人力资源外包服务合同样例
人力资源外包合同5篇
人力资源外包合同5篇篇1甲方（外包方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________公司根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同目的甲方因业务发展需要，将其部分人力资源相关业务委托给乙方进行外包服务。
乙方同意接受甲方的委托，按照甲方的要求提供相应的人力资源外包服务。
第二条服务内容1. 人力资源招聘与配置：乙方负责为甲方招聘合适的人才，并根据甲方需求进行人员配置。
2. 人力资源管理咨询：乙方为甲方提供关于人力资源管理方面的咨询和建议。
3. 薪资福利管理：乙方负责甲方的薪资核算、福利发放等相关工作。
4. 劳动合同签订与管理：乙方协助甲方与雇员签订劳动合同，并负责劳动合同的日常管理。
5. 其他人力资源事务：包括但不限于员工培训、考勤管理、员工关系协调等。
第三条服务期限本合同的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第四条服务费用1. 甲方应按照实际使用乙方服务的人数及服务内容向乙方支付服务费用。
具体费用标准、支付方式及时间等由双方另行签订补充协议确定。
2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用，逾期未支付的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付滞纳金。
第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。
2. 甲方应按时向乙方支付服务费用。
3. 甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和信息。
4. 甲方不得要求乙方从事违法违规的活动。
二、乙方的权利义务：1. 乙方有权获得相应的服务费用。
2. 乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源外包服务。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密及员工个人信息。
4. 乙方应按时完成甲方委托的服务事项，并保证服务质量。
第六条违约责任一、甲方未按约定向乙方支付服务费用的，应按照未支付金额的百分之____向乙方支付违约金。
人事外包服务协议书范本推荐6篇
人事外包服务协议书范本推荐6篇篇1甲方（委托单位）：_________________________乙方（受托单位）：_________________________鉴于甲方在人事管理方面存在一定的需求，为了更好地服务甲方，提高人事管理的效率和效果，乙方愿意为甲方提供人事外包服务。
根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的乙方同意为甲方提供人事外包服务，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利等方面的服务，以减轻甲方的人力资源管理压力，提高管理效率。
二、服务内容1. 招聘服务：根据甲方的需求，协助甲方进行岗位分析、招聘策划、信息发布、简历筛选、面试安排等工作。
2. 培训服务：根据甲方的实际需求，为甲方提供员工培训方案设计、培训课程组织、培训实施等工作。
3. 员工关系管理：协助甲方处理员工入离职手续、劳动合同签订、劳动争议调解等员工关系相关事务。
4. 薪酬福利服务：协助甲方制定薪酬福利政策，进行薪酬调查、福利方案设计等工作。
5. 其他服务：根据甲方的需求，提供其他与人事管理相关的事务。
三、服务期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议期满后，经双方协商一致，可以续签本协议。
四、服务费用1. 甲方应按照本协议约定向乙方支付人事外包服务费用。
2. 服务费用根据服务的具体内容和时间确定，具体金额和支付方式详见附件。
3. 甲方应按时支付服务费用，如因甲方原因导致支付延误，乙方有权按照约定收取滞纳金。
五、保密条款1. 甲乙双方应对履行本协议过程中涉及对方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露对方的商业秘密、技术秘密等信息。
六、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 因违约导致本协议无法继续履行的，守约方有权解除本协议，并追究违约方的法律责任。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。
旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
以下是小编整理的人力资源外包服务合同范本5篇，欢迎阅读参考!人力资源外包服务合同范本(1)甲方：乙方：负责人：负责人：地址:地址：传真：传真:乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。
为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生养津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资效劳按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包效劳工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。
第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定xxxxxx为人力资源外包效劳的接洽人，负责传达甲方的指示和请求，供给文件和资料等，甲方更换接洽人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。
人事外包合同范本6篇
人事外包合同范本6篇第1篇示例：人事外包合同范本甲方：（委托方）单位名称：_________________法定代表人：_________________电话：_________________鉴于甲方为提高企业管理效率和降低人力资源成本，经与乙方协商一致，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条合同目的1.1 甲方委托乙方为其提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、员工福利管理、劳动关系处理等。
第二条外包服务内容2.1 乙方承诺向甲方提供符合法律法规要求的各类人事外包服务。
2.2 具体的外包服务内容包括但不限于：（1）员工招聘：根据甲方需求，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作；（2）员工培训：设计并执行培训计划，提升员工综合素质和工作技能；（3）薪酬福利管理：负责薪酬结构设计、绩效考核、员工福利管理等工作；（4）劳动合同管理：起草和签订劳动合同，保障雇佣关系的合法性；（5）劳动关系处理：协助处理员工劳动争议、解决劳动纠纷等问题。
第三条服务费用3.1 甲方应按照合同约定的服务费用支付给乙方，具体收费标准双方另行约定。
3.2 服务费用支付方式：（1）一次性支付；（2）分期支付。
第四条合同期限4.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为_______年。
4.2 合同期满后，若甲方需继续使用乙方提供的外包服务，双方可协商续签新合同。
第五条保密条款5.1 双方在履行本合同过程中涉及的商业秘密、客户信息等不可公开的信息，应予以保密。
5.2 未经对方事先书面同意，任何一方不得对外披露涉及对方商业利益的信息。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，损害对方利益的，应当承担相应的违约责任。
6.2 若乙方未能提供符合约定质量的外包服务，甲方有权终止合同并要求退还服务费用。
第七条其他约定7.1 除本合同约定的内容外，如有其他事项需要约定的，应在双方协商一致后另行签订书面协议。
7.2 本合同的修改、解释及争议解决均应通过双方友好协商解决，协商不成的，应提交相关仲裁机构裁决。
人力资源外包合同范本5篇
人力资源外包合同范本5篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其部分人力资源业务外包给乙方，以优化人力资源管理，提高运营效率，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在人力资源外包过程中的权利与义务，确保双方合法权益，规范双方业务合作。
二、外包内容甲方将以下人力资源业务外包给乙方：1. 招聘与选拔；2. 员工培训与发展；3. 薪酬福利管理；4. 劳动关系管理；5. 其他甲方指定的人力资源相关业务。
三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。
合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。
四、合作模式1. 乙方应根据甲方的业务需求，提供专业化的人力资源服务。
2. 乙方应确保派遣人员的资质、技能符合甲方的要求。
3. 甲方有权对乙方的服务进行监督和评估，乙方应根据甲方的反馈进行改进。
五、费用与支付1. 甲方应按照约定的标准向乙方支付人力资源外包服务费用。
2. 具体费用标准、支付方式及时间等详见附件《费用明细表》。
3. 乙方应提供合法、有效的发票，甲方按约定支付款项。
1. 双方应对涉及本合同的所有商业信息、技术资料等予以保密。
2. 未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密。
七、违约责任1. 如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
2. 如因乙方违约给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。
八、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。
如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面签署变更或解除协议。
2. 因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均可解除合同。
九、法律适用与争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
人力资源外包合同7篇
人力资源外包合同7篇篇1甲方（外包方）：_________________________乙方（服务方）：_________________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方的人力资源外包服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲乙双方的人力资源外包服务合作关系，规定双方的权利和义务，确保双方的合作顺利进行。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，经双方协商一致，可续签合同。
三、服务内容1. 乙方根据甲方的需求，提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。
2. 乙方应按照甲方的要求，提供合格的人力资源，确保甲方业务的正常运行。
四、费用与支付1. 甲方应按照约定的标准支付乙方服务费用。
2. 服务费用按月结算，甲方应在每月的___日前将服务费支付给乙方。
3. 若因甲方原因导致逾期支付，甲方应按照约定支付违约金。
五、保密条款1. 双方应对涉及合作的商业机密、技术秘密等信息予以保密。
2. 未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合作过程中的相关信息。
六、质量保证与违约责任1. 乙方应确保提供的人力资源服务质量符合甲方的要求。
如因乙方服务质量问题给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
2. 若甲方未按合同约定支付服务费，乙方有权终止服务，并要求甲方支付逾期违约金。
3. 若因不可抗力导致双方无法履行合同，双方应协商解决。
七、合同的变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
2. 若一方违反合同约定，且经另一方催告后仍未改正的，另一方有权解除合同。
3. 合同解除后，双方应按照约定办理结算事宜。
八、争议解决若双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包服务合同范本一：甲方（以下简称“雇主”）：地质：联系人：方式：乙方（以下简称“供应商”）：地质：联系人：方式：鉴于：1·雇主拥有一定的人力资源需求，并希望通过外包服务方式将该需求转交给供应商以提供相应的人力资源服务。
2·供应商为专业的人力资源外包服务提供商，具备提供所需人力资源的能力和经验。
双方经友好协商一致，达成如下合同：第一章：定义和解释1·1 定义在本合同中，以下术语的含义如下：1·1·1 “人力资源外包服务”指供应商根据雇主的需求，为其提供实施、管理和支持人力资源相关业务的服务。
1·1·2 “合同期限”指本合同的起始日期和终止日期。
1·1·3 “服务费用”指供应商提供人力资源外包服务所需支付的费用。
1·2 解释1·2·1 本合同中的任何单数名词也包括复数，任何复数名词也包括单数。
1·2·2 本合同中的标题仅供参考，不影响合同条款的解释和执行。
第二章：服务内容2·1 供应商应根据雇主提供的人力资源需求，提供下列人力资源外包服务：2·1·1 人员招聘和筛选：根据雇主提供的岗位要求，供应商负责招聘、筛选和推荐合适的候选人。
2·1·2 人力资源管理：供应商配备专业的人力资源管理团队，负责员工的培训、绩效评估、薪酬福利管理等工作。
2·1·3 人事档案管理：供应商负责建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、合同、证件等资料的管理。
2·1·4 劳动关系咨询：供应商提供劳动关系法律法规咨询和解答疑问的服务。
2·2 供应商应根据实际需要，提供其他相关的人力资源外包服务，双方另行商议确定具体内容和费用。
第三章：服务期限3·1 本合同的服务期限自年月日起至年月日止，共计X个月。
人力资源业务外包协议书范本7篇
人力资源业务外包协议书范本7篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其人力资源相关业务外包给乙方，以优化运营效率和提高服务质量，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲乙双方同意，由乙方承包甲方的人力资源相关业务，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等。
本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的业务行为。
二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
到期后，如双方继续合作，可续签本协议。
三、业务范围及内容1. 招聘服务：乙方负责为甲方提供招聘渠道、筛选简历、安排面试等招聘相关事宜。
2. 培训服务：乙方根据甲方需求，提供员工培训、岗前培训、团队建设等培训服务。
3. 员工关系管理：乙方负责协调甲方员工之间的关系，提供员工咨询、调解等服务。
4. 薪酬福利管理：乙方负责为甲方提供薪酬设计、福利策划等薪酬福利管理服务。
5. 其他人力资源业务：包括但不限于人事档案管理、考勤管理、绩效考核等。
四、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）甲方应向乙方提供必要的人力资源业务资料和信息。
（2）甲方应按照约定支付乙方服务费用。
（3）甲方应尊重乙方的专业判断和决策，并确保乙方工作的独立性。
2. 乙方责任与义务（1）乙方应根据甲方的需求，提供专业、高效的人力资源业务服务。
（2）乙方应保护甲方的商业秘密和员工个人信息。
（3）乙方应按时完成约定的服务项目，确保服务质量。
五、服务费用及支付方式1. 服务费用：根据本协议约定的业务范围和内容，甲方应支付乙方相应的服务费用。
2. 支付方式：双方可约定以月结、季度结算或年度结算的方式支付服务费用。
具体支付方式和时间节点在补充协议中约定。
六、保密条款1. 双方应保护对方的商业秘密和机密信息，不得将相关信息泄露给第三方。
2. 双方应采取必要的技术和管理措施，确保商业秘密和机密信息的安全。
人力资源服务外包协议范本(工资)6篇
人力资源服务外包协议范本(工资)6篇篇1甲方（用工单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（服务外包单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX鉴于甲方在业务发展过程中需要大量的人力资源支持，乙方作为专业的人力资源服务外包单位，能够提供符合甲方需求的高质量人力资源服务。
为了明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容及方式乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源服务：1. 员工招聘：乙方协助甲方完成员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2. 员工培训：乙方提供员工培训服务，包括新员工入职培训、岗位技能培训、团队协作培训等。
3. 薪资与福利管理：乙方协助甲方完成薪资与福利的管理工作，包括薪资核算、个人所得税代扣代缴、社保公积金缴纳等。
4. 劳动合同管理：乙方协助甲方完成劳动合同的签订、续签、解除等工作，并提供劳动法规咨询。
二、服务费用及支付方式1. 服务费用：甲方应按照本协议约定的服务内容及方式，向乙方支付相应的服务费用。
具体费用标准如下：（1）员工招聘服务费用：根据实际招聘成功的人数及岗位等级收取，具体费用双方另行协商。
（2）员工培训服务费用：根据实际培训内容及时间收取，具体费用双方另行协商。
（3）薪资与福利管理费用：甲方每月向乙方支付薪资与福利管理费用，具体费用标准为乙方实际为甲方员工代发的薪资总额的5% 。
（4）劳动合同管理费用：甲方每年向乙方支付劳动合同管理费用，具体费用标准为乙方实际协助甲方签订、续签、解除的劳动合同数量的50元/份。
2. 支付方式：甲方应按时足额向乙方支付上述服务费用。
具体支付方式如下：（1）员工招聘服务费用：在招聘成功并入职后，甲方一次性支付给乙方。
（2）员工培训服务费用：在培训结束后，甲方一次性支付给乙方。
（3）薪资与福利管理费用：甲方每月通过银行转账方式支付给乙方，乙方应提供相应的发票或收据作为收款凭证。
人力资源外包合同范文6篇
人力资源外包合同范文6篇篇1甲方（发包方）：_________乙方（承包方）：_________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方人力资源外包事宜达成如下协议：一、外包内容甲方委托乙方承担以下人力资源外包工作：1. 人力资源规划：乙方需根据甲方业务需求，制定合理的人力资源规划方案，包括人力资源现状分析、需求预测、费用预算等。
2. 招聘服务：乙方需为甲方提供全方位的招聘服务，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保甲方能够及时招收到合适的员工。
3. 培训服务：乙方需为甲方提供个性化的培训服务，包括培训课程设计、培训师资招募、培训组织实施等，提升甲方员工的业务能力和工作效率。
4. 薪酬管理服务：乙方需为甲方提供薪酬管理服务，包括薪酬体系设计、薪酬水平调整、福利政策制定等，确保甲方员工的薪酬水平具有竞争力。
5. 劳动关系管理：乙方需协助甲方处理劳动关系事务，包括劳动合同签订、工资发放、社保缴纳等，确保甲方用工的合规性和灵活性。
二、合同期限本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_____年。
合同期满前，双方可协商续签。
三、服务费用及支付方式1. 甲方需向乙方支付人力资源外包服务费，具体费用根据乙方提供的服务内容和甲方实际需求确定。
2. 甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用，具体支付时间为每月的第一个工作日。
支付方式为银行转账或支票支付。
四、权利义务及违约责任1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供优质的服务，并按时支付服务费用。
甲方应按时向乙方提供必要的信息和支持，确保乙方能够顺利履行合同义务。
2. 乙方应确保所提供服务的合法性、合规性和有效性，并严格遵守合同约定。
乙方应建立健全的服务体系和质量监控机制，提高服务质量。
3. 如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
具体违约责任根据违约行为的严重程度和给对方造成的实际损失确定。
五、争议解决及法律适用1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
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人力资源外包服务合同样例人力资源外包服务合同
本协议由以下各方于协商后，达成如下协议：
委托方:
（以下简称“甲方”）
地址:
电话:
传真:
法定代表人:
签约人(授权代表):
职务:
身份证号:
服务方:
（以下简称“乙方”）
地址:
电话:
传真:
法定代表人:
签约人(授权代表):
职务:
身份证号:
经过协商，甲方和乙方达成以下协议：
第一条合同的实质内容
1.服务的范围及方式
1.1 服务范围：乙方将协助甲方进行人力资源相关工作，包括招聘、薪资管理、员工培训、劳动合同管理等具体工作内容详细见附件。
1.2 服务方式：乙方提供一站式服务，具体服务内容细节详见附件。
2.服务期限和服务费用
2.1 服务期限：服务期限为<起始日期>至<终止日期>共<（x）>个月。
2.2 服务费用：服务费用总计为 <总金额> 元，甲方需在签署
本协议后<T>个工作日内支付服务费用。
如服务期间出现扩大服务需求，乙方和甲方应当另行协商确定相应服务费用。
3. 利益的归属
3.1 该协议项下由乙方提供的所有知识产权和技术成果均归属于乙方所有。
第二条甲方的权利、义务及责任
1. 甲方有权了解乙方为其提供的服务情况，提出意见、建议并指引乙方工作重点。
2. 甲方有义务如实向乙方提供相关人事信息，确保提供信息合
法、真实、准确。
3. 甲方应遵守相关法律法规，确保人事管理工作合法合规，如违反相关规定造成损失的，甲方自行承担全部责任。
第三条乙方的权利、义务及责任
1. 乙方应按照本合同约定提供服务，确保服务质量、及时性、有效性。
2. 乙方应为甲方的人力资源工作提供专业性意见，并及时更新发生的变化及重大事件，保障甲方工作的顺利开展。
3. 乙方应对甲方所提供的信息进行保密，并对其提供服务过程和结果承担保密义务。
第四条双方的违约责任
1. 如任何一方未能完整履行本协议所述的义务，另一方有权中止或终止该合作。
2. 双方应互相尽力合作，努力解决任何与本协议相关的争议和问题。
3. 凡因履行合同而引起的纠纷和争端应协商解决，如协商不成则提交所在地法院诉讼解决。
第五条合同的终止
1. 当甲方实际付款期限超过合同规定付款期限的30个自然日以上时乙方有权解除该项合作。
2. 某一方经六十天书面通知对方后，若对方未解决争议或提出优良解决方案，则该方有权单方解除本服务。
说明：除非本协议明确规定，否则本协议签署后，双方不得擅自变更有关内容或不履行本协议规定的条款和条件。
第六条其他约定
1. 本协议各项内容必须经双方签字盖章并具备有效法律效力。
2. 本协议一式两份，每方各持一份，具备同等法律效力。
甲方（签章）：
法定代表人或授权代表：
签订日期:
电话:
传真:
乙方（签章）：
法定代表人或授权代表：
签订日期:
电话:
传真:。