职业锚问卷分析
职业锚量表
企业型能力（5）：企业型能力的测试分值在能力测试中分数最低，但在兴趣测试中分值居中，可以多加训练。
职业锚量表：分析：在工作上最为考虑家人，同时喜爱从事具有挑战性的工作。
同时，对工作没有其他特别的要求。
主控型: C 型(稳定型),追求完美、秩序以及准确性。
善于发现事实、严谨的。
对团队的贡献：善于下定义、分类，获得信息并检验、综合性的问题解决者，有责任心、稳健的。
压力下的倾向：悲观的、挑剔的、过分批评、紧张的创新的、坚持不懈的，问题解决者、自我激励者。
对团队的贡献：基层组织者，前瞻性的、以挑战为导向、有创新精神压力下的倾向：高要求的、紧张的、有野心的、自负的SWOT 分析3.结论可以从事具有社会性的工作，具有一定的领导能力，同时不愿意从事重复性的工作，追求完美。
由于我目前学习的是德语专业，或许可以在将来从事导游、德语老师、或是德国公司职员的相关工作。
生涯自传1）家庭经历：从小便不在父母的身边长大。
到五岁时第一次见到父母，幼儿园毕业后便进入了寄宿制小学。
而周末时则大多时间与祖父母共同度过，与父母接触较少，因此被同学认定生活过于老龄化。
与祖父母有深厚的感情，同时也很喜静，能够读独处，喜欢独立行动。
寄宿的小学里没有电视，因此不爱看动漫，也不习惯玩网游之类的游戏。
从五岁时开始学习网球，所以晒得很黑，个性也变得活泼起来。
因为网球的原因，身体较好，不多病。
初中时爱好参加各种杂七杂八的比赛以及体育比赛,因此认识了许多朋友，包括我现在的闺密两枚。
高中时一度郁郁寡欢，但高中的同学们却都是十分积极乐观的同学，这种乐观的情绪也感染到了我，摆脱了种种不快。
相较于初中同学的稳重踏实，高中同学的积极活泼让我同样受益良多。
2）教育经历：南洋路幼儿园（静安区）[1997-1999]新世纪小学（长宁区）*寄宿[1999-2004]位育初级中学（徐汇区）[2004-2008]中国中学（徐汇区）[2008-2011]上海师范大学天华学院[2011-至今]3）个性变化:儿童时代因为生活在祖辈的身边，因此十分害羞胆小，超级内向个性，但是也有优点，就是童年过得十分的平稳，并没有危险事件发生。
(完整版)职业锚测试及答案
The shortest way to do many things is
还有一部分毕业生从来不愿意换食堂吃饭，上晚自习时也从不愿换位置， 每天都坐一个地方，这类学生重视长期的职业稳定和工作的保障，他们似乎比 较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收 入以及可靠的未来生活。他们不喜欢在工作中频繁的调换工作，不喜欢调换工 作地点。在回答人力资源考官的问话中，他们更多的回答：我服从组织分配！
如何选择答案
How to rate the items 下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个字。数字越大，表示这 种描述越符合你的实际情况。例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择： 选“1”代表这种描述完全不符合你的想法； 选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想； 选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想； 选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
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总分
平均分
The shortest way to do many things is
The shortest way to do many things is
职业定位测试 这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。仅仅依靠这个测试，
可能无法真实反映你的职业锚。你需要进行积极的思考，并做好与职业拍挡进行相关的讨 论。 请尽可能真实并迅速地回答下列问题。除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例 如：“从不”或者“总是”。
职业锚测试及答案_5
职业锚测试及答案职业定位测试这份问卷的目的在于协助您思索自己的能力、动机与价值观。
仅仅依赖这个测试,可能无法真切反映您的职业锚。
您需要举行乐观的思量,并做好与职业拍挡举行相关的研究。
请尽可能真切并快速地回答下列问题。
除非您十分明确,否则不需要做出极端的挑选,例如:“从不”或者“总就是”。
如何挑选答案How to rate the items下面给出四十个问题,按照您的实际状况,从“1-6”中挑选一个数字。
数字越大,表示这种描述越符合您的实际状况。
例如,“我幻想成为公司的总裁”,您可以作出如下的挑选:选“1”代表这种描述彻低不符合您的主意;选“2”或“3”代表您间或(或者有时)这么想;选“4”或“5”代表您常常(或者频繁)这么想;选“6”代表这种描述彻低符合您的日常主意。
现在,开头回答问题。
将最符合您的自身状况的答案登记来(每排八个,五行八列)。
现在开头1、我希翼做我善于的工作,这样我的内行建议可以不断被采用。
2、当我整合并管理其她人的工作时,我十分有成就感。
3、我希翼我的工作能让我用自己的方式,按自己的方案去开展。
4、对我而言,安定与稳定比自由与自主更重要。
5、我向来在寻觅可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。
6、我认为惟独对社会做出真正贡献的职业才算就是胜利的职业。
7、在工作中,我希翼去解决那些有挑战性的问题,并且胜出。
8、我宁愿离开公司,也不肯从事需要个人与家庭做出一定牺牲的工作。
9、将我的技术与专业水平进展到一个更具有竞争力的层次就是胜利职业的须要条件。
10、我希翼能够管理一个大的公司(组织),我的决策将会影响许多人。
11、假如职业允许自由地打算自己的工作内容、方案、过程时,我会十分惬意。
12、假如工作的结果使我丧失了自己在组织中的平安稳定感,我宁愿离开这个工作岗位。
13、对我而言,创办自己的公司比在其她的公司中争取一个高的管理位置更故意义。
14、我的职业满足来自于我可以用自己的才干去为她人提供服务。
职业锚问卷的使用方法
职业锚问卷的使用方法我折腾了好久职业锚问卷的使用方法，总算找到点门道。
一开始啊，我真的是瞎摸索。
职业锚问卷不是简单的选择题，好多问题都得好好琢磨。
我当时就想，这题看起来都差不多嘛，就随便选选。
结果呢，最后得出的结论根本就不符合我的情况。
这就是个失败的教训，得认真对待每一个问题才行。
这问卷里的问题好多都是关于工作中的喜好啊、对未来规划的想法之类的。
我发现不能只看表面意思，得深入想自己内心真正的想法。
比如说有个问题是关于在工作中更看重稳定还是冒险机会。
我一开始就想，谁不想稳定点啊，就选了稳定。
但后来我仔细想，其实我有时候也特别渴望冒险，能有新的尝试和挑战。
这就像咱们去餐馆点菜，不能只看菜名就下单，得想想自己到底爱吃啥口味。
做这个问卷的时候，建议找个安静的时间和空间。
我有一次在很吵的环境里做，一边做一边被旁边的事儿打扰，结果又做得一塌糊涂。
就像你在煮汤，要是火一直不稳定，汤肯定煮不好。
要静下心来，把自己代入到每个问题的情景中去，想象自己在工作里碰到这种事儿会怎么想。
还有啊，做完问卷之后，一定要重新再看一遍答案。
我有一回得出结果后，觉得不太对劲儿，回头重新看答案的时候才发现自己有几个问题理解错了。
这就好像自己做数学题，做完得检查一样。
再根据自己重新审视后的答案，去理解这个职业锚的结果。
虽然有的时候，这个问卷的结果可能不是完全符合自己的情况，但是它也能给你个大概的方向。
我还试过对比不同时间段自己的答案。
因为咱们的想法可能随着时间推移会有变化。
像刚开始工作的时候，我可能更看重金钱方面的回报，但工作几年后，我发现自身发展的空间更重要了。
所以如果你有机会多次做这个问卷，那就对比看看。
这就像给自己画个成长轨迹图，能更清楚地知道自己的职业锚到底在哪里。
别把问卷结果当成是死规定，它只是个参考工具，让你能更好地了解自己职业方向的。
职业锚(职业倾向)自我评价测试问卷
职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷概念提示：职业锚：就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。
)你期望从这种工作中得到些什么?4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。
)7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
管理型________________技术或功能型_______________安全型__________________．创造型____________________自主与独立型__________________技术或功能型职业锚具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。
职业锚测评结论
职业锚测评结论
职业锚测评结论
通过本次职业锚测评，得出以下结论：
1、测试者的性格特点主要表现为：活跃、自信、自制力较强、勤奋努力以及乐于分享的性格特质。
2、测试者在职业角色方面具有较强的创新能力、技能敏锐度和概念性思维能力，有能力成为一名成功的企业家。
3、测试者有良好的沟通能力、耐心和理解力，可以带领团队、协调项目，从而取得良好的经济效益。
4、测试者有较强的耐心、抗压能力和独立性，能承受较大的工作压力，可以在职场上取得良好成绩。
5、测试者除了具有上述职业技能外，还具有良好的表达能力、判断力和处理问题的能力，能够帮助他们在职场上取得成功。
总之，根据以上结果可以判断，测试者具有较强的职业技能，可以在职场中取得良好成绩。
- 1 -。
职业锚测评问卷
职业锚测评问卷职业锚是美国著名管理学家埃德加·舍因所提出的一个概念，用来描述一个人在职业生涯中所持有的核心价值观和职业取向。
职业锚测评问卷是一种用来帮助个人了解自己职业发展方向的工具，通过对自身的认知和理解，可以更好地选择适合自己的职业道路，提高工作满意度和职业成就感。
在进行职业锚测评之前，我们需要先了解一下什么是职业锚。
职业锚是指一个人在职业生涯中所持有的核心价值观和职业取向，它是一个人对自己职业生涯方向的一种认知和理解。
职业锚是由个人在成长过程中所形成的，它受到个人的家庭背景、教育经历、工作经验等多种因素的影响。
一个人的职业锚可以帮助他更好地理解自己在职业生涯中的定位和发展方向，从而更好地选择适合自己的职业道路。
职业锚测评问卷是一种用来帮助个人了解自己职业发展方向的工具，通过对自身的认知和理解，可以更好地选择适合自己的职业道路，提高工作满意度和职业成就感。
一般来说，职业锚测评问卷包括一系列关于个人职业发展和职业取向的问题，通过回答这些问题，个人可以更清晰地了解自己的职业锚，从而更好地规划自己的职业生涯。
在进行职业锚测评时，个人需要诚实地回答问题，不要刻意迎合或隐瞒自己的真实想法。
只有通过真实的回答，才能更好地了解自己的职业锚，从而更好地规划自己的职业生涯。
此外，个人在进行职业锚测评时，也可以寻求他人的意见和建议，以帮助自己更好地理解自己的职业取向和发展方向。
通过职业锚测评问卷，个人可以了解自己在职业生涯中所持有的核心价值观和职业取向，从而更好地选择适合自己的职业道路，提高工作满意度和职业成就感。
同时，个人也可以通过职业锚测评问卷，更好地规划自己的职业生涯，提高自己的职业发展和职业成就。
因此，职业锚测评问卷对于个人的职业发展具有重要的意义，可以帮助个人更好地了解自己，选择适合自己的职业道路，实现自己的职业目标。
职业锚测试
职业锚（职业定位）测试被测试者姓名：所属部门：评估者：测试日期：得分：结果倾向：引言：这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。
仅仅依靠这个测试，可能无法真实反映你的职业锚。
你需要进行积极的思考，并做好与职业拍挡进行相关的讨论。
请尽可能真实并迅速地回答下列问题。
除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是”。
下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个数字。
数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。
例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择：选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想；选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想；选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
现在，开始回答问题。
将最符合你的自身情况的答案记下来。
（计分表在最后一页）。
1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
10. 我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。
11. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。
12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。
13. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。
14. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。
职业锚测评表及解析——职业性格测试题及答案
职业锚测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从1到6中选择最符合你的情况的描述。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
计分方法：在40题中挑出三个得分最高的项目（如果得分相同，挑出最感兴趣、最符合日常想法的三项），在每个项目得分的后面，再加4分。
（例如，第40题，得了6分，则该题应当加4分，变为10分）将每一题的得分（其中三项应多加4分）填入下面的空白表格中，然后按照“列”进行分数累加，得到每一列的总分。
职业锚测评表及解析——职业性格测试题及答案职业锚类型的说明TF型：技术/职能型职业锚Technical/functional Competence始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
GM型：管理型职业锚General/Managerial Competence始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。
[全]职业锚测评,指导你的职业生涯规划
职业锚测评，指导你的职业生涯规划职业锚测评，是职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。
它是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
职业锚倾向没有好坏，在测评过程中，测评对象应该根据第一感觉，不假思索迅速答题。
一、8种职业锚类型及说明有8种职业锚类型，分别是：①技术/职能型职业锚（TF型）；②管理型职业锚（GM型）；③自主/独立型职业锚（AU型）；④安全/稳定型（SE型）；⑤创造/创业职业锚（EC型）；⑥服务型职业锚（SV型）；⑦挑战型职业锚（CH型）；⑧生活型职业锚（LS型）。
• 1 TF型：你始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。
你希望通过施展自己的技能以获取别人认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，你可能愿意成为技术/职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，你极力避免全面管理的职位，因为这意味着你可能会脱离自己擅长的专业领域。
• 2 GM型：你始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样你能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。
你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。
如果你目前在技术/职能部门工作，你会将此看成积累经验的必须过程，你的目标是尽快得到一个全面管理的职位，因为你对技术/职能部门的管理不感兴趣；• 3 AU型：你始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活，你希望留存能够提供足够的灵活性，并由自已来决定何时及如何工作的组织中。
如果你无法忍受任何程度上的公司的约束，就会去寻找一些有足够自由的职业，如教育、咨询等。
你宁可放弃升职加薪的机会，也不愿意丧失自己的独立自主性。
为了能有最大程度的自主和独立，你可能创立自己的公司，但你的创业动机是与后面叙述的创业型的动机是不同的。
• 4 SE型：你始终不肯放弃的是稳定的或终身雇佣的职位。
你希望有成功的感觉，这样你才可以放松下来。
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独立型： 3 11 19 27 35
稳定型： 4 12 20 28 36
生活型：8 16 24 32 40
管理型： 2 10 18 26 34
创业型： 5 13 21 29 37
服务型： 6 14 22 30 38
挑战型：7 15 23 31 39
职能型： 1 9 17 25 33
选择得分最高的三种为职业锚倾向
量表介绍：
职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
所谓职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
实际是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。
职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
分析与建议
1、独立型（自主\独立）
分析：独立型主要指的是为了要追求专业或技术上的功能性的能力而希望摆脱组织的限制，不受组织的约束。
个体希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。
追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。
个体愿意放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。
很少会因为错失晋升的机会而心理感到不平衡，也很少会因为自己的工作情绪不高涨而有负
罪感或者是挫败感。
2、稳定型（安全\稳定）
分析：稳定型的个体追求工作中的安全与稳定感。
个体会按照雇主的要求行事，以此来维持稳定的工作，以及一份不错的稳定收入和一个福利好、有周全的退休安排的稳定将来。
比其他人而言，个体更容易接受组织上对其工作上的安排，并更容易相信组织对自己的安排是正确的。
尽管有时个体达到一个高的职位，但是并不关心具体的职位和具体的工作内容。
3、生活型（生活方式）
分析：个体将个人因素和家庭因素纳入其择业的考虑范围内，寻求工作、休闲与社会生活之间的平衡。
个体希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。
正因为如此，个体需要一个能够提供足够的弹性让自己实现这一目标的职业环境。
甚至可以牺牲职业的一方面，个体将成功定义得比职业成功更广泛。
个体认为自己在如何去生活，在哪里居住，以及如何处理家庭事务，以及在组织中的发展道路是与众不同的。
个体同样也很看重自主性，在很多情况下也很重视独立性。
4、管理型（管理）
分析：管理型的个体具备三种能力，分别为分析能力、人际交往能力和处理情感的能力。
分析能力，在信息不足、充满不确定性因素的情况之下，识别、分析和解决问题的能力；人际交往能力，在组织的所有管理层面，影响、监督和领导他人，以取得更好的组织绩效的能力；情商（处理情感的能力），有将情感危机和人际危机向积极方向转化，而不是被其困扰挫败的能力，能自如的承受高强度的职责压力，自如的运用自己的权力。
个体追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，可以跨部门整合其他人的努力成果。
个体想去承担整个部门的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。
具体的技术\功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
5、创业型（创造）
分析：个体希望使用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的品牌或服务，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。
个体想向世界证明公司是靠自己的努力创建的。
个体可能在别人的公司工作，但是同时在学习并评估将来的机会，一旦感觉时机到了，个体便会自己走出去创建自己的事业。
6、服务型（服务\助人）
分析：个体不仅需要有不错的收入，还需要能在较大范围内做出有意义的事情。
个体积极以服务他人为导向，对能提供问题解决方式的工作非常感兴趣，比如，生产安全，人口过剩，贫富差距，环境等问题。
个体一直追寻这种机会，即使这意味着变换公司，也不会接受不允许实现这种价值的工作变换或工作提升。
7、挑战型（挑战）
分析：个体喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。
对个体而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。
新奇、变化和困难是个体的终极目标。
如果事情非常简单容易，它马上会变得非常令人厌烦。
8、职能型（专业技术）
分析：个体主要关心的是工作中真正的技术性或功能性的部分，自我形象与其专业领域的能力情况紧密相关。
个体追求在技术\职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术\职能的机会。
个体对自己的认可来自于他的专业水平，喜欢面对来自专业领域的挑战。
个体一般不喜欢从事一般的管理工作，因为浙江意味着放弃在技术\职能领域的成就。