人民法庭工作总结

人民法庭工作总结
一年以来，在院党组的正确领导下，我庭以“三个代表”重要思想为指针，认真践行科学发展观，紧扣“为大局服务、为人民司法”工作主题，不断增强自身司法能力建设，狠抓审判质效提高，充分发挥法庭前沿作用，始终在便民、利民上做好文章，在各项工作均取得了好的成绩。

今年我庭获得了市“五型”法庭建设先进单位，在全市法庭工作会议，介绍司法为民先进经验一次，当事人赠送四面锦旗，同时我庭庭长被评为我市政法系统优秀共产党员。

截止到18年10月10日共受理各类案件302件，比去年增加1/3。

结案300件，总结案率达99.34%，人平结案100件；其中调解结案180件，调解率达60%；撤诉79件，调撤率达86%；判决41 件，当庭宣判41件，当庭宣判率为100 %；适用简易程序审理的案件277件，适用简易程序率达92.34%；普通审限结案率100%，陪审员参审率100%，调解自动履行率100%；无一超审限案件，案件平均审结时间仅为16天；上诉案件6件，上诉率2 %，上诉发改率0%，上访案件0件，上访率为0%，实现了案结事了，诉止纷解。

一、强化制度建设，规范内部管理
今年，我庭根据本院的各项制度，结合本庭实际，制定了一系列规章制度，出台了政治业务学习制度、收结案登记制度、卫生管理制度、信访工作制度、信访接待制度、内务制度、案件质量考核制度、考勤制度、廉政制度、岗位责任制度、驻庭值班制度、请销假制度、保密制度、车辆管理等制度，建立健全长效管理制度，使全庭干警有章可循。

这一系列制度的建立，与其他各项制度相配套，形成了一套完整的法庭内部管理机制。

另针对法庭实际情况和每年工作任务，年初制定和规范相应的内部管理措施。

年初以来，制定全年工作计划、工作目标，便民利民工作规划，绩效目标等，使全年各项内部管理工作具体化，把法庭内部管理任务落实到每个干警身上，明确分工、狠抓落实，实行奖惩制，确保内部管理监督机制发挥作用。

xx法庭把法庭内部管理工作逐项落实到每个干警身上，对违反制度或不能较好完成任务的，予以相应的处罚，按绩效考评办法予以扣绩效奖。

通过抓内部管理的落实，全庭干警遵纪守法,照章办事,无一干警受到处罚，便民利民措施落实到位，驻庭值班、考勤值勤工作落实，法庭卫生整洁，环境优美，
各项管理规范，审判质量、绩效大大提升，xx法庭内部管理现已走上规范化的轨道。

二、紧扣司法绩效，提升审判质量
（一）提高办案效率。

大量适用简易程序，对于符合简易程序审理的案件,一律适用简易程序审理，大大缩短了办案周期，平均案件审结时间仅为16天，共适用简易程序审理案件277件，适用率达92.34%，全年无一起超审限案件，大大提高了办案效率，也节省了时间和诉讼成本。

（二）遵从审判纪律。

文明规范办案，树法官良好形象。

要求干警接待群众、当事人热情、周到、耐心、细致，使用规范文明审判用语，做到上庭着装整齐，表情端正，杜绝开庭接电话，随意离开法庭，维护庭审秩序，严格按庭审程序操作，要求开庭使用法槌，开展调解工作以法理说服，严格掌握审判语言，避免让当事人感到案件处理以调压判、未审先判。

（三）严格庭审程序。

充分保障当事人行使诉讼权，首先做到保障好当事人行使各项诉讼权利，特别是一些诉讼能力差，文化较低的农村当事人，法庭要求干警做到耐心细致地向当事人说明、解释。

对有必要委托代理人参加诉讼的，向当事人建议委托代理人进行诉讼，对需向当事人行使释明权或指导举证的，进行释明或指导举证。

在辩论阶段给予当事人充分的时间阐述观点，没有发生限制当事人或委托代理人发言的现象；其次依法公开、公正规范审理，诉辩明析，举证质证明确，举证责任分配合法，庭审有归纳总结，对当事人争议的焦点归纳准确，适用证据规则熟练，审理笔录清楚，无错别字或内容含糊不清的现象存在。

做到审判纪律严明，办案规范，有效的保护了当事人的诉讼权利。

（四）注重文书质量。

裁判文书的质量好坏，直接影响当事人对法院印象和服判率的高低。

xx法庭狠抓了裁判文书的质量工作，规定全庭干警所有判决书的质量由庭长把关、审查。

为了提高裁判文书的写作水平，xx法庭购买了多套优秀裁判文书等资料，组织干警学习优秀的裁判文书的写作方法。

通过一些具体措施，干警制作裁判文书的水平逐步提高，裁判文书发生错误现象明显减少。

要求全庭干警做到每件案件证据认定明确，说理充分，认定事实清楚，明法析理，适用法律完整、准确，不发生适用法律错误或引用法律条文不完整的现象，并在所裁判的文书后附相关法律条文，起到宣传法律的作用。

本庭所审结的案件，全部经院
案件质量评查组评查，评查后均有优秀，无不合格案件，结案合格率达100%。

通过有效的措施，使我庭的案件质量有了大幅提高，案件质量得到了院领导和同行的一致好评，维护了审判权威。

（五）加强诉讼调解。

xx法庭克服案多人少的矛盾，将调解任务分解到人，要求每人的调解率不低于60％。

具体做法是：（1）制定全年调解工作规划和目标，将诉讼调解和指导人民调解工作落实到人；（2）将调解工作贯穿于诉讼的全过程。

提高干警对调解工作的认识，明确调解的作用和意义，要求干警人人重视调解，人人热爱调解，人人善于调解。

（3）注重调解方法，采用“区分调解法”，即区分当事人年龄，性别，职业等情况，有针对性地调解；区分时间，空间，因势利导。

我庭受理了一抗美援朝老战士被侵权的纠纷案件，原告xxx是与被告xx系邻居，今年7月3日，xxx回家路经被告家时，被xx家的狗咬伤，花费医疗费1236元。

几天后，xxx找到马某，要求赔偿，xx认为其被咬后事隔几天才找来，又没有证据证明是他家的狗咬伤的，因此拒绝赔偿。

xxx无奈，只好求助于法律，一纸诉状将马某告上了法庭。

我庭法官受理案件后，认为此案系邻里之间的纠纷，原告又是抗美援朝的老战士，能让双方握手言和是最好的结果。

在被告态度坚决，原告缺乏证据的情况下，承办法官多次上门找被告xx谈心，要求被告从维护和谐的邻里关系以及原告被咬的事实出发，设身处地的考虑原告的处境。

在法官耐心的工作下，马某冰坚的心终于慢慢融化，最终同意对原告进行赔偿，双方最终握手言和。

78岁的xxx喜笑颜开，连连称赞承办法官是青天大老爷。

一直以来，我庭法官始终以调解为化解民事纠纷的必要手段，将案结事了作为衡量工作成绩的标准。

以维护社会和谐稳定作为和谐司法的重要目标，采取多种手段细心、耐心调解，取得了卓越的成绩，得到了广大当事人及群众的好评。

（六）强化调解，推动调解自动履行。

在乡镇司法所共设立6个调解工作室，实现了司法调解入所。

同时，积极与辖区各乡镇、村人民调解委员会联系，取得了各级政府、党委的支持，制作人民调解员联系卡，并定期召开人民调解员会议，初步建立了以法庭为中心，以乡镇为重点、以村、组为基点的三级调解网络；今年聘请了调解志愿者14名，全程参与案件的调解，有效的化解了矛盾纠纷共60件；创新调解模式，针对某些案件矛盾的尖锐性，通过调解招标的形式，成功化解矛盾纠纷10件，所有调解案件均自动履行，达到了案结事了的社会效果。

三、树立人本理念，狠抓队伍建设
提高法官的队伍素质，是时代提出的要求，我庭全体干警从讲政治的高度出发，立足本职、廉洁自律、勇于奉献，以实际行动做到“用好权、执好法、服好务”，始终坚持用制度管人，用机制激励人的思想，确保法庭各项工作向法律化、制度化、规范化方向发展，一直保持着“五好法庭”和“五型法庭”良好的势头，并取得了好的成效。

工作作风、办案纪律、法庭建设等方面在群众中反响很好，得到了当地政府和院领导的一致肯定，树立了法院文明执法、公正执法的良好形象。

为了提高干警的政治业务素质，法庭专门制定了学习制度，要求无论工作任务多重都要始终把政治理论和业务学习摆在首位。

全庭干警不但要积极参加院组织的各项政治业务学习，还参加本庭组织的自学，做好学习笔记，撰写心得体会。

做到“三个到位”，即时间到位，人员到位，内容到位。

时间到位要求按安排的时间进行业务学习；人员到位要求凡是学习对象没有特殊原因不得请假，要请假必须提前办理请假手续，并做好学习考勤登记；内容到位要求干警轮流提供业务方面的内容，包括新的法律法规，法学专家新的观点，人民法院报的有关文章等。

通过交流和共同学习，既巩固了知识，又加深了对业务的理解。

干警们在学习新的业务同时，还不断总结审判经验，积极撰写调研文章。

通过理论学习和庭审”大练兵”活动，全庭干警的政治素质和业务能力有了明显的提高，战斗力明显得到了加强。

今年，xx法庭在注重提高干警政治业务素质的同时，重视清正廉洁教育，认真落实廉政建设管理制约机制。

要求干警严格遵守最高院的“五个严禁”与省法院“六条高压线”规定，干警工作作风严禁，在省、市的明察暗访中没有出现问题。

为规范司法行为，促进司法廉洁，庭里建立了拒礼、拒贿、拒吃请登记制度，设立了举报箱，公布了举报电话。

今年，在法庭干警的不懈努力下，法庭的党风廉政建设与反腐倡廉工作见到了实效，全庭无违法违纪现象，无在此方面受到举报的人员，树立了良好的职业道德和法官形象。

四、延伸司法服务，落实便民措施
（一）设立巡回审判点，方便群众诉讼。

xx法庭以着力打造“规范型和服务型”法庭为目标，在法庭设有专门的当事人接待室、调解室、合议室等，在辖区内各乡镇村设立路标指示牌，告知巡回办案联络点座落位置，并悬挂便民联络牌，向人民群众公布起诉条件、诉讼须知、管辖、受案范围、收费标准、审判流程、审。