第五章 规章制度
企业规章制度管理实施细则
企业规章制度管理实施细则第一章总则第一条为了规范企业内部管理，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工以及外部合作伙伴。
第三条企业规章制度管理实施细则的宗旨是：严格遵守法律法规，维护企业利益，加强内部管理，促进企业健康发展。
第二章规章制度的制定与修订第四条企业规章制度的制定与修订需经过公司领导层会议讨论通过，并由制度起草组织进行起草、修改。
第五条制定或修改规章制度时，应当听取企业全体员工的意见，并在制度内设置相应的处罚条款和奖励措施。
第六条企业规章制度的制定与修订应当注重实效性和操作性，确保员工能够理解与执行。
第三章规章制度的宣传与培训第七条企业应当定期对员工进行规章制度的宣传与培训，确保员工了解企业规章制度并严格执行。
第八条新员工入职时，应当接受企业规章制度的专门培训，确保新员工能够熟悉企业规章制度。
第九条企业可以通过内部会议、培训课程、宣传栏等形式对规章制度进行宣传。
第四章规章制度的执行与监督第十条企业规章制度的执行由各部门负责人担当，确保规章制度得以切实执行。
第十一条每个员工都有责任遵守企业规章制度，如有违反者，应当受到相应的处罚。
第十二条企业应当设立规章制度的监督机构，定期对规章制度的执行情况进行审核与评估。
第五章规章制度的绩效考核第十三条企业应当根据员工的执行规章制度的情况进行绩效考核，并将考核结果作为晋升与薪资调整的依据之一。
第十四条对于严重违反规章制度的员工，企业有权对其进行惩处，直至辞退。
第十五条企业应当根据年度考核结果对规章制度进行优化与完善，提高制度执行的效率与质量。
第六章附则第十六条本制度自颁布之日起生效。
第十七条企业规章制度管理实施细则的最终解释权归本企业所有。
以上为企业规章制度管理实施细则，如有修订，将另行制定。
规章制度目录
规章制度目录第一章，组织架构。
1.1 组织机构设置。
1.2 职责分工。
1.3 决策流程。
第二章，人事管理。
2.1 招聘与录用。
2.2 岗位职责。
2.3 培训与发展。
2.4 考核与奖惩。
第三章，劳动合同。
3.1 签订与变更。
3.2 终止与解除。
3.3 合同管理。
第四章，薪酬福利。
4.1 薪酬制度。
4.2 福利待遇。
4.3 社会保险。
第五章，工作时间。
5.1 工作制度。
5.2 加班与休假。
5.3 调休与假期。
第六章，安全生产。
6.1 安全管理制度。
6.2 应急预案。
6.3 安全教育培训。
第七章，纪律管理。
7.1 行为规范。
7.2 违纪处分。
7.3 奖惩制度。
第八章，知识产权。
8.1 保护与管理。
8.2 使用与处置。
8.3 侵权处理。
第九章，信息安全。
9.1 保密制度。
9.2 数据备份与恢复。
9.3 网络安全管理。
第十章，监督检查。
10.1 监督机制。
10.2 检查程序。
10.3 效果评估。
以上规章制度目录为公司内部管理的基本框架，各项规章制度将根据实际情况进行细化和完善，以确保公司的正常运转和员工的合法权益。
规章制度目录
规章制度目录
第一章总则。
第一条为了规范管理，维护秩序，保障安全，制定本规章制度。
第二章工作岗位规定。
第二条各岗位工作人员应按照工作职责和要求履行职责，不得擅自离岗或违反规定行为。
第三章安全生产规定。
第三条严格执行安全生产制度，保障员工生命财产安全，不得有违反安全规定的行为。
第四章劳动纪律。
第四条严格遵守劳动纪律，不得有违反工作时间、休息时间等规定的行为。
第五章财务管理规定。
第五条严格执行财务管理制度，不得有挪用公款、贪污受贿等违法行为。
第六章保密制度。
第六条严格执行保密制度，不得泄露公司机密信息，保护公司利益。
第七章纪律处分。
第七条对违反规章制度的行为，将按照公司规定给予相应的纪律处分。
第八章附则。
第八条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导批准。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
规章制度管理办法（5篇）
规章制度管理办法第一章总则第一条为了规范公司规章制度的发布程序和文件管理，建立规范化、标准化、系统化的公司规章制度体系，保障规章制度得以严肃、严格、有效的贯彻和执行，按照股份公司《规章制度管理办法》要求，特制定本办法。
第二条公司规章制度是指公司根据生产、经营、管理需要制定并统一发布的具有强制约束力和规范格式的公司内部法定性文件，包括制度、办法、规范、规定、规程、流程、标准、以及由此而生成的表格、记录、格式文本等，是公司各级单位按章办事和开展生产、经营、管理活动的重要工具。
第三条凡涉及两个以上部门共同使用、遵守或用于指导、规范本部门以外其他单位工作或需要跨部门协作完成的所有规章制度均属于本办法控制范围，必须按照本办法规定的程序发布实施。
第四条规章制度管理是指按照统一要求规范公司规章制度文件的制定、审核、修改、批准、发布、修订、执行和废止等一系列工作，并将全部规章制度按照统一标准进行分类和归集，形成一套完整的企业内部法规集。
第二章管理职责第五条公司综合办公室是规章制度管理的综合职能部门，其主要职责是：一、建立健全公司规章制度体系。
（一）对规章制度进行宣贯和培训，推动规章制度的实施，监督、检查公司规章制度的执行情况，提高制度的执行力。
（二）对新发布规章值得成文必要性、合理性、与其他制度的衔接性、文件格式、文字、条理性等进行综合审核。
（三）责成相应部门建立必要的规章制度或进行必要的修订，组织规章制度评审。
二、负责公司规章制度的____起草、修订、审核、登记、编号、发布、归档、废止等工作。
第六条公司其他职能部门（安全生产管理部、生产技术部等）是公司规章制度地提出、制定、修订部门，其主要职责是：一、根据生产、经营、管理需要，提出并起草本部门职责范围内的规章制度。
二、负责本部门制定的规章制度解释、宣贯、推行，监督、检查、指导本部门制定规章制度的执行情况。
第七条公司各部门以及所有员工都是公司规章制度的执行者，对公司规章制度规定的条款和工作标准有认真学习、贯彻、落实、执行并接受考核的义务。
规章制度管理办法
规章制度管理办法规章制度管理办法第一章总则第一条为规范本单位规章制度的制定、审定、实施、修订和废止的管理，提高规章制度的合法性和科学性，依照《中华人民共和国行政法》、《中华人民共和国机构编制法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国宪法》等法律法规，制定本办法。
第二条本单位规章制度必须符合国家法律法规和上级领导的规定，遵循科学民主和程序正义，体现规范管理、公开透明、监督制约、科学管理的要求。
第三条本单位规章制度包括政策性文件、通知、规程等，以及为政府办事程序提供依据的各种规章制度。
第四条规章制度的制定，必须符合一定的程序，审定、实施、修订、废止必须按程序执行，凡不符合程序的制度文件，一律无效。
第五条本单位规章制度的制定，必须建立健全民主程序，充分听取下属单位和有关单位的意见，认真研究反映下属单位、人民群众的意见，并公开征求社会公众的意见。
第六条各级管理人员必须加强规章制度的宣传工作，使全体工作人员深入了解并认真遵守规章制度，切实保障规章制度的权威性、有效性和科学性。
第二章规章制度的制定第七条规章制度的制定应当由负责制定该制度的主管部门或单位拟定草案。
第八条规章制度草案的拟定应当包括以下几个方面：制定依据、制度的主要内容、适用范围、执行机关、责任主体、制度的实施及监督等内容。
第九条制定规章制度，应当遵循立法的基本原则，尊重国家法律法规，按照程序进行，制定单位应当采取广泛听证、征求各方意见、经研究、试行等程序。
第十条初稿制定完毕，必须组织专家进行审定，必要时要经过法律顾问的审核。
第十一条经过上述程序，制定草案成为正式规章制度文件，必须由该制度统筹领导审核批准。
第三章规章制度的实施第十二条本单位规章制度实施前，必须进行规章制度的宣传。
第十三条本单位规章制度应当加强监督管理，以确保规章制度的执行。
对于违反规章制度的一般情况实行警告，对于严重情况可以追究责任人的责任。
第四章规章制度的修订和废止第十四条本单位规章制度的修订应当经过相当的程序，制定单位应当采取广泛听证、征求各方意见、经研究、试行等程序。
公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)
公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)公司规章制度与员工管理条例精选篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
子公司规章制度管理规定(2篇)
第1篇第一章总则第一条为规范子公司管理，提高管理效率，确保子公司各项业务依法、合规、高效运作，特制定本规定。
第二条本规定适用于子公司内部各项管理活动，包括但不限于人事管理、财务管理、项目管理、合同管理、安全管理等。
第三条子公司规章制度应遵循国家法律法规、集团总部规章制度以及本公司的实际情况，确保子公司各项管理活动合法、合规。
第四条子公司规章制度应具备科学性、实用性、可操作性，便于员工理解和执行。
第二章组织机构第五条子公司应设立专门的管理机构，负责规章制度的制定、修订、实施和监督。
第六条管理机构由以下部门组成：（一）总经理办公室：负责规章制度的起草、审核、发布和解释工作。
（二）人力资源部：负责子公司人事管理规章制度的制定、实施和监督。
（三）财务部：负责子公司财务管理规章制度的制定、实施和监督。
（四）项目管理部：负责子公司项目管理规章制度的制定、实施和监督。
（五）合同管理部：负责子公司合同管理规章制度的制定、实施和监督。
（六）安全管理部门：负责子公司安全管理规章制度的制定、实施和监督。
第三章规章制度制定第七条子公司规章制度的制定应遵循以下原则：（一）合法性：遵守国家法律法规、集团总部规章制度以及本公司的实际情况。
（二）科学性：结合子公司实际情况，制定切实可行的规章制度。
（三）实用性：确保规章制度能够指导子公司各项管理活动。
（四）可操作性：规章制度内容明确、易于理解、便于执行。
第八条子公司规章制度的制定程序：（一）由各管理部门根据职责分工，提出规章制度草案。
（二）总经理办公室对草案进行审核，确保合法性、科学性、实用性和可操作性。
（三）总经理办公室将审核后的草案提交公司领导班子讨论。
（四）经公司领导班子讨论通过后，由总经理办公室发布实施。
第四章规章制度实施第九条子公司规章制度实施应遵循以下要求：（一）各管理部门应将规章制度宣传到每一位员工，确保员工了解并遵守。
（二）各管理部门应加强对规章制度的监督检查，确保规章制度得到有效执行。
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业企业可采用收、付转凭证，贸易企业可采用记帐凭证。 第四条 会计核算组织程序：采用记帐凭证汇总表核算程 序，记帐作证汇总表核算组织程序图式。
(一)根据审核后的原始凭证填制记帐凭证；
(二)根据记帐凭证汇总表编制记帐凭证汇总表； (三)根据记帐凭证汇总登记总分类帐； (四)根据原始收、付款凭证登记现金日记帐和银行日记 帐；
均不得用红字书写。发生笔数不多的帐户，也可不结总。不 需要加计发生额的帐户，应随时结出余额，并在月份、季度 余额下端划单红线，在年度余额下端划双红线。
(十二)编制会计报表前，必须把总帐和明细帐记载齐全， 试算平衡，每个科目的明细帐各帐户的数额相加总和同该科 目的总帐数额核对相符。不准先出报表，后补记帐簿。 (十三)年度更换新帐时，需要结转新年度的余额，可直 接过到新帐各该帐户的第一行，并在摘要栏内注明"上年结 转"字样。必要时，详细注明余额组成内容，在旧帐的最后 一行数字下面注明"结转下年"字样。结转以后的空白行格包 括不结转余额的帐户，划一条余线注销或盖戳注销。 第六条 结帐、对帐： (一)结帐是结算各种帐簿记录，它是在一定时期内所发 生的经济业务全部登记入帐的基础上进行的，具体内容如下：
1. 在结帐时，首先应将本期内所发生的经济业务记入 有关帐簿
2.本期内所有的转帐业务，应编成记帐凭证记入有关 帐簿，以调整帐簿记录。如待摊、预提费用应按规定标准 予以摊销提取。 3.在全部业务登记入帐的基础上，应结算所有的帐簿， 具体方法参见"记帐规则"的第11点。 (二)对帐是为了保证帐证相符，帐帐相符，帐实相符。 具体内容如下：
教学时数：
理论教学1.5课时 一、案例引入，提出问题 会计核算基础工作规定 第一条 为适应公司外向型经济的发展，充分体现会计 集息的可检验性，特制定本规定。 第二条 会计科目的运用及帐户的设置、按《会计管理 制度》执行，不得任意更改或自行设置，个别企业因业务 需要新增科目时，须报总公司财务部批准。 第三条 凭证一般采用记帐凭证或收、付、转凭证，工
(五)根据记帐凭证及所附的原始凭证登记各明细分类帐；
(六)月终，根据总分类帐和各明细分类帐编制会计报表。 记帐凭证汇总表核算组织程序的特点是：先定期(5天或10天) 将所有记帐凭证汇总编制成汇总表，然后再根据记帐凭证汇
总表登记总分类帐。
记帐凭证汇总表的编制方法是：根据一定时期的全部记帐 凭证，按照相同科目归类，定期(5天或10天)汇总每一会计科 目的借方本期发生额和贷方本期发生额，填写在记帐凭证汇总 表的相关栏内，以反映全部会计科目的借方本期发生额和贷方 本期发生额。
1.帐证核对：是指各种帐簿(总帐、明细分类帐以及现 金和银行存款日记帐等)的记录与会计凭证(记帐凭证及其所 附的原始凭证)的核对，这种核对主要是在日常编制凭证和 记帐过程中进行。月终如果发现帐帐不符，就应回过头来
对帐簿记录与会计凭证进行核对，以保证帐证相符。 2.帐帐核对每月一次，主要是总分类帐各帐户期末余额 与各明细分类帐帐面余额相核对，现金、银行存款二级帐与 出纳的现金，银行存款日记帐相核对，会计部门各种财产物 资明细类帐期末余额与财产物资管理部门和使用部门的保管 帐相核对等。 3.帐实核对分两类：第一类现金日记帐帐面余额与现金 实际库存数额相核对，银行存款日记帐帐面余额与开户银行 对帐单相核对，要求每月核对一次；第二类各种财产物资明 细分类帐帐面余额与财产物资实有数额相核对，各种往来帐 款明细帐帐面余额与有关债权债务单位的帐目核对等，要求 每季核对一次。
（二）规章制度的类型 规章制度的类别可分为法规类、指导类、章程类、制度 类和公约类五类，具体文种有条例、规定、办法、细则、章 程、制度、规则、守则、规程和公约等。 （三）规章制度的特点 1.约束性
2.周密性
3.条款性
4.依附性 5.广泛性 （四）规章制度的写法 规章制度一般由标题、正文、落款三部分组成。 1.标题
第六条 对常年坚持节约用电有贡献的集体或个人，根 据贡献大小，分别在不同范围内予以表扬，或作为评先条件 之一；对提出用电合理化建议和双革措施，并且有节电经济 效果的集体或个人，要给予物质奖励。 第七条 各部门要经常开展用电安全和合理节约用电教 育，普及用电常识，使有限的电力资源在我厂发挥应有的作 用。 比较案例1和案例2，看那一份规章制度写得好，为什么？
(三)记帐凭证和帐簿上的会计科目以及子、细目用全称， 不得随意简化或使用代号。
(四)会计分录的科目对应关系，原则上一种经济事项分 别或汇总编一套分录，不得将不同内容的多种经济事项合并 编制一套分录。 (五)明细帐应随时登记，总帐定期登记，一般不超过10 天。 (六)每一笔帐须记明日期、凭证号码和摘要，经济事项 的摘要不能过分简略，以保证第三者能看清楚。每笔帐记完 后，在记帐凭证上划""号。 (七)记帐的文字和数字应端正、清楚、严禁刮擦、挖补 或涂改，不得跳行隔页。应将空行或空页划斜红线注销。 (八)记帐发生错误，用以下方法更正： 1.记帐前发现记帐凭证有错误，应先更正或重制记帐凭
1．用电有计划。
各用电部门不得随意更换生产设备、照明设备，以搞 好计划用电；特殊情况需要更换时，需经动力科批准，否 则动力科有权停止供电。 2．消耗有定额。 工艺科根据产品数量、加工性质、工艺流程，制定当 日用电定额，下达到车间和所有用电部门，同时交能源办 公室一份备考。 3．考核有计量。
所有用电部门的电度表不许任意更动，以免损坏，影 响考核；不属于同一电度表的线路不准自行接线使用，违 者罚款10—15元。 4．使用有制度。
第五章 规章制度
教学目的： 通过精讲理论知识和实训，使大家了解规章制度的涵 义、特点和类型，掌握规章制度的写法，能够写出合格的 规章制度 。 教学重点： 1.规章制度的格式 2.规章制度的写作训练 3.例文析评
教学难点：
1.规章制度的写作 2.例文析评
教学程序： 明确培养目标→案例引入，提出问题 → 验证理论，展 示正确→ 归纳总结，训练提高
规章制度的标题一般由单位名称、内容、文种组成。如 《××市房地产市场管理细则》等。单位名称，或者是规章 制度适用的单位或范围，或者是制定、颁发单位的名称。 2.正文
规章制度的正文结构一般有两种形式： （1）分章列条式（章条式）。即将规章制度的内容分 成若干章，每章又分若干条。第一章是总则，中间各章叫分
第五条 记帐规划：
(一)记帐须根据审核过的会计凭证。除按照会计核算要求 进行转帐时，用记帐员写的转帐说明作记帐依据外，其它记帐 凭证都必须以合法的原始凭证为依据。没有合法的凭证，不能 登记帐簿，且每张记帐凭证必须由制单、复核、记帐，会计主 管分别签名，不得省略。 (二)登记帐簿时用钢笔写(除了复写的以外，不得使用铅 笔和圆珠笔)。
各用电部门要认真执行动力部门许可的用电时间，否 则动力部门有权停止供电。如劝阻不改者，每千瓦容电罚 款八元。
5．节约有措施。
所有ห้องสมุดไป่ตู้电部门的生产、照明设备均应有专人负责，做 到人走灯灭、机床停。
第四条 变电所（室）人员要严格按规定做好用电记 录，发现问题立即报管电人员，并按规定时间将用电记录 呈报有关部门，登记考核。 第五条 所有办公室、集体宿舍、家属点的照明设施 不得超过 60W（有特殊需要者经厂长批准），违者罚款十 元。如不经批准擅自接线使用电熨斗、电炉者，根据不同 情节，处以20—100元罚款。由此造成损失者，要负经济 责任。
记帐凭证或帐簿上的数字差错，应在错误的全部数字正中划 红线，表示注销，并由经办人员加盖小图章后，将正确的数 字写在应记的栏或行内。
2.记帐后发现记帐凭证中会计科目、借贷方式或金额错 误时，先用红字填制一套与原用科目、借贷方向和金额相同 的记帐凭证，以冲销原来的记录，然后重新填制正确的记帐 凭证，一并登记入帐。如果会计科目和借贷方向正确，只是 金额错误，也可另行填制记帐凭证，增加或冲减相差的金额。 更正后应在摘要中注明原记帐凭证的日期和号码，以及更正 的理由和依据。
高效益，特制定本办法。
第二条 资金范围 本办法所称资金，系指库存现金，银行存款及随时可变 现的有价证券而言。为定期编表计算及收支运用方便起见， 预计资金仅指现金及银行存款，至随时可变现的有价证卷则 归属于资金调度的行列。
第三条 作业期间
(一)资料提供部门，除应于年度经营计划书编订时，提 送年度资金预算外，应于每月二十四日前逐月预计次三个月 份资金收支资料送会计部，以利汇编。 (二)会计部应于每月二十八日前编妥次三个月份资金来 源运用预计表(附表4.1.1)按月配合修订。并于次月十五日前， 编妥上月份实际与预计比较的资金来源运用比较表(附表4.1.2)
二、验证理论，展示正确
（一）规章制度的涵义和用途 规章制度是国家行政机关、社会团体、企事业 单位为实施管理的需要，依照国家法律、法令和政 策，在自己权限范围内制订的具有法规性、指导性 与约束力的应用文书。规章制度也称规章文书。
各种规章制度在内容上对某方面工作、某项工作或某一 事项做出的规定和要求，对有关方面、有关人员的行为具有 规范和制约作用。
一式三份，呈总经理核阅后，一份自存，一份留存总经理室， 一份送财务部。
第四条 内销收入
营业部门依据各种销售条件及收款期限，预计可收(兑) 现数编列(附表4.1.3)。
第五条 劳务收入 营业部门收受同业产品代为加工，依公司收款条件及合 同规定预计可收(兑) 现数编列(附表4.1.3)。
3.报出会计报表后发现记帐差错时，如不需要变更原来 报表的，可以填制正确的记帐凭证，一并登记入帐。如果会 计科目和借贷方向正确，只是金额错误，也可另行填制记帐 凭证，增加或冲减相差的金额。更正后应在摘要中注明原记 帐凭证的日期和号码，以及更正的理由和依据。
(九)红字冲帐除了用于更正的错误外，还可以用于下列 事项： 1.经济业务完成后，发生退回或退出； 2.经济业务计算错误而发生多付或多收； 3.帐户的借方或贷方发生额需要保持一个方向； 4.其它必须冲销原记数字的事项。 (十)各帐户在一张帐页记满后接记次页时，需要加计发 生额的帐户，应将加计的借贷发生总额和结出的余额记在次 页的第一行内，并在摘要栏"承前页" (十一)月、季、年度末，记完帐后应办理结帐，为了便 于结转成本和编制会计报表，需要发生额的帐户，应分别结 出月份季度和年度发生额，在摘要栏注明"本月合计"、"本 季合计"和"本年合计"的字样，在月结、季结数字上端和下 端均划单红线，在年结数字下端划双红线。总结的数字本身