员工职业化素养提升
提升员工职业素养的途径
提升员工职业素养的途径在当今竞争激烈的商业环境中，提升员工职业素养是企业成功的关键之一。
职业素养是指员工在工作中所需要的专业知识、技能和态度，它不仅仅关乎个人的职业发展，也涉及企业的整体发展。
为了帮助企业实现员工职业素养的提升，以下是几种有效的途径。
一、持续学习与自我提升持续学习是提升员工职业素养的首要途径。
企业应鼓励员工参加专业培训课程、行业研讨会以及各类学习活动。
这些学习机会不仅可以帮助员工更新专业知识，还能增强他们的沟通能力、团队合作能力等软实力。
此外，员工还应当培养自主学习的习惯，通过阅读专业书籍、参与在线学习平台等方式，不断提升自身素养。
二、提供职业发展规划为员工提供明确的职业发展规划，有助于激发他们的工作动力和积极性。
企业应当与员工进行定期的目标设定和职业规划讨论，了解他们的职业发展需求和目标，帮助他们制定实现这些目标的具体步骤和计划。
同时，企业还应提供相关资源支持，例如培训机会、晋升机会等，激励员工在职业发展上不断提升。
三、培养领导力和团队合作能力领导力和团队合作能力是提升员工职业素养的重要因素。
企业应当为员工提供相关的培训和培养机会，帮助他们提升领导力和团队合作技能。
领导力培训可以帮助员工学习如何有效地领导团队、制定目标和激励成员。
而团队合作培训可以提高员工的协作能力、沟通能力和解决问题的能力，使他们更好地适应多人合作的工作环境。
四、注重职业道德与职业操守职业道德和职业操守是员工职业素养的重要组成部分。
企业应当注重对员工的职业道德教育和职业操守培养。
通过组织职业道德培训课程、开展道德规范宣讲等方式，提醒员工在职业生涯中始终遵循职业道德准则，保持诚信、责任和正直的态度。
五、激励和奖励机制激励和奖励机制是提升员工职业素养的有效手段。
企业应当建立激励和奖励机制，根据员工的表现和贡献给予相应的奖励和激励。
这可以包括薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等方式，激发员工积极性和工作动力，促使他们不断提升自身素养。
提高职业素养的八个方法
提高职业素养的八个方法在当今社会中，职业素养已经成为了企业招聘、员工评价的重要指标。
具备良好的职业素养，不仅可以帮助员工提升工作效率，还能彰显出个人的专业能力与职业道德。
尤其是在互联网时代，职业素养显得更加重要。
如果你想提升自己的职业素养，可以尝试以下八个方法：一、保持良好的职业形象职业形象在社交场合中占据着很重要的地位。
因此，一个合格的职业人士应该时刻把握自己的职业形象，包括着装、口语、举止等方面，让自己显得更具专业、更有自信。
当你穿着得体、言谈得体时，面对上司、同事或是客户时，就更容易赢得尊重和信任。
二、提高沟通技巧沟通是职场中不可或缺的一部分，因为工作中需要与同事、上司以及客户之间进行良好的沟通。
当你掌握了良好的沟通技巧，就可以更加顺畅地与他人进行交流。
在沟通时应该尽量避免使用暴力、挖苦等负面态度，而应该频繁使用感谢、倾听等积极的语言。
三、培养自己的领导才能领导能力是一个成功职业人的必备素质。
如果你希望在职场中有所进展，那么你必须具备较强的领导才能。
例如，你应该有能力带领团队完成任务，发现和解决工作中的矛盾和问题。
当你已经成为一个优秀的领导后，你也可以寻找机会去培养自己的领导才能。
四、增加专业知识职场上，要想做得出色，必须具备较强的专业知识。
因此，在平时应该多读书、多研究、多摸索，以增加自己的专业知识。
并且，这些专业知识应该是对你工作有帮助的。
当你已经具备了丰富的专业知识时，你将更容易得到工作上的突破。
五、保持积极态度对于一个职业人士来说，积极向上的态度是再重要不过的。
一个积极向上的人不仅能够在工作上获得成功，同时也更容易被他人看做是一个有价值的同事、领导。
因此，无论遇到什么困难，都应该保持积极的态度去面对困难，并尽力化解它们。
六、加强团队合作在职业场中，很难单打独斗，只有通过团队合作才能取得真正的成功。
因此，要想在职场中取得进步，就必须重视团队合作。
一个合格的职业人士不仅要有个人的素质，还要有协调合作的意识和能力。
如何提高企业员工职业素养
如何提高企业员工职业素养在当今竞争激烈的商业环境中，企业员工的职业素养对于企业的发展至关重要。
具备良好职业素养的员工不仅能够提高工作效率和质量，还能为企业树立良好的形象，增强企业的竞争力。
那么，如何提高企业员工的职业素养呢？一、加强培训与教育培训是提高员工职业素养的重要途径之一。
企业可以根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定有针对性的培训计划。
例如，对于新入职的员工，可以开展入职培训，让他们了解企业的文化、价值观、规章制度等，尽快适应企业环境。
对于在职员工，可以提供专业技能培训、沟通技巧培训、团队协作培训等，提升他们的工作能力和综合素质。
在培训方式上，可以采用线上线下相结合的方式。
线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以根据自己的时间安排自主学习；线下培训则可以增强互动性和实践性，让员工在实际操作中掌握技能。
此外，还可以邀请行业专家、优秀员工进行分享和交流，让员工从他人的经验中汲取营养。
教育也是提升员工职业素养的重要手段。
企业可以鼓励员工参加继续教育，如在职研究生课程、专业证书考试等，提高他们的知识水平和学历层次。
同时，企业也可以与高校、培训机构合作，为员工提供进修的机会。
二、建立完善的绩效考核制度绩效考核是对员工工作表现的评估和反馈，它能够激励员工提高职业素养。
企业应该建立科学合理的绩效考核指标体系，不仅要考核员工的工作业绩，还要考核员工的工作态度、职业操守、团队协作等方面。
在考核过程中，要确保公平公正，避免主观因素的影响。
考核结果要与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，让员工认识到职业素养的重要性，从而积极主动地提升自己。
此外，企业还应该定期与员工进行绩效沟通，帮助员工分析工作中的优点和不足，为他们提供改进的建议和方向。
通过绩效考核和沟通，让员工不断完善自己，提高职业素养。
三、营造良好的企业文化氛围企业文化是企业的灵魂，它能够潜移默化地影响员工的行为和价值观。
企业要营造积极向上、诚信守法、团结协作、创新进取的企业文化氛围，让员工在这样的环境中受到熏陶和感染。
职工的职业素养如何提升
职工的职业素养如何提升职业素养是一个员工在工作中所展现出来的各种能力和特质，它能够直接影响到个人的职业发展和工作表现。
一个优秀的职工应该具备良好的工作道德、专业知识和技能、团队协作能力以及沟通能力等方面的素养。
那么，如何提升职工的职业素养呢？本文将从不同的角度来论述这个问题。
第一，培养良好的工作道德一个优秀的职工必须具备良好的职业道德。
职业道德是一个人在职场中遵循的基本原则和行为准则。
首先，职工应该具备诚信的品质，遵守承诺，保持诚实守信的态度。
其次，职工应该保持良好的职业操守，不偷懒、不拖延、不敷衍了事。
此外，职工应该遵守公司的规章制度，尊重他人的权益，形成良好的职业道德风尚。
第二，提升专业知识和技能专业知识和技能是职工的核心竞争力。
一个优秀的职工应该不断提升自己的专业素养，保持对行业发展的关注和学习。
职工应该通过参加培训、学习新技术、阅读专业书籍等方式，不断充实自己的知识储备。
此外，职工还应该积极参与工作中的实际操作，提高自己的实践经验和技能水平。
第三，培养团队协作能力在现代企业中，团队协作能力是一个非常重要的素养。
职工不仅要具备个人能力，还要能够与他人有效地合作。
职工可以通过参加团队项目、共同解决问题、分享经验等方式，提升自己的协作能力。
同时，职工应该保持良好的沟通和合作态度，建立和谐的工作关系，共同推动团队目标的实现。
第四，加强沟通能力沟通能力是职场中非常重要的一项素养。
良好的沟通能力可以帮助职工与同事、上级和下属之间建立良好的工作关系，解决问题和冲突，并提高工作效率。
为了提升沟通能力，职工可以积极参加演讲培训、沟通技巧训练等活动，学习有效的沟通方法和技巧。
此外，职工还可以通过多与他人交流、倾听他人的意见和建议，不断改进自己的沟通能力。
第五，保持积极的态度职业发展是一个长期的过程，对于职工来说，保持积极的态度非常重要。
职工应该关注个人发展的长远目标，制定合理的职业规划，并努力实现这些目标。
如何提高员工的职业素养
如何提高员工的职业素养提高员工的职业素养是每个企业管理者都面临的重要课题。
职业素养的提升可以帮助员工更好地适应职场环境，提高工作效率和职业发展的机会。
本文将从培训与教育、激励与激励、沟通与合作等方面探讨如何有效地提高员工的职业素养。
一、培训与教育培训与教育是提高员工职业素养的重要途径之一。
通过培训，可以帮助员工提升专业技能并增强自身能力。
首先，企业可以组织内部培训课程，针对不同岗位的员工进行专业知识和技能的传授。
其次，企业还可以与外部培训机构合作，邀请专业讲师进行外部培训，使员工接触到更广泛的职业素养培训内容。
另外，还可以通过提供学习资源、课程报销等方式鼓励员工主动学习和不断进修，提高职业素养。
二、激励与激励激励与激励是提高员工职业素养的重要手段之一。
激励可以来自于物质和非物质方面。
在物质方面，企业可以通过提供具有竞争力的薪酬和福利制度来激励员工的积极性，激发其提高职业素养的动力。
在非物质方面，企业可以实施员工激励计划，例如员工表彰奖励、晋升机会等，让员工感受到努力工作和提高职业素养的价值和意义。
同时，开展员工培训课程、参加行业会议等也是一种激励措施，使员工持续学习和接触新知识。
三、沟通与合作沟通与合作是提高员工职业素养的关键因素之一。
良好的沟通和合作能力可以帮助员工更好地与同事、上级和客户进行有效的信息交流和合作。
企业可以通过组织团队活动、鼓励员工交流分享经验和学习成果等方式来促进沟通和合作。
此外，建立开放的沟通渠道，倾听员工的意见和建议，及时解决问题和纠纷，也是提高员工职业素养的重要手段。
通过加强沟通和合作，员工能够更好地理解工作要求和目标，并能够更好地与他人合作，提高工作的质量和效率。
综上所述，提高员工的职业素养对于企业的发展至关重要。
企业可以通过培训与教育、激励与激励、沟通与合作等方面来有效地提高员工职业素养。
同时，企业也应该根据具体情况和需求，量身定制相应的措施和方案，以更好地满足员工的职业发展需求，提高他们在职场的竞争力和成长空间。
如何提升员工职业化素养
如何提升员工职业化素养在当今竞争激烈的商业环境中，员工职业化素养的提升对于企业的成功至关重要。
职业化素养包括专业技能、态度和意识等方面的培养，能够帮助员工更好地适应和应对工作中的挑战。
本文将探讨一些提升员工职业化素养的有效方法。
1. 制定明确的职业发展计划员工职业化素养的提升需要有效的规划和目标。
企业应该与员工合作，制定个性化的职业发展计划，明确员工在专业技能、领导能力和沟通技巧等方面的成长目标。
这样的计划可以帮助员工明确自己的发展方向，激发他们的积极性和动力。
2. 提供持续的培训和学习机会为员工提供持续的培训和学习机会是提升职业化素养的关键。
企业可以组织内部培训，邀请专业人士授课，或者赞助员工参加培训课程和研讨会。
这些机会可以帮助员工不断更新自己的专业知识和技能，增强职业竞争力。
3. 培养积极的工作态度积极的工作态度是员工职业化素养的重要组成部分。
企业应该鼓励和培养员工具有主动性、积极性和责任感的态度。
通过激励机制和正面反馈，可以激发员工更加努力地工作，并且树立积极的工作态度的标杆。
4. 促进团队合作和沟通能力团队合作和良好的沟通能力对于员工的职业化素养至关重要。
企业可以通过组织团队建设活动、团队项目和跨部门协作等方式，培养员工的团队合作精神和沟通技巧。
同时，鼓励员工开展跨部门合作并参与团队讨论，可以促进他们分享经验和知识，提高工作效率和质量。
5. 培养领导力和创新能力员工的职业化素养还要求他们具备一定的领导力和创新能力。
企业可以通过提供领导力培训、参与项目管理和鼓励创新思维等方式，帮助员工发展这些能力。
激发员工的创造力和鼓励他们在工作中提出新的想法和解决方案，有助于提升员工的职业化素养。
6. 注重职业道德和职业道德教育职业道德是员工职业化素养的重要组成部分。
企业应该注重职业道德的培养和职业道德教育，强调员工正直、诚信和负责任的职业操守。
通过制定明确的职业道德准则和举办相关培训，可以帮助员工树立正确的职业观念和价值观。
新员工提升职业素养
新员工提升职业素养
新员工提升职业素养是一个重要的议题，因为职业素养不仅影响员工的工作表现，还影响整个组织的效率和成果。
以下是一些建议，帮助新员工提升职业素养：
1. 持续学习和发展：学习新的技能和知识是提升职业素养的关键。
新员工应该积极参与培训、寻求反馈，主动寻求发展机会，同时将所学应用到工作中，提高工作能力。
2. 建立良好的职业道德：职业素养不仅包括工作技能，还包括职业道德。
诚实、守信、尊重他人和良好的工作态度是建立良好职业道德的基础。
3. 学会适应和沟通：新员工应学会适应组织的文化和工作流程，这有助于更好地融入团队和工作。
良好的沟通能力也有助于理解和满足客户需求，提升服务质量和团队协作。
4. 关注细节和质量：对细节的关注和处理问题的能力是职业素养的重要组成部分。
新员工应注重工作的质量和精确度，并致力于持续改进和优化工作流程。
5. 建立良好的人际关系：建立积极的工作关系对职业发展至关重要。
新员工应学会与同事有效合作，处理冲突，建立互信和支持的关系。
6. 保持积极态度和责任感：积极的态度和责任感是职业素养的重要标志。
新员工应保持乐观、解决问题和承担责任的态度，同时对工作结果负责。
7. 追求卓越和创新：追求卓越和创新是提升职业素养的动力。
新员工应不断寻求改进和创新的机会，为组织的成功做出贡献。
通过以上建议，新员工可以提升职业素养，更好地适应组织需求，提高工作表现，并为个人职业发展奠定基础。
职业化素养提升心得5篇
职业化素养提升心得5篇写心得时要注重语言的生动性和感染力，让读者产生共鸣，心得中可以包含对某一现象的反思和改进措施，本店铺今天就为您带来了职业化素养提升心得5篇，相信一定会对你有所帮助。
职业化素养提升心得篇1以前对于员工素质培训我有所耳闻，认为只不过是玩一玩游戏而已，当我迈进培训室后，刚开始也没有太大的热忱，只是抱着完成任务的心态，但随着潘教官对本次培训的目的和目标详细讲解后才知道，本次培训是为了激励医务人员的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团队能力，由团体逐渐蜕变成攻无不克、战无不胜、无坚不摧的团队！虽然只有短短两天的时间，这次培训所给予我的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
在本次培训中我们被分成若干个家庭，长久之家是我的家庭，我们的口号是长长久久，天长地久，在两天的活动训练中，我们逐渐建立了深厚的感情，在危难之中团结在一起，欢笑和泪水中体验亲情。
在每一次的家庭会议都由长辈最后做出决定，作为奶奶，让我深深意识到长辈的责任重大，决策的做出并不像想象得那么简单，它决定整个家庭为之奋斗的方向。
这两天的培训让我有以下几方面的体会和感悟：一、团队目标一致、协作团结、互相信任。
从培训开始的搭档选择、家庭组合到后面所有的项目，我们逐渐拉近了距离，我们家庭的老老少少都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。
大家消除了所有的隔阂，相互帮助和协作。
在极地风暴游戏中，我们所有的家庭成员手紧紧握住、相互扶持和照应，随机应变，积极求助外援，形成新组合，成为一个团结的、具有强大竞争力的团队，最终，我们长久之家是唯一在风暴中完整生存下来的家庭，这是我们本着一个也不能少的强烈信念的结果。
过后我曾经想，为什么在训练中大家都能如此的团结呢？我想是因为大家的目标和利益完全一致，并积极鼓励为团队做出贡献的个人。
牺牲精神对一个团体的发展也是很重要的。
在本次活动中，许多被淘汰的人都是为保全自己家庭的其他成员主动牺牲自己，如果每个人都只斤斤计较于自己的利益，而弃集体利益于不顾，那么，这个团队永远无法成为一个最优秀的团队。
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一三．商务礼仪
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第二章：积极上进的职业心态
第一节：什么是态度 第二节：态度的构成 第三节：调整心态的八种方法 第四节：自身性格的调整
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第一节：什么是态度？
态度是一种心态，是看待事物的 精神状态。 就是用你的心去度量你外围的世 界。
8
第二节：态度的构成
一．认知 二．倾向 三．行动
9பைடு நூலகம்
第三节：调整心态的八种方法
修正观点 (4)对于你不知道的事情，不要充内行 (5)别向陌生人夸耀你的个人生活
三．倒霉的事往肚子里咽
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第五节：如何处理组织内部的人际关系
一. 与上司相处的艺术 二. 与同事相处的艺术
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第六章：加强时间管理
第一节：为什么要进行时间管理？ 第二节：时间管理的原则 第三节：高效时间管理方法 第四节：有效管理时间四大法则
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第一节：为什么要进行时间管理？
一. 花费较少的时间就可以把事情办好 二. 使自己的工作有条有理 三. 承受较少的身心压力 四. 获得更大的成就感 五. 获得完成更高级任务的资格
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第二节：时间管理的原则
一. 帕累托80/20法则 二. ABC时间管理原则 三. 制订计划原则 四. 养成良好习惯原则
员工职业化素养提升
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第一章：什么是职业化和职业化素养？ 序：案例讨论 第一节：什么是职业化？ 第二节：什么是职业化素养？ 第三节：职业化包括哪些内容？
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序：案例讨论
一．小张和小李 二．央视名嘴王志与新华社
记者唐师曾
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第一节：什么是职业化？
“职业化”是规范化、国际化的职场行为准则，是职业人 必须遵循的一套游戏规则，是职场人士基本素质的体现！
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第三节：职业化包括哪些内容？
一． 积极上进的职业心态
七． 高超的谈判技巧
二． 高效的职业思考力
八． 压力的转移和分解
三． 科学地分析与解决问题的技巧 九． 提高客户满意度
四． 和谐的人际关系
一○．积极参与团队建设
五． 加强时间管理
一一．推动学习型组织建设
六． 良好的人际沟通技巧
一二．提高会议效率
第五章：和谐的人际关系
第一节：什么是人际关系？ 第二节：改善人际关系须摆脱的三种观念 第三节：改善人际关系首先要改变自己 第四节：如何处理组织外部的人际关系 第五节：如何处理组织内部的人际关系
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第一节：什么是人际关系？
一. 定义
人际关系是在某个范围内人与人之间的关系。
二.人际关系的重要性
(1).技能只有建立在良好的人际关系的基础上，才能发挥最大的 效用；
读 听
写
说
看
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第一节：什么是职业的思考力？ 第二节：职业思考力要求一：目的意识 第三节：职业思考力要求二：风险管理意识 第四节：职业思考力要求三：创新意识 第五节：职业思考力要求四：坚持意识 第六节：职业思考力要求五：问题意识
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第四章：科学地分析与解决问题的技巧
第一节：什么是“问题”？ 第二节：问题的种类 第三节：分析与解决问题的步骤 第四节：团队解决问题时的四种不同角色
一．反面法 二．发挥积极因素 三．简化法 四．隔离法 五．把积极态度给予他人 六．塑造良好的形象 七．体育锻炼 八．使命感
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第四节：自身性格的调整
一．效率＝产出与产能的平衡 二．心智成长的三个阶段
(1).依赖阶段 (2).独立阶段 (3).互赖阶段
三．知识、技巧、欲望和习惯的关系
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第三章：高效的职业思考力
一. 改善礼仪 二. 通过语言展现魅力、增加幽默感 三. 合理利用肢体语言 四. 掌握有效的沟通技巧 五. 学会欣赏和赞扬他人 六. 尊重他人的隐私
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第四节：如何处理组织外部的人际关系
一．看准了再说 二．嘴边儿有个“把门”的
(1)在任何情况下，一切争辩都应尽量避免 (2)用质问的口气说话最伤感情 (3)说服别人最好的方法是把自己的想法慢慢移植给他，让他自己
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第一节：什么是“问题”？
当：
目标
现状与期望值存在差异
现状间比较有差异
事物发展了
便会产生问题
现状
*应有的情况 *希望的状态 *期待的结果
想要达到的程度
差距
已经做到的程度
*实际的情况 *目前的状态 *未料到的结果
问题
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第二节：问题的种类
一．发生型 二．探索型 三．设定型
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第三节：分析与解决问题的步骤
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第三节：高效时间管理方法
一. 优先次序排列法 二. 六项工作法 三. 日计划AB表 四. 用标准化操作来提高效率 五. 利用零星时间
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第四节：有效管理时间四大法则
一. 明确目标 二. 分清轻重缓急 三. 制订计划表 四. 立即行动
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第七章：良好的人际沟通技巧
第一节：沟通的重要性 第二节：沟通的种类 第三节：沟通中常见的障碍 第四节：沟通的技巧
“职业化”是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中的专 用语言！
“职业化”是一种精神，是一种敬业精神，是对工作的热 爱、对事业孜孜不倦的追求精神！
简言之，职业化是在职场中按照一定规范进行活动的行 为！
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第二节：什么是职业化素养？
一．定义： 职业化素养是一种个人行为规范及行为本身。
二．职业化素养包括的内容： (1)、显性素养：外在形象、知识结构和各种技能等 (2)、隐性素养：职业道德、职业意识和职业态度等
执行决策 与评估
拟订行动计划
意识到问题 的存在
选择最 佳方案
确定与定义 问题
寻找可能 解决方案
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第四节：团队解决问题时的四种不同角色
提议者
贡献主意； 提出思路； 提供信息。
组织者
控制进程； 设计架构； 确保结果。
挑战者
提出质疑； 分析风险； 发现不足。
协调者
关注感受； 鼓舞士气； 协调关系。
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(2).你所赚的钱12.5%来自知识、87.5%来自关系； (3).在每年被企业解雇的人员当中，95%是由于他的人际关系较差， 5%是由于技能低下。
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第二节：改善人际关系须摆脱的三种观念
一. 固执；不同于执著。 二. 成见；不同于敏锐。 三. 骄傲；不同于自信。
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第三节：改善人际关系首先要改变自己
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第一节：沟通的重要性
一. 沟通无处不在 二. 沟通效果直接影响到企
业效益
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第二节：沟通的种类
一. 单向沟通 二. 双多向沟通 三. 正式沟通 四. 非正式沟通
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第三节：沟通中常见的障碍
一.形体障碍 二.心理障碍 三.语言障碍 四.环境障碍 五.地位障碍 六.人数障碍 七.文化障碍
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第四节：沟通的技巧