人事局干部岗位职责
干部人事处工作职责和岗位分工
干部人事处职责（草案)1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和政府人事工作的规章制度。
2、掌握职工的业务水平、组织能力和政治思想情况,对职工进行考察、考核、推荐工作,提出提拔、配备使用的意见,并注意收集人才信息，储备有用人才。
3、根据*＊＊*＊业务发展需要，配合＊**＊＊领导确定＊＊***的岗位及岗位任务、职责和考核办法，并按岗位要求制定、调整各部门的人员编制，管理*＊*＊*中层干部（包括院、公司中层正职）.4、建立健全人事管理方面的各项规章制度，并负责督促各部门实施这些规章制度,负责职工的考勤、工资、福利、职称、教育培训等人事工作.5、负责*＊**＊及所属事业编制人员的进出、关系接转、“三金”(养老、医疗、失业）的缴交,办理有关证件和护照管理.6、负责组织义工参与****＊的服务工作。
7、负责职工工作服及劳动保护用品的发放。
8、按文档管理要求，做好文件资料的登记工作,建立有关人事信息库。
9、负责*＊*＊*事业编制职工的人事档案管理工作.10、完成领导交办的其他工作.一、干部人事处处长岗位职责：1、主持干部人事处工作，全面负责本处工作职责所规定的各项工作任务及其履行情况.2、制定干部人事处季、年度工作计划，并负责落实完成.3、对*＊＊＊*管干部和职工的调配、工资福利、职改、培训、考核、奖惩、社会保险等人事工作进行统筹安排。
4、督促、检查本处职工的工作，并定期进行考核。
5、定期总结工作经验，及时向*＊＊＊＊领导报告工作情况，听取**＊*＊领导对干部人事工作的指示。
6、协助＊*＊**领导考察干部、职工的综合能力，掌握干部、职工的工作能力和政治思想情况，提出使用意见和建议。
7、团结本处职工积极工作,不断学习党和国家颁布的有关干部人事工作的政策、法规，维护＊**＊＊和职工双方的权益。
8、完成领导交办的其他工作。
二、调配、培训工作人员岗位职责：1、根据＊**＊＊总体目标，协同各业务部门合理确定各部门岗位职责，并深入实际，了解部门对职工的需求,及时提出调整各部门的人员编制。
人事干部的职责内容
人事干部的职责内容
主要包括以下方面：
1. 人力资源规划：负责组织和制定人力资源规划，根据公司发展战略需求，分析和预测人力资源需求，制定相应的招聘计划和人员配置方案。
2. 招聘与选用：负责制定招聘方案，发布招聘信息，筛选、面试和选拔合适的人才，参与制定薪酬福利方案和工作合同，并安排新员工的引进和入职培训。
3. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，监督员工绩效考核并提供激励措施，协助制定绩效奖惩政策，推动员工个人和组织整体绩效提升。
4. 培训与发展：负责制定培训计划和发展方案，组织实施内部外部培训，通过评估员工能力和需求，为员工提供个人发展规划和职业发展支持。
5. 薪资福利管理：负责制定薪资和福利政策，进行市场薪资调研，制定薪资水平和薪酬结构，负责福利计划并与相关部门协调沟通。
6. 员工关系管理：负责处理员工的问题和纠纷，组织企业文化建设和员工关系活动，协调员工关系，确保员工满意度和团队凝聚力。
7. 劳动法律法规遵循：负责劳动合同管理，跟踪和解释劳动法律法规政策，确保公司人事工作符合法律法规要求。
8. 人事数据管理：负责建立和维护人事档案和人事信息管理系统，保障人事数据的准确性和安全性，并提供数据分析和报告。
9. 员工离职管理：负责员工离职手续办理，进行离职面谈和离职调研，总结并提出离职原因和改进意见。
10. 其他：根据公司需要，承担其他与人力资源管理相关的工作任务。
城区人事局岗位职责
城区人事局岗位职责一、行政管理部门岗位职责1.1 行政人事管理岗•负责编制和实施本局的人事管理制度、规章和规定•负责编制和执行本局的人员编制和调配计划•负责管理本局工作人员的档案、考核、奖惩和职称申报工作•负责处理员工离退休事务•负责与派出单位联络及签订合同协议•负责与相关部门协调，解决职工劳动纠纷1.2 工资福利管理岗•负责制定和实施本局的工资管理制度和政策•负责收集、整理员工的工资和福利信息•编制工资预算和工资核算工作•统计工资数据，编制工资报表和相关数据分析报告•负责组织和实施工资互动沟通，解决员工的工资问题1.3 人力资源培训岗•制定和实施本局的培训计划和培训课程•策划并组织举办各种培训、学习和讲座活动•统计培训学习情况，反馈上级部门有关协作事宜•管理人才培养和成长计划•评估和改进培训效果，提高员工学习和培训质量二、招聘管理部门岗位职责2.1 招聘计划岗•根据市场需求分析和部门岗位需求规划招聘计划•制定招聘流程，并监督执行•推广招聘政策，加强与投递渠道之间的沟通和联系•协商采取各种招聘方式，包括社交，网络，线下等招聘方式•评估招聘计划效果，提高工作质量2.2 招聘面试岗•根据部门要求组织面试并选择合适的候选人•安排并跟踪面试时间，并与候选人联系•评估并记录面试结果•向上级领导汇报面试进度和面试效果•负责建立招聘候选人档案和监督面试后的重要信息登记工作2.3 招聘培训岗•按照部门员工职责安排招聘新员工培训•负责编写并制作招聘培训材料•调查并分析招聘新员工的反馈意见•定期跟踪招聘新员工的工作表现及培训效果•协助其他工作岗位完成工作任务三、综合事务部门岗位职责3.1 办公室管理岗•常规文书、数据的汇总、分发、管理•负责本部门文件、信函收发、传阅、备份和借阅等常规工作•负责协调处理各种会议室、培训室、办公用房、设备物品使用管理•负责协调处理部门员工的出差、请假、报销、用车等相关服务•安排部门值班和紧急情况处理3.2 客户服务岗•解决公民投诉、矛盾纠纷、咨询问题等•提供各种便民服务活动，便民处置事务•搜集和处理有价值的公民意见，为政府的决策提供参考和咨询3.3 财务管理岗•财务收据、凭证登记•负责收集、整理本部门的经济活动及财务信息•负责本部门经费预算、执行、核算、监督、考核及报备工作•制定财务年度计划、报表并分析各项业务数据•整理、审核、保存本部门的发票、各种单据和财务账目四、总结以上是城区人事局各岗位职责，各项职责都是在具体的工作环境中完成，应根据需要实行相应的职责。
人事部的各岗位职责
人事部的各岗位职责人事部的各岗位职责我们工作中的每一个岗位都有其相对应的工作职责，我们不论在任何岗位上都应该严格遵守工作职责开展工作。
下面是小编整理收集的人事部的各岗位职责，欢迎阅读参考！（一）、人事科职责：1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；2、负责干部人事教育、培训工作；3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；5、负责有关表彰奖励工作。
（二）、人事科科长职责：1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；2、负责专业技术职称的评聘工作；3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；4、负责有关表彰奖励工作；5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；7、完成上级交办的其它工作。
（三）、干部选拔、任用岗位职责：1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关；2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作；3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。
（四）、年度考核岗位职责：1、负责制定全市系统年度考核方案；2、组织对各县（区、市）局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作；3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。
（五）、工资管理岗位职责：1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状；2、有较强的政策和纪律观念，坚持原则，严格按有关工资政策规定处理工资问题；3、负责下列情况下的人员工资变动；（1）、新参加工作的职工，见习期、试用期间的工资根据国家规定执行；见习期、试用期满后，按岗位确定相应的工资；（2）、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵，按岗位和职务确定相应的工资；（3）、工作人员经考核合格，每两年晋升一档职务工资；（4）、机关行政人员符合五年晋级的，经考核合格晋升级别工资；（5）、工作人员晋升行政职务，符合晋升工资条件的，按新任职务调整工资，从任免文件的下个月起执行；（6）、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业技术职务（技师）的，按实际被聘用的专业技术职务（技术师）兑现工资，从聘任文件的下个月起执行；（7）、机关工勤、事业单位的工人经人事部门考核、考试取得工人技术等级证书的，从第二年的1月兑现工资；（8）、事业单位的`工人聘干后，执行干部工资，根据所在岗位重新确定工资，从任命或聘任职务的下个月起执行；（9）、职工参加进修学习，获取国家承认学历证书的，现工资低于该学历层次标准的，按其新获取的学历工资标准重新确定工资；（10）、调入本系统的职工，按调入单位的性质和新任命（聘任）的职务确定工资；（11）、到龄退休的职工，按国家规定的比例确定退休工资；（12）、职工去逝后，按国家有关政策发放抚恤金、丧葬费及遗属生活困难补助费；（13）、临时工的工资调整工作，按有关规定进行调整。
人事局干部岗位职责 - 制度大全
人事局干部岗位职责-制度大全
人事局干部岗位职责之相关制度和职责，1.贯彻执行国家与省有关人事管理的法律、法规和人事管理的地方性法规、规章,建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查;研究拟定全市人事制度改革规划、方案;综合管理机构改革人员定岗...
1.贯彻执行国家与省有关人事管理的法律、法规和人事管理的地方性法规、规章,建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查;研究拟定全市人事制度改革规划、方案;综合管理机构改革人员定岗和分流等工作。
2.拟定全市国家机关、事业单位工作人员的总体规划,提出结构调整的意见;编制全市国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
3.统一管理全市专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作;负责财政所制度财政制度责任制度
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人事干部岗位职责
人事干部岗位职责
人事干部是一个公司或组织中非常重要的职位之一，他们的职
责包括但不限于以下几项：
1. 负责制定公司或组织的人力资源策略和计划，包括人才招聘、员工培训和发展、绩效评估、薪酬福利等方面。
2. 负责招聘新员工并进行面试、考核和录用工作。
同时，还要
制定比较合理的薪酬福利政策，以便吸引优秀的人才加入公司或组织。
3. 对员工进行培训和发展，帮助他们提升专业技能、管理能力等，从而提高员工的综合素质和能力。
同时，还要关注员工的职业
规划和发展，制定相应的职业发展计划和路径。
4. 负责员工绩效考核工作，制定绩效考核制度，识别并奖励表
现优秀的员工，同时对表现不佳的员工进行改进和辅导，以提高员
工的工作效率和质量。
5. 负责员工的员工关系管理，协调员工之间的利益关系，处理
员工之间的冲突或纠纷，并采取相应的措施，确保员工之间的合法
权益得到维护。
6. 具备一定的法律知识，能够有效地处理涉及到劳动合同、劳
动保障、企业用工等相关法律问题。
7. 代表公司或组织与相关政府部门、行业协会、社会组织等进
行沟通交流，建立和维护良好的人际关系和企业形象，推广和宣传
公司或组织的品牌和产品。
人事处领导人员职责
人事处领导人员职责
人事处领导人员的职责包括：
1. 管理和组织人事处的日常工作：负责规划、组织、协调和监督人事处的运作，确保各项工作按时完成并符合规定。
2. 人事政策制定和执行：负责制定公司的人事政策，并确保其有效实施。
这包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的政策。
3. 人才招聘和引进：负责制定招聘策略，与各部门合作进行岗位需求分析，并根据需求制定并执行招聘计划，确保招聘到合适的人才。
4. 绩效管理：监督和指导绩效管理工作，制定并执行绩效评估制度，确保员工的工作绩效能够得到准确评估，并采取相应措施激励和奖励优秀员工。
5. 培训和发展：制定并执行培训和发展计划，确保员工能够获得必要的培训和发展机会，提高他们的个人能力和专业素养。
6. 劳动关系管理：与工会和员工代表进行协商和沟通，解决劳动关系问题，维护企业与员工之间的良好关系。
7. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利待遇公平合理，符合法律法规和企业的要求。
8. 员工关怀和离职管理：关注员工的工作和生活情况，提供必要的支持和关怀，同时负责管理员工的离职手续和相关事宜。
9. 人事信息管理：负责人事信息系统的建设和管理，确保人事信息的准确和保密。
10. 参与战略规划和决策：作为公司管理团队的一员，参与战略规划和决策，为公司的发展提供人才支持和建议。
人事干部的岗位职责(精选19篇)
人事干部的岗位职责（精选19篇）人事干部的岗位职责 11、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的.日常活动;2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;5、负责办公室其他行政事务。
人事干部的岗位职责 21、负责公司日常人事行政事务工作;2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;6、公司企业文化的'建立及各项员工活动的组织;7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;8、完成上级领导临时交办的其他工作。
人事干部的岗位职责 31、统筹管理人力资源全盘工作，侧重于员工关系管理、招聘、薪酬绩效以及培训等板块;2、制定适用于公司的人力资源管理制度，监督实施并不断完善;3、规范人事流程，优化管理，松驰有度，促进企业的良性运作，避免劳资纠纷;4、基于公司发展，做好人员补给和人员培养工作，提高人效，达成经营目标;5、负责公司企业文化的宣导贯彻，落地执行员工关爱活动，做好企业文化建设等;6、配合总经理做好其他公司管理工作。
人事干部的'岗位职责 4一、承办校级领导的集体决定或个人交付办理的事项，承办上一级领导部门交付的事项以及同级各职能部门和下级单位转办的有关事项。
二、辅助领导决策。
通过调研、收集，提供校长决策的相关情况，为校长提供可供选择的各种方案。
三、协助校长处理日常事务，负责拟订有关学校的规章制度，保管、使用印鉴。
四、接待上级领导机关或兄弟学校来校检查、调研、参观。
五、做好学校各系列职称评审的材料准备与整理工作。
六、协助校长、党支部办理干部任免、调职和提拔等工作，负责教职工人事调配工作、劳动工资的.核定工作。
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人事局干部岗位职责
1.贯彻执行国家与省有关人事管理的法律、法规和人事管理的地方性法规、规章,建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查;研究拟定全市人事制度改革规划、方案;综合管理机构改革人员定岗和分流等工作.
2.拟定全市国家机关、事业单位工作人员的总体规划,提出结构调整的意见;编制全市国家机关、事业单位人员计划和工资计划.
3.统一管理全市专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作;负责髙级专门人才规划、培养工作;组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责国外来市(回市)定居专家管理工作;研究建立博士后流动站、工作站有关事宜,负责博士后管理、服务工作;负责留学人员回市安置、工作调整和有关的科研经费资助工作;负责专业技术人员继续教育工作;研究拟定专业技术骨干人才出入市和国外、省市外机构在我市招聘专业技术骨干人才的管理办法并组织实施.
4.研究拟定全市事业单位人事制度改革和分配制度改革总体方案;研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理政策并组织实施;研究、指导企业人事制度改革;综合管理全市专业技术人员的职称工作,完善专业技术职务聘任制度,推行专业技术执业资格制度,完善专业技术资格考试制度.
5.全面落实国家公务员各项管理的政策法规,拟定相关管理政策和办法,指导和协调市政府各部门和各县(市)区政府实施国家公务员制度.
6.综合管理全市人才资源规划、开发等工作;拟定人才流动实施办法;发展、规范人才市场;建立国(境)外、省市外人才机构和组织进入我市人才市场的准人制度;建立和完善人事争议仲裁制度;拟定大中专院校毕业生就业制度改革和毕业生就业政策,提出国家及省市急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划;承办市特殊需要人员的选调和市直单位有关人员的调配工作;按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施.
7.贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资福利制度和标准,研究拟定有关具体实施办法和调控措施;研究建立地区津贴制度,完善艰苦岗位津贴制度;研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施.
8.研究拟定政府奖励表彰制度,协调政府系统奖励表彰工作;审核以市政府名义实施的奖励表彰活动和以市政府名义奖励表彰的人员.
9.研究拟定全市军队转业干部安置实施办法,制订安置和培训计划并组织实施,研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度.
10.指导和协调全市有关人事人才方面的国际交流与合作;综合管理全市智力引进工作.
11.负责对全市政府系统和市政府各部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务;负责人事系统宣传、科研、统计和信息工作.
12.承办市政府管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜.
13.承办市委市政府交办的其他事项.
总经理助理岗位职责
负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作.
•根据批准的采购计划,按时按量购进货品,要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利.
•负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作,确保质量和时间要求.
•对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及进与厂商联系解决.
•对购进物品做好移交验收工作,提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书.
•主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续等事宜.
•具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜,以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障. •必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务.
•完成行政部部长临时交办的其他任务.。