入职登记表-兼职配送员-模板

0716购物吧兼职配送员薪资核算依据

姓名

职务

日期

薪资标准：600元/月=（底薪+补贴）200+全勤奖200+奖金200元

薪资分解：

1•底薪元：不解释

2. 补贴占200元：交通补

助+ 话补+餐补。另外，持续的雨雪天气，当天发放天气补贴20元。12月起发放额

外的低温补助50元/月。

3•全勤奖200元：参见考勤细则。

4•奖金200元：奖金=团队业绩奖50元+个人绩效奖50元+额外销售奖50元+上级认可奖50元。

团队业绩奖：每月设定团队业绩指标，指标达成，全团队所有人都全额发放团队业绩奖，反之，都不发放。

个人绩效奖：出错造成后果，每次扣除个人绩效奖5元；出错造成直接经济损失，扣除相应损失金额的

个人绩效奖，原则上扣款不超过奖金额度。

额外销售奖：在工作过程中，能积极主动的引导顾客进行额外的消费，或能引导顾客身边的人进行新的消费，经过核实确认，在客户信息真实可查且不重复的情况下，在奖金额度内，给与每次15元的奖励。

上级认可奖：在工作过程中，能帮助团队发现并解决问题，或能发现并优化工作流程，或能帮助节省成本，或能帮助团队稳定，或能鼓舞团队士气，或能积极主动，或能任劳任怨，或体恤他人，总之，在工作过

程中能得到上级主管或者他人的认可，在奖金额度内，临时或者月度给予奖励。

在工作态度积极、认真负责，能吃苦并体恤他人，工作过程细心有耐心的情况下，配送岗位奖金发放额度最低不低于100元。

薪资发放：

1•每月10号发放上月工资。

2•工作不满一个月离职，不发工资。

3. 离职需提前至少半个月通知，待招到新员工，交接工作完毕，经上级主管批准，方可辞职，否则不发工资。

4. 若在本学期结束前离职，将扣发200 元工资。

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5. 薪资核算方式为：（底薪+补贴+全勤奖）/当月天数*月实际出勤天数+奖金。试用期从入职当天开始核算，

满30 天试用期结束。

工作时间：

1. 每天工作时间：12:10-13:30 6:10-9:30 （根据营业时间可能略微调整）.

2. 全国性节假日休息或者因特殊情况临时放假休息不带薪

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其他条款：

1. 工作内容不涉及任何危险工作，故不存在因工作受伤、因工作受损失等情况。不存在也不接受任何赔偿或者其他要求。

2. 若出现工作过程中，故意对网站、办公设施、配送车辆等造成损坏的，须对所造成损失进行赔偿。

3. 上级主管交给的配送袋、配送箱、雨衣、手套等工具，需妥善保管，若出现非正常损坏或遗失的情况，需按照配送袋3元/个、配送箱40元/个、雨衣30 元/件、手套20元/对进行赔偿，配送车辆若出现非正常损坏需赔偿修理费，若出现配送车辆因个人原因导致丢失，需赔偿1500 元/ 辆。

考勤细则及其他条款

1.若迟到5 分钟以内，扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴。

2.若迟到5 分钟以上，除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另扣除30 元全勤奖。

3. 迟到半小时及以上，除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另扣除100 元全勤奖。

4. 迟到2 小时以上，且未提前说明原因，视为旷工。

5. 上班时间人未到班，未说明原因，且联系不上，视为旷工。

6. 旷工除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴，全部全勤奖外。另每次扣除当月200 元工资。

7. 请假需提前至少24 小时书面申请，上级主管签字同意后方可请假，未经上级主管签字批准，擅自离岗，视为

旷工。

8. 请假除扣除当天底薪、当天加班费、当天补贴外，另外当月第一次扣除50 元全勤奖，当月第二次即扣除所有

全勤奖。特殊情况，经上级批准，在非订单高峰期短时间离岗，未造成影响的，不算请假。

9. 考勤唯一依据为考勤机数据，原则上不接受修改考勤机数据的申请。特殊情况需要修改数据的，提交书面申请，需上级主管签字同意后方能修改。

10. 若客户投诉服务态度不好，不论是什么岗位，不管任何原因、任何情况，只要出现一次，即扣除当月所有奖金，若此后还再出现客户投诉服务态度不好的情况，每次扣除工资100 元。

11. 若出现消极怠工、工作带不好情绪、抱怨工作、对团队士气和氛围造成不良影响，将给予口头警告，累计3次将予以辞退，辞退时工资核算将仅按底薪（不含加班费）和实际出勤天数进行核算。

12. 上级交待的事情或者要求注意的事情，需引起足够的重视，同一件事情重复 3 次以上，仍然未引起重视，不

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发放上级认可奖。后期仍有类似情况，将扣除其他奖金。

签字：日期：

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