申请工作服报告范文精选11篇
申请购买厂服的申请报告
尊敬的厂领导：您好！随着我厂业务的不断拓展和员工队伍的日益壮大，企业形象和员工精神面貌已经成为我们关注的重点。
为了提升我厂的整体形象，增强员工的归属感和团队凝聚力，现就申请购买厂服一事，向您提交以下报告。
一、申请背景1. 厂容厂貌：近年来，我厂在生产经营中取得了显著成绩，但厂区环境、员工着装等方面仍存在一定不足，与行业先进水平相比有一定差距。
2. 员工形象：目前，我厂员工着装较为随意，缺乏统一的企业形象，不利于树立良好的企业形象。
3. 团队凝聚力：统一着装有助于增强员工的归属感和团队凝聚力，提高员工的工作积极性和执行力。
二、申请目的1. 提升企业形象：通过统一厂服，使我厂员工在形象上更加专业、整齐，树立良好的企业形象。
2. 增强员工归属感：统一着装有助于增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的工作积极性。
3. 提高工作效率：统一着装有利于规范员工行为，提高工作效率。
三、申请内容1. 厂服款式：根据我厂实际情况，建议采用简约、大方、符合行业特点的款式，体现我厂的企业文化。
2. 厂服面料：选用耐穿、透气、舒适的面料，确保厂服的实用性和舒适性。
3. 厂服颜色：以我厂企业logo的主色调为基础，搭配其他颜色，使厂服既具有辨识度，又具有美观性。
4. 厂服数量：根据我厂员工总数及实际情况，预计购置厂服500套。
5. 厂服供应商：经过多方考察，我厂已与xx服装厂达成初步合作意向，该厂具备丰富的生产经验和良好的口碑。
四、申请预算根据厂服款式、面料、数量等因素，预计购置厂服总费用约为人民币XX万元。
具体费用如下：1. 厂服面料：人民币XX万元；2. 厂服制作：人民币XX万元；3. 厂服运输：人民币XX万元。
五、申请实施计划1. 组织筹备：成立厂服购置工作小组，负责厂服选购、谈判、采购等工作。
2. 款式设计：与厂服供应商沟通，确定厂服款式、颜色、面料等。
3. 质量把控：对厂服质量进行严格把关，确保厂服符合我厂要求。
申请更换衣服的申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[部门/领导姓名]：您好！我谨以此书向[部门/领导姓名]提出申请，希望能更换现有的工作服。
以下是我申请更换衣服的具体原因及详细情况，请您予以审批。
一、申请背景1. 工作服现状：目前，我所在部门的工作服是[年份]购置的，款式为[具体款式描述]，材质为[具体材质描述]。
在工作服的使用过程中，我发现以下几个方面存在一定的问题：- 款式过时：随着时间的推移，该款式的衣服在时尚度上已经显得较为落后，无法满足现代职场对员工形象的要求。
- 材质不适：该款工作服的材质较为厚重，穿着时透气性较差，尤其在炎热的夏季，穿着体验不佳。
- 尺码问题：由于购置时未能准确测量，部分同事的工作服尺码存在偏大或偏小的情况，影响了穿着舒适度。
2. 工作需求：我部门主要负责[部门职责简述]，工作中需要经常与客户、合作伙伴等外部人士进行交流。
为了更好地展现公司形象，提高工作效率，我们有必要更换一套更加时尚、舒适的工作服。
二、更换理由1. 提升企业形象：时尚、专业的员工形象有助于提升公司整体形象，增强客户和合作伙伴的信任感。
2. 改善穿着体验：更换为透气性更好的材质，有利于员工在炎热的夏季保持舒适，提高工作效率。
3. 适应市场需求：随着市场竞争的加剧，企业对员工形象的要求越来越高。
更换工作服是适应市场需求、提升企业竞争力的必要举措。
4. 体现人文关怀：为员工提供更加舒适、时尚的工作服，是公司对员工的一种人文关怀，有助于提高员工的归属感和满意度。
三、更换方案1. 款式选择：建议采用简约、时尚的款式，既能满足现代职场的需求，又能体现公司形象。
2. 材质选择：根据季节和气候特点，选择透气性、吸湿性较好的材质，如棉、麻、聚酯纤维等。
3. 尺码定制：为每位员工提供量身定制的服务，确保每位员工都能穿着合身的工作服。
4. 预算安排：根据公司财务状况，合理规划更换工作服的预算，确保项目顺利实施。
四、实施计划1. 筹备阶段：成立更换工作服筹备小组，负责款式选择、材质采购、尺码测量等工作。
申请工作服的请示报告
申请工作服的请示报告尊敬的领导：嘿，您最近怎么样啊？希望您一切都好！今天我想跟您聊聊工作服的事情。
您知道的，咱们的工作环境真是个“战场”，每天都在忙得不可开交。
有时候真的觉得，咱们这群“小战士”缺少了点“盔甲”，没错，我说的就是工作服！说实话，咱们现在的工作服简直是个“老古董”。
穿上它，感觉就像穿越回了上个世纪。
它那颜色呀，简直可以和灰色的云彩争个高下，真是没什么精神。
每天早上看着镜子里那个“灰色小精灵”，我都想笑自己一场。
您说这影响工作心情不？真心觉得，咱们应该换一身新衣服，穿得精神点，干活也更有劲儿。
再说了，工作服不仅要好看，还得耐磨呀！咱们每天都在操劳，遇到一点小刮擦，衣服就立马皱巴巴的，像是经历了一场“惊心动魄”的大战。
这样的状态，怎么能让咱们在客户面前展示出专业形象呢？我敢打赌，客户一看咱这身打扮，心里多多少少会有点“打折”。
谁愿意和一个看起来像刚从洗衣店里拿出来的衣服谈生意呢？哦，对了，我还想提提天气的问题。
夏天热得像蒸笼，穿着这种厚重的工作服，简直让人想跳河。
冬天呢，风一吹，冷得直打哆嗦，根本无法专心工作。
您说，我们可是要拼出一番事业的，怎么能让这种小事儿影响咱的工作呢？身上穿得舒适了，心情自然也就开朗多了，工作效率杠杠的。
您看现在大家都讲究“团队氛围”，对吧？穿上统一的工作服，感觉就像是一支“无敌战队”。
每次出去外勤，大家都一身新衣服，走到哪儿都自带光环，回头率那是相当高。
客户见了也会觉得我们是一支专业的团队，心里对咱们的信任感瞬间提升，生意自然也就好做了。
我这里还有个小主意，咱们可以选择一些颜色亮眼点的工作服，比如深蓝、浅绿这些，既能体现出咱们公司的活力，又不失专业感。
再配上咱们公司的LOGO，哎呀，那效果肯定是相当不错！您想想，团队出门，个个精神抖擞，真是“士气高涨”呀。
工作服的材质也很重要，咱们可不想穿着“磨人”的衣服，像个行走的沙袋。
轻便透气的材质，才能让咱们在高温下也能舒舒服服地工作。
申请工装报告(推荐5篇)
申请工装报告第1篇为了加强酒店工装管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经董事会研究决定，特制定本工装管理制度。
一、工装配装1、当员工新入职或调岗时，由员工本人，持《员工服装收据》到仓库按配装标准领取工装及配装用品，并办理登记手续，若无合体的备用工装时，由库房报财务室，经总经理批准后方可通知厂家制作。
2、工装的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报总办，经总经理批准后，由仓库申购，部门经理到仓库领取并发放给员工。
3、外购工装在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。
凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。
二、员工工装折旧费计算的时间标准1.工装的制装式样，选料，定价均经酒店董事会审定，由财务室具体实施.人员变动，调出，辞职，开除者的工装管理规定①工装外套的使用年限为2年。
从购置新的工装之日算起：员工做满年限小于等于1年扣除折旧费100%；做满一年不满2年扣除折旧费50%；做满2年后不再扣除折旧费。
②员工辞职，除名或开除，配发工装一律交回库房，由仓管验收合格后，在《员工离职登记表》及《工服抵押金收据》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿。
三、工装报损处理1、领取的新工装在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。
2、工装丢失者，按原价格赔偿.其余未尽事宜由仓管根据工装破损原因，程度等情况上报酒店部门经理酌情处理。
四、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理20元/人次。
五、各部门经理应对员工工装穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍工装上岗，影响酒店形象等行为的员工按酒店有规定进行处罚。
六、本制度自颁布之日起施行。
申请工装报告第2篇工装部门转正申请书范文,关键词是工装,申请书,范文,部门,尊敬的领导：我于2008年11月9日成为公司的试用员工，到今天1个多月现申请转为公司正式员工。
新购工作服申请报告
尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断发展壮大，员工队伍日益壮大，为了提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，现就新购工作服一事向您提出申请。
以下是我对新购工作服的详细报告：一、申请背景1. 公司形象需求随着市场竞争的加剧，企业形象已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。
统一的工作服能够提升企业形象，增强客户对公司的信任度。
2. 员工需求随着公司规模的扩大，员工对工作服的需求也在不断增长。
现有工作服款式单一，颜色老旧，无法满足员工个性化需求，影响员工的工作积极性。
3. 现有工作服问题（1）款式单一：现有工作服款式陈旧，无法体现公司年轻、活力的形象。
（2）颜色老旧：现有工作服颜色过于暗沉，不符合现代审美需求。
（3）材质不佳：现有工作服材质较差，穿着舒适度不高，不利于员工工作。
二、新购工作服设计方案1. 款式设计（1）男装：采用简洁、大方的设计风格，以黑色、灰色为主色调，配以红色、蓝色等亮色作为点缀，体现公司活力。
（2）女装：以优雅、时尚的设计风格为主，采用修身剪裁，以白色、米色为主色调，配以红色、蓝色等亮色作为点缀，展现女性魅力。
2. 颜色搭配（1）男装：以黑色、灰色为主色调，红色、蓝色等亮色作为点缀，使整体造型既稳重又不失活力。
（2）女装：以白色、米色为主色调，红色、蓝色等亮色作为点缀，体现女性柔美与时尚。
3. 材质选择（1）男装：选用高品质纯棉面料，具有良好的透气性和吸湿性，穿着舒适。
（2）女装：选用高品质聚酯纤维面料，具有良好的弹性和抗皱性，穿着舒适。
4. 配饰设计（1）男装：配以简洁的领带、皮带等，体现商务气息。
（2）女装：配以时尚的手套、丝巾等，增添女性魅力。
三、新购工作服采购计划1. 采购数量：根据公司员工人数，预计采购男装1000套，女装800套。
2. 采购渠道：选择具有良好信誉的供应商，确保工作服质量。
3. 采购预算：预计总预算为人民币50万元，包括工作服成本、运输费用、税费等。
四、实施计划1. 成立采购小组：由人力资源部、行政部门、财务部等部门人员组成，负责工作服的采购、验收、发放等工作。
向公司打工作服申请报告
主题：关于申请公司统一工作服的报告尊敬的[公司名称]领导：您好！首先，感谢公司为我们提供了优越的工作环境和广阔的发展平台。
为了更好地展现公司形象，提高员工的团队凝聚力，我谨代表全体员工，就申请公司统一工作服事宜向您提交以下报告。
一、背景及必要性1. 提升企业形象随着市场竞争的日益激烈，企业形象成为企业核心竞争力的重要组成部分。
统一的工作服可以增强员工的归属感，提升企业形象，有利于公司在客户心目中树立良好的品牌形象。
2. 增强团队凝聚力统一的工作服有助于增强员工的集体荣誉感和归属感，使员工在共同的服装下，形成一种团队精神，提高团队凝聚力。
3. 规范员工行为统一的工作服有助于规范员工的行为举止，使员工在日常工作中更加注重礼仪，提升企业形象。
4. 提高工作效率统一的工作服可以消除员工因穿着差异而引起的工作矛盾，有助于营造和谐的工作氛围，提高工作效率。
二、工作服设计及要求1. 设计风格工作服设计应简洁大方，体现出公司严谨、务实的风格。
同时，可根据公司行业特点，适当融入企业文化元素，如公司logo、行业特色等。
2. 面料选择面料应选用透气、舒适、耐磨、易洗的材质，确保员工穿着舒适。
同时，考虑到工作环境，部分岗位可选用防水、防油面料。
3. 颜色搭配工作服颜色应与公司品牌色相协调，以展现公司形象。
同时，可根据不同岗位特点，采用不同颜色进行区分，便于员工识别。
4. 尺码选择工作服尺码应满足不同员工的需求，包括S、M、L、XL、XXL等。
此外，针对特殊体型员工，可提供定制服务。
5. 配件选择工作服配件包括领带、袖标、胸牌等。
配件设计应与整体风格相协调，体现出公司文化。
三、工作服发放及管理1. 发放范围工作服发放范围包括公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
2. 发放流程（1）员工提交工作服尺码及颜色需求；（2）人力资源部汇总需求，向供应商下单；（3）供应商根据订单要求制作工作服；（4）工作服制作完成后，由人力资源部统一发放给员工。
工作服制作申请书8篇
工作服制作申请书8篇第1篇示例：尊敬的领导：我是XX公司的员工，现致以诚挚的一封申请信，我想就公司工作服的制作问题向您提出申请。
随着公司业务的不断发展，员工的数量也逐渐增加，因此对于工作服的需求也变得更加迫切。
为了保证员工的形象整洁、统一，提高公司整体形象和员工工作积极性，希望领导能够批准我为公司制定一套统一的工作服制作方案。
统一的工作服可以提升公司整体形象。
员工穿着统一的工作服，能够给客户留下统一、规范、专业的印象，增强公司在客户心目中的形象和信任度。
公司员工在外穿着统一的工作服，也能够提高公司的知名度和品牌影响力，有助于形成一种企业精神和团队凝聚力。
统一的工作服有利于员工形象整洁、统一。
员工穿着统一的工作服，避免了因为个人穿着不规范带来的形象混乱问题，可以给员工一个整洁、统一的形象，凸显职业素养和专业精神。
统一的工作服也符合卫生要求，能够降低员工患病的风险，提高员工的工作效率和工作质量。
统一的工作服可以提高员工的工作积极性。
员工穿着统一的工作服，意味着公司对员工的关注和重视，有助于增强员工的归属感和荣誉感，培养员工的责任心和团队意识。
员工之间穿着统一的工作服也能够减少因为个人穿着不同而带来的差异感和矛盾，形成一种和谐、团结的工作氛围。
制定一套统一的工作服制作方案对公司整体形象、员工形象以及员工工作积极性都有积极的影响。
我愿意倾尽全力，为公司制作一套优质、实用的工作服方案，希望领导能够批准我的申请。
感谢领导对我的支持和理解，期待您的回复！此致敬礼XX公司员工：XXX第2篇示例：尊敬的领导：我是某某公司的员工，现就公司工作服制作一事提交申请。
鉴于公司业务的不断发展，为了让员工们更加整齐、统一的形象出现在客户面前，我建议公司重新制作员工工作服。
关于工作服的款式。
目前公司员工的工作服款式陈旧，不够时尚，也不够符合现代企业形象的要求。
针对这个问题，我建议公司重新设计工作服的款式，可以考虑采用简约大方的设计风格，同时给员工们更舒适、合身的穿着体验。
工作报告之夏季工作服申请报告
夏季工作服申请报告
【篇一：关于购置夏季工作服申请】
关于购置夏季工作服申请
总部领导：
xx公司至今夏季工作服为2009年发放的，已有4年未发放，加之
大部分员工为09年后新招聘员工，没有夏装工作服。
经统计，西安
分公司现有23人需购置工作服。
其中综合管理部3人，储运部12人，市场部8人。
每人两件，共计46件。
其中9人m号，4人l号，6人xl号，3人xxl号,1人xxxl号，特此申请，望领导给予批复。
xx公司
2013-6-28
【篇二：工作服申请报告】
【篇三：关于置办员工工作服的请示】
关于置办员工工作服的请示
总经理室：
为树立公司良好的社会形象，体现企业精神风貌，行政人事部现为
公司所属子公司统一订制了员工工作服。
据统计所属子公司现有员
工共计115人，我们制定的计划为每人2套春秋服、2套夏服、1件
冬服，为期三年。
为方便调换及损耗补充，留有10人的春秋服和夏
服的余量，总计费用61,940元。
当否，请批示。
行政人事部
2013年11月27日
附表：《员工工作服统计表》
备注：子公司临时工多从事食堂、环卫、门卫工作，此次工作服的
订制未包含子公司临时工，建议各子公司在2014年预算中为临时工
配备白大褂、环卫服、安保服。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申请工作服报告范文精选11篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!申请工作服报告范文精选11篇申请工作服报告范文第一篇尊敬的领导:您好!我是XXX。
于200X年6月进入伟星工作至今。
目前在金属二车间后道工序担任组长一职。
现申请调到XXXX管业分公司工作。
在加入XX这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员。
在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养。
我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。
带领组里员工积极配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。
在此期间，我的工作能力和各方面的X知识有很大的提高。
自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定。
自己的工作成果得到领导的认可!感谢领导对我的信任和培养；感谢工友对我的关心和帮助!由于个人家庭原因，现在自己不能继续担任此项工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在临海，家人牵挂，自己倍感孤独!最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力。
必须全方面考虑，前往天津，集全家之力还贷!为解决自己实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作。
我希望调到天津工作。
恳请上级领导考虑本人的实际情况，解决我的工作难题。
希望各位领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，谢谢!申请人:XXX201X年X月XX日申请工作服报告范文第二篇石油公司：X村就如何发展生产，摆脱贫困，改变落后的面貌，会同新开河镇扶贫工作领导小组分析了现状，规划了未来。
一、X村基本情况及贫困现状分析X村位于X镇柳东、东邻村、西邻村，北邻村，南邻村。
四个自然屯，分为、太、子，共6个村民组，384户，1544人，其中贫困户232户，占全村总人口18%，全村南北3公里，东西2公里，总面积6平方公里，全村耕地6008亩。
玉米种植为我村农民收入的主要来源。
由于经济发展缓慢，群众生活困难，20XX年人均纯收入6093元，被列为全县贫困村之一。
经济发展滞缓，农民经济收入主要依靠种养业，但形不成规模气候，脱贫致富仍需加大努力。
人均家禽饲养量不足10只，生猪户均不足头，打工收入，人均400元。
由于该村受地理位置的限制，交通晴天尚可，下雨难以通行，运输费用昂贵，靠天吃饭，收成极不稳定，群众生活困难。
少数学生小学毕业后面临辍学，大多数学生初中毕业由于种种原因难以继续求学，造成整体文化素质低，产业化缓慢，就外出打工来说，也大多靠出卖苦力，收入低。
二、常兴村扶贫开发指导思想为摆脱贫困，规划组确定的总体指导思想是：常兴村抓住新时期扶贫开发的机遇，充分把握和利用好扶贫开发的方针政策，在积极争取社会各界支持的同时，结合村情，发挥优势，自力更生，利用资源，挖掘潜力，在广大农户积极参与扶贫规划的基础上，落实扶贫措施，改变面貌，使村容村貌大有改观，农民生活水平得到提高，实现脱贫致富奔小康的目标。
按照新一轮的扶贫攻坚战略“项目到村、措施到户”的原则，充分尊重贫困群体的脱贫需求和意愿，做到农户参与式的“扶真贫”、“真扶贫”的方式，将扶贫措施统一落实到户。
三、规划项目1、筹建棚菜区一处，规划在长江路北侧建造蔬菜大棚60栋，建设标准;长100米，宽25米(棚内净宽米)，钢筋骨架，每栋棚占地4亩。
棚区内水、电、路配套，其中新修棚区路300米，棚内水井和水泵36套，配电一个台区。
总投资需280万元。
争取在3—5年内使贫困户脱贫。
2、全面开展村屯环境整治，改善村容村貌，拟修建砂石路10000米，需资金50万元，翻建村部需资金20万元。
综上村为改变共需扶助资金350万元，特恳请贵单位帮助解决为盼。
申请工作服报告范文第三篇尊敬的领导：XX有限公司，是XX路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重人才、重创新”的XX宗旨来完善和发展。
内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而我公司为了提升品牌形象、提高员工的凝聚力、统一着装，规范管理，现向公司申请20套工作服。
如果公司员工统一着装厦工工作服，会使我们厦工产品近一步提高知名度。
员工不论是在公司还是出去做售后，都能给我们厦工带来很好的企业公众形象，让更多不知道厦工的人见到“厦工”，从而了解厦工，让更多见过厦工的人更了解厦工，从而获得更多的销售。
我们的售后人员活动在各个区域，将厦工路面的服务质量传达到各个角落，以此为企业实现更多的利润，所以请总司同意批准我公司20套工作服申请。
望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼!申请人：申请日期：申请工作服报告范文第四篇尊敬的公司领导：我于20XX年3月21日进入公司，根据公司的需要，目前是客服部的一名员工，现在主要负责销售中心前台接待员的工作。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满一个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。
因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。
现将这一个月我个人在公司的情况做一下总结：在工作中，我和另一位同事在主管的领导下，负责销售中心的接待工作，跟进好每位客户的茶水服务，以及负责茶几台面杂物收拾整理，协助业主签物业协议和临时管理规约，认真受理业主的咨询和投诉。
在这一个月的时间里，我初步了解楼盘的整体情况。
在这里学会了怎样与客户更好的沟通，和同事之间关系相处融洽，有很强的团队协助能力，积极学习新知识，注重自身发展和进步。
一个月以来，我在公司领导和同事们的热心帮助关爱下取得了一定的进步，但我发现自己还是有一些不足的地方，有时客户离开销售中心，自己却忘记整理茶几上的杂物，今后我一定会加倍注意。
同时，也希望领导和同事对我工作出现的错误多多提醒和指正。
总之，经过这一个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继往申请工作服报告范文第五篇规范工作服及相关劳防用品的穿戴及发放为规范工作服及相关劳防用品的穿戴及发放，切实做好职工的劳动保护，根据国家和地方有关政策制订本规定。
一、工作服的管理1、凡本公司在岗职工，均应按岗位要求穿着工作服。
2、工作服分春秋装、夏装和其他职业防护服。
3劳防用品工作服配发范围和标准：配发范围：限在岗职工，病假、歇岗、内退、待岗、协保等不在岗人员不发。
配发标准：夏装，贰套/人；春秋装，壹套/人；其他防护服根据工种配发代替工作服。
4、工作服如因穿着不当或保管不当有损坏或遗失，需要重新领取的，由个人提出书面申请，说明理由，由发放部门批准后统一补做、补发，并根据损坏或遗失情况在工资中扣除相应的款项。
5、工作服大小不合适者，应于领取时即向发放部门申请调换，领取后一律不予调换。
6、员工如有离职，按下列标准扣回工作服款，不回收已穿过的服装。
（1）新员工试用期内、在岗职工一个月内离职者，全额扣回；（2）三个月内离职者，扣回70%；（3）半年内离职者，扣回50%。
二、劳防用品工作鞋的管理1、工作鞋主要向生产车间职工及常驻车间从事安装调试的技术人员发放；2、员工如有离职，工作鞋的扣回标准参照工作服。
三、其他劳动防护用品的管理其他劳防用品按照岗位要求和国家有关规定执行，具体领用办法及发放标准另行制定。
四、违反劳防用品穿戴的处理1、职工必须根据岗位要求穿工作服、着工作鞋以及相关劳防用品。
因未按规定穿工作服、着工作鞋及其他劳动防护用品的，根据实际情况扣除考核工资20-100元；2、违反劳防用品穿戴规定发生各类大小伤害、给企业造成经济损失的（含医疗费用）由职工本人承担损失的50%-100%。
五、本规定的解释权属人事部。
六、本规定自发文之日起执行。
从呼吸防护用品使用的管理角度看，国外许多国家在监察方面做得比较好，立法和监察体系都比较完善：既有对企业使用呼吸防护用品的指导，也有监督检查，更有对违法行为的严厉处罚。
对于呼吸防护用品的选择和使用，一些国家制订强制性标准，它不仅是科学指导企业根据实际情况，选择适合的呼吸防护用品的指南，劳防用品也可以对企业内部建立呼吸保护计划，正确使用和维护呼吸防护用品起到规范作用，更是政府进行监察的有力依据。
在企业管理方面，目前，许多发达国家的企业都已经普遍应用ISO9000质量管理体系，ISO14000环境管理体系，以及ISO18000职业安全卫生管理体系，或类似的管理体系，呼吸保护计划作为其中的一个重要组成部分，已经发挥了良好的作用。
我国目前颁布的GB11651《劳动防护用品选用规则》和国家经贸委颁布的《劳动防护用品配备标准》，都是根据作业性质，规定必须配备个体防护用品的种类，但如何根据有害物浓度高低。