公务员面试答题套路总结(华图)
公务员面试答题套路总结
示范答题
问题：请介绍一次团队合作 的例子。
结构：背景 - 角色与职责 - 团队目 标 - 难点与解决方案 - 效果与感悟。
问题：你有什么专业技能和 特长？
结构：介绍技能或特长 - 相关经历 举例 - 如何应用于工作 - 取得的成 果。
问题：为什么想要担任公务 员？
结构：自身优势与公务员需求结合 - 公共服务的意义 - 贡献社会的动 力。
研究面试要求
了解面试内容和评分标准，确保自己明确掌握。
整理个人案例
准备有力案例，支撑回答种种问题。
准备自我介绍
突出与公务员职位相关的经历和能力。
模拟面试
通过模拟面试提高答题思路和表达能力。细理解问题，确定回答重点。
2
结构清晰
划分段落，突出重点，组织答案结构。
3
实例支撑
通过个人案例或事实数据，增强答案说服力。
面试注意事项
1 自信表达
积极且自信地回答问题，展示自己的实力。
2 言之有物
答案准确、简明扼要，避免冗长和废话。
3 注意态度和语言
保持礼貌和乐观，使用适当的语言风格。
总结和建议
通过了解面试题类型，做好答题准备，掌握答题套路，遵循注意事项，可以提高公务员面试的成功率。祝您面试顺 利，早日成为一名合格的公务员。
公务员面试答题套路总结
公务员面试答题是成功的关键。本文将介绍常见的面试题类型、有效的准备 方法以及示范答题。掌握良好的答题套路，提高面试效果，从容应对考官的 提问。
面试题类型
开放性问题
要求应聘者自由陈述观点或经验。
图表题
道德伦理题
要求应聘者根据图表提供相关观点。 考察应聘者的道德判断与应对能力。
面试答题准备
公务员及事业单位面试解题模板(个人总结)(只要背下来绝对高分)
为什么报考,在新岗位准备如何开展工作？（求职动机类）为什么报考？各位考官，报考这个职位，是建立在我对自己客观认识的基础上做出的选择，是经过深思熟虑的。
主要是对自己有以下几个方面的认识。
第一，理想所在,我所报考的岗位是我自己专业的技术岗位工作，我喜欢自己的专业,希望能借助新岗位这个更高的平台来实现自己的职业理想。
第二，能力所及,在大学期间，我努力锻炼自己的各方面素质，培养自己各方面的综合能力。
在毕业这三年的工作时间内一直在从事专业方面的工作,有了一定的实践经验.综上所述，我认为我具备了岗位所需的素质要求和基本能力.所以，我坚定地选择了报考这个职位。
同时我也很珍惜这次宝贵的面试机会，相信各位考官会给我一个全面客观的评价。
在新的岗位上我将从以下几方面来开展工作？第一，尽快熟悉环境。
到了新岗位首先要对新岗位的工作职责和工作内容有所了解,要加强与同事们的沟通，保证自己能够胜任这份工作.第二，要继续加强学习,不能够满足于现有的知识量，力求在工作中有所突破、有所创新.第三，少说多听勤看，进一步完善自己,提高自己，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情.在工作中大胆创新，锐意进取。
总之，在新的岗位上我会本着严谨踏实的工作作风和态度去工作。
谈谈你的优点和缺点?（自我认知类）我个人认为我有以下几方面的优点:一是我有比较强的学习力，容易接受新的知识，我不仅注重专业能力的培养和提高，还注重其他方面的知识更新，不断使自己变成一专多能的复合型人才。
二是我有比较强的团队精神,能和同事们建立起一种相互信任的合作关系，有良好的沟通协调能力.三是我有认真负责的工作态度，能够及时有效的完成好领导交办的各项工作任务。
同样在我身上也存在着一些不足的地方，诸如社会阅历浅，工作经验欠缺。
但是我相信我会通过不断的学习来改正自己的不足，不断的完善自己，提高自己。
如何处理与领导（同事）的关系？（处理关系类）第一，尊重和理解对方.尊重和理解对方是解决问题的前提条件，因此，……第二，认真的反思。
面试考官最厌烦的套路化答题思路你中奖了吗？
公务员面试考官最厌烦的套路化答题思路你中奖了吗？[应急应变题型]套路话术1:遇到紧急情况,我定要保持冷静。
套路话术2:我要安抚大家的情绪,避免让大家太激动。
小套路话术3:我会动之以情、晓之以理，耐心解释，相信群众终究是通情达理的,这件事情会得到圆满的解决。
心套路话术4:我一定会总结一下这次工作的经验教训，向领导汇报。
[例题分析]:某小区有块空地，当地政府打算用来建设客运站。
但是居民认为施工会影响环境,产生不满情绪,在你单位门口讨要说法。
如果领导让你处理此事,你会怎么做?套路化答案:(套路1)遇到这种紧急情况,领导让我去处理此事,我定要保持冷静,妥善处理,积极采取措施。
先稳定居民情绪，防止事态恶化，争取把这件事情处理好。
首先，我会尽快赶到事发现场，向他们表明身份,说明来意之后，用友菁的方式劝解他们。
然后(套路2)我会安抚大家的情绪,避免让大家太激动,同时对他们的心情表示理解，让他们先冷静下来。
之后，(套路3)我会我会动之以情、晓之以理,耐心解释，此次建设工作不会产生污染,相关部门也做过环评了工作,政府也是按照正规程序审批进行的。
最后我相信群众终究是通情达理的,在我的劝说下群众一定能理解我们的工作,劝解他们回家。
此次事情结束后，(套路4)我会总结一下这次工作的经验教训把本次处理的过程,形成报告向领导汇报。
[点评套路]。
套路1:这种话术放在这里一丁点用都没有,反而有点“此地无银三百两”的味道,感觉特别害怕出事的的人才会这么说。
套路2:安抚情绪定要有动作,不是空口说白话,比如可以把群众代表带到会议室或接待室,倒茶水,这种既能转移群众注意力，又能让群众感受到被尊重,才容易安抚群众。
套路3:有实际工作经验的都会知道解决老百姓的问题,不能只是说说表面的道理,还要有“实际动作”，多数情况要用讲“利益”来获得群众配合。
套路4:真的总结经验,不是说白话,要具体，比如以后政府做决定要提前征求民意、做好政策宣传等。
[组织管理题]套路话术1:大谈“目的意义"。
公务员面试题分类套路(自己笔记)
写在前面的话本人经历了几年公务员考试，前后也有几次进面试。
从第一次面试的不知道答什么，到后来不看书也能讲个十几分钟，且最近3次均在82分以上〔本人不吹牛，不像很多培训机构打的广告保你过关〕。
自我总结，就一句话，多看、多总结。
因此在工作稳定之后，就想把自己在公务员面试上的一些体会、笔记整理出来供后来者参考。
注：本人也是借鉴了很多网友的笔记整理的，如有相似之处，请网友勿喷，在此感谢！也祝广阔的兄弟姐妹，早日成功！社会现象（一）好现象帽子：题中··现象，它对··有积极影响，值得提倡，对于这个现象，我有以下几点看法。
首先，这个现象是好的，描绘好在哪些地方。
其次，这个现象对今后工作和生活有什么其实和意义。
〔可以搜集一些关于联络、外部影响相关的名言警句〕第三，作为公务员，应该怎么样。
鞋子：总之，题中所述现象对··对··都有着积极的影响，应该发扬。
（二）不好的现象帽子：这个现象在现实生活中确实存在，而且产生了很大消极响，对此有以下看法。
首先，否认这个现象，可以强调是个别现象，也可以说这个现象广泛存在。
其次，这个现象产生的根源〔一方面··另一方面··〕，并且要谈出这个现象的危害。
〔可以搜集一些关于联络、外部影响相关的名言警句〕第三，要消除这个现象，措施：政府主管部门、立法〔制度制定〕、现象产生单位、监视〔社会、言论、群众等〕。
鞋子：总之，作为公务人员〔当代青年〕，对于题目所述现象应该··。
（三）可评论现象〔当前最流行这类题〕帽子：辩证唯物论认为，事物的矛盾都具有两面性，而题目所述现象是一个新兴的现象，是市场经济的产物。
因此，对题目中··这把双刃剑，应当要坚持一分为二辩证对待其利弊，不能以偏概全。
首先，这个现象对社会〔人群〕产生的积极作用〔举例〕，值得提倡。
华图公务员面试万能宝典.
华图名师面试万能宝典(2008最新整理版文本来源华图公务员考试研究中心面试教研室(一个帽子三个环节,已经成为广大考生耳熟能详的关键学习方法,但在2008国考面试在即,有必要加以整理并且仔细揣摩——计划组织能力公式:一个帽子三个环节作者:华图公务员考试研究中心研究员陈建军计划组织能力三种类型:普通型、突发弄、再现型一.普通类型例题:领导委托你对新参加工作的公务员组织一次《公务员法》为主要内容的培训,你有什么打算?出题思路:考察计划组织能力。
特点:上司(领导交给(指派、委托你一项(件XX工作(任务、活动。
问你有什么打算(怎么办?答题思路:一个帽子+三个环节帽子==信任锻炼完成三个环节==计划实施总结计划组织能力答题思路图示项目常用共性要素、共性语言备注—————————————————————————上级交给这项任务说明了领导对自己的信任。
帽子也是锻炼组织能力、工作能力的良好机会,我一定努力圆满完成,我打算三个方面工作。
—————————————————————————————了解情况,方案的内容:重要性必要性、意义目的首先、主题、内容、地点、时间、人员、经费、方法、方案、形式、步聚、措施、要求等—————————————————————————当方案被批准后,按照方案要求组织实施,召开其次会议,落实任务、明确分工、提出要求,拟发通实施知,检查督促、协调指导,解决问题,请示汇报达到预期目的。
—————————————————————————最后 XX结束后,要进行认真总结,肯定成绩、找出差总结距,写好XX总结,报送领导,以利不断提高自己的工作能力,今后能更好地做好这方面的工作。
个性要素提示:培训师资、教材、教室、考试、奖惩演讲赛奖项设计、奖品准备、评委组成、评分标准作业:1、单位组成一个调研组,由你负责,你有什么打算?2、外市友好单位组成考察团,准备到你单位学习,上级指派负责接待工作。
你有什么打算?3、一同事得了白血病,领导委托你组织献爱心活动,有什么打算?4、来一次的行风评议中,你单位表现不好,领导决定让你组织一次旨在提高单位形象的活动,你有什么打算?二、突发事件组织能力例题、某地发生食品中毒事件。
公务员考试面试套路总结
公务员考试面试套路总结一、综合分析1、社会现象分析类要分析原因，可以想到政治、经济、社会、文化等各个方面，每个方面都不要忽视；要解决问题，就要从立法、执法（行政）、经济、技术、意识层面等各个方面，每个方面也不要忽视。
比如今年的能源问题，究其原因，从政治上讲，关系到国家竞争力，从经济上讲，能源是经济发展不可或缺的，要发展集约型经济，从社会讲，这也关系到社会稳定；也可以扯到文化层面，节约是一贯的美德；从解决问题的方面讲，立法上，加强节约能源的立法，同时鼓励开发新能源，执法上讲，要严格执行已制定的法律，经济上讲，支持、奖励对解决能源有贡献的，技术上讲，节能减排，开发新能源，意识层面，培养节约能源的意识。
1）这种现象的存在有它的客观必然性，主要是因为“随着社会文明发展程度的加快，人们开始重视自己合法应该享有的权利和利益”；“随着社会经济发展程度的加快，少部分人出现……的情况，”“少部分人金钱本位、权利本位的思想作怪，没有及时拉起道德准绳”；“少部分人受到金钱本位、权利本位等不良之风的影响，价值观出现偏差”等（正面现象，少说原因，负面现象,多说原因）2）该现象所反映的哲学道理。
（没有就不必说）3）对于这一现象，我们应当一分为二，辩证地看问题，不以偏概全。
正面现象：该政策或者现象产生的作用（提高政府在人民群众中的形象，增强政府公信力，体现了政府以人为本，有效保障民生、改善民生等）；负面现象：第一、这个现象在现实生活中确实存在，主要是由于“社会经济发展过快，部分民众的文明素养、道德水平没有跟上，价值观世界观出现偏差”等原因造成的。
第二，存在不等于合理，这种现象与（和谐社会、荣辱观、以人为本、科学发展观）的精神是不相符的，如果不加以解决，必将（造成社会公平失衡、影响社会安定团结、造成民意不畅）。
4）提出自己的见解：针对正面现象：我们要加强宣传，促进其最大程度地发挥对社会的正面效应，并通过健全政策法规、加强监督等手段进一步完善，避免负面效应发生。
华图面试题及参考答案
一、你对加班的看法？答：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体分析，我认为可以从以下几个方面正看待第一分析加班的原因。
第一个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。
单位由于一些特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。
第二要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式，比如道路施工单位，为了工程进度符合建立的要求，职工们必须做到早出晚归。
第三加班的时间，频率要符合国家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康。
第四加班要给予一定的物质补贴，这样才能调动职工的积极性。
二、你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从B同事反应冷漠，不言不语C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系？答：1 我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了翻天地覆的变化。
除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。
无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。
平时大家还是同事，还是朋友。
由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。
2 和A同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。
3 和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。
继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。
比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。
4 不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。
我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。
选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。
我相信C也是个通情达理的人。
三、当前青少年犯罪成上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象？答：青少年是祖国的希望民族的未来，目前所出现的青少年犯罪上升的状况令人担忧，他们本应该坐在教室里学习，为明天打基础，由于社会原因。
公务员面试十大经典答题套路
公务员面试十大经典答题套路公务员面试实质上就是几类题目，把握了这几类题目的答题思路，再辅之以优秀的外在形式，得高分是比较容易的。
以下给出公务员面试常见题的答题套路，考生可以参考，并形成自己的答题模式，达到以不变应万变的目的。
一、关于个人背景和职业倾向个人背景、意愿类的题目是最常见的，题目形式可以多样，但是主要的还是围绕着考生个人背景和职业倾向这个原则。
这类题目可以从以下几个方面来回答：（一)自己的优缺点；（二)为什么报考；（三）如果考试成功，将打算如何去做。
【典型例题】（一）请简要说说你的经历。
（可能的追问:你最擅长的是什么？你最缺少的素质是什么？)【答题思路】在回答个人经历的时候，要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲，例如:我大学的时候学习比较努力，取得了不错的成绩，多次获得什么什么奖学金。
同时我注重学以致用,积极参加学校组织的实习活动。
在学习之余也注重对自己其他能力的培养，曾经是学生会的学生干部,多次组织学生活动。
如……活动，多次被评为……,这对我以后的工作将是一个很好的经验准备.（二）谈一谈你的报考动机。
【答题思路】我之所以要报考公务员的原因是以下几点:1、公务员一直都是我向往的职业，这是由公务员的重要性决定的，因为公务员是国家机器的一个齿轮，是国家大厦的基石，是国家意志的具体执行者。
(这些都可以作为开头语来使用）2、我认为我初步具备了成为一名合格的公务员应具备的素质.如：我具备一定的计划组织协调能力,言语表达和应变能力等等。
（结合自身优势谈)3、公务员的工作特性决定了公务员的工作具有稳定性，而我一直渴望有一份稳定的工作。
（适当加入本人真实的想法，符合实事求是的原则)(三）为何要报考公务员？【答题思路】1、人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。
通过几年的工作我发现我的性格特点…：（结合自身的特点谈，可以加入优势）。
我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
2、我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着.公务员活动比较多，而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。
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非定向面试 （Nondirective Interview） 在非定向面试中， 你可以问你随机想起的 问题。面试没有应遵循 的特别形式，谈话可以 向各个方向展开。允许 你根据候选人的最后陈 述提问，并走得很远。 这使得你在一些关键点 上可以进行追踪提问。
面试的种类
结构化面试
特点： • 由一系列与工作相关的问题构成 • 可靠性和准确性较非结构化面试 强 • 不足： • 若面试人草率地提出每个问题， 结构化的优势将大大消弱 • 面试气氛过于正式，因而影响候 选人回答问题的能力和愿望
追问：你后来怎么从坏情绪中恢复过来的？
5，意愿题
即通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察其 求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的
一种题型。
题例：目前，大多数国有企业不景气，相对来说处于
低谷期，请谈谈你为何选择国有企业。
6，作业题
即通过让面试对象现场完成（一般是口头完成）一项 任务来考察其综合素质特征的一种题型。
面
试
面试目标
公务员面试目的
专业技术能力 个人素质
面试内容
求职意向
工作经历 人际关系能力
公务员面试具体目的
求职动机与职业匹配 人际关系处理问题 综合分析能力（分析某言论、某社会现象等） 组织计划能力（开会、接待、调研、评比等） 应变能力（串词编故事、突发事件、人际关系等）
公务员面试的种类
公务员面试命题
评分标准： 好：既能结合自己的特长谈到发挥自己的作用，也能对想报考的工 作专业进行有条理的综合分析说明，谈到良好的工作环境是工作 好的客观条件，还能谈到对公务员工作的政治性的认识。同时能 客观地评价现工作与自身情况的关系。 中：谈到专业性和工作环境，对自己的特长专业有结合。
差：只注重发挥自己的作用，或对现工作有偏激的情绪与片面计划组织协调能力、人际关系应对技巧 评分标准： 好：能认识并理解上级的安排，意识到自己与同事潜在的人际角色 变化，并有成熟的解决方法，和组织自己不熟悉领域工作的能力 与信心。 中：能以任务为重，并有能力组织完成，但人际上却较生硬，协调 能力差。 差：做和事佬，放弃自己的责任，或趾高气扬，拿上级的命令压制， 或缺乏信心，动则拿上级命令做挡箭牌。
面试的进一步界定
• 是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目 的的会谈，通过与求职者进行相互沟通，根据求 职者的言语表达、面部表情、仪表、紧张程度、 反应能力、专业知识、道德标准等方面进行判断。 它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在 招聘中作出正确的决定。 • 从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息， 以确定求职者能否成为公司的一员 • 提供有关工作和企业的信息 • 基于双方的互相适合作出招聘的决定
定向面试 （Directive Interview）
在定向（结构化）面试中， 你或许使用结构化面试表。 “所有项目可能并不都适用于 每一种情形。”但有了这张面 试表，所有主试者在面试提问 中便不易遗漏重要的问题。
结构化面试主考官导语
你好, 首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来， 是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题,有 些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解。对我们的问
面试要素
综合分析能力
调查研究能力
新环境适应能力
突出事件能力
语言表达能力
举止仪表
权重
20分
20分
20分
20分
10分
10分
观察要 点
能够辩证地 分析问题。 有较强的法 制观念，依 法行政和公 共服务意识
对调查研 究方法的 掌握、计 划与组织 的周密性， 条理性和 可行性
对新环境具 有良好的心 理适应能力 和素质
人际关系问题，如处理分歧套路
处理与领导或同事分歧
第一，要尊重和理解对方。
第二，反思。 第三，沟通。或者调查情况
演讲套路
开头引用几个名言，从而引出观点
举几个例子，正面反面的，从而说明重要性
分析一下原因
提出对策
展望未来
安排多项工作冲突
原则，轻重缓急公私
具体办法有，两件事情交叉进行，请他人代办，在中午或
者晚上加班工作并提高工作效率，与领导沟通以后再办 （注，公事不可以推脱，只有私事可以
对待工作失误
首先，我在平时的工作中还是比较谨慎的，以前没有发生
过也会尽力避免以后发生类似事件。
第一，冷静对待
能够保持 清醒，科 学分析， 敏锐把握 事件潜在 影响;准确 判断，果 断行动
言语表达 的准确性， 流畅性、 逻辑条理， 富有感染 力
文化素质 好，举止 得体
公务员面试答题技巧
不允许自我介绍（有人因此直接出去） 上升理论高度，如国家、部门与个人 不要出现常识性错误 地方公务员面试偏重于具体问题处理的实际能力
面试之中—面试观察技巧
有效面试的技巧（ALL） A：Ask L：Look L：Listen
一个信息总效果 100%
聆听：28%
询问：17%
身体语言：55%
面试的界定
概念：
指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主 要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。 1，精心设计 2，在特定场景下 3，面对面交谈与观察 4，由表及里 5，有关素质
差：没有看出题目中包含的权限问题，直接就接受任务后具体的准 备工作展开话题。
公务员面试命题
原始编号：4 题型：行为题或情景题 参考时限：3分钟 试题正文： 在工作中，常有与同事协作完成某项任务，或由一人牵头负责 组织完成任务的情况？假设上级要求与你共同来完成任务的是一 位经验丰富的同事，上司出于某种考虑，让你来牵头负责，而那 位同事对此却有些不满，你会怎么处理这个问题？
公务员面试命题
评分标准：
好：言语表达具有流畅、清楚、简洁三个特点。能针对单位和个人 两方面的特点来表述其求职愿望。 中：言语表达一般，条理基本分明。能谈到单位和个人两方面的匹 配性。 差：说话吞吞吐吐，言语表达不清、累赘或表达内容缺乏条理。 命题人：
公务员面试命题
原始编号：2 题型：意愿题 参考时限：3分钟 试题正文： 你现在从事什么工作？你认为现在的工作对你个人的发展有哪 些影响？你为什么想改变自己的工作？ 考察要素：求职动机与拟任职位的匹配性。
3，情景题
即通过向面试对象展示一个假设的情景，来让其解决情景中出现
的问题，从而考察其综合分析能力、解决问题能力、应变能力、 情绪稳定性、人际交往意识与技巧等素质的一种题型。 题例：你被邀请参加一个报告会，你的秘书已经为你准备好了发 言稿，但当离发言时间只有五分钟时，你发现你所带来的并不是
秘书准备的发言稿，而是别人寄给你的一封信。这时，你打算怎
么办？
4，行为题
即通过要求面试对象描述其过去的某个工作或生活经历的具体情 况来了解其各方面素质特征的一种题型。 题例：请举例说明，当你被上司误解或被同事误解时，你是怎么
克制并调节好自己的情绪的？
（如举不出例子，继续问）那么说一说你在什么情况下情绪曾有过
大的波动，或说一说你曾经苦恼过并且影响较深的一件事？
公务员面试题型
1，背景题
背景题是通过询问面试对象的教育、工作、家庭及成长背 景等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术 等要素的面试题型。
题例：请用2-3分钟谈谈你现在所在单位的整体情况和你
自己近几年来的个人情况及工作表现。
2，智能题
智能题就是通过询问面试对象对一些复杂问题或社会现象等的分
题例：一般来说，干部外出参加活动，回去后都要做
一个报告，现在请你思考1分钟后，讲讲今天会谈情
况的报告怎么写。
公务员面试命题
原始编号：1 题型：背景题 参考时限：3分钟 试题正文： 请用2-3分钟谈谈你现在所在单位的整体情况和你自己近几年来 的个人情况及工作表现。 考察要素：求职动机与拟任职位的匹配性、言语表达能力
答题技巧
所有回答都要记得：
穿个鞋子，戴个帽子，中间穿好衣服和裤子。
避免点套点，更不要只有首先，没有其次，只有第一， 没有第二
人际关系题
与领导关系 帽子：假如发生了题目中描述的情况，我会本着从大局出发的原则， 采取以下作法： 首先，尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心 态 其次，如果有不同意思，委婉与领导沟通 第三，本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益同发。 鞋子，总而言之，在这个问题上，我会在尊重领导的前提下，委婉 表述自己的意见，使 工作顺利开展，人际交往氛围和谐。 向领导反映问题不被采纳： 执行－－反思－－沟通 做事不被同事理解 继续做好事－信息－－沟通
公务员面试命题
评分标准：
好：有见解，能从问题的产生背景、过程、后果的危害、缘由、关
键症结、可建议的方法及各方法的利弊等方面来论述问题。 中：能谈到一些上述因素，无先后逻辑顺序。 差：只就事论事附和原问题，无分析及解决问题思路；或只是情绪 激动地大谈危害或其个人的偏激的、片面的观点。
命题人：
公务员面试评价标准
非结构化面试
特点： • 面试者会提出探索性的无限制的 问题鼓励求职者多谈 • 面试没有应遵循的特别形式，谈 话可向各方面展开 • 面试通常从相同的问题开展 • 可以根据求职者的最后陈述进行 追踪提问 不足： • 比结构化面试耗时时间长 • 求职者可能会自愿提供一些面试 者不需要的或不想知道的信息。 采用客中衰工期则一旦求职失败， 求职者事后会在法庭上会申诉企 业利用了这些信息而未被雇用。
析，来考察其综合分析能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问
题能力的一种题型。 题例：某女士在某商店购买一条项链，定价为78元，她付给商店 100元支票一张，当时商店没有零钱找回，只好向另一家商店把该 支票换成现金100元，并把22元找给该女士，但后来另一商店发现 该支票有问题，被银行退回，因而把支票退还原来的那家商店， 要他们退回100元现金，同时还要多付出15元手续费。卖项链这家 商店在进货时实际价格为39元。问该店实际损失了多少钱。