3-劳动争议仲裁申请书(多申诉人)-范本
2005年11月12日，被诉人安排其后勤副主任周××邀约申诉人当面协商经济补偿事宜。申诉人向周××再次要求被诉人支付申诉人每人四个月工资的解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金，由于事先被诉人之法人代表吕××校长给周××的商谈底线是每人最多补偿大半个月工资，双方分歧过大，商谈不欢而散。
现在，鉴于现承包人无故解除与申诉人的劳动关系，拒不支付劳动补偿金，为维护申诉人的合法权益，根据《劳动法》72条及劳部发[1994]481号、劳部发[1995]223号等文件的相关规定，特向贵委提出如诉所请。
2002年7月14日，承包人于××在满足被诉人一切要求的前提下，签下了首轮共三年《××高中服务项目承包合同》。
首轮承包人于××在签下《××高中服务项目承包合同》后，按照承包合同赋予的权利，通过中间人介绍，找到申诉人，希望申诉人组织几个有学校后勤服务工作经验的人员来帮助其开展工作。当时，申诉人正在××学校主持白案工作，属学校后勤服务资深师傅，月工资800元。听了于老板的介绍后，觉得在不降低待遇的前提下，能在××高中连续工作三年也是一件好事，就爽快答应帮助于××组织几个人来协助其展开工作。于是，从于××接手承包××高中食堂之日起，申诉人包括本人在内一共组织了四人进驻××高中，在××高中食堂从事后勤服务工作。承包人于××没有食言，三年中，他发申诉人的工资一直是820.00元/月，其他人员：余××570.00元/月，陈××570.00元/月，桂××570.00元/月，这一工资标准持续了三年，直至于××承包期满。
(3)劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知(劳部发〔1995〕223号)：“第二条，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”“第三条，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;”
民族或国籍：汉族中国用工性质：合同
工作单位：××区××高中
地址：××市××区××高中
电话：139××××8177邮编：××××××
请求事项
一、请求裁决被诉人支付申诉人解除劳动关系的经济补偿金合计人民币10200.00元，其中，余××3360.00元，余××2280.00元，陈××2280.00元，桂××2280.00元;
二、请求裁决被诉人支付申诉人额外经济补偿金合计人民币5100.00元。
三、请求裁决由被诉人给予申诉人4年劳动关系存续期间的社会保险待遇;
四、请求裁决由被诉人承担本案一切仲裁费用。
事实和理由
2002年7月，被诉人为了提高后勤服务档次和质量，并从中获取更多的经济利益，决定将过去一直由学校经营管理的学生食堂、小卖部、开水房捆梆面向社会公开发包。在首轮承包修食堂、购置设备及改善经营环境，此款被诉人只认借，不计息;(2)财务实行报帐制，全部服务项目经营实行微机打卡，被诉人派出纳管理资金，承包人管理帐务，每周结算一次，每期决算一次;(3)所聘员工必须先照顾××高中家属，家属从业总人数理想数字应占食堂后勤总人数的二分之一;(四)同意被诉人以经营额的19.2%提取利润。
然而，就在申诉人全身心效力××高中后勤服务工作之际，2005年11月6日晚，现承包人王××在事先无任何预警的情况下，先让新招聘的白案师傅上班，然后召集申诉人等一共五人，突然提出向申诉人等五人结算当月工资，要求申诉人等五人次日辞工走人。申诉人等五人不服，要现承包人王××说出解聘理由，现承包人王××哆里哆嗦，根本说不出充分的解聘理由。申诉人又责问现承包人王××：“其实我们早料有今日，不过没想到来得这么快。因为开学之初你王××接手，所带进来的人连打卡都不会，自然得依赖我们过去这些老师傅。现在，你的人已基本熟悉门路，我们知道是该我们走路的时候了。我们原以为这学期你会让我们干到头，没想到你现在就毫不留情地赶我们。既然早想辞退我们，为何不事先通知，让我们也好作出应变，不至于一时失去工作，让这年底几个月没有饭吃?”现承包人王××却说：“如果我事先通知你们，你们一停工，千人就餐的学生食堂岂不要乱套，所以我肯定只能条件成熟了才会通知你们!”现承包人王××如此自私霸道，申诉人等五人听罢人人气愤，个个寒心。
5、相关法律法规
(1)《中华人民共和国劳动法》：“第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”“第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
(2)《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)：“第二条，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”“第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”“第七条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”“第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”“第九条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”“第十条，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
劳动争议仲裁申请书
申诉人：余××四人
代表人姓名：余××职务：无
性别：男年龄：46
民族或国籍：汉族中国用工性质：合同
工作单位：××区××高中
住址：××市××街3号
电话：133××××1127邮编：××××××
被诉人：××区××高中
单位性质：全民所有事业单位
法定代表人姓名：吕××职务：校长
性别：男年龄：43
此致
××区劳动争议仲裁委员会
申诉人1：
申诉人2：
申诉人3：
申诉人4：
××年×月×日
附：
1、副本2份
2、物证无
3、书证目录
(1)首轮承包人于××与被诉人签订的三年期《××高中服务项目承包合同》(复印件)
(2)2005年×月××高中食堂人员工资表(复印件)
4、证人证言目录
(1)首轮承包人于××证言(原件)
于是，申诉人等四人(此次解聘的五人中，有一人仅2005年下半年在被诉人食堂工作，故自愿放弃劳动补偿)，于2005年11月7日上午，委托调解人依法向被诉人索要劳动补偿金，被诉人法定代表人吕××校长由于当时正要上课，提出让申诉人的调解人先去了解一下情况，申诉人的调解人按照被诉人的要求，先向申诉人等四人了解情况，然后在申诉人的陪同下去学生食堂找现承包人王××了解情况。现承包人王××面对申诉人的调解人，态度骄横，不予理睬，当申诉人提出要索赔劳动补偿金时，现承包人王××口出恶言，上前就给申诉人的调解人一记重重耳光(后经××市中医院司法鉴定所鉴定，伤情为轻微伤丙级，已提请××区公安分局××派出所依法处理)。为防事态扩大化，申诉人及调解人克制激愤情绪，随即报警。××派出所干警及时赶到，阻止了事态的恶性发展。
劳动争议仲裁申请书样本（三篇）
劳动争议仲裁申请书样本申请人：____，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：____公司地址：____法定代表人：____，电话：____申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计____元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计____元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计____元(____年____月至今)事实与理由：申请人于____年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致____劳动争议仲裁委员会申请人：________年____月____日劳动争议仲裁申请书样本（二）申请人：江苏____有限公司，地址江苏省____县____工业园区____号。
法定代表人：____，董事长。
申请事项：请求中止对南通白露洲物流有限公司与申请人承揽合同纠纷一案的仲裁。
事实与理由：南通白露洲物流有限公司(下称白露洲公司)与申请人承揽合同纠纷一案，贵委正在仲裁中。
白露洲公司的仲裁请求：责令申请人支付逾期付款的违约金。
该项仲裁请求所依据的事实是申请人未能按约于____年____月____日前支付____元货款。
劳动争议仲裁申请书范本（三篇）
劳动争议仲裁申请书范本尊敬的劳动争议仲裁委员会：我，XXX，身份证号码为XXXXXX，现居住在XXXXX地区，作为一名劳动者，对于我与公司之间发生的劳动争议，向贵委员会递交本申请书，请求贵委员会进行调解和裁决。
1.劳动争议的背景和原因：我于XXXX年X月X日进入XXXX公司工作，担任XXXX职位。
在我入职后的一段时间里，一直与公司能够良好地配合和合作。
然而，自近期以来，公司的管理方式发生了明显的变化，对我的工作环境和待遇造成了不利影响。
首先，公司开始随意更改我的工作职责和工作时间，违反了我们之间签订的劳动合同。
原先我的工作职责明确，有明确的工作时间和任务，但是近期公司频繁更改我的工作任务，甚至让我从事与我的职位并无相关的工作。
这导致我工作负荷加重，无法有效地完成工作，也给我个人的发展带来了困扰。
其次，在工资及福利方面，公司开始延迟支付工资和加班费，且未按照劳动法规定的标准支付。
根据劳动合同，公司应该按照约定时间支付工资，但是近期公司多次延迟支付工资，且只支付一部分工资而不支付全部。
此外，公司还以各种理由剥夺了我享受法定假期的权利，且没有提供其他相应的休假安排。
我与公司多次沟通和交涉，但是公司始终不予理睬，且对我的诉求置若罔闻。
2.我的主张：基于以上的劳动争议情况，我对公司的要求如下：（1）公司应恢复原先的工作职责和工作时间，不得随意更改。
（2）公司应立即支付我拖欠的工资、加班费及其他相关福利。
（3）公司应恢复我享受法定假期的权利，并提供相应的休假安排。
3.我已采取的措施及证据：为了解决劳动争议，我已经尝试了通过与公司进行面对面的交流沟通，和公司的相关负责人进行商谈。
然而，这些努力都未能解决问题，公司也未能正视和回应我的诉求。
为了证明我所主张的劳动争议合理性，我准备了以下证据：（1）劳动合同及工作职责协议：我将提供我与公司签订的劳动合同及工作职责协议作为证据，证明公司违反了合同约定。
（2）工资单及银行流水：我将提供过去几个月的工资单及银行流水作为证据，证明公司未按期支付工资，且未完全支付应付的工资。
多人仲裁申请范文
多人仲裁申请范文申请人一：[申请人一姓名]，男/女，[民族]族，[身份证号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]。
申请人二：[申请人二姓名]，男/女，[民族]族，[身份证号码]，住址：[详细住址]，联系电话：[电话号码]。
（如有更多申请人，按照上述格式依次罗列）被申请人：[被申请人公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[具体代码]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[电话号码]。
仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付申请人一工资共计[X]元（自[开始日期]至[结束日期]），支付申请人二工资共计[X]元（自[开始日期]至[结束日期]）……（按照每个申请人分别列出被拖欠工资数额和对应的时间段）。
这工资可是我们辛辛苦苦干活应得的，被申请人可不能耍赖皮啊，就像答应了给糖却又把糖藏起来的小气鬼一样。
2. 请求裁决被申请人支付申请人一未签订劳动合同的双倍工资差额[X]元，支付申请人二同样的双倍工资差额[X]元……（理由是被申请人一直拖着不签合同，这就像两个人搭伙做生意，却连个基本的合作协议都不给，这怎么行呢？）3. 请求裁决被申请人为申请人一补缴[开始日期]至[结束日期]的社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险），为申请人二补缴同样时间段的社会保险……（社保就像我们的保护伞，被申请人不能把这伞给我们藏起来不让我们用呀）事实和理由：咱们几个申请人，怀着对美好生活的向往和对工作的热情，加入了被申请人这个看起来还不错的“大家庭”。
刚进去的时候，被申请人说得那叫一个好听，就像画了一个超级大的饼在我们眼前晃悠，说什么未来一片光明，大家一起努力共创辉煌。
可是呢，实际情况却让我们大跌眼镜。
工作了一段时间后，工资开始不准时发放了。
我们就像热锅上的蚂蚁，等着那点工资过日子呢。
每次去问财务或者领导，他们就找各种奇葩的借口，今天说资金周转困难，明天又说财务系统出问题了，这就好比你去饭店吃饭，点了菜，厨师却告诉你菜在地里还没长出来一样可笑。
劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书范本通用5篇
劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书范本通用5篇劳动仲裁申请书篇一申请人：工作单位：用工性质：住址：被申请人： _______________公司地址：劳动仲裁请求事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计元。
具体如下：1、一次性医疗补助金3000元某18月。
2、一次性就业补助金3000元某9月。
3、一次性伤残补助金3000元某8月。
事实与理由：20__年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。
经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。
被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。
在被申请人的组织下，申请人于20__年1月经某某市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。
为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！此致某某县劳动仲裁委员会申请人：__________________________年_____月_____日附件：1、申请书副本1份2、身份证复印证一份3、劳动合同一份4、医疗证实材料及相关医药……劳动仲裁申请书篇二申请人：住所地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求事项：请求依法撤销人仲案字[20_]第号仲裁裁决书；事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20_]第2号仲裁裁决书显失公正。
为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动__大队年检材料20_年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。
劳动仲裁争议仲裁申请书范本
劳动仲裁争议仲裁申请书范本劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，向劳动仲裁机构提交一份规范、完整的仲裁申请书至关重要。
以下为您提供一份劳动仲裁争议仲裁申请书的范本，希望能对您有所帮助。
申请人：＿____，性别：＿____，民族：＿____，出生日期：＿____，身份证号码：＿____，住址：＿____，联系电话：＿____被申请人：＿____公司，住所地：＿____，统一社会信用代码：＿____，法定代表人：＿____，联系电话：＿____仲裁请求：1、请求裁决被申请人支付申请人_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的工资共计人民币_____元。
2、请求裁决被申请人支付申请人_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的加班工资共计人民币_____元。
3、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币_____元。
4、请求裁决被申请人为申请人补缴_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的社会保险费。
5、请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资共计人民币_____元。
事实与理由：申请人于_____年_____月_____日入职被申请人处，担任_____职务，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
劳动合同约定申请人的月工资为人民币_____元。
然而，在劳动关系存续期间，被申请人存在以下违法行为：1、拖欠工资：被申请人未按照劳动合同约定的时间支付申请人工资，截至申请仲裁之日，被申请人仍拖欠申请人_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的工资共计人民币_____元。
2、加班未支付加班工资：申请人在工作期间，经常被要求加班，但被申请人从未按照法律规定支付申请人加班工资。
劳动作文之多人劳动仲裁申请书
多人劳动仲裁申请书【篇一：劳动人事争议仲裁申请书范例】劳动人事争议仲裁申请书范例（填写样本，申请人是公民）申请人姓名：xxx 性别：x 出生日期：xxxx年x月x日职业：xx工作单位：xx公司（申请仲裁时无单位可写原单位），身份证号码：xxxxxxx住所地和电话：柳州市xx路x号x栋x单元x号房电话xxxxxxx文书送达地址：柳州市xx路x号x栋x单元x号，邮政编码xxxxxxxx住所地和电话：柳州市xx路xx号x栋电话xxxxxxx 法定代表人或主要负责人姓名：xxx 职务：xxx 请求事项：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金xxxx元。
2、裁决被申请人支付申请人xxxx年x月x日至xxxx年x月x被申请人： xxxxxxxx公司（应写明单位全称）日期间法定节假日加班工资xxx元。
事实和理由：申请人于xxxx年x月x日进被申请人处工作，双方签订有劳动合同，（最后一份）劳动合同期限至xxxx年x月x日 (xxxx)x月x日，被申请人以……为由解除申请人劳动合同，但没有支付申请人解除劳动合同经济补偿金。
xxxx年x月x日至xxxx年x月x日期间，被申请人安排申请人加班，但没有支付申请人加班工资。
为此，申请人请求仲裁委裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金xxxx元，支付申请人xxxx年x月x日至xxxx年x月x月x日期间法定节假日加班工资xxx元。
申请人xxx（签名）xxxx年xx月xx日附证据和证据来源、证人姓名和住所：（具体内容详见下页） 3、裁决…………………。
【篇二：劳动仲裁申请书】劳动仲裁申请书申请人：杜均，男，汉族，1988年12月18日生，住重庆市长寿区云台镇鲤鱼村4组29号，公民身份号码：500221************。
被申请人：四川树熊网络科技有限公司住所地：成都市高新区天府大道中段1366号2栋11层12号负责人：赖杰请求事项：1、请求依法裁决被申请人向申请人支付医疗期内相关工资待遇（暂计三个月）共计人民币25500元（大写：人民币贰万伍仟伍佰元整）；（8500元／月＊3月＝25500元）3、请求依法裁决被申请人向申请人支付竞业限制期的补偿金共计人民币61200元（大写：人民币陆万壹仟贰佰元整）；（8500元／月＊30%＊24月＝61200元）4、请求依法裁决被申请人向申请人补缴社会保险及住房公积金，自2014年4月起至2015年6月按照申请人的实际工资补缴差额部分，2015年7月（辞退之日）起至医疗期届满之日止按照申请人的实际工资补缴全额社会保险及住房公积金；事实与理由：2015年3月，被申请人以邮件形式向申请人发来《聘用通知书》，其中载明职位为嵌入式软件开发工程师（p6）,税前薪资人民币8500元/月等。
劳动争议仲裁申请书范本8篇
劳动争议仲裁申请书范本8篇第1篇示例：劳动争议仲裁申请书范本申请人（单位）：XXXX公司法定代表人（负责人）：XXX地址：XXXXX被申请人：XXX员工地址：XXXXX一、申请事由：申请人XXXX公司与被申请人XXX员工发生劳动争议，具体表现为XXXXX（详细描述争议情况，包括时间、地点、具体纠纷原因等）。
二、申请仲裁的请求：申请人XXXX公司请求劳动争议仲裁委员会依法对该劳动争议案件进行仲裁，并依法作出公正的裁决。
三、申请人依法享有的权利和担负的义务：1. 申请人享有根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定提起劳动争议仲裁申请的权利。
2. 申请人应配合劳动争议仲裁委员会进行调查，提供相关证据和证明材料。
四、相关证据和证明材料：1. 劳动合同或其他与劳动争议相关的书面证据。
2. 相关工资条、考勤记录等。
3. 证人证言或其他相关证据。
五、代理人及联系方式：申请人XXXX公司特委托其法务人员XXX为本案代理人，联系方式为XXXXX。
六、申请的处理意见：希望劳动争议仲裁委员会能够依法公正、及时地处理此案，并作出符合法律规定的裁决。
申请人：XXXX公司法定代表人（负责人）签字：日期：XXXX年XX月XX日以上为XXXX公司劳动争议仲裁申请书范本，申请人在填写该申请书时需要详细描述争议情况，并提供相关证据和证明材料。
希望仲裁委员会能够根据实际情况作出公正的裁决，维护劳动关系的稳定与和谐。
第2篇示例：劳动争议是劳动关系中常见的纠纷，当双方无法协商解决时，可以选择通过仲裁来解决争议。
劳动争议仲裁申请书是申请人向劳动争议仲裁委员会提出申请的书面文件，下面是一份关于劳动争议仲裁申请书的范本：劳动争议仲裁申请书申请人：申请事实和理由：1. 申请人于XXXX年XX月XX日被雇佣至被申请人单位，担任XXXX职务，并与被申请人签订了正式的劳动合同。
2. 申请人在工作中认真履行职责，但被申请人对其存在不合理的处罚或待遇，如清晨加班等现象，已多次向被申请人提出抗议，但被申请人未予理会。
2024年最新劳动仲裁申请书范本(3篇)
2024年最新劳动仲裁申请书范本2023年劳动仲裁申请书申请人：[申请人姓名]身份证号码：[申请人身份证号码]联系地址：[申请人联系地址]联系电话：[申请人联系电话]被申请人：[被申请人姓名]公司名称：[公司名称]公司地址：[公司地址]公司电话：[公司电话]亲爱的劳动仲裁委员会：我是一名在[公司名称]工作的员工，我在此向贵委员会申请劳动仲裁，就以下事项请求仲裁和公正处理，并保护我的合法权益。
一、争议事项的描述我于[具体时间]受聘于[公司名称]，担任职位[具体职位]，工作期限为[具体工作期限]。
然而，在我的劳动关系中，存在以下争议事项：1. 薪资支付问题：从入职以来，公司多次未按时完全发放薪资，并且经常延迟发放，违反了劳动合同中的薪资支付规定。
2. 加班费问题：公司要求我经常加班，但未按照国家相关法律规定支付加班费。
3. 工作时间问题：公司未按照劳动合同中约定的工作时间安排和调整工作时间，并违反了劳动法规定的工时制度。
4. 工作条件和环境问题：公司未提供良好的工作条件和安全的工作环境，对员工的身体健康造成了潜在威胁。
5. 经济补偿问题：我将于[具体日期]离职，但公司未按照劳动法规定给予我相应的经济补偿。
二、申请理由1. 公司违反劳动法规定，未履行劳动合同约定。
2. 公司对员工的薪资、加班费、工作时间、工作条件和环境、经济补偿等方面的违法行为，侵害了我的合法权益。
3. 我曾多次与公司进行沟通和协商，但问题仍未得到解决，因此，我希望通过劳动仲裁委员会的公正处理来解决争议。
三、申请要求1. 公司应按照劳动合同约定，完全支付我应得的薪资，补发延迟发放的薪资，并按照法定标准支付加班费。
2. 公司应按照劳动法规定的工作时间安排和调整工作时间，遵守劳动法规定的工时制度。
3. 公司应提供良好的工作条件和安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
4. 公司应按照劳动法规定给予我离职经济补偿。
四、证据材料1. 薪资支付问题的证据材料：- 薪资发放记录- 银行转账记录- 工资条2. 加班费问题的证据材料：- 加班记录表- 加班费支付记录3. 工作时间问题的证据材料：- 工作时间安排记录4. 工作条件和环境问题的证据材料：- 相关照片- 调查报告5. 经济补偿问题的证据材料：- 劳动合同- 离职通知请贵委员会根据相关法律法规审理我的劳动仲裁申请，并作出公平、公正的裁决，保护我的合法权益。
三个申请人的仲裁申请书模板
仲裁申请书申请人：张三，男，汉族，1980年1月1日出生，住址：XX市XX区XX路XX号。
电话：13XXXXXXXXX。
被申请人：李四，男，汉族，1985年5月6日出生，住址：XX市XX区XX路XX号。
电话：13XXXXXXXXX。
第三人：王五，男，汉族，1982年8月8日出生，住址：XX市XX区XX路XX号。
电话：13XXXXXXXXX。
请求事项：1. 请求仲裁委员会确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系于2021年1月1日解除；2. 请求裁决被申请人支付申请人工资人民币XXX元及经济补偿金人民币XXX元；3. 请求裁决被申请人支付申请人2019年1月1日至2021年1月1日期间未休年休假工资XXX元；4. 请求裁决第三人承担连带责任，支付被申请人应支付的工资、经济补偿金及未休年休假工资。
事实与理由：申请人于2018年1月1日入职被申请人处，双方未签订书面劳动合同，但建立了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处担任XX职位，月工资为人民币XXX元。
然而，被申请人在2021年1月1日突然通知申请人解除劳动关系，并未提供任何合法依据。
申请人在被申请人处工作期间，严格按照合同约定履行劳动者义务，依法享有劳动权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付工资、经济补偿金以及未休年休假工资。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有带薪年休假。
申请人在被申请人处工作期间，由于工作原因未能享受带薪年休假，根据法律规定，被申请人应当支付申请人未休年休假工资。
第三人王五作为被申请人的法定代表人，对被申请人的违法行为负有责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的法定代表人对用人单位的违法行为承担连带责任。
综上，为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请求确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系解除，并要求被申请人和第三人共同支付申请人工资、经济补偿金及未休年休假工资。
此致XX市劳动人事争议仲裁委员会申请人：（签字）年月日。
2024年劳动仲裁申请书范例(5篇)
2024年劳动仲裁申请书范例申诉人：凯，男，汉族，____年____月____日出生，身份证号：住住址：成都市武侯区通讯方式：代理人;____，____律师事务所律师电话：被诉人：四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：____ 职务：总经理住所地：成都市金牛区通讯方式：被诉人：四川____建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：____ 职务：总经理住所地：成都市武侯区电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人____级工伤伤残补偿金合计人民币____元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费____元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费____元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于____年____月____日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即____月的工资赔偿共计2____元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿____元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人____年____月致____年____月的加班工资____元2024年劳动仲裁申请书范例（2）[你好！下面是一份劳动仲裁申请书的范本，希望对你有所帮助。
请根据具体情况进行修改和补充。
]劳动仲裁申请书申请人：（姓名、性别、年龄、联系方式）被申请人：（公司名称、法定代表人姓名、地址、联系方式）案由：劳动争议事实和理由：1. 申请人与被申请人签订了劳动合同，自（合同签订日期）起，合同约定申请人从事（工作岗位）工作。
2. 在（合同履行期限）履行合同的过程中，申请人遭受到以下侵害：（1）被申请人未按照合同约定支付申请人的工资和福利待遇。
据申请人了解，根据合同约定，申请人的月工资为（金额）元，但被申请人迟迟未支付工资，并且未按时缴纳社会保险费和住房公积金。