[留学生回国找工作] 一位德勤面试者的回答
【留学回国找工作】上海德勤TAX群面面经
【留学回国找工作】上海德勤TAX群面面经下午4点半面，楼主4点到，人已经基本齐了，把材料塞信封签个到大家聊聊天接触一下。
13个人四个海龟，各种专业，5、6个硕士这样。
然后重点就来了。
德勤可坏，13个人可以分6个人和7个人的，偏不，分了5个人和8个人两组，看出来为什么说德勤可坏了吗？没有没关系，看下去。
楼主在8个人那组里，2个海龟几个硕士，进去坐好，两个SENIOR MANAGER等着，他们两位简单介绍一下自己讲一下规则就开始了，没有组员自我介绍部分，也没有15M写MEMO部分，少了考察写作，可能我们时间晚就删掉了这部分。
然后就开始了，15M读CASE，英文的6页，30M讨论，中文的，15M做presentation，英文的。
楼主带了表，开头看的挺慢，因为处女面没什么经验，后面熟悉了就开始快快看了。
这里提醒大家，细节地方请略过，看重点，不知道怎么看重点可以找找托福阅读速成看看= =，因为15M其实是算好的，楼主退化的6级水平，高中时候底子还可以，时间是刚好看完，细节没细看，因为讨论的时候可以看或者听别人讲，旁边个妹子看的挺快，但有个海龟出来说根本没看完= =，所以大家自己估量。
其实感觉组里不止一个没看完CASE，因为M说可以开始讨论的时候大家都还有点蒙，如梦初醒的感觉，所以楼主嘴贱，第一个开口说话了，悲剧就是这么开始的了。
楼主按之前面经看到的，说谁来讲一下大概内容加深一下理解这样。
然后某只海龟很主动地接了，当时还挺高兴，因为挺积极的，但是这位慢悠悠地讲了三五分钟以后楼主略略有点急，因为时间有限嘛，等他讲完了，大家正式开始讨论了，也不知道是不是楼主第一个开口让大家觉得我想抢做LEADER，天地良心臣妾冤枉啊！Anyway，楼主之后就插不太上话了= =。
CASE是讲一个主要客户是50岁以上男女的服装品牌零售商想开展面向年轻客户的网上业务，给了三个part，要评估给建议提方案三步。
其实真不是一个很难的case，因为很多information没有给，只要给出一个逻辑就可以了，然并卵，我们的悲剧就这样开始了。
【留学生回国找工作】德勤咨询秋招经验分享
【留学生回国找工作】德勤咨询秋招经验分享●●●本人12届北京某重点本科英语专业毕业，有所申请职位近3年的大型外企的相关工作经验。
跟大家分享一下我的2015年德勤咨询秋招申请过程：网申，笔试，小组面，manager 面，par面。
网申9月初开始网申，然后按照网上要求提交基本信息。
这里重点讲一下：1. 实习经历提醒大家注意看job description里面的要求，然后结合自己的实习经历去强调自己具备这些能力符合要求；在描写自己的实习经历的时候注意大家经常强调的要体现出逻辑性，所以最好分条列举实习经历、经验！2. 为什么选择德勤和你的职业规划对于为什么这个问题，建议至少提到两点，第一出于爱好，第二，你的经历和你的个性适合这个工作，并会使你把工作做好；对于职业规划，我认为可以参照你所申请的工作的职业规划。
笔试10月中下旬收到笔试邮件，这个不做多讲，大家一定多练题库，可以参照应届生里面提供的练习题。
小组面我们当时6个人，两位面试官再加一位HR，没有自我介绍，直接进入case，全程中文，小组面最后有2个人进入manager面。
10分钟的时间看background，然后20分钟看六页的材料，30分钟讨论，最后15分钟作presentation。
case是一个服装公司要转型，主要是由线下往线上发展，同时希望扩大消费者年龄层。
在转型的过程当中遇到一些问题，大家要讨论出这些问题是什么然后解决方案是什么？在这里提醒大家，第一，要对面试公司见到的所有人尽量礼貌友好，多微笑，讨论过程不要打断小伙伴。
第二，最好带上表，到一定的时间提醒小伙伴。
第三，千万不要做安静的美男/女子!自信表达自己的观点，如果认为对方的观点不对，最好能够说出原因或者是别的解决办法，跟着团队的思路走，充当智多星。
manager面小组面完之后当天晚上收到manager面试邀请，第二天上午manager面。
首先是自我介绍，然后根据昨天case和你的简历，问一些他比较关心的话题比如说，你认为你昨天表现哪些需要提高，你之前实习、工作的具体内容，你是什么样的性格，你有什么问题等，建议大家在家多准备准备，梳理思路和条理。
德勤面经
第一次发面经，写不太好，随便看看。
一面：我是下午上周一4：30面的。
下午2点从闵行出发，到外滩中心的时候4点不到，很快8个人就都来了，除了我之外其余7个都是相关专业的，6女2男。
接着hrjj 也出现了，名字叫做yummy，好吃的意思，所以一下子就记住了。
因为时间还早，大家先自我介绍了一番，然后和hrjj一起闲聊，一直等到4：30。
由于上一组拖了点时间，我们就继续聊天，气氛还不错，没看出有谁a的气势，给我印象深刻的是一个财大税法的女生，太对口了。
突然hrjj来了一句其实面试已经开始了，现在的表现也会考虑进去的，瞬间大家话就少了，只等着桌上那个预示着面试开始的电话响起。
4：50分我们进了面试房间，一个hr的，两个manager已等候多时了。
内容就是著名的problem solving和team building的问题，大家讨论好以后presentation，一人一个部分，轮流上去讲。
因为我口语比较差，所以没讲几句就下来了。
结束后进入QA环节，大家每人问manager一个问题，最后一个女生问了她对我们的评价。
Manager说对我们的英语口语比较失望，我觉得就是在说我（也许也有别人和我想得一样），还有presentationskill也是，不过她也说后者现在不是很重要，以后会有培训帮助提高的。
比较有用的信息是评价标准：团队讨论――>英语口语――>演讲技术。
回去的路上想这下四大皆空了，上次kp面试也是挂在英语口语上的，后悔没好好学英语了。
二面：这周一上午还在睡觉的时候，手机响了，接起来后居然是德勤的二面通知。
有点意外，自己的一面表现不好，专业也不对口，唯一的优势想来想去可能因为我是男的。
2天后面试，抓紧时间练英语，心想上天又给了我一次机会，一定要好好抓住。
不过英语这东西突击不出来，来到外滩中心，仍然没有什么把握，希望能半英半中。
8：30到了楼上，已经有两个mm了，一问她们是8：30的，就是我前面一批，还没有开始。
留学生海归求职常见面试问题及应答策略(最全干货)
留学生海归求职常见面试问题及应答策略（最全干货） （—）自我介绍、优缺点我该怎么答？01请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但match要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
02说说你最大的缺点？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
03请觉得你个性上有什么最大的优点？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
04你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
05你做过哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。
这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。
假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。
记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
06你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
德勤面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请用1分钟时间做一个简短的自我介绍。
2. 解析：这是一个常见的开场问题，德勤希望通过这个问题了解你的个人背景、教育经历、工作经验以及职业规划。
以下是一个参考答案：您好，我叫张三，毕业于北京大学金融专业。
在校期间，我积极参加各类活动，担任过学生会主席，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后，我在一家知名投资公司从事金融分析工作，积累了丰富的行业经验。
我对德勤的咨询业务充满兴趣，希望加入德勤，为公司的客户提供专业、高效的服务。
二、职业规划1. 题目：请谈谈你的职业规划。
2. 解析：这个问题考察你的职业目标和发展方向。
以下是一个参考答案：我的职业规划是成为一名优秀的咨询顾问。
在德勤，我希望通过不断学习，提升自己的专业能力和沟通技巧，为客户提供有针对性的解决方案。
在未来的5-10年内，我希望能够成为团队的核心成员，参与更多的大型项目，为公司创造更大的价值。
三、案例分析1. 题目：假设你是一名咨询顾问，公司让你为一个陷入困境的制造业企业提供咨询服务。
请你分析该企业的现状，并提出你的解决方案。
2. 解析：这个问题考察你的分析能力和解决问题的能力。
以下是一个参考答案：首先，我会对企业的财务状况、生产流程、市场营销等方面进行深入了解。
通过分析，我发现该企业存在以下问题：（1）产品同质化严重，缺乏竞争力；（2）成本控制不力，利润空间有限；（3）销售渠道单一，市场占有率低。
针对以上问题，我提出以下解决方案：（1）加强产品研发，提高产品差异化程度；（2）优化生产流程，降低生产成本；（3）拓展销售渠道，提高市场占有率。
四、团队合作1. 题目：请描述一次你在团队合作中遇到的挑战，以及你是如何克服这个挑战的。
2. 解析：这个问题考察你的团队合作能力和沟通技巧。
以下是一个参考答案：有一次，我在项目中负责协调团队成员的工作进度。
由于团队成员的工作风格不同，导致进度缓慢。
为了解决这个问题，我采取了以下措施：（1）与团队成员进行沟通，了解他们的工作风格和需求；（2）制定详细的工作计划，明确各阶段任务和时间节点；（3）定期召开团队会议，了解项目进度，及时调整计划。
德勤招聘面试题目(3篇)
第1篇一、基本信息德勤（Deloitte）是全球领先的专业服务机构之一，提供审计、税务、咨询和风险咨询等服务。
德勤在全球拥有超过280,000名员工，分布在全球150多个国家和地区。
作为一家国际知名企业，德勤对招聘的面试题目非常严格，以下是一些德勤招聘面试的常见题目。
二、德勤面试题目1. 自我介绍请你简要介绍一下自己，包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 行业与职位认知（1）请谈谈你对德勤审计行业的了解。
（2）你对德勤的税务、咨询和风险咨询业务有何认识？（3）请描述一下你所申请的职位，以及你对这个职位的要求和期望。
3. 职业能力测试（1）数字推理请你根据以下数字序列，找出下一个数字：1, 3, 5, 7, 9, ...（2）逻辑推理请你根据以下信息，判断以下哪个选项是正确的：小明、小红和小丽三个人分别擅长唱歌、跳舞和画画。
已知小明不会唱歌，小红会跳舞，那么以下哪个选项是正确的？A. 小明擅长跳舞B. 小红擅长画画C. 小丽擅长唱歌D. 无法确定（3）图形推理请你根据以下图形规律，找出下一个图形：ABCD4. 案例分析（1）市场进入假设你是一家家居零售企业的市场分析师，该公司曾于中国经营后退出，现在考虑重返中国市场。
请你分析以下问题：A. 中国家居零售市场的现状和趋势B. 该公司重返中国市场的关键考虑因素C. 该公司进入中国市场后的业务发展计划（2）利润提升假设你是一家医疗器械公司的财务分析师，该公司已经进军H国市场两年了，但竞争力较低，无法满足客户的全部需求。
请你分析以下问题：A. 该公司面临的主要问题B. 如何提高市场份额和利润率C. 是否需要开发远程医疗或可穿戴设备5. 行为面试（1）请描述一次你在团队合作中遇到的困难，以及你是如何解决这个问题的。
（2）请谈谈一次你在工作中遇到的挫折，以及你是如何克服的。
（3）请描述一次你在面对压力时，如何调整自己的心态。
6. 英语口语（1）请用英语进行自我介绍。
留学生求职应聘26个面试经典问题回答
留学生求职应聘26个面试经典问题回答一、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者可否胜任工作，包括：最强的技术、最深切研究的知识领域、个性中最踊跃的部份、做过的最成功的事，主要的成绩等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出踊跃的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每一个问题以后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
二、你感觉你个性上最大的长处是什么？回答提示：沉着冷静、层次清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我通过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，若是求职者说自己小心眼、爱忌妒人、超级懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作伶俐地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较超卓，但事实上，他已经朝不保夕了。
企业喜欢求职者从自己的长处提及，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到长处上，突出长处的部份，企业喜欢伶俐的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：若是你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；若是你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事前对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是不是足以引发你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处置我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机缘，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
【德国留学生就业】面试时最难回答的25个问题
【德国留学生就业】面试时最难回答的25个问题1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
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[留学生回国找工作] 一位德勤面试者的回答Q1 : 首先恭喜你获得了这份实习！能简单介绍一下做的是哪条Service Line吗？为什么决定做这条？
我做的是International Tax Service。
因为之前一直在忙着申请研究生，所以开始申请实习的时候已经是二月份了，当时了解下来发现只有这个还available，所以就申了这个。
现在做了以后觉得挺不错的，可以了解各个国家的税法。
Q2: 那国际税的实习具体做些什么工作呢？
客户一般都是跨国公司，他们想在其他国家开展业务，需要了解当地的税法，希望从德勤得到相关的咨询服务。
所以我们就要查询和阅读各国的法律文件，看看哪些条款适用于他们的case。
Q3: 你之前在美国念本科，实习也都是在大陆和美国的，请问当初是怎么找到这个在香港的机会的呢？为什么最后决定在香港实习呢？
当时是因为正好认识一个朋友在德勤，就通过她把我的简历forward给了她的Director，然后Director看了可能觉得不错，于是就forward给了HR。
其实当时这个职位好像都没有post在网站上，所以内部推荐是大公司一条很重要的招聘途径，不仅是四大，Banking更是如此。
我之所以决定这个暑假在香港实习是因为香港比较中西结合。
在这里既有来自大陆的客户，也会接触到许多其他国家的业务，比如美国。
我觉得这是香港的一个优势。
Q4: 你之前也在大陆的PwC实习过，你觉得大陆和香港的四大工作风格、特点等方面有些什么不同吗？
我觉得香港更加intense一些，加班时间更长（笑）。
每天上午九点之前就要开始工作，我的话大概晚上六点半到七点下班，加班时间还不算长，但是我认识的另一个做公司税的实习生，因为现在是香港的报税季，特别忙，每天都要工作到八点左右。
另外香港的竞争也非常激烈，所以大家都很拼。
Q5: 你在本科期间同时学了多个专业：经济、生物心理学，辅修商学，那是为什么最后决定做这样一份会计的实习呢？
其实我以后最想去的是Banking，而Banking当中很多Technical的方面都涉及到会计知识，所以我觉得做一些会计实习可以提供一些知识储备，为将来的申请和面试打下基础。
另外一方面就是培养Soft Skills。
可以通过实习看到Professional是怎样工作的，学习
如何与同事相处，有效安排自己的时间。
比如有时候有好几个同事同时给我安排任务，这个时候就要学会确定优先级，哪个需要先做，哪个可以放一放。
Q6: 你之前在国内有实习，在美国还担任过学校DepressionCenter的RA，你觉得哪个经历对你收获这份实习帮助最大？
我觉得RA的经历帮助挺大。
面试官往往对这个不太了解，所以会很感兴趣。
比如这次德勤就问我这个RA具体做些什么，为什么当时想做这个，还有用到了什么技能。
这种问题回答好了会是一个很好的加分项，可以让面试官看到一个更全面的你。
这个RA主要是帮助医生和临床心理学家做一些Data Analysis和Literature Review。
LiteratureReview是学术研究项目的一个前期准备，我需要调查这个领域之前有过哪些研究，找出相关文章并且总结出他们的研究方法和结果。
我觉得这种从大量信息中总结有效信息的能力无论对于四大还是对于Banking来说都非常重要。
Q7: 你认为HR在选简历和面试的过程中比较注重哪些技能和品质？你是如何表现这些特质的？
除了搜集有效信息的能力，分析问题、处理数据的能力也很重要。
我会举我做RA的例子。
我从5个大学搜集了500多个病人的数据，每个病人又有500多个变量，所以数据量非常大。
而且搜集到数据的格式各不相同，所以还要把它们处理成我们的软件可以使用的格式。
然后再进行分析。
Q8: 你对准备面试有没有什么经验可以和我们分享一下？
四大和banking不太一样，对Intern不会太注重Technical方面的问题，主要还是Behavioral。
我认为最重要的是熟悉简历，梳理清楚自己之前做过些什么，每个点都要能够说清楚。
另外就是要多预测一下面试官可能会问什么问题。
准备得越充足，面试就会越游刃有余。
Q9: RA的这些分析处理数据的工作应该需要很强的technical skills吧？我们也注意到你会很多种编程语言，都是学校教的还是自学的呢？
是的，RA的工作主要使用SPSS。
我在课上学了STATA和C++，但SPSS是通过看YouTube 自学的，有些大学也有SPSS的视频公开课。
这份实习对Technical Skills要求不是很高。
主要需要查各个国家的税法，因此要读很多东西。
不过我之前在国内PwC的实习会对Excel 的要求比较高，经常涉及到一些公式的嵌套。
Q10: 你在本科学习、求职以及申请硕士的过程中，都取得了很大的成功，这期间你遇到的最大的困难是什么？你是如何解决的？
我每周除了15小时的RA还给自己找了很多事做，所以会很忙，学习上压力也很大，我觉得最重要的就是学会调整自己吧，找到适合自己的那个平衡点。
找实习方面因为我申请得比较晚，一开始也有些担心能不能找到。
我也在Banking领域做了一些Networking，但是发现实习的招聘基本都已经结束了。
所以我觉得一定要坚持，调整心态，不停地去找。
Q11: 谢谢！最后对于正在求职的同学，你还有什么建议可以给他们的吗？
找工作说难也难，说不难也不难，其实就取决于你有多想要这份工作。
当时我接到德勤的面试通知的时候只有两天的时间准备，而我还有几个Final。
所以我衡量了一下觉得拿到这份实习更重要，于是用了整整两天来准备面试。
另外就是不要放弃，一定要坚持。
希望以上内容对大家有所帮助，小编也祝大家的生活和工作越来越好。
此外，在国庆期间邀请到郭建华、范永亮、陈华亭、汤震宇四位CPA顶尖名师现场讲课，重磅推出“百题预测”国庆密训营押题班。