人工成本过低令人吃惊中国世界工厂有多厉害
人工成本过低令人吃惊中国世界工厂有多厉害
21世纪经济报道
特约记者罗绮萍香港报道
“我们的不同客户都在问：中国制造业有多厉害？只在美国有生产的客户，想多了解他们的竞争对手，想知道为甚么中国产品会这样便宜？他们人工成本多少？研究发展的成本多少？另一些客户则很想知道现在到中国设生产线、由中国外包服务或者在中国采购零部件，与其它新兴市场相比，会否更有商机？”均富会计师行合伙人林鸿恩说，其母公司均富国际美国成员刚出版的《中国视野》研究报告，为这些问题交了答卷。
中国企业更加重质
报告显示，中国厂商视品质及创新为策略重点，低成本只排第四位。
该研究将中国厂商及美国厂商作出比较，报告反映中国厂商以品质为上，同时在多个世界级营运标准中，领先美国厂商。
《中国视野》由均富国际美国成员所出版，并由美国Manufacturing Performance Institute MPI 及Industry Week 杂志进行调查，分别对406间拥有ISO9001证书的中国厂商及681间美国厂商的生产质素做分析及比较。
调查结果显示，73%的中国受访厂商将高品质视为市场的首要策略，而美国则只有70%的厂商将高质素放在首位，略低于中国。
美国厂商将服务及支持放在第二位 53% ，而中国厂商则将创新排于第二位 54% 。
林鸿恩接受本报专访时提醒说，在中国调查的这406间拥有ISO9001证书的厂商，可以说是中国厂商中最优质的部分，所以相信结果会优于全体中国厂商的平均数，报告选择拥有ISO9001证书的厂商作为调查对象，目的是选取外向出口型的厂商，这正是与美国厂商直接竞争的部分，也是均富的客户最想知道的部分。
是次调查的美国企业中，69%为私营企业，31%为国营企业；中国受访企业中，则有41%为民营企业、25%为合资企业、25%为国有企业、9%为外商独资企业。
林鸿恩指出，中国的民营企业及合资企业发展远较美国为晚，所以受访企业的平均历史较短，受访中国企业历史少于10年的占总数54%，历史少于10年的美国受访企业只占9%，这也是中国企业投入在设备更新、员工培训、研究及开发部分较美国企业为多的部分原因。
中国人工成本过低
“研究结果最值得注意的一点是工资，中国的工资之低，实在令人吃惊。
受访中国厂商给予每名工人每月工资的中位数是121美元(超时工作除外)，比美国厂商所给予每月2160美元的工资相比，确实有很大的差别。
”
“人工成本是制造业成本很重要的一环，中国与美国的差距如此大，不管人民币升值多少，都不足以拉近距离，所以美国有些厂商以为人民币升值便会削弱中国产品在美国市场的竞争力，可以说是大错特错。
一些美国企业一直不相信中国的成本真是这么便宜，选择相信中国政府对企业有各式各样的补贴，所以提出反倾销投诉，这个调查可能令他们改观。
”
在员工训练方面，超过一半 53% 中国厂商会为员工提供每年超过20小时的培训，相比于美国只有35%的厂商为员工提供此规模的培训来说，已是较为优胜。
当中有27%的中国厂商每年为员工提供超过40小时培训，美国则只得11%。
林鸿恩说，由于被访的中国厂商全部都是ISO厂商，而ISO要求每一位员工均须在教育或经验上拥有处理文件的能力。
再者，中国制造业发展蓬勃，促使厂商需要提供基本训练予一些原本非技术型员工，如农村工作者，以助其转移到工业区工作。
中国企业不满足低成本
调查结果也显示中国厂商并非只满足于低成本的优势，正积极在多个营运层面，提升本身的竞争力。
中国厂商以营业额投资作资本设备的百分率中位数是20%，较美国厂商以中位数字3%的投资为高。
林鸿恩说，这一方面因为受访企业历史较短，并处于增长期，故会动用更多资源购置新颖及先进的器材，反观美国企业大部分已进入稳定期，器材设备又未到更新期，新的定单趋势又不明朗，故这方面的投资较少。
另一方面，中国厂商以营业额投资在信息科技的百份率比较中，中位数字是5%，美国厂商则只有1.4%。
这也是中国厂商注重品质及创新的证明之一。
此项调查同时亦指出自中国加入世贸、内地工业愈趋融合，加上社会和经济上的改革，令中国厂商于国际上处于一个重要的地位。
林鸿恩总结：“一方面低成本造就了中国制造业的高速增长，另方面中国厂商热切追求西方的生产标准及技术，中国制造业不难夺取世界工业更重要的位置。
”
“我们很多国际企业客户，都在其它新兴市场设生产线、外包服务或者采购零部件，以减低整体成本，他们在北美自由贸易区国家、东欧以至亚洲都有投资，根据他们的回馈，中国是现时最佳选择之一。
”
林鸿恩说这个结论基于几个理由，一是这些国际企业的竞争对手已在中国有生产线，他们必须奉陪；二是中国本地区的经济增长迅猛，产品有内销市场；三是中国的政治、汇率相对稳定；四是整体成本较其它新兴市场为低。
“虽然调查同时发展较多的中国厂商的成本正在上升中，但以绝对数来说，中国的生产成本仍然偏低。
”
里昂证据：7月轻微复苏
跨国机构近期陆续开展对中国“世界工厂”有系统的研究，并以美国制造业同样的
标准收集数据。
法资大行里昂证券，自2004年4月起，便透过委托研究机构NTC，每月向350多家中国制造业厂商的采购主管发出问卷，制订《中国制造业PMI指数报告》。
所谓PMI即采购经理指数，是一个基于追踪产出、新订单、员工、价格和库存五个单项指标的综合指数，各指标所占比重参考美国全国采购管理协会在美国调查时采用的标准，这个持续的调查是中国制造业的探热针和晴雨表，时刻告诉国际投资者中国制造业的最新状态。
最新公布的新一期《中国制造业PMI指数报告》显示，中国制造业的营商情况，在第三季季初进一步获得改善，7月份的PMI指数由6月的51.0上升至51.5，成为4个月以来首次回升。
中国PMI于今年3月曾高达55.2，其后持续下滑，至6月跌至新低，至7月才见回升(PMI指数50.0表示与上月比较没有变化，高于50.0表示有增长，低于50.0表示有下跌)。
里昂证券首席经济师韦卓思评论这项调查结果时表示：“继PMI指数在6月份整体明显下降至51.0后，7月份的轻微复苏无疑成为喜讯。
有27%受访公司表示由于业务情况巩固以及推出新产品，令产出加大，同时也有近12%公司指库存量有所增加，由于销售较预期为弱或产品有待运送所致，成品库存指数首次突破50的关口，达50.5，创下2004年5月以来的高位。
”
他还称，受访企业的投入品的平均价格连续第二个月下降，只47.9，但出厂价下跌幅度更大，为47.1，利润空间受到挤压的中国制造业虽然没有放松迹象，但对于国内生产商来说，人民币币值的些微升值，将于7月底以后带来缓解效应，这是假设了利润增升与出厂价格进一步下跌的步伐并不一致。
从潘岳为世界工厂下的新定义谈起
中国青年报
邬凤英
近年来，主要是靠着“两头在外，大进大出”，即“原料来自国外，产品销往国外”的经济模式，中国赢得了“世界工厂”的美誉，许多中国人也为此沾沾自喜。
但就在这个时候，我们忽然发现，中国在这个模式中扮演的角色不过是“世界民工”而已，拿的是一点血汗钱。
而环境污染，资源耗费的严重后果，却都要由我们自己来承担。
日前，国家环保总局副局长潘岳深有感触地说：“什么是世界工厂？就是用自己的资源替发达国家生产低级工业品，用自己的身体去承受污染，所赚取的不过是微薄的加工利润”(7月19日《中华工商时报》)。
潘岳的说法决不是无的放失，有数据为证：现在中国每天的耗水量世界第一，污水排放量世界第一，能源消费和二氧化碳排放量世界第二，中国已经逐渐成为全球最大的污染源。
每到用电高峰季节，就频频拉闸限电，而不少地区民众想喝一口干净的水而不可得，这
些都让国民感受到了切肤之痛。
付出了这样大的代价，收益如何呢？有学者作了这样一番估算：外国投资商拿出30%的资本，拥有50%的股份，拿走了70%的利润。
而“贴牌生产”更甚，外国人拿走了92%的利润，中国最多拿到8%。
更糟糕的问题还在于，中国要摆脱目前的处境相当困难。
用经济学的术语说，中国实际上已经处于被“锁定”的状态，即陷入了恶性循环的怪圈，走上了依附型的发展道路。
现在中国经济对外国的核心技术、资金及市场的依赖，远远超过外国投资商对中国廉价劳动力的依赖，这使得我们几乎无法和他们讨价，只能接受他们的不合理条件。
中国自有品牌、技术的产品市场，又基本上被外国产品所挤占。
而一旦外资出于追逐更高利润等因素的考虑，将技术和资金转到别处，则眼下“热火朝天”的世界工厂，则立刻就会变成一个死寂的遍布污染物的废弃工地，那时我们可就只能听天由命了。
既然代价如此沉重，收益如此可怜，前景如此危险，那么为什么还有人会振振有辞地声称要继续发挥“比较优势”。
不惜继续为外国人“打二十年工”呢？现在看来，除了认识上误区之外，还有一少部分人，主要是一些地方官员、为外资提供各种配套服务的新一代买办以及依附于国际资本的一部分“经济学家”等，他们从这个结构当中，最大限度的获得了好处：不仅获得了有利于快速升迁的GDP数字，而且分得了留给中国的那一小部分利润中的绝大部分，在消费水平上以大跃进的速度实现了和西方接轨，他们当然要乐此不疲了。
这样的“发展道路”继续走下去，只能是死路一条，不仅当代人就会身受其害，我们也无法面对子孙后代的眼睛。
那么如何才能解套呢？在我看来，仅仅按照别人制订的“游戏规则”，靠自发的博弈远远不够的，那只能在“被动锁定”的泥潭里越陷越深。
在这个问题上，必须要凝聚全民族的意志和智慧，以壮士断腕的勇气，用迎头赶上的方式跳出恶性循环的怪圈。
像潘岳这样敢于直面“世界工厂”的真相，并将其坦然地告诉人民，则不妨视作这次绝地求生努力的第一步！。
冲破“中国制造”的“牢笼”
ＨＤ产品， ｉ 从无绳电话机到中国第一款宝石手机 ， 从小风
创意是产品在现今市场中突围的一个有力法宝 ， 工 神空调到锐翔电脑； 这些产品不但具有时尚的外观， 而且 业设计是其具体表现的途径之一。面对激烈的市场竞争， 具有很高的附加值。借助工业设计，Ｃ 不但在竞争激烈 ＴＬ
值的 ５ １％， ％ ５ 高的可占到当年产值的 ３ ％。而中国绝大 价格战的粗放 式经营发展到现在 的价值战 、 ０ 差异化 、 精细 多数 家电企 业工业 设计 的资金 投入 一般不 到总 产值 的 化经营时代 。然而 ， 中国空调业面临着缺乏核心技术 、 缺 １ 在工业设计普遍受到重视的今天 ， ％。 只能说工业设计在 乏供应链战略形成 的差异化竞争 力 、缺乏规 范和标准等 中国制造业中还处 于起步阶段。 短板 ， 尤其是在人 民币升值 、 材料涨价 、 原 欧盟 “ 绿” 双 指
要 想冲破 “ 中国制造 ” 牢笼 ” 唯一 的出路 就是通 线 连接 的电脑 ， 欧洲 捧回 了工业设计 大奖——“ 的“ ， 从 红点
过自主创新 、 投资研发 、 立品牌 等手段 ， 快实现 由产 奖 ” 创 尽 。更令人惊喜的是 ， 和奖杯一 起带回来的还有几 家跨 业价值链的低端环节到中 高端 环节的产业升 级 ，这样才 能提 升我 国企业在 国际产业链 中的地位 ，增强其 盈利能 力和 国际竞争力 。 国公 司的合作意向。联想集团有专门的研发 中心 ， 自 每年 主开发 的工业设 计产 品近百款 ，不仅 每年为联想创造了
１ ０ 一 场研究① １ ０ 市 －２ ８
芷
业
中国制造业与发达国家制造业的对比
中国制造业与发达国家制造业的对比众所周知，“中国制造”已经被越来越多的人所熟知，也已经渐渐的成为了中国的标志之一，但是到现在为止，中国的制造业还是处于较为低端的地步，制造业的生产技术特别是关键技术主要依靠国外的状况仍未从根本上改变，现在中国的制造业主要以劳动密集型为主，需要投入巨大的人力，一些高端技术仍然掌握在国外公司的手中，现在就让我们来谈谈中国制造业的现状同时与国外的制造业进行一下对比。
（一）中国制造业发达的原因首先是因为人力成本相对于发达国家来说非常的低廉，从而导致了制造成本的低廉，据资料显示目前中国的资本占劳动比只是国际平均水平的五分之一，是美国的十分之一。
2005年大陆劳动力成本只有美国的22%，2010年，大陆工厂工人每小时的报酬是8.62美元，而美国南部是21.21美元，所以制造业的高利润在一定程度上是源于劳动力价格的低廉。
再者在某些资源方面如土地，煤炭，石油，天然汽，渔业等资源都相当丰富，同时随着科技的不断进步，资源的利用率与开采率也在不断的提高，所以很多的外资企业看准了这一点，将加工厂设立在中国既方便获取资源，同时又能便于在中国销售，这也在一定程度上促进了中国制造业的发展。
上述讲到的两点是属于内部的原因，同时还有外部因素的影响，以美英为首的发达国家已经进入了后工业化时代，需要对产业结构进行调整，相对于高科技产业来说，制造业的利润较低，同时出于对环境保护的考虑，发达国家将一些劳动密集型、资源密集型、高污染的产业都向发展中国家转移，这对发展中国家来说是一个非常好的机遇，而中国拥有庞大的劳动力市场和销售市场，同时像上文中提到的那样拥有非常丰富的资源，所以许多的发达国家的海外工厂就直接选址在中国，这使得中国的制造业迅速的发展，并且在接下来的几年中越做越好，产品的种类越来越丰富，质量也越来越好，尤其是快速消费品和劳动密集型产品。
这使得中国一度被外界称为“世界工厂”。
所以综合以上几点使得中国制造的产品综合成本较低，能够迅速的占领市场，使得中国的制造业有了巨大的发展，一跃走在了世界的前头，有人还在美国做过一个调查，调查得出的结论，如果美国人离开中国制造的产品，那么他们的生活成本就会提高很多，由此可以看出中国制造在世界范围中有着多么大的影响。
制造业劳动力成本：中国的发展与转型
制造业劳动力成本：中国的发展与转型作为一名在制造业领域拥有丰富经验的专业人士，我深知劳动力成本在制造业中的重要地位。
在过去几十年里，中国的制造业劳动力成本经历了显著的变化，这些变化不仅对中国自身的经济发展产生了深远影响，同时也对全球制造业的格局产生了重要影响。
我清楚地记得，在20世纪80年代和90年代，中国的制造业劳动力成本相对较低，这使得中国的制造业在全球市场上具有明显的竞争优势。
当时，大量的外国企业将生产基地迁移到中国，以利用中国廉价的劳动力资源。
这一时期，中国的制造业主要集中在劳动密集型产业，如纺织、服装、电子等。
然而，随着时间的推移，中国的经济发展迅速，人民的生活水平逐步提高，劳动力成本也相应地上涨。
尤其是在过去十年里，中国的制造业劳动力成本呈现出了明显的上升趋势。
这一变化使得中国的制造业面临着前所未有的挑战，许多企业开始寻求劳动力成本较低的国家和地区作为生产基地。
尽管如此，我认为中国的制造业仍然具有巨大的发展潜力。
中国拥有庞大的市场，这为制造业的发展提供了广阔的空间。
中国政府一直在积极推动产业升级和结构调整，以提高制造业的附加值和竞争力。
中国制造业在技术创新、智能制造等方面也取得了显著的成果。
在这个过程中，我认为中国制造业需要采取一系列措施来应对劳动力成本的上涨。
企业应该加大技术投入，提高生产效率，从而降低单位产品的人工成本。
企业可以通过培训和教育，提高员工的专业技能和综合素质，使他们能够适应更高层次的工作岗位。
企业还可以通过加强管理，提高企业的运营效率，降低不必要的成本。
同时，我认为中国政府在制造业劳动力成本问题上也扮演着重要的角色。
政府可以通过制定相关政策，鼓励企业进行产业升级和技术创新，同时也可以提供一定的财政补贴和支持，帮助企业应对劳动力成本的上涨。
政府还可以加强职业教育和培训，提高劳动力的综合素质，从而降低制造业的劳动力成本。
制造业劳动力成本在中国的发展与转型中占据了重要的地位。
为何不是印度而是中国成了世界工厂？
中国成为世界工厂的原因有以下几个方面：
人口红利：中国有庞大的劳动力人口，这为中国的制造业提供了足够的劳动力资源。
同时，中国政府也在过去几十年中推行了计划生育政策，控制了人口增长率，从而有效地利用了人口红利。
低成本劳动力：中国的劳动力成本相对较低，这使得中国的制造业在成本上具有竞争优势。
政府支持：中国政府大力扶持制造业发展，采取了一系列政策措施，包括提供低成本的土地、税收减免和财政支持等，以促进制造业的发展。
供应链优势：中国的制造业形成了完整的供应链体系，从原材料采购、加工制造到出口贸易，形成了高效的生产模式和产业链条。
技术和管理水平的提升：中国的制造业在技术和管理水平上不断提升，采用先进的生产设备和管理模式，提高了产品质量和效率。
以上是导致中国成为世界工厂的主要原因之一。
当然，还有其他一些因素，如市场需求和国际贸易规则等，也对中国的制造业发展起到了积极的促进作用。
中国制造业：在劳动力成本压力中寻求突破
中国制造业：在劳动力成本压力中寻求突破作为一名在制造业领域耕耘多年的资深人士，我深知中国制造业在面临劳动力成本压力时所经历的挑战与突破。
在这篇文章中，我将从个人经验出发，详细阐述中国制造业在劳动力成本压力中寻求突破的历程。
上世纪八九十年代，中国制造业迎来了黄金发展期。
凭借丰富的劳动力资源、低廉的成本以及政府的政策扶持，我国制造业迅速崛起，成为全球产业链的重要组成部分。
然而，随着时间的推移，尤其是进入21世纪后，劳动力成本逐渐上升，使得中国制造业面临前所未有的压力。
一方面，随着我国经济的快速发展，人民生活水平不断提高，劳动力价格也水涨船高。
据我的观察，近年来，制造业劳动力成本的年均涨幅已超过5%，这一趋势在一线城市和发达地区尤为明显。
另一方面，随着人口红利的逐渐消退，我国制造业面临着劳动力供给不足的问题。
在这两方面因素的共同作用下，制造业企业普遍感受到了巨大的成本压力。
1. 提高劳动力生产率：在成本压力面前，企业纷纷寻求提高劳动力生产率的方法。
通过引进先进设备、优化生产流程、提高员工技能等方式，企业努力实现人均产值的提升。
以我所在的公司为例，近年来，我们引进了自动化生产线，并对员工进行了技能培训，使得人均产值提高了近30%。
2. 产业升级：在劳动力成本压力下，中国制造业开始加快产业升级的步伐。
企业纷纷从低端制造向中高端制造转型，以提高产品附加值。
在这个过程中，高新技术产业、智能制造、绿色制造等领域得到了快速发展。
例如，我国已成为全球最大的新能源汽车生产国和销售国，新能源汽车产业销售额已超过万亿元。
3. 劳动力结构调整：为了降低劳动力成本，企业开始调整劳动力结构，增加高素质人才的比例。
一方面，企业加大研发投入，引进和培养高端人才，提高企业的技术创新能力。
另一方面，企业通过提高员工素质，减少对低端劳动力的依赖。
据我的了解，许多企业已经将普通工人比例从60%降低到30%，而高技能人才比例则从40%提高到70%。
精细化管理
第一讲制造型企业精细化管理概论（上）基础管理对全球化竞争的意义基础管理对全球化竞争的意义表现在以下两个方面：1.全球经济一体化给国内企业带来机遇和挑战全球经济一体化使中国获得了宝贵的制造机会，中国目前已经成为世界的工厂，也有人称之为世界的车间。
“世界工厂”使中国企业快速发展，并有机会参与全球竞争，成为全球化产业链中的一个重要环节。
从这几年的发展情况来看，国内很多企业并不是缺少发展的机会。
在全球企业产业一体化的过程中，很多企业也都抓住了机会。
然而企业在抓住机会、获得发展的同时，也暴露出一些严重的问题，就是“一做就大，一大就乱，一乱就死”。
2.加强基础管理，免蹈发展覆辙成长型企业的最大敌人不是市场竞争，也不是产品创新，而是企业自己。
中国企业如何免蹈“一做就大、一大就乱、一乱就死”的覆辙，企业的基础管理至关重要。
做好企业的基础管理，才能提高企业在全球化竞争中的生存能力。
企业快速发展的三大条件企业快速发展应该具备三大条件：1.企业经营特质经营特质是企业的核心竞争力，而核心竞争力必须是企业所特有的，并且是竞争对手难以模仿的，就是说它不像材料、机器设备那样能在市场上购买到，而是难以转移或复制的。
这种难以模仿的能力能为企业带来超过平均水平的利润，它主要存在于企业的老板、企业的核心经营团队身上。
2.模式构建企业的快速扩张首先需要有一个好的模式。
从世界级企业的形成来看，其快速扩展无非是通过兼并、收购、改建、扩建等方式实现的。
形象地说，这种扩展之所以成功，是这些企业采用了“三个人带三本书”的扩展方式。
三个人是指企业的精英团队，三本书是指企业的模式。
美国的战略管理专家经过研究提出，当今社会，企业快速发展所依赖的模式必须具备三大竞争优势：◆差异化差异化优势主要由企业营销系统、技术开发系统的能力决定。
◆低成本◆快速应变形成具备低成本和快速应变优势的生产模式，是企业满足客户和快速发展（扩张）的必要条件。
3.精英团队无论是通过兼并、收购、改建、扩建还是通过其他的方式来实现快速的扩展，都必须有好的机制和好的文化，必须有精英团队来支撑。
制造业劳动力成本：中国优势的变迁
制造业劳动力成本：中国优势的变迁在中国改革开放的初期，我国制造业劳动力成本低廉的优势成为了吸引外资的重要因素。
那时，我国庞大的劳动力资源池使得企业可以以极低的成本雇佣大量工人。
这种劳动力成本优势在我国制造业的快速发展中发挥了关键作用，推动了我国成为“世界工厂”的地位。
然而，随着时间的推移，我国制造业劳动力成本的优势正在逐渐发生变化。
一方面，我国经济的快速发展带动了人民生活水平的不断提高，劳动力价格也相应上涨。
根据我的调查，自2000年以来，我国制造业劳动力成本的年均增长率达到了8%左右。
这一涨幅虽然在国际范围内仍处于较低水平，但相较于过去的高速增长，涨幅已明显放缓。
另一方面，我国政府对劳动力市场的改革也在不断深化。
随着劳动力法律法规的完善和劳动者权益保护的加强，企业用工成本有所上升。
据我所知，近年来，我国企业支付的社保公积金等福利待遇费用占工资总额的比例逐年提高，这也使得制造业劳动力成本呈现出上升趋势。
同时，我国制造业正面临着来自越南、印度等发展中国家的竞争。
这些国家凭借更低廉的劳动力成本，正逐步抢占我国在低端制造业的市场份额。
然而，我认为这并不足以威胁到我国制造业的全球地位。
原因在于，我国制造业在经历了多年的发展和积累后，已经具备了强大的产业链配套能力、技术实力和市场竞争力。
在此基础上，我国制造业正加速向中高端攀升，实现劳动力成本由低廉向高效的转变。
我国制造业劳动力成本的优势正在经历变迁。
从过去的低廉优势，到如今的成本上涨，我国制造业正面临着前所未有的挑战。
然而，在政府政策支持和产业转型升级的推动下，我国制造业有望实现劳动力成本优势的转型，继续在全球制造业中保持竞争力。
在这一过程中，我国政府和企业应共同努力，提高劳动力素质，加强技术创新，提高产业链附加值，以适应新的国际竞争环境。
同时，积极拓展市场，加大对外投资，推动我国制造业在全球范围内的布局优化。
只有这样，我国制造业才能在劳动力成本优势变迁的过程中，不断壮大自身实力，继续引领全球制造业的发展。
制造业劳动力成本国际比较
制造业劳动力成本国际比较近年来，中国东南沿海一些地区的制造业企业因劳动力成本上升、生产经营困难等原因接连发生停产倒闭状况，或向越南、柬埔寨等一些东南亚国家转移，对中国制造业企业生存发展、产业转型升级和稳定地区就业等产生一定影响。
劳动力成本上升一方面反映了制造业从业劳动者工资增长，对提高工薪劳动者收入，缩小收入分配差距和改善民生具有积极意义，另一方面，劳动力成本不断上升对劳动密集型制造业企业，尤其是中小企业，造成了一定程度的成本压力，对外商投资、地区就业和企业经营决策等带来一定负面影响。
制造业是中国经济社会发展的支柱产业之一，对国民生产总值、吸纳就业、上缴利税和环保节能等具有重要贡献。
中国凭借丰富的劳动力资源和劳动力成本比较优势，获得了“世界工厂”的声誉，随着经济社会环境的变化，中国制造业的劳动力成本近年来出现了较快增长，在全球第三次工业革命背景下，中国政府提出“中国制造2025”战略目标，“中国制造”能否继续保持劳动力比较优势，是实现“制造业大国”向“制造业强国”转变的重要影响因素，也是保持中国制造业国际竞争力的重要体现。
在新的国际经济形势下，有必要比较中国与发达工业国家、典型发展中国家和周边国家的制造业劳动力成本情况，为政府制定相关产业政策、就业及收入分配政策提供参考。
一制造业劳动力成本国际比较：已有观点制造业劳动力成本比较历来受到一些国家和机构的重视，如美国劳工统计局（U.S.Bureau of Labor Statistics）开展的劳动生产率和劳动力成本项目（Labor Productivity and Costs），对本国及20多个世界主要经济体的主要部门生产率和小时劳动力成本开展监测，其中包括制造业劳动力成本的国际比较，对服务美国重大经济决策提供了有效的支撑。
[1]近年来，一些研究报告开始关注中国制造业的劳动力成本问题。
2014年，经济学人智库（Economist Intelligence Unit）发布《优势依旧——中国制造业劳动力成本分析》报告，报告指出2001～2012年，中国每小时制造业劳动报酬的年均增幅为11.9%（按本币计算），尽管制造业劳动力成本大幅上升，但中国在国际上仍将保持很强的竞争力。
中国工业生产劳动介绍
中国工业生产劳动介绍
中国工业生产劳动介绍如下：
中国的工业生产劳动力主要包括工人和技术人员。
根据官方数据，中国的工人数量在2019年达到了1.04亿人，其中大部分
是在制造业、采矿业和建筑业等领域从事生产性工作的。
另外，中国的技术人员数量也逐年增加，分布在不同的工业领域，包括机械制造、电子制造、汽车制造、新能源、航空航天、信息技术、生物医药等领域。
在工业生产中，中国的劳动力优势主要表现在以下几个方面：
1、人力成本相对较低：针对制造业而言，中国的人工成本相
对较低，使得企业能够以较低的成本生产产品，并提高了中国在国际市场上的竞争力。
2、劳动力规模大：中国人口众多，就业人口数量庞大，使得
工业企业可以更容易地招募到大量合适的劳动力；
3、劳动力素质逐年提高：中国政府高度重视教育事业和人才
培养，劳动力素质逐年提高，使得中国工业能力不断增强，产品质量稳步提升。
4、劳动力技能丰富：随着技术的升级，中国的技工和技术人
才数量也在迅速增长，为企业提供了更多种类的技能支持，并推动了工业技术水平的不断提升。
以上是中国工业生产劳动介绍，可以看出中国劳动力在工业生产中发挥着重要的作用。
中国成为世界工厂的弊端
中国成为世界的工厂的弊端中国世界工厂的地位已经得到了大多数国家的认同。
时至今日，印有made in China的产品大面积的占领国外市场，这是值得国人自豪的，这说明中国的经济水平已经达到一定的水平！但是，目前这个简单的世界工厂是有欠缺的，它为中国经济的发展只是短期或者说是局部的。
首先，中国世界工厂的地位过多的依靠外来投资，外商看中中国廉价的劳动力资源，国家也给外商提供了相当多的优惠政策（比如说给予外商国民待遇），这在前期对带动GDP增长是有积极作用的。
但是，随着经济的发展，人民收入水平的提高，中国的劳动力成本也呈现出增长的态势，尽管相比西方发达国家，中国的劳动力成本还是很低的，但已经高于其他一些新兴市场国家（比如印度）。
另外，给予优惠政策问题已经被国人质疑，这对民族企业（尤其是民营企业）来说是不公平的，给予外商多年免税减税的优惠使那些竞争力本来就高于国内企业的外企来说更是如虎添翼，在这样不公平的竞争环境下和外企争夺国内外市场，难度之高，显而易见，也是不利于中国经济的长远发展的。
国家似乎也注意到这个问题，局部地区已经决定取消对外商的一些优惠政策，这使得外商的投资成本日益增加，加上先前谈到的与日俱增的国内人力成本，使外商投资的成本和风险陡然增加，遏制了外来投资的积极性，试图依靠外商投资来长期拉动GDP 增长，这本身是行不通的！其次，长期依靠境外市场的国内企业，势必会对境外市场存在依赖性，一旦国际时局变幻发生战争，内战或者其他对中国不利的情况，国内企业小则利润缩水，企业亏损，对那些严重依赖外国市场的企业将是毁灭性的打击。
我这里有个例子，前几年中国和日本韩国之间的大蒜，木耳等农产品的倾销之争使相当多的国内企业和无数农民遭受损失，由于完全依赖上述两国市场，使这些企业在出现问题时完全没有回转的余地。
当然，弊端不仅仅这两点，还有在高端产品上，中国的差距太大了。
不论是大城市还是大公司，竞争力和世界一流水平都相差甚远。