2019中国职场社交报告
2018年 64.3% 89729
数据来源：中国人力资源与社会保障部
中国就业人数（2014-2018年）
77451
77603 77640 77586万人
77253
2014 2015
2016
2017 2018
数据来源：国家统计局
2018年中国就业人数77586万人，出现了自 1961年以来的首次下降。与此同时，中国老 龄化趋势也正在加剧，劳动力人口占比已 持续6年下降。
中国人职场满意度自评分出炉，全国仅过及格线
中国人职场满意度与城市级别关系
6.8分
一线城市
均值
6.6分 二线城市
6.5分 其他省会级城市
6.3分 其他非省会级城市
广州 6.5分
上海 7.0分
论发展还是得去大城市 机会多
北京 6.9分
深圳 6.6分
人多压力大啊！
数据来源：脉脉&CTR&群邑《中国职场社交报告2019》
40%
38%
30% 21% 17% 16% 11% 9% 8% 7% 7%
查尔斯 最近有人送我82年的阿拉比卡咖啡豆 有没有兴趣去品鉴下？
压力值
ONE
劳动年龄人口和就业人数双下降，中国劳动力成本越来越高
全国16-59岁（含不满60周岁）劳动力人口统计情况
占总人口比重
劳动力人口（万人）
2012年 69.2% 93727
2013年 67.6% 91954
2014年 67.0% 91583
2015年 66.3% 91096
2016年 65.6% 90747
我觉得 你需要补补沟通的艺术……
在我看来 在座的各位都是垃圾
70后
60后
90后
80后
50后
不同年龄层职场人职场压力来源
9 能力提升有限 0 晋升压力 后 业绩压力
41% 38% 33%
8 能力提升有限 0 晋升压力 后 行业发展前景有限
35% 34% 33%
7 工作量太大
33%
0 行业发展前景有限 30%
隔壁工作8年的 王先生天天满面春风 过两年有他哭的 就和我一样
数据来源：脉脉&CTR&群邑《中国职场社交报告2019》
传统行业或将回暖？ 其职业状态满意度位列第一，互联网仅排第八
各行业职业状态满意度排行榜
（职场人按照1-10分的标准对职业状态满意度进行打分）
排名
行业
满意度分
1
耐用消费品
6.99
2
教育/培训/科研
职场压力主要来源
远虑
近忧
33%
晋升压力
34%
能力提升有限
32%
工作量太大
29%
业绩压力
31%
行业发展前景有限
12%
受到新人冲击
21%
职场社交压力
某大厂职位层级体系
10～15W
100～200W 60～100W 20～35W 40～60W 15～25W
P4 P5 P6/M1 P7/M2 P8/M3 P9/M4 P10/M5
职场幸福巅峰期仅持续5年，工作第5-10年的请珍惜！
不同工作年限的职场人职场满意度均值对比
(备注：职场人按照1-10分的标准对职场满意度进行打分)
工龄≤1
满意度5.95
1<工龄≤3
满意度6.36
3<工龄≤5
满意度6.43
5<工龄≤10
满意度6.73
工龄>10
满意度6.67
我是Mr.王 工作这点小事情轻松搞定 晋升赚钱两不误 哈哈哈……
27%
提升职业品牌 与知名度
29%
商务拓展 业绩提升
34%
日常客户 沟通和维护
19%
为公司/团队 寻找优秀人才
数据来源：脉脉&CTR&群邑《中国职场社交报告2019》
休闲运动挤掉茶馆咖啡厅，成职场人社交新宠
职场人对各种线下职场社交方式的选择率
饭局/酒会
休闲运动
在咖啡厅茶馆聊天交流 行业会议/沙龙 不参加线下社交活动 KTV 艺术展览 音乐话剧 酒吧/夜店 洗浴按摩 其他
职理5场0业集社0成团交0长+发群有平展邑效台现针样脉状对本脉及多进，未个行联来平深合趋入专台势分业用，市析户向场。更进研透多行究析职调公中场研司国人，央职展基视场示于市人职场覆职场研盖场生究压各存（力大百C与态城T满，R市）意帮的以度助全及，职行媒详场业介解人回投中实资收国现管的职职
场正循环发展。
2019 中国职场社交报告 关于中国职场人的压力值、满意度和职场社交真相
大调研
据用国户家则统突计破局了数10据亿表人明。，自20从18中年国中的国互劳联动网力化人浪口潮有以7来.7，亿中人国，职而场中人国的的工线作上生社态交和
社交连接方式正在经历巨大的变革。 在职场生存环境变化的情况下，职场人该如何顺应时代的发展和转变呢？
15
制造业
6.46
16
其他
6.43
17
农林牧渔
6.39
18 生活服务业（酒店，餐饮等） 6.38
19
自由职业
6.21
20
通信/电子/半导体
6.10
据说 我司管理层对996是非常不支持的 我们老大说了 要向007的目标看齐……*#%～
数据来源：脉脉&CTR&群邑《中国职场社交报告2019》
职场压力：近忧业绩，远虑个人发展
6.90
3
快速消费品
6.90
4
交通/物流/仓储
6.89
5
政府/机构/组织
6.84
6
金融业
6.82
7
医疗/医药6.81源自8IT/互联网6.77
9
汽车制造/维修/零配件 6.74
10
能源/矿产/电力
6.70
11
商务服务业
6.68
12
房产/建筑业
6.56
13
贸易/批发/零售
6.52
14
文化/媒体/广告
6.49
后 业绩压力
29%
6 工作量太大 0 能力提升有限 后 晋升压力
36% 30% 28%
5 工作量太大
24%
0 行业发展前景有限 23%
后 能力提升有限 22%
数据来源：脉脉&CTR&群邑《中国职场社交报告2019》
职
人
T纵W外内观O连修职人职场脉脉社交百态
中国职场人外连人脉走职场，内修职脉赚成长
39% 学习 新知识/技能
26%
了解最新 行业动向
参加职场社交的目的
38%
跟优秀/有价值的
26%
人做朋友
了解同行的
商业情况
30% 丰富 业余生活
23%
寻找新工作
中国职场人已经开始摆脱“社交=搞 关系”片面理解，除了建立连接，积 累人脉外，还希望通过职场社交来 提升自我，构建更好的职业脉络。
21%
寻找 合作伙伴
部分行业职场人最大压力来源
行业
最大压力来源
占比
金融业
业绩压力
50%
IT／互联网
晋升压力
47%
数据来源：脉脉&CTR&群邑《中国职场社交报告2019》
代际职场人压力差异： 50、60、70怕活多，80、90愁能力
现在的年轻人 太任性，一言不合就辞职 哪像咱们当初啊～
老姐姐 你能教教我这个怎么做吗？
是啊是啊…… （你当初刚来的时候，也差不多这德行）
行业研究专题报告-2019-2020微信就业影响力报告-2020.5-75页
13
小程序成带动就业增长的核心引擎
13
微信生态新职业不断涌现，为经济发展注入新动力
14
叁 微信生态就业数字化程度高，呈现六大特点、三大趋势
17
肆 疫情期间稳就业“组合拳”：稳定就业存量、促进就业增量、提高就业质量 29
社会篇
36
壹 发挥十亿级连接能力，助推政府数字化“智理”
●小程序的普及和商业化快速发Байду номын сангаас，是微信带动就业的核心引擎，2019 年小程序 带动就业 536 万个，相比 2018 年增长 195%。
●微信依托小程序、公众号、微信支付等，逐步形成覆盖 12.025 亿微信用户、 5000 万家商户、6 万余家服务商的生态网络。2019 年，微信支付商业支付日 均交易笔数超过 10 亿笔，微信小程序的全年交易额达到 8000 亿元，同比增长 160%。企业微信已覆盖超过 50 个行业，服务超过了 250 万家企业。2019 年微 信带来的信息消费总规模为 3238 亿元，同比增长了 34.8%，约相当于同期我国信 息消费总规模的 6%，拉动传统消费 5966 亿元。
09
就业篇
升级商业能力
微信始终坚持基础能力开放。2019 年，小程序开放了一系列广告能力，通过封面 广告、自定义广告组件继续加码小程序变现能力。此外，小程序还将通过提升商业 交易的基础体验及提供商业交易运营工具，帮助开发者更好地实现小程序商业化。 在商业交易基础体验上，小程序将搭建交易保障服务、提供物流助手服务以及品牌 认证及搜索能力，解决小程序商家信任问题，提升用户端的物流收货体验以及通过 品牌官方店背书进一步增强用户在小程序上的购物信心。
【智联招聘】2023年白领满意度指数调研报告
白领2023年工作生活满意度双升，心理健康值得关注76.8%的白领是“社恐”，2成疯狂干饭排解情绪问题超4成白领获得涨薪，占比较去年提高近10个百分点超6成白领所在企业举办年会，比去年大幅提高近3成白领午餐花费超50元，独居白领最想买房或换房——《2023年白领满意度指数调研报告》2023年，在经济复苏的浪潮下，生产经营活动逐渐转入正轨，经济社会发展稳中有进，职场白领的工作生活渐入佳境。
这一年，高校毕业生人数再创新高，大学生找工作求稳、求快趋势凸显。
国家出台多项政策支持民营经济和中小微企业发展，做大充分就业底盘，持续夯实稳就业基础。
AI技术不仅在各行业得到进一步应用，也能够更好地辅助日常工作。
在不断变化的职场环境下，智联招聘继续围绕全国核心城市，开展中国白领满意度指数调研，得到社会的关注和支持。
2023年中国白领满意度指数调研继续探寻白领的工作与生活体验，工作满意度涵盖薪酬福利、职位晋升、学习培训和人际关系四大方面，生活满意度则包含了身体健康、心理健康、居住、阅读、休假、陪伴家人六大方面。
基于上述十大维度，智联招聘对白领工作生活态度进行全面透视，对白领2023年满意度进行整体刻画。
【核心发现】一、2023白领工作满意度：指数提高，薪酬福利满意度最低●2023年白领工作满意度指数2.72，高于2022年●白领对薪酬福利满意度最低，对学习培训满意度最高●新一线、二线城市白领工作满意度持续保持高位●超4成白领获得涨薪，占比较2022年增加近10个百分点●2023年晋升白领占比低于上一年，00后跃升为升职达人●85.1%的白领参加了学习培训，“考证培训”继续升温●过半白领经历过职场PUA，76.8%的白领职场“社恐”●通勤时间30分钟至1小时白领占比最高，近3成每日午餐花费超50元●“年会不能停”，超6成白领所在企业举办年会二、2023白领生活满意度：指数提高，但白领情绪问题严重●2023年白领生活满意度指数2.59，连续三年提升●白领心理健康满意度下降，休假状况不甚理想●新一线和二线城市白领生活满意度较高●近2成白领疯狂干饭化解情绪问题，52.6%的00后为“面具人”●近9成白领存在健康问题，00后以“吃”养生●与陌生人合租白领居住满意度最低，独居者最想购房/换房●全年无休白领占比高于2022年，“负债者联盟”规模缩小●2023年，16.7%的白领几乎没有陪伴家人●5成以上白领年度阅读书籍不足一本，碎片化阅读白领占比高于2022年●35.3%的白领对2024年事业表示焦虑，掌握新技能是重要诉求【报告正文】一、2023白领工作满意度：指数提高，薪酬福利满意度最低2023年白领工作满意度指数2.72，高于2022年智联招聘调研数据显示，2023年中国白领的工作满意度指数为2.72，高于2022年的2.39，但低于2021年的2.91，比2019年（2.38）和2020年（2.36）均有所提高。
BOSS直聘：2019应届生求职趋势报告
P A R T-1P A R T-1• 2019年年应届⽣生岗位供给稳定，平均起薪5610元，同⽐比提升7.5%• 求职难度加⼤大，2019年年应届⽣生平均期望薪资三年年来⾸首降，普遍低于招聘薪资• 新⼀一线城市应届⽣生岗位占总体⽐比例例⾸首次赶超⼀一线城市• 近四成毕业⽣生⾸首选新⼀一线城市发展，⼀一线城市应届⽣生吸引⽐比例例⾸首次跌破30%• ⽂文体娱乐⾏行行业应届⽣生岗位激增，互联⽹网和⾦金金融业⼊入⻔门岗位进⼊入平台增⻓长期• 应届⽣生技术类岗位学历⻔门槛持续提⾼高，AI岗位近六成要求硕⼠士及以上• 超六成应届⽣生职场定位意识不不⾜足，求职竞争⼒力力内部分化将继续拉⼤大• 电竞、5G等热⻔门领域对应届⽣生较为友好，新兴⾏行行业发展机会充⾜足• 深圳上海海成都摘得2019本地⾼高校应届⽣生留留存率三甲• 北北上深⾼高等教育⼈人才储备仍有显著优势，苏州杭州⾼高教⼈人才吸引⼒力力领跑新⼀一线城市• 校招季不不断拉⻓长，95后逐渐打破扎堆求职2019应届⽣生求职趋势报告P A R T-1数据说明与版权声明《2019应届⽣生求职趋势报告》由BOSS直聘研究院出品。
除特别标注之外，本报告中使⽤用的数据来⾃自于BOSS直聘⼈人⼒力力资源⼤大数据平台，核⼼心数据抽取时间段为2019年年1⽉月1⽇日⾄至8⽉月31⽇日，部分观点涉及其他年年份的数据。
本报告中的“2019年年应届⽣生”指在2019年年获得专科、本科、硕⼠士研究⽣生或博⼠士研究⽣生学位的⾼高校毕业⽣生。
BOSS直聘研究院抽取了了300万2019年年应届⽣生样本，其中，专科毕业⽣生占⽐比48%, 本科⽣生占⽐比49%，研究⽣生占⽐比3%。
样本抽取以教育部2019年年全国⾼高校名单为准，其中“双⼀一流建设”⾼高校毕业⽣生占⽐比6%。
本报告中的定性观点来⾃自对平台数据和公开资料料的分析，结合了了BOSS直聘研究院相关模型。
针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了了相应的抽样⽅方法，并对样本进⾏行行清洗，剔除了了不不合格和不不完整数据，并分别进⾏行行了了置信度检验。
智联招聘：2019职场人年中盘点报告
智联招聘：2019职场人年中盘点报告2019职场人年中盘点报告时光飞逝，2019年已经过去一半。
2019年上半年，在中美贸易摩擦、产业结构升级的趋势下，让不少身在其中的个体感受到不少压力。
企业为了提升效能，先是“缩编”，还有个别“裁员”现象，舆论的扩散也让危机感四处传播。
但拥有工作的白领们并没因此感到庆幸，反而被996工作制裹挟，还威胁到健康。
2019年一季度，反映宏观就业景气度的CIER指数降至1.68，求职人数较去年同期增加不少。
一系列的危机信号萦绕在上半年的职场上空。
对此，智联招聘在近日发布了《2019职场人年中盘点报告》。
<em>职场盘点</em><em><u>1、上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽</u></em>目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当工作体验不好时，很多人都选择换个环境寻求机会。
调研数据显示，在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。
已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。
从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。
据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》，受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数增加，但是招聘需求人数减少，2019年第一季度的就业景气指数跌至1.68，就业景气度承压。
这也让求职个体有所感知，调研数据显示，65.6％的职场人认为今年找工作困难，就业压力大。
春节过后往往是晋升的普遍时点，但调研数据显示上半年期间，85.1%的白领表示未获得晋升。
与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。
调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。
2019年生活服务业新职业人群报告
2019年生活服务业新职业人群报告2019年3月，李克强总理代表国务院在十三届全国人大二次会议上所作的《政府工作报告》将稳就业作为“六稳”之首，指出要目标导向优先，把就业作为经济发展的优先目标；要政策支持优先，从宏观政策层面综合发力。
2019年5月，国务院成立“国务院就业工作领导小组”，进一步加强对就业工作的组织领导和统筹协调，稳就业工作全面发力。
6月10日发布的《2018年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，自2014年至2018年，我国第三产业就业人员占比从40.6%上升至46%，呈持续上升态势。
在服务业中，生活性服务业（以下简称为“生活服务业”）又因领域宽、范围广，涉及人民群众生活的方方面面，在稳定经济增长与吸纳就业上发挥着“稳定器”的作用。
与此同时，移动互联网、大数据、云计算、人工智能、物联网等信息技术的发展推动了生活服务业与数字化的融合，促进了生活服务业的数字化升级改造，催生了一批新兴的职业形态。
美团作为国内领先的生活服务电子商务平台，拥有美团、大众点评、美团外卖、美团打车、美团单车等消费者熟知的App，服务涵盖餐饮、外卖、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个服务行业品类，业务覆盖全国2800个县区市。
截至2019年3月31日止的过去12个月，美团交易用户总数达4.1亿，新增近8600万用户，同比增长26.4%；平台活跃商家总数达580万，同比增长27.3%。
根据中国人民大学劳动人事学院课题组的研究，2018年美团带动就业机会1960万个，其中包括270万配送就业机会，也包括1600多万个商户就业机会。
基于回收的9784份有效问卷以及美团点评、智联招聘平台数据，同时结合对生活服务业重点行业从业人员的访谈，美团点评与21世纪经济研究院、智联招聘联合撰写了《2019年生活服务业新职业人群报告》（以下简称《报告》）。
《报告》通过分析我国生活服务业新职业的发展背景、发展现状和典型案例，对生活服务业新职业人群进行画像，全方位反映生活服务业新职业人群的风貌，展现新经济蓬勃发展背景下生活服务业新职业人群的生活状态和社会价值，探寻新职业发展对稳就业和提高就业质量的作用。
运动心理学_上海体育学院中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
运动心理学_上海体育学院中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.体育活动的愿望达到一定水平，推动采取学生行动，投入到体育活动之中。
这是运动动机对学生体育学习和身体锻炼行为所发挥的_______功能。
参考答案:发动2.强迫症的主要表现正确的是参考答案:反复出现刻板行为或仪式动作3.“反复出现不可预期的强烈的害怕或不适感，并且在几分钟内达到高峰”此症状是哪种焦虑症的主要特征。
参考答案:惊恐障碍4.目前大多数抗抑郁药是通过通过调节体内的（）的水平以达到治疗抑郁的目的。
参考答案:生物胺5.当压力出现时，人体哪三个脑区能于下丘脑联合起来，识别压力，并且通过分泌激素对压力作出反应。
参考答案:前额皮质_杏仁核_海马回6.下列不属于注意力缺陷障碍发病因素的是参考答案:经他人传染7.截止2019年，我国哪些省市已经开展了运动戒毒参考答案:安徽_福建_江苏8.注意缺陷多动障碍（ADHD）属于儿童疾病，成人后会自动治愈参考答案:错误9.运动在预防青少年吸毒具有一定作用参考答案:正确10.为了尽快修复盆底肌和腹直肌，产后妈妈们越早开始运动越好参考答案:错误11.把患者带到曾经经历过的灾难现场，让他再次感受当时的恐惧，也是促进灾后心理恢复的心理治疗手段之一参考答案:正确12.请选择用于诊断焦虑症的量表工具。
参考答案:生活事件量表（ LES ）_症状自评量表（SCL-90）_汉密顿焦虑量表（HAMA ）13.脉脉发布的《中国职场社交报告2019》发现，越来越多的职场人采用运动社交参考答案:正确14.剖宫产产妇不会出现盆底肌和腹直肌分离参考答案:错误15.遗传因素是注意缺陷多动障碍（ADHD）发病原因之一参考答案:正确16.短短10分钟的运动就能快速改善我们的情绪，并能持续很长时间参考答案:错误17.运动能改善多种心理疾病参考答案:正确18.生物反馈技术是根据哪个理论发展起来的参考答案:经典条件反射19.以下哪项不是生物反馈训练的指标。
2019年中国职场社交报告
会3 6 %
咖啡 厅茶 馆
健康和时间成职场社交最大痛点
当前各种职场社交方式存在哪些不足？
喝酒吃饭KTV等应酬伤身体 挤占个人生活时间 效率低耗时间 潜规则劳心劳力 人脉少，难以打开圈子 增大工作量，加大身心负担 效果有限对职业发展帮助小
21%
寻找 合作伙伴
27%
提升职业品牌
与知名度
29%
商务拓展
业绩提升
34%
日常客户 沟通和维护
19%
为公司/团队
寻找优秀人才
休闲运动挤掉茶馆咖啡厅，成职场人社交新宠
职场人对各种线下职场社交方式的选择率
饭局/酒会
休闲运动
在咖啡厅茶馆聊天交流 行业会议/沙龙 不参加线下社交活动 KTV 艺术展览 音乐话剧 酒吧/夜店 洗浴按摩 其他
2016年 65.6% 90747
2017年 64.9% 90199
2018年 64.3% 89729
数据来源：中国人力资源与社会保障部
中国就业人数（2014-2018年 ）
77603 77640 77586万人
77451
77253
2014 2015
2016
2017 2018
数据来源：国家统计局
2018年中国就业人数77586万人，出现了自 1961年以来的首次下降。与此同时，中国老 龄化趋势也正在加剧，劳动力人口占比已 持续6年下降。
现在的年轻人 太任性，一言不合就辞职 哪像咱们当初啊～
老姐姐 你能教教我这个怎么做吗？
是啊是啊… … （你当初刚 的时候，也差不多这德行） 来
我觉得 你需要补补沟通的艺术……
在我看来 在座的各位都是垃圾
70后
60后
2019高中社会实践报告范文5篇
2019高中社会实践报告范文5篇2019精选高中社会实践报告范文(一)调查目的:目前，对大多数在校学生来说，挣钱是外出打工的主要目的。
而有不少同学把打工看作是提高自身潜力和参加社会实践的机会。
调查资料:本次调查透过对高中生有否参加过暑期工、兼职或实习，最想参与何种社会实践，所参与的打工或实习是否与所学专业相符，能否体现实践与理论知识相结合以及在工作或实习中获得了什么等问题进行展开。
调查对象:在校高中生，而高中生社会实践已成为培养合格高中生的重要组成部分，也决不能忽视或放弃高中生社会实践。
因此这次调查就选取了在读高中生30名，分别分为高一10名，高二10名，高三10名。
调查方法:透过派发问卷进行调查，发放问卷共30份，收回有效问卷30份。
调查结果:从调查中数据显示，有百分之八十以上的人，都愿意参加社会实践打工的活动。
从调查中发现，许多高中生都认为兼职是高中生的第二个“课堂”，透过兼职能够学到许多宝贵的东西。
“存在就是合理”，职业没有高低之分，无论什么职业都有其可取与不可取之处，就看自己的需求。
调查结果分析:高中生参与社会实践是促进高中生素质教育，加强和改善青年学生思想政治工作，引导学生健康成长和成才的重要举措，是学生接触社会、了解社会、服务社会，培养创新精神、实践潜力和动手操作潜力的重要途径。
当代高中生与以往的高中生相比较，他们的求学经历、生活条件、所处社会大环境都相对优越，也没有经过必要的挫折教育，因此，他们意志往往比较脆弱，克服困难的潜力也较差，常常是对社会的要求较高，对自我的要求较低。
当前，高中生的职责意识日益成为社会关注的热点问题，职责意识和诚信意识成为不少地方采用人才的两个新标准。
结论与推荐:这样能够使同学在实践中更好的认识国情，贴近社会，从而确定比较正确的人生前进方向。
作为高校教育者，如果能引导大学生将强烈的使命感转化为学习、服务、实践、奉献等实实在在行动，把行动变为职责，将会使大学生在人生轨迹上树立起更高的起点。
互联网时代下招聘网站的问题及对策——以Boss直聘为例
互联网时代下招聘网站的问题及对策——以Boss直聘为例摘要：随着互联网技术的迅速发展与中国网络用户的不断增加，招聘不再局限于线下，网络招聘迎来了机遇，同时也面临着激烈的竞争。
本文以现企业网络招聘的发展为背景，以企业为基础，通过实地考察研究并访谈内部人力资源部员工，对Boss直聘这一招聘网站于企业中的实际使用情况进行多方面的研究分析，发现该网站所存在的问题与不足，对此提出完善招聘网站的相关建议并探究未来网络招聘行业的发展趋势。
关键词：网络招聘；招聘网站；问题；对策Problems and Countermeasures of Recruitment Websites in the Internet Age ——Take Boss direct employment as anexampleAbstract:With the rapid development of Internet technology and the increasing number of Internet users in China, recruitment is no longer limited to offline. Online recruitment has ushered in opportunities and is also facing fierce competition. This article is based on the development of current enterprise online recruitment, based on the enterprise, through field investigations and interviews with internal human resources staff, to conduct a multi-faceted research analysis of the actual use of Boss direct recruitment website in the enterprise. Found the problems and deficiencies of the website, put forward relevant suggestions to improve the recruitment website and explore the future development trend of the online recruitment industry. Keywords: online recruitment; recruitment website; questions;countermeasures1 前言1.1研究背景互联网，科技为生活的各个方面带来了无数的便利，同时对企业的发展也提供了许多技术，例如AI技术，智能机器人等实际应用都能够为企业运营节约成本。
2019深圳职场进化论分析报告
40.5% 学习资源和机会
16.8% 自身原因
智联招聘《 2017春季深圳白领跳槽报告》显示，收 入处于中间段位（年薪10-50万）的白领会因为在公 司或职位学不到东西而离职。薪酬较低是白领离职的 另一主要原因。从这一数据可以看出白领的职业观更 具发展视野，更加关注当前工作是否有助于自己的长
远发展。
百万年薪的Ta
百万年薪
平凡之上，理想之下 2019深圳职场进化论分析报告
目录
01 深圳职场的普通人 02 痛并快乐的新锐中产 03 年薪百万的Ta
深圳职场上的普通人
年薪10万以下的Ta
普通白领
智联招聘将年薪在10万及以下的白领定义为为职场上的普通
人。在深圳职场上，年薪10万及以下的白领占比 62.7%。
年轻化，平均年龄27岁
单一的收入来源
93 %
智联招聘《 2017新锐中产调研报告》显示，新锐中 产的主要收入来源为工资，占比为93%。租金收入、 股权利息等其他收入占比仅为7%。可见，工资是新 锐中产们赖以生活的来源，另一方面也说明了新锐中 产投资理财观念欠缺。
理智保守的消费态度
30%
计划型
50%
理智型
20%
自我型
艾瑞咨询一项关于高端商务人士的调查显示，相比高 端商务人士，收入处于中间段位的白领（新锐中产） 在消费上更加理智保守，主要表现为超过一半的新锐 中产购买行为非常理智且偏保守，只买熟悉和喜欢的 品牌，讲求性价比，另有30%的新锐中产购买有预先 的计划，只买计划内的产品，相信品牌与广告，仅有 20%的人为了自己喜欢的东西可以不计较价格。
发展、享受型消费支出乏力
还贷 购物 教育子女
饮食 房租 旅游 娱乐
赡养父母 其他