2019年初级经济师经济法基础章节专项习题：第八章含答案
2019年初级经济师经济法基础章节专项习题：第一章含答案
2019年初级经济师经济法基础章节专项习题：第一章含答案【例题·单选题】下列各项中，属于法人组织，可以成为法律关系主体的是()。
A. 外国公民约翰B. 某县政府C. 某个人独资企业D. 某合伙企业【答案】B【解析】( 1)选项A：可以成为法律关系的主体，但属于自然人;( 2)选项B：属于特别法人;( 3)选项CD：可以成为法律关系的主体，但属于非法人组织。
【例题·单选题】下列自然人，属于无民事行为能力人的是()。
A.15 周岁的小赵，先天腿部残疾B.70 周岁的老钱，已经不能完全辨认自己的行为C.8 周岁的小孙，智力超常D.20 周岁的小李，先天智障，完全不能辨认自己的行为【答案】D【解析】选项ABC：均属于限制民事行为能力人。
【例题·多选题】有关自然人的刑事责任能力，下列表述不正确的有()。
A. 不满14周岁的未成年人犯罪，一律不负刑事责任B. 不满18周岁的未成年人犯罪，一律不负刑事责任C. 已满75周岁的人犯罪，一律不负刑事责任D. 精神病人犯罪，一律不负刑事责任【答案】BCD【解析】( 1)选项B：已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
( 2)选项C：已满75周岁的人故意犯罪，可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
( 3)选项D：①间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任;②尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
【例题·多选题】下列各项中，可以成为法律关系客体的有()。
A. 天然气B. 数据信息C. 权利D. 网络虚拟财产【答案】ABCD【解析】物属于法律关系客体之一，物包括有体物(选项A)和无体物(选项BCD)。
【例题·多选题】下列各项中，属于法律行为的有()。
A. 火山爆发B. 重大政策的改变C. 签订合同D. 持票提示付款【答案】CD【解析】选项AB：属于法律事件。
2019年初级会计资格考试《经济法基础》试题及答案12页word文档
2019年初级会计资格考试《经济法基础》试题及答案一、单项选择题（本题型共20题，每题1分，共20分。
每题只有一个正确答案，请从每题的备选答案中选出一个你认为正确的答案，请从每题的备选答案中选出一个你认为正确的答案，在答题卡相应的位置上用2B铅笔填涂相应的答案代码。
答案写在试题卷上无效。
）1、甲、乙在X地签订合同，将甲在Y地的一栋房产出租给乙。
后因乙未按期支付租金，双方发生争议。
甲到乙住所地人民法院起诉后，又到Y地人民法院起诉。
Y地人民法院于3月5日予以立案，乙住所地人民法院于3月8日予以立案。
根据民事诉讼法律制度的规定，该案件的管辖法院应当是（）。
A、甲住所地人民法院B、乙住所地人民法院C、X地人民法院D、Y地人民法院【答案】D【解析】此题考查的是特殊地域管辖，原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先连的人民法院管辖。
Y地人民法院最先立案，所以选D。
2、某股份有限公司注册资本5 000万元，法定公积金已累计提取600万元。
2019年度公司实现税后利润1 000万元，则该公司2019年度应当提取的法定公积金数额为（）万元。
A、50B、100C、500D、0【答案】B【解析】法定盈余公积金按照税后利润的10%提取，当企业盈余公积金达到注册资本的50%时可不再提取，应当提取1000*10%=100，5000*50%=2500，已累计提取600万元，不到50%，所以应当提取的法定公积金数额为100万3.某股份有限公司拟发行公司债券。
该公司净资产为4000万元，3年前曾发行5年期公司债券500万元。
则该公司本次发行公司债券的最高限额为（）万元。
A、1 600B、1 100C、1 000D、900【答案】B【解析】累计债券总额不超过公司净资产的40%，所以是4000*40%-500=1100万4、某债务人在不转移其房产占有的情况下，将该房产作为债权的担保。
该种担保方式在法律上称为（）。
A、抵押B、质押C、保证D、留置【答案】A【解析】抵押是指债务人或者第三人不转移对其确定的财产的占有，将该财产作为债权的担保。
2019年初级会计师考试《经济法基础》真题及答案
2019年初级会计师考试《经济法基础》真题及答案一、单项选择题1.根据车辆购置税法律制度的规定,下列车辆中,不属于车辆购置税免税项目的是()A.外国驻华使馆的自用小汽车B.设有固定装置的非运输车辆C.城市公交企业购置的公共汽电车D.个人购买的经营用小汽车【参考答案】D【参考解析】考察知识点：车辆购置税的税收优惠(P280)。
ABC均属于。
2.根据会计法律制度的规定,下列企业中,必须设置总会计师的是()A.个人独资企业B.国有大中型企业C.普通合伙企业D.外商独资企业【参考答案】B【参考解析】考察知识点：会计机构和会计人员——总会计师。
国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师，其他单位可以根据业务需要，自行决定是否设置总会计师。
3.甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。
双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。
刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。
下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()。
A.双方不得在服务期协议中约定违约金B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效。
C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金。
D.服务期约定限制了刘某的自主择业权【参考答案】C【参考解析】考察知识点：劳动合同——服务期。
一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。
刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同，工作未满5年，公司有权要求其支付违约金。
4.根据会计法律制度的规定,注册会计师已经获取被审计单位充分、适当的审计证据作为形成审计意见的基础,但认为未发现的错报对财务报表可能产生的影响重大且具有广泛性时应发表的审计意见是()A.保留意见B.无法表示意见C.否定意见D.先保留意见【参考答案】C【参考解析】考察知识点：会计法律制度——会计监督——会计工作的社会监督(P49、P50)。
2019年初级会计职称考试助理会计师《初级经济法基础》真题及答案共23页文档
09年会计职称考试《初级经济法基础》真题及答案一、单项选择题(本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号1至25信息点。
多选、错选、不选均不得分)1.根据会计法律制度的规定，现金和银行存款日记账的保管期限是()A.5年B.15年C.25年D.永久参考答案：C答案解析：根据规定，日记账的保管期限为15年，但是，现金和银行存款日记账的保管期限为25年。
2.某企业整理保管期满的会计档案，按规定编制会计档案销毁清册，经企业负责人签署意见后销毁。
关于销毁会计档案监销人的下列表述中，符合法律规定的是()A.应由企业档案部门和会计部门共同派员监销B.应由企业会计部门派员单独监销C.应由企业档案部门派员单独监销D.应由企业办公室派员单独监销参考答案：A答案解析：根据规定，销毁会计档案时，应当由单位的档案部门和会计部门共同派员监销。
3.根据会计法律制度的规定，注册会计师对被审计单位财务会计报告进行审计后出具的审计报告，分为标准审计报告和非标准审计报告。
下列各项中，属于标准审计报告的是()A.无保留意见的审计报告B.保留意见的审计报告C.带强调段的无保留意见审计报告D.否定意见的审计报告参考答案：A答案解析：审计报告分为标准审计报告和非标准审计报告。
标准审计报告指不附加说明段、强调事项段或任何修饰用语的无保留意见的审计报告。
4.根据增值税法律制度的规定，纳税人采取托收承付和委托银行收款方式销售货物的，其纳税义务的发生时间为()A.货物发出的当天B.合同约定的收款日期的当天C.收到销货款的当天D.发出货物并办妥托收手续的当天参考答案：D答案解析：根据《增值税暂行条例》的规定，采取托收承付和委托收款方式销售货物，为发出货物并办妥托收手续的当天。
5.根据消费税法律制度的规定，下列消费品中，不属于消费税征税范围的是( )。
A. 汽车轮胎B. 网球及球具C. 烟丝D. 实木地板参考答案：B答案解析：列入消费税范围的税目共11种，其中有高尔夫球及球具，而网校及球具不属于消费税的征收范围。
2019年初级会计职称考试《经济法基础》章节练习题(2)含答案
2019年初级会计职称考试《经济法基础》章节练习题(2)含答案一、单项选择题1、某个人独资企业2013年的销售收入为5000万元，实际支出的业务招待费为40万元，根据个人所得税法律的规定，在计算应纳税所得额时允许扣除的业务招待费是()万元。
A、18B、24C、25D、30【正确答案】B【答案解析】企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
5000×5‰=25万;40×60%=24万，业务招待费可以扣除的金额是24万元。
2、根据企业所得税法律制度的规定，下列关于企业所得税的优惠政策中，说法正确的是()。
A、企业购置并实际使用规定的环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的，该专用设备的投资额的40%可以从企业当年的应纳税额中抵免B、创业投资企业采取股权投资方式投资于未上市的中小高新技术企业，可以按投资额的70%在投资当年抵扣应纳税所得额C、企业以相关规定的资源作为主要原材料，生产国家非限制和禁止并符合国家和行业相关标准的产品取得的收入，D、企业安置残疾人员所支付的工资，按支付给残疾职工工资的50%加计扣除【正确答案】C【答案解析】选项A中的比例应该是10%;选项B应该是投资满2年的当年;选项D，应该是100%加计扣除。
3、根据企业所得税法律制度的规定，下列关于非居民企业的表述中，正确的是()。
A、在境外成立的企业均属于非居民企业B、在境内成立但有来源于境外所得的企业属于非居民企业C、依照外国法律成立，实际管理机构在中国境内的企业属于非居民企业D、依照外国法律成立，实际管理机构不在中国境内且在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业【正确答案】D【答案解析】非居民企业是指依照外国(地区)法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业。
初级经济师经济基础章节试题及答案：第八章
初级经济师经济基础章节试题及答案：第八章1.区别不同税种的主要标志是(C)。
A.纳税人B.税率C.课税对象D.纳税环节2.下列税率中，能够与纳税人的负担能力相适应、具有自动调节功能、可以体现税负公平的是(B)。
A.固定税率B.累进税率C.比例税率D.平均税率3.将税收分为直接税和间接税，是以(A)为标准进行的分类。
A.税负能否转嫁B.计税依据C.税收管理权限D.税收课税对象4.某企业本月销售额为4000万元，进项税额为120万元，假设增值税税率为17%，该企业本月应纳増值税为(B)万元。
A. 280B. 560C. 120D. 6805.非居民企业就来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，适用税率为(D)。
A. 25%B. 10%C. 15%D. 20%6.税法规定的税率是(B)。
A.边际税率B.名义税率C.平均税率D.实际税率7.在我国现行税制体系中，房产税、车船税、城镇土地使用税属于(C)。
A.流转税B.所得税C.财产税D.关税8.按课税对象分类，增值税、消费税属于(B)。
A.所得税B.流转税C.地方税D.直接税9.2007年3月16日，十届全国人大五次会议通过的《中华人民共和国企业所得税法》规定，我国企业所得税的税率为(C)。
A. 33%B. 30%C. 25%D. 20%10.在我国现行税种中收入规模最大的是(C)。
A.消费税B.营业税C.增值税D.企业所得税11.如果规定每平方米土地征多少土地使用税，这种税率属于(A)。
A.固定税率B.比例税率C.累进税率D.累退税率12.被认为最具负担公平的税率制度是(C)。
A固定税率B比例税率C累进税率D累退税率13.税收的强制性、固定性在时间上的体现是(C)。
A.纳税人B.税率C.纳税期限D.纳税环节14.税收政策的中心环节是(C)。
A.纳税人B.课税对象C.税率D.纳税期限15.应纳税额与价格没有联系，计算比较简单的税收是(A)。
A.从量税B.从价税C.财产税D.所得税16.根据国家现行税收制度规定，下列税种中，实行出口退税的是(C)。
初级会计职称《经济法基础》章节高频考题：第八章含答案
初级会计职称《经济法基础》章节高频考题：第八章含答案第八章劳动合同与社会保险法律制度(一)教材主要变化1.新增劳动仲裁先行调解制度的有关内容;2.新增医疗期，除劳动者有规定情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同的相关规定。
(二)学习要求本章内容是教材中比较重要的章节，本章当中每年都会涉及到不定项选择题目，所以各位需要引起足够的重视。
另外，本章涉及到的数字，日期较多，需要大家能够准确的进行记忆相关内容。
【单选题】下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是()。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同【答案】A【单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。
6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。
甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。
A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日【答案】D【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。
A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【答案】C【单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为()。
A.0B.10天C.15天D.5天【答案】D【单选题】刘某在甲公司工作3年。
已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。
初级经济法第八章课后习题
初级经济法第八章课后习题您的姓名： [填空题] *_________________________________一、单项选择题（本类题共26小题，每小题1分，共26分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分）1.2020年8月5日,李某到甲公司工作。
8月8日甲公司与李某签订劳动合同,约定合同期限自2020年8月9日起-2022年8月8日止,每月20日发放工资。
甲公司与李某劳动关系建立的时间为( )。
[单选题] *A.2020年8月9日B.2020年8月20日C.2020年8月8日D.2020年8月5日(正确答案)答案解析：劳动关系的建立时间为“用工之日”,与其他时点无关。
2.2019年5月12日,张某应聘到甲公司工作,每月领取工资20000元,直至2020年4月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向张某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。
[单选题] *A.220000元B.200000元(正确答案)C.440000元D.190000元答案解析：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年(至补订劳动合同时,甲公司已经用工11个月)未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资;(2)用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,即2019年6月12日~2020年4月11日,共计10个月。
3.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。
[单选题] *A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬(正确答案)D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效答案解析：选项C：劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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2019年初级经济师经济法基础章节专项习题：第八章含答案一、劳动合同法律制度【例题1·不定项选择题】( 2016年)2015 年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。
2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。
2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1 .关于刘某劳动关系的建立，下列表述正确的是( )。
A .刘某与乙公司建立劳动关系B .刘某与甲公司建立劳动关系C .刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系D .刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系【答案】B【解析】在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位(甲公司)与被派遣劳动者(刘某)之间，被派遣劳动者不与用工单位(乙公司)签订劳动合同、发生劳动关系。
2 .关于刘某无工作期间的劳动报酬，下列表述正确的是( )。
A .刘某不享受报酬B .乙公司应当按月向其支付报酬C .刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准D .甲公司应按月向其支付报酬【答案】CD【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(甲公司)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3 .刘某解除劳动合同应采取的方式是( )。
A .无须事先告知公司即可解除B .应提前30日通知公司解除C .可随时通知公司解除D .应提前3日通知公司解除【答案】C【解析】选项C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同。
4 .关于该劳动合同解除时经济补偿金支付，下列表述正确的是( )。
A .甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金B .乙公司应向刘某支付经济补偿金C .甲公司应向刘某支付经济补偿金D .甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金【答案】C【解析】劳务派遣单位(甲公司)是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务(包括但不限于依法支付经济补偿金)。
【例题2·不定项选择题】( 2015年)2012 年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2013 年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。
刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。
2014 年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1 .刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。
A . 2012年12月3日B . 2012年12月10日C . 2013年2月3日D . 2013年2月10日【答案】A【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
2 .双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。
A .试用期2个月B .试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同C .试用期月工资2000元D .试用期包含在劳动合同期限内【答案】ABD【解析】( 1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月( ≤2个月)。
( 2)选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。
( 3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80%( 2080元)。
( 4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。
3 .双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。
A .刘某的服务期为6年B .刘某违反服务期约定应支付违约金80000元C .甲公司支付培训费用100000元D .刘某月工资提高至5000元【答案】ABCD【解析】( 1)选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定;( 2)选项B：违约金的数额不得超过( ≤)用人单位提供的培训费用;( 3)选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
4 .下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是( )。
A .甲公司无须向刘某支付经济补偿金B .甲公司无权要求刘某支付违约金C .甲公司无权要求刘某支付经济补偿金D .甲公司有权要求刘某支付违约金【答案】ACD【解析】( 1)选项A：刘某在甲公司任职期间与其他单位(乙公司)建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正，甲公司有权单方通知刘某解除劳动合同，且不须向刘某支付经济补偿金;( 2)选项C：经济补偿金应由用人单位(甲公司)向劳动者(刘某)支付，而非由刘某向甲公司支付;( 3)选项BD：因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。
【例题3·不定项选择题】( 2015年)2012 年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。
双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。
2014 年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。
2014年12月6日，王某离开甲公司。
王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1 .甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是( )。
A .工作时间条款B .试用期条款C .社会保险条款D .劳动报酬条款【答案】ACD【解析】劳动合同的约定条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
2 .关于王某提前解约的法律后果，下列表述正确的是( )。
A .甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失B .甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失C .甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失D .甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失【答案】B【解析】( 1)王某和甲公司之间不涉及竞业限制条款或服务期的约定，所约定的违约金属于无效违约金，甲公司无权要求王某支付违约金;( 2)王某如欲单方面通知解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲公司，而实际上王某从递交辞职报告到自行离职仅6天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，承担赔偿责任。
3 .甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。
A .直接向人民法院提起诉讼B .向劳动争议调解组织申请调解C .直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D .与王某协商解决【答案】BCD【解析】在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，甲公司不能未经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。
4 .关于甲公司在王某离职后应履行的义务，下列表述正确的是( )。
A .应向王某出具解除劳动合同的证明B .应为王某办理档案的转移手续C .对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查D .应为王某办理社会保险关系的转移手续【答案】ABCD【解析】( 1)选项ABD：劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;( 2)选项C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
【例题4·不定项选择题】2017 年甲IT公司(以下简称“甲公司”)与多名员工发生了劳动争议，具体情况如下：( 1)高级管理人员周某1月份与甲公司终止劳动合同，双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。
终止劳动合同后，甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账2500元作为竞业限制经济补偿。
3 月，由于乙IT公司邀请周某加盟，条件十分优厚，周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。
5月，周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议，并正式入职乙公司。
1 .有关周某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。
A .由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月，周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议B .由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议C .甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金D .即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议，只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金，即可正式入职乙公司【答案】BC【解析】( 1)选项ABC：因用人单位原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持;在本案中，因周某注销账户导致经济补偿金无法正常接收，不可归责于甲公司，另外自3月份注销账户至5月份尚不足3个月，周某无权解除竞业限制约定，其入职乙公司的行为违反竞业限制约定，甲公司有权要求其支付违约金。
( 2)选项D：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
( 2)技术研发组长吴某5月份离职，双方签订有竞业限制协议，约定吴某离职后24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司将向吴某支付3000元/月的竞业限制经济补偿。
8月份，由于国内数家企业已经引入国外同类技术，吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要，甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议，不再支付竞业限制经济补偿。
2 .有关吴某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。
A .甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限B .甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付1个月的竞业限制经济补偿C .甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付3个月的竞业限制经济补偿D .在双方约定的竞业限制期限内，甲公司不得要求解除竞业限制协议【答案】C【解析】( 1)选项A：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年;( 2)选项BCD：在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议，此时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。