护林员管理制度
护林队员管理制度
护林队员管理制度第一章总则第一条为了加强对护林队员的管理，提高护林队员队伍的素质，保障国家森林资源的合理利用与保护，制定本制度。
第二条护林队员管理制度是依据国家法律法规、相关政策和森林资源管理规定，结合护林队员队伍的实际情况，制定的管理办法。
第三条所有护林队员必须严格遵守本制度，服从指挥，认真履行护林职责，不得有违法违纪行为，不得有不作为、懈怠情事发生。
第四条护林队员管理制度适用于所有护林队员，包括全职护林队员、兼职护林队员、临时招募的护林队员等。
第二章护林队员选配与聘任第五条护林队员必须符合以下条件:（一）热爱森林资源，专业素质过硬，具备良好的团队合作精神和服务意识;（二）身体健康，具备相应的护林队员岗位技能;（三）遵纪守法，无不良记录;（四）经过专业培训，取得相关资格证书。
第六条护林队员的选拔应当按照程序进行，包括考核、面试等环节，选拔出来的护林队员应当符合相关资格要求。
第七条护林队员的聘任应当按照程序进行，包括签订劳动合同、提供社会保险等环节，确保护林队员的合法权益。
第八条护林队员的待遇应当与其所承担的职责和风险相符，不得低于相关规定的待遇标准。
第三章护林队员的管理与考核第九条护林队员应当接受上级森林资源管理部门的管理，配合完成工作任务。
第十条护林队员应当认真执行上级的命令，保障国家森林资源的合理利用与保护。
第十一条护林队员在工作中应当注意安全，不得有擅自决策的行为，如遇情况应当及时上报。
第十二条护林队员应当按照规定使用护林装备，不得私自使用或挪用。
第十三条护林队员应当按照规定进行巡查、检测等工作，如发现违法违规行为应当及时制止并报告上级。
第十四条护林队员应当按照规定进行日常工作记录，如巡查记录、护林报告等。
第十五条对护林队员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作成绩、工作能力等。
第十六条对考核合格的护林队员进行奖励，对考核不合格的护林队员进行处罚。
第四章护林队员的培训与提升第十七条对护林队员进行专业化培训，包括但不限于森林资源保护知识、护林技能等。
护林员日常管理制度
一、总则为了加强护林员队伍建设，提高护林员工作效率，确保森林资源安全，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林防火条例》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
二、护林员职责1. 负责所辖林区的森林资源保护、森林防火、病虫害防治、野生动植物保护等工作。
2. 定期巡山，及时发现并报告森林火灾、病虫害、乱砍滥伐等违法行为。
3. 协助林业部门开展森林资源调查、监测、评估等工作。
4. 负责所辖林区的森林防火宣传教育，提高群众防火意识。
5. 完成林业部门交办的其他工作任务。
三、护林员工作要求1. 护林员必须遵守国家法律法规，严守职业道德，忠诚履行职责。
2. 护林员应具备一定的森林资源保护、森林防火、病虫害防治等专业知识。
3. 护林员应具备较强的责任心和敬业精神，勇于担当，敢于执法。
4. 护林员应熟悉所辖林区的地形、地貌、植被、野生动植物等情况。
5. 护林员应积极参加林业部门组织的培训、学习，不断提高自身业务水平。
四、护林员工作流程1. 报到与交接班（1）护林员应按时到岗，接受林业部门领导或指定人员的交接班。
（2）交接班时，护林员应详细记录所辖林区的森林资源、森林防火、病虫害防治等情况，确保信息准确无误。
2. 巡山与巡查（1）护林员应按照规定的路线、时间、频次进行巡山。
（2）巡山过程中，发现森林火灾、病虫害、乱砍滥伐等违法行为，应立即制止并报告林业部门。
（3）巡查过程中，应关注森林资源变化，及时掌握森林资源动态。
3. 森林防火工作（1）护林员应做好森林防火宣传教育工作，提高群众防火意识。
（2）加强森林防火巡查，发现火险隐患，及时排除。
（3）森林火灾发生时，应迅速组织扑救，确保森林资源安全。
4. 病虫害防治工作（1）护林员应定期巡查，发现病虫害，及时上报并采取防治措施。
（2）做好病虫害防治记录，为林业部门提供决策依据。
5. 野生动植物保护工作（1）护林员应加强对野生动植物的保护，严禁非法捕猎、贩卖。
护林员员工管理制度
一、总则为了加强护林员队伍建设，提高护林员工作效率，确保森林资源的安全，根据国家有关法律法规和森林资源保护工作的要求，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有护林员员工。
三、职责与权限1. 职责（1）认真履行森林资源保护职责，严格执行森林资源保护法律法规，做好森林防火、病虫害防治、野生动物保护等工作。
（2）加强对所辖区域森林资源的巡查，及时发现和处理各类违法行为。
（3）负责森林资源保护的宣传教育工作，提高周边群众保护森林资源的意识。
（4）定期向公司汇报工作情况，协助公司完成各项工作任务。
2. 权限（1）有权制止和查处森林资源违法行为。
（2）有权要求相关单位和个人配合森林资源保护工作。
（3）有权向上级报告森林资源保护工作中的重大问题。
四、招聘与培训1. 招聘（1）护林员招聘应遵循公开、公平、公正的原则。
（2）招聘对象应具备以下条件：身体健康，年龄在18-55周岁；具有初中及以上学历；热爱林业工作，有责任心。
2. 培训（1）新入职护林员需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括森林资源保护法律法规、森林防火、病虫害防治、野生动物保护等。
（2）在岗护林员应定期参加公司组织的业务培训，提高业务水平和综合素质。
五、考核与奖惩1. 考核（1）公司对护林员实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
（2）考核结果作为护林员晋升、奖惩的依据。
2. 奖励（1）对工作表现优秀、成绩突出的护林员，公司给予表彰和奖励。
（2）对在森林资源保护工作中做出突出贡献的护林员，公司给予重奖。
3. 惩罚（1）对工作不负责任、违反公司规章制度、造成不良影响的护林员，公司给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同。
（2）对涉嫌违法犯罪的护林员，公司依法移送司法机关处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
七、特殊规定1. 护林员在执行工作任务时，必须穿戴统一的制服，佩戴工作证。
护林员管理制度
护林员管理制度一、引言护林员是森林资源保护工作中非常重要的一环，他们的责任是巡查、监管和保护森林资源的安全。
为了加强护林员工作的管理，提高工作效率和质量，制定了本护林员管理制度。
二、护林员的资格要求1.护林员应具备以下基本条件：–热爱自然环境，关心森林资源保护工作；–具备较强的体力和心理素质，能适应艰苦的户外工作环境；–具备良好的沟通和协调能力，能与相关部门和群众进行有效的沟通与合作；–具备一定的森林资源保护知识和技能，能独立完成护林工作任务。
2.护林员的选拔：–经过严格的面试和体能测试，选择符合要求的候选护林员；–候选护林员需要参加培训，通过考核后方可正式上岗。
三、护林员的工作职责护林员的工作职责主要包括以下方面：1.森林巡查：–定期巡查指定范围内的森林，发现问题及时报告；–检查森林资源的生长状况、病虫害情况等，及时采取措施进行防治；–监管森林资源的非法采伐、盗砍行为，配合公安部门进行取证和处理。
2.森林火灾预防和扑灭：–进行森林火险等级评估，提前预防火灾的发生；–发现火情时立即启动灭火应急预案，及时扑灭火灾；–组织森林火灾的防治培训，提高其他人员的火灾防范意识。
3.森林资源保护宣传：–组织开展森林资源保护宣传活动，提高公众对森林保护的认识；–发布森林防火、禁火等相关政策和规定，提醒公众遵守；–向学校、社区等组织提供森林保护教育，培养大家的环保意识。
四、护林员的工作规范1.工作时间：–护林员需按照规定的工作时间进行工作，不能迟到早退；–如遇特殊情况需要加班，需经过上级同意。
2.工作记录：–护林员需认真记录每次巡查的情况、发现的问题和处理结果；–工作记录需要交由上级进行审查和归档。
3.工作装备：–护林员需佩戴统一的工作服和工作帽，以便辨识身份；–工作时需携带有效的通信设备和工具，以应对各种突发情况。
五、护林员的工作考核1.定期考核：–对护林员的工作进行定期考核，并评估其工作质量和效率；–考核内容包括巡查情况、问题处理能力、工作记录等。
林场护林人员管理制度
第一章总则第一条为加强林场护林队伍建设，提高护林工作效能，确保森林资源安全，根据国家有关法律法规，结合本林场实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本林场所有护林人员，包括专职护林员、兼职护林员及临时护林员。
第二章职责与任务第三条护林人员的职责：1. 负责本责任区的森林资源保护工作，包括森林防火、病虫害防治、野生动物保护等；2. 定期进行巡护，及时发现并报告森林资源破坏、火灾、病虫害等情况；3. 配合林业执法部门查处破坏森林资源违法行为；4. 参加护林培训，提高自身业务能力和素质。
第四条护林人员的任务：1. 负责责任区内的日常巡护，包括山头、林带、水源地等；2. 对责任区内发现的火灾、病虫害等情况进行及时报告和处理；3. 对责任区内违法采伐、放牧、狩猎等行为进行制止和报告；4. 参与森林资源调查、评估和统计工作。
第三章巡护管理第五条护林人员应按照规定的时间、路线、区域进行巡护，确保巡护无死角。
第六条护林人员在巡护过程中应做好以下工作：1. 认真填写巡护记录，详细记录巡护时间、路线、发现的问题及处理情况；2. 对发现的火灾、病虫害等情况，及时上报林业部门并采取相应措施；3. 对责任区内发生的违法行为，及时制止并报告林业执法部门。
第四章培训与考核第七条林场应定期对护林人员进行业务培训，提高其业务能力和素质。
第八条林场应建立健全护林人员考核制度，对护林人员的履职情况进行考核，考核结果作为奖惩依据。
第五章奖励与处罚第九条对工作表现突出的护林人员，给予表彰和奖励。
第十条对工作不力、失职渎职的护林人员，视情节轻重给予批评教育、通报批评、降职、解聘等处罚。
第六章附则第十一条本制度由林场负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范林场护林人员的管理，确保森林资源的安全，促进林业可持续发展。
护林员岗位管理制度范本
一、总则第一条为加强森林资源保护管理，确保森林资源安全，根据《中华人民共和国森林法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有护林员。
第三条护林员是森林资源保护管理的重要力量，其主要职责是负责森林资源的巡护、防火、病虫害防治、野生动植物保护等工作。
二、职责与权利第四条护林员的主要职责：1. 巡护责任区内的森林资源，及时发现并制止破坏森林资源的行为；2. 加强森林防火工作，发现火情及时报告，并协助扑救；3. 监测森林病虫害，及时上报并协助防治；4. 保护野生动植物资源，防止非法猎捕、采集和经营；5. 宣传森林资源保护法律法规，提高群众护林意识；6. 完成上级部门交办的其他工作。
第五条护林员的权利：1. 在执行职务过程中，有权对破坏森林资源的行为进行制止；2. 在发现火情、病虫害、非法猎捕等紧急情况时，有权采取必要措施，并及时上报；3. 对违反森林资源保护法律法规的行为，有权向有关部门举报；4. 参加业务培训，提高自身业务水平。
三、工作要求第六条护林员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，热爱林业事业；2. 具备一定的森林资源保护知识，熟悉森林资源保护法律法规；3. 身体健康，能够胜任野外巡护工作；4. 具有较强的责任心和敬业精神。
第七条护林员应按照以下要求开展工作：1. 严格遵守森林资源保护法律法规，执行上级部门的各项指示；2. 按时到岗，认真履行职责，不得擅离职守；3. 做好巡护记录，真实反映责任区内森林资源状况；4. 积极配合相关部门开展森林资源保护工作；5. 保持通讯畅通，确保信息及时传递。
四、考核与奖惩第八条护林员年度考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第九条对表现优秀的护林员，给予表彰和奖励；对不合格的护林员，进行批评教育，并视情节给予相应处罚。
第十条护林员违反本制度，造成森林资源损失的，依法承担相应责任。
五、附则第十一条本制度由XX林业部门负责解释。
2024年护林员管理制度(三篇)
2024年护林员管理制度第一章总则第一条为实现全省公益林区“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的总要求，切实加强护林队伍建设，规范护林人员管理，充分发挥护林人员作用，根据《____森林法》、《森林防火条例》、《____省森林消防条例》、《____省公益林管理办法》、《____省森林生态效益补偿基金管理办法》等有关规定，特制定本办法。
第二条本办法所称的护林员是指从事公益林区日常巡护、预防与制止各类破坏森林资源行为的专职护林员。
第三条县(市、区)(以下简称县级)林业行政主管部门负责护林员队伍建设的指导、护林员管理细则的制订以及乡镇管护责任落实的监管等。
乡镇人民政府(街道、林场、自然保护区)(以下简称乡镇)负责管护责任区的划分、护林队伍的组建、护林员的聘用以及日常监管与奖惩考核等。
村(社区)委负责护林员的推荐、护林员责任落实的监督和护林事件的处理，同时做好本村区域内的兼职护林工作。
第二章护林员的职责及权利第四条护林员职责：(一)宣传林业及公益林管理相关政策法规、森林消防等知识，维护公益林护林及森林消防标志和设施；(二)制止并报告盗伐滥伐、乱捕滥挖、采石取土、建坟、开垦等破坏森林资源行为；(三)制止野外违章用火，协助做好重点防火对象的登记和监控，发现火情及时报告；(四)协助开展森林营造、抚育、资源监测和松材线虫病疫木管理、病虫害防治等工作；(五)履行管护合同规定的其它职责。
第五条护林员权利：(一)对盗伐滥伐森林资源、乱捕滥挖野生动植物、非法征占用林地等违法违纪行为，有权制止并报请有关部门处理；(二)对不听劝阻野外违章用火单位或个人，有权制止并报请有关部门处理；(三)对未按照采伐许可证规定的内容和要求进行采伐林木的，有权制止并报请有关部门处理；(四)根据考核结果有权获得适当的护林报酬，业绩显著的有权参加评选各级“优秀护林员”等荣誉称号。
第三章护林员的配备第六条管护责任区划分。
各乡镇应当根据“分区配备、打破村界、统筹核定、规模适度、便于巡护、责任到人”的原则，综合考虑辖区内森林管护面积、管护巡查线路和自然地形等因素，将辖区合理划分为若干个管护责任区，管护责任区参考标准为____亩，每个责任区配备专职护林员____名。
护林员规章制度范文(4篇)
护林员规章制度范文第一章总则第一条为了加强护林员队伍建设，规范护林员工作行为，保护和改善生态环境，特制定本规章制度。
第二条护林员是国家林业部门的执法人员，是维护森林资源安全和生态环境稳定的重要力量。
第三条护林员应具备良好的职业道德和敬业精神，忠于职守，服务群众，依法履职，为保护森林资源作出贡献。
第四条护林员应服从国家林业部门的领导和指挥，同时要遵守本规章制度规定的各项工作要求。
第二章护林员行为规范第五条护林员在履行职责过程中，应当依法、公正、廉洁、务实、谦虚、团结、高效地完成任务。
第六条护林员在执行任务时，必须服从合法指令，按规定的权限行使职权，禁止滥用职权、徇私舞弊。
第七条护林员应保守国家秘密和林业部门工作秘密，不得泄露相关信息和资料。
第八条护林员在培训期间和日常工作中，应注重学习、研究、总结，提高自身综合素质和专业水平。
第九条护林员应做到热情接待群众，礼貌待人，积极解答群众提出的问题，并及时反馈处理结果。
第十条护林员应在工作中遵守劳动纪律和岗位规章，爱护公物，保护和维护相关设备和工作场所的整洁。
第三章护林员执法责任第十一条护林员有义务参与森林资源保护工作，为保护国家自然生态环境做出贡献。
第十二条护林员应积极主动地了解和掌握有关法律法规、政策规定，依法履职，严禁违法行为。
第十三条护林员在依法履职的同时要尊重群众合法权益，保护人民群众的合法权益。
第十四条护林员应加强对林区的巡查、监测、执法等工作，及时发现和处理破坏森林资源的违法行为。
第十五条护林员在执法过程中，应注重掌握证据，严肃执法，不得私自隐匿或销毁相关证据。
第十六条护林员在执法过程中，如遇到特殊情况和复杂案件，应及时向上级报告，寻求帮助和指导。
第四章护林员奖惩措施第十七条对于表现优秀的护林员，应当给予表彰和奖励，激励其增强工作积极性和创造性。
第十八条对于违反规章制度的护林员，应给予相应的批评、教育和处罚，以示警戒和惩戒。
第十九条护林员应珍惜自身荣誉，树立良好的形象，维护护林员队伍的整体形象和声誉。
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护林员管理制度
第一章护林员工作职责
（一）宣传、贯彻林业法律、法规、方针、政策，根据《中华人民共和国森林法》的有关规定，做好森林资源保护工作，确保森林、林木、林地及野生动物资源不受破坏。
协助林业中心开展本辖区内森林资源监测管理。
（二）协助街道办事处、林业中心和村委会开展森林防火宣传，制订防火公约。
负责管理本责任区及周边野外用火，督促森林防火规章制度的执行落实，制止各类违章用火。
发现森林火警火灾，应及时报告林业中心，配合街道办事处和村委会迅速组织并直接参与火灾扑救工作，协助查处火灾案件。
（三）对本责任区的林木进行巡护，并做好巡护登记统计，记录林业生产、林木管护、森林防火等各方面的情况，尽职尽责做好林木管护工作。
（四）协助林业中心及村委会组织护林责任区内造林、抚育、封山育林等各项林业生产经营活动。
（五）制止破坏森林资源的行为，并及时报告有关部门，协助有关部门查处盗伐滥伐林木、破坏野生动植物资源、损毁名木古树、非法盗采等案件和违法征占用林地案件。
（六）依法协助处理本责任区山林权属纠纷。
（七）参加护林员工作例会，及时了解上级各项通知精神和反映基层群众的要求与问题。
（八）对责任区内各种危害森林资源行为，都应做到第一知情者并及时报告。
同时，要积极完成林业中心交办的其他工作。
第二章护林员的权利
（一）对不听劝阻野外用火单位或个人，护林员有权制止并报请有关部门按规定予以行政处罚。
（二）对盗砍滥伐、乱捕滥猎等破坏森林资源的行为，护林员有权制止，并报告当地有关部门处理。
（三）对不按采伐许可证规定的内容和要求进行采伐林木的行为，护林员有权制止采伐，并向林业中心报告。
（四）对阻碍护林员依法管理或打击报复的，由公安司法机关按照相关法律法规进行处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三章护林员工作的考核
护林员工作考核制度，以护林员工作职责为依据，结合个人实际工作开展情况进行奖惩。
林业中心每年对护林员工作情况进行一次全面考核，同时开展随机抽查考核，奖优罚劣。
一护林员工作期间有下列情况之一的，给予表扬或奖励：
（一）模范履行工作职责，管护期间无森林火警、无盗砍盗伐、无侵占林地等案件发生，林木管护工作取得显著成绩的。
（二）制止破坏集体林木资源行为，集体林木资源免遭重大损失的，并全面完成考核指标的。
（三）严格执行森林防火法规，预防和扑救措施得力，在森林防火责任区内，保持无森林火灾发生的。
（四）依法制止或者检举非法侵占林地和破坏林地、乱占滥用林地直接责任人有功的。
（五）为保护国家和集体森林资源与犯罪分子英勇博斗的。
二护林员工作期间有下列情况之一的，应按情节轻重给予经济处罚或解聘。
（一）因玩忽职守，不履行管理职责，造成本责任区森林资源损失的。
（二）在本责任区有森林火灾隐患，不知情、不报告，对森林火灾隐患知情而不采取措施消除，导致森林火灾发生的。
（三）擅自同意违法用地单位和个人进入林地施工，或者不知情、不制止、不报告，造成林地破坏的。
（四）对盗伐和滥伐森林行为不知情、不制止、不报告，致使森林资源遭受损失的。
（五）以权谋私，监守自盗、弄虚作假，致使森林资源遭受损失的。
（六）未按规定完成上级安排工作的，以及管护工作不积极主动，工作作风懒散，群众反映强烈的。
（七）无故不参加护林员例会的。
年终根据考核结果决定护林员的续聘或辞退。
如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！
如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！。