劳动合同法培训简单
最新劳动合同法培训
最新劳动合同法培训### 培训目标- 理解最新劳动合同法的基本原则和规定- 掌握劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的法律要求- 学习如何合理规避劳动争议，保护企业和员工的合法权益### 培训大纲#### 第一部分：劳动合同法概述- 劳动合同法的立法背景和目的- 劳动合同法的适用范围- 劳动合同法的基本原则#### 第二部分：劳动合同的签订- 劳动合同的类型和期限- 劳动合同的必备条款- 劳动合同的签订程序和注意事项#### 第三部分：劳动合同的履行- 工作时间和休息休假的规定- 工资支付和调整的规定- 社会保险和福利的规定#### 第四部分：劳动合同的变更- 变更劳动合同的条件和程序- 变更劳动合同的法律后果#### 第五部分：劳动合同的解除和终止- 解除劳动合同的条件和程序- 解除劳动合同的经济补偿- 劳动合同终止的情形和后果#### 第六部分：劳动争议处理- 劳动争议的类型和特点- 劳动争议的解决途径- 劳动争议的预防和调解#### 第七部分：特殊群体的劳动权益保护- 妇女、未成年人和残疾人的劳动权益- 特殊工时和特殊工种的劳动保护#### 第八部分：案例分析与讨论- 典型劳动合同纠纷案例分析- 劳动合同法在实际工作中的应用讨论### 培训对象- 企业人力资源管理人员- 企业法务人员- 劳动关系协调员- 员工代表### 培训方式- 讲座与案例分析相结合- 互动讨论和角色扮演- 现场答疑解惑### 培训效果评估- 培训结束后进行知识测试- 收集培训反馈，评估培训效果### 后续支持- 提供劳动合同法相关的法律咨询- 定期更新劳动合同法的最新动态和解读请注意，本培训模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规的变化进行调整。
劳动合同法培训讲解材料完整版
劳动合同法培训完整版讲解材料前言一、劳动合同法关键条款解读1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系调整的范围之内，扩大了调整的范围。
2、新法与原法律规定相比在劳动合同的订立原则上增加了两条原则，即公平原则与诚实信用原则。
为了保护劳动者订立劳动合同时的合法权益，法律特别强调公平、诚信原则。
3、在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比，新法规定的非常详细。
在新法的要求下，用人单位需要首先健全工会或职代会，否则就无法通过规章制度进行管理。
4、《劳动合同法》规定，建立劳动关系超过1个月没有订立劳动合同的，应当支付应得报酬的双倍；超过1年没有订立的，则直接视为了无固定期限的劳动合同。
由此可见新法对事实劳动关系是严格禁止的，并且加重了法律罚则，从而最大程度避免了事实劳动关系。
5、新法不仅扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围，而且对劳动者在用人单位连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的条件也发生了巨大的变化。
新法与原规定在该问题上的主要区别就是由以前劳动者求着用人单位签订无固定期限劳动合同，转变为用人单位要主动找符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。
6、在试用期问题上新法与原来的规定相比主要有以下几点变化，一是对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。
二是增加了用人单位试用期解除劳动合同的条件，即必须要向劳动者说明理由。
三是增加了劳动者在试用期内辞职的义务，即必须提前3天通知。
四是对试用期的工资作了限制性的规定。
这些规定岁用人单位滥用试用期以降低成本将有约束作用。
7、《劳动合同法》第一次将竞业禁止纳入到全国性的法律之中，并有了新的具体规定。
《劳动合同法》对于支付的日期和支付的方式有了明确的规定，即在解除或终止劳动合同后按月支付。
此外，对于竞业禁止的人员范围，仅限于高管人员、高技术人员、负有保密义务的人员三类。
因此将来用人单位与谁签订竞业禁止将成为一种员工身份的标志。
劳动合同专项培训模板
一、培训目标1. 使员工充分了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，提高员工的法制观念。
2. 帮助员工掌握劳动合同的基本知识，明确双方的权利和义务。
3. 提高员工对劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等环节的理解和应对能力。
4. 增强企业内部管理，降低劳动争议风险。
二、培训对象1. 新入职员工2. 老员工（特别是对劳动合同制度了解不足的员工）3. 人力资源管理人员三、培训内容第一部分：劳动合同概述1. 劳动合同的定义和作用2. 劳动合同的法律地位和效力3. 劳动合同的主要内容第二部分：劳动合同的签订1. 签订劳动合同的条件2. 签订劳动合同的程序3. 劳动合同的形式和内容要求4. 劳动合同签订时的注意事项第三部分：劳动合同的履行1. 劳动合同履行的原则2. 劳动合同履行的基本要求3. 劳动者与用人单位的义务和责任4. 劳动合同履行中的变更和解除第四部分：劳动合同的变更和解除1. 劳动合同变更的条件和程序2. 劳动合同解除的条件和程序3. 违法解除劳动合同的法律责任4. 劳动合同终止的情形第五部分：劳动争议的处理1. 劳动争议的类型和特点2. 劳动争议的解决途径3. 劳动争议的调解、仲裁和诉讼4. 企业预防和处理劳动争议的策略四、培训方法1. 讲座：邀请专业律师或人力资源专家进行授课。
2. 案例分析：通过实际案例，帮助员工理解和运用劳动合同知识。
3. 角色扮演：模拟劳动合同签订、履行、变更、解除等场景，提高员工应对能力。
4. 互动问答：解答员工在实际工作中遇到的问题，增强培训效果。
五、培训时间根据实际情况，一般建议安排1-2天的培训时间。
六、培训评估1. 培训结束后，进行书面测试，检验员工对培训内容的掌握程度。
2. 收集员工反馈意见，改进培训内容和方式。
3. 定期对员工进行劳动合同知识的抽查，确保培训效果。
七、培训资料1. 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规2. 劳动合同范本3. 案例汇编4. 培训讲义通过本次劳动合同专项培训，我们希望员工能够更加深入地了解劳动合同制度，提高自身的法律意识和维权能力，为企业的发展和社会的和谐稳定贡献力量。
劳动合同法培训讲义
（3）刑事处罚没有生效不能解除劳动合同，待终审判决后。
五、劳动合同 的解除
劳动合同期限（注意事项）
用人单位与员工协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或以完成一定工 作任务为期限的劳动合同，但对首签合同期限，原则上规定如下：
人员类别
合同期限
专业技术管理岗位
不低于5年
生产操作岗位
不低于3年
单击添加副标题
集团公司劳动合 同管理规定 及近期工作安排
集团公司人力资源部 二○○七年十二月
单位不得要求劳动者支付
该项培训费用。
03 《 劳 动 合 同 法 》 第 二十二条中的“专 项技术培训”是指 为提高劳动者特定 技能而提供的培训， 不包括上岗前的培 训和日常业务培训。
五、劳动合同 的解除
五、劳动合同的解除 用人单位单方解除
当员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人 单位应即时与员工解除劳动合同。（注意事项） 在试用期被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位的规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的； 因员工提供虚假信息等原因致使劳动合同无效的； 3.被依法追究刑事责任的。
培训协议——可以约定服务期，员工违反服务期约定，应向用人单位 支付违约金。
保密协议——可以约定竞业限制条款，员工违反竞业限制约定，应向 用人单位支付违约金。
培训协议、保密协议作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效 力。除此之外，用人单位不得约定由员工承担的违约金。
劳动合同法常识培训PPT课件
04
劳动争议解决机制
劳动争议的定义与类型
1 2
总结词
劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动合同的履 行、变更、解除以及工资、工时、福利等方面的 权益产生的纠纷。
详细描述
劳动争议主要分为以下类型
3
1. 劳动合同纠纷
关于劳动合同的签订、履行、变更和解除所产生 的争议。
劳动争议的定义与类型
2. 工资待遇纠纷
应当在用工前订立书面劳动合同，最 迟在用工之日起一个月内订立。
劳动合同签订的注意事项
确保合同内容合法、明确、完整，遵 守平等自愿、协商一致的原则，双方 签字盖章后生效。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
双方协商一致，且符合法律法规的规定。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款的变 更。
劳动合同法常识培训
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订与变更 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动争议解决机制 • 劳动合同法的实践与案例分析
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与目的
定义
劳动合同法是调整劳动者和用人 单位之间订立、履行、变更、解 除和终止劳动合同关系的法律规 范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，规范用 人单位的用工行为，维护劳动力 市场的秩序，促进社会和谐稳定 。
劳动争议解决机制
企业应建立劳动争议解决机制，及时 处理员工与企业之间的劳动纠纷。
劳动合同法案例分析
01
02
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案例一
某公司未与员工签订书面 劳动合同，被员工提起诉 讼，最终公司被判支付双 倍工资。
案例二
某公司违法解除劳动合同， 员工提起诉讼，最终公司 被判支付赔偿金。
劳动合同法培训讲义
劳动合同法培训讲义一、概述劳动合同法是一部保护劳动者权益，规范劳动关系的法律。
本讲义旨在帮助企业和员工更好地了解劳动合同法的内容与要求，以便在劳动关系中遵守相关法律法规，确保双方权益的平衡。
本讲义将重点讲解劳动合同的基本概念、签订与解除劳动合同的程序、劳动合同中的权益与义务等内容。
二、劳动合同的基本概念1.劳动合同的定义劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动条件的协议。
根据《劳动合同法》，劳动合同应当履行书面形式，若为未签订书面合同而发生劳动关系的，也应当确认存在劳动关系。
2.劳动合同的要素劳动合同应包括以下要素：•双方当事人的个人信息•工作内容、工作地点、工作时间与工作期限•工资报酬与支付方式•工作条件与保护措施•劳动合同的解除条件与方式三、签订劳动合同的程序1.劳动合同的订立劳动合同应遵循自愿、公平、平等的原则，并确保明确约定劳动关系的内容与履行条件。
企业应在录用员工时明确约定劳动条件，并签署书面劳动合同。
2.劳动合同的书面形式劳动合同应采用书面形式，明确约定劳动关系双方的权益与义务。
双方双方应当如实提供个人信息，并在劳动合同上签字确认。
3.劳动合同的备案为确保劳动合同的合法性与合规性，用人单位应将签订的劳动合同备案到相关劳动监察部门。
四、劳动合同的权益与义务1.用人单位的权益与义务•向劳动者提供安全、健康的工作环境•按时支付劳动者的工资报酬•依法支付劳动者的经济补偿•签订解决劳动争议的协议2.劳动者的权益与义务•忠诚于用人单位，尽职尽责•按照用人单位的要求完成工作•保守用人单位的商业秘密•维护与用人单位的劳动关系稳定五、劳动合同的解除1.解除劳动合同的原因劳动合同的解除可以依据以下情况：•双方协商解除•劳动合同期满•用人单位经济、技术等原因无法继续提供工作岗位•一方违反劳动合同的约定•劳动者罹患疾病、非因工负伤，不能从事原工作，并经鉴定，经劳动者与用人单位协商一致，解除合同2.解除劳动合同的程序无论是用人单位还是劳动者，解除劳动合同都应遵循以下程序：•提前通知对方一定时限，书面通知为最佳•协商解除劳动合同的具体事项•在解除劳动合同后履行相应的义务六、劳动合同法的违约与救济1.劳动合同的违约责任违反劳动合同的一方应当承担相应的违约责任。
劳动合同法培训教程
劳动合同法培训教程劳动合同法培训教程内容：一、劳动合同法概述1. 劳动合同法的立法目的与适用范围2. 劳动合同法的基本原则二、劳动合同的订立1. 劳动合同的类型- 固定期限劳动合同- 无固定期限劳动合同- 完成一定工作任务的劳动合同2. 劳动合同的必备条款- 工作内容和工作地点- 工作时间和休息休假- 劳动报酬- 社会保险和福利- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护- 劳动合同期限- 违约责任3. 劳动合同的签订程序- 双方自愿协商- 书面形式- 明确双方权利义务三、劳动合同的履行与变更1. 劳动合同的履行- 劳动者的义务- 用人单位的义务2. 劳动合同的变更- 变更的条件- 变更的程序四、劳动合同的解除与终止1. 解除劳动合同的条件- 劳动者解除劳动合同- 用人单位解除劳动合同2. 终止劳动合同的情形- 劳动合同期满- 劳动者退休- 用人单位解散或破产3. 解除或终止劳动合同的经济补偿五、劳动合同的续订与续签1. 续订的条件与程序2. 续签的注意事项六、特殊劳动合同的处理1. 非全日制用工2. 劳务派遣3. 集体合同七、劳动合同争议的处理1. 争议解决途径- 协商解决- 劳动仲裁- 法院诉讼2. 劳动争议的预防与调解八、法律责任1. 违反劳动合同法的法律责任2. 用人单位与劳动者的法律责任九、劳动合同法的实施与监督1. 劳动行政部门的职责2. 工会的作用3. 社会监督十、劳动合同法的案例分析1. 典型劳动合同纠纷案例2. 案例分析与法律适用附录1. 劳动合同范本2. 相关法律法规链接3. 劳动争议仲裁申请书范本请注意，本教程仅供参考，具体操作时应结合当地法律法规和实际情况进行调整。
2024全新劳动合同法培训ppt课件
03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
；劳动者提 前通知；用人单位过错等 。
解除程序
提前通知；办理离职手续 ；支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除；保留相关 证据；及时办理离职手续 等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满；劳动者退休； 用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用 工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指 挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立 劳动关系，但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认 用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护， 如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件 用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确 订立程序
用人单位与劳动者协商一致
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劳动合同法培训简单
包括：用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，如食宿费等。
这个在劳动合同法实施条例有具体规定的。
按照劳动合同法规定，单位如果需要员工赔偿培训费用的，要能提供该项培训费用的相关证明，如培训机构开具的发票、收费收据等。
但是没有明文规定，公司员工内训能不能收费，我的个人理解是简单的公司制度及机器操作说明等，不能作为赔偿的支持理由。
另：如果签订了培训合同的，如果是协议了内训是要收费的，那你就算是在仲裁庭赢了，在民事庭都会输的。