服务培训方案(精选7篇)

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服务培训活动方案

服务培训活动方案

服务培训活动方案服务培训活动方案一、活动目标1. 提升员工的服务意识和态度,使其具备良好的服务技能和服务质量。

2. 培养员工的团队合作精神和沟通能力,促进内部工作协调和员工凝聚力。

3. 提高客户满意度和忠诚度,增强公司的竞争力。

二、活动内容1. 服务理念培训通过培训课程,向员工传达公司的服务理念和重要性,并引导员工在工作中积极应用。

课程内容包括:- 什么是优质服务,为什么要提供优质服务- 以客户为中心的服务理念- 如何与客户建立良好的关系- 解决客户投诉和问题的方法和技巧2. 业务知识培训根据员工的工作职能和岗位要求,进行相应的业务知识培训。

包括产品知识、业务流程、操作技巧等。

课程内容包括:- 产品知识和特点的介绍- 业务流程和操作规范的培训- 常见问题的解答和处理技巧3. 服务技能培训通过培训课程,提升员工的服务技能,包括沟通技巧、客户关系管理、问题解决能力等。

课程内容包括:- 有效的沟通和表达技巧- 倾听和理解客户需求的能力- 快速解决客户问题和提供解决方案的能力- 团队合作和协调能力的培养4. 情景模拟演练通过情景模拟演练,让员工将所学的知识和技能应用到实际工作中,并通过实践不断提升。

- 针对不同的服务场景进行模拟演练- 提供真实的客户问题和投诉情况,让员工实践解决方法- 观察和点评员工的表现,给予及时的反馈和指导三、活动形式和方式1. 课堂培训安排专业的培训师进行课堂培训,针对不同的主题和内容进行讲解和讨论。

提供实例和案例供参考和讨论。

- 分为多个科目和模块,根据不同的课程内容和员工的需求进行安排- 组织小组讨论和互动,鼓励员工积极参与2. 案例分享和讨论邀请公司内部或外部的成功案例分享,通过案例分析和讨论,让员工从实践中学习经验和教训。

- 邀请优秀员工分享自己的成功案例,讲述成功的经验和教训- 鼓励员工分享自己的工作经验,以案例讨论的形式进行3. 实践演练提供真实的服务场景,让员工通过演练和实践提升服务能力和技巧。

培训计划方案(精选7篇)

培训计划方案(精选7篇)

培训计划方案(精选7篇)培训计划方案1一、说明本培训计划按劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准》编写。

二、培训目标通过培训,使学员具备一定的服务意识,全面了解初级客房服务员专业的理论知识,熟练掌握本工种操作技能,达到独立上岗的水平。

三、课程设置和培训要求(一)专业理论1、客房产品概述2、客房清洁服务3、客房接待服务客房服务员培训4、客房服务礼节5、客房安全礼节6、旅游地理(安康市)7、外语知识(二)专业技能1、服务仪态训练2、客房清洁操作3、标准的普通话四、课程和课时分配1、专业理论(40课时)(1)客房产品概述(2)客房清洁服务(3)客房接待服务(4)客房服务礼节(5)客房安全礼节(6)旅游地理(安康市)(7)英语2、专业技能(80课时)(1)服务员仪态(2)客房清洁操作培训计划方案2一、培训目的1、消除新员工陌生感,达成对公司文化,价值观、发展战略的认知和认同。

了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度,帮助各们新进员工清楚了解自己的权益与责任。

强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。

二、培训对象公司新入职员工三、培训方式由综合部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用等方面进行培训。

四、培训地点公司会议室。

需提前了解会议室的使用情况,保证培训场地的使用不发生冲突。

五、培训内容1、企业文化2、员工手册3、OA办公平台使用方法六、培训资料准备新入职人员录用资料、新放职人员及参培人员签到表、公司企业文化宣传资料、员工手册、OA平台使用说明七、培训实施1、综合部领导致词2、培训主管自我介绍和新员工自我介绍3、宣读培训纪律4、根据培训内容进行逐步讲解5、培训评估与考核八、培训后期跟进1、培训主管根据培训评估进行培训方案改进2、培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档培训计划方案3为提高公司员工队伍的素质及专业技能,促进公司的软件推广,增加企业在市场中的竞争能力,公司决定对员工进行有效培训,特制定公司培训部的培训计划如下:一、每天早晨例会(1)会前5分钟励志歌曲———《相信自己》,全体员工跟着音乐齐唱。

服务培训工作计划8篇

服务培训工作计划8篇

服务培训工作计划8篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的实用资料,如工作总结、个人总结、教师总结、学生总结、企业总结、活动总结、党建总结、心得体会、作文大全、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, personal summaries, teacher summaries, student summaries, enterprise summaries, activity summaries, party building summaries, reflections, essay summaries, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!服务培训工作计划8篇实用的工作计划可以帮助我们更好地提高工作的效益和竞争力,完成工作计划促使大家安排工作可以避免任务的重叠和遗漏,确保工作的顺利进行,以下是本店铺精心为您推荐的服务培训工作计划8篇,供大家参考。

服务培训计划(实用11篇)

服务培训计划(实用11篇)

服务培训计划(实用11篇)服务培训计划第1篇一、培训时间20xx年某月某、某、某日,为期三天。

上午08:00至11:45,下午14:15至18:00.二、培训课时每日10课时,共计30课时。

三、培训教师某四、培训对象某新招餐厅服务人员。

五、培训地点某职业学校实训北楼五楼501、503.六、培训目标1、强化服务意识、文明意识、企业意识。

2、强化礼仪知识与技能,提升礼仪素养。

3、强化餐厅服务礼仪与餐厅服务技能,端正服务态度,4、提高服务水平,展现企业形象。

七、培训提纲第一模块:个人礼仪第二模块:餐厅服务礼仪第三模块:餐厅服务知识与技能八、培训方式明理讲授、示范指导、案例分析、基礼训练、模拟训练、结业考核等服务培训计划第2篇跑菜员岗位职责:1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作,保证开餐时使用方便。

2、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具,并主动配合厨师出菜前的工作。

3、啦解菜式的特点、名称和服务形式,根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。

4、啦解结帐形式,妥善保管好订单,以便复核。

5、协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。

6、协助厨师长把好质量关,如装盘造型、菜的冷热水平等。

7、协助前台服务员,沟通前后台的信息。

中餐厅服务规范和服务程序服务培训计划第3篇一、目的:提高学生食品安全素质。

二、培训对象:九年级学生。

三、培训内容1、手工纯粮酿醋。

(讲座、参观、实践)2、手工制作醪糟(讲座、实践)。

3、食品安全的常识(讲座)。

4、常见的豆浆的10种制作方法(讲授)5、常见的食品保鲜方法(讲授)6、常见的食品保存方法(讲授)四、考试。

五、总结。

服务培训计划第4篇一、培训时间20XX年某月某、某、某日,为期三天。

上午08:00——11:45,下午14:15——18:二、培训课时每日10课时,共计30课时。

三、培训教师某四、培训对象某新招餐厅服务人员。

五、培训地点某职业学校实训北楼五楼501、六、培训目标1、强化服务意识、文明意识、企业意识。

服务类培训计划方案范文

服务类培训计划方案范文

服务类培训计划方案范文一、培训背景随着社会经济的发展和科技的进步,服务行业在人们的日常生活中起着越来越重要的作用。

但与此同时,服务行业中也存在着服务质量和服务态度不佳的问题。

因此,提高服务行业从业人员的服务意识和服务水平,已经成为了当前服务行业发展的迫切需要。

本培训计划旨在为服务行业从业人员提供系统的培训,以提高他们的服务技能和服务态度,促进服务行业的健康发展。

二、培训目标1.使参训人员了解服务行业的基本概念、发展现状及未来趋势。

2.提高参训人员的服务技能,包括沟通技巧、问题解决能力、客户关系管理等。

3.增强参训人员的服务意识,树立服务至上的理念,提高服务态度和服务质量。

4.培养参训人员团队合作精神,提高团队协作能力与服务效率。

5.建立有效的培训评估机制,确保培训效果。

三、培训内容1.服务行业概况及发展趋势(1)服务行业概念及分类(2)服务行业发展现状分析(3)服务业未来发展趋势2.服务技能培训(1)沟通技巧(2)问题解决能力(3)客户关系管理(4)危机处理技巧(5)服务流程与标准化3.服务意识培训(1)服务意识培养(2)服务态度塑造(3)服务质量提升4.团队合作培训(1)团队协作意识(2)团队沟通与合作(3)团队决策与执行5.培训评估体系(1)培训前测(2)培训过程中的反馈与调整(3)培训后测四、培训方法1.理论讲授通过专家讲座、授课、案例分析等形式,传授服务行业的基本概念和最新发展动态。

2.角色扮演设置不同的场景,让参训人员扮演服务人员和客户,进行模拟练习,加强沟通和解决问题的能力。

3.情境教学将参训人员分成小组,在真实的环境中进行服务实操,提高服务技能和服务意识。

4.案例分析通过真实案例的分析和讨论,让参训人员深入理解服务行业中的问题及应对方法。

五、培训计划日期:2023年1月2日-2023年1月20日地点:XX培训中心时长:20天人员:服务行业相关从业人员具体安排:第一天:开班仪式及培训计划介绍第二天-第五天:服务行业概况及发展趋势第六天-第九天:服务技能培训第十天-第十四天:服务意识培训第十五天-第十七天:团队合作培训第十八天-第二十天:培训评估及结业典礼六、培训师资1.专业领域专家:邀请服务行业中的资深从业人员和专家进行专题讲座,分享行业趋势以及成功案例。

服务培训年度计划方案范文

服务培训年度计划方案范文

服务培训年度计划方案范文
根据公司发展需要,制定以下服务培训年度计划方案:
一、培训目标:
1. 提高员工服务意识和服务技能,提升服务水平;
2. 增强员工团队合作意识,提高工作效率;
3. 培养员工沟通能力,增强客户关系管理能力。

二、培训内容:
1. 服务理念培训:强调服务至上的理念,涵盖服务态度、服务技巧等内容;
2. 团队协作培训:包括团队合作意识、团队沟通技巧等;
3. 客户关系管理培训:涵盖客户沟通技巧、客户问题处理等内容。

三、培训方式:
1. 内部培训:通过专业培训师进行面对面的培训;
2. 外部培训:邀请专业机构进行针对性的培训课程;
3. 在线培训:使用网络平台进行远程培训,方便员工学习。

四、培训计划:
1. 制定具体的培训时间表,确保培训进度;
2. 针对不同岗位、不同层级的员工设计不同的培训内容和方式;
3. 培训结束后,进行培训效果评估,并进行总结和反馈。

五、预期效果:
1. 员工服务意识和服务技能得到提升,客户满意度提高;
2. 团队合作能力增强,工作效率得到提升;
3. 客户关系管理能力提升,客户忠诚度提高。

六、其他事项:
1. 培训计划的实施需要得到各部门的全力支持和配合;
2. 培训计划的具体内容和形式需要根据实际情况进行调整和完善;
3. 培训计划执行过程中,需要及时跟踪和监督,确保培训效果的达成。

以上为服务培训年度计划方案,希望能得到领导和同事们的认可和支持。

做服务的培训计划

做服务的培训计划一、培训目的:在现代社会中,服务行业的重要性日益凸显。

无论是餐饮、零售、住宿还是旅游等行业,对于服务质量和服务态度的要求都越来越高。

为了提升员工的服务意识和服务水平,我公司制定了以下服务培训计划,旨在提高员工的专业素养和服务技能,提升公司整体的竞争力和口碑。

二、培训内容:1. 服务意识培养通过案例分析、讨论分享等多种方式,普及和强化员工的服务意识,使他们明白优质服务对公司的重要性。

同时,引导员工关注个人品德修养和职业道德,提高企业文化的凝聚力和吸引力。

2. 服务技能提升通过培训课程、实际操作等多种形式,提升员工的专业技能,包括沟通技巧、问题解决能力、情商管理等方面的培训。

同时,针对不同行业的特点和需求,设立专业化的课程,使员工在工作中更加得心应手。

3. 团队合作培养借助团队建设、角色扮演等多种方式,培养员工的团队意识和团队协作能力。

通过锻炼、挑战等方式,提高员工的团队合作效率和默契度,增强团队的凝聚力和执行力。

4. 客户体验优化通过客户需求调研、服务流程优化等多种方式,不断提升客户的体验感受,从而提高客户的满意度和忠诚度。

同时,培养员工的敏锐度和责任感,使员工能够更加主动地发现客户需求,并提供更专业的服务。

5. 服务质量监控建立完善的服务质量评估体系,通过客户满意度调查、匿名评价等多种方式,不断监控和改进服务质量。

同时,对于服务中的问题和痛点,及时提出改进方案,保持服务的高水平。

三、培训方式:1. 线下集中培训根据员工不同职位和岗位的特点,制定专业化的线下集中培训课程。

采用案例教学、角色扮演、团队建设等多种方式,使培训内容更加具体生动,激发员工的学习热情。

2. 在岗边训采用“边训边用、边用边学”的方式,使员工能够在工作中及时应用所学技能,增强学习的实效性和深度。

同时,通过导师制等方式,对新员工进行实际指导和辅导,使培训效果更加显著。

3. 在线培训针对分布较广的员工,采用在线培训的方式,利用互联网技术和多媒体资源,提供灵活的学习途径和学习资源。

服务厅培训计划方案范文

一、指导思想为提高服务厅员工的服务水平、业务能力和综合素质,确保为客户提供优质、高效、专业的服务,同时增强员工的团队协作精神和企业文化认同感,特制定本培训计划。

本计划以“以人为本、注重实效、全面发展”为原则,通过系统的培训,打造一支高素质的服务团队。

二、培训目标1. 提升员工的服务意识,树立良好的服务态度,提高客户满意度。

2. 增强员工的专业知识,掌握服务厅各项业务操作流程,提高业务处理能力。

3. 培养员工的团队协作精神,提高团队凝聚力和执行力。

4. 加强员工对企业文化的认同,提升员工的归属感和忠诚度。

三、培训内容1. 服务意识培训- 服务态度的重要性- 客户沟通技巧- 处理客户投诉的方法- 服务礼仪与规范2. 专业知识培训- 服务厅业务流程讲解- 相关政策法规解读- 业务操作规范与技巧- 新业务、新产品知识普及3. 团队协作培训- 团队建设的重要性- 团队沟通与协作技巧- 团队冲突的预防与处理- 团队激励与绩效管理4. 企业文化培训- 企业发展历程与愿景- 企业价值观与使命- 企业规章制度- 企业社会责任四、培训方式1. 内部培训- 邀请公司内部优秀员工或管理人员进行经验分享 - 开展内部培训课程,由专业讲师授课- 组织案例研讨,提高员工解决问题的能力2. 外部培训- 与专业培训机构合作,开展针对性培训- 参加行业交流会、研讨会,拓宽视野- 鼓励员工参加外部认证考试,提升个人能力3. 实践操作- 开展模拟演练,提高员工应对实际问题的能力 - 定期组织业务竞赛,激发员工学习热情- 建立员工成长档案,跟踪培训效果五、培训时间与进度1. 培训时间- 培训周期为6个月,每月开展一次集中培训- 每次培训时间为2天,共计12天2. 培训进度- 第1个月:服务意识培训- 第2个月:专业知识培训- 第3个月:团队协作培训- 第4个月:企业文化培训- 第5个月:综合能力提升培训- 第6个月:总结与考核六、培训评估1. 考核方式- 培训结束后进行闭卷考试,考察员工对培训内容的掌握程度- 开展实践操作考核,检验员工实际操作能力- 收集员工培训反馈意见,了解培训效果2. 结果运用- 根据考核结果,对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会- 对培训效果不佳的员工,进行针对性辅导和补训通过本培训计划,我们相信能够打造一支高素质、高效率的服务团队,为客户提供更加优质、专业的服务,为企业的发展贡献力量。

服务培训方案模板范文

一、方案背景随着市场竞争的日益激烈,企业对服务质量的重视程度越来越高。

为了提升员工的服务水平,提高客户满意度,降低客户流失率,特制定本服务培训方案。

二、培训目标1. 提高员工对服务意识的认识,树立良好的服务理念。

2. 增强员工的服务技能,提升服务效率。

3. 培养员工的服务沟通能力,提高客户满意度。

4. 增强员工的服务团队协作精神,提升团队凝聚力。

三、培训对象1. 公司全体员工2. 新入职员工3. 服务一线员工4. 需要提升服务水平的员工四、培训时间1. 新员工入职培训:入职后的第一周2. 员工定期培训:每月一次3. 特殊培训:根据实际情况安排五、培训内容1. 服务意识培训- 服务的重要性- 服务理念- 客户需求分析2. 服务技能培训- 常见问题处理- 服务流程优化- 服务工具应用3. 沟通技巧培训- 听力技巧- 语言表达技巧- 情绪管理4. 团队协作培训- 团队协作的重要性- 团队沟通技巧- 团队冲突解决5. 客户关系管理培训- 客户关系维护- 客户投诉处理- 客户满意度调查六、培训方法1. 讲座法:邀请专业讲师进行授课,系统讲解服务相关知识和技能。

2. 案例分析法:通过分析实际案例,让员工了解服务过程中可能遇到的问题及解决方法。

3. 角色扮演法:模拟服务场景,让员工在实际操作中提升服务技能。

4. 小组讨论法:分组讨论,共同探讨服务过程中的难点和问题,分享经验。

5. 实操演练法:通过实际操作,让员工熟练掌握服务技能。

七、培训评估1. 培训前:对员工进行问卷调查,了解员工的服务意识和技能水平。

2. 培训中:对培训过程进行监督,确保培训质量。

3. 培训后:对员工进行考核,评估培训效果。

八、培训费用预算1. 培训讲师费用2. 培训场地租赁费用3. 培训资料制作费用4. 培训设备租赁费用5. 培训评估费用九、培训实施步骤1. 制定培训计划:明确培训目标、内容、时间、对象等。

2. 邀请讲师:根据培训内容,选择合适的讲师。

服务使用培训方案

五、培训方式
1.线下培训:组织客户参加面对面培训,现场讲解与实操;
2.在线培训:利用网络平台,进行远程授课、实时互动;
3.视频教程:制作操作视频教程,方便客户随时学习;
4.培训资料:提供培训手册、操作指南等书面资料;
5.实战演练:组织客户进行实际操作,巩固所学知识。
六、培训时间
1.线下培训:根据客户需求,定期举办培训课程;
5.案例分享:每季度至少一次,通过内部通讯或线上平台发布。
六、培训师资
1.专业培训讲师:具备丰富行业经验和培训技巧,熟悉服务产确解答客户疑问。
七、培训效果评估
1.培训结束后,通过问卷调查收集客户反馈,评估培训效果;
2.定期跟踪客户服务使用情况,了解培训成果在实际业务中的应用;
服务使用培训方案
第1篇
服务使用培训方案
一、前言
本方案旨在为我国客户提供专业、高效的服务使用培训,确保客户在使用我公司产品或服务过程中,能够充分发挥产品性能,提高工作效率。根据国家相关法律法规及行业标准,结合客户实际需求,制定本培训方案。
二、培训目标
1.使客户充分了解我公司产品或服务的功能、性能及操作方法;
4.问题解析:分析并解答客户在使用服务过程中可能遇到的常见问题;
5.服务政策:解读服务支持政策,指导客户合理利用服务资源。
四、培训方法
1.线下培训:组织面对面培训,提供现场演示、实操指导及互动交流;
2.在线培训:利用远程会议系统,进行实时授课、演示和答疑;
3.录播课程:制作视频教程,供客户自主学习和复习;
4.文档资料:提供详细操作手册、FAQ等书面资料;
5.案例分享:通过实际案例,分析服务使用效果,分享成功经验。
五、培训计划
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

服务培训方案(精选7篇)服务培训方案11、公司的售后服务宗旨冠金公司从成立之初就将“坚持客户视角观,即站在客户的角度来审视我们的工作”作为我公司服务教育的`服务宗旨。

“客户的满意才是我们的成功”是客户服务部一直的追求,客户的满意一方面来自对工程质量的满意,更重要的将是今后长时期的售后服务满意度。

我们将为贵单位提供全面的售后服务和支持,让用户用的放心、使得开心。

2、公司对于售后服务的承诺售后服务的内容根据我公司对用户的一贯承诺,我们将对用户提供以下售后服务内容:●设备安装和初验阶段●系统试运行和设备最终验收阶段●免费维护期内●免费维护期后在每一阶段,所提供的服务内容如下:售前服务:1、特设置客户服务专线:免费提供电话技术支持,为用户解答关于LED显示屏技术以及相关问题。

2、在最短的时间内为客户提供完整的解决方案:对客户的需求和生产产品用途全面系统的分析并在不超过两天之内为用户提供最详尽、合适、性价比最高的设计方案,使客户能清晰准确的选择自己所需要的产品,掌握工程预算。

令用户的投入发挥出最大的经济效益。

试运行完成后,我方将派工程技术人员到用户现场,提供终验测试建议,并由双方确定终验测试方案。

最终由用户确认试运行期和终验结束。

针对主要设备所进行特别服务售后服务:我们承诺对于我们提供的设备提供保修及终身跟踪服务。

我公司在国内主要城市如北京、深圳、上海、成都等地设有办事处或服务中心,并配备专业维修人员及常用备件,可就近为客户提供售后服务。

1、在免费保障期间,一切由于元器件质量原因或生产安装工艺原因引发的故障均获得无条件的免费维修,但违反操作规程或国家规定的不可抗拒的外部因素除外,针对此类因素只收取工本费。

免费保修结束后,服务用酌情收取。

2、免费提供显示系统应用软件的升级更新服务。

3、对用户提出的维修和帮助要求给予最快的响应,用户提出维修申请后,保证在最短的时间内,以最快的方式派技术人员到现场检修。

4、需要返厂维修的设备。

设备到工厂后,返修期不超过5个工作日。

5、在免费保修期间,我公司保证定期巡查,定期派遣工程人员上门维护。

回访:我公司为了保证每次客户服务工作落地有声,公司客户服务中心工作人员对每次服务工作情况进行电话或上门回访,具体内容有服务态度、服务质量、故障解决水平等等。

巡检:公司总经理会同公司客户服务中心工作人员不定期走访客户,了解客户对我们的产品、服务的满意程度,为进一步提高服务水平和服务质量掌握一手资料,也为不同客户提供有针对性的服务。

故障响应时间我公司在此郑重承诺:由于我公司在接到报修电话立即做出答复,24时内上门解决用户问题,一般问题在24小时内解决,重大问题或其他无法迅速解决的问题在5日内解决。

用户设备出现故障时,我公司将提供维修备用机供用户使用。

24小时售后服务热线:0755—282____在保修期满后,我公司将同各个供应商一起,共同建立本次投标产品的备件库,保证用户在各投标产品停止生产的五年之内均有足够的零配件保证设备的正常运行培训服务计划为保证贵单位的多媒体会议室的正常运行,使相关技术人员能够熟练使用、维护该系统,我公司将提供完善的培训。

培训一些基本培训的目的是训练系统操作员,通过训练后使他们能够熟练的操作本系统,并能处理一些基本故障,我公司对每个显示屏都提供免费培训,由用户方指定受训人员,培训时间于客户方商讨后确定,一般分为两个阶段:基础培训和现场培训。

1、基础培训计算机基础知识LED显示屏的基本工作原理。

屏幕节目制作以及播放软件、系统工作的监控软件的操作、比赛软件的操作、系统的日常维护和安全注意事项。

2、现场培训系统操作系统软件安装设备在系统中的作用和正确使用方法。

设备的检查、调试以及常用测量仪表的使用方法显示信息的日常维护日常维护内容及方法简单的软、硬件故障处理。

设备的维护和保养知识。

参加安装:培训地点在施工现场,培训内容随系统安装调试一起进行,要求系统操作员一起参加系统软、硬件的安装与调试。

服务培训方案2为使我校的文明礼仪教育更深入、富有成效的开展,本学期,我们要在上学期学校文明礼仪教育的基础上继续深入地开展中华传统文明礼仪教育、现代文明礼仪教育,促进师生及家长礼仪规范的养成。

一、指导思想通过师生“在校学习礼仪、走向社会实践礼仪、带动百万家庭传播礼仪”,来形成人人讲文明、重礼仪的良好氛围,从而全面提高我校礼仪培训工作水平,形成礼仪培训工作特色,促进学校和谐发展。

二、活动要求(一)开展文明礼仪系列教育活动各年级各班根据年级学生的特点,从学期、年度系统性目标出发,确定每月文明礼仪教育主题,并制定好年级文明礼仪教育活动要求,提出具体的礼仪教育措施。

具体主题的确定,可参考“文明礼仪教育基本内容”。

各班要把班级礼仪教育主题通过书面通知及时告知家长,让家长配合学校开展各类文明礼仪教育活动。

通过各系列的主题式的文明礼仪教育活动,让学生知道现代社会生活中有哪些礼仪规范,应该怎样做,不应该怎样做,通过反复的实践,掌握交往技能。

(二)开展文明礼仪教育实践体验活动各班要根据每月训练主题要设计各类实践体验活动,通过实践体验活动,培养学生的礼仪情感,激发学生对礼仪的认同感,不断强化礼仪的成就感,感受到礼仪的乐趣,从而自觉地实践礼仪,形成高尚的礼仪品质。

(1)各年级各班要充分利用各种节日,如周末开展“今天我当家”、“寻找我身边的礼仪细节”活动等等。

本学期“十一”长假期间继续举行各类文明礼仪实践活动。

(2)积极开展“文明礼仪形象学生评比”活动。

三、具体措施(一)进一步加强文明礼仪校园文化建设1、各班要开辟班级文明礼仪展示台,要将班级开展的“文明礼仪标兵”的评比通过展示台予以展示;要将班级文明公约、各班礼仪之星展示出来。

各年级要开辟年级礼仪教育阵地,将年级每月文明礼仪标兵通过礼仪教育阵地营造出浓厚的礼仪教育氛围。

2、教师要做到不在公共办公区吸烟、扎堆聊天、大声喧哗;在指定区域内停放车辆。

个人办公区要保持办公桌位清洁,非办公用品不外露,桌面码放整齐。

当有事离开自己的办公座位时,应将座椅推回办公桌内。

下班离开办公室前,使用人应该关闭所用机器的电源,将台面的物品归位。

(二)注重多种教育的结合。

各班要把文明礼仪教育和学校其他德育工作有机结合,要发挥家庭教育的作用,把文明礼仪教育与家庭教育有机结合,各任课教师要把文明礼仪教育活动与学科教学活动有机结合,各班要把文明礼仪教育活动与学生的日常行为规范养成教育有机结合。

通过各种教育,使学生养成文明的举止。

(三)重视礼仪教育的评价工作。

1、在开展文明礼仪教育的活动中,要求组织学生剖析自己,针对自己文明礼仪习惯中薄弱的地方,从班级每月文明礼仪主题提出两个文明习惯目标,月底及时进行总结对照。

2、在教师中开展“文明有礼教师”评选四、保障措施1、学校成立以校长为组长,副校长为副组长,其他校中层干部为成员的文明礼仪教育活动领导小组,加强对活动的组织与实施。

2、充分发挥校文明督导岗的监督作用,坚持文明礼仪日查日报制度,发现问题及时整改。

3、各班根据学校实施方案,结合班情,拟定出自己班级实施的具体方案,因需而搞,形式多样,凸现特色。

要作好记录,每阶段有一份主题活动设计及活动后的感想。

4、加强师德建设,教师要学会“四个一”,即一张笑脸相迎、一句好话回应、一双眼神鼓励、一颗爱心相待。

以身作则,做好学生的表率,起到带头和示范作用。

5、加大宣传力度,创造浓厚的舆论氛围。

通过倡议书、广播站、宣传栏、班队活动、国旗下讲话等多种形式将主题宣传教育实践活动宣传到每一位教师,每一个学生,并争取家长的配合,形成教育合力。

6、文明礼仪教育要长抓不懈,寓礼仪教育于各项主题教育活动之中,寓礼仪教育于课堂教学之中,抓好养成。

各年级、各班一定要强化学生礼仪训练,让文明礼仪成为学生的习惯。

服务培训方案3一、服务对销售的影响1、顶级销售人员对服务的诠释2、客户消费心理解读二、客户买的是感觉1、卖产品不如卖自己2、客人在自己喜欢的人手里买东西3、通过礼仪和情感服务引导客人从理性转为感性状态促进销售的进行三、客户对服务的期望1、客户的心理变化2、客户的心理需要四、礼仪提升服务力,服务提升销售力1、高品质的服务为什么能促进销售2、服务的细节如何通过礼仪展现案场接待服务工作的二重性和三个转变一、提升情感服务的方法1、从内心里尊重和关注客户2、通过各种形式表达让客户感受到尊重和关注3、通过团队营造使客户受重视的整体服务氛围二、如何通过服务促进销售1、从关注产品转化为关注客户2、从介绍产品转化为介绍对客户的利益3、从置业顾问、案场辅助人员转化为客户的朋友案场销售服务之职业化形象一、金牌置业顾问、案场辅助人员仪表礼仪的构成1、仪表的概念2、仪表礼仪的构成3、仪表美二、金牌置业顾问、案场辅助人员仪容礼仪1、仪容的含义及内容2、仪容的中心——头发3、仪容的重点——美容化妆4、面部的修饰三、金牌置业顾问、案场辅助人员服饰礼仪1、应遵循的服饰礼仪规范2、职业工装的穿着礼仪3、着装TPO原则4、饰物选择与佩戴的礼仪四、现场检查、整改达标案场服务过程之行为规范训练一、打造亲和力的服务表情1、亲和微笑训练2、亲和微笑“三结合”“眼形笑”和“眼神笑”3、置业顾问、案场辅助人员眼神的得体运用及其禁忌(配图)二、基本仪态训练1、置业顾问、案场辅助人员站姿要求及禁忌2、工作走姿禁忌及特例3、置业顾问、案场辅助人员工作蹲姿规范三、向客户致意礼1、点头致意2、鞠躬致意3、招手致意4、欠身致意5、礼遇、礼让客户四、工作手势1、指引、指点、指示展示2、递物、接物3、其他手位与手势4、手势禁忌五、其他礼仪规范1、迎客礼仪2、称呼礼仪3、介绍礼仪4、名片礼仪5、敬茶礼仪6、递接物品7、引导礼仪8、指引礼仪9、避让礼仪置业顾问销售接待流程演练一、迎接客户1、侯客站姿标准2、迎客问候礼仪3、自我介绍礼仪4、递送名片礼仪5、问询客人姓氏,方便称呼二、楼盘介绍1、引领礼仪2、手势指示礼仪3、介绍站位要求4、裱板区介绍2、模型区介绍3、样板房带看4、控制介绍时间2、介绍尽量使用激光笔,禁用单指指点3、讲解时肢体语言巧妙运用三、销售桌洽谈1、请客人入坐礼仪2、团队配合,迅速、准确的传达联络3、上茶倒水、递烟缸4、多问、多听5、分析客户需求6、提出解决方案7、推荐适合的房源8、帮助客户填写资料礼仪9、递送资料礼仪10、递送笔礼仪11、签字礼仪四、送客礼仪1、征询客户的意见2、送七原则3、送客语言规范4、送客的末轮效应如沐春风的礼貌用语一、开口三法则1、尊称礼貌用语敬语2、尊称表敬意3、尊称对人尊敬和友善的称呼二、敬而不失的语言习惯与客交谈时,内容谦恭,语气谦恭三、五种礼貌用语的具体应用情景1、问候语、2、请求语、3、致谢语、4、致歉语、5、道别语、四、不经意的语言伤害:1、不尊重不友好不耐烦的语言2、称呼禁忌、亲属性称呼3、替代性称呼4、无称呼5、格调不高的称呼五、熟客的语言沟通原则六、电话礼仪1、电话形象与两个“三原则”2、电话的接与挂3、电话记录和转接4、怎样结束通话5、电话回访的原则和技巧案场销售服务有效沟通一、案场销售寒暄的艺术(1)、说好开场白问候、敬语、寒暄语(2)、话提选择多说您,少说我,不说他(3)、打开交往对象心扉然取得客人的信任如何赞美顾客如何表达对客户的关注和尊重如何回应顾客二、倾听的技巧—配合肢体语言(1)、倾听的定义(2)、听清事实——听出关联——听出感觉—听出情感(3)、听懂需求(4)、永远不要有意打断对方,摆正自己的位置,主角还是陪衬(5)、清楚地听出对方的谈话重点(6)、适时表达自己的意见(7)、肯定对方的谈话价值(8)、配合表情和适当的肢体语言(9)、避免虚假的反应(10)、不能只是倾听三、问的技巧1、问的目的2、开放式问题的使用技巧3、风闭式问题的使用技巧4、复述的技巧(1)复述事实的技巧(2)复述情感的技巧四、“说”的技巧——用客人喜欢的方式交谈1、以同客人一样的语气说话2、与客人眼神交流礼仪3、如何与顾客寒暄4、如何赞美顾客5、如何回应顾客6、应对不同类型交往对象五、常见的楼盘销售异议处理1、案列分析2、具体指导服务培训方案4一、因您而变,让服务细分深化走进__分行,非常感叹他们的服务三句话:客户是上帝,上帝错了也是对的,客户永远是对的。

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