冠东公司营销员任职资格
销售人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述
销售人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述引言概述：销售人员是企业中至关重要的一环，他们负责推动产品或服务的销售，直接影响企业的业绩和发展。
不同岗位的销售人员拥有不同的职责、任职资格和权限，下面将分别介绍各岗位的具体情况。
一、销售代表1.1 岗位职责：- 开拓新客户，维护现有客户关系，完成销售任务；- 跟进客户需求，提供产品或服务咨询和解决方案；- 参与市场调研，收集竞争对手信息，制定销售策略。
1.2 任职资格：- 具备良好的沟通能力和销售技巧；- 有较强的学习能力和团队合作精神；- 具备相关行业销售经验者优先。
1.3 岗位权限描述：- 可以独立与客户洽谈合作事宜；- 可以制定个人销售计划和目标；- 需要向销售经理汇报工作进展和销售情况。
二、销售经理2.1 岗位职责：- 制定销售策略和计划，组织团队完成销售目标；- 指导下属销售人员，提供销售技巧培训；- 负责销售数据分析和报告，定期汇报给上级领导。
2.2 任职资格：- 具备较强的团队管理和领导能力；- 有丰富的销售管理经验和成功案例；- 熟悉市场动态和销售趋势。
2.3 岗位权限描述：- 可以制定团队销售目标和绩效考核标准；- 可以决定销售活动的预算和资源分配；- 需要向高层管理层汇报销售情况和业绩。
三、客户经理3.1 岗位职责：- 负责维护重要客户关系，提高客户满意度；- 协调内部资源，解决客户问题和投诉；- 挖掘客户需求，推动跨部门合作，提供定制化解决方案。
3.2 任职资格：- 具备良好的人际交往能力和服务意识；- 有较强的问题解决能力和协调能力；- 熟悉产品知识和行业背景。
3.3 岗位权限描述：- 可以独立处理客户问题和投诉；- 可以与客户签订合同和协议；- 需要向销售经理和客户总监汇报工作进展和客户关系。
四、渠道经理4.1 岗位职责：- 开发和管理销售渠道，拓展销售网络；- 协调渠道合作伙伴，提高渠道销售业绩；- 监控渠道销售数据，制定销售政策和促销活动。
高级营销专员岗位职责任职要求
高级营销专员岗位职责任职要求高级营销专员岗位职责任职要求一、岗位职责1. 负责制定企业市场营销战略和销售计划，根据市场情况和产品特点，制定相关的销售策略和目标。
2. 负责市场调研，了解行业动态和竞争对手情况，为企业提供市场分析和预测，为销售决策提供依据。
3. 负责制定产品销售计划、销售目标和销售预算，保证销售目标的完成。
4. 负责开拓新的客户资源，建立并维护客户关系，进行客户沟通和合作洽谈，促成销售合作。
5. 负责组织和协调销售团队的工作，制定销售策略和计划，跟踪销售进展，确保销售业绩的实现。
6. 负责销售数据的分析和整理，撰写销售报告和销售分析报告，为企业的销售决策提供支持。
7. 负责参与企业的市场推广活动，包括展览会、媒体宣传等，提高企业品牌知名度和产品市场占有率。
8. 负责对销售团队成员进行培训和指导，提高团队成员的销售技能和专业素质。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、广告、商务等相关专业。
2. 至少5年以上市场营销或销售经验，有大型企业营销管理经验者优先。
3. 具备良好的市场洞察力和市场分析能力，能够深刻理解产品特点和市场需求。
4. 具备良好的沟通和谈判能力，能够与客户建立良好的合作关系和长期合作。
5. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队实现销售目标。
6. 具备良好的销售技巧和销售方法，能够快速分析客户需求并提供解决方案。
7. 具备良好的数据分析和报告撰写能力，能够准确分析和总结销售数据。
8. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够应对市场波动和竞争压力。
9. 具备优秀的商业素养和创新能力，能够发现和抓住市场机会。
10. 具备良好的英语听说读写能力，能够进行跨国合作和跨文化沟通。
11. 具备相关行业背景和客户资源者优先考虑。
综上所述，一名高级营销专员需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够制定市场营销战略和销售计划，具备出色的市场分析能力和市场洞察力，能够建立并维护良好的客户关系，善于团队合作和领导，具备优秀的销售技巧和销售方法，具备优秀的沟通和谈判能力，具备优秀的数据分析能力和报告撰写能力，能够应对市场波动和竞争压力，有较强的抗压能力和应变能力。
销售人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述
销售人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述销售人员各岗位职责、任职资格、岗位权限描述引言概述：销售是企业发展的重要环节，而销售人员作为企业销售团队的核心成员，承担着重要的职责和任务。
不同岗位的销售人员在销售过程中拥有不同的职责、任职资格和岗位权限。
本文将详细介绍销售人员各岗位的职责、任职资格以及岗位权限。
一、销售代表岗位1.1 职责：销售代表是企业与客户之间的桥梁，负责与客户进行沟通、推销产品或服务，并达成销售目标。
销售代表需要开发新客户，维护现有客户关系，提供产品或服务的咨询和解决方案，并跟进销售进展。
1.2 任职资格：- 具备良好的沟通和表达能力，能够与客户建立良好的关系。
- 具备销售技巧和谈判能力，能够有效推销产品或服务。
- 具备产品知识和行业知识，能够为客户提供专业的咨询和解决方案。
- 具备团队合作精神和良好的时间管理能力。
1.3 岗位权限描述：销售代表在销售过程中通常拥有以下权限：- 能够与客户进行沟通、洽谈和签订合同。
- 能够提供产品或服务的咨询和解决方案。
- 能够跟进销售进展并与其他团队成员协作。
二、销售经理岗位2.1 职责：销售经理是销售团队的领导者，负责制定销售策略和目标，并组织团队实施。
销售经理需要监督销售团队的工作进展，培训和指导销售人员，协调内部资源以支持销售工作，并与客户建立和维护良好的关系。
2.2 任职资格：- 具备良好的领导能力和团队管理能力，能够激励和指导销售团队。
- 具备销售策略制定和执行能力，能够制定有效的销售计划和目标。
- 具备市场分析和竞争分析能力，能够把握市场趋势和竞争动态。
- 具备良好的人际关系和沟通能力，能够与客户建立良好的关系。
2.3 岗位权限描述：销售经理在销售过程中通常拥有以下权限：- 能够制定销售策略和目标，并组织销售团队实施。
- 能够分配销售任务和资源，并监督销售团队的工作进展。
- 能够与客户进行高层次的沟通和谈判，签订重要合同。
三、大客户销售岗位3.1 职责：大客户销售是针对重要客户的销售工作，负责与大客户建立和维护良好的关系，推销产品或服务，并达成销售目标。
营销类任职资格标准（修订稿）
营销类任职资格标准（修订稿）
营销类任职资格标准
第⼀部分标准概述
⼀、标准名称
营销类任职资格标准。
⼆、标准定义
营销类任职资格标准是指从事产品销售类（销售专业）、市场营销类（市场专业）以及商务管理类（商务专业）⼯作及相关⼯作内容的职位胜任要求。
三、标准适⽤范围
（1）公司所有从事销售类⼯作的⼈员。
指直接⾯对客户的从事设备及集成服务的销售的⼀线⼈员，主要包括客户关系建⽴与维护、合同签订与回款、沟通与⼯程部门的关系，及时反映客户信息等⼯作。
（2）公司所有从事市场类⼯作的⼈员，指主要从事计划和执⾏关于商品、服务和创意的观念、定价、促销和分销的⼯作，以实现产品销售；或负责提供售前技术⽀持，为公司客户提供技术咨询和解决⽅案。
包括市场营销战略规划、营销环境分析、客户管理、新产品策略、售前⽀持等⼯作内容。
（3）公司所有从事商务类⼯作的⼈员。
在市场渠道开拓、询价投标、代理、合同、价格、结算、税收等⽅⾯，主要从事对销售业务模块的⽀持与管理⼯作。
包括制定售前合同政策或给予建议；向销售⼈员提供咨询、谈判⽀持和管理服务；执⾏合同项⽬、政策和流程；协助销售⼈员与市场⼈员进⾏产品/服务的交易以及资⾦账务处理等⼯作内容。
四、标准级别
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五、标准的结构
任职资格标准由任职资格等级定义、基本条件、必备知识、专业技能、⾏为标准、专业素质等六个部分组成。
第⼆部分标准内容
⼀、任职资格等级定义
任职资格等级定义即关于各级别可承担⾓⾊的描述，包括掌握本领域内知识、技能的宽度和深度；能够解决问题的范围和难度；在本领域内的地位；能够承担的职责。
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营销策划岗位职责和任职要求
营销策划岗位职责和任职要求
职责描述
在现代商业环境中，营销策划岗位担负着至关重要的任务。
作为一名营销策划专员，您需要负责制定和实施公司的整体营销策略。
具体职责包括：
•研究市场情况和竞争对手，分析消费者的需求和行为，提出切实可行的营销方案；
•策划和执行市场推广活动，包括线上线下渠道的整合营销；
•负责制定营销预算和监控营销效果，确保公司实现营销目标；
•与销售团队密切合作，完善销售渠道和销售策略，提高销售业绩；
•跟踪市场动态和消费者反馈，及时调整营销策略。
任职要求
成功担任营销策划岗位需要具备一定的专业知识和技能。
以下是一些常见的任职要求：
•本科及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业背景者优先；
•具有至少3年以上的营销策划或市场营销工作经验；
•熟悉市场分析和营销策略制定的方法和工具；
•较强的团队协作能力和沟通能力，能够与不同部门有效合作；
•较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够根据数据做出合理决策；
•抗压能力强，能够在高压环境下高效工作。
综上所述，营销策划岗位既需要深厚的专业知识和技能，也需要良好的团队合作和沟通能力。
只有具备全面素质的人才才能胜任这一关键岗位。
营销员岗位职责任职要求
营销员岗位职责任职要求营销员岗位职责及任职要求一、岗位职责1. 负责制定并执行销售计划，达成销售目标。
营销员需要根据公司的销售目标制定合理的销售计划，并负责执行和达成销售目标。
他们需要通过市场调研和分析，了解客户需求，确定目标市场和销售策略，并向上级汇报销售情况和销售计划执行进度。
2. 开发并维护客户关系，实现客户满意度和忠诚度的提升。
营销员要积极主动地与潜在客户和现有客户进行沟通和互动，了解他们的需求和反馈，并根据客户的特点和需求制定个性化的销售方案。
他们需要及时回复客户的询问和投诉，解决客户问题，确保客户的满意度和忠诚度，增加客户的复购率。
3. 进行市场调研和竞争分析，提供市场情报和销售策略建议。
营销员需要通过市场调研和竞争分析，了解市场动态和竞争对手的策略，提供有效的市场情报和销售策略建议。
他们需要定期了解目标市场的变化和趋势，调整销售策略和方案，以保持竞争力和市场份额。
4. 完成销售报表和销售计划的编制和汇总。
营销员需要及时准确地编制和汇总销售报表和销售计划，在规定的时间内提交给上级，以便于上级进行销售情况和销售计划的监控和评估。
他们还需根据销售报表和销售计划的分析结果，及时调整销售策略和方案，提高销售效果。
5. 参与销售活动和促销活动的组织和执行。
营销员需要积极参与销售活动和促销活动的组织和执行，包括展览会、推广活动、客户招待会等。
他们需要进行活动策划和准备工作，负责活动的现场运营和销售工作，与客户建立联系并促成销售成交。
6. 与其他部门和团队进行有效的沟通和协作。
营销员需要与其他部门和团队进行有效的沟通和协作，包括产品研发部门、客服部门、供应链部门等。
他们需要积极反馈市场需求和客户反馈，获取产品信息和市场支持，形成整合营销资源和提供完善销售服务的合力。
二、任职要求1. 具备良好的沟通和销售技巧。
营销员需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰准确地表达自己的观点和销售方案。
他们需要具备良好的销售技巧，包括了解客户需求、洞察客户心理、把握销售机会等。
销售岗位职责及任职资格
销售岗位职责及任职资格销售岗位职责及任职资格13篇在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的销售岗位职责及任职资格，仅供参考，欢迎大家阅读。
销售岗位职责及任职资格1工作职责：负责公司产品在广电、电信、行业客户等领域的开拓职位要求：1、大专以上学历，市场营销、电子类专业优先；2、有3年以上的销售经验，具备独立开拓市场能力，有电子类产品销售经验优先；3、勤奋、踏实，能适应长期出差；4、形象佳，亲和力好，口才佳。
销售岗位职责及任职资格2岗位职责：1．进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，并进行方案规划；2．与客户进行谈判、签署合同、收款等；3．对所管辖的各店进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公关促销等工作；4.按照公司计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料；5.开拓新客户，开发新业务；6.综合分析各产品、目标市场、目标消费者、竞争对手等各方面的.状况，拿出提案,并且将它推介给客户；7.向公司领导和质量部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议；8.积极参加公司召开的销售会议或组织的培训，积极配合各部门的工作；9.与客户建立良好关系，以维护企业形象；10．负责核对、填写加盟商返款单。
销售岗位职责及任职资格31、服务于有巨大发展前景的智能制造业，负责我司独家代理进口的自动化产品在指定区域内的'销售，拓展和管理区域内各级代理商，给代理商和客户提供技术服务和售后服务;2、主要工作对象：中高端制造业的技术部门和采购部门，各级代理商;销售岗位职责及任职资格41、协助主管做好公司各部门之间的协调工作;2、根据产品进行微信好友补单，拉升销量，完成制定的补单任务;3、负责收集、整理、做好销售的'后台支持;4、完成主管或领导临时交办的其他任务。
公司销售任职资格及执行标准
公司销售任职资格及执行标准随着市场的不断发展和竞争的加剧，销售团队在公司的运作中扮演着至关重要的角色。
销售人员因其与客户直接接触的特殊性，需要具备一定的专业知识和技能以及良好的沟通能力。
为了确保销售团队的高效运作和保持良好的市场竞争力，公司制定了销售任职资格及执行标准。
本文将详细介绍公司销售人员的任职资格要求以及工作标准。
一、销售人员的任职资格要求1. 教育背景：拥有本科及以上学历，专业不限。
销售人员需要具备一定的综合素质，并具备在不同领域的销售工作中快速适应和学习的能力。
2. 工作经验：有销售或相关领域的从业经验者优先考虑。
具备一定的行业背景和市场了解能力，对市场行情、竞争对手和客户需求有一定的了解。
3. 语言能力：良好的口头和书面表达能力是销售人员必备的技能。
流利的普通话和一定的英语水平能够满足沟通和协调工作的需求。
4. 人际关系能力：积极主动、有亲和力、善于与人交流和建立良好的人际关系。
与客户和团队成员之间能够建立诚信和有效的合作关系，有效解决问题和推动项目进展。
5. 良好的团队合作精神：销售人员需要具备良好的团队合作精神，能够积极参与团队的活动和讨论，并愿意与团队成员分享经验和知识。
6. 抗压能力：销售工作常常面临市场竞争激烈和客户诉求多变的情况，所以销售人员需要具备良好的抗压能力和处理突发情况的能力。
二、销售人员的执行标准1. 客户开发与维护：销售人员需要积极主动地拓展新客户，并保持与现有客户的良好关系。
及时了解客户需求，并确保公司能够提供满足客户需求的产品或服务。
2. 销售目标与计划：销售人员需要根据公司的销售目标和计划，制定个人销售目标，并制定相应的销售计划和策略。
定期对销售目标进行评估和调整，确保完成销售任务。
3. 销售技巧与知识：销售人员需要不断学习和掌握销售技巧和产品知识。
定期参加培训和学习活动，提升自己的销售能力和专业知识水平。
4. 销售过程管理：销售人员需要按照公司的销售流程和规定，进行销售活动和客户沟通。
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冠东公司营销员任职资格
1.按照要求及时向部长上报所负责客户月要货打算；
2.监控所负责客户产品的库存情形，使库存保持在合理的水平；
3. 及时监控销售打算的执行进度，找出差距，分析缘故，并提出可行的改进措施；
4. 及时上报客户的需求、建议和投诉信息，并按照上级的指示给予回复，保持良好的客户关系；
冠东公司营销员（一级）资格标准
一、差不多知识
1.月发货打算申报要求；
2.企业销售信息收集相作手关规定；
3.企业文化知识；
4.地点工商治理相关规定；
5.良好的沟通能力
二、专业体会
至少从事营销工作2年，
三、专业计能
1、能查看销售完成情形，并及时反馈专门信息；
2、能把握市场行情，并有效操纵产品库存；
3、能及时收集、反馈差不多市场信息
4、能制定所辖客户月度销售打算
5、能及时了解竞争对手的销售情形；
冠东公司营销员（一级）培训要点
1培训要点：市场营销
2培训方式：企业内训、在职培训
冠东公司营销员（二级）行为标准
1.深入明白得企业制定年度销售目标的依据和指导思想，系统分析所负责区域的宏观环
境、竞争对手状况、市场需求和区域市场渠道状况，初步明确区域市场潜力和工作重点；
2. 与上级主管充分沟通，确定区域销售目标和工作重点；
3. 总结所负责区域当月销售打算的执行情形，深入分析产生差异的缘故，提出改进措施，并上报；
4.及时反馈单一区域内的回款专门信息，配合上级分析产生回款专门的缘故，并在上级指导下有效解决。
5.定期进行客户走访和顾客中意度调查，及时向客户通报企业信息，了解客户
动态和需求，并向企业有关人员反馈；
6.时刻注意保持良好的言行，树立企业形象，以此取得客户对企业和个人的高
度认同。
7.及时向部长报告有关产品的投诉信息，并依照公司决定及时处理；
8.选择并建立规范的信息渠道，及时把握市场和竞争对手动态，充分利用信息
分析结果，合理调整营销策略；
冠东公司营销员（二级）资格标准
一、差不多知识
1.企业品牌运做规划；
2.差不多的品牌运作知识；
3.单一区域地点政策及相关治理规定；
4.企业资金使用治理规定；
5.企业年度市场策略与工作重点；
6.市场营销基础知识；
7.合同法有关条款；
8.企业合同治理规定；
9.企业目标打算体系；
10.公司运作流程；
11.资金预算基础知识；
12.企业产品知识；
13.产品销售渠道知识；
14.公共关系学基础知识；
15.企业销售目标与计策；
16.礼仪学知识；
17.企业配送体系；
18.常用统计分析方法；
19.商业承兑知识；
20.企业报销制度、资金使用审批制度；
21.产品质量知识；
二专业体会
至少从事营销工作3年；
三、专业技能
1、能查看公司销货渠道情形，现场质量信息，并和谐处理专门问题；
2、能把握广泛的信息，分析市场行情,调整产品投放打算；能有效产品库存；
3、收集、分析单一区域市场信息，制定单一区域产品销售规划
4、能够分析单一区域市场，准确把握区域市场格局，并运用简单统计方法推测区域销售趋势；
5、能够依照总体目标和当地市场特点合理分解单一区域销售目标；
6、能制定单一区域月度资金打算
冠东公司营销员（二级）培训要点
1培训要点：市场营销基础知识，合同法有关条款，统计分析方法
2培训方式：内部培训，在职培训
冠东公司营销员（三级）行为标准
1.深入明白得企业制定年度销售目标的依据和指导思想，系统分析所负责区域
的宏观环境、竞争对手状况、市场需求和区域市场渠道状况，初步明确区域市场潜力及销售重点；
2.与上级主管充分沟通，确定区域销售目标和工作重点；
3.巡回与客户沟通，指导下级人员对下一期合同总量达成初步意向；
4.分出重点，有针对性地进行公关；在征得上级同意的情形下，在局部市场进
行决策；
5.综合考虑区域销售目标、工作重点和月度发货打算，审批区域营销策略并上
报
6.依照相关部门反馈的回款专门信息，分析产生回款专门的缘故，并采取有效
措施和谐解决。
7.依照区域销售打算所确定的销售目标和工作重点，，对区域政策环境、竞争
对手的运作状况、重点产品在区域的进展现状、进行深入、系统的分析，与相关人员充分沟通，形成区域产品销售初步构想；
8.对区域内现有的客户关系进行评估，确定客户关系建设工作重点
9.调查分析区域内客户的特点，发觉可利用的机会，策划有针对性的公关活动，
并和谐相关人员，组织实施
10.建立信息渠道选择标准，稳固、布局合理的信息收集渠道，整理、分析所
采集的信息，将信息分析结果有效的运用于区域市场营销工作中，并准确及
时地向有关人员反馈；
冠东公司营销员（三级）资格标准
一、差不多知识
1.企业战略规划、年度市场策略与工作重点；
2.市场营销系统知识；
3.合同法有关条款
4.企业合同治理规定；
5.企业目标打算体系；
6.公司运作流程；
7.财务基础知识；企业产品知识；统计学基础知识；
8.企业配送体系；
9.常用统计分析方法；
10.商业承兑知识；
11.企业报销制度、资金使用审批制度；
12.营销心人力资源规划；
13.营销业务流程；
14.信息学差不多知识；
15.企业销售网络建设规划；
16.区域客户关系本情形；
17.区域重点客户特点；
18.公共关系学知识；
19.档案治理差不多知识；
20.促销、广告、推广运作流程
21.企业资金使用治理制度
22.区域地点政策和工商治理相关规定；
二、差不多体会
至少从事营销工作6年
三、专业技能
1、有效指导、监督市场拓展工作，并分析市场拓展情形，总结规律，提出解决方法；
2、能推测市场变化；能制定库存操纵标准并检查落实；
3、能广泛收集、分析区域市场信息，确定区域产品销售规划；
4、能够分析区域市场，准确把握区域市场格局；
5、能够利用统计数据，推测区域销售趋势；
6、能够对区域市场合同签定数量作出合理推测；
7、能够指导下级与客户谈判，完成合同签订
8、能够合理分解区域销售目标和资金预算；
冠东公司营销员（三级）培训要点
1培训要点：市场营销知识，合同法有关条款，统计分析方法，财务基础知识，信息学差不多知识，
2培训方式：送外培训、内部培训、在职培训
冠东公司营销员（四级）行为标准
1.综合分析下级报告的信息，通过亲自抽查等方式，深入现场，准确地了解市
场情形；
2.监控若干区域产品销售打算实施情形，及时总结阻碍总体销售趋势、行情变
化等情形的各项要素，合理调配区域间产品销售打算、调整资金预算，有效指导下级采取有针对性的措施开展销售工作，并亲自参与重大问题的解决，确保销售目标的顺利完成；
3.综合分析各区域地点政策、市场情形与客户情形，制定客户分类标准和分类
治理方法，并指导实施；
4.综合考虑客户需求、资金状况等因素，建立相应的营销方案，并指导下级实
施；
5. 每月对下级反馈的顾客中意度调查结果进行分析、处理，并反馈公司各相关部门，调整相应的营销策略。
6. 解决下级难以解决的困难，并对下级的工作进行指导。
7．依照销售区域内拥有的各种信息资源，综合各种内外部因素形成区域产品销售战略构想，报公司审批同意后落实实施，并对结果进行监控；
8. 指导下级对区域内现有的客户关系进行评估，确定客户关系建设工作重点
9.支持下级策划有针对性的公关活动，必要时给予指导和培训。
10监控信息渠道的稳固、布局的合理，对信息分析结果的运用提出建设性意见供下级参考，并使下级考虑的思路进行拓展；
冠东公司营销员（四级）资格标准
一、差不多知识
1资金预算知识
2全国各大车灯公司差不多情形；
3烟草专卖各区域地点政策；
4全国车灯市场格局；
5企业资本运营知识；
6营销部人力资源规划;
二、差不多体会
至少从事营销工作8年
三、专业技能
1、能制定市场调查规范与流程；
2、能评估市场调查成效，并依照评估结果调整市场检查机制；
3、能依照销售趋势、行情变化等情形的各项要素，合理调配区域间产品销售打算；
4、能参与阻碍市场战略规划的制定
5、能合理分解若干区域销售目标和资金预算；
6、能提出关于调整若干区域销售目标和资金预算打算的合理建议；
冠东公司营销员（四级）培训要点
1.培训要点：资金预算知识，企业资本运营知识，营销部人力资源规划，
2.培训方式：送外培训、内部。