民营医院管理方案1.doc
民营医院2024年管理实施方案
民营医院2024年管理实施方案一、明确管理目标我们要确立2024年的管理目标。
作为一家民营医院，我们的目标不仅仅是盈利，更重要的是提升医疗服务质量，增强患者满意度，培养一支高素质的医疗团队。
1.提升医疗服务质量。
通过优化诊疗流程、提高医疗技术水平、强化护理服务，使患者享受到更加便捷、高效的医疗服务。
2.增强患者满意度。
关注患者需求，提高医疗服务透明度，让患者感受到家的温暖。
3.培养高素质医疗团队。
加强人才引进与培养，提高医务人员综合素质，为患者提供更加专业的医疗服务。
二、优化诊疗流程1.建立预约挂号制度。
通过线上线下预约挂号，减少患者排队等待时间，提高就诊效率。
2.实行分诊制度。
根据患者病情，合理分配医疗资源，确保患者得到及时、有效的治疗。
3.加强医患沟通。
建立医患沟通机制，及时解答患者疑问，消除患者顾虑。
三、提高医疗技术水平1.引进先进医疗设备。
购置国际一流医疗设备，提升医疗诊断和治疗水平。
2.开展学术交流。
邀请国内外知名专家进行学术讲座，提升医务人员专业素养。
3.加强科研项目。
鼓励医务人员申报科研项目，提升医院整体科研水平。
四、强化护理服务1.提升护理水平。
加强护理培训，提高护理服务质量。
2.关注患者需求。
定期开展患者满意度调查，了解患者需求，改进护理服务。
3.建立护理团队激励机制。
设立优秀护理团队和优秀护士评选，激发护理团队活力。
五、培养高素质医疗团队1.人才引进。
引进国内外优秀医疗人才，提升医院整体实力。
2.人才培养。
开展内部培训，提升医务人员业务水平。
3.人才激励。
设立医务人员晋升通道，激发医务人员工作积极性。
六、加强医院管理1.完善管理制度。
建立健全医院管理制度，确保医院运行有序。
2.提高管理效率。
优化管理流程，提高管理效率。
3.加强成本控制。
合理控制成本，提高医院经济效益。
七、实施步骤2.落实责任到人。
明确各部门职责，确保方案顺利实施。
3.定期检查评估。
对方案实施情况进行定期检查评估，及时调整方案。
民营医院管理规章制度范本
民营医院管理规章制度范本第一章总则第一条为规范民营医院的经营行为，提高服务质量，维护医疗秩序，保障患者权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于民营医院的管理与操作，包括医疗服务、医疗质量、医疗安全、财务管理等方面。
第三条民营医院应遵守国家法律法规，遵循医疗伦理，做到守法经营，诚信服务。
第四条民营医院管理人员应具备相关资格和经验，遵守规章制度，勤勉尽责，维护医院形象。
第二章医疗服务规范第五条民营医院应设立专职医疗服务负责人，负责医疗服务的组织、协调和监督。
第六条医护人员应具备相应的执业资格和技能，遵循医疗操作规范，确保医疗行为合法、安全、有效。
第七条民营医院应建立病历档案管理制度，妥善保存患者的医疗记录，确保信息安全和隐私保护。
第八条民营医院应定期对医疗设备和药品进行检查和维护，确保医疗设备的安全性和有效性。
第三章医疗质量管理第九条民营医院应建立全面质量管理体系，包括医疗服务质量评估、医疗风险评估等环节。
第十条民营医院应建立医疗巡回检查制度，定期检查医疗环境、医疗设备、医疗操作等情况。
第十一条民营医院应定期组织医疗服务质量评估和患者满意度调查，及时改进服务质量。
第四章医疗安全管理第十二条民营医院应建立医疗事故报告和处理制度，对医疗事故做出及时报告，并及时做出处理。
第十三条民营医院应建立医疗安全防范措施，包括医疗危机预案、医疗风险管理等措施。
第十四条民营医院应定期组织医疗安全培训，提高医务人员的安全意识和应急处理能力。
第五章财务管理规范第十五条民营医院应建立健全的财务管理制度，规范财务收支，保证财务透明和安全。
第十六条民营医院应定期进行财务审计和核算，确保财务数据的真实和合法性。
第十七条民营医院应控制好医疗费用，合理定价，不得以任何形式变相虚高价格。
第六章管理制度落实第十八条民营医院应将本规章制度向全体员工宣传，建立相应的执行机制，确保规章制度的贯彻落实。
第十九条民营医院应建立健全的监督检查机制，对医院运行情况进行监督和检查。
私人医院物业管理方案范本
私人医院物业管理方案范本一、前言私人医院以其优质的医疗服务和舒适的医疗环境受到了患者的青睐，为了更好地提升医院的整体形象和服务质量，物业管理变得至关重要。
物业管理方案是对私人医院的各项物业管理工作进行规范和指导的重要文件，是物业管理工作的总体部署和工作要求，通过制定合理的物业管理方案，可以提高医院的管理水平和服务质量。
二、物业管理部门的设置和职责1. 物业管理部门的设置私人医院的物业管理部门应该设立一个专门的部门，负责医院内部的各项物业管理工作，统一管理医院的环境卫生、设备设施、安全保卫等方面的工作。
2. 物业管理部门的职责（1）负责医院的环境卫生管理工作，包括医院的日常清洁、消毒、垃圾处理等工作。
（2）负责医院设备设施的维护和保养工作，定期检查医院各项设备设施的工作状态，确保设备设施的正常运转。
（3）负责医院的安全保卫工作，加强医院的安全管理，做好各项防火、防盗、防病等工作。
（4）负责医院的环境布局和装饰风格设计，确保医院的整体形象和氛围达到医疗服务要求。
三、物业管理工作内容1. 环境卫生管理（1）定期开展医院的清洁工作，包括地面、窗户、门窗、卫生间等的清洁工作。
（2）定期进行医院的消毒工作，对医院内的各种设施进行定期消毒，确保医院内的环境卫生质量。
（3）加强医院的环境整治工作，对医院内的环境垃圾、杂物进行清理，保持医院的整洁。
2. 设备设施的维护和保养（1）定期检查医院的各项设备设施的工作状态，及时发现问题并进行维修。
（2）加强医院的设备设施的保养工作，定期对设备进行保养，延长设备的使用寿命。
（3）定期对医院的设施进行安全检查，防止因设施问题造成的安全事故。
3. 安全保卫工作（1）加强医院的安全管理，定期组织安全培训，提高员工的安全意识。
（2）建立健全医院的安全管理制度，明确各项安全工作的责任人和工作流程。
（3）加强医院的防火工作，定期组织消防演练，确保医院内的消防设施的正常使用。
4. 环境布局和装饰风格设计（1）根据医院的特点和需求，合理设计医院的环境布局和装饰风格，打造宜人的医疗环境。
民营医院最最详细的管理制度
民营医院最最详细的管理制度民营医院的管理制度是指为了规范医院日常运营，提高医疗服务质量和管理效率而制定的一系列规章制度和管理流程。
下面是一份民营医院管理制度的详述，包括以下几个方面。
一、组织机构和职责分工1.设立医院管理委员会，委员会成员包括董事长、副董事长、院长等，负责医院的整体规划和决策。
2.设立各个职能部门，如人事部、财务部、医务部、护理部等，明确各部门的职责和权责。
二、医疗服务质量管理1.设立质量管理委员会，负责医疗服务质量管理的规划和组织。
2.建立医疗服务质量管理标准和流程，包括临床操作规范、医患沟通规范等。
3.设立病历质量审核制度，对病历进行审核和定期检查，确保病历的完整性和准确性。
三、人力资源管理1.建立人事管理制度，包括招聘、考核、培训和人事档案管理等。
2.编制员工岗位职责，明确各岗位的工作职责和要求。
3.设立员工激励机制，包括薪酬激励、绩效考核等。
四、财务管理1.建立财务管理制度，包括财务预算、资金管理和会计核算等。
2.设立采购和物资管理制度，确保医院设备和药品的合理采购和使用。
五、安全管理1.建立医疗事故应急处理机制，包括事故报告、调查和处理等。
2.设立医院安全管理委员会，负责医院的安全工作，包括消防安全、环境卫生和食品安全等。
六、病患权益保护1.建立患者权益保护机制，包括患者投诉处理、医疗纠纷调解等。
2.提供患者诊疗知情同意制度，确保患者对诊疗方案有知情权。
七、信息化管理1.建立信息化管理制度，包括电子病历、医院信息系统和网络安全等。
2.完善电子病历管理流程，确保病历的安全和隐私保护。
八、医疗质量监控1.建立医疗质量监控机制，包括医疗质量数据统计和分析。
2.设立医疗质量评估制度，定期对医疗质量进行评估和改进。
以上是一份民营医院管理制度的详述，用于规范医院的日常运营和提高医疗服务质量。
医院可以根据自身实际情况进行调整和完善，以适应不同的管理需求。
民营医疗机构规范化管理工作方案
长春市民营医疗机构规范化管理工作方案为巩固我市民营医疗机构整顿工作成效，进一步加快民营医疗机构科学化规范化建设步伐，促进民营医疗机构健康发展，为群众提供可靠的医疗保障和社会和谐，根据省卫生厅关于抓质量，推进和谐医院，平安医院建设的具体要求，结合我市民营医疗机构的发展规律，制定本方案。
一、指导思想及工作目标坚持以病人为中心，以提高医疗服务质量与医疗安全为主题，把维护群众利益，构建和谐医患关系作为主要内容；以健全管理机制，促进法律、法规、规章制度的落实和强化医疗质量管理、规范医疗行为为重点，力争通过连续两年时间，使我市民营医疗机构的管理逐步科学化、规范化，推进民营医疗机构健康、可持续发展。
二、组织领导市卫生局成立民营医疗机构规范化管理工作领导小组，负责全市民营医疗机构规范化管理工作的组织领导。
领导小组成员如下：组长：马平长春市卫生局副局长成员：陈明贵长春市卫生局医政处处长孙艳静长春市卫生局中医处副处长赵莉珠长春市卫生局法监处处长倪雪飞长春市卫生工作者协会主任领导小组下设办公室，办公室主任陈明贵（兼），副主任倪雪飞。
成员：长春市卫生局医政处、市卫生工作者协会工作人员。
各县（市）区卫生局、开发区社会事业发展局（卫生局）也要成立相应组织，负责本辖区民营医疗机构规范化管理工作。
三、工作重点在民营医疗机构规范化管理工作中，各医疗单位要重点做好以下工作：（一）严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章和卫生行政部门的有关规定，做到依法执业，规范行为。
（二）建立健全医疗机构规章制度和人员岗位责任制度、医疗安全制度，坚持落实各项诊疗护理常规。
开展全员教育，做到人人知晓，责任落实到位。
（三）建立相应的具有管理职能的科室，并能良好有效地运行，不断提高医疗和护理质量，保证医疗服务的安全性和有效性。
其中，要重点加强对运行中的医疗文件实时监控与管理。
（四）以诚待患，严格执行《医疗广告管理办法》，严禁发布违法医疗广告误导患者，欺骗群众。
民营医院护理管理方案
民营医院护理管理方案背景随着我国医疗体系改革的深入推进，市场上涌现出大量的民营医院，成为各地医疗市场的重要组成部分。
然而，大多数民营医院的管理水平相对较低，特别是在护理管理方面，存在较多问题。
本文将探讨如何制定一套科学有效的民营医院护理管理方案，提升护理质量，优化患者体验。
护理管理方案知识与技能培训民营医院应该通过不同层次的培训，提高护理人员的知识和技能水平，增强他们的专业素养，激发他们的工作热情。
培训的内容可以包括：•护理理论知识•患者心理学•护理操作技巧•医院信息系统使用•团队协作与领导力护理管理规范民营医院应建立健全的护理管理体系，制定相关的管理规章制度，明确职责分工，建立纪律性和规范化的工作氛围。
管理规范主要包括：•护理操作规范：明确了护理人员的具体操作程序和注意事项，确保操作安全和效果。
•护理记录规范：标准化的护理记录可以提高护理信息的质量和规范化程度，为医疗决策提供可靠依据。
•护理沟通规范：规范化的沟通以及完善的信息反馈机制，可以使患者和家属更好地理解治疗方案，获得更好的医疗服务体验。
护理质量控制持续提高护理质量是民营医院护理管理的核心目标之一。
因此，护理部门需要建立科学的护理质量控制机制，以确保护理工作的顺利开展。
护理质量控制包括以下几个方面：•护理风险评估：通过对患者的风险评估，护理部门可以针对不同的患者情况，制定相应的护理计划和措施，降低不良事件的发生率。
•护理质量反馈：护理部门需要建立完善的质量反馈机制，及时掌握患者和医生对护理工作的评价，及时完善和改进护理服务。
•护理质量考核：护理部门需要建立绩效考核制度，以激励护理人员发挥自己的最大潜力和动力，提高工作效率和质量。
结论民营医院护理管理方案需要综合考虑人员培训、规范管理、质量控制等方面，才能达到优化护理质量和提升患者满意度的目标。
随着医疗改革不断深入，民营医院护理管理也将逐步进入科学化和规范化的发展阶段。
让我们共同期待和努力，推动民营医院护理服务的进一步提升。
民营医院管理办法【精选文档】
民营医院管理办法【精选文档】民营医院管理办法第一章总则第一条为规范我市民营医院经营活动，加强内部管理，保证民营医院健康发展，更好地为人民健康服务，根据《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士管理办法》、《药品管理法》等法律法规，结合我市实际，特制订本办法。
第二条本办法所称民营医院系指以非公有资金为投入主体并实行自主经营、自负盈亏、独立核算、独立承担民事责任的医院。
第三条民营医院应认真执行党和国家的卫生工作方针、政策，严格遵守国家有关法律、法规、技术规范及劳动、人事部门的有关规定，以救死扶伤、为广大人民群众提供优质的医疗服务为宗旨，积极履行法定义务，自觉承担社会责任，主动接受有关部门的指导与监督。
第四条市各相关部门、各镇人民政府应依法加强对民营医院的管理，共同做好对民营医院的服务、技术指导及监管工作，为民营医院的经营、管理、发展提供条件和服务。
第五条民营医院加入卫生协会，接受其指导与服务，依照行业规范，实行行业自律。
第二章登记管理第六条民营医院分为营利性与非营利性两类。
经卫生行政部门批准新办的，原则上定为营利性医院;由原公立医院改制产生的，产权所有者可自主选择医院为营利性或非营利性。
第七条民营医院必须依法进行各项执业登记。
在取得卫生行政部门核发的《医疗机构执业许可证》后，非营利性民营医院向民政部门申请办理民办非企业单位法人登记;营利性民营医院分别向民政、工商、税务部门申请法人和税务登记。
第八条未经批准，民营医院不得擅自转让产权或变更医院名称、法定代表人等。
第三章基本功能和任务第九条民营医院应在卫生行政部门核准的范围内，开展诊疗活动和社区服务。
(一)医疗服务以提供基本医疗服务为主，负责一定区域内常见病、多发病的诊治，急症、危重病人的抢救及转诊工作。
基本要求是:1、急诊:对社区内急诊病例24小时应诊，对循环、呼吸、肾功能衰竭等急危重病人做出初步维持生命体征的抢救处理，并组织好转诊;2、内、儿科:能正确处理常见病、多发病，并能对疑难病症进行恰当处理与转诊;掌握处理传染病、地方病的防治技术;3、外科、妇产科:能完成外科的清创、缝合、止血、包扎、骨折外固定等处理;能开展常见下腹部手术及生理产科、部分常见病理产科手术;掌握计划生育四项手术技术;4、中医科:能辨证施治内外妇儿科的常见病以及针灸等适宜技术的服务;5、护理:熟悉常见病、多发病的护理理论和护理常规技术操作;掌握常用的急救技术和急救药品的使用:6、医技科:积极开展新技术、新项目，满足临床工作需要。
民营医疗机构规范化管理工作方案
民营医疗机构规范化管理工作方案长春市民营医疗机构规范化管理工作方案为巩固我市民营医疗机构整顿工作成效，进一步加快民营医疗机构科学化规范化建设步伐，促进民营医疗机构健康发展，为群众提供可靠的医疗保障和社会和谐，根据省卫生厅关于抓质量，推进和谐医院，平安医院建设的具体要求，结合我市民营医疗机构的发展规律，制定本方案。
一、指导思想及工作目标坚持以病人为中心，以提高医疗服务质量与医疗安全为主题，把维护群众利益，构建和谐医患关系作为主要内容；以健全管理机制，促进法律、法规、规章制度的落实和强化医疗质量管理、规范医疗行为为重点，力争通过连续两年时间，使我市民营医疗机构的管理逐步科学化、规范化，推进民营医疗机构健康、可持续发展。
二、组织领导市卫生局成立民营医疗机构规范化管理工作领导小组，负责全市民营医疗机构规范化管理工作的组织领导。
领导小组成员如下：组长：马平长春市卫生局副局长成员：陈明贵长春市卫生局医政处处长孙艳静长春市卫生局中医处副处长赵莉珠长春市卫生局法监处处长倪雪飞长春市卫生工作者协会主任领导小组下设办公室，办公室主任陈明贵（兼），副主任倪雪飞。
成员：长春市卫生局医政处、市卫生工作者协会工作人员。
各县（市）区卫生局、开发区社会事业发展局（卫生局）也要成立相应组织，负责本辖区民营医疗机构规范化管理工作。
三、工作重点在民营医疗机构规范化管理工作中，各医疗单位要重点做好以下工作：（一）严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章和卫生行政部门的有关规定，做到依法执业，规范行为。
（二）建立健全医疗机构规章制度和人员岗位责任制度、医疗安全制度，坚持落实各项诊疗护理常规。
开展全员教育，做到人人知晓，责任落实到位。
作。
（三）总结表彰阶段--2010年6月年度期满进行阶段性总结表彰，2010年5月认真总结民营医疗机构规范化管理工作的经验及成效，交流加强医疗机构管理，提高医疗质量，改进医疗服务的有效措施。
对管理好、服务好、社会反映好的先进典型进行表彰、宣传。
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民营医院管理方案1
民营医院经营管理方案
一、市场定位
中、小型综合民营医院的经济收入的70%-80%来自于门诊，而国有医院的经济收入70%-80%是来自于病房。
所以中小型综合民营医院的建设应以门诊为主，病房为辅。
然后按照优雅环境；优良设备；优秀人才；优惠价格；优质服务五个高端医疗要素进行标准化组建或重整。
二、提高知名度，树立品牌医院形象
三、以经营为主导
四、以基本医疗管理为基础
五、以门诊管理为重点
六、以经济激励为手段
七、以个别谈心帮助为主、以经济惩罚为辅的纠错原则
八、信息化管理
九、分级管理
任何管理制度都不可能是完善的。
不完善的制度会给我们的工作造成不利的影响。
因此，在医院管理中，要在以“病人为中心”的前提下，采取原则性与灵活性相结合的办事原则，以弥补
制度上的不足。
例如，收费处电脑故障时，可以手写收费，以后再补电脑发票。
病人缴费还差一点钱时，可以打折优惠。
急病病人一时钱不能到位时，可以先处理，后收费，先住院，后交押金。
本院员工可以签字担保他人留观、住院等。
只有这样才能使我们的制度更加充实而完善。
十、以病人为中心
医院的经济收入来自于病人，病人是我们的衣食父母。
我们只有切实做到以病人为中心，全心全意为病人服务，不断提高病人服务的满意度，形成好的口碑，从而提高病人在社会上对医院的推介程度，才能不断增加病人的就诊量，扩大我们的经济效益。
所以，必须坚持以病人为中心，严格按照卫生局颁发的《医疗服务质量总体评估管理》要素去加强服务质量管理，以最大化的社会效益达到最大化的经济效益。
十一、人性化管理
人性化管理就是要把医院当成自己的家，把员工当成自己的父母和兄弟姐妹。
员工的成绩要充分给予肯定，贡献突出的要及时表扬，甚至给予物质或奖金奖励，从正面引导大家前进；对员工的失误和犯错，要热情帮助和谅解，作为领导者也要主动承担部分责任，要从正面上激励他们前进。
对需要帮助的员工和部门，要千方百计的给予帮助和支持。
要关心员工的衣食住行，合理解决员工的物质需要和精神需要，充分的用抱负感、责任感、成就感、贡献感去激发员工的自觉工作的热情。
记住：赞扬使人前进，指责令人畏缩。
赞扬则得人心，得人心者得天下。
在现代社会力，找差指责型的管理方法已成了外强中干的管理方法，只起离心作
用，没有凝聚作用。
而我们的管理需要发挥凝聚力的作用，因为只有这样才能焕发团队精神，才能把医院建设的更美好！
十二、公共关系
一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩！医院的建设和发展单靠医院内部的力量还不够，还要争取院外的支持。
搞好公共关系的目的是调动院外的一切积极因素支持医院的建设和发展。
因此，必须在卫生局、医保局、120指挥中心、新闻界、同行、药监局、环保局、质监局、城管局、消防局、公安局、各级政府、街道办、居委会、工厂、学校、社会团体、公司、企业等发展和建立自己的关系网，这样才能有利于把医保、工伤保、劳工保、交通保、社康中心、工厂企业健康体检等业务建立和发展起来。
十三、科室设置
中小型综合民营医院的科室设置，原则上要尽量避开风险大的诊疗项目，着重风险小得诊疗科目建设。
除了按照卫生行政部门颁发的《医疗机构设置规范》设置相应的科目外，应积极创造条件申请增设产科、母婴保健技术服务、计划生育手术、医学美容、性病、医疗介入治疗手术灯；在中医方面可以增设蒙医、藏医、维医、傣医、医疗气功等中国传统医疗诊疗科目；最为重要的是根据市场需求和差异化原则，建立自己的单病种和其他新专科，实现人员、设备、诊疗方案和服务流程的专业化。
并以此为广告两点抢滩医疗市场；此外，还要建立体检中心，以增加服务项目。
十四、以妇产科为重心
民营综合医院一半以上的经济收入是来自于妇产科，可见妇产科的建设对民营综合医院而言至关重要。
因此，妇产科要有独立的诊疗服务区域，内设导医服务台、护士分诊台、候诊区、诊室、妇检室、治
疗室、人流手术室、术后休息室、输液区、洗手间、收费处、常规检验室、B超室、阴超室、胎心监测室、常用药房、陪人休息活动室。
诊室设置要比国有医院更加专业化，而且内涵上也要根据女性特点有所延伸。
如设：1、科主任办公室；2、妇科专家诊室；3、生殖器炎症科；4、月经病专科；5、不孕不育专科；6、女性乳腺科；7、更年期康复科；8、生殖器肿瘤科；9、生殖器道损伤修复科；10、外阴瘙痒科；11、女性性功能康复科；12、阴道松弛康复科；13、子宫下垂专科；14、女性痔疮科；15、女性祛斑科；16、女性痤疮科；17、女性腋臭科；18、女性尿路感染科；19、中医妇科；20、计划生育科；
21、女性妊娠保健科；22、产后康复科；23、急诊妇科；24、门诊妇科。
妇科病房、产科病房、普通病房、家庭化产房、新生儿沐浴室、新生儿抚触室、新生儿游泳室。
要配备足够的综合素质好的专科医生、医助、护士、导医、清洁工等服务人员；配备公用电话、电视、DVD、上网电脑、具有降温和保温双功能的空调、饮用水、一次性水杯、方巾纸等；环境布置好花木景色协调，让人感觉到身心舒畅，温馨宜人；对常见病、多发病要根据医院的现有条件制定出不同层次的诊疗方案；平时要做好热线咨询和电话回访工作；还要做好专科专车免费接送工作；除了完善高能物理检查和治疗仪器装备外，还要创造条件开展腔镜检查手术、介入手术、气囊助产术等先进技术。
十五、以基本医疗为基础-新特专科为主导-健康体检为辅助的业务发展总方针
如今，国有医院是以基本医疗为主来定位医疗市场的，科室设置规
范是两级分科为主。
在医疗市场竞争越演越烈的时代里，民营医院如果也像国有医院那样，以基本医疗为主来定位医疗市场和国有医院相抗衡的话，无疑是拿鸡蛋去碰石头，完全没有竞争力；民营医院只有充分利用自己经营的灵活性，把医疗市场细分化，建立特色专科、单病种专科，就可以由不利变有利，在局部的医疗市场竞争中打败国有医院。
由于国家政策的制约，职业体检已被国有职业防保机构所垄断，但一般的健康体检医疗机构都可以做，而很多国有医院对这方面的业务不重视，民营医院应该去拓展。
十六、普科做人气，专科做经济
普科是看一般的急性常见病的，要求检查尽量从简，疗效从速，服务流程便捷，价格比较便宜，向社会展示医院“价廉物美”的良好形象，从而达到提高医院的社会效益，为不断增加病人就诊量和推动专科业务发展打下良好的基础。
而专科是专看常见的慢性难治性疾病和其他特殊病种的，医师要精通接诊技巧，在短时间内与病人建立起朋友般的医患关系，然后详细诊查，疗程治疗，确保疗效，以达到双赢的目的。
十七、他无我有、他有我精的专科建设原则
根据医疗市场有需求，而其他医疗机构尚未设置的原则来建
立自己的单病种专科和其他新特专科，再用广告宣传，推出市场，就能抢占先机，赢得市场的最大占有率。
要真正做到这一点，决策者首先要有创新意识和敢于第一个吃螃蟹的精神。
其次，专科设置前必须详细收集相关医疗市场和医学情报。
情报内容包括：1、当前医疗市场最为。