参观优秀企业观后感
参观先进企业心得体会
参观先进企业心得体会参观先进企业心得体会（通用13篇）当我们有一些感想时，写一篇心得体会，记录下来，这样能够给人努力向前的动力。
那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编整理的参观先进企业心得体会（通用13篇），欢迎阅读与收藏。
参观先进企业心得体会篇15月15日，我们来到广西南宁凤凰纸业有限公司参观学习，此行的主要目的是了解该公司的信息化管理应用，受益匪浅，以下是我对此次参观的心得体会归纳：一、公司简介广西南宁凤凰纸业有限公司是国有股份公司，一年生产12万吨浆纸，是国内规模、生产工艺和技术装备最先进的漂白硫酸盐商品化学木浆专业生产厂之一。
旗下产品有“金凤”牌针、阔叶木浆和“玉凤”牌生活用纸系列：原纸、盘纸、面巾纸、餐巾纸、卷筒纸、手帕纸、厨房纸、擦手纸，以及副产品有松节油和塔罗油。
二、先进的技术设备和应用系统公司的主要工艺设备及控制系统均从国外引进，技术装备到达九十年代初国际先进水平。
（一）其主要的工艺设备有：芬兰公司的圆筒剥皮机，瑞典公司的单塔水力式等温连续蒸煮器和单段扩散洗涤器，芬兰公司的压力除节机、五效板式降膜蒸发器、闪急干燥的节能型石灰窑，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制备系统，芬兰公司的低臭型单汽包碱炉，瑞典公司的气垫干燥机。
（二）生产自动控制系统为引进芬兰valmet公司的计算机集散控制系统（dcs）对生产工艺、设备运行状况全过程进行实时监控显示、操作控制和信息管理。
（三）电气配电设备大部分采用瑞典公司的mcc控制柜和acs500系列交流变频器，直流传动控制为德国siemens公司的成套产品。
控制设备采用了德国siemens公司、法国schneider公司、日本公司和omron公司的可编程序控制器。
（四）另外，对生产产生的“三废”也配有完善的处理系统，其中废水处理采用二级生化处理的终端废水处理设备。
三、企业内部信息管理信息中心的梁主任给我们讲解了凤凰纸业信息管理的相关流程操作，并以采购流程、生产生活用品流程进行了举例，而中心机房也给我们详细解说了凤凰纸业信息管理的硬件设施和应用系统及主要作用。
参观企业观后感
参观企业观后感参观企业观后感（通用7篇）看完一部经典作品以后，对人生或者事物一定产生了许多感想吧，何不写一篇观后感记录下呢？千万不能认为观后感随便应付就可以，下面是小编整理的参观企业观后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
参观企业观后感篇1这一天的我们趁着朦胧的清晨醒了，阴沉的天空中飘着几滴雨，却丝毫没有影响我们兴奋的心情。
坐上了开往宁波的快车，一路上的我们唱着歌，消磨着时间，不知不觉到达了目的地。
下车后的第一眼，宁波企业带给了我强大的震撼力。
屹立着的建筑物仿佛欢迎着我们的到来。
拍照留念过后，我们来到了企业。
第一个参观的企业称为新农哥。
走进企业内部，简洁的logo挂在显眼的位置，清新自然的感觉扑面而来。
企业并不大，却好像怀揣着难以想象的力量。
一眼望去，员工不是很多，他们都做着各自的工作，工作氛围透着些许的压抑，可能是长期的工作造成的。
办公环境虽然拥挤，却很整洁。
简单地参观过后，那里的一位职员给我们介绍了他们的公司简介，公司分为运营部、客服部和企划部。
公司的核心部门是企划部。
当新农哥进驻淘宝商城后，与京东、1号店等电子商务平台达成了全面合作，还在宁波线下发展了多家专营店，年产值达到了上亿元。
他们的经营理念是以更多适应性的产品组合，聚焦幸福感领域的研究和教育。
他们还讲解了职业幸福感是指被需要和做自己喜欢的行业，所以既然我选择了这个专业就说明我已经成功了一半。
讲解之后，他们又介绍了公司的职位，有在线客服、网络销售员、推广员等等。
随后我们进行了拍手活动，这个活动使我体会到一种锐意进取、充满朝气的感觉，强调的更是一种难得的团队精神，这的确是我们需要加强的。
接着我们参观了客服部。
客服部的宗旨:顾客就像是我的家人。
所以他们的工作就是将顾客服务到位，将销售服务一体化。
时间不慌不忙地走着，我们走进了另一个企业:互联创业。
他们的使命是帮助更多中国企业走向世界。
他们给我们讲解了电子商务的概况、岗位设置和技术要求。
参观企业的观后感
参观企业的观后感在今天的参观企业活动中，我有幸亲身感受到了一个先进企业的运营模式和企业文化，给我留下了深刻的触动和启发。
通过这次参观，我深刻认识到了优秀企业的成功之道，也增强了对自己未来发展的信心和动力。
首先，整个企业给我的第一印象是高效有序。
在进入企业大门后，我们被迎接的不仅是整洁美观的办公环境，还有来自员工们热情的微笑和亲切的问候。
这种企业文化的培养，使得员工们更加积极主动地投身于工作中，提高了整体团队的工作效率。
我在参观过程中还发现，企业内部各个部门之间的沟通与合作非常紧密，各个环节的协调与配合无可挑剔。
这无疑是这些企业能够保持高效运营的重要原因之一。
其次，这家企业非常注重技术创新和发展。
在参观过程中，我们进入了他们的研发中心。
我惊叹于这里高科技的设备和各类创新项目的研究与开发。
通过现场展示和专业人员的讲解，我了解到这家企业经过多年的发展，已经形成了一套独特的技术研发体系，并且在市场上取得了显著的竞争优势。
这启示着我，在未来的职业生涯中，要不断学习和拓展自己的技术能力，不断创新，始终保持技术先进性，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后，在参观企业的过程中，我还深入了解了企业的员工培训和发展机制。
通过参观他们的培训中心，我了解到企业注重员工的全面发展和学习能力的提升。
每位员工都有定期的培训时间，能够不断提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。
这让我意识到，只有不断学习和提升自己的专业素养，才能适应快速变化的社会和职场需求。
同时，企业还注重员工的激励和奖励机制，使员工能够在工作中充分发挥自己的才能和创造力。
这种良好的企业文化和人力资源管理体系为员工创造了良好的工作环境，激发了员工的工作热情。
通过这次参观，我不仅学到了多方面的经验和知识，也意识到了自己在未来职业发展中的不足与改进之处。
我深感企业文化的重要性和技术创新的必要性。
同时，我也明确了为人处世的原则，以及发展自己的不断学习与培养能力的重要性。
参观企业心得体会（通用20篇）
参观企业心得体会（通用20篇）参观企业心得体会（通用20篇）当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，可以记录在心得体会中，如此可以一直更新迭代自己的想法。
你想好怎么写心得体会了吗？下面是小编为大家收集的参观企业心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
参观企业心得体会篇120xx年x月，在集团领导的带领下，集团工会积极组织班组长赴外单位和xx集团一水厂、xx集团xx项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。
在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，办公场所，听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。
我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。
并且，通过参观先进生产班组，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。
他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。
此次参观学习感受很深，收获非浅。
实地的考察参观学习极具特色。
一、参观学习活动内容丰富外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。
通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。
二、参观学习活动形式新颖这次参观学习，大家互比互学，通过发达地区和本地的比较，领略了集团各个先进班组的发展亮点；外出交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。
三、参观学习活动气氛热烈通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。
四、参观学习活动收获显著这次，我们集中一天的时间，领略了xx集团近几年来的巨大变化，感受了先进班组发展的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推进企业发展的成功经验，看到了跟我地在一些方面的差距，同时看到了发展的巨大成果。
参观威高集团观后感
参观威高集团观后感篇一：参观威高集团观后感：探寻中国制造的成功之道近日，我有幸参观了中国著名企业威高集团，这次参观使我对中国制造业的发展轨迹和成功之道有了更深刻的认识。
威高集团作为中国最大的制造业企业之一，其规模和影响力令人叹为观止。
首先，威高集团在参观中展示了其先进的生产设备和先进的生产工艺。
在参观过程中，我看到了一条自动化生产线，机器人和人工智能技术的应用。
这些技术的应用不仅提高了生产效率，还提高了产品质量和一致性。
威高集团注重创新和技术研发，通过引进和自主研发先进技术，使得公司在市场竞争中保持领先地位。
其次，威高集团注重员工培训和激励。
在参观过程中，我看到了公司为员工提供的培训和发展机会。
威高集团重视员工的专业素养和创新能力，通过培训和学习机会提高员工的技能水平。
此外，威高集团还实行了激励机制，通过提供丰厚的薪酬和福利，激励员工的工作积极性和创造力。
这种人力资源管理的方式使得威高集团能够吸引和留住优秀的人才，为企业的可持续发展提供了有力的支持。
最后，威高集团注重可持续发展和社会责任。
在参观过程中，我了解到威高集团在环境保护和社会公益方面做出了很多努力。
公司致力于减少对环境的影响，采取了各种措施来提高能源利用效率和减少废物产生。
此外，威高集团积极参与社区建设和公益活动，回馈社会。
这种可持续发展和社会责任的经营理念，让威高集团不仅在商业上取得成功，还获得了广泛的认可和尊重。
通过参观威高集团，我深刻地感受到了中国制造业的崛起和发展的强大动力。
威高集团以其先进的生产工艺、优秀的员工团队以及可持续发展的经营理念，成为中国制造业的典范。
这次参观让我对中国制造业的未来充满信心，相信中国企业在全球市场中将继续发挥重要的作用。
篇二：在近期的参观中，我有幸参观了威高集团，这是一家著名的企业集团。
我对此次参观的印象非常深刻，因为我不仅仅看到了威高集团的发展实力，还了解到了他们对于环境保护和社会责任的高度重视。
首先，威高集团的规模令人震撼。
外出参观龙头企业学习心得体会模板(三篇)
外出参观龙头企业学习心得体会模板参观龙头企业是一次很有意义的学习体验，通过亲身参观和与企业负责人交流，我对企业管理、创新技术和团队合作有了更深入的了解。
以下是我对此次参观的心得体会。
首先，参观龙头企业让我深刻体会到了他们的管理经验与理念。
这些企业注重实现高效的内部管理，他们使用先进的信息化技术来提高生产效率，并通过标准化的流程和严格的质量控制来保证产品的质量。
企业还非常注重员工的培训和发展，提供各种培训计划和晋升机会，激励员工发挥出更大的潜力。
我深刻认识到，良好的管理是企业成功的基础，只有通过科学、合理的管理方式，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
其次，参观龙头企业让我对创新技术有了更深刻的了解。
这些企业非常重视创新，他们在产品研发和生产过程中不断引进新的技术和设备，不断改进和优化产品。
在参观中，我亲眼见到了一些高科技产品的制造过程，令我惊叹不已。
我意识到，创新是企业发展的动力，只有不断推陈出新，才能顺应市场的需求，保持企业的竞争力。
最后，参观龙头企业让我深刻认识到团队合作的重要性。
在参观中，我发现这些企业的员工都非常团结协作，大家各司其职，互相配合，形成了一个高效的团队。
我看到他们在工作中相互帮助，共同解决问题，无论是在生产线上还是在研发部门，团队合作都起到了重要的作用。
我明白，只有团队成员之间相互信任、相互支持，才能将个人的力量最大化，实现团队和企业的共同目标。
通过这次参观，我不仅学到了很多有关管理、创新和团队合作的知识，更感受到了一种积极向上的企业氛围和专业的工作态度。
这将对我未来的发展产生积极的影响。
在未来的学习和工作中，我将继续学习龙头企业的管理经验和理念，不断提高自己的专业能力和团队合作能力。
我将注重学习最新的技术和市场动态，不断创新和改进，为企业的发展做出更大的贡献。
同时，我也希望能够在团队中扮演积极的角色，与团队成员相互支持、相互合作，推动团队共同进步。
总结来说，参观龙头企业是一次非常有收获的学习经历。
参观优秀企业观后感
参观优秀企业观后感最近参观了一家优秀企业，给我留下了深刻的印象。
这家企业在许多方面都展现出了杰出的经营理念和管理能力，使我深受启发。
首先，这家企业非常注重员工的培养和发展。
他们拥有一个完善的培训体系，每位员工都有机会参加各种培训课程，不断提升自身的技能和知识水平。
企业还鼓励员工参与各种学习活动，提供学习资金和时间，使员工不断学习和成长。
在参观过程中，我看到员工们个个精神饱满，工作效率高，他们对企业的发展有着强烈的归属感和责任感。
其次，这家企业高度重视创新和研发。
他们设有专门的研发部门，致力于技术创新和产品改进。
企业鼓励员工提出创新、发表新的观点和想法，激励员工积极参与到创新中来。
在参观过程中，我看到他们投入了大量的资源和时间在研发活动上，已经取得了一系列的创新成果。
这种注重创新的氛围使整个企业充满了活力和竞争力。
第三，这家企业拥有良好的管理体系。
他们建立了科学、规范、透明的管理制度，确保企业各项工作顺利进行。
他们注重沟通与协作，建立了一个良好的团队合作氛围。
企业还设立了奖励机制，鼓励员工的辛勤工作和付出。
在参观过程中，我看到企业的管理层与员工之间没有隔阂，彼此之间能够保持良好的沟通和理解，工作氛围非常融洽。
最后，这家企业还非常关注社会责任。
他们积极参与公益事业，并且捐赠了大量的资金和物资。
在参观过程中，我了解到他们为当地的贫困儿童提供了资助，为环保事业做出了积极贡献。
这种关注社会责任的行为让企业在社会上赢得了良好的声誉，也增强了企业员工的荣誉感和团队凝聚力。
通过参观这家优秀企业，我深刻认识到一个企业的成功并不仅仅来自于产品的质量和销售的额度，还需要注重员工的发展、创新的推动、良好的管理、社会责任等方面的综合考量。
作为一个学生，我深感自己需要不断学习和提升自身素质，为将来成为一名优秀的企业家做好准备。
同时，也希望能向这家优秀企业学习，借鉴他们的经验和成功之道，为自己的未来发展打下坚实的基础。
参观优秀企业观后感
参观优秀企业观后感前言最近，我有幸参观了一家优秀的企业，并深受启发。
这篇观后感将分享我对这次参观的感受和收获。
企业背景这家企业是一家在市场上享有很高声誉的科技公司，专注于研发和生产创新的电子产品。
该企业成立于20XX年，经过多年的发展，已经成为国内领先的电子产品制造商之一。
参观经历先进的设施与技术参观当天，我首先被这家企业的先进设施所吸引。
整个生产车间布局合理，设备齐全且先进。
我看到了自动化生产线，机械臂高效地组装产品，完全不需要人工干预。
这一切都展示出了这家企业对技术的高度重视和投入。
优秀的团队协作我还有幸和企业的员工进行了交流，了解到他们团队协作的经验。
他们强调集体合作的重要性，并通过团队建设活动来加强协作能力和团队精神。
他们互相支持、鼓励和帮助，在实现个人目标的同时，也确保了整个团队的全面发展。
创新的企业文化参观中，我被这家企业的创新思维和良好的企业文化所深深吸引。
他们鼓励员工创新，并提供了良好的创新环境和奖励机制。
员工被鼓励提出新的观点和建议，并能够充分发挥他们的创造力和想象力。
这样的企业文化不仅激励着员工，也推动了企业的持续发展。
对社会责任的承担在参观中，我了解到这家企业对社会责任的承担。
他们积极参与慈善事业，捐赠部分利润帮助需要帮助的人们。
此外，他们还注重环境保护，并严格遵守相关法规与规定。
这种积极参与和社会责任的承担表明了这家企业对社会的关注和贡献。
收获与思考通过这次参观，我从这家优秀企业中学到了许多宝贵的经验和教训。
以下是我的一些收获和思考：1.技术投入是企业持续发展的重要因素。
这家企业通过对先进设备的采用和大力发展自动化生产线，有效提高了生产效率，降低了生产成本。
2.团队协作是企业成功的关键。
这家企业注重员工之间的合作与互助，通过团队建设活动加强了团队精神，促进了企业的整体发展。
3.创新思维和良好的企业文化推动企业的创新和发展。
这家企业鼓励员工提出新观点和建议，为员工提供良好的创新环境，从而激发员工的创造力和想象力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
参观优秀企业观后感
优秀的企业必有优秀的原因!有别的企业可以借鉴学习的地方!下面是店铺精心为您整理的参观优秀企业观后感，希望您喜欢!
参观海尔观后感
为配合集团公司下达的“6S”培训计划，增加青岛公司职工进一步了解“6S”的意义和开阔职工们的眼界，由办公室和工会组织了部分职工去海尔参观学习。
3月9号那天的天气是入春以来最冷的一天，但是大家的积极性还是很高的，早早的来到公司集合，7：30分准时出发了。
9点，我们由海尔接待人员的引领下，进入且连续参观了海尔大学、海尔总部大楼、海尔空调生产线、海尔优质产品展厅等几个地方，参观后海尔的公会主席还和我们进行了亲切的介绍和交谈。
尽管参观的过程是走马观花，但海尔给我的震憾仍是很大，凡去过的人都有很深的感受，觉得受益非浅。
通过讲解员的讲解，海尔集团的每一条信息都在震撼着我们。
“人单合一、速决速胜”是海尔的工作作风，“走出去、走进去、走上去”的经营理理念让海尔迈入国际化。
海尔集团是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。
海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过6万人，已发展成为大规模的跨国企业集团，2015年海尔集团实现全球营业额1190亿元。
截止到2015年年底，海尔累计申请专利9738项，其中发明专利2799项，稳居中国家电企业榜首。
仅2015年，海尔就申请专利943项，其中发明专利538项，平均每个工作日申请2项发明专利。
在自主知识产权的基础上，海尔已参与23项国际标准的制定，其中无粉洗涤技术、防电墙技术等7项国际标准已经发布实施，这表明海尔自主创新技术在国际标准领域得到了认可。
世界各个角落全球用户的忠诚度;更因为海尔从开始的全面质量管理发展到自创的日清模式，再到现在的市场链模式，更因为海尔战胜了满足感，广收人才，流程再造，用创新的灵魂接受新市场经济的挑战。
海尔是洁净的、整齐的，从员工的言谈举止到办公环境。
给我印象最深的是生产线现场的“6S”大脚樱在每个工序前，有约1平方米的方框，里面是两只脚印，听讲解员说，每班上下班，都会有一名稽核最好的员工站在脚印上，其它员工整齐的排成一排，听班长的布置和评价，或者听这名员工的心得，时间很短，只有约十分钟，然后大家对“6S”的要求大声的背诵一遍，班与班间的声音交互，响彻整个车间。
从各路人才的乌合之众到经营自我、挑战自我的团队合力;从不认识质量到“第一是质量，第二是质量，第三还是质量”的决心;到迅速反应，马上行动的永创新高。
无处不在反应着海尔的物质文化、制度行为文化和海尔的价值观。
每个员工都有自己的宣誓展示出来，而在其考评里，也许会发现其评价是否得分越来越高。
通过这次参观活动，久久不能平静。
想到公司要实行的“6S”管理，开始还有的抵触心理，现在已经全然消失了。
想到由办公室统一发放的工作日记本，要求我们把每天要做的事情自己先做一个详细的计划，清晰的知道自己今天要干些什么工作，每月总结出自己的收获和不足时，才发觉这是很有必要的一件事情，其实只要我们下定决心，持之以恒，我们的工作也会越来越有成效。
参观顺丰快递公司观后感
通过这次参观顺丰快递公司,本人有些感想想分享一下,心认为:顺丰一定会成为中国的联邦快递(FedEx) ,这是不可避免的.
大家都有目共睹顺丰这几年的发展,这样一家公司，连同它的创始人，外界却知之甚少。
当我们谈论起顺丰和王卫的时候，像是在谈论一个看不见摸不着、却缭绕弥漫在空气中的幽灵。
顺丰是中国传统民营快递企业里现场信息化管理能力最强的，有现成的物流网络，有航空运力优势，又有专业人才储备. 顺丰力求塑造“知行合一”的价值观,它是顺丰文化的核心，它不仅是员工的共同信念，也是全体顺丰人的承诺与实践。
当公司市场部经理说到,“FIRST”是顺丰核心价值观的英文简写时，我心里万分感概,这个单词分别取诚信(faith), 正直(integrity)，责任(responsibility), 服务(service), 团队(team)的首个字母组合而成,是多么的形象与生动. 在这样的价值观下,
每个员工都会努力坚持正确的处事态度, 通过自己的一言一行一举手一投足将企业价值观传递给客户，让客户感知顺丰内外一致的品牌形象，让顺丰在服务中改善、完美自己,这就是顺丰成功之处. 之后在参观公司环境时,也是印象深刻的,虽然规模不大,但每个员工都很投入很积极的工作, 很专业,服务态度也好,看来，赢得民心的，还是专业化的程度，和客户满意度，并不是什么广告宣传.
顺丰的名字和它的工作特征很搭配,很快,想风那样顺畅,一般情况,一天就可以送到客户手中,我是这样认为的.当然这离不开它的创始人王卫, 王卫是个能力很强的人，"讲诚信，为别人考虑，顺丰看得长远，能够处理好与政府、客户等所有人的关系. 在顺丰18年的发展历史上，要么是用自己赚的钱扩张，要么是向银行抵押资产获得贷款。
顺丰是一家100%的家族企业，王卫100%一个人说了算，也从来没有用投资者的钱。
深思着,如果说顺丰未来发展最大的变数，可能就在上市和国际化上, 还有就是物流成本的问题上.我们都知道,物流成本过高是物价上涨的一大病根,中国的物流成本实际上是国际最高的.一路上的买路线.高速公路要收钱,有些省道线要收钱.一个乡设个关卡也要收钱,中间商的过路环节那么多,行政收费那么多,如果这个收费问题不解决的话.物流成本问题一定后患无穷,不单单是顺丰发展单个的问题,是全中国物流企业发展的问题.。