工厂新员工入职培训ppt
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新员工入职培训PPT课件
管理制度-入职手续
入职
1. 上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片
2. 填写《员工入职登记表》 3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事，领取通讯录 5. 分配座位、Email和分机 6. 领取办公用品、名片等
转正期
1. 试用期满，本人填写《转正 申请表》
2. 交由行政部递交到其直接经 理对其进行评估
失业保险 生育保险 住房公积金
管理制度-福利制度（二）
公司行政与人事制度
生日祝福
年假
带薪公费旅游
其他
公费培训
管理制度
公司行政与人事制度
入职、离职管理 考勤管理 假期管理 福利制度 薪酬政策
管理制度-薪酬政策
公司行政与人事制度
发薪时间
薪资标准 薪资保密
每月5日发放上月工资
公司各职位都设有薪金范围。 公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定 其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款
午餐时间
1.5小时
为利于协调内部沟通，我们鼓励 各地员工在12：00-13：30 就餐。
管理制度-考勤管理（二）
加班
公司鼓励员工 在工作时间内 完成工作
由于工作需要 或任务紧急， 员工经申请在 公共假期内提 供劳动，可申 请调休
公司行政与人事制度
出差及公司集 体会议活动除 外
管理制度
公司行政与人事制度
用不用；，件提用保责成责司，供责
游相公
照，电和证任岗任培发培任
戏关司
相电脑保公保位在训展训向
软的资
机话，管司守职标人人，下
件网源
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。站，
闪摄式司益司工工的并达或
工厂新员工入职培训课件
28
降级或降职
1.年度考核不合格，一年以上记过两次。 2.工作失误，给公司造成重大损失。
3.被确认不能胜任本职岗位。
辞退
1.严重的渎职，失职或失察行为。
2.擅职离守，贻误公务；长期在工作中不思进取、得过且 过、业绩比较差，工作质量与效率未达到要求。
3.连续旷工三日以上；虚报个人资料，伪造公司任何文件 、报表和人事资料等。
新员工入职培训
1
一、公司简介、企业文化和规章制度 （一）公司简介和企业文化
（二）规章制度
4
➢ 入职指引
报到 1、人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时
您须出示以下有效证件并留复印件： ①身份证（必须提供有效身份证明，如拿他人身份证件引 发一切事情自行负责）； ②学历证书、学位证书； ③职称证书、资格证书； ④近期体检报告。 2、生产计件工人面试、试用流程图。
合计
569.57
金额（元）
个人 合计
142.92 393.04
5
158.24
51.08 140.47
—
— 17.87 216.87
26.80 14.29 53.60 786.44
18
4、工资发放
①每月15日为发薪日（遇公休日及法定节假日顺延）。 ②工资条发给员工予以核对。 ③公司通过银行卡的形式发放 罗格朗公司：农业银行卡 创奇公司：建设银行
旺林员工宿舍（生产计件员工） 坂塘员工宿舍（夫妻房）
7
➢ 工作中的仪容仪表
员工在上班时间内，要注意 仪容仪表，着装得体、朴素 、大方、整洁。员工上班时 着员工不得留长发，胡须应 及时修剪；女员工不得浓妆 艳抹，不得留怪异发型，不 得佩戴繁杂饰物。严禁穿着 休闲凉鞋和拖鞋；同时生产 作业场所员工应严格按照公 司的有关规定穿戴统一的劳 动防护用品。
降级或降职
1.年度考核不合格，一年以上记过两次。 2.工作失误，给公司造成重大损失。
3.被确认不能胜任本职岗位。
辞退
1.严重的渎职，失职或失察行为。
2.擅职离守，贻误公务；长期在工作中不思进取、得过且 过、业绩比较差，工作质量与效率未达到要求。
3.连续旷工三日以上；虚报个人资料，伪造公司任何文件 、报表和人事资料等。
新员工入职培训
1
一、公司简介、企业文化和规章制度 （一）公司简介和企业文化
（二）规章制度
4
➢ 入职指引
报到 1、人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时
您须出示以下有效证件并留复印件： ①身份证（必须提供有效身份证明，如拿他人身份证件引 发一切事情自行负责）； ②学历证书、学位证书； ③职称证书、资格证书； ④近期体检报告。 2、生产计件工人面试、试用流程图。
合计
569.57
金额（元）
个人 合计
142.92 393.04
5
158.24
51.08 140.47
—
— 17.87 216.87
26.80 14.29 53.60 786.44
18
4、工资发放
①每月15日为发薪日（遇公休日及法定节假日顺延）。 ②工资条发给员工予以核对。 ③公司通过银行卡的形式发放 罗格朗公司：农业银行卡 创奇公司：建设银行
旺林员工宿舍（生产计件员工） 坂塘员工宿舍（夫妻房）
7
➢ 工作中的仪容仪表
员工在上班时间内，要注意 仪容仪表，着装得体、朴素 、大方、整洁。员工上班时 着员工不得留长发，胡须应 及时修剪；女员工不得浓妆 艳抹，不得留怪异发型，不 得佩戴繁杂饰物。严禁穿着 休闲凉鞋和拖鞋；同时生产 作业场所员工应严格按照公 司的有关规定穿戴统一的劳 动防护用品。
新员工进入车间入职培训ppt
评估标准：工作 表现、技能掌握、 团队协作等
反馈机制：定期 与员工沟通，了 解培训效果，调 整培训计划
持续改进：根据 评估结果，优化 培训内容和方法， 提高培训质量
总结与展望
培训考核：对员 工在培训期间的 表现进行评估和 反馈
培训效果：分析 培训的有效性和 员工的成长情况
改进措施：针对 不足之处提出改 进方案和措施
公司成立时间：XXXX年
公司业务：涵盖XXX、 XXX、XXX等领域
公司文化：注重团队合作， 鼓励创新，追求卓越
培训目的与内容
培训目的：帮助新 员工快速融入公司， 提高工作技能和效 率
培训内容：公司文 化、规章制度、岗 位职责、团队协作、 沟通技巧等
培训方式：讲座、 案例分析、角色扮 演、互动游戏等
岗位职责与技能培训
岗位职责与工作要求
岗位职责：明确新员工在公司的具体职责和工作内容 工作要求：对新员工的工作态度、职业素养等方面的要求 培训目标：通过培训使新员工能够胜任岗位职责，达到工作要求 培训内容：针对岗位职责和工作要求进行相应的培训和指导
技能培训与发展计划
技能培训：针对岗位需求进行技能培训，提高员工的工作能力。
行业地位与影响 力
未来发展规划与 目标
规章制度与安全教育
员工手册与规章制度
员工手册：包含公司文化、价值观、行为准则等内容，是员工了解公司规章制度和行为规范的 重要途径。
规章制度：包括薪酬福利、考勤管理、晋升机制等，是员工必须遵守的工作规定和要求。
安全教育：包括安全操作规程、紧急事件处理等，是保障员工人身安全和公司财产安全的重要 措施。
发展计划：制定个人发展计划，为员工提供晋升和成长机会。
培训内容：包括专业知识、沟通技巧、团队协作等方面的培训。 培训方式：采用线上和线下相结合的方式，包括课程培训、实践操作和导 师制度等。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
THANKS
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解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题， 及时解决冲突能够避免问题扩大 化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等，这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境， 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质，如诚信 、创新、团队合作等，引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能，使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ，帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程，包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等，以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等，并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件，如办公软件、项目管理工具等，以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训，新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责，更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识，有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ，有助于制定自己的职业规划。
员工入职培训ppt课件
一、心态篇
积极的心态
”
优点3 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
优点1 积极心态能够激发热情。
积极心态的魔力
优点2 积极心态能够增强创造力
导致消极心态的八个原因
”
缺乏目标
害怕被拒绝
否定现实
害怕失败
埋怨与责怪
做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
一.入职指导
责任、权限、义务的关联
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
后手
后手
客户部
客 户
创意部
制作部
二、行动篇
如何进行您的工作
立刻回答“是”，迅速走向主管
下主管交办事项的重点
注意点1 不清楚的地方，询问清楚为止
意点2 尽量以具体化的方式，向主管确认命令的内容
接受命令的三个步骤
第三篇：技巧篇 模块7 时间管理的技巧
01
02
03
沟通
缺乏时间管理的意识
弄不清楚优先顺序
时间的三大杀手
02
——滑到哪里是哪里
08
文件满桌病
04
“反正时间还早”
06
不速之客
时间管理的陷阱
2
以最终的结果来开始行动
5
少冗长的会议
3
学会说“NO！”
6
办公桌上的“5S”运动
1
要事第一
4
学会对付不速之客
5
满足客户需求
1
利润分享
2
利润获得
3
企业的本质 持续提供有价值的商品或服务
6
企业概况
成立的时间
01
公司的定位
工厂新进员工入职培训ppt
技能要求与提升途径
技能要求：具备基 本的操作技能、安 全知识和团队协作 能力
提升途径：参加公 司组织的培训课程、 自学和实践相结合 的方式
技能评估：定期进 行技能评估和考核， 确保员工技能水平 符合要求
职业发展：鼓励员 工不断提升技能， 提供晋升和职业发 展机会
工作流程与操作规范
岗位职责：明确每个岗位的职责和任务，确保员工了解自己的工作职 责范围 技能要求：具备相关的专业技能和知识，能够胜任岗位工作
01
欢迎与介绍
02
公司简介
成立时间：XXXX年
公司名称：XXX公司
公司规模：员工数量XXX人， 年销售额XXX元
公司业务：主要从事XXX产 品的生产和销售
培训目的与流程
培训目的：使新员工了解公司文化、规章制度、安全知识等，提高工作技能和素质 培训流程：介绍公司概况、部门职责、工作内容等，安排导师带徒、岗位培训等环节
追求卓越：不断追求更高的目标， 努力提升自己的能力和业绩。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
尊重他人：尊重每个人的权利和 尊严，不论职位高低，都要平等 对待。
团队合作：积极与同事合作，共 同完成任务，不推卸责任、不抱 怨。
员工规章制度
04
工作时间与休息休假
正常工作时间：每周五天，每天八小时 加班规定：按照国家法律法规和公司政策进行安排 休息休假：员工享有国家法定假期和年假 调休制度：根据工作需要，员工可进行调休
公司未来发展规划与目标
未来三至五年的战略规划
重点发展领域和产品线拓 展
研发创新和核心技术突破 计划
全球化战略和市场拓展目 标
YOUR LOGO
THANK YOU
电子厂新员工入职培训ppt
培训新员工熟悉电子厂的基本操作流程 掌握电子厂生产线上所需的技能和工具 了解电子厂的安全规定和操作规范 提高新员工的工作效率和产品质量意识
提高安全意识
培训目的：确 保员工掌握安 全操作规程和 安全防护知识
培训内容：介 绍电子厂常见 的安全隐患和
应对措施
培训方式：采 用案例分析、 实际操作等形 式，增强员工 的安全意识和
保持积极向上的心态，勇于面对 挑战和困难
对公司未来发展的展望
持续改进产品质量，提升客户 满意度
加强研发创新，拓展新的应用 领域
扩大生产规模，提高市场份额
加强团队建设，提升员工素质 和技能
THEME TEMPLATE
XXX
感谢观看
等
调查内容：包 括培训内容、 培训方式、培 训师资等方面
调查结果：对 调查结果进行 分析，提出改
进措施
培训效果总结与改进建议
培训效果评估 的目的：对培 训效果进行客 观、公正的评 价，为后续改 进提供依据。
培训效果评估 的方法：考试、 问卷调查、面
谈等。
培训效果评估 的指标：员工 技能提升、工 作效率提高、 工作态度改善
培训内容：公司文化、产品、 市场、竞争对手等
培训方式：讲座、案例分析、 角色扮演等
培训效果：提高新员工的归属 感和忠诚度，促进团队合作
熟悉工作岗位职责
确保新员工了解电子厂的工作流程和岗位职责 提高新员工的安全意识和操作技能 帮助新员工快速融入团队，提高工作效率 培养新员工的职业素养和责任心
掌握基本操作技能
电子厂基本操作技能
电子元件识别 与检测
电子测量仪器 使用
电子设备组装 与调试
安全操作规程 与防护措施
安全操作规程与注意事项
提高安全意识
培训目的：确 保员工掌握安 全操作规程和 安全防护知识
培训内容：介 绍电子厂常见 的安全隐患和
应对措施
培训方式：采 用案例分析、 实际操作等形 式，增强员工 的安全意识和
保持积极向上的心态，勇于面对 挑战和困难
对公司未来发展的展望
持续改进产品质量，提升客户 满意度
加强研发创新，拓展新的应用 领域
扩大生产规模，提高市场份额
加强团队建设，提升员工素质 和技能
THEME TEMPLATE
XXX
感谢观看
等
调查内容：包 括培训内容、 培训方式、培 训师资等方面
调查结果：对 调查结果进行 分析，提出改
进措施
培训效果总结与改进建议
培训效果评估 的目的：对培 训效果进行客 观、公正的评 价，为后续改 进提供依据。
培训效果评估 的方法：考试、 问卷调查、面
谈等。
培训效果评估 的指标：员工 技能提升、工 作效率提高、 工作态度改善
培训内容：公司文化、产品、 市场、竞争对手等
培训方式：讲座、案例分析、 角色扮演等
培训效果：提高新员工的归属 感和忠诚度，促进团队合作
熟悉工作岗位职责
确保新员工了解电子厂的工作流程和岗位职责 提高新员工的安全意识和操作技能 帮助新员工快速融入团队，提高工作效率 培养新员工的职业素养和责任心
掌握基本操作技能
电子厂基本操作技能
电子元件识别 与检测
电子测量仪器 使用
电子设备组装 与调试
安全操作规程 与防护措施
安全操作规程与注意事项
工厂新员工入职培训ppt
企业文化价值观： 以人为本、客户 至上、追求卓越
企业使命：为社 会创造价值，为 员工创造幸福
岗位描述与职责
岗位名称：新员工入职培训 岗位职责：了解公司文化、熟悉工作环境、掌握基本技能、提高工作效率 岗位描述：具备基本素质、能够完成工作任务、积极参与团队合作、不断学习进步 岗位目标：成为合格员工，为公司发展做出贡献
评估结果：优秀、 良好、合格、待改 进四个等级
感谢您的观看
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
员工手册的重要性：帮助新员工了 解公司文化、熟悉工作环境、掌握 工作技能
员工手册的更新与完善：根据公司 发展和员工需求进行定期修订和补 充
工厂安全制度
员工必须遵守安全操作规 程
严禁携带易燃易爆物品进 入工厂
定期进行安全检查和隐患 排查
发生安全事故时，应立即 报告并采取应急措施
保持冷静，避免情绪化
解决冲突的方法
寻求第三方的帮助或协调
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
沟通是解决冲突的关键，要学会倾 听和表达
制定明确的规则和流程，减少冲突 发生的可能性
跨部门协作与沟通
跨部门协作的 重要性
沟通障碍的常 见原因
有效沟通的技 巧和方法
团队协作的核 心理念和价值
职业发展规划
培训计划：提供各种专业技 能和知识培训
工作流程与规范
岗位职责：明确每个岗位的职责和任务，确保员工清楚自己的工作范围和要求
工作流程：制定清晰的工作流程，包括工作步骤、操作规范和注意事项等，确保员工能 够按照规定的流程进行操作
规范操作：强调规范操作的重要性，包括安全操作规程、设备使用和维护规范等，确保 员工能够正确、安全地使用设备和工具
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全勤奖励：员工全勤，当月 奖励100元全勤奖金。
全勤与全勤奖励
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟 15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
注意
违规处理-迟到
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准 的双倍扣罚。
VS
早退
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
旷工
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全勤：全月无请假、迟到、 早退、旷工情况的；
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交 离职申请；正式员工离职须提 前一个月提出书面申请，方可 办理离职手续
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
Please add
2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请
请假1 天以上
至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未 按照公司规定提交相关证明 材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明 （含骗取、伪造、篡改、涂 改病假证明），否则视为违 反规章制度的行为并给与旷 工处理； 3、因违反治安管理规定或 者自杀、自残的行为导致需 要停工治疗的，不视为病假， 按事假处理。
旷工半天的，另予全公司内通报并警告一 次。
旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累
计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚 考勤款外，还将与其解约，且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并 保留向其追索权益损失的权利。
申请
至少提前一天提交书 面申请《请假单》；
人事管理制度
1、入职流程 3、考勤制度 5、休假制度 7、薪酬制度
2、劳动合同 4、请假制度 6、加班调休制度 8、公司福利
CONTENTS
二 行政管理制度
LOGO
1、行为规范 3、发文制度
2、规章制度 4、员工意识
嬉戏，发出一阵阵欢快的笑声，内向的我只能默默地站 在一旁眼巴巴地看着，心里可真不是滋味。好不容易熬
一 到海边。我终于壮着胆向他们走去，希望他们能让我一
起玩，可眼看就要开口了，我又临阵退缩张开的嘴又合 得紧紧的。我像一个打败仗的士兵，狼狈地跑开了。他 们都莫名其妙地看着我，我哑口无言，脸涨得像一个红 苹果;;到底去，还是不去？我在心里默默地想，反复地 做着思想斗争，当我看见他们在哪儿有说有笑，一种力 量在我身上潜滋
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病 假证明：诊断证明书及休假建 议条、门诊病历、医药费收据、 挂号证明、出院记录等证明原 本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标 准的80%发放； 病假期间补贴 按日扣除；对于医疗期满的员 工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事 工作的情形。
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
违规处理-旷工
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请病假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个 工作日向权限审批人提出； 2、急性病、突发性疾病允 许当日口头请假，就诊后于 三日内补交相关证明单据。
请 假 注 意 事 项
人事管理制度
1、入职流程 2、劳动合同 3、考勤制度 4、请假制度
5、休假制度 6、加班调休制度
7、薪酬制度 8、公司福利
入职流程
试用期满
、参加入职培训
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
工厂新员工入职培训ppt
汇报人：某某某
简约／时尚／高端／实用
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的城堡在一天天加固、完善，它们便含笑凝视我健康的 身影，不时予以指点。作文我们对视间，宛如有什么在 飞腾跳跃，使我无比欢愉。我愿意乘着这双翅膀，高高 地飞翔。但，如今的我似乎与它们渐行渐远，那双我引 以为傲的翅膀也似乎愈发飘渺。不甘将它们丢弃，于是 我奋力追逐，与时间赛跑。我在干什么？在追逐我的翅 膀！我如是大声答道。我不要失去它们。慢慢地，我摘 到了几根羽毛，更加卖力地奔跑，我抓住了！属于我的 翅膀！我拥有你看
企业简介 高端简约 PPT模版
目 不见的翅膀，所以我拥有了另一个世界，在那里，我学 录 一 会了真诚、善良、美丽，告别了虚假、凶恶、丑陋。我
笑，我一定要感谢它们，感谢这些陪伴我的书籍赐予我 的一双翅膀！"我也有开朗的时候作文700字 ;再弱小的鸟，也有展翅高飞的辉煌时刻，看似再难以 完成的事情，也有克服它的良好方法。而性格内向的我， 也有开朗的时候。记得那一次，我和妈妈还有其他一些 小朋友们一起去海边玩耍，在去的路上，那些小朋友们 三五成群地坐在一起
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、 专业技术证书、个人简历、离 职证明、照片(办理社保用， 需电子版），填写并提交《员 工入职登记表》、 《XXXX公 司入职职业规划表》，保证其 真实性，如有虚假，将予以辞 退，并不作任何经济补偿
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用 期3个月，合同有效期3年
提交转正
全勤与全勤奖励
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟 15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
注意
违规处理-迟到
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准 的双倍扣罚。
VS
早退
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
旷工
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全勤：全月无请假、迟到、 早退、旷工情况的；
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交 离职申请；正式员工离职须提 前一个月提出书面申请，方可 办理离职手续
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
Please add
2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请
请假1 天以上
至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未 按照公司规定提交相关证明 材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明 （含骗取、伪造、篡改、涂 改病假证明），否则视为违 反规章制度的行为并给与旷 工处理； 3、因违反治安管理规定或 者自杀、自残的行为导致需 要停工治疗的，不视为病假， 按事假处理。
旷工半天的，另予全公司内通报并警告一 次。
旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累
计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚 考勤款外，还将与其解约，且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并 保留向其追索权益损失的权利。
申请
至少提前一天提交书 面申请《请假单》；
人事管理制度
1、入职流程 3、考勤制度 5、休假制度 7、薪酬制度
2、劳动合同 4、请假制度 6、加班调休制度 8、公司福利
CONTENTS
二 行政管理制度
LOGO
1、行为规范 3、发文制度
2、规章制度 4、员工意识
嬉戏，发出一阵阵欢快的笑声，内向的我只能默默地站 在一旁眼巴巴地看着，心里可真不是滋味。好不容易熬
一 到海边。我终于壮着胆向他们走去，希望他们能让我一
起玩，可眼看就要开口了，我又临阵退缩张开的嘴又合 得紧紧的。我像一个打败仗的士兵，狼狈地跑开了。他 们都莫名其妙地看着我，我哑口无言，脸涨得像一个红 苹果;;到底去，还是不去？我在心里默默地想，反复地 做着思想斗争，当我看见他们在哪儿有说有笑，一种力 量在我身上潜滋
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病 假证明：诊断证明书及休假建 议条、门诊病历、医药费收据、 挂号证明、出院记录等证明原 本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标 准的80%发放； 病假期间补贴 按日扣除；对于医疗期满的员 工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事 工作的情形。
销假
请假结束后，需第一 时间到人事处销假。
违规处理-旷工
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请病假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个 工作日向权限审批人提出； 2、急性病、突发性疾病允 许当日口头请假，就诊后于 三日内补交相关证明单据。
请 假 注 意 事 项
人事管理制度
1、入职流程 2、劳动合同 3、考勤制度 4、请假制度
5、休假制度 6、加班调休制度
7、薪酬制度 8、公司福利
入职流程
试用期满
、参加入职培训
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
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汇报人：某某某
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的城堡在一天天加固、完善，它们便含笑凝视我健康的 身影，不时予以指点。作文我们对视间，宛如有什么在 飞腾跳跃，使我无比欢愉。我愿意乘着这双翅膀，高高 地飞翔。但，如今的我似乎与它们渐行渐远，那双我引 以为傲的翅膀也似乎愈发飘渺。不甘将它们丢弃，于是 我奋力追逐，与时间赛跑。我在干什么？在追逐我的翅 膀！我如是大声答道。我不要失去它们。慢慢地，我摘 到了几根羽毛，更加卖力地奔跑，我抓住了！属于我的 翅膀！我拥有你看
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目 不见的翅膀，所以我拥有了另一个世界，在那里，我学 录 一 会了真诚、善良、美丽，告别了虚假、凶恶、丑陋。我
笑，我一定要感谢它们，感谢这些陪伴我的书籍赐予我 的一双翅膀！"我也有开朗的时候作文700字 ;再弱小的鸟，也有展翅高飞的辉煌时刻，看似再难以 完成的事情，也有克服它的良好方法。而性格内向的我， 也有开朗的时候。记得那一次，我和妈妈还有其他一些 小朋友们一起去海边玩耍，在去的路上，那些小朋友们 三五成群地坐在一起
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、 专业技术证书、个人简历、离 职证明、照片(办理社保用， 需电子版），填写并提交《员 工入职登记表》、 《XXXX公 司入职职业规划表》，保证其 真实性，如有虚假，将予以辞 退，并不作任何经济补偿
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用 期3个月，合同有效期3年
提交转正