公司劳动纪律管理制度(修订版)
公司劳动纪律管理制度3篇
公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。
第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。
第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。
第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。
第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。
第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。
第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。
第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。
第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。
第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。
第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。
第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。
第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。
第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。
第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。
第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。
第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。
第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。
公司劳动纪律管理制度（精选3篇）
公司劳动纪律管理制度（精选3篇）公司劳动纪律管理制度篇1第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
公司劳动纪律管理制度篇2合同编号____________甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日甲方_________法定代表人__________注册地址_________________________________________乙方________性别_____居民身份证号_________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
公司劳动纪律管理制度范文（三篇）
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的劳动纪律管理，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度，严守职业道德，保护公司的合法权益。
第三条公司将建立健全劳动纪律管理机制，加强对员工的教育和培训，提高员工对劳动纪律的认识和遵守。
第四条公司将定期评估和奖励员工的劳动纪律表现，对违纪行为严肃处理，确保纪律管理的有效实施。
第五条公司将公开发布劳动纪律管理制度，让员工明确权利和义务，共同营造良好的工作环境。
第二章违纪行为处理第六条公司员工违反国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律的，将按照公司的规定进行处理，处理方式包括但不限于警告、记过、记大过、降职、辞退等。
第七条公司将根据违纪行为的性质和情节，从轻、减轻、轻重程度依次进行处理，确保公平、公正原则的贯彻。
第八条公司在处理违纪行为时，将充分听取被处理人的陈述和申辩，依法保障其合法权益。
第九条公司将建立违纪行为记录制度，对于屡教不改的员工，将予以严厉处罚，甚至终止劳动合同。
第十条违纪行为的处理结果将被纳入员工绩效评估中，影响员工的升职、加薪等。
第三章奖励制度第十一条公司将根据员工的良好工作表现和遵守劳动纪律情况，给予相应的奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。
第十二条公司将定期评估员工的工作表现和劳动纪律遵守情况，将评估结果作为奖励的依据。
第十三条公司将公开表彰获得奖励的员工，鼓励他们树立榜样，影响周围员工的积极向上。
第十四条员工获得奖励的情况将被记入员工绩效评估中，有利于他们的职业发展和晋升。
第四章宣传教育第十五条公司将定期开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。
第十六条公司将组织劳动纪律培训，教育员工遵守劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度。
第十七条公司将利用内部媒体、会议和通知等形式，不断强化员工的劳动纪律意识，形成全员参与的氛围。
公司劳动纪律管理制度(4篇)
公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工劳动纪律的管理，维护公司的正常生产秩序和良好的工作环境，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、实习生等。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，认真履行岗位职责，维护公司的形象和利益。
第四条公司将以奖励和处罚相结合的方式，对员工的劳动纪律进行管理，建立健全激励约束机制。
第二章工作时间和休假第五条公司员工的工作时间按照国家相关法律法规执行，一般为每周五天工作制或每周六天工作制。
第六条公司可以根据生产经营需要，调整员工的工作时间，但必须提前通知员工，并经员工同意。
第七条公司员工应当按时上下班，不得迟到早退；在规定时间外加班需要经过书面申请，并获得上级主管批准。
第八条公司员工享有带薪休假的权利，具体休假制度由公司另行规定。
第九条员工应当事先请假，并经上级主管批准，否则将按照旷工处理。
第十条公司员工有权利享受法定的节假日和福利假期，但必须提前向公司提出申请。
第三章纪律要求第十一条公司员工应当保守公司的商业机密和保密事项，不得泄漏给外界。
第十二条公司员工应当保持工作区域的整洁和环境的卫生，共同维护公司的办公秩序。
第十三条公司员工不得私自带外人进入公司办公区域，如确有需要，必须经过相关部门的批准。
第十四条禁止在工作时间内从事与工作无关的活动，包括但不限于看电视、上网、打游戏等。
第十五条禁止在公司内部进行违法犯罪、传播淫秽色情信息、进行赌博等活动，一旦发现，将依法处理。
第十六条公司员工应当爱护公物，不得损坏或私自挪用公司财产。
第四章奖励和处罚第十七条公司将根据员工的劳动表现和贡献，进行奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。
第十八条公司将对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第十九条对于严重违反劳动纪律、涉嫌犯罪的员工，公司将移交相关部门处理，并保留追究法律责任的权利。
劳动纪律管理制度范本（4篇）
劳动纪律管理制度范本劳动纪律是指员工在工作中遵守规章制度，按照工作要求履行职责，保持高效、有纪律的工作状态。
为了加强劳动纪律的管理，提高工作效率和员工素质，公司制定了如下的劳动纪律管理制度：一、全体员工有权力：1. 享有平等、自由的劳动权利。
2. 享有工作保障和合理的薪酬待遇。
3. 提出工作建议或对工作中存在的问题提出意见。
二、全体员工有义务：1. 遵守公司规章制度，服从领导的安排和指挥。
2. 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
3. 遵守劳动纪律，严禁在工作时间无故离岗或长时间离开自己的工作岗位。
4. 保持工作环境的整洁，妥善使用办公设备和公共设施，爱护公司财产和公共财务，不得私自带走或损坏公司财物。
5. 积极参与公司组织的培训和学习活动，提高自身素质和专业能力。
6. 保守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露公司的商务信息或他人的个人信息。
7. 建立良好的沟通和协作关系，尊重同事和上司，建设积极的团队文化。
三、违纪处分：1. 迟到、早退、旷工、无故离岗一次，扣除相应薪酬。
2. 违反公司规章制度，经通报批评，必要时扣除相应薪酬。
3. 违反劳动纪律，严重影响工作秩序和企业形象的，给予警告、降低绩效、辞退等相应处罚。
4. 对有侵害公司商业机密和个人隐私的行为，依法追究其法律责任。
四、奖励措施：1. 优秀员工和团队，给予表扬和奖励。
2. 在工作岗位上表现突出，工作成绩显著的员工，给予适当晋升和薪资调整。
以上是公司对员工劳动纪律的管理制度，属于公司内部规章制度的一部分，员工在进入公司时需要签订服务合同并遵守这些规定。
通过这些劳动纪律的管理制度，可以规范员工的行为，提升工作效率和质量，维护公司的正常秩序和稳定发展。
劳动纪律管理制度范本（2）第一章：总则一、为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业的正常运营，特制定本劳动纪律管理制度。
二、本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、员工在企业工作期间，应严格遵守本制度，否则将受到相应的纪律处分。
公司劳动纪律管理制度范本(3篇)
公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。
第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
5、考勤统计时间。
每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。
第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。
第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。
第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。
第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。
员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。
第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。
如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。
公司劳动纪律管理制度范本(三篇)
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为规范公司内部劳动纪律，促进员工工作秩序和企业发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条全体员工应遵守国家法律、法规和企业规章制度，保持工作纪律。
第四条全体员工应在工作时间内认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。
第五条全体员工应注意工作安全，遵守劳动安全规定，保护自身和他人的人身安全。
第六条全体员工应保守商业秘密，不得泄露公司和客户的机密信息。
第七条全体员工应文明礼貌待人，互相尊重，维护公司内部和谐的工作氛围。
第八条全体员工应服从公司的安排和调遣，不得私自离岗或串岗。
第九条全体员工应保护公司财产，合理使用公司资源。
第十条对于违反本制度的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二章工作时间第十一条公司的工作时间为每天8个小时，工作日为周一至周五，法定节假日除外。
第十二条全体员工应按时上班，不得迟到早退。
第十三条全体员工应在工作时间内认真履行岗位职责，不得擅自离开工作岗位。
第十四条出差期间，全体员工应按照工作安排完成任务，做到及时汇报和沟通。
第三章工作纪律第十五条全体员工应按规定工作，不得私自加班或矿工。
第十六条全体员工应遵守公司的工作流程和操作规范，确保工作质量。
第十七条全体员工应积极参加培训学习，提升自身专业能力。
第十八条全体员工应积极配合公司的检查和考核工作。
第十九条全体员工应保管好公司财务和文档资料，防止丢失或损坏。
第四章职业道德第二十条全体员工应保守商业秘密，不得泄露与公司有关的机密信息。
第二十一条全体员工应诚实守信，不得虚报、掺水、弄假等行为。
第二十二条全体员工应遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利。
第五章处罚与奖励第二十三条对于违反本制度的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括扣发工资、警告、记过、降职、辞退等。
第二十四条对于积极履行职责、工作出色的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、晋升、表彰等。
第六章附则第二十五条对于本制度中未能涵盖的事项，可根据实际情况由公司进行补充。
公司劳动纪律管理制度范文（三篇）
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高工作效率，维护公司的正常运营秩序，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条公司劳动纪律管理的目的是保障员工和公司的合法权益，提高员工素质和工作效率，建立和谐、稳定、高效的工作环境。
第四条公司对员工实行劳动纪律管理，包括遵守公司的规章制度、工作纪律、岗位职责、劳动纪律等方面的要求，凡员工在工作中违反上述要求，公司将依法对其进行处理。
第五条员工有权利对公司的管理措施提出合理化建议，并得到公司的认真考虑和解答。
第六条公司将不定期对员工进行工作绩效评估，对于表现突出的员工将给予相应的奖励和荣誉。
第七条公司将重点关注员工的安全生产和职业健康问题，对员工提供必要的劳动保护和培训，确保员工的安全和身体健康。
第八条公司将建立员工奖惩制度，对于违反劳动纪律的员工给予相应的处罚，对于表现出色的员工给予相应的奖励。
第二章公司的规章制度第九条公司将建立和完善企业内部管理规章制度，包括但不限于以下内容：1. 出勤规定：明确员工的工作时间、休息时间、上下班时间等。
2. 工作纪律：包括工作秩序、工作规范、工作要求等。
3. 请假制度：明确员工请假的原因、时间、手续等。
4. 违规与处罚：详细规定员工违反公司规章制度时的处理办法。
5. 个人隐私保护：保护员工的个人隐私，明确禁止员工在工作场所外洩露公司的机密信息。
6. 员工权益保护：保护员工的合法权益，明确禁止任何形式的侵害员工权益的行为。
第十条员工必须严格遵守公司的规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第三章岗位职责第十一条公司将明确每个岗位的职责和要求，每个岗位都必须有专人担任，不能随意调动。
第十二条员工必须按照公司规定的岗位职责履行工作，不得擅自放弃或者变更工作内容。
第十三条员工应当积极主动地完成工作任务，不能因个人原因或其他不可抗力原因拖延或不完成工作。
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公司劳动纪律管理制度
1、总则
1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。
1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。
1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
2、劳动纪律
2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。
2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。
2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
2.13 提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。
2.14 公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。
2.15 公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作；操作设备时严格按要求操作，杜绝“三违”，做到“三不伤害”。
3、惩罚
3.1 为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。
公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、记过、开除三种。
3.2 员工有下列情形之一的，经查证属实，对其给予警告，并一次性处罚20元。
3.2.1工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗、睡岗或从事与工作无关事情的;
3.2.2工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的;
3.2.3醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的;
3.2.4无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的;
3.2.5员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的;
3.2.6因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的;
3.2.7不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的;
3.2.8随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的;
3.2.9浪费公物或公物私用，经查证属实的;
3.2.10经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的;
3.2.11因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的。
3.2.12其他与上述情形相似的。
3.3员工有下列情形之一的，经查证属实，予其记过处理，并一次性经济处罚50元。
3.3.1对上级指示或有限期命令，未能如期完成或违反上级指示影响公司利益。
3.3.2在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作，情节较重者。
3.3.3对同事蓄意攻击或诬陷、作伪证、制造阻碍，行为较轻者。
3.3.4对人事、检查人员工作不配合，制造阻碍，行为较轻者。
3.3.5因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或造成人身伤害者（1000元以下）。
3.3.6上班做工作无关的事情，屡教不改者。
3.3.7发现重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者。
3.3.8故意撕毁、涂污文件公告。
3.3.9违反安全操作规程、不听安全指挥，造成公司经济损失（1000元以下）或人员工伤的。
3.4 员工有下列情形之一的，经查证属实，予其开除处理，并不予经济补偿，严重的还要追究责任。
3.4.1被依法追究刑事责任的;
3.4.2严重违反劳动纪律，连续旷工3日的。
一个月内累计旷工5日或一年内累计旷工15日的;
3.4.3不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的;
3.4.4工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的;
3.4.5酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的;
3.4.6违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的;
3.4.7明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的;
3.4.8为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的;
3.4.9其他与上述情形相似，情节恶劣的。
4、处罚程序
4.1由部门班组长或负责人以上人员提出，对违反纪律事实进行报告，填写《处罚单》，由办公室或生产部进行核实查证，属实的即时进行通报。
4.2违反考勤纪律的由办公室或生产部直接按《考勤管理制度》进行处罚通报。
4.3对处罚有异议的，可以在处罚公告后三日内向办公室或生产部提出申诉，但在未作出改变原处罚的决定以前，仍然按照原处罚决定执行。
4.4各级处罚纳入员工的个人档案，作为员工评优、绩效考核的重要依据之一。
5、附则
5.1 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。
5.2 本规定修改及解释权归湖南金山水泥有限公司。
5.3 本规定自发布之日起执行。
附表单：
处罚单
注：批准后由办公室或生产部进行通告并存档。