级处理日常办公事务，如来访接待、电话接听、文件传递等，保持办公室的正常运转。
6. 协助上级进行行程安排和会议安排，预订交通和住宿，协调时间和地点安排，确保上级的出行和会议的顺利进行。
7. 跟进并处理上级交办的任务和项目，收集和整理相关资料，参与项目进展的跟踪和汇报。
8. 协助上级进行数据统计和分析，撰写报告和总结，提供决策支持和参考。
9. 协助上级进行日常沟通和协调工作，与部门和外部合作伙伴保持良好的沟通和合作关系。
10. 完成其他临时性工作或任务，根据上级的安排和要求进行工作。
以上是助理岗位的主要职责，需要具备以下技能和素质：1. 良好的文字表达能力和沟通能力，能够准确、清晰地表达意见和观点。
2. 熟练运用办公软件和办公设备，如Word、Excel、PowerPoint 等。
3. 具备较强的组织和协调能力，能够高效地安排和管理日常工作。
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习和掌握新知识和新技能。
5. 具备较强的抗压能力和解决问题能力，能够独立思考和解决工作中的困难和挑战。
6. 具备团队合作精神和良好的人际交往能力，能够与同事和上级保持良好的合作关系。
7. 具备保密意识和责任心，能够严守职业道德和职业操守，保护公司和上级的利益。
8. 具备良好的时间管理能力和执行能力，能够按时完成上级交付的任务和项目。
助理岗位是一个重要的支持岗位，为上级的工作提供了有效的支持与帮助，要求助理具备较强的组织和协调能力、沟通能力和工作执行能力。
招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容（精选20篇）
招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容（精选20篇）招聘助理_招聘助理工作内容篇11、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；2、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排；3、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；4、协助顾问联络候选人，安排候选人面试；5、按照要求完成相关的候选人报告招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容篇21、负责公司招聘端口的维护；2、负责邀约房产经纪人；3、负责应聘人员的推荐安排、维护、面试；5、对招聘情况进行总结分析等数据处理；6、在各大网站，公众场合进行招聘宣传；招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容篇31、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息；2、协助人事主管进行筛选、电话沟通及现场面试等工作;3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新；4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展；5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；6、完成主管布置的其他工作。
招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容篇4、电话联系简历投递者以及校园中收取到的简历投递者预约面试2、应聘者到达公司后招聘助理负责接待、安排答题及面试3、准备面试官需要的一切面试面谈资料，面谈后进行一些列成绩数据汇总统计4、初试官担当并且如实进行面试记录5、辅助员工办理入职离职手续办理招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容篇51、从企业对接人处获取客户资料信息，目标岗位详细的职位JD，认真分析职位的所需能力及资历，分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案，进行人才搜索；2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人简历报告，并向企业推荐候选人；3、跟进推荐进度，安排候选人与客户的面试；4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作；5、根据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告；6、协助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成；7、与客户及候选人保持长期沟通，及时获取准确、有效的信息，传递双方反馈的信息;8、指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、招聘网站、论坛等），有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人；招聘助理岗位职责_招聘助理工作内容篇61.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。
招聘助理的工作职责(五篇)
招聘助理的工作职责职责：1.协助招聘主管完善招聘体系;2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;6.负责办理人才录用的相关手续等工作;任职资格：____具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;____具备较强的分析判断能力;____具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;____具备良好的计划以及安排能力;____具备亲和力和应变能力。
招聘助理的工作职责（二）主要包括以下几个方面：1. 协助招聘流程：与招聘经理合作，负责协调并安排招聘流程中的各项工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和评估等环节。
2. 管理应聘者信息：负责收集、整理和更新应聘者的信息，并建立和维护招聘数据库，确保信息的准确性和及时性。
3. 安排面试和测试：与招聘经理协调，安排候选人的面试和笔试，并确保面试环节的顺利进行，包括与候选人的预约、面试官的安排、面试室的准备等。
4. 协助做出招聘决策：收集候选人的面试结果和评估数据，协助招聘经理进行综合评估，提供对候选人的建议和意见，协助做出招聘决策。
5. 助力招聘推广：负责招聘广告的编写和发布，选择适当的渠道进行招聘推广，如招聘网站、社交媒体等，提高招聘效果和曝光率。
6. 进行招聘培训：为招聘团队成员提供培训和指导，帮助他们掌握招聘工作中的技巧和知识，提高招聘效率和质量。
7. 维护招聘关系：与候选人保持联系，与合作伙伴（如人力资源机构、招聘网站等）建立和维护良好的合作关系，提升招聘流程的效率和质量。
此外，招聘助理可能还需要参与一些招聘项目的规划和组织工作，如招聘活动的策划和执行，招聘数据的统计和分析等。
招聘助理的工作职责（三）可以包括以下几个方面：1. 协助组织招聘活动：包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试等工作，协助招聘经理或人力资源主管完成招聘流程。
招聘助理岗位职责（精选27篇）
招聘助理岗位职责（精选27篇）招聘助理篇11、执行招聘计划，发布招聘广告，收集并进行筛选，邀约面试等工作；2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点；3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等；4、上级交办的其他事宜。
招聘助理岗位职责篇21.负责办理员工的入离职手续；2.负责公司人员招聘、预约、面试；3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；招聘助理岗位职责篇31、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息；2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的联系；4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。
招聘助理岗位职责篇41、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；2、应聘者的接待与面试工作的安排；3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；4、新人上岗、离司手续的办理；5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；招聘助理岗位职责篇51.管理和维护招聘网站；2.筛选简历，电话邀约面试者进行面试；3.接待应聘者及进行面试；4.办理员工入职手续；5.完成上级交代的其他事务。
招聘助理岗位职责篇61、根据岗位要求，制定人才寻访计划2、通过各种渠道寻访候选人，对简历做初步筛选3、以电话的形式沟通候选人，了解过往经验与岗位的匹配程度4、提供候选人评价和推荐报告招聘助理岗位职责篇71、根据招聘需求进行招聘实施：简历筛选、初试甄选、录用跟进等；2、根据招聘需求，制定个人月度招聘计划，每月回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案；3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求选择合适的招聘渠道，提出招聘渠道开发的合理建议；4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；5、负责招聘渠道的研究、开发与使用；招聘助理岗位职责篇81、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。
招聘助理的岗位职责描述（3篇）
招聘助理的岗位职责描述助理的岗位职责包括但不限于以下内容：1. 协助上级完成日常工作，安排会议、行程，处理文件、邮件和电话等。
2. 组织和安排会议、会议室，准备会议材料和记录会议纪要。
3. 处理来访客户或客户咨询，解答相关问题。
4. 负责办公室的日常运转，包括物品采购、设备维护和维修等。
5. 维护和更新办公室文件和记录，保持文件的整洁和安全。
6. 协助制定和执行部门的工作计划和目标，跟进项目进展和完成情况。
7. 协助上级进行业务分析和数据整理，提供决策支持和报告撰写。
8. 维护和更新公司内部数据库和联系人信息。
9. 负责行政事务的处理，包括但不限于考勤、请假、用餐、办公用品等。
10. 协助上级进行绩效评估和培训计划的制定和执行。
11. 协助部门间的沟通和协调，促进团队合作和工作效率提升。
12. 完成上级交办的其他临时性工作任务。
招聘助理的岗位职责描述（2）1. 协助管理招聘流程：负责协调并参与企业的招聘活动，包括发布职位、筛选简历、安排面试、跟踪候选人进展等工作，确保整个招聘流程顺利进行。
2. 筛选简历与初步面试：根据岗位需求和招聘标准，对收到的简历进行筛选，并进行初步面试，以确定候选人是否符合岗位要求。
3. 组织面试和评估：协助安排面试，并与相关部门进行沟通，确保面试过程顺利进行。
负责起草面试相关的通知、确认面试时间地点及面试人员名单等工作。
4. 人才推荐和挖掘：定期与各渠道的人才储备库进行沟通和联络，寻找和挖掘合适的候选人，并及时将候选人推荐给相关部门。
5. 跟踪候选人进展：负责跟踪候选人的面试进展情况，协调相关部门对候选人进行评估，并及时反馈结果给候选人。
6. 人才市场调研：定期进行人才市场调研，了解市场上的人才供需情况和相关薪酬水平，为公司的招聘计划和决策提供参考。
7. 招聘材料管理：负责收集、整理和管理招聘相关的文件和材料，包括招聘广告、候选人简历、面试评估表等，确保招聘过程的可追溯性和文件的保密性。
招聘助理岗位职责范文（2篇）
招聘助理岗位职责范文1.根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；2.选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；3.统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；4.根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；____公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；6.按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；7.按时、准确完成上级交办的各类工作任务。
招聘助理岗位职责范文（2）职位名称：招聘助理职位描述：1. 负责招聘计划的制定和执行，根据公司招聘需求，制定合理的招聘计划并确保按时完成；2. 协助招聘经理进行招聘渠道的选择和招聘广告的编写、发布和更新，确保招聘信息的及时、准确地传达给候选人；3. 筛选简历，根据岗位需求和职位要求对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人；4. 安排面试，与候选人联系并确认面试时间、地点；协助招聘经理进行面试安排，并对面试结果进行记录和反馈；5. 跟进面试流程，协助招聘经理进行候选人的背景调查和参与面试评估；6. 维护候选人库，及时整理和更新候选人的信息资料，在需要的时候提供给相关部门使用；7. 协助制定和改进招聘流程和招聘政策，提出优化建议以提高招聘工作效率；8. 协助完成其他招聘相关工作，包括但不限于组织招聘活动、参与招聘会等。
职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2. 具备一定的招聘工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；3. 具备较强的沟通和协调能力，能够与候选人和各部门进行有效的沟通和协作；4. 具备一定的简历筛选和面试技巧，能够对候选人进行初步的评估和选择；5. 具备良好的团队合作精神和责任心，能够按时完成工作任务，并保持高效率；6. 具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作时间，并能够适应一定的工作压力；7. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
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招聘助理岗位职责2020职责大全
招聘助理需要根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；以下是小编精心收集整理的招聘助理岗位职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
招聘助理岗位职责1
1、负责招聘广告的发布，招聘渠道的开发、维护、数据评估；
2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进；
3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理；
4、协助跟进员工关系、企业文化建设等；
5、完成上级交给的其它事务性工作。
招聘助理岗位职责2
1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、了解掌握各部门的用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求；
4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的业务培训辅助工作；
5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。
招聘助理岗位职责3
1、协助招聘主管完善招聘体系;
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6、负责办理人才录用的相关手续等工作;
7、完成人力资源部经理交办的其它事项。
招聘助理岗位职责4
1.全面负责人才招聘工作
2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划。