超市人事劳资管理系统设计
工资管理系统设计
工资管理系统设计2篇工资管理系统设计（一）随着企业规模的不断扩大和工作岗位的不断增加，工资管理对企业来说变得越来越复杂。
为了提高工资管理的效率和准确性，许多企业开始采用工资管理系统来自动化管理工资发放和计算。
本文将介绍工资管理系统的设计与功能，并探讨其对企业的意义。
一、系统设计1. 数据库设计工资管理系统需要一个可靠的数据库来存储员工的个人信息、工作时长、绩效评价等数据。
数据库的设计应考虑数据的安全性、完整性和易用性。
同时，为了提高查询和统计数据的效率，可以采用合适的数据库模型和索引策略。
2. 用户界面设计工资管理系统的用户界面应简洁明了，方便用户操作。
界面应提供员工管理、工资计算、报表生成等功能，使用户能够方便地查看和处理相关信息。
同时，考虑到系统可能需要被不同角色的用户使用，界面设计应根据不同用户的权限进行限制和区分。
3. 流程设计工资管理系统应具备完善的工资计算流程和工资发放流程。
对于计算流程，系统需要根据员工的工作时长、工资标准等因素进行自动计算，并生成工资表；对于发放流程，系统需要提供相应的支付接口和流程，以确保工资能够及时准确地发放给员工。
二、系统功能1. 员工信息管理工资管理系统应能够方便地管理员工的个人信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
系统应提供员工信息的录入、修改、查询等功能，以及相应的数据校验和权限控制。
2. 工资计算根据员工的工作时长、加班情况、请假情况等因素，工资管理系统能够自动计算员工的工资，并生成工资表。
系统应支持多种计算方式，如按小时计算、按月计算等，并能够根据不同岗位设置相应的工资标准和计算规则。
3. 报表生成工资管理系统应具备报表生成功能，能够根据需要生成工资汇总表、工资明细表、绩效报告等不同类型的报表。
报表应具备灵活的设置选项，能够按照部门、岗位、时间段等条件进行筛选和排序，以满足不同用户的需求。
4. 权限管理工资管理系统应具备完善的权限管理功能，以保证数据的安全性和机密性。
超市人力资源管理
超市人力资源管理
超市人力资源管理是指超市依据运营需求，对人力资源进行合理配置和管理的一系列工作。
人力资源管理旨在提高超市的整体效益和竞争力，保证超市的正常运营和稳定发展。
超市人力资源管理包括以下几个方面的内容：
1. 人力资源规划：根据超市的运营需求和发展战略，确定所需的人力资源数量和质量。
通过人力资源需求分析和预测，合理安排人员的招聘、培训和离职等流程，确保超市的人力资源供需平衡。
2. 人员招聘与录用：根据超市的岗位需求和招聘计划，制定招聘方案，发布招聘信息，进行人员筛选、面试和终选等环节，最终录用适合的员工。
3. 培训与发展：根据员工的岗位需求和职业发展规划，制
定培训计划，开展岗位培训、技能培训和管理培训等活动，提升员工的综合素质和职业能力。
4. 薪酬管理：根据员工的工作表现和市场情况，制定合理
的薪酬政策和激励机制，确保员工的薪酬水平与工作贡献
相匹配，提高员工的积极性和满意度。
5. 绩效评估：通过建立科学的绩效评估体系，对员工的工
作表现进行定期评估和反馈，发现问题，提出改进措施，
推动员工不断提升业绩和能力。
6. 福利与关怀：为员工提供良好的工作环境和人性化的福
利政策，关注员工的生活需求和工作满意度，并及时解决
员工的问题和困扰，保护员工的权益和福利。
7. 员工关系管理：建立良好的员工关系，加强企业文化建设，提升员工的凝聚力和归属感，促进团队合作和员工与企业的共同发展。
通过科学有效地管理超市的人力资源，可以提高超市的运营效率，降低人力成本，增强超市的竞争力和可持续发展能力。
超市管理系统详细设计
超市管理系统详细设计(总8页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-超市管理系统详细设计说明书指导老师：曾安平小组人员: 唐周成航王程鸿班级：计科系06级2班1、引言：1、1编写目的：在前一阶段（概要设计说明书）中，已解决了实现该系统需求的程序模块设计问题。
包括如何把该系统划分成若干个模块、决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息，以及数据结构、模块结构的设计等。
在以下的详细设计报告中将对在本阶段中对系统所做的所有详细设计进行说明。
这是程序员进行开发及未来测试的重要文档资料。
在本阶段中，确定应该如何具体地实现所要求的系统，从而在编码阶段可以把这个描述直接翻译成用具体的程序语言书写的程序。
主要的工作有：根据在《需求分析说明书》中所描述的数据、功能、运行、性能需求，并依照《概要设计说明书》所确定的处理流程、总体结构和模块外部设计，设计软件系统的结构设计、逐个模块的程序描述（包括各模块的功能、性能、输入、输出、算法、程序逻辑、接口等等），解决相关问题。
1、2参考资料：《超市管理系统概要设计说明书》《超市管理系统需求分析说明书》2、总体设计：2、1需求概要：大大提高超市的运作效率，通过全面的信息采集和处理，辅助提高超市的决策水平；使用本系统，可以迅速提升超市的管理水平，为降低经营成本，提高效益，增强超市扩张力，提供有效的技术保障。
要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。
并要求客户机的界面要单明了，易于操作，服务器程序利于维护。
2、2软件结构：各模块之间的关系已由概要设计给出。
3、程序描述：系统登录模块功能：本模块的主要功能是对用户身份进行，，验证只有系统的合法用户才能进入系统。
其窗体如下图：在进行系统登录过程中，登录模块将调用数据库里的用户清单，并对账号和密码进行验证，只有输入了正确的账号和密码后，系统登录才会成功。
并在输入了错误的或者是不存在的账户和密码时，系统会给出出错信息提示，指明登录过程中的错误输入或者错误操作，以便用户进行正确的登录。
便利店人力资源管理方案
便利店人力资源管理方案一、人力资源需求分析1.确定岗位需求：便利店人力资源管理的首要任务是确定各个岗位的需求。
根据便利店的规模和业务需求，确定需要的销售人员、收银员、货物管理人员、清洁人员等岗位，并确定每个岗位所需的人数。
2.招聘计划制定：根据岗位需求，制定招聘计划。
招聘计划应包括招聘渠道、招聘流程、招聘时间等具体内容。
二、员工招聘与选择1.招聘渠道：便利店可以通过多种途径进行招聘，如网络招聘平台、人才市场、校园招聘、员工推荐等。
可以根据不同岗位的特点和需求选择合适的招聘渠道。
2.面试与筛选：对于应聘者进行面试和筛选，通过面试了解应聘者的基本情况、专业知识、沟通能力、团队合作能力等。
可以采用多轮面试的方式，同时可以进行笔试、试岗等方式进行筛选。
3.背景调查：在录用之前，对应聘者的背景进行调查，包括教育经历、工作经历、从业资格等进行核实。
4.录用决策：根据面试情况和背景调查结果，进行综合评估，确定最终录用候选人。
三、员工培训与发展1.入职培训：对新员工进行入职培训，包括便利店的服务宗旨、工作规范、销售技巧、货物管理流程、安全防护知识等方面的培训，使其快速适应工作。
2.岗位培训：根据不同岗位的需求，开展相应的岗位培训，提升员工的专业知识和技能。
3.持续培训：定期组织员工参加各类培训，提高其综合素质和业务水平。
可以邀请专业培训机构或行业专家进行培训，也可以通过内部培训和外出交流的方式进行。
四、激励机制建立1.薪酬制度建立：建立合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，根据员工的工作表现和贡献进行评估，并与员工进行沟通，让员工了解自己的薪酬情况。
2.晋升机制建立：建立晋升机制，对员工进行评估，根据工作表现和能力发展情况，提供晋升的机会，并制定晋升的标准和程序。
3.员工福利及奖励：提供员工福利，如带薪年假、健康体检、员工购物折扣等，同时设置员工奖励制度，对突出表现和贡献的员工给予奖励，激励员工的积极性和创造性。
超市管理系统的设计与实现
超市管理系统的设计与实现一、引言超市作为一种常见的零售业态，其经营规模较大、商品种类繁多，管理难度较高。
为了提高超市的管理效率和服务质量，开发一个高效、可靠的超市管理系统势在必行。
本文将介绍超市管理系统的设计与实现，包括系统需求分析、系统设计、系统实现等内容。
二、系统需求分析1.功能需求分析超市管理系统应包括商品管理、库存管理、销售管理、会员管理等功能模块。
在商品管理模块中，需要实现商品的分类管理、商品信息录入、商品信息查询等功能；在库存管理模块中，需要实现库存的进货、出货、库存盘点等功能；在销售管理模块中，需要实现商品销售、交易记录查询等功能；在会员管理模块中，需要实现会员信息录入、会员等级管理、会员积分管理等功能。
2.性能需求分析3.安全性需求分析三、系统设计1.系统架构设计超市管理系统的架构可以采用B/S结构，即将系统划分为前端网页和后端服务器两部分。
前端网页负责与用户交互，提供商品查询、购物车管理、会员管理等功能；后端服务器负责处理用户请求，包括商品查询、库存管理、销售管理等功能。
2.数据库设计超市管理系统的数据库应包含商品表、库存表、销售记录表、会员表等。
商品表用于存储商品的基本信息，如商品编号、商品名称、商品价格等；库存表用于存储商品的库存信息，如商品数量、进货时间等；销售记录表用于存储商品的销售情况，如销售时间、销售数量等；会员表用于存储会员的基本信息，如会员编号、会员姓名、会员等级等。
四、系统实现1.前端实现前端网页可以使用HTML、CSS、JavaScript等技术进行开发。
通过HTML构建网页的结构，使用CSS进行页面的样式设计，利用JavaScript 实现前端页面的交互功能。
在实现商品查询功能时，可以通过JavaScript发送AJAX请求与后端服务器进行数据交互。
2.后端实现后端服务器可以使用Java、Python等后端开发语言进行实现。
可以使用Spring、Django等框架搭建后端服务器。
人事管理系统的设计
人事管理系统的设计人事管理系统是为了更好地协调和管理企业内部人力资源而设计的一种信息化系统。
它通过对员工的基本信息、工作绩效、薪酬福利、培训发展等方面进行管理，以支持企业人力资源部门在人才招聘、绩效考核、薪酬制度、培训发展等方面的工作。
下面将从系统架构、功能模块和实施过程三个方面对人事管理系统的设计进行详细介绍。
一、系统架构前端界面包括员工自助服务界面和管理员界面。
1.员工自助服务界面：员工可以通过该界面查询个人信息、申请休假、提交报销申请、参与培训等。
该界面应简洁明了，界面友好，操作便捷。
后端主要由数据库、服务器和系统管理三个部分组成。
1. 数据库：存储员工信息、薪酬福利、绩效考核、培训发展等数据，并提供数据的增删改查功能。
数据库需具有较高的性能和安全性，使用常见的数据库系统如MySQL、Oracle等。
2.服务器：负责接收前端界面的请求，处理相关业务逻辑，并通过调用数据库提供相应的数据。
服务器需要具备高并发能力，为多个用户提供稳定的服务。
3.系统管理：负责对人事管理系统的部署、升级、备份和监控等工作，保证系统的稳定运行。
二、功能模块1.人员管理：包括员工的个人信息、合同管理、考勤请假、离职等。
2.招聘管理：包括职位发布、简历投递、面试、录用、入职等。
3.绩效考核：包括设定目标、绩效评估、考核结果反馈等。
4.薪酬福利：包括工资制度设计、发放、奖惩管理、福利管理等。
5.培训发展：包括培训需求调查、培训计划制定、培训实施与评估等。
三、实施过程1.需求调研：与企业内部相关部门进行沟通，了解人事管理现状和需求，明确系统所需功能和性能要求。
在这个阶段可以进行流程重构，优化企业内部的人事管理流程。
2.系统设计：基于需求调研的结果，进行系统架构设计，明确前端和后端的功能模块，确定数据库的设计和服务器的规划。
3.系统开发：根据系统设计的结果，进行系统开发，包括前端界面的开发、数据库的建立和服务器的搭建等。
4.系统上线：在系统开发完成后，进行系统上线前的测试和调试工作，保证系统的稳定性和可靠性。
超市管理系统 毕业设计
超市管理系统毕业设计超市管理系统毕业设计随着社会的发展和科技的进步，超市已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
超市作为一个大型零售商，管理起来非常复杂。
为了提高超市的管理效率和服务质量，许多超市开始引入超市管理系统。
本文将探讨超市管理系统的设计和实施。
一、背景介绍超市管理系统是指通过计算机技术和软件系统来管理超市的各项业务和运营活动。
它可以帮助超市实现商品库存管理、销售统计、员工管理、财务管理等功能。
超市管理系统的引入不仅可以提高工作效率，还可以减少人工操作的错误和漏洞，提升超市的整体管理水平。
二、功能需求超市管理系统应该具备以下基本功能：1. 商品管理：包括商品信息录入、库存管理、进货管理等。
2. 销售管理：包括销售统计、销售报表生成、会员管理等。
3. 员工管理：包括员工信息录入、考勤管理、工资管理等。
4. 财务管理：包括收支管理、财务报表生成、账户管理等。
5. 顾客管理：包括会员管理、积分管理、顾客反馈管理等。
三、系统设计超市管理系统的设计应该注重实用性、易用性和可扩展性。
首先，系统应该提供简洁明了的用户界面，使用户能够快速上手。
其次，系统应该具备良好的数据管理能力，能够处理大量的商品信息和销售数据。
最后，系统应该具备一定的可扩展性，可以根据超市的需求进行功能的添加和修改。
在系统设计过程中，需要考虑到超市的实际情况和需求。
例如，可以根据超市的规模和商品种类来设计商品管理模块，以满足超市的库存管理和进货管理需求。
另外，可以根据超市的销售情况和顾客需求来设计销售管理模块，以提供准确的销售统计和报表生成功能。
四、系统实施超市管理系统的实施是一个复杂的过程，需要充分考虑超市的实际情况和员工的培训需求。
首先，需要进行系统的安装和配置，确保系统能够正常运行。
其次，需要对员工进行培训，使他们能够熟练操作系统并正确使用各项功能。
最后，需要进行系统的测试和调试，确保系统的稳定性和可靠性。
在系统实施过程中，需要与超市的工作人员密切合作，及时解决遇到的问题和困难。
超市管理信息系统的设计与实现
超市管理信息系统的设计与实现一、引言随着电子商务的快速发展和超市业务的繁荣，超市管理信息系统的设计和实现变得越来越重要。
超市管理信息系统是指以计算机技术为基础，集成超市各个环节的数据和业务流程，实现超市日常运营的高效管理工具。
本文将从需求分析、系统设计、数据库设计以及实施等方面，详细介绍超市管理信息系统的设计与实现。
二、需求分析1.活动管理：包括促销活动、新品上市等市场推广活动的计划、实施和追踪。
2.供应链管理：通过电子化采购系统与供应商进行订单、发货和支付的结算。
3.库存管理：实时监控超市各个品类商品的库存情况，按照销售和进货数据进行补货和管理。
4.销售统计：对超市销售数据进行统计和分析，包括销售额、利润、销售人员绩效等各项指标。
5.会员管理：管理会员数据，包括会员注册、积分兑换和会员促销活动的管理。
6.收银管理：实现超市的POS收银功能，记录销售信息，并及时更新库存和统计数据。
三、系统设计1.系统结构设计：采用多层架构，包括客户端、服务器和数据库等模块。
客户端提供用户界面和操作功能，服务器负责数据处理和业务逻辑，数据库存储系统所需的数据和信息。
2.功能模块设计：根据需求分析的结果，将系统分为活动管理、供应链管理、库存管理、销售统计、会员管理和收银管理等模块。
每个模块都有相应的功能和交互接口，实现各自的具体业务。
四、数据库设计1.数据模型设计：根据系统需求和数据之间的关系，设计出合理的数据模型，包括实体类、关系类、属性和关系等。
2.数据库表设计：根据数据模型，设计各个功能模块所需要的数据库表，并创建相应的字段和约束，确保数据库的完整性和一致性。
五、系统实施1.系统部署：根据系统设计，选择合适的硬件和软件环境，安装和配置系统，确保系统能够正常运行。
2.数据导入：将超市历史数据导入系统中，建立起系统所需的数据基础。
3.功能测试：对系统进行功能测试，包括输入输出测试、流程测试和性能测试等，确保系统的稳定性和准确性。
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超市人事劳资管理系统设计*小波超市人事劳资管理系统设计班级:xxxxxxx姓名: xxxx指导老师:xxxxx设计总说明管理信息系统是一个由人和计算机等组成的能进行信息收集、传输、加工、保存、维护和使用的系统。
它能实测国民经济部门或企业的各种运行情况,能利用过去的数据预测未来,能从全局出发辅助决策,能利用信息控制国民经济部门或企业的活动,并帮助其实现规划目标。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事劳资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。
例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
本系统的DB为SQL数据库,系统采用动态连接库的设计思想,用SQL工具开发各功能模块,再用一个主程序调用各个功能模块,达到界面形式更加灵活,能根据用户自己工作的实际需要动态生成有关报表。
目录1 绪论 (1)2 可行性分析 (2)编写目的 (2)编写背景 (2)经济可行性 (3)技术可行性 (3)社会可行性 (4)可行性研究结论 (4)3 业务分析 (5)概述 (5)业务调查 (5)组织目标分析 (5)组织机构分析 (6)组织职能分析 (6)业务功能模型 (7)业务分析 (8)4 需求分析 (9)需求调查 (9)需求结构分析 (9)总体功能需求 (10)人员基本情况管理 (10)职工工资管理 (10)职工考勤管理 (11)职工评价信息管理 (11)5 系统分析 (12)小波超市人事劳资管理系统的分析和概要设计 (12)小波超市人事劳资管理信息系统系统模块说明 (13)小波超市人事劳资管理系统用例分析 (14)小波超市人事劳资管理系统主要功能 (16)6 系统设计 (18)数据库设计 (18)实体集 (18)实体E-R图 (19)数据字典 (20)系统平台设计 (21)编程工具与环境 (21)7 系统的实现 (22)数据库表的建立代码 (22)人事劳资系统vb的开发命令 (23)8 总结 (27)参考文献 (28)致谢 (29)1 绪论人事劳资管理系统包括对人事基本信息、考勤信息、工资信息和评价信息的统计、查询、更新、打印输出等功能。
它的内容对于决策者和管理者来说都至关重要,因此人事劳资管理系统应该能够为用户提供充分的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事劳资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。
例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
本系统的DB为 SQL数据库,系统采用动态连接库的设计思想,用SQL工具开发各功能模块,再用一个主程序调用各个功能模块,达到界面形式更加灵活,能根据用户自己工作的实际需要动态生成有关报表。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事劳资管理的全过程,包括新进员工加入时人事档案的建立、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事劳资管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。
经过实际使用证明,本文所设计的人事劳资管理系统能够满足小波超市人事劳资管理方面的需要。
论文主要介绍了本课题的开发背景,所要完成的功能和开发的过程。
重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。
2可行性分析编写目的现随着经济的发展,企业正向着大型化、规模化发展,而对于大中型企业,员工、职务等跟人事劳资管理有关的信息随之急剧增加。
该系统就是为小波超市设计人事劳资的数据库管理系统,由计算机执行一系列诸如增加新员工,删除旧员工,信息修改,查询,等操作。
它的内容对于决策者和管理者来说都至关重要,因此人事劳资管理系统应该能够为用户提供充分的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
如果人工直接统计的话,工作量将很大,若公司人员有几万甚至几十万,人工统计将变得不可想象,用计算机可使人们从繁重的劳动中解脱出来,仅使用一些简单的操作便可及时、准确的获得需要的信息。
本系统的主要目的是:经过开发者不断的完善,使本系统投入使用并推广到企事业单位、学校、娱乐行业等组织的人事劳资管理等等活动,其将节约大量的人力、物力,本系统的最终目标将是一个易扩充、易完善、易升级、可定义、易嵌入、易兼容的系统。
编写背景实际上,许多企业虽然规模一直在扩大,经济一直在膨胀,然后她们的管理水平却不能满足企业的扩张,我们走访了一些大的公司,然而令我们惊讶的发现它们的管理还是倾向于人工的管理,我们看到有好几个职员就是负责进行统计公司的业务和日常事务,她们利用了手写和电脑输入,然而只是简单的一些输入,要是我想进行公司和职员信息统计,这就要花费很大的精力和时间进行人工统计。
这样对于一个公司来说效率是很难提高的,时间对于一个企业来说是金钱,效率就是生命。
经济可行性经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较,确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。
本软件的开发主要是要花费相当多的人力,物力,财力和时间,然而一旦研发成功,对于企业的管理来说是一次质的飞跃,这样既能够减少不必要的劳力和资金。
也能够释放一部分精力来投入到其它部门中去。
我们大概进行了一下统计,按照西安的工资标准,我们对我们访问的公司进行经济可行性分析:某(为了保护企业形象,一律用某公司代替)公司,用于统计信息的职员一共有8个人,分别统计不同的部门信息和人事信息。
以每一个月工资1000计算。
8个人一年的工资是:12*1000*8=96000,若是再加上补助和奖金的话会更高。
然而要是统计一个人的信息要花费的时间所造成损失很难计算。
然而我们的人事劳资管理信息系统花费一共才5万元,这对于公司来说是一大笔节约,同时还能够提高公司的信息管理水平。
因此是有很大的经济可行性的。
技术可行性使用VB开发传统意义上的C/S模式结构的数据库系统,能够运用、提供的许多对于数据库访问与控制的有效机制,开发过程并不是很长且难度适中。
就开发者个人而言,曾系统地学习过VB 的使用,而且具有一定的编程基础,也曾系统地学过数据库原理的基本内容,并对SQL Server 也有一定的了解,相信经过毕业设计前期准备阶段的学习,定能熟练地使用这些开发工具。
社会可行性小波超市人事劳资管理系统要是在小波超市中得到了广泛的应用,那么小波超市管理则就进入了现代化和信息化,只有合理的运用信息化的管理,才能在市场竞争中立于不败。
小波家电超市管理系统不但能够提高经营者的回报,而且能够随时掌握市场的动向,为经营者提供必要的市场信息,解决了经营者最需要解决的迫切问题,同时小波超市人事劳资管理系统对操作人员的要求不高,也合理的节约了成本的投入。
可行性研究结论经过经济,技术和社会等方面的可行性分析,能够确定本系统的开发完全必要而且是可行的,能够立项开发。
3 业务分析概述小波超市人事劳资管理系统是针对小波超市人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
根据超市的要求,实现人员基本情况管理、工资管理、评价信息管理和考勤管理等几个方面的功能。
超市员工经过输入工资、考勤、员工评价信息或者职工履历等基本信息,由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印,另外用户还能够对这些基本信息进行定期的更新和删除, 人事劳资管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据。
业务调查我们对小波超市进行了为期三周的调查,结果发现小波超市的人事管理还处于机会人工管理的阶段。
人事劳资管理的混乱使得小波超市对于人员的处理很难进行。
这对于小波超市来说严重的影响了超市的效率和赢利潜力。
对于小波超市这样的中型企业要想扩展市场,靠这样人工管理是远远不足的。
因此我们认为有必要为小波超市做一个人事劳资管理系统。
组织目标分析小波超市是一个中型企业,位于宝鸡市中心地带。
为了扩展市场使小波超市占有宝鸡市60%以上领销售的市场,超市进行了大的投资在超市效率和赢利能力的提高上。
超市总的目标是:(1)争取达到5000万的利润,销售额达到4亿人民币。
(2)对于宝鸡周边市场扩展12个子超市并向西安等大的城市拓展业务。
(3)实现超市人事劳资管理的现代化和信息化,便于超市的管理。
组织机构分析组织机构图:用来描述组织的总体结构以及组织内部各部分之间关系的关系图。
在图中,用方框表示一个机构,在框内写明机构名称;用直线表示机构之间的联系和隶属关系。
小波超市由于是中型企业,职工比较少因此采用垂直管理模式,下设四个部门分别为计划部,人事部,财务部和供销部。
如下图3-1所示:图3-1小波超市组织机构图组织职能分析组织职能是为了实现组织目标和使命,赋予组织的职责和功能。
因此需要一定的机构和岗位来承担。
组织职能具有相正确稳定性。
小波超市职能关系是:超市下设四个职能机构,计划部采用策划职能,人事部采用人事管理功能,财务部采用资金管理功能,供销部采用供销管理功能。
如下图3-2所示:图3-2 小波超市职能管理图业务功能模型1．组织功能模型结构该组织功能模型由分层的功能包和功能用例图构成。
在本系统中将职员信息管理系统、职工工资管理系统、职工考勤管理系统,职工评价信息管理系统这几个放入一级包中,然后对每一个功能包进行分解。
如图3-3所示为组织功能模型的顶层功能包。
图3-3 组织功能模型的顶层功能包2．建立组织功能模型图3-4 人事劳资管理系统顶层功能包的分解业务分析人事劳资系统的业务流程分析,就是要对企业的业务流程进行系统的归纳和分析,为建立管理信息系统数据模型和逻辑模型打下基础;在归纳分析的基础上,根据管理信息系统的要求,提出改进业务流程的方案,提供给决策者,以确定合理的、切合实际的业务流程。
4 需求分析指用户对目标软件系统在功能、行为、性能、设计约束等方面的期望。
经过对应问题及其环境的理解与分析,为问题涉及的信息、功能及系统行为建立模型,将用户需求精确化、完全化,最终形成需求规格说明,这一系列的活动即构成软件开发生命周期的需求分析阶段。
需求调查21世纪,随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事劳资管理势在必行。
对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事劳资管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事劳资管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。