读《狼性文化》有感 《狼性文化》读后感
狼性文化学习心得体会
狼性文化学习心得体会篇一：狼性夺单心得体会夺单心得体会7月19日，由邓小华主讲的《夺单-房地产高业绩狼性销售36法则》，全面解读了狼性和销售相结合的方法，不仅歌颂了一些狼性中的高贵品质，更从多方面引用狼道对人性进行了完美的诠释。
通过一些古代的、现代的，企业的、个人生活的生动事例以及名人名言语录，全面地为我们解读了狼的性格、狼的智慧、狼的生存哲学，给我们工作、生活以启迪。
作为一名置业顾问在这次学习中，我受益匪浅，懂得了一个真理即：在残酷的社会竞争中，一个人如果拥有狼的这种素质，则他强大的力量足以令任何对手恐惧，取得令人瞩目的成功；一个团队如果具有了狼的这种精神，那它将无往而不胜，创造出巨大的辉煌。
一、所谓狼性狼也，狠狠地盯住一个目标，锲而不舍、用心专一、不达目的，则不罢休。
狼性如此，成功之势定矣。
呜呼！狼性可佩可敬，人性对及此乎？所谓狼性即指狼的性格，后引申为企业文化中一枝独秀的创举，是一种狼性带有野性的拼搏精神，而狼性文化，是指将狼野性、残暴、贪婪、暴虐的特质变通为一种拚博的精神运用到事业之中，它是一种先进的文化样态。
人性有人性的优点，狼性也有狼性的优点，如果一个人兼有这两种优点，在这个充满竞争的世界上则必无往而不胜!狼的生存环境比人的生存环境不知要恶劣多少倍，而狼仍然笑傲丛林，不屈不挠，顽强求生，可见，狼的生存能力比人的生存能力也不知要强多少倍。
狼性中隐含着一种永不言败的强者哲学，面对日益加剧的生存竞争，在工作中，我们必须保持自强不息、积极拼搏、勇于进取的精神，心中坚持自己树立的目标，保持那股不达目标誓不罢休的动力。
巴尔扎克曾说：“挫折和不幸，是天才的晋升之阶，是弱者的无底深渊。
”面对挫折，我们要以乐观积极向上态度去对待，并不是一直沉浸在失败中。
对于挫折我们该坦然面对，在挫折面前一定要充满自信，坚信自己的信念是正确的。
生活中强者与弱者的区别在于弱者一经挫折就退却做了懦夫，而强者在经历了第一百次挫折的时候，便开始第一百零一次的冲击。
狼性读后感(2篇)
狼性读后感(2篇)【第1篇】狼性管理读后感狼性管理读后感1读完《狼性管理》一书让我深刻的体会到狼族是一个坚不可摧的团队，一个执行力极强的团队，它们之所以会成功，就在于同进同退，众狼一心。
狼没有狮虎的身躯，没有猎豹的速度，狼却以矢志不移的信念、百折不挠的战斗态度与众狼一心的团队精神纵横草原。
这种狼性的精神深深的震撼了我，联想到工作，不管我们身处何种岗位，都需要具备狼性的执行力。
我认为这并不是管理者的“专利”，作为一名普通职员，更应该提高这种狼性的执行力，把具体工作落到实处，为领导分忧，为企业发展出力。
我认为我们矿业的员工都应具有像狼一样的执行力，稳、准、狠。
作为矿业狼性风控团队的一名成员，发挥团结合作、敢于拼搏的狼性精神，无疑是我们狼性风控团队需要认真学习和借鉴的。
一要学习“狼性”的合作精神。
合作精神是狼性精神的核心，狼群最大的品质就是合作精神。
对于风控审计这种协调及合作性极强的工作而言，良好的沟通是保证风控审计项目合理安排和顺利实施的关键因素。
在面对每一次大大小小的风控审计任务时，我们都应培养良好的合作意识，随时以饱满的热情投入其中，另外需加强与单位各部门之间的沟通与交流，在工作进行中的每一阶段及时与领导进行汇报，保证项目按照预定的目标去执行，通过团结合作，相互扶持、相互鼓励，共同突破每一次的瓶颈和难关。
二要学习“狼性”的拼搏精神。
狼有强者的心态，为了求得生存，经常忍饥挨饿，只为卧薪尝胆等待狩猎的机会。
作为公司制度执行的监督人，我们风控与审计部的每一位成员都应该学习狼的这种精神与信念，面对困境，毫不畏惧，要有一种充分准备耐心等待的坚韧精神，为实现目标不断策略，准确切入，同时在实战中不断总结成功与失败的的经验教训，不断夯实业务技能，创新理念思路，增强判断、识别和决断能力，在面对每一次不同的风控审计任务时从容不迫，游刃有余。
三要学习“狼性”执行力精神。
狼性精神最重要的就是执行力，执行力正是我们对待工作应持的态度。
狼性文化读后感
狼性文化读后感在我看来，《狼性文化》这本书的核心是狼群的管理哲学。
作者通过讲述狼族的生活和互动来比喻企业的管理方式。
他强调了领导者和团队成员之间的高度互动和紧密合作，在面对竞争和挑战时，团队成员必须紧密团结在一起，共同对付外部威胁。
只有坚定的目标和明确的责任分工，才能推动团队朝着共同的目标前进。
在现代商业社会中，竞争是不可避免的，只有不断提高自己的竞争力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
狼性文化正是强调这种竞争意识和竞争能力的提升。
在那些具有狼性文化的企业中，员工们都被鼓励保持警觉性和主动性，不断学习和创新。
这些企业注重培养员工的创新能力和团队合作能力，鼓励员工勇于承担责任和面对挑战。
这种文化能够激发员工的潜能，使他们在竞争中更加出色。
然而，狼性文化也有一定的问题。
过于强调竞争可能导致员工之间的关系紧张和矛盾的产生，甚至可能影响团队的凝聚力和效率。
有时候，为了实现个人的目标，员工可能会忽略团队利益，这将对团队的整体表现产生负面影响。
因此，在实施狼性文化时，管理者需要注意维护团队的和谐和凝聚力，确保每个员工都能够为团队的共同目标而努力。
除此之外，作为管理者，他们应该为员工搭建一个公平、公正的竞争平台，激发员工的动力和潜能。
同时，管理者也应该注重培养员工的价值观和职业道德，让员工在竞争中保持理性和积极的态度。
只有在这样的环境中，狼性文化才能真正发挥出它的优势和价值，帮助企业在竞争中脱颖而出。
对我个人而言，读完《狼性文化》这本书，我深刻认识到了竞争对于我们来说是多么重要。
我们必须拥有一种积极向上的竞争态度，并且不断追求进步和完美。
与此同时，我们也需要学会与他人合作和协调，因为团队合作对于企业的成功同样至关重要。
只有在这种竞争与合作的环境中，我们才能真正实现我们的梦想和目标。
总而言之，《狼性文化》是一本引人深思的书籍。
通过对狼性文化的描述和阐述，它揭示了成功企业所具有的核心特质。
它强调了竞争和合作的重要性，使人们更加清楚地认识到在竞争激烈的商业世界中，如何通过培养团队合作和竞争意识来取得成功。
关于“狼性文化”心得体会（3篇）
关于“狼性文化”心得体会狼性文化是一种强调团队合作和个人竞争力的企业文化。
它强调员工之间的相互竞争，鼓励员工追求个人目标和事业成功。
狼性文化在一定程度上可以激发员工的潜能并推动企业的发展，但同时也存在一些负面影响。
在我工作中对狼性文化的感悟如下：首先，狼性文化强调竞争和胜利。
竞争是市场经济中的常态，它可以激发团队成员的进取心和创造力，促使他们不断提升个人能力。
我在工作中的竞争对手是同一个团队的其他成员，我们之间互相激励，这促使我不断努力提高自己的工作能力。
狼性文化的激励机制也为员工提供了发展的平台，只有在竞争中不断提升自己，才能立于不败之地。
其次，狼性文化注重团队协作。
尽管狼性文化强调个人竞争力，但在团队中，团队合作的重要性同样不可忽视。
团队的成功离不开每个成员的贡献和合作。
在团队合作中，每个人都有自己的优势和专长，通过充分发挥每个人的优势，可以更好地完成团队任务。
我经常通过与团队成员合作，共同解决问题，相互学习和借鉴经验，提高了自己的工作能力。
此外，狼性文化还鼓励员工勇于面对挑战。
工作中难免会遇到各种困难和挑战，狼性文化强调员工要勇于面对并克服这些困难。
这种勇敢面对挑战的态度可以使员工迎难而上，不断突破自己的能力极限，实现个人和团队的成长。
在我工作中，我也尝试着敢于接受新的任务和项目，挑战自己的能力，并且通过不断学习和努力，逐渐取得了一定的成绩。
然而，我也逐渐意识到狼性文化存在一些负面影响。
首先，狼性文化可能导致恶性竞争和内耗。
在竞争的环境下，有些员工可能会采取不择手段的方式来获得个人利益，这可能会导致团队内部的紧张关系和摩擦。
同时，过分强调个人竞争力可能会忽视团队整体利益，影响团队的凝聚力和合作效率。
此外，狼性文化可能也会对员工的身心健康造成一定的压力。
竞争本身是一种激励，但当竞争压力过大时，可能会导致员工出现焦虑、抑郁等心理健康问题。
狼性文化还强调团队成员的绩效评价和排名，对那些表现不佳的员工可能会造成压力和排斥，这可能导致员工的不良心理和工作热情的下降。
关于狼的读后感
狼的读后感导读：读后感是指读了一本书，一篇文章，一段话，几句名言，一段音乐，或者一段视频后，把具体感受和得到的启示写成的文章。
下面是狼的读后感，欢迎阅读！狼的读后感篇一：看了《狼性》这本书后，知道了狼的信条：强者生存，卧薪尝胆，不惧失败，讲究策略，众狼一心，鼓励个性，狼亦钟情，善于交流，充满好奇。
我想这个信条就决定了狼的品质，这也是狼族延绵生存了一百多万年的原因了。
那么，狼究竟有什么品质呢？我认为野是狼品质的最精髓最简短的概括。
具体的表现是狼个性的自由，独立，桀骜不驯，敏锐快捷，坚韧，果断，不屈不挠等。
然而这丝毫不妨碍他们的团体作战能力。
他们凭借敏锐的嗅觉，发起勇往直前的攻击，遭遇失败不屈不挠的态度，协同对敌的精神，这就是他们之所以成为强者的原因。
他们呈现的品质如此的迥异于其它动物，却与人类的品质如此相似。
外加上它们是肉食动物。
这也就成为了人类批评，敬畏，喜欢的狼原因了。
就因为人类与狼作为强者，品性如此的接近，使我更能清楚地看到自身的不足，我缺乏狼的独立，坚韧，不屈不挠。
除此之外，我认为狼有谦恭的态度，不管对手多么弱，它也要对对手做一个详细的观察了解。
对手多么的强它也凛然不惧，不示弱。
狼对自身了解是多么的准确，既不妄自菲薄，也不才大志疏。
对自身在狼群的地位的多么的满意，积极的奉献。
这些都是我缺乏要学习的`。
然而，最重要的我认为狼的智慧更加值得我学习。
狼的智慧：强的心态，坚韧不拔，专注目标，不畏挑战，勇于冒险，团结合作，发现机会，善于观察和沟通，从失败中学习，好奇好学。
学习这些智慧足以使任何一个组织或个人变的强大。
试问我们自身有狼面对困难时的坚韧，锁定猎物的专注，明知对方强大仍勇于进攻意志吗？我们有狼紧跟并详细观察猎物，不断地发现机会，向队员发送信息，策划攻击策略和路线团体合作精神吗？我们有狼从失败中学习，对新鲜事物好奇好学的态度吗？我想这些我都没有，这也是我更加要学习实践的方向。
通过这方面的加强我想八月份完成开户数八个，有效户四个的目标是没有问题的。
狼性文化
读“狼性文化”有感以前，在我们眼中，狼是狡诈、贪婪、凶恶、残暴的代名词；然而，通过学习了《让狼性的血液渗透企业的团队》一文，我对于狼这种动物有了新的认识，尤其是狼性文化，他们的勇敢智慧、强悍进取、团队精神、竞争精神以及战斗牺牲精神值得我们学习和景仰。
一、狼的团队精神（公司有名气）姜戎所著的《狼图腾》一书中，曾提到：“狼者，群动之族。
攻击目标既定，群狼起而攻之。
头狼号令之前，群狼各就其位，欲动而先静，欲行而先止，且各司其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。
头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动，后备者厉声而嚎以壮其威……”团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用，产生1+1>2的效果。
在工作中亦是如此，我们每个人的工作，都有相对的独立性，又都与全局相关联，如果一个人只顾自己，不顾他人，不肯与他人协作，势必会影响团队的战斗力和整体形象。
在公司，一直倡导“公司有名气”这一精神，“公司有名气”，是我们广大员工出于肺腑的企盼，公司人深深懂得，个人的小家离不开企业的大家，有了公司这个大家的兴旺和发达，才有我们小家的温馨和幸福；千千万万个公司有名气，我们的民族我们的国家才能振兴，才能傲然屹立在世界的东方。
二、头狼效应（干部有勇气）头狼效应说的是只有在竞争中，才能出强者。
它也直面的告诉我们，只有成为强者，才能生存下去。
竞争不仅是自然界生物进化的规律。
也是人类发现不变的真理。
头狼效应还告诉我们，无论我们做什么事，要不就不做，要做就要做得最好。
在现今的社会，企业和个人都在面临强大的竞争。
使我们不得不要地面对竞争，并在竞争中学习，在竞争中总结发展，当然也在竞争中淘汰对手。
竞争使强者更强，弱者也变强。
自然生存法则告诉我们：“只有头狼才能带领狼的团队”。
其次，头狼的引领和示范作用尤为重要，头狼在整个团队中具有重要的地位，头狼是整个狼群的首脑，更是优秀代表和象征，是狼群的核心所在。
解读狼性文化
狼性文化狼，作为万物之强者，悲壮地栖息在苍茫大地之上，在血雨腥风、弱肉强食的恶劣环境中苟延残喘，拼足全力为生存而奋斗，在自己不为人知的背后雕刻出团结、拼搏的精神，勾勒出顽强、不屈的隐形翅膀，它们同样拥有人性的精神和爱，这便是------狼性。
蓦然回首，你仿佛能看到狼风驰电掣般奔跑在广阔的草原上，追求心中那轮不落的太阳；你仿佛能听到月黑风高的夜里，山峰之巅响彻云霄凄厉却雄壮的吼声；你仿佛能闻到狼独一无二、奋发向上的气息；你仿佛能感觉到隐藏在狼心中如红日般永不泯灭的光。
你是否能体会到那超越生命的精神之光？即使身体已经冰冷，但炽热的火焰仍在心中肆意燃烧，锻造出钢筋般的脊梁，铁骨铮铮，在山谷中不屈的挺立，用凝固的双眸展现出磅礴的气势，用自己的生命谱写出一曲激昂的不屈之歌。
狼从未放弃，即使在生命消失殆尽的最后一刻，也要爆发心中的火山，迸发出代表勇气的熔浆；即使山谷将葬送他的尸体，狼也能傲然挺立，以一身傲骨成就一生荣耀！翻开历史的卷轴，古今中外，大河上下，哪一位英豪不是狼性之使然最终走向成功的彼岸，那一位强者不是狼性之激励才能敲响成功的大门？如果不是他们顽强拼搏，哪会有美国意志坚强的“钢铁总统”？哪会有《法国大革命》饱经沧桑的艰难出世？哪会有文天祥荡气回肠的《过零丁洋》，唱响不屈的凯歌？即使他们也会有“问君能有几多愁？恰似一江春水向东流”的伤感，但古之立大志事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志，这便是狼性之使然，促使他们开拓积极光明的未来。
是谁，在暴雨中狂奔永不停息？是谁，在巅上盼望凝视远方？它们同样拥有灵魂，即使肮脏无比，却也有人们不能触及的最洁白的部分；它们同样拥有希望，在天空银河交织的瞬间形成最美丽的星座发热发光；在人们未曾察觉的地方也有他们的足印，弥漫着狼性最独特的一抹幽香。
狼性座右铭1、如果把才华比作剑，那么勤奋就是磨刀石。
2、交结良师益友，能够补己之短处。
3、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
狼种第五章感悟20字怎么写
狼种第五章感悟20字怎么写摘要：1.狼性文化的内涵2.狼性文化的五个方面3.如何写好狼种第五章感悟20 字正文：狼性文化，源于对狼这种动物特性的深入研究，是一种充满野性、敏锐、团结和坚韧不拔的文化。
在狼性文化中，有五个方面被认为是最为重要的，那就是敏锐的嗅觉、不屈不挠的斗志、严密的团队协作、忠诚的信仰和恒定的毅力。
敏锐的嗅觉，是狼性文化的首要特质。
狼能够在纷繁复杂的环境中迅速找到猎物，得益于其敏锐的嗅觉。
同样，对于我们来说，敏锐的嗅觉意味着能够洞察先机，把握住时代的脉搏。
不屈不挠的斗志，是狼性文化的核心。
无论面对多么强大的敌人，狼都不会轻易放弃。
同样的，我们在面对困难和挑战时，也需要有坚定的信念和毫不动摇的决心。
严密的团队协作，也是狼性文化的重要组成部分。
狼是群居动物，它们在捕猎和防御时，总是团队行动，配合无间。
我们同样需要有严密的团队协作，才能在竞争激烈的社会中取得成功。
忠诚的信仰，是狼性文化的基石。
狼对家族、对同伴有着极高的忠诚度，这是它们能够在自然界中生存下去的重要原因。
我们同样需要有忠诚的信仰，无论是对家人、对朋友，还是对工作、对事业，都需要有忠诚的态度。
恒定的毅力，是狼性文化的灵魂。
狼在面对困难时，有着坚韧不拔的毅力，这是它们能够在自然界中立足的重要原因。
我们同样需要有恒定的毅力，只有这样才能在面对困难和挫折时，保持冷静和坚定，最终取得成功。
那么，如何写好狼种第五章感悟20 字呢？首先，我们要理解狼性文化的内涵，然后从狼性文化的五个方面去深入思考，最后用简洁明了的语言，将我们的感悟表达出来。
狼性文化
华为的“狼性文化”一．华为的企业文化—狼性文化：1、企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格。
它在企业内部形成一股凝聚力和向心力，使得全体员工上下一心，团结协作，共同实现企业的目标。
华为刚创建时，只是一间小小的民营企业，产品覆盖率不广，但是经过10多年的发展，成为中国最优秀的IT企业之一，根据其收入规模计算，华为已经成功跻身全球第三大设备商，而且涉及领域广泛。
2. 狼性文化：华为总裁任正非深刻地认识到了企业文化对一个企业发展的重要性，他创造性地建设了“狼性文化”，华为独有的“狼性文化”，是一种带着野性的拼搏精神，发展中的华为犹如一匹饥饿的野狼，有着敏锐的嗅觉，有着不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神，更有着群体奋斗的意识。
正是这些凶悍的华为文化，使华为公司成为让跨国巨头都寝食难安的一匹“土狼”。
3中华文化：华为的这种“狼性文化”的形成与我们中华民族几千年以来形成的一些东方文化是有一定联系,但是“狼性文化”与众多中华文化所提倡的一些思想又有一些出处，接下来让我们从各个方面来分析“狼性文化”与中华文化背景的关系。
1）与儒家文化的联系儒家文化是以儒家思想为指导的文化流派。
其中，儒家思想提倡集体主义，儒家所说的集体是人伦的交织。
所谓“人伦”，就是按照一定的高低序列形成的人际关系。
这与“狼性文化”中有一个领头狼的作用差不多，任正非作为华为企业的“领头狼”，而其他员工在其领导下一起奋斗。
集体主义其凝聚力、向心力很强的优点能让生活于集体中的人们在感情上有所寄托，对于提高工作效率、增强竞争力、实现人生价值等也有非常重要的意义。
儒家思想还提到了“和”，历来倡导以和为贵，每一个企业都是人的群体，群体之间的“和”对阵各企业来说也是至关重要的。
虽然“狼性文化”中强调团体合作精神，但是各个员工之间还是有着激烈的竞争，这种竞争在一定程度上导致了员工为利而和，进一步导致员工之间无法做到真正为公而谋，做到整整的内外之和。
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经过半天的狼性培训课程，自己收获颇丰。
尤其是黄董的演讲，对于自己从一个学生的身份向社会职业人身份的转变起到了很大的心理引导作用。
正如上一辈对我们的看法一样，90后存在贪图享受、没担当、无责任感等等诸多通病。
虽然自己已经步入职场一段时间，可如今还是很难把自己定位于一个职业人，因为它意味着责任担当。
初入职场，面对工作，有一种手足无措的慌乱，不知道该如何去更好地面对。
同时也发现自己不够十分积极主动去发现和解决问题，每天下班后回想起当天的收获，总觉得又是一个碌碌无为的一天。
这其实反应了一个问题，就是缺乏狼性，即缺乏战斗的目标。
每一个人都应该像一匹狼一样，对于自己设定一个目标，有目标才有动力，有动力才会进步，继而在不断的进步中成长。
看了现场播放的狼捉羊的视频后，自己也深深地被震撼到了。
它反映了很多道理，其中一个就是狼群锲而不舍的精神。
对于猎物，它们总是很专注，瞄准目标后便展开猛烈的追逐，中途不受任何因素的影响，直到将猎物逮到手。
所以在这样的情况下，一般猎物很难逃出它们的掌心。
应用到外贸工作中也是一样的道理，虽然受到市场经济下滑，采购更加全球化等各种不利因素的影响，客户像羊群一样很难扑捉到手。
但只要够用心，瞄准适合自己的目标，并朝着目标依旧要建立起一个行业信心，这样才能坚定地发展。
其次，从视频中也感受到了团队合作的强大力量。
狼群懂得依据各年龄段的优势合理分配角色，才在每一次追逐中取得完美成功。
在校园中，我们每个人都是一个小个体，各自完成自己的学业，更多的是强调独立的精神。
而出了社会，在职场中，需要的是一种团队精神，毕竟企业强大的竞争优势不仅在于员工个人能力的卓越，更重要的是团队合作力量的强大。
所以在未来的工作中自己需要在心理上作调整，要时时刻刻顾全大局。
同事之间只有患难与共，各取所长才能协调好部门的工作，创造业绩。
总之，这次培训鼓舞了自己战斗的心里，仿佛一根线在牵动着自己朝目标前进。
对于公司的文化也有了更加深入的了解和体会，融入感在不知不觉中增强。
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读《狼性文化》有感《狼性文化》读后感
读《狼性文化》有感
读完《狼性文化》，发现狼是一种睿智且有灵性的生物，他们团结合作，有组织有纪律，确定目标后，运用智慧策略，克服一切困难，不达目的决不罢休，而我们的企业正是可以利用狼性文化应对外部环境的激烈竞争，利用狼性文化管理企业内部。
例如：狼性文化中强调协作，遵守纪律，就是狼性文化管理的一种表现。
现代企业运作强调团队协作，遵守企业的相关规则。
企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色，如果越位，不仅仅是自己的角色演不好，同样企业协作也不可能顺畅，正所谓加强纪律性，革命战无不胜。
作为一个公司的软实力，纪律严格，员工写作能力强，将会减少相关内耗，哪怕有一个方向的偏差，有纪律性的保证，纠正起来也容易，所以企业都比较看重狼性文化。
学习狼的精神，首先要有居安思危的意识，适应变化;狼的生存环境极其恶劣，生存形式风云变幻，但狼有极强的危机意识，从不自鸣得意，从不傲慢陶醉，而是以不变应万变，总是在外界环境变化之前调整好自己的生存策略。
作为我们，面对日益激烈的人才竞争，不仅要居安思危，而且要居安思进。
其实对于我们而言根本不存在安的问题，竞争只会越来越激烈，几项现在好多人遇到的中年危机，在待遇优厚的大企业上班，当遇到裁员后却无法找到工作，危机不是中年才出现，
而是我们早年间并无足够的危机意识，多学习，利用运用知识来提高自己的竞争力，当危机来临是就无法应对。
所以就现在，无论是企业还是个人，要有危机意识，最重要的是能清晰的认识到危机从哪里来，产生的原因是什么?了解现在处于一种什么样的发展期，是行业先驱还是快速成长阶段，还是衰退期，在行业处于何种地位?只有认识到自己的优势和不足，了解自己在行业和市场竞争中的地位，才能避免盲目危机感，才有机会运用正确的方法做正确的事，否则将是辛苦忙碌却将精神奉献给了无用功。
因此，企业学习狼的危机意识是多么的重要，企业要时刻具备危机感和紧迫感，充分了解竞争对手和产品的状态，分析自身技术的优势，确定产品的发展战略规划，将有限的资源用于最能给企业带来利润的产品上。
学习狼的团队精神，相互信任，团队合作。
所以需要团队成员有共同的价值观和目标，敢于担当团队成长的责任意识，通过团队成员的共同努力，产生积极的协同作用，而不是表面的一个群体工作。
当然与此同时还要学习狼的执行力，深刻认识到纪律和制度是团队和组织的基石，是组织和团队长久生存的根本，是组织和团队的维系力。
所以我们要加强制度建设，理解制度内涵，完善制度管理，以达到增强团队凝聚力的目的。