求职时简历的误区有哪些
个人简历模板制作误区避免过度夸张和浮夸
个人简历模板制作误区避免过度夸张和浮夸个人简历是求职者展示自己的重要工具，而简历模板的选择和制作非常关键。
然而，许多人在制作简历模板时却存在着一些误区，过度夸张和浮夸是其中常见的问题。
本文将介绍个人简历模板制作时应避免的误区，希望能帮助读者制作出准确真实、具有吸引力的个人简历。
一、谨慎使用超大字体和花哨的排版在简历中使用超大字体和花哨的排版效果可能会让简历显得夸张和浮夸。
虽然这样的设计可能会吸引招聘者的注意，但往往并不符合专业的职场要求。
适度的字体大小和简约的排版风格更有利于简历的阅读和理解。
二、切勿夸大个人能力和经历在简历中，精准和真实地展示个人能力和经历是至关重要的。
然而，许多人为了使简历更具吸引力，往往会夸大自己的能力和经历。
这种过度夸张和浮夸只会导致招聘者对求职者产生负面印象。
在制作简历模板时，务必保持真实和准确，避免夸大和虚构。
三、注意用词和语言的准确性简历是一种正式的申请文件，因此在用词和语言上需要更为谨慎。
一些让人难以理解的措辞、专业术语的滥用或用词不当，都可能给招聘者留下不良的印象。
在制作简历模板时，建议使用简洁、准确的语言表达自己的能力和经历。
四、简历模板的整体风格要与个人风格相匹配个人简历模板的整体风格也要与个人的专业背景和职业目标相匹配。
过于花哨或夸张的风格可能会与个人形象不协调，给招聘者留下不好的印象。
简洁、清晰且有条理的设计往往更能吸引招聘者的关注。
总结：个人简历模板制作时要避免过度夸张和浮夸，从而保持简历的真实而准确。
适度的字体大小和简约的排版风格更有利于简历的阅读和理解。
切勿夸大个人能力和经历，保持真实和准确。
注意用词和语言的准确性，避免给招聘者留下不良的印象。
最后，简历模板的整体风格要与个人风格相匹配，展示出自己的专业形象。
希望本文介绍的个人简历模板制作误区能帮助读者制作出准确真实、具有吸引力的个人简历，增加求职的成功率。
求职路上有哪些常见的误区
求职路上有哪些常见的误区对于许多求职者来说，找到一份理想的工作并非易事。
在求职过程中，往往会存在一些常见的误区，这些误区可能会影响求职者的成功率，甚至让他们与心仪的工作失之交臂。
下面，我们就来探讨一下求职路上的那些常见误区。
误区一：简历“海投”很多求职者为了增加就业机会，会选择大量投递简历，认为投得越多，机会越大。
然而，这种“海投”的方式往往效果不佳。
首先，不同的职位对求职者的技能、经验和资质有不同的要求，如果一份简历没有针对性地突出与目标职位相关的优势和成果，很容易被招聘人员忽略。
其次，“海投”可能导致求职者对每一个申请的职位都缺乏深入了解，在面试时无法清晰地表达自己对该职位的理解和热情，给面试官留下不好的印象。
正确的做法是，在投递简历之前，仔细研究每个职位的要求和公司的背景，对简历进行有针对性的修改和调整，突出与该职位相关的经验、技能和成就。
这样可以提高简历的吸引力，增加获得面试的机会。
误区二：盲目追求大公司大公司通常具有较高的知名度和良好的福利待遇，因此成为许多求职者的首选。
然而，盲目追求大公司并不一定是明智的选择。
大公司的竞争往往非常激烈，而且内部的晋升机制可能相对较为严格，发展空间有限。
此外，大公司的工作环境和文化可能并不适合每一个人。
相比之下，一些中小型公司可能提供更多的发展机会和挑战，能够让求职者更快地成长和积累经验。
而且，在中小型公司中，求职者可能有更多的机会接触到不同的工作领域，拓宽自己的职业视野。
求职者应该根据自己的职业规划和个人兴趣来选择公司，而不是仅仅看重公司的规模和名气。
无论是大公司还是小公司，都有其优势和不足，关键是要找到与自己匹配度高的工作环境和发展机会。
误区三：忽视面试准备面试是求职过程中至关重要的环节，但很多求职者却没有给予足够的重视。
他们认为只要自己有足够的能力和经验，就能够在面试中表现出色。
然而，事实并非如此。
面试不仅仅是考察求职者的专业能力，还包括沟通能力、应变能力、团队合作能力等综合素质。
求职者简历的致命弱点
求职者简历的致命弱点求职者简历是在职场实现自我价值的第一步，它是求职者向用人单位展示自己优势和能力的重要介绍信。
但是，由于求职者缺乏职场经验和求职技巧，简历中的一些问题可能会导致简历被忽视或被拒绝。
以下是一些求职者简历的致命弱点。
1.格式混乱、排版不整齐求职者简历的格式和排版决定了它的整体形象。
如果格式混乱、排版不整齐，会给用人单位带来随意和不专业的印象。
在编写简历时，应该使用清晰的标题、字体和格式，确保整个简历的风格一致。
此外，在信封中邮寄简历时，也应该确保简历整洁无瑕，尤其是在复印件中无印刷或笔迹残留。
2.语言简陋、错别字频繁出现语言简陋和错别字经常会让求职者的简历被忽略。
在简历中使用简洁明了、专业且正确的语言对求职者是至关重要的，因为它能够传达能力和技能，也是交际能力的一部分。
此外，应该记住在编写简历时，避免使用俚语、缩写和其他非正式语言，除非公司这样要求。
3.缺乏关键字和量化信息在互联网上搜索工作时，许多用人单位使用关键字来筛选简历。
因此，在编写简历时，应该仔细阅读招聘广告，作为关键字的技能和经验一定要被提及。
另外，求职者应该尽可能提供量化信息，例如过去的销售数字、突出业绩和其他重要的数据。
4.过于简略或重复冗长过于简略的简历可能会被认为不够有力，而过于冗长的简历也会让招聘人员兴趣丧失。
求职者应该进行合理的信息压缩，不要省略关键经历，也不要空洞繁琐。
应该保证足够的信息口径和正确的关键字，以简明而又清晰的方式说明自己的工作经验和对职位的适应能力。
5.缺乏专业性和无目的性求职者的简历需要充满专业和目标导向，这表明求职者对自己想要的职位有清晰的了解和适应，并能为公司提供实际的价值。
求职者应该避免描述个人爱好和在一些无关联技能上的经验，或者使用勉强的和其它不相关的经验来填补空白，这会带来不利因素。
总之，求职者需要了解简历的致命短处，才能避免这些常见的错误并写出一份成功的简历。
通过使用职业指导和参考工具以及被评估和审阅的方法，求职者可以编写一份高质量的、个性化的简历。
求职简历十大致命伤
求职简历十大致命伤96%的简历缺乏针对性。
基于标准模板的简历适合在各种行业和岗位求职。
一个精明的HR一眼就能看出这个人有“拿着简历满世界找工作”的“野心”。
没有针对性，自然进不了HR的眼睛。
89%的简历职业道路令人困惑。
我一年换了两三家公司，五年内干了六七个不同的行业。
我的职业经历不连贯，频繁跳槽和职业差距对HR来说很明显，职业太乱，企业用不上。
85%的人对电话沟通一无所知。
可能网上发简历太容易了，你甚至不知道自己在申请什么。
HR打电话问，求职者完全不在状态，对自己所投资的岗位没有印象，更谈不上企业的基本信息。
82%的简历信息表达不佳。
描述工作经历时，只列出工作内容，关注自己做过什么，很少有人能从过去的工作经历中体现出自己的价值。
有的甚至在工作内容一栏只有六七个字。
这是一个工作了2年的业务员，说他先“卖仪器仪表”，再“卖”一、二手房”，X最后一份是“置业顾问”。
做了是一回事，做好是另一回事。
销售人员不必用数字说话。
企业如何知道你的能力？78%的简历投递岗位与经验不符。
在企业招聘网络工程师时，以体验平面设计师为主的求职者也加入其中的乐趣，但自然过不去。
也许他们中的一些人想换工作来实现转型，但他们无法在简历中表达清楚。
Xx闫玲指出，如果职业目标不确定，会导致求职效率低，生活质量低。
企业要找的是能创造价值的人才，而不是能慢慢学习适应的实习生。
企业如何慷慨地“容纳”不符合岗位要求的求职者？70%的简历没有表达真实价值。
用了几百个字来描述我之前的学习背景和工作经历，甚至是我参加过什么样的专项培训。
我文笔流畅，充满情感，感觉真实，但就是不明白这些经历背后，我积累了多少宝贵的经验和技巧。
目前求职的时候，表达方式要总结一下。
一个好的产品要想被市场接受，首先要展示它的价值和特点。
36%的简历照片不合适。
简历上的一张照片可以加深HR对你的印象。
据统计，近30%的人有照片。
近三分之一有过照片的人不适合。
有些q版贴纸可爱又搞笑；他们中的一些人假装是真人秀，他们极其迷人；还有一个自拍狂魔，家里的窗帘、书桌、灯光都作为背景，作为附件发送。
求职简历模板范例常见误区解析
求职简历模板范例常见误区解析各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢误区一：简历词汇过于大众看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇出现在简历中你会怎么样，很没新意对吧，提不起兴趣对吧，但是你想想自己的简历是否也有类似的词汇出现呢？现在，你知道为什么hr不喜欢你的简历了吧。
在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？量化依然是最有效的方式。
因为在通篇文字的文档里数字非常醒目，尤其是表明绩效的数字是不会让hr错过的，相比之下，文字描述的业绩可能被忽略掉。
此外，用此的新颖也非常重要，评价自己时尽量下功夫想一些贴切又有个性的词，也会让hr感觉新鲜。
误区二：简历水分太多对于求职者，不一定都有合适的工作经验，尤其对于大学生，根本没有工作经验，所以为了在简历中突出自己，有时会不切实际地把自己表扬一番。
其实hr也是过来人，他怎么会不知道求职者的这种心态呢，所以，在看简历时，他更注重的是求职者的真正能力，当然，经验也会加分，但是如果有水分的经验一定会扣分的。
所以，当你真的没有经验时，就把重点放到对于自己能力特征的描述上吧，让hr尽可能多的了解你，与相应的岗位作对比，误区三：简历准备不足想一下，你接到面试通知时，会怎么准备你的衣服呢，是不是即时同一套衣服你也会检查一下是否干净，陪饰是否合理等。
其实我们在面试之前都会很仔细的去准备，因为，这是一次机会。
但是，有多少人在投出自己的简历之前也这样做呢，检查一下简历是否与职位匹配，修改不合适的信息，核对联系方式等。
其实这也是一个机会，只是很多时候被忽略。
很多人每天在网上求职找工作的时间是1个小时，而在这一个小时里竟然会投递几十份甚至上百份简历。
网略求职越来越方便，我们制作简历的成本越来越低，所以，投递简历时的思考越来越少，所以，一份简历走天下成了很多人的选择。
想一下，这样将会有多少机会白白溜走。
所以，要么不投，要投，就要下功夫。
撰写简历常见的10大误区
撰写简历常见的10大误区撰写简历常见的10大误区1、“主要负责……〞当你在描述个人工作职责的时候，这个字眼其实是很空洞的陈述，并不能表达任何你实际工作的内容。
它给人的印象就是，你就只是做了些最无关紧要的工作，混混日子罢了。
因此，最好用一些主动性质的词语，比方“创造了，到达了，提高了，领导了〞之类的词语。
2、解决问题的能力难道你整天坐着玩填字游戏或者魔方吗那可是“解决问题〞呢。
所以请列出具体的成就来证明你的解决问题能力。
3、注重细节哪怕简历中出现一个小小的打字排版错误(而这又是经常出现的小问题)，“注重细节〞这句话便不攻自破。
倘假设注重细节是你的求职岗位中要求的一项重要品质，那你还不如在实际生活中履行这一点。
例如在递交简历以及面试时时时注意细节。
4、勤奋做事勤奋和自称勤奋是两个完全不同的概念。
在简历上写自己很勤奋，或者在面试时自称勤奋，都给人一种“自我〞的印象，也容易拿难堪。
(“成功、惹人喜欢、谦虚〞等等这些词也是同样的效果。
)相反，还不如直接展示你的内心想法，或者用“有逻辑的，可量化的、综合的〞等词语来探讨某个问题。
5、积极主动这是工作中的流行词，已经被用烂了，所以现在也没有什么实际意义了。
你究竟是想要说什么呢是说你很有主见还是说你能在问题发生之前就发现请用实际事例说明。
6、团队精神这类词语听起来有点空洞无味，好似你已经想不出什么更好的东西来陈述了。
就像是说“我并没有什么实际的成就，但我有很好的团队合作精神!〞同样，要想给面试官传达出你在团队中的合作精神，那就用事例证明。
7、对工作着迷无论你对工作多有激情，声称你很痴迷工作(或者实际工作中也表现如此)绝不是一件好事。
“对工作有激情〞可能比“对工作着迷〞更适宜。
8、有战略眼光你把这种话语写在简历上之前，认真问问自己，如果面试官问道这一点后你该如何证明自己。
这确实是很难自圆其说的。
如果你有实际的事例，那就用实践经历来代替。
9、“在……方面有经历〞经历是一种外在的东西，是一种被动的形式。
制作简历时莫入误区
制作简历时莫入误区许多首次撰写个人求职简历的应届生往往容易蹈入误区。
一份好的求职简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。
但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。
根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”：一、忌长篇大论、夸夸其谈。
简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。
撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。
有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。
错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。
简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生癖花哨。
有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。
还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。
这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。
个人简历的6大误区是什么
个人简历的6大误区是什么个人简历在求职中是非常重要的一个工具，因此制作简历时也要细心。
下面是的为大家整理的“个人简历的6大误区是什么”，仅供参考，欢迎查看！个人简历的6大误区是什么1 追求封面华丽脸面，往往是最先被人注意到的地方。
个人简历也是一样。
但是注重脸面的修饰，不代表就可以就脸上大作文章，展现封面的无比华丽精美。
往往这反倒会成了简历的败笔。
如果简历内容写得十分精彩且具有强大的说服力，那封面的华丽还可被赞为锦上添花；但要是简历内容比较单调而且匮乏，那只会被封面的华丽所比下去，显得寒碜干涩。
这就好比在市场上看见一件外表非常华丽的棉衣，里面装的却是劣质棉，这实在让消费者嗤之以鼻。
因此，封面的可以采用简洁美观、符合职业的风格，而不应过分华丽，抢了简历内容的风头。
2 使用劣质纸张这可能是大多数求职者不常注意的问题。
选择打印简历的纸张，应该使用比较优质的的材料。
这种材料对比其劣质纸张通常比较白亮而且纯净，没有太多杂质，也不会发黄发暗，让人看起来舒服些。
而且有最重要一点，就是拿起来不会感觉轻飘飘的，有厚实感，给人一种可以沉得住，不容易丢的感觉。
这也是曾经一位HR跟我分享的细节。
单从物体质感的角度上看，在一页纸简历中厚实点的纸张往往有质量上的优势，容易“沉淀”析出。
假设有一位HR正在为两份同样优秀的简历选其一而头疼烦恼时，最简单的触感所引发的心理偏向可能就会在这时起作用了。
3 字体、行距格式随意字体、行距等格式也会涉及到一定的感官问题。
字体太大了占地方，别扭也不美观；字体太小了让HR看着都难受，实在影响心情。
一般来说，字体可设为四号字，若是文字较多也可设为小四或五号字，但不能再小。
有些学生朋友估计到现在还没发现，不少文书的最佳行距都是多倍行距，这种间隔既不会太窄显得密密麻麻，也不会太宽浪费空间。
4 写错别字简历写错别字对于求职来说有时候会是一种致命的错误。
一些求职者把对方公司名都写错了，即使是因为该公司名气小少出现，但也实在不该把字给写错了，无论是换了字，变了偏旁部首还是写成谐音字。
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求职时简历的误区有哪些
简历是求职的敲门砖，很多求职者求职不顺并非能力欠缺，而是倒在了简历的“雷区”里。
下面是小偏整理的求职时简历的误区有哪些，感想您的每一次阅读。
求职时简历的误区有哪些
一、控制“一页纸”
无论你的经历有多么丰富，建议简历控制在一页A4纸。
招聘旺季HR浏览一份简历的平均时间仅为30秒左右，换位思考一下，大家就不难理解“裹脚布”简历为何会率先被淘汰。
二、围绕“一个中心”
“一个中心”指的是简历要围绕一个求职意向来写。
“一个中心”原则可以帮你避开“无厘头”、“不倒翁”、“万精油”三大雷区。
HR要找的不是最优秀的人，而是最适合所招聘岗位的人。
即便你可能有多个求职意向，但要知道有且仅有一个求职意向的简历才是HR希望看到的，因此多个求职意向请做多个版本的个人简历。
“一个中心”原则还有两条操作技巧：
1.简历上与求职意向不相关的内容要少些，或者干脆不写。
比如很多应届毕业生会在教育背景中将自己所学的课程进行罗列。
要记住，除非一些课程名称与你的求职意向有关，否则无需列举。
比如你应聘的岗位是销售，你虽然不是市场营销专业，但恰好修过“市场营销”这门课，那么不妨将其写在简历上。
再比如还有一些求职者会将民族、政治面貌、身高、体重等信息都写在简历的个人信息中。
要记住，除非你应聘的岗位对形象有要求，否则无需写身高、体重;除非你应聘的岗位工作地点或服务对象涉及少数民族，而你的民族恰好与之相符，否则无需写民族;如果你是共青团员或群众，政治面貌一般也无需写在简历上。
通过这些例子，相信大家能明白：简历上写哪些内容不是一成不变的，但一定要围绕求职意向来写。
2.与求职意向岗位职责、任职要求相符的内容要放在简历的核心位置。
简历的核心位置在哪里?拿起一张写满字的A4纸，大家的视线首先会落在哪个位置，这个位置就是简历的核心位置。
我们一般认为一张简历的前三分之一部分处在核心位置。
核心位置有限，个人经历与岗位职责、任职要求匹配的点很多，怎么办?可以利用字体加粗、数据等醒目的方式来吸引HR的眼球。
但一定把握好度，如果整页到处都是重点，等于没有重点。
三、注意“一些细节”
细节决定成败。
“马大哈”(简历出现错别字)、“无应答”(简历电话无人接听或关机)、“白忙乎”(投
递HR邮箱时只用附件)，出现这类问题都是败在了细节上。
重视细节，体现了你对求职的重视程度，体现了你平时的学习和工作态度。
如果你是HR，看到一份排版乱七八糟、到处都是错别字的简历，你还会有耐心看下去吗?没有错别字是基本要求，好的简历项目符号的使用要统一，排版要整齐。
如果你是HR，简历上的电话无法第一时间联系上应聘者，当候选人一大堆时，你还会再打一遍吗?因此，简历上的联系方式一定要准确，求职期间要保持手机畅通。
如果你是HR，招聘邮箱里成百上千封应聘邮件，你会一封封点开附件查看吗?在用邮箱投递简历时除了附件要上传简历，邮件正文最好附上一份简历，以便查看，同时还可以在正文中写求职信。
此外还要注意两点：一是求职者的邮箱名称不要体现“负面内容”，有些邮箱会显示其网名，诸如“破碎就破碎”之类，有可能会给求职减分;二是邮件主题要鲜明，很多求职者邮件主题只写简单的几个字“求职”“应聘”，这样的简历一般很难受到关注，应该写明求职意向和姓名，或者根据招聘信息上的要求填写。
大学生求职技巧
毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。
一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。
简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。
切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。
简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。
寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。
不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。
一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个当废纸处理掉。
应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。
假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。
衣着举止得体，切忌不拘小节
国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。
当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。
很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。
谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可龋一身干净整洁的学生装虽然很朴实但不也很美吗?
对小节要予以更大的关注。
如说话不能粗鲁、带口头语。
站有站相，坐有坐相。
又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。
如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。
领带的戴法：
1.你要选择一些颜色比较亮的领带太鲜艳也不好，显得花哨不稳重。
2.提醒的是尽量不要带领带夹因为那只是少数人的习惯，带上它显得有些不妥这也是面试技巧。
3.领带要平整，不然会适得其反，显得个人不整洁。
西装和衬衫的穿戴
1.在面试时穿的西装要熨烫一下，要笔直这样为宜。
2.蓝色的衬衫是it行业的男士们的好选侧，可以表现一个人的沉着和稳重，建议穿戴，白色
衬衫也是永远不过时的。
3.面试的技巧还有在面试时衣服一定要干净整洁，没有褶皱。
你的袜子还有鞋也要注意
1.面试时别穿运动鞋，皮鞋不要穿尖头的，会给人攻击性的感觉。
要选侧圆头的。
2.要穿着一只西装和皮鞋的颜色要一至，皮鞋要保持干净。
3.袜子的颜色要和鞋子同色，以黑色为宜。
还有一些细节也要注意这也是面试技巧的一部分
1.保持身上没有异味，口气清新
2.男士头发不宜过长，女士头发不宜散乱。