企业战略管理杨锡怀第三版 企业战略管理
企业战略管理 第3版分章习题及参考答案 战略管理:(第5章公司总体战略习题)

第5章公司总体战略一、判断题1·安索夫的产品——市场矩阵中,难度最大的成长方向是多元化经营。
答:正确2.企业层战略就是确定经营领域和成长方向。
答:正确3.市场渗透战略更多地需要企业采取更大的营销力度,以增加现有产品在现有市场的销售。
答:正确4.部分纵向一体化是不可能的。
答:错误5.纵向一体化一直是大多数生产厂商关注的焦点。
答:错误6·纵向一体化因为投资较多,管理复杂,因而存在经营风险。
答:正确7·企业的成长方向包括保持稳定增长、快速发展和收缩经营范围。
答:正确8·企业可以通过共享活动和转移资金来获得由经济规模创造的价值。
答:错误9·当企业在跨部门间进行共享活动的时候,他们经常可以获得不断增长的战略竞争力和回报。
答:正确10·当企业能够以高出其竞争对手的价格出售其产品,或者其产品的生产成本低于其竞争对手时,或者两者同时具备时,就具有市场影响力。
答:正确11·当两家或两家以上的多元化企业在同一产品领域或地域性市场上竞争的时候,就存在着相互克制。
答:错误12.相互克制是指这样一种关系:两家或者两家以上的企业之间过度的竞争使得一到两家竞争中的企业认为相互之间的竞争是自我毁灭性的,于是他们不经过任何正式的协议就会停止这种自我毁灭性的竞争行为和反击。
答:错误13·不相关多元化战略可以通过两种金融活动创造价值高效的内部资本配置和收购其他企业并进行资产重组。
答:正确14·内部资本市场信息的好处包括限制外部竞争者接近和分析这些信息。
答:正确15·一个多元化企业内部的资本配置与其外部市场的资本配置相比,可以根据更特殊的标准进行调整。
答:正确16·在世界不发达的国家中很少发现有实行不相关战略的企业。
答:错误17,当实行重组战略时,成功通常要求聚焦于成熟、技术低的业务。
答:正确18·无论是对高层次的多元化还是低层次的多元化,都很少受政府政策的影响。
杨锡怀《企业战略管理——理论与案例》笔记和课后习题详解(综合案例一 海尔的企业战略)

综合案例一海尔的企业战略【案例讨论】1.你如何看待海尔的高起点经营战略?答:海尔集团在各个方面都要按照最高的国际标准去做,这就是高起点战略。
本着高质量、高效率来严格要求企业的每个员工,努力打造出质量和性能都能让顾客满意的产品,从而通过国际市场实现自己产品的利益最大化。
高起点战略有利于促使企业改进管理方式,改善经营模式。
(1)进入国际市场,并且要在国际市场中占据主导地位需要高起点战略只有在国内市场做大做强,才有资格谈国际化的问题,才有资格实施“高起点”的原则,若海尔之前没有砸碎76台有问题的冰箱,那么也就不会唤醒职工的质量意识,树立名牌观念,也就不会为后期要进入国际市场奠下基础,也就不会建立起“高起点”的原则,职工也没有意识按照最高的国际标准去做。
(2)多元国际化战略为高起点战略奠定了基础由于海尔之前实行的多样化战略——多元化国际化,“最关键的是在国际市场把牌子做好,我不一定有自己的工厂,但我却拥有全世间的市场”这样的一句话,为今后进入国际市场有了明显的目标,同时也为实行“高起点”经营战略奠定了基础。
(3)高起点战略体现着全面质量管理理论的精神高标准的质量管理要么不干,要干就争第一的这样管理观念,使企业有了坚实的质量管理基础,为实行“高起点”经营战略奠定了基础,体现着全面质量管理理论的精神要求。
(4)国际标准对海尔国际化的要求海尔要走国际化,在质量、财务和营销三个方面都要硬。
质量要达到国际标准,财务的运行指标,运行规则应该和西方财务制度一致起来,营销观念,营销网络应达到国际水准,正因为这样的观念,为实行“高起点”经营战略减少了阻碍。
(5)高起点战略与海尔战略部署相匹配海尔的人力资源、实体资源、技术资源、组织资源、财务资源和商誉能有效支撑高起点经营战略;海尔这个优秀企业对外部环境有极强的适应能力。
海尔的决策者从眼前局部的利益争夺中超脱出来,致力于未来的、长远的市场竞争,高瞻远瞩,不战而屈人之兵,实现了不打价格战,只打价值战,为海尔成为世界级品牌做出了重要贡献。
企业战略管理第3版课件第10章

• 重组的类型
• 边界内重组 • 跨边界重组
2. 重组的动因
• 有效应对外部环境变化的影响 • 有效应对企业面临的重大危机 • 有效提升企业的经营绩效
3.有效重组的策略
• 审时度势,因势利导 • 权衡利益,讲究策略 • 营造氛围,循序渐进
战 资产性联盟
• 合资企业(Joint Venture) • 非对等持股战略联盟(Equity Strategic Alliance)
• 非资产性联盟
• 战略性外购(Strategic Outsourcing) • 特许经营(Franchising) • 合作开发(Cooperative Development)
• 职能层联盟
4. 战略联盟的风险
• 合作目的的冲突 • 合同不完善带来的风险 • 合作双方的传统和文化冲突 • 双方的投入不对等带来的机会主义风险
5. 有效实施战略联盟的策略
• 选择在战略上具有互补性的合作对象 • 寻求对等的合作投入 • 构建良好的合作关系 • 保持同等的学习能力 • 寻求联盟升级的机会
标准市场
• 争取市场权力
• 资源互补
• 规模经济
• 贸易壁垒
• 应对其他竞争者的挑 战
• 为大型投资项目筹集 各种资源
• 学习新的营运技术
3. 战略联盟的层次
• 公司层战略联盟
• 多元化战略联盟 • 协同效应战略联盟 • 特许经营战略联盟
• 业务层战略联盟
• 互补战略联盟 • 竞争反应战略联盟 • 降低风险战略联盟 • 减少竞争战略联盟
10.2 收购与兼并
• 1. 并购的概念与类型 • 2. 并购的动因 • 3. 有效并购的策略
1. 并购的概念与类型
杨锡怀《企业战略管理——理论与案例》笔记和课后习题详解(管理战略变革)【圣才出品】

第十二章管理战略变革12.1 复习笔记一、战略变革的本质1.战略变革的两种不同观点(1)变革是连续的,为了适应不断变化的环境,组织变革必须与时俱进(如图12-1所示)。
图12-1 连续变革模式(2)变革是一个阶段性的均衡过程(如图12-2所示)。
图12-2 间断平衡变革模式渐进的趋同变化阶段与较短暂的革命性变革相间分布:①趋同变化是组织原有运作方式的适应性调整,是过去的继续和延伸;②革命性变革则是在组织战略、结构、体系和文化等方面同时发生的,是导致原有运作方式产生根本性改变的一种变革。
(3)连续变革模式的支持者则认为,随着时间的流逝,组织完全可以通过渐进式变化,以较小的代价获得与革命性变革相同的效果。
连续性变革模式要求高度持续的连贯变化。
(4)渐进式的变革性质更有利于变革,因为渐进式变革可以使组织内员工逐渐建立起个人技能、常规与信念,这样有利于提高变革效率并获得员工的支持。
(5)四种变革类型将变革性质和变革范围这两个轴线所代表的内容结合起来,就形成了四种变革类型(如图12-3所示)。
①适应式变革是指在组织的现有范式内,渐进地进行变革。
这是最常见的变革形式。
②重组式变革是指发生速度很快且可能在组织内部产生一系列急剧变化的变革。
但是这种变革并没有从根本上改变组织范式。
③进化式变革是指需要改变组织范式的战略变革。
这种变革需要较长时间才能完成。
④革命式变革是指需要对组织战略和范式进行重大而快速的改变的变革。
图12-3 变革类型2.战略变革的环境特性Balogun与Hailey认为,在设计战略变革项目时需要考虑一系列重要的环境特性,如表12-1所示。
表12-1 环境特性下面具体说明环境特性需要采取哪些不同的变革方法:(1)可用于战略变革的时间会有很大的差异。
(2)不论变革的幅度有多大,都需要对组织中的某些方面予以保留,特别是那些作为变革基础的组织能力。
(3)如果组织内部在经验、观点和意见上存在着多样性,将有助于变革;反之,变革就会受到阻碍。
企业战略管理(第三版)(全)-练习题答案

企业战略管理(第三版)(全)-练习题答案企业战略管理--理论与案例(第三版)(全)第一章:战略管理概论选择题:1、战略分析包括企业外部环境分析和( A )两部分。
A.企业内部环境或条件分析B.企业经营情况分析C. 企业管理情况分析D.市场环境分析2、从逻辑上讲,战略管理过程的出发点是( D )A.外部环境分析B.内部条件分析C.企业使命的确定D.内部资源的配置3、关于战略的概念,安索夫和安德鲁斯的观点是( D )A.都认为包括企业要实现的目的和实现目的的途径B.都认为只包括企业要实现的目的C.前者认为包括企业要实现的目的和实现目的的途径,后者认为包括要实现的目的D.前者认为只包括企业要实现的目的,后者认为要实现的目的和实现目的的途径4、狭义的战略观点是( A )的观点。
A. 安索夫B. 安德鲁斯C.赫茨伯格D.霍弗和申德尔5、战略管理过程的核心问题是( C )。
A.企业使命的确定B.外部环境分析C.资源的协同配置D.外部环境和内部环境的匹配6、在下面四种协同中,(D )是以管理经验的积累为核心基础的。
A.投资协同作用B.销售协同作用C.作业协同作用D.管理协同作用7、企业战略概念起源于( A )。
A.企业计划工作B.企业会计工作C.企业市场营销工作D.企业预算工作8、( C )是企业高层管理人员最重要的活动和技能。
A.生产管理B.经营管理C.战略管理D.营销管理9、科学管理的先驱是( C )A 彭罗斯、泰罗B 桑恩、波特C 法约尔、泰罗D 豪施、哈罗德10、( B )是企业战略管理的主体A 董事会B 战略管理者C 总经理D 基层管理人员11、采用自上而下的模式的企业一般是先由公司总部的(A )管理人员制定整个企业的战略。
A、高层B、中层C、低层D、所有都行12、自下而上的模式的不足之处是,有些习惯于自上而下指方式的事业部管理人员会感到无所适从,从而影响企业战略计划的(B )。
A、稳定性B、完整性C、长期性D、确定性13、( D )负责向外界诸如社会公众、新闻媒体、政府等传播企业的内部信息。
(完整版)《企业战略管理》第三版课程知识点

《企业战略管理》课程知识点分为九个篇章:一、战略管理导论二、外部环境分析三、内部环境分析四、企业战略承诺与战略目标五、业务层战略六、公司层战略:行业多元化发展七、国际化战略八、企业战略的推进方式九、战略实施知识点如下:一战略管理导论(一)企业经营环境的变化推动中国企业经营环境的三大驱动因素,即技术进步、经济全球化和中国经济转型。
1、技术进步技术创新与技术扩散速度的加快对中国企业经营和发展产生了重大的、长期的和根本性的影响。
(1)交通与通信技术,特别是移动互联网技术的快速发展。
(2)基于新材料、新能源的知识与技术创新,使创新越来越明显地成为经济发展和企业增长的新动力。
2、经济全球化所谓经济全球化是指经济活动所涉及的货物、服务、人员、技术和观念逐步超越地理界限,在全球范围内自由流动。
在经济全球化的影响下,全球范围内的企业尤其是制造企业的竞争与合作,已经逐步形成了一个全球价值创造活动网络,无论是西方跨国企业还是发展中国家的企业,保持和提升自身在这个网络中的地位已经越来越成为竞争的重点。
3、中国经济转型在全面深化改革的各项改革措施逐步推进和落实的过程中,中国企业的经营环境,仍然具有转型经济、新兴市场和多重制度三个方面的情景特征。
4、经营环境动态化受到技术进步、经济全球化和中国经济转型三大驱动因素的影响,中国企业的经营环境表现出高度动态化的特点,即中国企业的经营环境比其他国家,尤其是成熟的市场经济国家的变化更快、更复杂,因此也更加难以预测。
经营环境动态化对企业的影响主要表现在竞争优势可保持性的下降。
这种影响主要通过企业外部环境变化、企业间的竞争互动和企业竞争力的转换发生作用。
(二)企业战略的内涵与定义1、企业战略的内涵著名的战略管理学者明茨伯格提出了战略的整合概念,采用5个在英文中以P开头的词语来综合界定战略,即计划(plan)、模式(pattern)、定位(position)、愿景/期望(perspective)、计谋(ploy),使用这一归纳将有助于我们深刻认识战略的内涵。
《企业战略管理(第3版数字教材版)》PPT第5章

3
战略方向的选择
四种基本的战略方向
• 发展态势
发展态势,是指将企业未来发展目标(资源配置与经营状况)与目前发 展水平(资源配置与经营状况)进行比较而得到的企业发展趋势。
• 四种基本的战略方向
防御型战略、增长型战略、收缩型战略、稳定型战略; 具有多个业务单元的企业的基本战略方向可能是混合型战略。
四种基本的增长方向
战略承诺的作 用
• 坚定发展方向 • 强化各方合作 • 构建核心专长 • 彰显社会责任
战略承诺的管 理
• 管理主体和流程
管理主体是企业董事会,确保股权结构、董事会构成与决策方式的合理性 ;战略承诺做出与调整都需要经过合理流程与充分讨论。
• 依据与内容
主要依据是企业核心价值观、经营目的以及社会责任等价值层面因素;内 容要求取舍清晰,既不能过于宽泛又不能过于具体。
• 性质与作用
企业战略目标是一个系统,包括不同层次和领域的目标。 制定和提出企业目标是战略制定的起点。否则战略管理的有效 性和效率就无从谈起。 企业的发展在很大程度上取决于战略目标是否明确。
战略目标的类 型
目标主体层次:公司层战略目标、业务层战略目
标和职能层战略目标。
目标实现时间:长期目标、中期目标和短期目标,
1
战略承诺的性质
战略承诺定义
战略承诺(strategic commitments)也叫价值驱动 型战略决策,是一个重要的战略要素,它是指企业 主要基于核心价值观、经营目的、社会责任以及商 业道德等的根本要求,而向顾客、供应商、企业员 工等利益相关者做出的长期承诺。 战略承诺不仅指企业为顾客做出的产品或服务承诺 ,更重要的是指企业为构建与发挥核心专长所进行 的一系列战略投资和决策,这些战略决策都具有承 诺特征。
企业战略管理(第三版)习题参考答案

《企业战略管理》参考答案注:1.参考答案仅供教师使用,请勿对外发布;2.各章案例答案仅为要点提示,不是标准答案。
应鼓励学生结合所学理论知识,发表个人观点。
第一章企业战略管理概述复习思考题1.什么是战略?简述明兹伯格的战略定义。
答:明兹伯格(Mintzberg)将人们对战略的各种定义概括为5P,即:战略是策略(Ploy);战略是计划(Plan);战略是模式(Patten);战略是定位(Position);战略是观念(Perspective)。
2.企业的战略具有哪些特征?答:企业战略的特征为:全局性、纲领性、竞争性、长远性、风险性。
3.简述企业战略的层次。
它们之间的联系与区别是什么?答:企业的战略分为总体战略、事业部(竞争)战略和具体职能战略。
联系:企业总体战略、事业部(竞争)战略和具体职能部门战略这三个层次战略共同构成了一个企业的战略体系,它们之间相互作用,紧密联系。
如果企业整体要想获得成功,必须将三者有机地结合起来。
企业中每一层次的战略构成下一层次的战略环境,同时低一级的战略为上一层次的战略目标的实现提供保障和支持。
区别:(1)总体战略是企业总体的、最高层次的战略,是有关企业全局发展的、整体性的、长期的战略规划,是企业最高管理层指导和控制企业一切行为的最高行动纲领。
从参与战略形成的人员看,企业总体战略的制定者主要是企业的高层管理者。
(2)事业部战略是企业总体战略之下的子战略,着眼于企业中有关事业部或子公司的局部性战略问题,为企业的整体目标服务。
竞争战略制定的参与者主要是各事业部或子公司的经理。
(3)职能战略是指为贯彻、实施和支持总体战略与竞争战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。
职能战略通常由各职能部门管理人员负责参与制定。
4.什么是战略管理?战略管理的过程分为哪几个阶段?答:战略管理是根据组织外部环境和内部环境确定其使命,设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。
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第一节 稳定发展战略
➢ 稳定发展战略:是以保持原有的业务经营水平为主要目标的一种战略。 这一战略的主要特征是企业保持于自身过去和现在的目标,决定继续追 求相同或类似的目标,每年企业所期望的进展,增长比率大体相同;同 时,企业继续提供与以前相同或相似的产品和劳务。国际市场营销中, 美国可口可乐公司多年来一直采取这一方案,取得了成功。
发展战略的特征
发展战略的特征★ • 公司不一定比整个经济发展得更快,但确实要较产品销售的市场 发展得要快。 • 公司试图延缓甚至消除其行业中价格竞争的危险。 • 公司定期地开发新产品、新市场、新工艺及老产品的新用途。 • 公司总是获得高于行业平均水平的利润率。 • 公司不是去适应外界的变化,它们试图通过创新和创造以前未存 在的新的需求,来使外界适应它们自已。
发展战略
企业发展战略是企业战略的种类之一,是对 企业发展的谋略,是对企业发展中整体性、长 期性、基本性问题的计谋。
企业发展战略的本质特征是发展性,是着眼 于企业发展。虽然有些企业战略也是为企业发 展服务的,如企业竞争战略与营销战略,但是 它们着眼点与发展战略是不同的,竞争战略着 眼于竞争,营销战略着眼于营销。
顾名思义,稳定发展战略不是不发展或不增长,而是稳定地、非快速 地发展。
稳定发展战略
稳定发展战略是在战略规划期内将企业的资源基本保持在目前状态和 水平上的战略。它满足与过去的投资收益水平,决定继续追求与过去相 同或相似的目标,每年所期望取得的投资收益大体相同的比率增长,企 业继续用基本相同的产品或劳务为它的顾客服务。
2. 能避免因改变战略而改变资 源分配的困难。由于经营领域主要与 过去大致相同,因而稳定战略不必考 虑考虑原有资源的增量或存量的调整 ,相对于其它战略态势来说,显然要 容易得多。
3. 能避免因发展过快而导致 的弊端。在行业迅速发展的时期 ,许多企业无法看到潜伏的危机 而盲目发展,结果造成资源的巨 大浪费。
采用发展战略的原因
① 价值规律、市场机制使然,公司不发展就会陷于被动、困境甚至 破产倒闭。
② 职业经理人追求管理的有效性和良好的经营业绩,并从公司的资 本增值中直接获益。
采用稳定发展战略的优缺点
➢ 优点★ 采用稳定发展战略的公司能够保
持战略的连续性,不会由于战略的 突然改变而引起公司在资源分配、 组织机构、管理技能等方面的变动, 保持公司的平稳发展。
1. 企业的经营风险相对较小。 由于企业基本维持原有的产品和市场 领域,从而稳定型战略可以用原有的 生产领域、渠道、避免开发新产品核 心市场的巨大资金投入、激烈的竞争 抗衡和开发失败的巨大风险。
第二节 发展战略
发展战略:发展是指事物由小到大,由简到繁,由低级到高级,旧物 质到新物质的运动变化过程。 战略是筹划和指导全局的方略。因此发 展战略是指一种科学构划的积极的向前的全局性的蓝图。
发展型战略就是公司充分利用外部环境中的机会,避开其威胁,投入 大量资源,扩大经营规模,提高现有产品的市场占有率和市场覆盖率, 或者是通过开发新产品,提供新服务,开拓新市场,以提高公司的核心 竞争能力和市场竞争地位的,求得公司更大发展的一种战略。
4. 能给企业一个较好的修整 期,是企业积聚更多的能量,以 便为今后的发展做好准备。从这 个意义上说,适时的稳定型战略 将是增长性战略的一个必要的酝 酿阶段。
采用稳定发展战略的优缺点
➢ 缺点 ① 由于公司只求稳定地发展,可能会丧失外部环境提供的一些可以快速发 展的机会。如果竞争对手利用这些机会能加速发展的话,则企业处于非常不 利的竞争地位。 ② 采用稳定发展战略可能会导致管理者墨守陈规、因循守旧、不求变革的 懒惰行为。 ③ 稳定项战略的执行是以市场需求、竞争格局等内外条件基本稳定为前提 的。一旦企业的这一判断没有得到验证,就会打破战略目标、外部环境、企 业实力之间的平衡,是企业陷入困境。因此,如果环境预测有问题的话,稳 定型战略也会有问题。
稳定发展战略的特征
➢ 稳定发展战略的特征: ★ • 公司(企业)满足于它过去的效益,继续寻求与过去相同或相似 的战略目标; • 期望取得的成就每年按大体相同的百分数来增长; • 公司继续以基本相同的产品或服务来满足它的顾客;
采用稳定发展战略的原因
• 管理层可能不希望承担较大幅度地改变现行战略所带来的风险; • 战略的改变需要资源配置的改变; • 发展太快可能导致公司的经营规模超出其管理资源,进而很快发生 低效率的情况; • 公司的力量可能跟不上或不了解可能影响其产品和市场的变化。
主 讲 宗 强
第五章
公司战略选择
第三篇 战略选择
主要内容: 第五章 公司战略选择 第六章 经营单位的竞争战略企业环境
责任与目标
战略分析
资源与能力
公司战略
竞争战略
战略选择 国际化战略
战略实施
组织结构
职能战略 领导
第五章 公司战略选择
学习目标 学习本章后,你应该能够: ➢ 了解公司的稳定发展战略、发展战略及防御战略; ➢ 领会发展战略中的纵向一体化战略和多样化战略; ➢ 学会分析多样化战略的利弊; ➢ 掌握公司业务管理的技术与方法; ➢ 区分公司发展战略实施方式的利弊; ➢ 理解战略选择过程是受多种因素影响的复杂的决 策过程。
稳定发展战略
一般来说,奉行稳定发展战略的企业都集中于单一产品或服务。企业 的增长和发展依赖于在稳定增长的市场上维持他们一定的市场占有率, 或缓慢提高其占有率,或增加新的产品和服务,或扩大企业市场覆盖范 围。稳定发展战略的风险比较小,对处于稳定增长中的行业或稳定环境 中的企业来说,它是非常有效的战略选择。
稳定发展战略的风险较小,对处于正在上升的产业和稳定环境中成功 的企业来说,是极为有效的。对许多产业和企业来说,稳定发展是最合 逻辑、最为适宜的战略。它避免开发新产品合新市场所必需的巨大投资、 激烈的竞争合开发失败的风险。稳定型战略也有一定的风险。当外部环 境发生动荡时,就会打破企业的战略目标、外部环境、企业实力三者的 平衡使实行稳定型战略的企业陷入困境,它还会降低企业的风险意识, 从而使企业面临风险时缺乏适应性和抗争性。