公务员法名词解释
公务员法及相关规定讲义
公务员法及相关规定讲义公务员法是中华人民共和国国家机关公务员行为准则的法律依据。
为广泛了解公务员法及相关规定，下文将对公务员法的基本内容进行详细讲解，并解析相关规定的要点。
一、公务员法概述《中华人民共和国公务员法》是中华人民共和国国家机关公务员行为准则的基本法律，其中规定了公务员的基本权利和义务，以及选拔任用、管理和监督等方面的规范。
公务员法的实施，有助于维护公务员队伍的纪律，提高公务员的工作效率和服务质量。
二、公务员法的基本原则公务员法遵循一些基本原则，包括平等公正、择优录用、职业道德、纪律约束、奖惩激励等。
这些原则保障了公务员的知识水平、能力和道德品质，并规范了他们的行为规范。
三、公务员选拔任用公务员的选拔任用是公务员法非常重要的一部分。
公务员的选拔任用应符合择优录用原则，依据考试和考察的结果进行。
考试内容应与拟录用职位所要求的知识、能力和素质相适应，确保公务员队伍的专业化和能力素质。
四、公务员的权益公务员的权益是公务员法必须保障的。
公务员享有合法权益，包括工资待遇、奖金激励、职务晋升、培训发展等方面的权益。
同时，公务员也有义务遵守申报财产、保守国家秘密、接受廉洁教育等要求。
五、公务员的职业道德公务员职业道德的要求是公务员法的重点之一。
公务员应秉持诚实守信、廉洁奉公、公道正派、服务群众的职业道德，做到遵守纪律、忠诚职守、廉洁从政，以便更好地履行公共权力和服务公众。
六、公务员纪律管理公务员纪律管理是保障公务员队伍形象和纪律的重要保障。
公务员应遵守工作纪律、廉洁纪律和生活纪律，在履行公务、处理公共事务以及日常生活中都应注意自己的行为，以示榜样。
七、公务员监督管理公务员的监督管理是公务员法的重要组成部分。
公务员应接受国家机关和监察部门的监督，同时，也应主动接受社会和公众的监督。
监督是保障公务员公正、廉洁行为的重要手段。
综上所述，公务员法及相关规定对公务员的选拔任用、职业道德要求、纪律管理等方面作出了明确规定。
开放教育形成性考核作业.
开放教育形成性考核作业答案《中华人民共和国公务员法》（行政管理专业专科）学校名称：学生学号：学生姓名：考核成绩：内蒙古广播电视大学作业一（第1—4章）一、单项选择题：每空1分，共10分1、C2、A3、C4、D5、D6、C7、D8、D9、C 10、D二、多项选择题：每题2分，共10分1、ABCD2、BC3、ABCD4、ABC5、ABC三、名词解释：每题4分，共32分1、公务员法：公务员法是一部人事管理法，公务员制度是国家人事管理制度。
在我国，公务员制度是与企业、事业单位人事制度不同的人事制度。
2、公务员：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
3、公务员管理的原则：指公务员管理活动和管理行为应遵循的原则和准则。
4、公务员的义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
5、政治中心：所谓政治中心，就是要求业务类公务员不得在政党中任职，不参加和支持党派的活动，尤其是不能参加竞选活动，在各个政党之间不得有倾向性，保持中立的态度。
6、公务员权利：指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
7、公务员的申诉权利：是指公务员对涉及本人的人事处理不服时，可以向原处理机关申请复核，同时有权向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉，其中对处分决定不服的，也可以向监察机关提出申诉。
8、公务员的控告权利：指公务员对机关及其领导人侵犯其合法权益的行为，有权向上级机关或者监察机关等专门机关提出控告。
四、填空题：每题1分，共18分1、科学化民主化制度化2、国家公务员所在机构3、“入口”在职“出口”4、政治中心5、党政领导干部党政机关6、党的领导7、选任制委任委任制8、综合管理类专业技术性行政执法类五、简答题：每题6分，共18分1、简述我国公务员范围。
（1）．中国共产党机关的工作人员；（2）．人大机关的工作人员；（3）．行政机关的工作人员；（4）．政协机关的工作人员；（5）．审判机关的工作人员；（6）．检察机关的地工作人员；（7）．民主党派机关的工作人员。
公务员法的基本知识
公务员法的基本知识公务员法是我国专门规定公务员的选拔、任用、管理和监督制度的法律法规。
它的出台和实施旨在规范公务员队伍建设，加强公务员职业道德和责任意识的培养，提高公务员队伍的素质和水平。
以下是关于公务员法的一些基本知识。
一、公务员法的出台和历史公务员法于1993年10月27日在中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第14次会议上通过，并自1994年1月1日起施行。
它是我国第一部关于公务员选拔、任用、管理和监督制度的全面性法律法规，标志着我国公务员制度进入了法治化的轨道。
二、公务员的定义和特点根据公务员法的规定，公务员是指在国家机关中担任职务并从事行政事务、执法监察、审判或者其他专业技术工作的人员。
公务员主要具有以下特点：1. 以国家机关为工作单位：公务员属于国家机关的工作人员，包括中央和地方各级国家机关。
2. 公务员的担任和离职：公务员一般通过考试或者其他选拔方式担任职务，并按照规定进行培训、考核和晋升。
离职的情况一般包括退休、辞职、开除等。
3. 公务员的职责和权力：公务员需要履行与其职务相应的职责和权力，包括执行国家法律法规、贯彻党的路线方针政策、为人民服务等。
4. 公务员的待遇和福利：公务员享受国家提供的相应待遇和福利，包括工资、津贴、保险、福利房等。
三、公务员的选拔和录用机制公务员的选拔和录用机制是公务员法的重要内容之一。
根据公务员法的规定，公务员的选拔和录用主要通过考试、考查和职位竞争的方式进行。
具体包括以下几个步骤：1. 考试：公务员招录一般需要进行笔试和面试，以考察应试者的综合能力和专业素质。
2. 考察：拟录用人员需要经过政治审查、考察调查等环节，以核实其政治品行、工作能力和诚信状况。
3. 职位竞争：公务员的录用一般是按照职位进行竞争，最终录用标准是综合考评结果和职位需求的匹配度。
四、公务员的管理和职业道德公务员的管理和职业道德是公务员法的核心内容之一。
公务员需要遵守国家法律法规和有关纪律，严守公务员职业操守，坚持廉洁奉公，保持政治上的坚定性和执政本色，维护国家机关的形象和声誉。
中华人民共和国公务员法
《中华人民共和国公务员法》释义
《中华人民共和国公务员法》是中华人民共和国全面规范公务员工作的一部法律。
该法律于1993年1月1日起开始实施，已经陆续经历了多次修改。
该法律规定了公务员的基本职责、条件、选拔、考试、培训和晋升、工资福利等方面的实施细则和程序。
下面简要解释一下该法律的主要条款：
1. 公务员是指经考试或者担任专业技术职务，经录用后在国家机关、事业单位中担任法定职务的人员。
2. 公务员应当忠于国家、忠于人民，坚持宪法和法律的原则，承担管理、服务、协调、监督等职责，保障公共利益，维护社会公正和人民利益。
3. 公务员的选拔应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，同时强调对素质和业务能力的重视。
4. 公务员应当接受专业技术培训和管理教育，不断提高自己的综合素质和能力。
5. 公务员的工资福利应当按照国家有关规定进行统一管理和保障。
6. 公务员应当遵守中央和地方有关纪律和规定，保护国家机密和公民个人隐私，坚决反对腐败和其他违法行为。
以上是《中华人民共和国公务员法》的部分主要条款，该法律的实施旨在进一步规范公务员的行为举止和工作表现，提高公务员队伍的整体素质和能力水平，更好地服务于人民和社会的发展。
公务员法名词解释
公务员法名词解释 Prepared on 22 November 2020名词解释1.公务员的权利：就是国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。
2.职位分类：是将职位按其工作的性质，责任轻重，难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用，考核、晋升，工资待遇等各项管理提供依据。
3.公务员录用：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的方法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。
4.公务员转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。
5、公务员辞退：是指国家行政机关依照法定的条件，通过一定的法定程序，在法定的管理权限内做出解除公务员全部职务关系行政行为，这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系。
6、公务员义务：就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制7、公务员培训：是指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。
8、公务员考核制度：就是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据制度。
9、公务员纪律：是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用以保障公务员按其职责履行义务，保障行政工作的正常进行。
10、公务员申诉：是指公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，向原处理机关、同级人民政府人事部门以及监察机关提出重新处理要求的行为。
公务员法律与法规知识
公务员法律与法规知识公务员是国家职位的担任者，承担着维护国家利益、服务社会民众、坚守廉洁的重要责任。
为了保证公务员履职过程的公正、透明和规范，法律和法规对公务员的要求和规范进行了明确和详细的规定。
本文将对公务员法律与法规知识进行介绍。
一、公务员法律知识1.公务员法的基本概念和内容公务员法是我国公务员制度的核心法律，明确了公务员的法律地位、职责和权利，规范了招录、晋升、考核等方面的程序和原则。
公务员法包括了6个章节，内容涵盖了公务员的职位聘任、录用考试、培训、奖励和处分等。
2.公务员职责和义务公务员作为国家的代表和服务者，承担着维护国家利益、保障民众权益的重要职责。
公务员需要遵守国家法律法规，忠诚于国家和人民，履行职责，执行公务，不得参与任何非法活动。
同时，公务员还应具备廉洁奉公、勤勉尽责、保守国家秘密等基本素质和职业道德。
3.录用和晋升规定公务员的录用和晋升是按照一定的程序和标准进行的。
根据公务员法规定，公务员的录用应当依据公开、平等、竞争的原则，通过公务员考试录用；公务员的晋升则需要根据绩效和能力进行评价，符合条件的人员方可提升职位。
二、公务员法规知识1.公务员奖惩制度公务员奖惩制度是对公务员履职行为的评价和激励机制。
公务员工作上的优秀表现和突出贡献将会受到表彰和奖励，而违反职业规范和失职渎职的行为将会受到惩戒和处理。
公务员奖惩制度的实施，旨在激励公务员更好地履行职责，维护公共利益。
2.公务员廉洁从业规定公务员廉洁从业规定是对公务员廉洁奉公行为的要求和规范。
廉洁从业要求公务员不得收受贿赂，不得徇私舞弊，不得滥用职权，不得利用职位谋取私利。
廉洁从业是公务员的基本要求，对于保障公务员风清气正、权威可信具有重要意义。
3.公务员权益保障公务员权益保障是对公务员合法权益的保护机制。
公务员享有的权益包括工资、福利、保险、休假等方面，这些权益应当依照法律进行保障和落实。
公务员权益保障的实施，对于维护公务员的合法权益、提高工作积极性和服务质量具有积极意义。
公务员法概述
政党的宪法地位
美国政党没有宪法地位，政党作用在政府 产生后中止，随选举结束而结束。 党政分离：政党并不代替政府运作，也不 承担政府行为的政治或法律责任。 政党是介于公共和私人之间的社会组织， 是否承担宪法义务？是否可不尊重公民的 宪法权利？ 政党作为“宪法机构”，不是普通的“国 家机构”，有宪法权利和义务。
公务员法概述
公务员概念
公务员:本法所称公务员,是指依法履行公职、 纳入国家行政编制、由国家财政负担工资 福利的工作人员（公务员法第二条）。 公务员：（本条例适用于）各级国家行政 机关中除工勤人员以外的工作人员（国家 公务员暂行条例第三条）。
一直以来，在实践中都把法院、人大、各 级党组织工作人员当作公务员对待。
跑官卖官记
市委书记的告示: 《要官别找我》 卖官书记现象：8个月500万 卖官调查：送钱厚度与当官速度 顺口溜 ：“工作干得好，德与制度腐败
“卖官”贪污贿赂现象
“新中国成立以来最大的卖 官案”：黑龙江绥化市委 书记马德10年间共收受贿 赂603万余元。从乡镇党委 书记、乡镇长，到县委书 记、县长，以及各市、县、 区内局委办各部门的一二 把手，每个位置都有“价 格” 。
西方公务员范围及分类
（一）政务官与事务官 政务官：总统、首相、州长、市长等，通过选举 或政治任命产生。 事务官：高素质、专业化、常任制，不能随便走， 通过考试产生。 （二）不同的官，不同的职责 政务官：负责政治决策，直接对民众负责 事务官：负责执行决策，直接对法律负责 （三）不同的官，不同的责任 政务官：主要承担政治责任 事务官：主要承担法律责任
哪些人是公务员？
公务员法名词解释
公务员法名词解释公务员法是规范公务员行为、管理公务员队伍的一部法律。
下面将对公务员法中的一些重要名词进行解释，以便更好地理解和运用这些法律条文。
一、公务员公务员是指受聘于政府机关、国有企事业单位或其他依法设立的具有行政管理职能的事业单位的人员。
公务员按照一定程序录用、聘任，并承担特定的职责和义务。
公务员法对公务员的招录、任职、考核、奖惩等方面做出了具体规定。
二、公务员职务公务员职务是指公务员在工作岗位上对应的具体职务。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务包括党政机关的各级领导干部职务，非领导职务则是指一般的行政岗位。
不同的职务级别具有不同的权责和薪酬待遇。
三、公务员资格公务员资格是指担任公务员需要具备的一定条件和素质。
根据《公务员法》规定，公务员招录应具备的资格包括年龄、学历、政治面貌等要求。
一般来说，公务员招录要求年满18周岁、具有本科及以上学历，并拥有良好的政治品德。
四、公务员选拔考试公务员选拔考试是公务员录用的重要环节。
公务员选拔考试一般包括笔试、面试和体能测试。
笔试是测试考生的基础知识和综合素质，面试则考察考生的应变能力和组织协调能力。
体能测试则是为了确保考生具备胜任特定职务的身体素质。
五、公务员培训公务员培训是为了提高公务员的综合素质和专业能力。
公务员培训包括入职培训、在职培训和专业培训。
入职培训是新录用公务员接受的基础培训，旨在使其适应工作要求。
在职培训是为在岗公务员提供的继续教育和提高培训。
专业培训则是为某些特定职业领域的公务员提供的专项培训。
六、公务员奖励与惩罚公务员奖励与惩罚是对公务员行为的评价和管理。
公务员的出色表现将受到奖励，如表彰、晋升和经济奖励等。
而如果公务员失职、违法或严重失职、渎职则将受到相应的纪律处分，如警告、严重警告、撤职、开除等。
七、公务员廉政建设公务员廉政建设是维护公务员队伍廉洁和作风的重要工作。
通过加强廉政建设，公务员可以清正廉洁、为人民服务。
廉政建设包括反腐败工作、监督考核和廉政教育等方面。
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名词解释
1.公务员的权利：就是国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障。
2.职位分类：是将职位按其工作的性质，责任轻重，难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用，考核、晋升，工资待遇等各项管理提供依据。
3.公务员录用：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的方法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。
4.公务员转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。
5、公务员辞退：是指国家行政机关依照法定的条件，通过一定的法定程序，在法定的管理权限内做出解除公务员全部职务关系行政行为，这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系。
6、公务员义务：就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制
7、公务员培训：是指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。
8、公务员考核制度：就是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据制度。
9、公务员纪律：是以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用以保障公务员按其职责履行义务，保障行政工作的正常进行。
10、公务员申诉：是指公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，向原处理机关、同级人民政府人事部门以及监察机关提出重新处理要求的行为。
11、国家公务员：是指国家公务人员。
他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
12、国家公务员制度：是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。
13、作为的义务：就是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定行为的义务。
15、奖励：是借助于人的进取心理和荣誉心理起作用的，他通过肯定人的一定行为和贡献，满足人的一定的物质需要和精神需要，调动其积极性，并以此激励其他人员积极向上，争做贡献。
16、公务员的任职是指任免机关依据有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，(或聘任)公务员担任某一职务。
18、公务员的交流：是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员岗位，从而产生、变更成消灭公务员职务活动关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
19、公务员的调任：是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。
20、公务员的工资：是指国家根据按劳分配的原则，分配给公务员个人消费品的货币表现。
21、公务员的保险制度：是指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。
1．公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2．公务员权利就是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。
3．公务员义务就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制、即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。
5．品位分类是以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。
6．公务员录用制度是指根据国家管理的需要，按照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
7．公务员的考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
9．公务员的职务任免是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。
10．选任制就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或免职的任用方式。
11．委任制是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。
12．聘任制是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。
13．公务员奖励是指机关依据法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出，有显着工作业绩或有其
他突出事迹的公务员或公务员集体给予一定荣誉或物质利益，以示鼓励的制度。
14．公务员纪律是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求的每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。
15．公务员处分是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式。
16．公务员交流是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或职位，从而形成机关内部、机关之间或机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。
17．调任是指公务员队伍以外的工作人员调入有关机关担任公务员领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任其他公职。
18．转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动，既包括跨地区、跨部门的调动，也包括在同一部门内不同职位之间进行的转换任职。
19．挂职锻炼是指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。
20．公务员回避制度就是为了保证国家公职人员依法执行公务，保持清正廉洁，防止因亲属关系影响公正执行公务，而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定的法律制度。
21．公务员工资就是国家根据按劳分配原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。
22．公务员的福利是指国家和单位为维持公务员的基本生活，或提高公务员的物质文化生活水平，或解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的一些措施。
23．公务员的保险是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。
24．公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下辞去现任职务，解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。
25．公务员辞退是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为。
26．公务员退休是指公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开了工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。
27．公务员申诉是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
28．公务员控告是指公务员认为所在机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法向上级机关或有关的专门机关告发，请求获得法律保护，并要求惩处违法、违纪的机关及其领导人员的行为。
2、职位的涵义答：是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，是职权的支点。
3、职务序列答：是依据责任大小，工作难易程度，任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
1、两官分途答：即政务类公务员和业务类公务员，或称政务官和事务官。
2、政治中立答：是西方国家公务员制度的普遍要求。
其内容是公务员不与政党共进退，对各政党一视同仁，对各政党作价值中立的判断，而且公务员须远离政治活动。
3、职位分类答：是以"事"为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。
4、公务员录用答：是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试严格考核的办法选拔公务员的活动。