猎头调研报告个人编写
猎头公司实习实践报告
猎头公司实习实践报告1. 实习背景本次实习是在一家专业的猎头公司进行的，公司主要提供高级人才招聘与职业咨询等服务。
我在公司的实习期为三个月，主要负责协助招聘顾问进行候选人的筛选和面试，以及进行市场调研与分析。
2. 实习目标通过这次实习，我希望能够提升自己的专业素养，掌握一些招聘和面试的技巧，并且了解猎头行业的工作流程和市场需求。
同时，我也想提升自己的沟通和协调能力，与团队成员更好地合作。
3. 实习内容3.1 招聘流程在实习的第一周，我接受了系统的培训，了解了猎头公司的招聘流程。
从岗位需求的确定、职位描述的撰写、候选人的搜寻与筛选、面试安排与评估，到最后的录用和入职，每个环节都有着具体的操作步骤和标准。
我通过与招聘顾问的合作，逐渐掌握了这些流程，并在后期的实习中逐渐独立完成了一些招聘流程的工作。
3.2 候选人筛选和面试在招聘流程的核心环节，我主要负责对候选人的信息筛选和电话面试。
通过对简历的评估和与候选人的沟通，我了解了不同岗位上对人才的需求和具体的要求。
同时，在与候选人的电话面试中，我也学会了如何提出合适的问题以及评估他们的综合能力和适应性。
3.3 市场调研与分析除了参与招聘流程的实践，我还参与了一些市场调研与分析的工作。
通过与团队成员的合作，我帮助收集了一些招聘市场的信息和数据，并进行分析和报告撰写。
这一过程使我接触到了更广泛的行业信息，并学会了如何通过数据分析为公司提供合适的招聘建议。
4. 实习成果4.1 专业素养的提升通过这次实习，我对猎头行业的工作流程有了更深入的了解，我逐渐掌握了一些招聘与面试的技巧。
我学会了如何通过电话面试评估候选人的素质和适应性，并能够根据要求撰写职位描述和详细的候选人评估报告。
4.2 沟通和协调能力的提升在团队工作中，我与招聘顾问紧密合作，并且需要与候选人和其他部门进行沟通和协调。
通过这次实习，我逐渐提升了自己的沟通能力和协调能力，更好地完成了工作任务。
4.3 工作经验和职业发展的积累这次实习不仅仅是对于猎头行业的了解，同时也是对我的职业发展有着重要的意义。
猎头简历个人总结范文
一、个人基本信息姓名：XXX性别：男/女年龄：XX岁籍贯：XX省XX市联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：***********求职意向：猎头顾问/高级猎头顾问二、教育背景200X年-200X年，XX大学，人力资源管理专业，本科/硕士200X年-200X年，XX大学，MBA/EMBA，研究生三、工作经历200X年-至今，XX猎头公司，猎头顾问/高级猎头顾问1. 担任公司猎头团队核心成员，负责中高端人才招聘项目，成功完成多个招聘任务；2. 熟悉金融、互联网、IT、医药等多个行业，对人才市场有深入的了解；3. 建立了广泛的人脉网络，能够快速准确地找到合适的候选人；4. 具备优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作精神，能够有效推动项目进度；5. 熟练运用各类招聘工具和技巧，如电话沟通、面谈、背景调查等；6. 参与公司内部培训，提升个人综合素质，不断优化招聘流程和策略。
四、专业技能1. 招聘流程优化：熟悉各类招聘渠道和方式，能够根据客户需求制定合理的招聘方案；2. 候选人评估：具备较强的候选人筛选和评估能力，能够准确把握候选人综合素质；3. 谈判技巧：擅长与候选人进行沟通和谈判，达成双方满意的合作；4. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与其他部门同事协同工作；5. 人力资源知识：掌握人力资源管理的基本理论和方法，能够为客户提供专业的人力资源咨询服务。
五、项目经验1. 成功招聘某知名互联网公司高级产品经理，为企业解决了核心人才缺口问题；2. 为某金融集团招聘CFO，推动企业战略转型，提高企业核心竞争力；3. 为某医药企业招聘研发总监，助力企业研发创新，提升市场竞争力；4. 为某制造业公司招聘总经理，帮助企业实现跨越式发展；5. 为某创业公司招聘CTO，助力企业快速成长。
六、自我评价1. 具备丰富的猎头行业经验，熟悉中高端人才招聘流程和技巧；2. 优秀的沟通能力和谈判技巧，能够准确把握客户需求，为客户提供满意的服务；3. 强烈的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，能够承受较大的工作压力；4. 持续学习，关注行业动态，不断提升个人综合素质；5. 具备良好的团队协作精神和职业道德，与同事、客户保持良好的关系。
猎头推荐报告自我评价模板
猎头推荐报告自我评价模板背景信息在猎头推荐报告中，自我评价是非常重要的一环。
透过自我评价的内容不仅能够呈现出个人自信与态度，也能够突显出个人在职场上的优势与特点，进而增加招聘方对个人的信心。
但是，许多应聘者并不知道应该如何写出一份令人满意的自我评价。
本文档将为应聘者提供一份猎头推荐报告自我评价模板，帮助您准备一份优秀的自我评价。
自我评价模板以下是猎头推荐报告自我评价模板，供应聘者参考：1. 个人简介我是一名XX（行业）从业者，具有X年的工作经验。
我的核心竞争力在于XXXX，具有X（领域）的专业知识和技能。
2. 专业技能在职业生涯中，我曾经主导或参与过XXX（项目/业务），在此过程中积累了丰富的XXX（技能/经验），例如：•技能/经验1：XXXXX•技能/经验2：XXXXX•技能/经验3：XXXXX3. 优势与特点我认为我在职场上的优势和特点在于：•优势/特点1：XXXXX•优势/特点2：XXXXX•优势/特点3：XXXXX这些优势和特点使我能够很好地适应新的环境和挑战，而且在工作中取得了不俗的成绩。
4. 个人愿景我希望自己能够发挥自己的专业知识和技能，在XX（领域/岗位）方面取得更好的成绩，同时也希望能够在XX（领域/岗位）上实现自己的个人发展。
5. 最后致谢感谢猎头公司的推荐，我将会以最大的努力对待这次机会。
如果有任何问题或需要了解更多信息，欢迎随时联系我。
结语以上就是一份猎头推荐报告自我评价模板，希望能够帮助应聘者准备出一份专业且突出自身优势的自我评价。
但是，需要注意的是，以上模板仅为参考，应聘者需要根据实际情况进行调整和定制，使其更符合个人特点和求职方向。
祝所有应聘者都能够成功获得理想岗位！。
猎聘的调研报告
猎聘的调研报告引言本次调研旨在了解现代职业猎头平台“猎聘”的特点、功能和用户体验，以及该平台在招聘过程中的优势和不足之处。
通过调查和分析，我们希望能够对猎聘的发展趋势和改进方向提出建议。
调研方法我们通过以下几个步骤进行了调研：1. 用户调查：通过在线问卷收集用户对猎聘的使用反馈及满意度评价。
2. 平台分析：通过注册成为猎聘用户，体验并分析其功能、界面设计等方面。
3. 市场调研：对猎聘平台的竞争对手进行对比分析，了解猎聘在市场上的定位和竞争力。
4. 专家访谈：采访了几位招聘行业专家，了解他们对猎聘的看法和评价。
调研结果用户调查结果根据我们的用户调查，以下是我们对猎聘的主要发现：1. 广泛的用户群体：猎聘平台吸引了广泛的用户群体，从应届毕业生到高级职位的求职者，以及各行各业的企业招聘者。
2. 高效的招聘流程：绝大多数用户表示在猎聘平台上找到了合适的工作或候选人，并且对平台提供的招聘流程和搜索功能表示满意。
3. 人性化的用户体验：猎聘在界面设计和使用体验方面做得非常好，用户使用起来简单、直观，且能快速适应不同用户的需求。
平台分析结果经过我们的使用和分析，以下是我们对猎聘平台的主要观察和评价：1. 功能齐全：猎聘平台提供了丰富的功能，包括简历搜索、职位发布、面试安排等，满足了不同用户的招聘需求。
2. 信息准确度高：猎聘平台的简历和职位信息准确度较高，使得招聘过程更加高效和精确。
3. 用户界面友好：猎聘的网站和移动应用界面设计简洁、美观，易于导航和使用，提供了良好的用户体验。
市场调研结果我们对猎聘的竞争对手进行了详细调查，并进行了对比分析。
以下是我们的主要发现：1. 竞争激烈：职业猎头行业竞争激烈，竞争对手提供了类似的服务和功能，需要猎聘不断创新和优化以保持竞争力。
2. 品牌知名度：猎聘在市场上的品牌知名度较高，但仍需要加大市场推广力度以应对竞争对手的挑战。
结论与建议综合调研结果，我们对猎聘提出以下建议：1. 加强用户粘性：提高用户留存率和活跃度，通过增加用户互动和社交功能，促进用户之间的连接和交流。
猎头评估报告
猎头评估报告猎头评估报告报告封面报告主题：猎头评估报告编制时间：2021年X月X日编制者：XXX公司猎头团队正文部分1. 猎头招聘背景本次猎头招聘由XXX公司委托XXX公司猎头团队进行，目标是寻找一名适合担任高级销售经理职位的候选人。
猎头团队针对该职位进行了大量调研和分析，根据招聘要求和公司需求，制定了相应的招聘策略。
2. 候选人调查方法为了确定最佳的候选人，猎头团队采用了多种调查方法。
首先，通过广泛的网络招聘渠道发布招聘信息，吸引潜在候选人。
其次，通过与行业内专业人士的合作和人脉拓展，获取更多适合的候选人信息。
最后，通过电话、面试等方式对候选人进行详细的评估和筛选，以确定最终的候选人名单。
3. 候选人评估结果根据对候选人的评估和筛选，以下是猎头团队推荐的3名最适合的候选人：3.1 候选人一候选人一，性别男，年龄35岁，具有10年以上销售经验。
他在过去的工作中表现出色，取得了出色的销售业绩。
他具有良好的沟通和领导能力，能够带领团队实现销售目标。
此外，他还具备良好的行业理解和市场洞察力，能够迅速适应新的工作环境。
根据面试和相关背景检查的结果，他是一个很好的候选人，可以担任高级销售经理职位。
3.2 候选人二候选人二，性别女，年龄32岁，具有8年以上销售经验。
她在过去的工作中表现出色，赢得了众多客户的赞誉。
她擅长与客户建立良好的关系，并通过解决客户问题来达到销售目标。
她有很强的自我驱动力和动力，能够在高压环境下工作。
根据面试和相关背景检查的结果，她是一个很好的候选人，可以担任高级销售经理职位。
3.3 候选人三候选人三，性别男，年龄38岁，具有12年以上销售经验。
他在过去的工作中表现出色，被认为是一位出色的销售人才。
他有着深厚的销售知识和丰富的行业经验，能够为公司制定有效的销售策略。
他具有极强的谈判和解决问题的能力，能够在复杂的销售环境中取得成功。
根据面试和相关背景检查的结果，他是一个很好的候选人，可以担任高级销售经理职位。
猎头行业调研报告范文
猎头行业调研报告范文猎头行业调研报告一、引言猎头行业是指专门从事高级人才招聘的机构或个人。
随着经济的发展和人才供需的不平衡，猎头行业愈发重要。
本报告旨在对猎头行业进行调研，并分析其发展现状与问题。
二、猎头行业的定义与功能猎头行业是由一群具有专业背景和经验的人士组成的团体，通过提供人力资源招聘的专业服务，帮助企事业单位寻找并选拔高级人才。
其主要功能包括开展招聘需求调研、制定招聘策略、寻访目标人选、评估筛选候选人、协助面试等。
三、猎头行业的发展现状猎头行业自20世纪90年代起进入中国，并得到了飞速发展。
目前，中国猎头行业已经形成了一定规模，主要集中在一线城市和经济发达地区。
随着中国经济的快速发展，猎头行业成为了企业竞争的利器。
行业自身市场收入也呈现逐年递增的趋势。
四、猎头行业的挑战与问题1.人才市场竞争加剧：随着经济的发展，人才市场竞争日益激烈，各类企业都在积极寻找人才，导致猎头公司自身招聘困难。
2.专业人才短缺：猎头行业的发展需要大量的专业人才，然而目前市场上专业人才的供给远远不能满足需求。
3.信息不对称：目前猎头行业存在信息不对称的问题，即企业和求职者没有充分了解彼此的需求和条件。
4.交流与合作不畅：猎头行业需要与企业、候选人等多方进行有效的沟通与合作，然而目前行业内外交流与合作渠道不够畅通。
五、猎头行业的发展趋势和建议1.强化专业化服务：猎头行业在未来的发展中需要不断提高自身的专业素质，提供更加个性化和精准的服务。
2.加强行业自律：猎头行业需要加强行业组织的建设，制定行业规范，提高行业整体形象。
3.推动信息共享：猎头行业可以通过建立行业交流平台和拓宽信息渠道，促进信息的共享与传递，提高行业透明度。
4.加强与企业合作：猎头行业应与企业建立稳定长期的合作关系，共同解决高级人才招聘的难题。
六、结论猎头行业作为一种新兴的招聘服务形式，具有广阔的市场前景。
然而，该行业面临的挑战和问题也不容忽视。
通过加强专业化服务、加强行业自律、推动信息共享和加强与企业合作等措施，猎头行业有望迎来更加广阔的发展前景。
猎头月度个人工作总结
猎头月度个人工作总结
尊敬的领导：
我在过去一个月的工作中取得了一些重要的成果和收获，并且还遇到了一些挑战。
以下是我个人的工作总结和反思：
1. 招聘成果：在这个月中，我成功地推动了若干个高级职位的招聘，其中包括两名IT经理和一名财务总监。
通过有针对性的搜索和筛选，我将候选人范围缩小到了最佳人选，并与他们进行了深入沟通和面试。
最终，他们成功入职，为公司带来了新的专业能力和领导力。
2. 招聘渠道优化：我在这个月还与一些优质的招聘渠道建立了合作关系，包括招聘网站、校园招聘和猎头社群。
通过与他们的合作，我成功地扩大了我们的招聘渠道和人才库，为今后的招聘工作提供了更多的选择和资源。
3. 候选人关系维护：我始终坚持与候选人的沟通和关系维护工作。
无论是通过电话、邮件还是面谈，我尽力与候选人建立良好的互动和信任。
这不仅有助于提高候选人入职率，还能够为公司树立良好的形象和声誉。
4. 困难与挑战：在招聘过程中，我也遇到了一些困难和挑战。
例如，某些职位的竞争激烈程度较高，导致招聘周期较长，而一些候选人也因为其他原因选择了放弃面试。
我在面对这些困难时，及时与业务部门沟通，采取相应的解决措施，确保招聘工作的顺利进行。
综上所述，我在这个月的工作中取得了一些令人满意的成绩，同时也遇到了一些挑战。
这些经验和反思将会指导我在今后的工作中更加出色地完成猎头职责，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
谢谢您对我的支持和信任。
此致
敬礼。
做猎头工作心得精选范文5篇
做猎头工作心得精选范文5篇做猎头工作心得1自入职以来，已有一年多了，从未出单，特写此总结，以做经验。
初次踏入这一陌生领域，总带有一丝不自信。
在这一行，这也算是大忌。
不知自己是否适合做这个，或是社会阅历太浅，还是自己想做的太完美，亦或是自己的习惯性程序逻辑思维在做怪等等，可能与这些都有关系，使自己遥遥落后于同事。
今天思考再三，总结出来一些门道，还望大家多多指教，深入交流。
我们的职业叫猎头顾问，而我顶多算个助理或代表。
说白了我们的工作就是红娘配对，与人打交道的。
即是与人打交道，当然就少不了找客户，拉业务，而我们工作全部用电话和网络完成。
首先说一下我们的工作流程，先是找客户、问需求，然后是签合约、找人才。
总的来说工作能不能做好，就看一下几点。
(一) 找客户的数量和质量客户是什么?有人说客户是上帝，是的。
客户是我们业务根本，我们赚的就客户的钱。
业务讲究“量”，数量和质量。
只有数量越大，质量越好，我们的业务才上的去。
之前不懂，只是一味地想客户多可以了和快速完成每天的任务，而忽略了客户的质量。
(二) 电话量有没有达标自认自己不是一个狙击手，只有扩大范围寻找机会，而电话量的多少决定了机会的多少。
在客户的基础上，只有加大自己的电话量，才有更多的机会和客户。
(三) 对专业知识的探究这一点很重要。
在这个社会分工日益明确的时代，比的是谁更专业。
这方面是必学的，不能只靠公司的这些培训。
做我们这个，更要具有全方位的知识，私下也要更多的学习一下工作所牵连到其他方面的知识，要循序渐进。
(四) 对工作技巧的分析对中国文化有一定了解的我，知道什么都要变通。
做我们这个更尤甚之。
理论是纸上谈兵，实践才是真道理。
这方面我做的不太好，今后会多向同事学习。
(五) 自己的工作状态无数的成功学告诉我们，心灵的力量是多么的强大。
哲学一点内因决定外因，首先是想做好，然手才是可能做好、能做好。
我要保持好自己的激情。
(六) 对自己的习惯性格的分析从今天起我要改掉自己以往懒散的性格，更加勤奋的工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
PART
猎头的挑战
The heeadhunter challenge
找到合适的人
1.关键人才评估困难 2.每个职位都是独特的 3.工作在不断的变化 4.软性能力很难考察 5.候选人难以接近
积累重要客户
做好上面两点之外，猎头还应该着力 于新客户的开发。既能保证时时都有 职位去操作，又能扩大公司在行业内 的市场份额。开发新客户，同时也是 寻找潜在重点客户的过程。优秀的猎 头并非信息中介，而是招聘流程管理 服务以及职业顾问服务。专业的猎头 在细分领域的人才资源积累和专业服 务能力是无法被机器和算法取代的。
3.一份高回报率的职业
充满重重挑战，莫浮躁，积累、沉淀和形成个人的不可替代性，具备长远的眼光和豁达的 心态才能够成就高回报。
4.积累经验，技能和人脉实现能力和思维的突破
PART
个人规划
Personal project
三年规划
Planning
1
2
3
快速成长
积累资源
PART 01
学习基本知识，掌握和精通搜索技术， 快速挖掘线索，贴近和联系到候选人 才。积累企业知识，对企业全貌和空 缺职业做到胸有成竹。提高人才识别 能力。
建议。给企业和人才搭线，达成共赢的结果。 “医生”——了解人才的“病情”找到匹配岗位；了
解企业的“处方”找到合适的人才。
1.行业规模概况和行业分布
猎头行业的发展
The development of headhunting industry
中国猎头行业的市场发展共经历了初期探索阶段、发展阶段和扩 张阶段。猎头行业在中国的发展始于1992年，直至1996 年均处 在初期探索阶段，1996年至2003年为猎头行业的发展阶段， 2004年后为扩张阶段，2010年为急速扩张阶段。 近年来，受到 劳动力市场发展的影响，中国猎头行业市场的表现也以比较稳定 的速度增长。 目前，截止目前国内猎头公司超过5万家，中高端猎企占20%， 猎头行业规模在以20%左右的速度增长，特别是2010年左右，猎 头公司数量急剧增多，人员数量从10人以下微型猎头到千人级规 模猎头不等，但多数猎头机构人数是集中在百人以下。未来5年中 国猎头行业市场规模可以达到1200亿左右，从业人员将达到40万 人左右。 虽然各行各业的人才猎取需求都不尽相同，但是从经济发展和科 技升级的大背景来看，岗位需求最高的5个行业分别为IT互联网行 业、金融行业、地产行业、计算机硬件行业和制造业。
如何定义猎头
how to define a search
“顾”——能看，能接受信息。能看到趋势、看到生 意，看到问题和陷阱。
“问”——能发出信息。能评估单子、能把握业务、 能激起客户的兴趣、关单，为未来销售铺平道路。
“红娘”——作为企业供应方，为企业做职业咨询， 提供合适的人才。给人才做咨询，提供职业生涯规划
发展标杆客户
猎头行业发展趋势
Development trend of headhunting industry
02
03
根据二八原则，80%的价值会来自 20%的公司，这产生80%价值的 20%的公司，就是重要客户。重要客 户需要猎头花费更多的心思、更多的 付出，感动他们，满足并超越他们的 需求。重要客户占据价值的大部分比 例，所以维护好重要客户十分关键， 不仅能让你与重要客户保持稳定的合 作，而且他们能把你与更多的潜在资 源连接，比如为你推荐新客户等，帮 你创造新的价值。重要客户与标杆客 户可以有部分重叠。
PART 02
向外学习，开发并积累客户和候选人 资源。形成独立的人才评价能力。深 化学习专业方向。
拓展资源
PART 03
积累资源的同时，拓展资源。努力开 发转介绍。提高个人的商谈能力，扩 大人脉网络，把触角延伸到最大的范 围。
如何开展猎头工作
How to carry out headhunting
PART 02
通过数据库，招聘网 站，转介绍等进行人
PART 04
向客户推荐候选人
才寻访
1
3
5
PART 01
分析评估客户需求， 了解企业背景，业务 范围，岗位偏好，人
选喜好等。
2
PART 03
综合筛选，评估候选人
4
PART 05
跟踪候选人工作情况，确 保服务质量
PART
个人提升
Personal improvement
从岗位职能维度划分，需求量最高的岗位为技术、 产品和管理等等。
2.从业人员现状
猎头行业的发展
The development of headhunting industry
学历，年龄，工作经验划分
01
决定一名猎头在行业内是否有影响力 的标准之一，就是有无服务行业内标 杆客户的经验。把标杆客户服务好了， 能为猎头带来行业威望。寻找标杆客 户，不仅仅是猎头顾问的事情，更是 猎头项目组、以及整家猎头公司的事 情。所以，要发展标杆客户，不仅要 自己有意识地去做，同时也要借助团 队的力量、创始人的协助，毕竟， leader一般都是资源对接的高手。
猎头的挑战
Personnel management
时刻保持清醒
1.能拖就拖—拖延做人才决策 2.高估能力—高估应试者的能力 3.仓促判断—凭第一印象做决定 4.迷信标签—被候选人的光鲜经历迷惑 5.非黑即白—用两分法对人进行判断 6.先入为主—基于第一印象寻找证据 7.死要面子—为颜面维护错误的决定 8.用人唯熟—更喜欢用熟悉的人 9.感情锚固—除却巫山不是云 10.从众行为—跟随大多数人的选择
汇报人：***
Understanding of headhunting industry
1.猎头≠人才中介
猎头为从来不愁找工作的人找工作 给最有价值的人才提供实现更大价值的机会 给不缺机会的人提供更好的机会
2.一个长久发展的行业
猎头行业是一个能长久可持续发展的行业 是一个值得被选择的行业 科技发展飞快，企业对于人才的要求也比较高，但是专业猎头在细分领域的人才资源积累 和专业服务能力是无法被机器和算法很难取代的。
坚持开发新客户
猎头行业未来前景
Future prospects of headhunting industry
1.初期的客户教育已经完成，对于很多企业来说对猎头都有 了认识和理解，很多公司愿意花钱去让猎头寻找人才
2.随着产业升级的不断进行，我国已经过了粗放发展有人就 用的时代，随着接下来并购重组的不断进行，行业分工的 不断精细，对于专业性人才的需求会越来越高，那些就需 要有人不断的去进行相应的匹配
猎头行业调研报告
RESEARCH REPORT ON HEADHUNTING INDUSTRY
汇报人： ***
目录
CONTENTS
1 猎头行业简述 2 猎头的挑战 3 个人感受 4 个人规划 5 个人提升
PART
猎头行业简述
Introduction to headhunting industry
PART
个人感受
Personal feeling
个人感受
Personal feeling
核心价值观
➢ 真诚-求真、诚信、真心实意 ➢ 负责-独立自主，不达目的不
罢休 ➢ 团队-个人融入团队，共享信
息，共谋方案
企业使命
➢ 对员工—成人达己，共赢未来 ➢ 对企业—成为其人力资源顾问 ➢ 对候选人—成为其职业生涯顾问
个人提升
Team building
1.自我驱动力。 在销售中找到乐趣 在压力中找到突破
2.同理心能力。 不断的与客户和候选人 换位思考，共情共赢。
3.持续的学习能力。 不断学习专业知识，和客 户、候选人处在同一个交 流层面上。
超强的执行能力。 在竞争激烈中提高专业和 速度。时间就是金钱。
谢谢您的观看！
企业文化
➢ 深挖洞 ➢ 广积粮 ➢ 专而强
服务理念
➢ 节约客户时间 ➢ 优化客户成本 ➢ 帮助客户发展
个人感受
Personal feeling
1.压力？动力？
打不完的电话，搜不完的简历，找不到的人→沉淀
2.门槛低？竞争大？
从业者门槛低→行业需求大→独特
3.离开？成长？
屈服，麻木→裂变
对猎头行业的理解