面谈技巧

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面谈的技巧有哪些

面谈的技巧有哪些

面谈的技巧有哪些
1、要谦虚谨慎。

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

2、要机智应变。

当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

3、要扬长避短,显示潜能。

面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。

例如,应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力等。

显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。

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十大面谈技巧

十大面谈技巧

十大面谈技巧
《掌握十大面谈技巧,谈出精彩人生》
嘿,朋友们!今天咱来聊聊“十大面谈技巧”,这可真是个有意思的话题。

咱先说第一点,微笑那可是必杀技啊!就像那句老话说得好“伸手不打笑脸人”,你一脸笑容地去跟人面谈,那气氛一下子就轻松愉快起来了,对方也会觉得你这人好亲近呢。

然后就是眼神交流,千万别乱瞟,得看着人家眼睛说话,要让人家知道你是认真在听,认真在谈。

不然人家讲半天,你眼睛东瞅西瞅的,那多不礼貌呀,人家还以为你不耐烦听呢。

倾听也是超级重要的一点。

别光顾着自己说,得好好听人家说话。

有时候,倾听比说话还重要呢。

你要是能把人家的话听进去,人家就会觉得你重视他,这关系不就一下子拉近了嘛。

还有啊,说话得简洁明了,别弯弯绕绕半天说不到点子上,跟裹脚布似的又臭又长,谁有那耐心听呀。

再者,咱得真诚,别整那些虚头巴脑的,有啥说啥,让人觉得你这人
实在。

要是你满嘴跑火车,那下次人家可就不搭理你了。

咱也不能一直说,得适当停顿,给对方一个反应的机会,要不然人家都插不上话,多尴尬呀。

幽默也是一大法宝,偶尔来个小幽默,把大家都逗乐,这面谈的氛围不就更加欢乐愉快了嘛。

别光顾着自己爽,还得注意对方的反应。

要是人家脸色不太对,那咱就得调整策略了,可不能撞枪口上。

碰到不同意见的时候,可别直接怼回去,得婉转点表达自己的看法,要让人好接受嘛。

最后一点,结束的时候别忘了表达感谢,这会让人觉得你有礼貌、有素质。

总之呢,这十大面谈技巧就像是我们的武器,用好了就能在各种面谈中如鱼得水,谈出我们的精彩人生!大家可得好好掌握哦,让我们一起在面谈的战场上所向披靡吧!哈哈!。

面谈技巧感悟心得体会(3篇)

面谈技巧感悟心得体会(3篇)

第1篇一、引言面谈,作为职场中一种重要的沟通方式,贯穿于我们的工作、生活和人际交往中。

在求职面试、项目沟通、团队协作等方面,面谈技巧的应用至关重要。

经过一段时间的实践和总结,我对面谈技巧有了更深刻的感悟和体会,以下是我对面谈技巧的一些心得。

二、面谈前的准备1. 了解对方:在面谈前,我们要尽可能了解对方的背景、兴趣、需求和期望,以便在面谈中有的放矢,更好地沟通。

2. 明确目的:确定面谈的目的,是为了解决问题、达成共识,还是为了增进感情、建立联系。

明确目的有助于我们调整沟通策略。

3. 准备材料:根据面谈的目的,准备好相关资料,如项目方案、数据图表、案例等,以便在面谈中展示自己的专业素养。

4. 调整心态:保持积极、自信的心态,有利于在面谈中发挥出最佳状态。

三、面谈过程中的技巧1. 倾听:在面谈过程中,我们要善于倾听对方的意见和需求,关注对方的情绪变化,以便更好地理解对方。

2. 表达:清晰、简洁、准确地表达自己的观点和想法,避免使用模糊、含糊的语言。

3. 互动:与对方保持良好的互动,通过提问、总结、复述等方式,引导对方展开话题,促进沟通。

4. 控制节奏:根据面谈的进展和对方的反应,适时调整沟通节奏,避免过于急躁或拖沓。

5. 举例说明:运用具体、生动的案例,使观点更具说服力。

6. 适度赞美:在适当的时候,给予对方肯定和赞美,增强彼此的信任和好感。

7. 注意非语言沟通:眼神、表情、肢体语言等非语言沟通在面谈中起着重要作用,我们要注意自己的非语言表达,以展现自信、专业的形象。

四、面谈后的跟进1. 总结回顾:面谈结束后,回顾整个沟通过程,总结经验教训,以便在今后的面谈中不断提高。

2. 发送感谢信:向对方表示感谢,表达对此次面谈的重视,有利于建立良好的关系。

3. 跟进事宜:根据面谈内容,及时跟进相关事宜,确保达成共识。

五、感悟与体会1. 面谈技巧的重要性:面谈技巧在职场中的重要性不言而喻,掌握良好的面谈技巧有助于我们在各种场合中更好地沟通、协作。

成功面谈的五个技巧

成功面谈的五个技巧

成功面谈的五个技巧在现代社会,接受面试及面谈是许多人实现职业目标的必要步骤之一。

然而在众多申请者面前脱颖而出,获得面谈的机会,并不容易。

一旦成功进入面谈阶段,如何打造良好形象,给面试官留下深刻印象,取得成功面谈的机会,就成为关键。

下文列举出五个成功面谈的技巧,供申请者参考。

1.准备充分在面谈前要对公司及其用人需求进行充分了解,并准备好简历、自我介绍、解决问题思路。

针对公司文化、用人需求与个人工作经验进行梳理,找出双方的联系点并加以突出。

同时,要注意仪表,注意形象,体现出工作态度的专业形象。

2.有所准备的问题在面谈过程中,申请者也要做好提问的准备。

要求更多的关于公司组织、公司文化和价值观的知识,而不是只对薪水、福利、加班等问题提出疑问。

这样不仅能展示申请者对公司的兴趣,而且有助于深度交流,让面谈进一步发展。

3.积极主动地沟通在成功进入面谈环节后,一定要积极主动地沟通。

这意味着要保持热情、随时准备好回答问题并加以补充,可以先进行热身,向面谈官介绍自己;灵活应对面谈官的提问;恰当地利用表情、语音和动作等技巧,保持面谈的活跃度。

4.突出自己的特色申请者应在自我介绍中有意的突出自己的过去经验、教育背景、技能、才干和专业背景特点。

这些特点可以是任何方面,如良好的客户服务或财务知识等。

此外,申请者也可以谈谈自己的兴趣、成就、志向以及所做的对自己和社会有益的事情,从而得到加分。

5.自信、坦诚、礼貌在面谈中,自信、坦诚、礼貌是非常重要的一环。

自信展现着面谈者的领导力和能够胜任工作的能力,坦诚则表现出申请者的诚实和真诚,打动面谈官并获得其信任。

最后,礼貌是表现出尊重和人际关系技巧的关键,要始终以礼貌待人,用温和的方式主张自己并表达感谢。

总的来说,成功的面谈需要准备和多方面的展示,不仅限于能力和技能上的突出表现,还包括一些面谈中作为人的态度和注重人际关系沟通等因素。

只有在这些方面都能做到恰到好处,才能真正展现自己的实力,成就求职成功。

员工工作面谈思路及技巧

员工工作面谈思路及技巧

员工工作面谈思路及技巧一、确定目的和目标:1.评估绩效:了解员工的工作表现、达到目标的情况以及任职期间的成就。

2.提供反馈:向员工明确表达他们的强项和改进的方向。

3.制定目标:与员工合作制定能帮助他们进一步发展的目标和计划。

二、准备工作:1.收集信息:回顾员工的绩效数据、项目成果和个人目标的达成情况,并做好记录。

2.展示肯定:确定并准备一些具体的例子,以表明员工的成就和优点。

3.分析问题:提前准备一些与员工表现相关的问题,以促进深入讨论。

三、沟通技巧:1.倾听:在面谈过程中,要注意倾听员工的意见、问题和反馈,展示出对其关注的态度。

2.表达关切:员工工作面谈应该是一种正面而支持性的交流,要展示出关心员工发展和成功的态度。

3.明确和具体的反馈:提供清晰、明确和具体的反馈,同时给予员工发展的建议和支持。

4.积极应对问题:面谈中可能会出现麻烦或敏感问题,应该以积极的态度面对,并寻找解决的方法。

四、共同制定行动计划:1.确定目标:与员工一起讨论和制定明确的、可实施的目标,以进一步发展其技能和能力。

2.制定行动计划:与员工合作制定能实现目标的具体行动计划,并制定时间表和里程碑。

五、跟进和支持:1.定期回顾:定期回顾员工工作面谈记录和目标进展情况,给予积极的反馈和支持。

2.提供资源:向员工提供所需的培训、资源或支持,以帮助他们实现目标。

3.承诺支持:向员工表明公司的支持和帮助,鼓励他们提出问题和建议。

六、注意事项:1.尊重隐私:在面谈时要尊重员工的隐私,建立信任和保密的环境。

2.客观和公正:评估员工的绩效要客观和公正,避免主观偏见。

3.鼓励开放讨论:鼓励员工分享观点、意见和问题,促进开放的讨论和反馈。

面谈的技巧总结

面谈的技巧总结

面谈的技巧总结在我们的生活和职业发展中,面谈是一项常见而重要的活动。

不论是求职面试、业务洽谈还是个人发展规划等,面谈都扮演着关键的角色。

然而,面谈并非仅仅是凭借好运气就能获得成功的过程,而是需要一定的技巧和准备。

本文将总结几项面谈的技巧,帮助读者更加从容和自信地面对各种面谈场合。

第一,充分准备。

在面谈之前,充分准备是取得成功的关键。

首先,了解面谈的目的和主题,明确面谈的背景和要求。

根据这些信息,制定详细的准备计划。

这包括收集相关的资料和信息,了解对方以及他们的业务、产品或服务等。

此外,在准备过程中,还可以考虑制定一些自己的问题,以便在面谈中积极参与讨论,展示自己的专业知识和思考能力。

第二,良好的沟通技巧。

面谈的核心在于与对方进行有效的沟通。

为了达到这一点,需要掌握一些基本的沟通技巧。

首先,要注重倾听。

倾听不仅仅是听别人说话,更重要的是理解和关注对方的观点和意见。

通过倾听,我们可以更好地了解对方的需求和期望,进而做出恰当的回应。

此外,积极运用非语言沟通也是有效的技巧。

例如,自信的姿势和面部表情可以展示出我们的专业素养和自信心,积极的肢体语言可以帮助我们和对方建立更好的联系。

还有,注意语速和音调,以便更好地表达自己的观点。

这些非语言的沟通技巧在面谈中起着重要的作用,千万不可忽视。

第三,善于建立连接。

面谈中,建立连接是为了增进彼此之间的了解和共赢。

要建立良好的连接,首先需要展示出真诚和友善的态度。

我们可以从鼓励对方开口说话,积极关注对方观点并予以肯定,以及展示出对对方的尊重等方面入手。

此外,富有同理心也是一种十分有用的技巧。

通过设身处地为对方着想,我们可以更好地理解对方的需求和困惑,并给予合适的建议和支持。

最后,还需要善于为对方提供价值。

面谈并不仅仅是一种单向的交流,而是一种双方共同发展的机会。

在面谈过程中,我们要考虑对方的利益和需求,并尽可能地给予帮助和支持。

通过这种方式,我们可以增强对方对我们的认可和信任,进而建立起良好的关系。

新员工面谈技巧与沟通话术分享

新员工面谈技巧与沟通话术分享

新员工面谈技巧与沟通话术分享
一、开场白
作为面试官,我们的开场白应该简洁明了,让新员工感到舒适和放松。

例如:“欢迎来到我们公司面试,首先感谢你抽出时间来了解我们。

我们会简单了解一下你的背景和经历,然后我们会进行一些基本技能的测试。

你有什么想要了解的问题吗?”
二、提问方式
在提问时,我们应该采用开放性问题来引导新员工表达自己的想法和经验。

例如:“请谈谈你在过去的工作中是如何解决某个具体问题的。

”这样可以更好地了解新员工的思考方式和工作经验。

三、聆听和反馈
作为面试官,我们应该认真聆听新员工的回答,并及时给予反馈。

例如:“我明白了,你在这家公司的工作主要是负责客户服务,那你能分享一下你处理过最困难的客户问题吗?”这样可以更好地了解新员工的技能和经验,也可以帮助我们更好地了解他们的解决问题的方式和能力。

四、技能测试
对于一些需要具体技能的职位,我们可以通过一些简单的测试来评估新员工的技能水平。

例如:对于程序员,我们可以让他解决一个简单的编程问题;对于设计师,我们可以让他进行一个快速的设计挑战。

这些测试可以帮助我们更好地了解新员工的实际技能水平。

五、结束语
在面试的最后,我们应该表达对新员工的欣赏和感谢,同时也可以给出下一步的建议和期待。

例如:“非常感谢你今天的面试,我们会在接下来的一周内给你答复。

如果你还有其他问题或疑虑,欢迎随时与我们联系。

”这样可以给新员工留下一个良好的印象,并帮助他们更好地了解公司和工作机会。

与领导面谈沟通技巧

与领导面谈沟通技巧

与领导面谈沟通技巧跟领导面谈啊,就像是走钢丝,得小心翼翼又充满自信。

这可不是件简单的事儿,里面的门道可多着呢。

和领导面谈,你得把自己准备得像个装满宝藏的小盒子。

比如说,领导要是突然问你对某个项目的看法,你可不能支支吾吾,得像个小机关枪一样,有条有理地把自己的想法突突突地说出来。

这就好比你去参加一场武林大会,别人都拿着自己的拿手兵器,你要是赤手空拳,那不是等着被揍嘛。

你得提前把项目的各种情况,像什么目标啊,可能遇到的问题啊,解决方案啊,都在心里过几遍,就像练武之人熟悉自己的招式一样。

在面谈的时候,态度也很重要。

你不能像个高傲的大公鸡,觉得自己啥都懂,也不能像个胆小的老鼠,领导说啥就是啥。

要像个温和又坚定的老黄牛,尊重领导的意见,同时也能表达自己的观点。

我有个朋友啊,他去和领导面谈,一进去就开始夸夸其谈,完全不顾领导的脸色,结果可想而知,领导对他的印象大打折扣。

这就像你去别人家做客,一进门就开始指手画脚,人家能喜欢你吗?还有啊,说话的方式要像做菜一样讲究。

你不能把一堆东西乱七八糟地扔在一起就端上桌,得有个顺序。

先讲重要的事情,就像主菜一样,然后再搭配一些小细节,就像配菜。

比如说,你想向领导提议一个新的方案,你得先把这个方案的核心价值说出来,让领导眼前一亮,就像一道色香味俱全的红烧肉放在面前,谁能不心动呢?然后再慢慢阐述细节,就像搭配的青菜和米饭,虽然不起眼,但也很重要。

眼神交流也不能忽视啊。

你要是眼睛到处乱看,就像个做贼心虚的小偷,领导能信任你吗?得像个真诚的孩子,看着领导的眼睛说话,让领导感受到你的真诚和自信。

我记得有一次我参加一个面试,对面的面试官就是我的未来领导,我一开始紧张得不敢看他的眼睛,结果回答问题的时候也是结结巴巴的。

后来我鼓起勇气,看着他的眼睛说话,突然就觉得自己有了力量,回答问题也顺畅多了。

听领导说话的时候,也要像个海绵吸水一样,全神贯注。

别领导在那说话,你心里想着晚上吃啥呢。

要时不时地点点头,表示你在听,还很认同。

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面谈面议洽谈是接近客户的继续,目的是说服客户,以便促成交易。

一、面谈的原则房地产经纪人在正式面谈过程中只有掌握一些必要的面谈原则,才能有效地选择和运用各种面谈技巧,去说服客户,促成交易成功。

房地产经纪人应遵循的的基本原则有:(1)针对性。

在与客户进行面谈时,房地产经纪人要从业务的目的出发,使面谈环境、面谈过程、面谈对象和业务本身的特点具有针对性。

(2)真实性。

房地产经纪人在面谈过程中应如实介绍房地产商品,切实对客户负责,不玩弄花招,不欺骗客户。

(3)灵活性。

房地产经纪人应根据具体情况做出具体分析,因时、因地、因人制宜,随机应变、见机行事。

(4)专业性。

房地产经纪人必须熟悉业务知识,在面谈中力求灵活表达出自己的意思,非常专业地答复客户的各种问题,赢得客户的信任与合作。

(5)积极性。

房地产经纪人要主动向客户介绍房地产相关的信息,积极与客户沟通,增加自身的信任度,从而增强说服力。

二、面谈的方法①动意提示法。

通过给客户提供观念刺激,引起其迅速反应,促使客户立即进行决策,从而迅速达成交易。

该法在应用时,要注意直接诉诸于客户的主要动机。

客户的动机多种多样,房地产经纪人不可能同时诉诸于客户的所有动机,只能是最主要的动机。

由于动意提示法的语言简洁生动,能够真正起到打动客户的作用,所以这种提示有时候一两句话或者几个关键字就足够了,长篇大论反倒可能引起客户的反感。

②直接提示法直接提示法是针对客户的主要动机,房地产经纪人直接劝说客户接受自己的建议,直接进行提示,并展示房地产的优点与特征,提出解决问题的途径和方法,在关键问题上寻求突破。

值得注意的是,在应用此法过程中,必须尊重客户的个性,应避免直接冒犯客户。

③积极提示法积极提示法是指房地产经纪人使用积极的语言或其他方法说服客户的一种面谈方法。

积极提示法主要用于直接提示房地产的优点和既得利益。

只要应用得当,便具有很强的说服力。

在应用此法时,要注意多使用肯定判断,正面提示客户,应避免消极暗示。

为了引起客户的反应有时可以使用一些疑问语气。

④逻辑提示法逻辑提示法是一种行之有效的面谈方法,该法主要诉诸于客户的理性思维。

使用时,通过考虑客户的行为决策过程,从客户的立场进行逻辑推理,通过科学地分析,以理服人,用数字说话,多数情况下能够使客户信服。

情与理的结合是一种最佳的选择,经纪人不仅要以理服人,还要运用情感艺术,以情感人。

三、面谈的技巧(1)寒暄一般情况下,当房地产经纪人与客户坐下会谈时,房地产经纪人应该果决,充分利用时间,抢先发言,以取得会谈的主动权。

许多时候,先发制人都是克敌制胜的好办法。

在面对面的经纪业务洽谈中,必须说好第一句话,第一句话的作用在于不亚于一次详细的自我介绍。

说第一句话,应顺理成章,自然地将寒暄转入到正题。

为了防止客户考虑其他问题,开头几句话必须生动有力可,不能拖泥带水。

只有这样,面谈才能有效地开展下去,同时也为最后的成交打下坚实的基础。

如果客户主动登门等其先把想法说出来,可以静观其变。

这时,经纪人可让客户先说话,等摸清了客户的需求再做出相应的反馈。

(2)提问在面谈中,提问是一种非常有用的交谈方式,可以引起客户的注意,使客户对这些问题予以重视,引导客户的思路,并获得所需要的各种信息。

①提问的方式房地产经纪人在房地产经纪业务的不同时段,应根据实际情况提出不同的问题,或了解客户的真实意图,或满足客户的需求。

房地产经纪人可以通过探索式提问了解客户的真实态度,确认其需求,探明客户交谈的意愿,从而扩大成交的概率。

当客户提出异议并拒绝时,房地产经纪人应事先考虑到这种情况并相应提出某些问题,促使客户做出相反的回答。

房地产经纪人可以提一些客户承认他有某种需求,而这种需求经纪人帮其解决。

在业务会谈中,为了清醒、敦促客户早做决策,经纪人可以用一种选择式的“陷阱”,使客户在多个备选方案中挑选一个最合适的。

这种提问方式允许客户在一定范围内做出选择,实际上是使客户至少要接受一种方案。

只有得到客户的认同,才能更好的促使交易。

为了达到此目的,房地产经纪人有时会提一些问题诱导客户回答预期的答案,使面谈获得一次飞跃。

②问题的选择在面谈过程中,房地产经纪人应抓住机会多向客户提出一些检查性质的问题。

这样可以试探客户是否有成交的意图。

对于这种检查性质的问题,客户的反映有三种:肯定回答、否定回答和不置可否。

只要经纪人的问题是用正确的方式提出来的,且表达方式得当,不管客户回答什么,都不会妨碍最后的成交。

即使回答是否定的,也只是就事论事,无关大局。

如果回答是不置可否,那说明成交时机还不太成熟,经纪人还要加大说服力度。

(3)倾听在面谈中,仔细地倾听往往比滔滔不绝地谈话更为重要。

学会倾听才能探索到客户的心理活动,观察和发现其兴趣所在,从而确认客户的真正需要,以此不断调整自己的谈话内容。

对于房地产经纪人来说,只有专心致志地倾听客户讲话,才会让客户感觉自己被重视,从而将自己的真实意图表露出来。

经纪人必须有意识地营造这种良好的氛围,以提高成交的几率。

在倾听过程重要有足够的耐心。

即使客户的意见不正确也要听完,以示尊重,不要随便打断客户的谈话。

另外,对客户的话要有一定的鉴别力,从而及时调整思路,有针对性地做好说服工作。

除了认真倾听,还必须有反馈式的回应。

如:点头、欠身、目光交流、做摘要式的记录、重复关键性的词句,或者提出问题等,使客户觉得你是在认真听,他说的话至少部分得到了你的认可,这样他就会愿意更多地袒露自己的心扉,与你进行更多的交流。

(4)答疑在与客户面谈过程中,客户有许多疑虑,有待解答;在提问过程中客户的回答有失偏颇,有待纠正引导。

这些都是需要房地产经纪人来处理,在答疑过程中要注意以下几个方面:①沉着冷静面谈中不论客户是无意的提问还是无端的发难,房地产经纪人都要保持沉着冷静,认真对待。

②简明扼要要根据客户能否理解你的谈话以及对谈话中重要问题理解的程度,来调整说话的速度。

在向客户介绍一些主要信息时,说话的速度要适当放慢,并加以强调。

答语要简明扼要,只要能将事实说透即可。

③避免正面争论房地产经纪人在面谈中要处处尊重客户,不要图一时的口舌之快而与客户争论,这是经纪业务中的大忌。

这样很可能会失去一次成交的机会,因为任何谈判都不能靠争论而达成协议。

④避免直接反驳双方在面谈中出现分歧时,在任何情况下经纪人都要避免直接反驳客户。

这样很可能挫伤客户的自尊,使面谈的气氛变得紧张,甚至难以持续下去。

(5)客户心理分析及应对策房地产经纪人在与客户面谈时,必须注意分析客户的心理状态,从而设身处地地为客户着想,掌握必要的应变策略以刺激客户的成交欲望。

这里着重于购房者的心理状态分析,主要有以下几种类型:①成熟稳健型这一类型的客户通常具备丰富的购房知识,投资经验比较多,对房屋本身的性能以及各类物业的市场行情都相当了解,在与销售人员或房地产经纪人洽谈时往往深思熟虑,冷静稳健;遇到疑点,喜欢追根究底,不容易被销售人员或经纪人说服。

应对策略:这种类型的客户通常是有心人,会赁借自身的经验去做一些事情,而不会被房地产经纪人轻易说动。

房地产经纪人如果以诚相待,并就服务或产品性能祥加诠释,合理地说明,拿出充分确切的证据,就会获得客户的信赖与合作。

②谨慎小心型这一类型的客户特征是外表严肃,反应冷淡。

对说明书和海报反复阅读,对于销售人员或经纪人的亲切询问,不表现热心,甚至装着一问三不知,惟恐透露秘密。

应对策略:面对这一类型的客户,房地产经纪人除了要详细地介绍产品外,还应以亲切、诚恳的态度,打破客户的戒心。

与客户沟通感情,最好是闲话家常,慢慢了解客户的家庭状况、经济收入状况和购房愿望及偏好,争取客户的信任和依赖感,然后再切入主题。

③犹豫不决型这一类型客户对房地产产品本身要求并不高,只是反反复复,拿不定主意,没有一定的主心骨。

他可能一会儿喜欢三层,一会儿又喜欢五层,不一会儿有觉得底层还有花圃也不错。

这类顾客并不是对房屋性能挑剔,其购买愿望强烈,但自己也不清楚自己喜欢什么,似乎都喜欢,但最终无法决定究竟选定哪套房子。

应对策略:对于这种客户,房地产经纪人应尽快让客户作出决策,拿定主意,房地产经纪人要“快刀斩乱麻”,不要再三地向客户推荐过多的物业供其选择,不妨根据客户的实际情况以果断的语气、专家的理论论据说服客户选择某一房子,放弃其他选择,使客户心服口服,从而抓住交易良机,促成交易成功。

④吹毛求疵型这一类型的客户思考过于周密,喜欢调小毛病,不论对推荐房产的建材、建筑造型和风格以及朝向、色调、公共设施和面积等都有意见,斤斤计较,东扣西减,态度蛮横。

应对策略:对这种客户绝不能“心软”,要“以毒攻毒”,要在气势上压倒对方,不宜做出让步,否则对方会得寸进尺。

向对方强调推荐房产的优势和特点,先施以小惠,促其快速做出决定。

⑤经验欠缺型这一类型客户一般是初次购房,对产品本身的性能一无所知或知之甚少,喜欢问动问西,并经常说出一些外行话。

如对于建筑面积、使用面积等基本概念一窍不通,既无建筑方面知识,又无市场方面的常识,对房地产市场行情、各类物业的价格水平缺少起码的概念。

最常见的是对华丽的装修五赞叹不已,只是对外观有感觉,而对内部结构、各种尺寸以及使用起来的方便程度均一无所知,当然也就无法关心这些问题。

应对策略:对于这种类型的客户,房地产经纪人要不厌其烦地向客户介绍房产,主动向其介绍相关的房地产知识,同时主动向客户展示企业的经营业绩、良好信誉和执业的能力,从而排除、打消客户对房地产经纪人的疑虑,产生信任感和依赖感,这种安全感很可能是交易成功的关键所在。

⑥行动易变型这一类客户最难捉摸,天性容易激动,易受影响,往往买与不买只在一念之间,缺乏周全的考虑,没有主见。

有时决定买,过不了多长时间又反悔了,毫无理性可言,经纪人费尽口舌也无济于事。

应对策略:对待此类客户,要特别留心客户反对的心理。

房地产经纪人从一开始就要大力强调推荐房产的特色所在,同时可通过暗示表明该房产热销与抢手,再加上“利益”的驱动使客户迅速做出决定。

房地产经纪人要敦促其尽快签定合同,以免反悔。

⑦迷信风水型这一类型客户最关心的往往不是房产的品质、结构、造型,而是注重房子的朝向、方位,有的甚至带“风水先生”一道看房。

这种客户对楼号、楼层等都有研究。

应对策略:由于客户的迷信具有很强的主观性,房地产经纪人对待一般的客户要尽量用现代的科学思想观念破除其迷信,改变客户的“风水”观念,尽可能举些相反的实例解除其疑惑。

如果客户的风水观念很重、迷信思想很浓,应有意识地避开客户的禁忌。

这些是房地产经纪业务中常见的几种客户类型。

当然在实际当中可能会碰到其他类型或几种类型综合的客户,房地产经纪人要根据房地产及客户的实际情况采用合理的应对策略,排除隐藏的忧患,并最终使客户产生信任感,从而有效地促使交易成功。

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