《劳动合同法》第二十条之涵义分析及立法建议

长达 ６ 个月 ． 这 意 味着 在接 下来 的 ５个 月 小王 每 月都 只能 领到 １ ０ ０ ０元 的工 资 同时 小王 发现 ． Ａ公 司 中与 自己相 同岗位 的
《 中华人 民共和 国劳动合同法》 （ 以下简称 《 劳动合 同法》 ） 第二十条规定 ： “ 劳动者在试用期 的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或 者劳动合 同约定工资 的百分之八十 ． 并不得低于 用人单位所在地的最低工资标准 。 ” 《 中华人民共 和国劳动合同法实施条例》 （ 以下简称《 劳动合 同 法实施条例》 ）第十五条规定 ： “ 劳动者在试用期 的工 资 不 得 低 于本 单 位 相 同 岗位 最 低 档 工 资 的 ８ ０ ％或者不得低于劳动合同约定工资的 ８ ０ ％． 并 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。” 两 个法律条文存在如下争议 ： 当本单位相 同岗位最
定 的试用期工资不低于“ 本单位相同岗位最低档 工资” 的百分之八 十 ． 且不低 于用人单位所在地
的最低工资标准 ． 即便低于劳动合同约定工资的 百分之八十 。 也是合法 的。因此 ， 本案应 当依照
１ ６ ０ ０元认 定 ；另一种 观点认 为 ， 《 劳动 合 同法》 的 表述 也 赋 予 了 劳动 者 在 两 个标 准 之 中选 择 的权 利． 既 然 劳动 法 是 保 护劳 动 者 权 益 的法 律 ． 必 须
２ ０ １ ３ 年第 １ ５ 卷第 １ 期
巢 湖 学 院学 报
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Ｎｏ ． １ ． ． Ｖ ｏ １ ． １ ５ ． ２ ０ ｌ ３ Ｇ ｅ ｎ ｅ ｒ ａ ｌ Ｓ ｅ ｒ ｉ ａ ｌ Ｎｏ ． １ １ ８
总第 １ １ ８ 期
就不违反同工同酬的原则 至于劳动报酬差异程 度的具体规定 ．目前尚处于立法缺失局面 ． ２ ０ １ ２ 年１ ２ 月２ ８日第十一届全 国人 民代表大会常务 委员会第 ３ ０ 次会议通过的 《 劳动合同法》修订 案． 也仅 有劳务 派遣工 同工 同酬 的原则性 规定
那 么 ，基 于相 同 岗位 中劳 动者 的工 作量 、 工 作业绩 、 劳 动 者 资历 、 能力 、 经验 、 熟 练 程度 等 因 素． 部 分条 件较 差 劳动者 的劳动 合 同约定 工 资低 于本单 位相 同岗位最 低档 工资 ８ ０ ％． 未 必违 反 同
威的界定。 在此指 出关于第二十条涵义存在 的争议， 并从不 同方面对第二十条的涵义进行分 析 与界定 ． 最 后提 出条 文修 改之 立法拙 见
关键 词 ： 劳 动合 同法 ： 试 用期 ； 工 资
中 图分 类 号 ： Ｄ ９ ２ ２ ． ５ ２ 文 献标 识码 ： Ａ 文章编 号 ： １ ６ ７ ２ — ２ ８ ６ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ １ — ０ ０ ５ ５ — ０ ４
两个标准之间使用了“ 或者” 一词 ． 等于赋予了用
收稿 日期 ： ２ ０ １ ２ — １ ０ — １ ５
作者简介： 张丽丽（ １ ９ ７ ９ 一 ） ， 女， 河南许 昌人 。 巢湖学院经济管理 与法学学院讲师。 研究方 向： 经济法 、 劳动法 。
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人单位在试用期工资的两个标准之 中选择 的权 利 。而且 ， 《 劳动合同法》 第二十条的立法 目的在 于保障劳动者 “ 同工 同酬” 的权利 ． 据此 ． 只要约
最低档工资是 ２ ０ ０ ０ 元 ２ ０ １ １ 年ｌ ０ 月小王向仲裁 机构提请仲裁 ． 要求 Ａ公司提高 自己试用期的待
遇。 本案中， 用人单位所支付给小王的试用期工资 既 低于 本单 位相 同 岗位最 低档 工资 的 ８ ０ ％即
１ ６ ０ ０ 元 ．又低 于劳动合 同约 定工 资 的 ８ ０ ％即 ２ ４ ０ ０元 ． 属 于任 意压低 劳动 者试 用期 工 资 的违 法 行为。 但是。 劳动争议仲裁委员会应当按照哪个标 准确认 小王 的试用 期工资 ？１ ６ ０ ０元还是 ２ ４ ０ ０元？
一
低档工资与合 同约定工资不一致时 ， 假如二者的 ８ ０ ％均高于当地最低工资标准 ． 那么试用期工资
是不得低于任何一个标准的 ８ ０ ％？ 还是只要不低 于其 中一个 标准 的 ８ ０ ％就 可 以了？举 例如 下 ：
种观点认为 ， 既然《 劳动合同法》 表述时在
２ ０ １ １ 年７ 月． 应届毕业生小王应聘到上海 Ａ
《 劳动合同法》 第二十条之涵义分析及立法建议
张 丽 丽
（ 巢湖学 院 ， 安徽 巢 湖 ２ ３ ８ ０ ０ ０ ）
摘
要： 自２ ０ ０ ７年 ６月我 国《 劳动合 同法》 颁布 以来 ， 理论界和实务界对该法第二十条涵义
的争论就没有停止过， 虽然 ２ ０ ０ ８ 年 ９月国务 院颁布 的《 劳动合 同法实施条例》 第十五条对 《 劳动合 同法》 第二十条进行 了解释 ， 但关于《 劳动合 同法》 第二十条的涵义依然缺乏统一、 权
１ 关 于《 劳 动合 同法》 第二 十条 涵 义存 在 的
争议
公司工作 ． 双方签订 了为期 ５年的固定期限劳动 合同， 并约定 了 ６ 个月的试用期 。在劳动合 同中 约定 正式工资为 ３ ０ ０ ０元 。试 用 期 内每 月 工 资 １ ０ ０ ０元 ．尽管 １ ０ ０ ０元 高于上海市 的最低工 资 ９ ６ ０元 ． 可毕 竟 与正式 工资差 距很 大 ． 而且 适用 期
不得低于任何一个标准 ． 即以高者 ２ ４ ０ ０ 元为准 。
笔者对 这两 种观点 均不 予认 同
工同酬制度 当劳动合同约定工资低于本单位相 同 岗位 最低 档工 资 的 ８ ０ ％时 ． 持 试用 期 工资 应 当 “ 以高者为准” 的观点将会出现矛盾 ． 即试用期工 资将高于转正之后的工资。比如 ： 甲和用人单位 之间约定合同工资为 ２ ３ ０ ０ ． 本单位相同岗位其他 劳动者 的最低 档工 资 为 ３ ０ ０ ０元 ． 那么 ． 试用 期工 资若“ 以高者为准” ． 将不得低于 ２ ４ ０ ０ 元． 即高于