人力资源管理师(三级)模拟试卷
三级人力资源管理师试卷
三级人力资源管理师试卷一、单选题（每题2分，共30分）1. 人力资源管理的首要职能是（）。
A. 人才开发B. 人才保持和激励C. 人才获取D. 人才评价答案：C。
解析：人力资源管理的职能包括人才获取、人才开发、人才保持和激励、人才评价等，其中人才获取是首要职能，就像盖房子得先有材料一样，企业要先获取到人才才能进行后续的管理工作。
2. 以下哪种招聘渠道适合招聘基层员工且成本较低（）。
A. 校园招聘B. 猎头公司C. 网络招聘D. 员工推荐答案：D。
解析：员工推荐这种招聘渠道适合招聘基层员工，因为员工对自己身边的人比较了解，而且成本相对比较低，不像猎头公司那样费用高昂，校园招聘主要针对应届生，网络招聘虽然范围广但可能成本也不低。
二、多选题（每题3分，共30分）1. 人力资源规划包括以下哪些方面（）。
A. 人力资源战略规划B. 人员供求规划C. 培训开发规划D. 绩效管理规划答案：ABC。
解析：人力资源规划包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划等。
绩效管理规划虽然和人力资源管理相关，但不属于人力资源规划的范畴，人力资源规划更侧重于整体的人员规划方面。
2. 影响员工绩效的因素有（）。
A. 员工自身能力B. 工作环境C. 激励机制D. 领导风格答案：ABCD。
解析：员工自身能力强，绩效可能就好，工作环境舒适也有助于提升绩效，合理的激励机制能激发员工积极性从而提高绩效，领导风格也会影响员工的工作状态进而影响绩效，比如民主型的领导风格可能会让员工更有参与感，提升绩效。
三、简答题（每题10分，共20分）1. 简述人力资源管理的六大模块。
答案：人力资源管理的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
解析：人力资源规划是对企业人员的整体规划，招聘与配置是获取和安排合适的人员，培训与开发是提升员工能力，绩效管理是评估员工工作成果，薪酬福利管理是给予员工报酬和福利，劳动关系管理是处理企业和员工之间的关系，这六个模块相互关联，共同构成了人力资源管理体系。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共100题）1、目标导向模型法的评估重点是（）。
A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 A2、培训有效性的要求不含（）。
A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 D3、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 A4、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 D5、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。
A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 A6、（）是一种非常有效的培训管理手段。
A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 D7、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 B8、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 D9、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 A10、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 A11、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 C12、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共40题）1、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 B2、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 D3、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 C4、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 C5、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 C6、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 A7、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 D8、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 D9、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 B10、目标管理法是由（）提出的。
A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 A11、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 A2、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。
其正确排序为（）A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤【答案】 A3、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 A4、企业定员管理的作用不包括（）。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 D5、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 D6、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 A7、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 C8、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 A9、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 D10、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升模拟卷附答案详解
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升模拟卷附答案详解单选题（共20题）1. 培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。
排序正确的是（）。
A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】 D2. （）是人力资源开发的最高目标。
A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 A3. 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 D4. 运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 D5. 召开年度绩效总结会的目的是（）。
A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 C6. (2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 C7. 根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 A8. 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 D9. （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 D10. （）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 C11. (2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题(全优)单选题（共60题）1、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 C2、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 A3、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 B4、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 D5、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 A6、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 A7、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 B8、薪酬制度中最主要的是（）。
A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 B9、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 C10、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 B11、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 C12、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
企业人力资源管理师三级第一章考试题
企业人力资源管理师三级第一章模拟考试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业人力资源规划的首要步骤是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 确定企业战略目标D. 制定人力资源规划方案答案：C2. 组织结构设计的出发点和依据是：A. 企业的生产规模B. 企业的战略目标C. 企业的员工数量D. 企业的技术特点答案：B3. 下列哪项不属于职位分析的主要方法？A. 观察法B. 问卷调查法C. 访谈法D. 德尔菲法答案：D（德尔菲法常用于预测和决策，非职位分析方法）4. 在进行工作分析时，收集工作信息的最直接方法是：A. 工作日志法B. 关键事件法C. 文献资料分析法D. 问卷调查法答案：A5. 职位评价的主要目的是：A. 确定员工的薪酬水平B. 了解员工的工作满意度C. 衡量职位的相对价值D. 提升员工的工作效率答案：C6. 以下哪项不是人力资源规划的作用？A. 确保组织在适当的时候获得适当数量和质量的人才B. 满足员工个人成长和发展的需要C. 使组织和个人都得到长期的利益D. 最大化员工的工资和福利答案：D7. 组织结构中，最传统的形式是：A. 直线制B. 职能制C. 事业部制D. 矩阵制答案：A8. 职位说明书的核心部分是：A. 职位名称B. 工作职责C. 任职资格D. 工作条件答案：B9. 在进行人力资源需求预测时，常用的定量方法有：A. 德尔菲法B. 回归分析法C. 管理人员判断法D. 转换比率分析法（虽属定性，但常与定量结合使用，此处更偏向选择定量方法作为选项）E. 以上都是答案：B（德尔菲法为定性方法，管理人员判断法也偏向定性，转换比率分析法虽可用于预测但需结合定性分析，此处B为最纯粹的定量方法）10. 下列关于组织结构的说法，错误的是：A. 组织结构是组织内部各构成要素之间相互关系的模式B. 组织结构的核心是权责关系的划分C. 组织结构的设计应追求绝对稳定，避免变革D. 组织结构应适应组织战略的变化答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分，多选或少选均不得分）1. 人力资源规划的主要内容包括：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 平衡供需D. 制定并执行招聘计划E. 职业生涯规划答案：A, B, C（D虽与规划相关，但更偏向执行层面；E为人力资源管理的一个独立模块）2. 职位分析的基本流程包括：A. 准备阶段B. 实施阶段C. 分析阶段D. 完成阶段E. 反馈与调整阶段答案：A, B, C, D（反馈与调整通常作为后续持续优化过程，不直接属于基本流程）3. 组织结构设计的影响因素有：A. 企业战略B. 企业规模C. 业务特点D. 技术条件E. 人员素质答案：A, B, C, D, E4. 职位评价的方法有：A. 排序法B. 分类法C. 要素计点法D. 因素比较法E. 德尔菲法答案：A, B, C, D（德尔菲法为预测和决策方法）5. 人力资源供给预测的方法包括：A. 内部供给预测（如员工接替模型）B. 外部供给预测（如劳动力市场分析）C. 马尔科夫模型D. 管理人员接续计划E. 趋势分析法答案：A, B, C, D（趋势分析法更多用于需求预测，但C、D虽具体，也属供给预测范畴内的工具或方法）三、简答题（每题10分，共20分）1. 简述人力资源规划的意义。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关模拟考试试卷包含答案
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关模拟考试试卷包含答案单选题（共20题）1. 以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 A2. 经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 B3. 在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。
A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 D4. 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 B5. (2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 D6. 目标管理法是由（）提出的。
A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 A7. 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 C8. 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 A9. 在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 A10. 人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 C11. 以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 A12. 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 B13. 以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
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27、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是 ( )。 （教程 P64） (A)校园招聘 (B)猎头公司
(C)熟人推荐 (D)档案筛选
28、在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善， 井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
（教程 P79） (A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法
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19、( )被称为企业的“宪法”（教程 (A)企业管理制度 (B)企业基本制度 (C)企业薪酬制度 (D)企业培训制度
P43）
20、( )不属于行为规范。（教程 (A)品德规范 (B)仪态仪表规范 (C)劳动纪律 (D)员工业务规范
P44）
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21、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则 （教程 P46－47）
(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重
(C)适合企业特点 (D)保持动态性原则
22、( )不是内部招募法的优点。（教程 (A)激励性强 (B)适应较快 (C)准确性高 (D)费用较高
P58）
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23、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( ) 的招聘。（教程 P62） (A)销售人员 (B)技术人员 (C)普通职员 (D)高层人员
24、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 （教程 P64） (A)人才交流中心 (B)猎头公司 (C)校园招聘广告 (D)网络招聘
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9、( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的 态度。（基础知识 P） (A)工作成就瘟 (B)工作绩效 (C)工作满意度 (D)工作态度
10、( )是人力资源开发的最高目标。 （基础知识 P165） (A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展
(C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试
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29、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部 分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 （教程 P85） (A)内在一致性系数 (B)稳定系数 (C)外在一致性系数 (D)等值系数
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11、( )不属于人力资源创新能力运营体系。 （基础知识 P170） (A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系 (C)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系
12、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 （基础知识 P183）
(A)主动开发型 (B)以事为中心
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一、单项选择题1～60题，每题1分，共60分)
1、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 （基础知识 P6）
(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量
(C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量
2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 （基础知识 P20）
(A)摩擦性失业 (B)技术性失业
(C)结构性失业 (D)季节性失业
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3、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的 劳动者与用人单位之间的权利与义务关系
（基础知识 P39） (A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系
(C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系
4、社会保险特征不包括( )。 （基础知识 P）
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25、面试不能够考核应聘者的( )。 （教程 P73-74） (A)交流能力 (B)风度气质 (C)表着外貌 (D)科研能力
26、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避 免被动。 （教程 P75） (A)清单式提问 (B)开放式提问
(C)举例式提问 (D)封闭式提问
(A)自由性 (B)社会性
(C)互济性 (D)补偿性
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5、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 （基础知识 P58－59） (A)领先原则 (B)有效原则 (C)经济原则 (D)持久原则
6、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间 商经销或代理其产品。 。（基础知识 P94） (A)独家性分销 (B)广泛性分销 (C)选择性分销 (D)密集性分销
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15、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规 划一（教程 P2） (A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划
16、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 （教程 P3） (A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查
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Байду номын сангаас
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7、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大 家能继续相处甚至获得某种乐趣。（基础知识 P115） (A)团趴沟通职能 (B)团队任务职能 (C)团队维护职能 (D)团队决策职能
8、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意 与下属建立相互信任的工作关系。（基础知识 P124） (A)关怀维度 (B)认可维度 (C)结构维度 (D)尊重维度
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17、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人 数的方法属于( ) （教程 P28） (A)按机器设备定员 (B)按比例定员 (C)按劳动效率定员 (D)按岗位定员
18、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品 或工序为对象制订的标准。（教程 P38） (A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (C)单项定员标准 (D)设备定员标准
(C)被动反应型 (D)以人为中心
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13、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称， 是( )的统一•（教程 P1） (A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划
14、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策 和策略的规定（教程 P1） (A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划