新形势下开展青年工作的探索和思考
新时代青年工作的道路探索
新时代青年工作的道路探索【摘要】随着社会发展和时代变迁，新时代青年工作显得尤为重要。
本文从加强青年思想引领、优化成长环境、培养创新精神、加强就业服务和注重多元化等方面探讨青年工作的道路探索。
青年是国家的未来和希望，他们的成长发展关乎国家的长远发展。
当前青年面临的挑战也不容忽视，需要全社会共同努力来解决。
只有树立正确的价值观，搭建良好的成长支持体系，培养创新能力，提供就业服务，推动全面发展，才能实现新时代青年工作的良好发展和长远成功。
新时代青年工作的道路探索需要长期性、系统性的工作，并且需要各级政府、社会组织、学校家庭等多方共同努力，共同促进青年的全面发展。
【关键词】青年工作、道路探索、新时代、挑战、思想引领、成长环境、创新精神、就业服务、多元化、长期性、共同努力.1. 引言1.1 新时代青年工作的重要性新时代青年工作的重要性体现在多个方面。
青年是国家的未来和希望，是建设社会主义现代化强国的重要力量。
青年是创新的源泉、改革的先锋，他们的成长发展关乎国家的长远发展。
新时代青年素质的提高对于实现中华民族伟大复兴具有重要意义。
青年代表着国家和民族的希望，他们的成长和发展直接关系到国家的发展进步和民族的振兴。
新时代青年是社会的积极力量和建设者，他们的成长与成才，关系到社会的繁荣稳定和持续发展。
青年是社会的中坚力量，是社会进步的推动者，其积极向上的精神风貌和责任担当，对于社会的发展和进步起着重要作用。
加强新时代青年工作，树立正确的世界观、人生观和价值观，助力青年成长成才，对于实现国家的繁荣富强、民族的伟大复兴、社会的和谐稳定具有重要意义。
1.2 当前青年工作面临的挑战随着社会经济发展的快速变化，青年群体面临着就业压力的增加。
就业市场的竞争激烈，许多青年毕业后很难找到满意的工作岗位，这给他们的生活带来了困扰和不确定性。
青年群体在网络时代面临着信息泛滥和虚假信息的困扰，很多青年容易受到不良信息的影响，导致思想和行为偏离正轨，甚至走上错误的道路。
新形势下推动青年岗位建功的思考与研究
新形势下推动青年岗位建功的思考与研究
在当前新的形势下，青年岗位建功显得格外重要。
如何推动青年岗位建功成为了一个需要思考与研究的问题。
我们需要从以下几个方面来探讨这个问题。
首先，我们需要认识到青年是国家和民族的未来，他们是推动国家发展的重要力量。
因此，我们应该重视青年的岗位建功，让他们有更多的机会去发挥自己的才能和能力。
同时，我们也要关注青年的成长和发展，为他们提供更好的培训和发展机会。
其次，我们需要关注青年岗位建功的实际效果。
岗位建功不仅仅是完成任务，更重要的是为国家和社会做出贡献。
因此，我们需要建立一套完善的考核机制，对青年的岗位建功进行评估和激励。
同时，我们也要为青年提供更多的支持和鼓励，让他们在工作中感受到成就感和荣誉感。
第三，我们需要关注青年岗位建功的培养与引导。
青年需要有正确的职业观念和价值观，才能更好地适应社会和工作环境。
因此，我们需要加强对青年的职业教育和培训，引导他们树立正确的职业理念和道德观念。
同时，我们也要为青年提供更多的岗位选择和发展机会，让他们能够找到适合自己的发展方向。
最后，我们还需要加强对青年岗位建功的宣传和引导。
通过宣传成功的案例和先进事迹，激发更多青年的热情和动力。
同时，我们也要加强对青年的思想引导和教育，让他们树立正确的人生观和价值观。
综上所述，推动青年岗位建功需要我们从多个方面入手，包括重视青年、关注实际效果、培养与引导、宣传与引导等方面。
只有这样，才能让更多的青年在工作中实现自我价值，为国家和社会做出更大的贡献。
新形势下开展青年工作的探索和思考
随着社会价值观的多元化和信息传播的快速化， 青年思想引领的难度越来越大，需要加强价值引 导和思想教育。
青年权益保障的挑战
随着社会分化的加剧和社会矛盾的凸显，青年权 益保障的难度越来越大，需要加强法律保护和社 会关爱。
新形势下青年工作的机遇
青年人才培养的机遇
随着国家对人才需求的不断增加和人才竞争的加剧，培养高素质的 青年人才对于国家和社会的发展具有重要意义。
机会和保障。
强化思想引领
通过思想引领，帮助青年树立 正确的世界观、人生观和价值 观，坚定理想信念，增强社会 责任感。
推进创新创业
鼓励和支持青年创新创业，提 供更多的创业平台和机会，激 发青年的创新创造活力。
加婚恋家庭工作
关注青年的婚恋家庭问题，加 强婚恋教育和家庭建设工作， 为青年提供更好的家庭支持和
服务。
06
参考文献
参考文献
习近平总书记系列重要讲话
习近平总书记在多个场合强调了青年工作的重要性，指出青年是国家的未来和民族的希望 ，要关注青年成长、服务青年需求，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。
中共中央国务院印发《中长期青年发展规划（20…
该规划提出了青年发展的十个领域，包括教育、就业、创业、文化、社会融入、家庭生活 、健康、权益保护等，为新形势下开展青年工作提供了指导思想和行动纲领。
开展多样化的校园文化活动，如 文艺比赛、科技竞赛、社团活动 等，丰富青年的课余生活，培养
兴趣爱好。
加强校园文化建设，营造积极向 上的文化氛围，促进青年身心健
康和全面发展。
组织青年参与校园文化活动的策 划和组织，提高青年的组织能力
和团队合作精神。
05
结论与展望
新时代青年工作的道路探索
新时代青年工作的道路探索随着时代的发展和社会的变革，青年工作已经成为社会发展的重要组成部分。
新时代的青年工作需要顺应时代的潮流，积极探索符合时代特点和青年需求的工作道路。
在新的历史条件下，青年工作需要更加注重创新和实践，在这一过程中不断完善和发展，以更好地服务青年群体，促进他们全面发展。
本文将探讨新时代青年工作的道路探索，以期为相关工作提供一定的借鉴和启示。
一、加强青年思想政治引领在新时代，青年思想政治引领是青年工作的基础和前提。
青年是国家的未来和希望，他们的成长和发展对国家的未来发展具有重要意义。
加强青年思想政治引领是青年工作的基本任务。
要加强青年思想政治引领，就需要充分了解青年的思想特点和需求，通过丰富多彩的思想政治教育活动，引导他们正确树立世界观、人生观和价值观，增强对社会主义核心价值观的认同和信仰。
要切实关心他们的成长和发展，帮助他们解决现实生活中的问题，提高他们的自我意识和社会责任感，培养他们积极向上的人生态度和价值取向。
二、促进青年就业创业当前,青年就业创业是一个重要的问题。
新时代的青年面临着就业难、就业质量低、创业难等问题，需求在不断增长。
在这种情况下，青年工作需要积极探索促进青年就业创业的有效途径，帮助他们顺利就业、创业。
要积极引导青年明确自己的职业规划，树立正确的就业观念，增强就业竞争能力。
要加强就业服务和创业指导，提供就业岗位信息、技能培训等支持，帮助青年顺利就业。
要积极扶持青年创业，鼓励他们勇敢实践、大胆创新，提供创业政策支持和创业资金帮助，帮助他们实现自己的创业梦想。
通过这些措施，促进青年就业创业，增强他们的就业幸福感和创业满意度，为社会发展注入新的活力和动力。
三、倡导青年志愿服务青年志愿服务是一种积极的社会参与方式，能够促进青年身心健康成长，提高社会责任感和公民意识。
当前，倡导青年志愿服务是青年工作的重要内容之一。
青年志愿服务活动有利于培养青年的社会责任意识和团队合作精神，提升他们的综合素质和社会能力。
股改新形势下做好青年工作的思考
股改新形势下做好青年工作的思考当前，中国经济市场持续发展下，股改新形势呈现出了新的特点和趋势，也为青年的就业提供了更多的机遇与挑战。
在这个新形势之下，如何做好青年工作，可以说是摆在各大企业和组织面前的一道难题。
本文将从多个方面来思考这个问题。
一、了解青年群体的特点青年是社会中最活跃的群体，他们充满了创新、创造的激情，也是最富有活力的一群人。
针对不同的年龄、地域、经历、文化背景等多方面的因素，应做好精准的人群定位和分类，全面地了解青年群体的需求、思想、心理、价值观等，及时调整自己的青年工作方式，让他们更好地适应新形势下的股改发展，同时也更好的发挥自己的作用。
二、把握股改新趋势，促进青年就业当前，股改新形势不断发展，趋势也日益凸显，青年就业的机遇也在增加。
因此，针对不同的行业和岗位，应及时提供精准、全面的技能培训和就业扶持，走出一条人才培养与市场需求相匹配的道路，通过更加科学的青年工作方式，推进股改新发展。
三、促进青年自身素质的提升现代社会变化快，要在市场上站住脚，除了要有独到的眼光和实际的操作能力外，更应具有更为全面的知识结构和强大的实践经验。
所以我们应该为青年提供多样化的课程体系，开设相关的工作实践和实训课程，引导青年通过自我学习、实践、创新,不断提升自己的素质和能力，才能满足现代市场日益增长的需求，也能更好地适应股改新形势。
四、营造良好的发展环境青年的成长，除了靠自己的努力外，还需要更加优越的发展环境。
所以，我们应该为他们营造一个良好、积极向上的工作生活环境，包括完善的福利保障、公平公正的竞争机制、完善的交流合作平台等方面，让青年人能够有更多的发展机会和掌握自己的成长方向，只有这样，才能真正促进青年的成长和股改新形势下青年工作的发展。
综上所述，股改新形势下的青年工作是一个具有重要意义的任务，一个好的青年工作计划不仅仅是为了自己的人事需求，更是一个企业或组织综合发展的需要。
只有深度了解青年的特点，全面把握股改新趋势，积极引导和提高青年的素质能力，打造优越的发展环境，才能更好地满足市场需求，实现企业和社会的共同发展。
新时代青年工作的道路探索
新时代青年工作的道路探索随着社会的发展和时代的变迁，新时代的青年工作正面临着新的挑战和机遇。
在这个快速变化的时代，青年人需要更加积极主动地探索适合自己的工作道路，不断提升自己的能力和素质，成为社会建设的可靠力量。
本文将从不同角度探讨新时代青年工作的道路探索。
一、适应时代变化新时代的青年工作必须要适应时代的快速变革。
在全球化、信息化背景下，青年人的工作选择更加多元化，旧有的工作模式被挑战和改变，新的职业形式层出不穷。
青年人需要不断学习和适应新的技能和知识，及时调整自己的职业规划和发展方向。
只有不断适应时代的变化，青年人才能在激烈的竞争中保持竞争力。
二、开拓创新新时代的青年工作需要具备开拓创新的精神。
只有不断进行创新，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
青年人要敢于尝试，勇于创新，不断挑战自己的极限，不断追求卓越。
只有敢于开拓，才能找到更加适合自己的工作道路，实现更高层次的自我价值。
三、注重实践新时代的青年工作需要注重实践。
纸上得来终觉浅，唯有亲身实践，才能真正了解自己适合什么样的工作。
青年人要勇于迈出实践的第一步，将理论与实际相结合，不断积累工作经验，提升自己的实际操作能力。
只有在实践中不断总结和积累经验，才能走出一条适合自己的工作道路。
四、保持激情新时代的青年工作需要保持激情。
激情是推动事业发展的动力，只有保持激情，才能在工作中不断突破自己，实现事业的成功。
青年人要保持对工作的热爱和信心，不断坚定自己的职业目标，以饱满的激情投入到工作中，不断追求更高的成就。
五、积极学习新时代的青年工作需要积极学习。
知识是青年人成长的源泉，要不断学习新知识，扩展自己的知识面，不断提升自己的综合素质。
只有不断学习，才能跟上时代的步伐，增强自己的竞争力。
青年人要善于学习，注重自我提升，不断完善自己。
六、树立正确的人生观新时代的青年工作需要树立正确的人生观。
人生观决定着一个人的行为和选择，要树立正确的人生观，坚守正确的职业道德和操守，坚守底线，培养自己正确的职业态度，走出一条积极向上的工作道路。
关于新时期青年工作的几点思考
关于新时期青年工作的几点思考第一篇：关于新时期青年工作的几点思考关于新时期青年工作的几点思考青年是祖国的未来和民族的希望，青年工作承担着为中国特色社会主义事业培养合格建设者和可靠接班人的时代重任。
在当前我国经济社会发展进入历史机遇期和矛盾凸显期的背景下，青年群体时代特征的发展和变化使得新时期青年工作肩负着更加光荣而重大的历史使命。
作为青年工作者，对于新时期面临的机遇与挑战，应当理性看待、冷静思考，与时俱进地推动青年工作实现新发展。
当代青年具有鲜明的时代特征每个时代的青年，除具有因生理和心理的年龄段差异而形成的共性特征外，还具有与时代特点相适应的个性特征。
由于时代的变迁，青年的这种代际特征具有较大的差异。
当代青年相较于其父辈和祖辈的青年时代，其时代特征显现出更加鲜明的特点。
当代青年是民族情感、国家意识和政治参与热情更加理性务实的一代。
当代青年较好地继承了中华民族浓厚爱国主义的优良情感，并在情感形态和表达方式上有所发展。
与以往的青年群体相比，当代青年的主体意识和自我观念更强，更加追求自我价值实现，价值主体总体上呈现出由社会本位向个体本位转移的趋势，但他们的民族自尊心和自豪感并未因为主体意识的发展而减弱。
相反，在一些重大突发性事件，如中美南海撞机事件、北京奥运会火炬传递等事件中，当代青年表现出了极高的爱国热情和浓厚的民族情感。
与以往的青年群体相比，当代青年的爱国热情和民族情感更加理性，其表达方式则更加务实。
他们对于朴素爱国情感的引导和控制能力更强，更倾向于在本职工作和学业进步中体现爱国情感。
在政治参与方面，当代青年重视自身的各项公民权利以及这些权利所产生的社会价值，珍惜政治参与机会，政治参与热情较高。
当代青年是坚决拥护和积极践行改革开放的一代。
当代青年是伴随着改革开放的伟大进程成长起来的一代，他们是改革开放进程的直接见证者，也是改革开放成果的最大受益者。
当代青年普遍拥护党和国家改革开放的基本方针和政策，并身体力行地成为积极的推动力量。
对青年工作的思考与想法
对青年工作的思考与想法对青年工作的思考与想法引言：青年是国家的未来，工作是青年成长的重要一环。
如何让青年工作更有意义、更具发展潜力，一直是我们思考的问题。
本文将从职业选择、工作环境、个人成长三个方面，对青年工作进行思考与探讨。
一、职业选择职业选择是青年工作的第一步，决定了未来的工作方向和发展道路。
青年应该在选择职业时要有广阔的思维，充分了解自己的兴趣、优势和价值观。
不要盲目追随潮流，而要真正考虑自身的兴趣爱好和天赋。
只有找到真正与自己匹配的职业，才能更加投入地投身其中，发挥出自己的最大潜力。
二、工作环境良好的工作环境对青年工作的积极性和发展潜力至关重要。
首先，良好的工作环境应该是一个支持和鼓励沟通的环境。
青年需要有机会与老板和同事进行交流和互动，共同解决问题，相互学习成长。
其次，良好的工作环境应该是一个激励和奖励员工的环境。
青年需要得到实实在在的回报，才能更加努力地工作，并且对自己的价值有更多的认同感。
最后，良好的工作环境应该是一个尊重和平等的环境。
青年需要获得公正的对待，不论是性别、年龄或其他特征，都应该被充分尊重和平等对待。
三、个人成长青年工作的最终目的是个人成长。
在工作中，青年应该始终保持学习和成长的动力。
首先，青年应该不断学习新知识和技能，对新鲜事物保持好奇心和求知欲。
只有不断更新自己的知识和技能，才能适应不断变化的工作环境。
其次，青年还应该培养自己的领导力和团队合作能力。
工作不仅仅是个人的发展，更是整个团队的协同合作。
青年需要学会与他人合作，充分发挥自己的个人优势，为团队的成功做出贡献。
最后，青年应该保持积极乐观的态度和高度的责任心。
工作中难免会遇到挫折和困难，但只有以乐观的态度面对，并愿意承担责任，才能从中获得成长和进步。
结语：青年工作是个人成长的重要一环，但也是社会发展的基石。
青年应该在职业选择、工作环境和个人成长三个方面，积极思考与探讨，为自己的工作之路打下坚实的基础。
只有不断学习、不断努力，青年才能在工作中展现出自己的价值，为社会的发展做出贡献。
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新形势下开展青年工作的探索和思考新形势下开展青年工作的探索和思考近年来大量优秀青年的加入，在为队伍注入新的活力的同时，也对青年工作提出了挑战。
本文以XXXX局青年作为研究对象，通过对当前青年员工的现状进行分析，查找青年成长中存在的困难，并就助推青年发展提出应对措施，以期对地方XXXX局在新形势下更好地开展青年工作做一些有益的探索。
一、青年员工呈现“双新”面貌（一）员工结构“新”。
XXXX局2004年至2011年，该局共招录员工62名，其中仅2010年就新招录员工人24人。
至2011年底，该局共有人员123人，青年员工人数占比大幅提升，40周岁以下青年员工73人（其中30周岁以下青年39人），占全局人员的59%，占机关总人数的73%。
人员结构由原来的“纺缍型”（两头小中间大）向“哑铃型”（两头大中间小）转变。
（二）员工特点“新”。
一是学历层次普遍较高。
XXXX局73名青年员工学历全部为本科及以上，其中博士研究生2名，硕士研究生44名，本科双学位2名。
拥有硕士学位的人员几乎全部为青年员工。
二是员工更加分散。
异地青年员工数量和占比近年来呈现逐年上升态势。
2010年新进24名员工中，有16名来自于宁波大市范围以外。
三是时代特征更加明显。
近年来新招录员工多为八十年代中后期出生，思想更加活跃，个性更加鲜明，且这种个性差异化特征呈现越来越短的年龄分层。
四是女员工占比逐年加大。
XXXX局有女员工52名，94%集中于局机关，其中30周岁以下青年女员工有28名，占同龄青年员工的63%。
二、目前青年工作中需关注的“三炼（练）”问题（一）青年群体思想修养尚须“锤炼”。
现阶段青年员工多数为独生子女，长期以来学校教育、家庭教育与社会教育之间的反差，理性教育与现实情况的反差，使部分青年呈现以自我为中心，主观性较强，抗压和抗挫折能力不足，组织性、纪律性相对较弱，整体心态比较浮躁等特点。
走上工作岗位后，往往会有以下几方面的表现，一是价值取向趋于功利，比较热衷于选择监管业务岗位，认为此类岗位有地位、有权力、有实惠。
二是不注重礼仪涵养的修炼，对外表现在与被监管机构沟通过程中不时体现出作为监管者的优越感；对内表现为不注重细节，对年长一辈的同事不够尊重，对一些小事及体力活或坐视不管，或坐享其成。
（二）青年员工职业观念尚待“修炼”。
一是就业与择业的观念错位。
青年学生对自己的职业生涯缺乏深入思考和规划。
进入监管部门后，一旦发现工作实际与自己的个性特征或实际需求相差较大时，对工作产生抵触心理。
二是学生与职业人的角色错位。
在从学生到职业人转变过程中，部分青年员工会因为认为找到了一份稳定的工作，而出现得过且过的情况。
三是监管者与XX经营者的身份错位。
通过与XX高管层的接触比较，产生不平衡心理，最终选择离开监管岗位。
据统计，XXXX局2005—2011年期间共有15人离职，占比超过12%。
其中40周岁以下青年员工12人。
四是职业目标与现实工作的错位。
监管工作需日复一日、年复一年的长期积累和默默奉献。
部分青年发现达不到预期设想，出现安于现状的情况。
此外，机关中女员工占比较大，多数女员工婚育后会将更多精力放在照顾家庭和抚养下一代上。
（三）青年员工工作生活尚需“历练”。
一是工作压力加大。
伴随着商业XX快速的发展，监管部门压力逐步增加，这就对广大监管干部尤其是青年员工提出了更高的要求。
部分青年员工甚至一进局即被安排到监管工作一线，承担具体监管工作。
二是社交压力大。
由于监管工作专业性强、工作量大、对工作质量要求高，许多青年员工经常需加班加点以完成工作任务，无法抽出更多时间来增加社会交往，扩大交往范围，导致青年员工社交圈子十分狭小，尤其是异地员工因本地社会资源缺乏，社交面更趋于狭窄，较易错过择偶的合适时期。
三是生活压力大。
青年员工特别是近年入局的青年员工，购房成家的压力比较大。
另一方面，已成家青年员工多为70末、80后独生子女，大多需承担赡养多位老人及抚养下一代重任，由于精力有限，难以做到事事兼顾。
三、XXXX局在青年工作中的四种“模式”探索（一）成立青年工作领导小组模式。
针对青年员工分布于全局各处室，该局于2004年创造性地成立局青年工作领导小组，由分管青年工作局领导任组长，局党委办公室、组织部、宣传部和局团委主要负责人为主要成员，从根本上解决了体制和实际工作中的困难。
XXXX领导及会团委亦对XXXX局青年工作领导小组给予肯定，指出：“XXXX局党委设立青年工作领导小组的方法就是一种新形势下加强党委对共青团和青年工作领导的有关尝试，值得借鉴。
”几年来的实践也证明，这一举措对于组织和开展青年工作、推动青年的锻炼与成长，发挥了积极的作用。
（二）编织青年工作组织网络模式。
创造性地建立了青年跨处室项目团队合作模式，由局团委在全局各处室遴选优秀青年员工，组建跨处室团干部工作团队，高效优质开展青年工作，此工作模式也得到XXXX局团委的充分肯定，获得“2007年中国XXXX局系统青年工作优秀项目”。
2008年底该局积极响应号召，开展了团委书记公推直选工作，是全国XX系统中较早开展此项工作的XX局。
同时将矩阵式组织管理模式引入团委工作实践，由委员组建若干团队（Team）,如青年讲师团、科技兴趣小组、英语兴趣小组等，通过团队完成各项任务。
委员之间既有分工又有合作，团委书记注重做好相关协调工作。
同时由于团干部分布在不同处室，充分了解青年员工现状和需求，可为青年工作开展提供实用信息和良好建议，为全局青年工作开展提供了有力抓手。
（三）打造青年工作特色模式。
2007年XXXX局团委积极响应XXXX局团委号召，扎实开展“送金融知识下乡”活动，并将活动不断做大做强。
把“送金融知识下乡”延伸为“送金融知识下乡-入校-进社区”。
利用社会资源，不定期组织相关XX在农村、城乡结合部、社区开展多场中小型现场金融知识咨询活动，把宣教活动常态化；组织辖内XX成立青年讲师团，与高校合作，走进大学校门进行宣讲；围绕全局中心工作，把“送金融知识下乡”大型宣教活动与全局金融支农工作有效结合，与相关处室、办事处合作组织开展以“支农、扶农、帮农”为主题的“金融支农创新产品展示推介月活动”；2010年又牵头组织召开专题会议，把在县域机构设立“金融支农宣传服务站”作为持久开展支农和宣传活动的服务点，与促进农村青年创业小额贷款工作有效结合，进一步加大辖内金融支持“三农”力度，引导青年积极服务“三农”。
##经过几年持续、深入地开展工作，“送金融知识下乡”活动已成为该局的一项金字招牌，在局内外影响颇深。
（四）搭建“大宣教”平台模式。
局青年领导小组整合资源，充分挖掘党、政、工、团各方力量，搭建统一平台，发挥“大宣教”合力，共同做好青年工作。
如“讲坛风采”是该局为青年员工量身定制的一项活动，鼓励青年员工走上讲坛，就自己在工作中的所思、所想、所写通过讲授的形式进行相互交流与学习。
几年来，该局已就优秀联动调研文章、监管工作经验、写作技巧等项目开展了近十期青年“讲坛风采”活动，局领导多次进行了点评，数十名青年员工通过这一平台，充分展示了自己的才华，同时得到锻炼和提高，逐渐成长为既能写又能讲的综合型人才。
又如“微型党课”是由青年员工走上讲堂，从社会热点话题切入，以小见大，引出观点，以生动形象的案例达到教育的意义。
此外，青年读书节、青年座谈会、青年论坛、青年联谊会、青年志愿者等多种形式，为青年员工提供沟通交流和展现自我舞台，培养了团队合作精神，达到挑战自我、熔炼团队、增进友谊目的。
四、新形势下加强青年工作的思考与对策（一）当好指路人。
针对青年思想上存在的困惑和不足，要积极发挥组织作用，以党建带团建，以党建促团建。
党政工团组成合力，有针对性地加强青年员工思想政治教育工作，当好指路人。
通过采取青年员工所喜闻乐见、易于接受、不拘一格的方式，如老员工经验传授、员工聊吧、个别谈心、网络交流等，充分了解青年思想动态，帮助其树立正确监管理念，提高品行修养，尽早成长为一名合格的、受人尊敬的监管员。
（二）搭好展示台。
一是要通过积极配合XXXX局团委开展“青年论坛”、“送金融知识下乡”、“英语大赛”等各种竞赛与团体活动，使青年员工通过参与这些活动达到展示个人风采、增强业务能力、提高个人综合素质的目的；二是要深入挖掘本地、本局特色与优势，开展形式多样、风格迥异的青年活动，打造特色青年工作品牌，如通过“一徒双师”、“讲坛风采”、“微型党课”等途径，达到培养人才、发现人才、锻炼人才的目的；三是要搭建跨处室青年员工交流平台。
继续深入开展联动调研、专项研究课题等形式的跨处室项目，加强处室间人员的工作交流，增进工作互动，加强青年员工间的业务交流和思想交流，给青年员工压担子、促成长。
四是要通过争创青年文明号、争当青年岗位能手等载体，在青年员工中深入推进创先争优活动的开展，通过身边的先进和标兵，给青年员工树立学习和赶超的榜样，在全局范围内形成“学、比、赶、超”的良好氛围，防止青年产生松懈心理。
（三）构筑好机制。
一是可以建立定期分析制度。
通过“大宣教”联席会议，每年至少进行一次专题研究，通过下访、座谈、问卷等多种调研方式，深入了解青年在成长发展中遇到的新问题，找准服务青年工作的着力点，为年度青年工作出主意、把方向。
二是可以建立定期沟通交流制度。
紧密联系青年的思想、工作、学习、生活实际，定期召开青年座谈会，倾听青年心声、关心青年困难，努力为青年多办实事好事。
三是要讲求方法，注重实效。
抓住青年普遍关心的重点、难点、热点问题，从理论与实践等方面帮助他们释疑解惑，提高思想认识。
要注重挖掘青年身边事例，树立青年身边榜样，努力做到春风化雨、润物无声。
四是可加强与当地政府部门团组织及当地其他行业单位团组织的联系，通过联合开展形式多样的联谊活动，扩大青年员工社交圈子，为青年工作开展创造更为有利的外部环境和条件。
（XXXX局)。