科技有限公司企业文化宣传手册
公司企业文化手册
企业文化手册XXXXXX董事长寄语略前言《企业文化手册》是XXXXXX企业文化建设的一个重要成果，是公司宝贵的精神财富和无形资产。
为了更好地推动公司企业文化的建设和发展，营造公司良好的文化氛围，特制定本手册。
《企业文化手册》由战略篇、理念篇、行为篇、标识篇等四部分组成，系统展示了XXXXXX的精神理念，提出了广大员工的职业行为规，展示了公司统一的对外形象。
当您读到这本《企业文化手册》时，我们希望您能从充分了解XXXXXX的发展历程出发，深入理解公司企业理念和核心价值观的精神实质和科学涵，让公司的文化精髓融入到我们的思想和日常工作生活中来，化为我们实际的行动，激励着我们把XXXXXX的事业做得更强更大，让我们每一个XX人在市场搏击中无往不胜，让XXXXXX不仅成为我们的事业家园，更成为我们的精神家园。
目录董事长寄语前言第一部分战略篇 (1)一、公司愿景 (1)二、使命宗旨 (1)三、战略目标 (1)第二部分理念篇 (3)一、核心理念 (3)二、经营理念 (3)三、管理理念 (6)四、安全理念 (8)五、人才理念 (9)六、学习理念 (9)七、服务理念 (9)八、廉洁理念 (10)第三部分行为篇 (11)一、XX人座右铭 (11)二、XX员工行为准则 (11)三、XX职业规 (11)四、XX礼仪规 (11)1、着装礼仪 (11)2、仪表礼仪 (11)3、工作礼仪 (12)5、名片礼仪 (12)6、礼仪 (13)第四部分标识篇 (14)一、企业标志 (14)二、标志说明 (14)第一部分战略篇战略是围绕公司使命宗旨和宏伟远景，为拓展和维持竞争优势而做出的有关全局性的重大筹划和策略，决定着公司目前和未来一段时期所从事的研发、生产、销售一体的经营管理的基本性质以及企业资源配臵与环境建设相互作用的基本模式，是统筹公司未来发展的基本准则。
一、公司愿景创世界一流精工干利国利民大事愿景是公司未来发展的理想境界，犹如灯塔之于航船，对公司的全部经营活动和文化行为具有导向作用。
79生物科技企业文化手册
旗开得胜董事长寄语前言第一部分战略篇公司愿景 (6)使命宗旨 (6)战略目标 (7)第二部分理念篇核心理念 (7)经营理念 (8)管理理念 (10)安全理念 (11)人才理念 (12)学习理念 (12)服务理念 (12)廉洁理念 (13)第三部分行为篇道德修养 (13)职业规范 (15)快乐工作 (18)舒心生活 (19)第四部分历程篇公司成立 (21)公司发展 (21)公司壮大 (22)第五部分标识篇1旗开得胜标志释义 (22)广告用语 (23)第六部分产品篇生物肥料 (23)生物农药 (24)生物饲料 (24)生物种业 (24)优质高产良种 (24)生态环境修复剂 (24)第七部分营销篇营销网络 (25)营销支持 (26)第八部分资信篇银行资信 (27)荣誉证书 (28)领导支持 (29)23第一部分战略篇战略是围绕公司使命宗旨和宏伟远景，为拓展和维持竞争优势而做出的有关全局性的重大筹划和策略，决定着公司目前和未来一段时期内所从事的研发、生产、销售一体的经营管理的基本性质以及企业资源配置与环境建设相互作用的基本模式，是统筹公司未来发展的基本准则。
公司愿景企业更卓越地球更环保人类更健康生活更美好愿景是公司未来发展的理想境界，犹如灯塔之于航船，对公司的全部经营活动和文化行为具有导向作用。
跨入21世纪，科技水平突飞猛进，社会经济快速发展，人口素质极大提高，人类的文明程度向前迈进了一大步。
与此同时，我们赖以生存的条件却日趋破坏，生态环境脆弱，能源危机凸现，人们的健康日益恶化。
提高环保意识，追求健康的品质生活，节约和开发新能源，实现社会和谐稳定发展是我们面临的历史使命。
公司正是诞生在生物学蓬勃发展4之际，理应承担起世纪的重任。
使命宗旨改善环境，拯救地球，建设美好家园使命是公司存在价值、终极目标和社会责任的总定位。
绿色彰显生命,生态源自环保，还地球一片净土蓝天，让人类永远幸福美满。
这是XXXX 公司十多年来孜孜追求的目标，我们的使命就是制造出高端健康、环保的生物技术产品，致力于将产品应用于地球的每一寸土地，让地球远离污染，保持生态平衡，建设绿色、美好、温馨的家园，有碧水、蓝天日日相伴，造就秀美山川；致力于打造人类高品质的生活：健康、幸福，和谐。
十大著名企业文化
十大著名企业文化【企业名称】：全球科技有限公司【企业文化】一、概述全球科技有限公司作为一家全球领先的科技企业，致力于为客户提供创新的科技解决方案。
我们坚持以人为本、创新驱动的企业文化，致力于打造一个积极向上、充满活力的工作环境，为员工提供良好的发展机会和福利待遇。
二、核心价值观1. 客户至上：我们始终将客户需求放在首位，积极倾听客户的声音，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值，实现共赢。
2. 创新驱动：我们鼓励员工勇于创新，提倡开放、包容的创新文化，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动科技进步和企业发展。
3. 团队合作：我们倡导团队合作精神，强调相互支持、协作共赢的工作方式。
我们鼓励员工分享知识和经验，携手合作，共同实现个人与公司的成长。
4. 诚信正直：我们坚持诚信为本的原则，诚实守信，言行一致。
我们鼓励员工以正直的态度对待工作和生活，建立良好的企业声誉。
三、工作环境1. 平等尊重：全球科技有限公司致力于创造一个平等尊重的工作环境，不论性别、种族、宗教或其他背景，每个员工都能够受到平等的对待和尊重。
2. 充满活力：我们鼓励员工保持积极向上的态度，提供良好的工作条件和福利待遇，为员工提供舒适的工作环境和发展机会，激发员工的工作热情和创造力。
3. 学习成长：我们重视员工的学习和发展，提供丰富多样的培训和学习机会，鼓励员工不断学习新知识、提升技能，实现个人与企业的共同成长。
四、企业责任1. 社会责任：全球科技有限公司积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，推动可持续发展，为社会做出贡献。
2. 员工关怀：我们关注员工的身心健康，提供全面的员工福利待遇，包括健康保险、弹性工作时间、员工活动等，关心员工的工作和生活需求。
3. 产品质量：全球科技有限公司始终坚持高品质的产品标准，严格控制产品质量，确保为客户提供可靠、安全的产品和服务。
五、奖励与认可全球科技有限公司设立了一系列奖励机制，以激励员工的工作表现和创新能力。
华为企业文化手册
脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。
瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。
致新员的工书您有幸进入了华为公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
公司总裁：一九九四年十一月一日第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。
第二章录用系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第三章工作第十三条：公司实行每日七小时工作制公司总部：上午：下午：生产总部：上午：下午：以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十四条：部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。
第十五条：采取由各部门主管记录工作人员的工作时间第四章待遇报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：春节：)劳动节：1天)国庆节：天(十月一、二日由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十一条：一般员工连续工龄满一年时间，每年可获得探亲假一次，假期为假期间，原待遇不变。
第二十八条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。
第八章出差第三十四条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
第三十五条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有第四十八条：员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差旅费。
第四十九条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得第五十五条：员工考核分为：一、试用考绩：员工试用期间第十三章奖惩十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。
企业宣传手册3篇
企业宣传手册3篇宣传册是一种视觉表达的形式，通过其版面构成在短时间内吸引人们的注意力，并获得瞬间的刺激。
宣传册的种类也多种多样，由于宣传内容和宣传形式的差异，一般分为政策宣传册，宗教宣传册，工艺宣传册，企业宣传册等。
企业宣传册是当今使用最多，最常见的形式。
下面是小编整理的关于企业宣传手册范文，欢迎参阅。
企业宣传手册1一、总体思想随着公司向更高、更深层次发展，公司企业文化不断丰富，新版《企业宣传手册》的设计，应突出体现绿谷的“企业文化精髓、科研生产实力、绿色环保品牌”，以彰显绿谷集团的实力和品牌。
二、结构和内容新版《企业宣传手册》除更新公司基本介绍(简介、组织架构等)外，其文案的策划，是以绿谷企业文化精髓(“源于心灵的生命产业”)为主线，通过对“源于心灵”和“生命产业”的诠释，使人们了解绿谷的企业文化——绿色环保、生命健康、自然和谐，进而理解绿谷的核心理念。
“绿谷现代科技”和“经典产品”，是对“源于心灵”的呼应。
绿谷不仅有着卓越的理念、美好的愿望，更以独具魅力和强大的科研——“无编(边)无际”科研机构、饱受赞誉的高科技绿色产品，成功地发起并将继续推进着这场绿色生命运动，感召着热爱自然、关心健康的人，共同演绎绿谷的理想。
“绿色接力、健康传递”，是对公司营销的深度诠释。
“绿色接力”——与绿谷发起的“绿色生命运动”呼应;“健康传递”——表明绿谷带给人们的真正产品是“新的健康理念”(健康其实很简单!——绿谷带给人们的就是最简单的健康方案)，这种新健康理念，通过运动式的接力和传递，必将被广为传播。
“绿谷年华”，是对公司成长历程的回顾，通过对历程的回顾，可以看见绿谷美好的未来!因为，绿谷的每一个脚印都是坚实有力的。
“产品手册”，作为新的《宣传手册》的插件副本，是公司现有产品的全面介绍，不同于原《宣传手册》的“单个产品说明书”。
鉴于绿谷的迅猛发展，产品手册能充分体现这种发展的成果，体现出绿谷集团化经营的趋势。
单个产品说明书的文案策划，因产品的特性不同，营销方式不同，文案也随之有差异。
科顺企业文化手册
科顺企业文化手册
一、企业愿景
成为全球领先的建筑建材解决方案服务商。
二、企业使命
以科技创新、服务客户、成就员工、回馈社会。
三、核心价值观
1. 客户至上：始终把客户放在首位，以客户为中心，全心全意为客户服务。
2. 诚信守正：坚守诚信原则，遵守法律法规，以正当手段谋求利益。
3. 创新进取：不断追求创新，勇于挑战，不断超越自我。
4. 团结协作：发扬团队精神，互帮互助，共同成长。
5. 担当奉献：勇于担当责任，不畏艰难险阻，为事业奉献一切。
四、经营理念
1. 质量为本：始终坚持质量第一的原则，为客户提供优质的产品和服务。
2. 效率领先：不断提高工作效率，确保准时交付，为客户创造价值。
3. 持续改进：不断反思和改进自身不足，追求卓越品质。
4. 合作共赢：与合作伙伴共同发展，实现互利共赢。
五、员工行为准则
1. 爱岗敬业：热爱自己的岗位，认真负责，全力以赴完成工作任务。
2. 学习成长：不断学习新知识、新技能，提升自身能力。
3. 遵章守纪：严格遵守公司规章制度，维护公司利益和形象。
4. 积极进取：积极主动地面对工作挑战，追求卓越表现。
5. 团结友爱：关心同事，互帮互助，共同营造和谐的工作氛围。
科技企业宣传册模板
科技企业宣传册模板科技企业宣传册模板：封面：- 在纸张正中央加上公司标志和名称，注重简洁和专业性- 使用科技感强的配色方案，比如蓝色或银色，让封面看起来现代而吸引人- 添加一个吸引人的口号或标语，概括公司核心优势目录页：- 列出公司宣传册的内容章节以便读者快速了解- 使用简洁明了的排版和列表格式，让读者一目了然公司介绍：- 介绍公司的历史和发展，以及创始人的背景和愿景- 强调公司的重要里程碑和成就- 使用吸引人的图片和图表来展示公司的实力和规模产品与服务：- 列出公司的主要产品和服务，并为每个产品提供一个简要的介绍- 使用高质量的图片展示产品外观和特点- 强调产品的创新性、高品质和可靠性客户案例：- 展示一些公司成功的客户案例，包括客户名称、合作项目和实现的成果- 使用引人注目的图片和数据图表来显示客户的成功故事和效果团队介绍：- 介绍公司的高管团队和核心技术团队- 强调团队成员的专业能力和经验，并加上他们的个人照片和简介- 以图表或其他可视化方式显示团队结构和分工研发实力：- 展示公司的研发实力和创新能力- 强调公司的研发团队、技术实力和专利技术- 使用图片、图表和说明来展示先进的研发设施或实验室企业文化：- 介绍公司的企业文化和价值观- 强调员工的团队合作、创新能力和客户导向- 使用图片和引用来表达企业文化的核心特点和关键信息联系方式：- 在最后一页提供公司的联系方式，包括地址、电话、传真、网站和电子邮件- 可以添加一个二维码，方便读者通过扫描来访问公司的网站或官方微信公众号- 强调公司对客户隐私和数据保护的重视注意事项：- 使用一致的排版风格和字体，以保持整体的统一感- 使用高质量的照片和图表，避免像素化或模糊的图像- 关注版面的空白部分，避免信息过于密集- 使用简介明了的语言和术语，避免过于专业化- 宣传册的长度应根据需要进行调整，避免过长或过短。
企业文化宣传手册
企业文化宣传手册引言概述：企业文化宣传手册是一种重要的内部和外部沟通工具，它能够准确传达企业的核心价值观、使命和愿景，匡助员工和外部利益相关者更好地了解和认同企业文化。
本文将从五个方面详细阐述企业文化宣传手册的内容。
一、企业背景介绍：1.1 公司历史和发展：介绍公司的创立时间、发展里程碑以及重要的成就，展示公司的稳定性和实力。
1.2 组织结构和业务范围：说明公司的组织结构，包括各个部门和职能的介绍，以及公司的业务范围和主要产品或者服务。
1.3 公司愿景和使命：明确公司的愿景和使命，即公司的长远发展目标和核心价值观，以激励员工为之努力奋斗。
二、核心价值观和文化理念：2.1 核心价值观的解读：详细解释公司的核心价值观，例如诚信、创新、团队合作等，强调这些价值观在公司文化中的重要性。
2.2 文化理念的阐述：阐述公司的文化理念，例如员工关心、客户至上等，强调这些理念在公司运营中的应用和意义。
2.3 成功案例和故事分享：通过成功案例和真实故事，展示公司核心价值观和文化理念的实际应用，激发员工的认同感和工作动力。
三、员工权益和福利政策：3.1 薪酬和福利待遇：详细介绍公司的薪酬政策和员工福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、健康保险、年假等，以吸引和留住优秀人材。
3.2 培训和发展机会：说明公司提供的培训和发展机会，包括内部培训、岗位晋升和外部学习机会，以激励员工不断提升自己。
3.3 工作环境和团队文化：描述公司的工作环境和团队文化，包括开放式办公、团队合作氛围等，以展示公司对员工的关心和支持。
四、社会责任和可持续发展：4.1 环境保护和资源利用：说明公司的环境保护政策和资源利用策略，强调公司对环境的关注和可持续发展的承诺。
4.2 公益活动和慈悲事业：介绍公司参预的公益活动和慈悲事业，展示公司对社会的责任感和贡献。
4.3 企业伦理和行为准则：阐述公司的企业伦理和行为准则，强调公司对道德和商业道德的高标准要求，以树立公司的良好形象。
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拓,愚公移山铭志，坚持进取
一 .前言
1.建设企业文化的目的 2.企业文化基本功能 3.企业文化与价值观 二.企业文化的基本架构 1.企业文化的定义 2.企业文化滋生过程 3.企业文化的特征 三.拓精机企业文化的核心内容 1. 公司简介 2.经营理念 3.管理理念 4.品质管理理念
5.核心价值观 6.核心竞争力
2.企业文化基本功能
① 导向功能 ②教育功能 ③ 凝聚功能 ④ 激励功能 ⑤ 约束功能
⑥辐射功能 ⑦改善人际关系功能 ⑧规范企业形象功能 ⑨促进有效管理功能 ⑩提高经济绩效功能
3.企业文化与价值观
价值观——是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好 坏善恶的评价标准。人们对各种事物，如金钱、地位、友谊、 荣辱、幸福、诚实、自尊等等，都有自己的评价标准，在心 目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重、主次的排列构 成了个人的价值观体系。
7.人力资源政策 9.人力资源七步法则图 11.拓精机的人才观(二) 13.对人对事的态度
四.拓精机管理法则
1.PDCA 循环法则
五.其它管理法则对比 1.对比明细 六.总经理语录摘要 1.工作要求 3.工作精神 七.警言名句 八.编后说明
8.人力资源七步法则 10.拓精机的人才观(一) 12.拓精机用人之道 14.核心理念
拓精机致力于帮助员工最大地发挥潜能，提供良好的励 炼机会,并肯定其成就.
高
工
维持
发展
作
的
绩
调离或辞退 培训
效
低
高
价值观的行为表现
8.人力资源七步法则
1、经营企业就是经营人心； 2、建立学习型团队，把用人工作转变成工作育人； 3、尊重理解，强化沟通；98%的矛盾是误会，98%的经营是
人性，人性的本质是面子； 4、木匠走进大森林，无才不能用；1+1〉2：伙伴关系不仅是
12.拓精机用人之道
1.适才适岗 2“给您没有天花板的舞台” 3.为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，
每个人都有成长的机会 4.“在赛马中识别好马”
13.对人对事的态度 对人：平等、信任、亲情、欣赏 对事：认真、严格、主动、高效
拓精机以人为本
14.核心理念
1.市场永远在变，诚信永远不变。 2.以企业事业为己任，把个人追求与企业战略
目标相融，共同成长,进步。
具体内容: PLAN DO 计划 执行
目的明确
现状如何
PLAN
确定目标
制定计划
期限如何
CHECK 检查
DO
ACTION 再行动
组织结构
工作说明教导
任务分配
依计划执行
排除问题
CHECK
而企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套 价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广 泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。
1.企业文化的定义
·团队共同认知的价值观
·总结出来的行为准则 ·与众不同的企业形象
2.企业文化滋生过程
内部资源配置
外部竞争环境
企业自身定位 思想理念 文化概念
第二，核心竞争力是否突出
第三，企业文化是否健全,适用 实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展
的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规
划的重要组成部分。
1.建设企业文化的目的
建设企业文化是为了统一公司的思想、观念、 态度、行为和价值观的导向，营造创新氛围，吸 引凝聚人心；激发团队潜能，最终实现把个人追 求融入到企业发展目标之中,达到员工与企业共赢 之目的。
2.5W1H自我检讨法则
2.其它管理法则简介
2.工作态度
企业文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动拓精 机的持续发展,真正成为国内的优秀企业，就要借助于企业文化力。 企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲 学和自我超越的生活态度。
检验一个企业成熟与否的三个标准： 第一，战略目标是否清晰
平等更是互补，互补的前提是双赢； 5、竞争原则：参与竞争合作，更高更快更强；人才市场化。 6、自我超越、团队学习、改善心智模式、建立共同愿景、系
统思考； 7、用文化凝聚人心，用制度驾驭人性；千里马是跑出来的，
不把千里马和普通马放在一个马槽里进食。
9.人力资源七步法则图
经营人心
工作育人 尊重沟通
互补双赢
深 圳地区创办的第二个制造性企业。 主要从事加工制造磨床，铣床，电 火花机；五金冲压模具零件，端子 冲压模具零件，电脑、通信连接器 零件，塑胶封装零件，微小、精细 零件，钨钢、陶瓷零件等高精密零 件的生产。
企业文化
2.经营理念
以人才，技术为基础；以机器，设备工作环境为动 力；以市场为导向；自律与合作，创造出最好的产 品，为中国的经济腾飞做贡献。
支持导向 德信共享
规则导向 精确品位
创业导向 简捷创造
目标导向 客户信任
过程控制
外部发展
6.核心竞争力
公司的核心竟争力是人 才和执行力，再好策略和 销售能力,如果没有好的 人去执行，都是空话．
(右图为竞争力三角分解Байду номын сангаас)
执行力要求 速度
准度
精度
核心竞争力分解图
战略 策划
方法对策
人才+执行力
7.人力资源政策
企业文化
3.企业文化的特征
两高
目标高：力争上游,不断创新 境界高：个人追求融入公司发展目标
两强 企业文化创新力强 企业核心竞争能力强
一远 胸怀千万里 一细 心思细如丝
1. 公司简介
深圳市拓精机科技公司成立 于2005年2月,位于龙华镇浪口工业 园,占地面积1650平方米,注册资金 人民币300万元,是“美铁国际”在
庆祝嘉奖 超越自我 市场竞争
10.拓精机的人才观(一)
衡量人才的标准
人才综合素质评比
不唯学历重能力 不唯资历重业绩
重务实与贡献
光说不做---假 光做不说---傻 能说会做---真
11.拓精机的人才观(二)
拓精机对人才的要求: 立意高远，求实进取 诚信谦虚, 德才兼备 高级人才的要求:
1.具有极强的上进心，并能上升为事业心 2.具备一眼看到底的能力、定战略能力 3.有自知之明，能正确看待自己和他人的成绩
3.管理理念
个性特质
工作氛围
个人空间
公平提升
合作精神 品牌建设
4.品质管理理念
人人品管: 落实标准: 满足客户品质要求
全员参与; 限时处理; 最高限度杜绝不良发
品质对任何企业都相当重要,它是价值与尊 严的起点,是公司赖以存的命脉。
5.核心价值观
客户信任
简捷创造
德信共享
核心价值观
灵活自主
精确品位
内部经营