企业基层政工网络建设的思考
浅析国企部门政工信息化建设
浅析国企部门政工信息化建设随着信息化技术的迅速发展，国有企业部门政工信息化建设也成为了当前的一个重要课题。
政工信息化建设是国有企业部门在新时代下的必然要求，是推进国有企业改革发展的必然需要，是提高国有企业部门工作效率和管理水平的必然选择。
本文将从国企部门政工信息化建设的意义、现状及存在的问题以及发展的方向等方面进行浅析。
一、政工信息化建设的意义政工信息化建设是国有企业部门适应新时代要求的一个重要内容。
政工信息化建设可以提高国有企业部门的工作效率和管理水平，有利于推动国有企业的改革发展。
政工信息化建设可以提高国有企业部门的工作效率。
现代化的信息化技术可以大大提高国有企业部门的工作效率，提升工作效能，缩短工作周期，减少重复劳动，提高工作质量，从而为企业的快速发展和提高整体竞争力提供有力的支持。
政工信息化建设可以提高国有企业部门的管理水平。
信息化技术可以提供各种管理工具和手段，使得国有企业部门的管理更加科学化、规范化和精细化，能够更好地掌握企业的动态信息和内外部的各种资源和要素，更好地统筹和调配资源，提高企业的管理效率和管理水平。
政工信息化建设是国有企业部门改革发展的必然需要。
信息化技术是新时代的重要生产力，而国有企业部门也必然要依托信息化技术来提高自身的生产力水平和组织管理水平，提高企业的核心竞争力，适应市场的竞争和发展。
只有通过信息化技术的广泛运用，才能更好地推动国有企业的改革发展，提高企业的综合竞争力。
二、政工信息化建设的现状及存在的问题目前，国有企业部门政工信息化建设的现状存在一些问题。
信息化建设水平不高。
部分国有企业政工信息化建设水平不高，信息化技术应用程度不高，信息化建设设施和平台不到位，影响到国有企业政工信息化的进一步推进。
信息化与业务发展不协调。
部分国有企业政工信息化建设不够与企业业务发展相协调，很难满足企业的发展需求，无法很好地服务企业的业务发展。
信息安全问题突出。
国有企业政工信息化建设中信息安全问题突出，网络攻击、数据泄露等问题经常发生，严重威胁国有企业的信息安全和企业的正常运行。
对构建新时期国有企业“大政工”格局的一些思考
对构建新时期国有企业“大政工”格局的一些思考
新时期国有企业的“大政工”工作，是指通过政治工作、思想引领、组织管理等手段，营造稳定和谐的政治生态和组织文化氛围，建立高效健康的企业制度和运作机制，推进企业创新发展、强化核心竞争力的一项重要工作。
而要构建这样的一个工作格局，需要从以下几个方面进行思考：
一、强化政治意识，落实政治责任
国有企业的“大政工”工作，是以政治工作为核心的工作，必须始终坚持“两个维护”，坚持党委领导下的全员参与，明确领导干部在政治工作中的重要作用，始终认识到自己的政治责任和政治使命。
二、推进思想引领，打造组织文化
企业的文化是企业的灵魂，而组织文化是企业文化中的重要组成部分。
国有企业应以马克思主义为指导，运用先进文化理论引导员工的思想，营造正能量、积极向上的企业文化氛围，使所有员工在发展中共同奋斗、共同成长。
三、加强制度建设，推进企业发展
制度是企业管理的重要基石，对于国有企业的“大政工”工作来说也是不可或缺的。
企业应该完善各项制度，建立有效的管理机制和流程，切实加强规范化建设，确保企业运作的有序性，为企业高效发展提供有力支撑。
四、注重人才培养，提高核心竞争力
企业的核心竞争力来自于人才，因此国有企业应该加强人才培养的工作，注重员工的职业发展，激发员工的工作热情和创造力，培养自主创新能力，提高企业的核心竞争力，从而实现企业的高质量发展。
在新时期，随着市场环境和国际竞争的加剧，国有企业要想在市场中立于不败之地，必须通过“大政工”工作，切实加强自身的建设和管理，强化核心竞争力，不断提高企业的发展水平。
只有这样，国有企业才能向更加广阔的舞台发展，实现真正的自我价值。
用系统思维推进企业“网上政工”建设
推进 煤 炭 企 业 “ 网上 政 工 ” 建 优 势 ， 在提 供 服务 中创 造特 色 。利 势 任 务 教 育 的 同 时还 可 以交 流 思
设 ， 须 深 人 研 究 “ 上 政 工 ” 要 必 网 各
用 鲜 明 的特 色 更 好 地 为 企 业 思 想 想 ． 上情 下达 、 下情 上传 。 过设立 通
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之间 的关系 。“ 网上政 工 ” 建设 必 须 到 “ 网下 ” 将 “ ． 网下 ” 现 的一 些苗 发 按 照整 体性 的要 求 进行 整 体部 署 ， 同步推 进 ，力求 产 生 联动 效应 ， 形 成加 强思想 政 治工 作 的 良好 氛 围 。 特别 要 根 据 各 个 时期 的 主 要 矛 盾
比例配 置 ， 质 互补 、 能 协调 ， 性 功 以
及 引 入 新 要 素 的 加 盟 ， 强 化 整 个 来
运 用 系统 整 体 性 原 则 。实 现 思 想政 治工 作 这一 系 统 的部 分 ， 又 系 统 的 功 能 。 炭 企 业 “ 上 政 工 ” 煤 网
“ 上 政 工 ” 设 的 协 调 发 展 网 建
绪 。 把积 极 的思 想 内容渗 透 到健 要
从 整 体 上 提 高 思 想 政 治工 作 的实 部 职工 的欢 迎 ． 必 须 要锁 定企 业 康 的 网络 生活 中。此外 ， 过 局域 就 通
效性 。 和干 部职 工 的需 求 ， 充分 发 挥 网络 网宣传 党 的路 线方 针 政策 ， 行形 进
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用 系 统 思 维推 进 企 业
“ 上政 工 ’ 设 网 ’ 建
文／ 蕾 张
新兴 媒体 发 展迅 速 ， 网络成 为 来 确定 “ 网上 政工 ” 设 的重 点 。 建 全 统 政 工 ” 只有 借 助 于 “ 网络 政 工 ” ． 重要信 息渠 道 。 国有煤 炭企业 来 力 予 以突破 。 在充分 利用 现有 设 才 能更好 地实 现其 目标 。 对 要 说 ， 分 利 用 互 联 网 、 机 等 新 兴 备 的基 础 上 ，整合 政 工 网络 资源 ， 充 手
关于基层构建“网络政工”的几点思考
关于基层构建“网络政工”的几点思考摘要：阐述了“网络政工”的特点和优势，建立“网络政工”的必要性，并提出了构建“网络政工”体系的几点建议。
网络作为信息时代的特有产物，正潜移默化地影响着人们的思想、工作和生活，成为体现现代化办公效率的重要载体。
如何运用网络开展企业员工思想政治工作，已成为基层思想政治工作者拓展空间所研究和探索的新课题。
关键词：网络资源思想政治Abstract: this paper “network political work” features and strengths, es tablish a “network political work”, and the necessity of the proposed constructing “network political work” some Suggestions of the system. The network information age of the special product as, are exerts a subtle influence on the people’s thought, work a nd life, become reflect modern office efficiency important carrier. How to apply for enterprise employees network ideological and political work, has become the ideological and political workers to extend a space research and exploration of the new topic.Keywords: network resources ideological and political从客观讲，大庆油田公司采气分公司所属单位大都地处偏远，这里以第一作业区为例，各部门与井站、井站与井站之间相距较远、交通不便利；从主观讲，第一作业区实行扁平化管理，要求员工必须在工作时间提高效率，这些因素导致有效地思想沟通成为难题，政工工作还有很大可以开展工作的空间。
讨论“互联网+”时代的企业政工思想工作
讨论“互联网+”时代的企业政工思想工作摘要：本文旨在探讨在‘互联网+’时代背景下，如何加强企业的政工思想工作。
通过研究，我们发现在信息化浪潮席卷企业的今天，传统的政工思想工作方式已经越来越不能适应企业管理的需要。
因此，我们需要创新政工思想工作方式，以解决随着时代的变化产生的新问题。
关键词：政工思想工作、企业、‘互联网+’、创新、管理引言：‘互联网+’时代，信息技术的发展催生了行业竞争的全球化和信息化，在这个过程中，企业的政工思想工作面临了新的挑战。
传统的政工思想工作方式已经不能满足企业管理的需要，而应该寻求更加创新、高效的方式。
本文旨在探索进一步提高企业政工思想工作水平的途径，以适应‘互联网+’时代新的管理需求。
一、“互联网+”时代的企业政工思想工作的重要性塑造企业文化：企业政工思想工作是塑造企业文化的重要手段之一。
在“互联网+”时代，企业文化由传统的价值观、行为规范等因素外，还应融入数字化、创新、开放、协同等要素。
通过政工思想工作，可以引导员工树立正确的价值观，增强归属感和责任感，形成积极向上的企业文化氛围。
提升员工凝聚力和向心力：企业政工思想工作可以加强员工与企业之间的联系和认同感，提高员工的凝聚力和向心力。
在“互联网+”时代，员工的忠诚度和稳定性对企业的发展至关重要。
通过政工思想工作，可以激发员工的工作热情，增强团队合作意识，提升员工的归属感和使命感。
促进创新和变革：在“互联网+”时代，企业需要不断创新和变革以适应市场的需求和竞争的压力。
政工思想工作可以引导员工积极拥抱变化，鼓励创新思维，培养敢于冒险和尝试的精神，推动企业在技术、业务、管理等方面的创新和变革。
增强企业竞争力：企业政工思想工作的有效实施，可以提高企业的综合竞争力。
通过加强对员工的思想引导和教育培训，可以提升员工的专业素质和能力水平，促进员工的学习和成长。
同时，政工思想工作还有助于建立良好的企业形象和声誉，在市场竞争中获得更多的信任和支持。
如何在网络平台做好电力企业政工工作的思考
如何在网络平台做好电力企业政工工作的思考摘要：在网络时代，思想政治工作被引入了新的环境，网络固有的及时性、全面性、开放性和虚拟性为思想政治工作开辟了广阔的空间。
政治工作者通过网络提供的虚拟世界和沟通方式，了解和掌握了员工的心态，有针对性地开展在线教育指导。
关键词：网络；政治工作；思想教育；企业；雇员引言如今，在电力行业内，局域网的运作提高了思想政治工作的有效性，它将传统的“面对面”改变为新的方式，是新的精神世界交流的载体。
下面，以国网莱芜供电公司政治建设情况为例，如何做好新形势下网络平台企业政工工作。
一、网络政治工作的现状如果电力公司想在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须做好管理创新，增强竞争力，在电力公司的日常运作中，政治工作具有重要地位，它主要指员工的组织工作，直接影响全体员工的工作，主要目的是增强员工的凝聚力，形成企业的组织文化。
作为电力公司，我们必须做好政治工作，以确保企业适应时代的发展要求，随着社会逐步进入信息时代，电力公司正在逐步走向网络发展，网络政治工作的发展势在必行。
目前，大多数电力公司都有自己的网站，尽管一定数量的电力公司已经开放了政治网络，但其影响并不显着，造成这一问题的主要原因是电力公司的政治和工业部门尚未充分认识到网络的特殊性，当错误的网站被用作企业宣传和报纸的载体时，内容过于单调，无法吸引群众的注意。
近年来，员工的利益多元化，生活水平的提高导致了思想的转变，这种形式的网络政治工作者显然无法满足员工的需求，甚至可能没有计划，为此，有必要加强政治工作者的工作，确保他们满足新形势的需要。
二、如何搞好电力公司的网络政治工作1.结合企业的实际，提高教育的有效性1.1创造性地发挥“网络政治工作者”的有效性条件渗透，我们必须抓住员工的关注点，贴近员工的思想和情感，找到开放思想的关键，并将积极的思想渗透到健康的网络中。
例如，在线工厂事务的披露，企业改革和发展的指导方针和目标以及员工关注的热点和难点都公之于众，员工可以获得知情、参与和监督的权利。
构建企业思想政治工作网络体系的思考
构建企业思想政治工作网络体系的思考作者：吕良平来源：《法制与社会》2010年第03期摘要形势和网络的快速发展,带来了当今人们思维的多样化,需求的多元化,对企业思想政治工作带来了新的要求。
本文从如何构建企业思想政治工作网络体系的角度,对“建立思想政治工作网络平台、健全思想政治工作网络队伍、完善思想政治工作网络机制”等方面进行了思考。
关键词思想政治工作网络构建平台队伍机制中图分类号:D648 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2010)01-171-02当今信息技术迅猛发展,冲击着人们的视野、观念,五彩缤纷的世界,带来思维多样化,需求多元化。
企业思想政治工作如果还是停留在形式的、教条的、生硬灌输上已很难凑效。
如何适应这种变化多端的形势,主动改进和做好思想政治工作,为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是摆在我们每一个政工干部面前的重要课题。
一、建立思想政治工作网络平台,实现思想政治工作现代化思考一:思想政治工作载体的现代化。
在过去,企业的思想政治工作借助的是宣传板报的载体、借助标语口号的载体、借助你说我听的载体。
今天,“知识经济”发展的潮流涌入企业,其思想政治工作要与时俱进, 就必须跟踪现代企业发展的轨迹,把思想政治工作融入到现代企业管理之中,与企业发展“同频共振”。
要达到这个目的,其最快最便捷的方式就是建立思想政治工作网络平台,通过企业内部互联网的形式,实现企业思想政治工作载体的现代化。
思考二:思想政治教育信息的快速化。
在现代企业,OA已成为员工工作、学习、交流重要组成部分,员工对计算机、对网页的依赖,几乎发展到就象没有眼睛、没有手的程度。
网页,是现代企业思想政治教育的重要支点和途径,要充分挖掘网络的作用,把职业道德、社会公德、爱岗敬业、廉洁从业、遵纪守法等最新教育内容,制作成各种各样的信息,进入企业的OA、网页,使员工快速地、不时地、不间断地受到教育,达到思想政治教育入眼、入耳、入脑,潜移默化、循序渐进、警钟长鸣的目的。
对网络政工建设的思考
对网络政工建设的思考【摘要】在当今信息时代，“网络”越来越成为影响广大群众思想的重要渠道。
近年来，网络政工实现了从缓慢型向即时性、从宽泛性向针对性、从距离性到亲密性、从单向性到互动性、从封闭性到开放性的跨越，无疑为政工开辟了更加广阔的领域和更加崭新的手段，是思想政治工作的新阵地和新载体。
【关键词】“网络政工”；思想观念；创新所谓“网络政工”，就是借助网络提供的虚拟世界和沟通方式，随时了解和把握群众的思想状态，尤其是青年的思想脉动，有针对性地开展网上教育引导。
简单地讲，是把信息网络技术运用和丰富到思想政治工作中来，提高思想政治工作的针对性和有效性。
1.网络政工信息的疏导和管控网络政工的最大特点就是快捷和方便。
运用网络信息推进政治工作，对于拓展政治工作空间，扩大政治工作容量，提高政治工作效果，无疑是大有好处的。
但在搜集和处理政工信息的工作中，必须坚持正确的思想主导，把握政治原则，特别是管控人员既要懂得网络技术，更要懂得政治工作，要有较强的政治敏锐性、政治责任感和政治工作素养。
对输出后的信息进行跟踪，是对信息产生的效果的一种了解和掌握。
应通过信息反馈，掌握群众的思想情况、教育效果以及对一些决策的意见和建议。
因为网络的隐密性，相对而言，群众对各种信息的反馈更加真实，但也不排除有一些极端的甚至是错误的看法。
为了避免以讹传讹和错误信息的扩散，网络管理工作应当对这些信息及时更新、力求向群众输出有效的、有积极意义的内容。
2.如何“网络政工”的避免形式主义既然“网络政工”是一个通过电脑进行的工作，自然存在着一个“键对键”的问题，但“网络政工”又不仅仅是“键对键”，而是心对心，是一个新的精神和心灵世界沟通的新载体。
“键对键”不过是一种操作方法，心对心才是其本质特征。
至于是否演变成一种形式主义的东西，关键看思想政治工作者如何利用，假如仅仅是利用一个外壳，进行一种作秀，“网络政工”只能成为一种形式，如果认识到网络世界改变的是人们的生活，带来的是思想方法的变化，准确运用自然会产生良好的效果。
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企业基层政工网络建设的思考
作者：张红威
来源：《办公室业务（下半月）》 2018年第10期
【摘要】伴随着信息时代迅速发展的潮流，“网络建设”逐渐成为市民获取、收集、展现
思想的重要渠道。
近些年，企业不断进行“网络化”改革，实现了企业基层政工的开放性发展。
【关键词】企业基层；政工网络建设
一个企业的健康发展，跟工作人员的思想观念有着重要的联系。
而政工工作有利于激发工
作人员的工作积极性，为工作人员营造健康的工作氛围，充分激发工作人员的潜能。
因此，企
业不断改革创新，从封闭性不断向开放性转变，实施“政工网络建设”的策略，为政工的管理
开拓新的渠道。
一、企业基层政工网络建设的重要性
所谓的基层政工网络建设就是利用互联网来传播政工思想，然后进行有针对性的教育引导。
简单来说，政工网络建设就是把信息网络技术和思想政治有机接合在一起，以此来实现对基层
政工的创新管理。
企业基层政工网络建设是企业文化发展和企业经济效益中的一个重要环节。
加强企业基层
政工网络建设，对提高政工队伍的知识水平和服务质量、加强企业的竞争能力有着重要的意义。
同时，企业基层政工网络建设可引导企业员工正确的思想观念和工作精神，提高其工作积极性，从而促进企业的发展；对于政工干部，通过开展政治工作以及落实国家政治方针，可为企业内
部工作开展有效的思想教育，也能为企业的改革和发展提出有价值的建议。
二、企业基层政工网络建设现状
（一）对企业基层政工网络建设的重视度加深。
在新时期，领导管理者不断与时俱进，创
新理念，利用网络的形式来完成对企业基层政工的管理工作。
企业的稳定发展少不了人才的运用，只有留住人才并且吸引人才，才能够促进企业发展，而政工工作的有效开展，能够帮助企
业在最大程度上留住更多的人才。
因此，当前对政工工作的重视度不断加深，极大程度上保证
了人才的来源，积极地调动了其他员工的积极性，并且促进了企业的发展。
（二）善于利用和培养年轻的人才，更新思想。
随着时代的发展，企业基层政工队伍老龄
化问题越来越严重，成为阻碍企业基层政工网络建设发展的重要问题之一。
面对这样的情况，
企业基层政工队伍积极改变传统文化和管理模式，在基层政工网络建设的过程中，出现了越来
越多的年轻人才，不断培养年轻人利用网络建设企业政工的思想。
政工队伍积极地建立并且完
善人才选拔机制，为年轻人才提供了更多发展的平台和机会。
年轻的政工人员也为政工队伍带
来了活力，解放了思想，有效地利用年轻人的思维去思考解决问题，并且利用较强的学习和接
受能力，促进政工网络建设工作的发展。
（三）基层政工网络建设中人员结构缺乏合理性。
企业基层政工网络建设的人员组成结构
对政工队伍的建设也有着重要的影响。
现阶段，一些企业在整个队伍的人员组成结构如年龄结构、专业结构、知识结构以及能力结构等方面或多或少存在问题，有的企业虽然政工工作人员
素质结构合理，但整体知识水平差距较大，不能满足企业发展的实际需求，从而导致企业基层
政工网络建设效率低下。
（四）基础政工网络建设中的工作人员专业素养不足。
当今社会发展迅速，政治、经济都
在不断地发展。
但是，一些政工工作人员并没有跟上时代的脚步，并且没有及时根据实际情况
更新自己的思想观念和专业知识，而是简单地采取传统的思想和陈旧的知识去处理问题。
此外，有的政工工作人员觉得自己不需要继续去学习，从而导致其专业素养不能适应和满足企业发展
的实际需求。
三、加强企业基层政工网络建设的策略
（一）提高对基层政工网络建设工作的重视度。
提高对基层政工网络建设工作的重视度应
先从转变思想观念进行。
思想政治工作是企业发展的动力和方向，因此企业领导应充分认识到
思想政治工作对于加强企业政工队伍建设的重要性，摒弃传统的“重经济效益，轻政治思想”
的观念。
其次，企业应重视思想政治工作，加强政工工作人员的政治思想教育，落实国家的策
略和方针，提高其政治觉悟，根据实际状况解决具体问题。
（二）基层政工网络建设中，合理设置工作人员组成结构。
合理设置企业基层政工网络建
设中的工作人员结构，优化企业人力资源是企业人力资源建设的重点内容。
在设置企业政工工
作人员的组成时，应注意其合理性，如在知识、能力结构方面，应尽量设置应用能力强、专业
知识全面以及综合素质高的人员；在年龄结构方面，应尽快培养年轻、专业的人才，杜绝出现“青黄不接”的现象。
此外，企业还应完善人才选拔及培养体系，优化政工人员进出渠道，强
化竞争意识，将优秀的人才选拔到政工队伍中来。
（三）在企业基层政工网络建设中，加强对人员的培训和考核。
在新形势下，政工工作人
员应意识到社会的迅速变化，信息技术的不断革新，提高压力感和危机感，根据实际情况不断
学习，提升自身能力和素质，以适应企业建设和发展的实际需求。
同时，企业还应积极完善政
工队伍的考核体系，通过相应的标准如以素质发展为标准，以定性考核和定量考核结合，日常
考核和定期考核相结合的方式，对政工人员进行客观的评价和考核。
让越来越多的人开始利用“网络政工”这一平台，激发员工工作的积极性和热情，使“网络政工”不是摆设，打破陈旧
的思想观念，正确处理网络带来的利与弊，努力将网络技术转变为企业发展的重要动力。
【参考文献】
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[3]何健,赵珥希.新阶段下高校学生基层党组织建设发展模式探究——以华北电力大学核科学与工程学院本科生党支部为例[J].华北电力大学学报(社会科学版),2017(05).。