把复杂的事情简单化
化繁为简,以简驭繁成语

化繁为简,以简驭繁成语
“化繁为简,以简驭繁”是一个成语,意思是把复杂的事物或事情变得简单易行,用简洁的方法来处理复杂的事物或事情。
这个成语通常用于形容那些能够把复杂问题简单化、用简单方法解决复杂问题的人或事物。
例如,在商业领域中,有些公司可能会采用“化繁为简,以简驭繁”的方法来优化业务流程,提高效率。
他们可能会通过精简流程、减少不必要的环节、优化工作流程等方式来达到这个目标。
这种方法可以帮助公司提高工作效率、降低成本、提高客户满意度等。
把复杂的事情简单化

把复杂的事情简单化同一件事情,让不同的人去做,有的人能在很短的时间内,用最简单的方法去完成;有的人则借助各种工具,用了很长的时间还没有找到答案。
为什么呢?关键就是两者的思维方式不同,前者遇事喜欢简单化,后者则拘泥于形式。
有个大家熟悉的故事:有一次,爱迪生让助手测量一个梨形灯泡的容积。
助手接过后,立即开始工作,他一会儿拿标尺测量,一会儿计算,又运用一些复杂的数学公式,几个小时过去了,还是没有计算出来。
就在助手又搬出大学里学过的几何知识,准备再一次计算灯泡的容积时,爱迪生进来了。
他拿起灯泡,朝里面倒满水,递给助手说:“你去把灯泡里的水倒入量杯,就会得出我们所需要的答案。
”助手这才恍然大悟:简单就是高效!这个故事看似简单,却能给职场人士一些重要启示:第一,凡事应该探究“有没有更简单的解决之道”。
在着手从事一件工作时,要先动脑,想想这件事情能不能用更简单的方法去做,而不是急急忙忙去动手,以致白白忙碌了半天,却解决不了问题。
一些人的思维方法,凡事总往复杂的地方想,认为解决问题的方式越复杂就越好,以致钻进“牛角尖”里出不来。
事实上,学会把问题简单化,才是一种大智慧。
某大学的一个研究室里,研究人员需要弄清一台机器的内部结构。
这台机器里有一个由100根弯管组成的密封部分。
要弄清内部结构,就必须弄清每一根弯管的入口与出口。
大家想尽了办法,甚至动用某些仪器探测机器的结构,但效果都不理想。
后来,一位在学校工作的老花匠,提出一个简单的方法,很快就将问题解决了。
老花匠所用的工具,只是两支粉笔和几支香烟。
他的具体做法是:点燃香烟,吸上一口,然后对着一根管子往里喷。
喷的时候,在这根管子的入口处写上“1”。
这时,让另一个人站在管子的另一头,见烟从哪一根管子冒出来,便立即也写上“1”。
照此方法,不到两个小时便把100根弯管的入口和出口全都弄清了。
第二,合适的才是最好的。
在工作中遇到问题时,一部分人错误地认为,想得越多就越深刻,写得越多就越能显出才华,做得越多就越有收获,而全然不顾现实,一味盲目地追求多,却不知道,只有“合适”的才是最好的。
把复杂的工作简单化

把复杂的工作简单化同一件事情,让不同的人去做,有的人能在很短的时间内,用最简单的方法去完成;有的人则借助各种工具,借鉴别人成功的以验,用了很长的时间还没有找到答案。
这是为什么呢?其中最关键的因素就是两者的思维方式不同,前者遇事喜欢简单化,喜欢用最简单、快捷的方式去解决问题,而后者则拘泥于形式,以为复杂就是完美,就是智慧。
其实不然,只有将问题简单化,学会砍削与本质无关的工作,抓住根本,用最简略的方式对问题进行表述,才是精英员工们解决问题时最常用的方式。
有一个大家都很熟悉的故事:一次,爱迪生让助手帮助自己测量一下一个梨形灯泡的容积。
事情看上去很简单,但由于灯泡不是规范的圆形,而是梨形,因此计算起来就不那么容易了。
助手接过后,立即开始了工作,他一会儿拿标尺测量,一会儿计算,又运用一些复杂的数学公式,可几个小时过去了,他忙得满头大汗,还是没有计算出来。
就在助手又搬出大学里学过的几何知识,准备再一次计算灯泡的容积时,爱迪生进来了。
他看到助手面前的一叠稿纸和工具书,立即明白了是怎么回事。
于是,爱迪生拿起灯泡,朝里面倒满水,递给助手说:“你去把灯泡里的水倒入量杯,就会得出我们所需要的答案。
”助手这才恍然大悟:简单就是高效!这个故事看似简单,却能给职场人士一些重要启示:第一,凡事应该探究“有没有更简单的解决之道”。
在着手从事一件工作时,要先动脑,想想这件事情能不能用更简单的方法去做,而不是急急忙忙去动手,以致白白忙碌了半天,却解决不了任何问题。
在一些人的印象中,思维方法总是与复杂联系在一起的。
他们凡事总往复杂的地方想,而且以为解决问题的方式越复杂就越好,以致钻进“牛角尖”里无法出来。
事实上,学会把问题简单化,才是一种大智慧。
下面这个例子就说明了这个道理。
某大学的一个研究室里,研究人员需要弄清一台机器的内部结构。
这台机器里有一个由100根弯管组成的密封部分。
要弄清内部结构,就必须弄清其中每一根弯管各自的入口与出口,但是当时没有任何有关的图纸资料可以查阅。
生活中的化整为零的例子

生活中的化整为零的例子
化整为零是指将一件复杂的事情分解成若干个简单的部分,逐个解决。
在生活中,我们可以找到许多例子来说明这个概念。
家务分工
家庭中的家务是一个繁琐却又必须完成的任务。
夫妻双方可以将家务分解成小任务,比如洗碗、扫地、洗衣等,然后每个人负责其中的一部分,这样不仅减轻了个人的负担,也提高了效率。
学习任务
在学习中,我们常常面临各种各样的任务,如写作业、备考、研究报告等。
将这些任务拆分成小的、可管理的部分,制定一个明确的计划,逐个完成,可以更好地集中注意力,避免压力过大。
项目管理
在工作中,项目的规模通常很大且复杂,将项目分解为不同的阶段和任务,每个阶段和任务都有具体的时间和目标,能够更好地掌控项目进展,并方便团队合作。
个人目标实现
实现个人目标也可以采用化整为零的方式。
将长期目标分解为短期目标,再将短期目标进一步细分为每天或每周要完成的具体任务,这样有助于提高自己的执行力和动力。
通过以上几个例子,我们可以看到,将复杂的事情化整为零可以帮助我们更好地应对生活中的挑战。
无论是家庭生活、学习工作还是个人成长,都可以借鉴这种策略,提高效率和结果。
kiss复盘思维法

KISS复盘思维法(Keep It Simple and Straightforward),是一种把复杂的事情简单化的方法,它强调每个人都应该专注于自己的核心任务,将复杂的事情简化、细化,以便进行可行的解决方案。
KISS复盘思维法的核心思想是认丆到你的问题,把它细分成一些可以操作的步骤,用有针对性的思考和解决方案来解决这些步骤所提出的问题,最后把所有的步骤综合起来解决整个问题。
首先,KISS复盘思维法要求我们先把整个问题分解成一些可操作的步骤,这样可以更好地管理和控制我们的思维过程,更容易把握整体任务的解决思路。
其次,要把每一步都分解成可操作的小步骤,这样更有利于我们把握每一步的具体内容,更容易理解整个任务的解决思路。
最后,让我们从每一步出发,把简单的步骤综合起来,把复杂的问题简单化,从而形成有效的解决方案。
KISS复盘思维法的优势在于它可以帮助我们把复杂的问题简单化,把每一步都分解成可操作的小步骤,从而可以更好地把握整体任务的解决思路,从而更容易形成有效的解决方案。
它还可以帮助我们更好地管理和控制我们的思维过程,让我们更容易理解整个任务的解决思路。
KISS复盘思维法的使用场景非常广泛,它可以应用于各种复杂的情况下。
论文范文—把复杂事情简单化

把复杂事情简单化企业的管理不必太复杂化,使事情保持简单是中小企业与成长型企业发展的要旨。
让管理回归简单,把复杂的问题简单化面临成长烦恼的中小企业往往在两个方向上犹豫不决:是按照学院派老师及大企业顾问们的说法,把自己企业弄得像大企业一样完善,还是根据自己的“企情”创造一个适合自己公司的简单的管理体系?德国科隆大学经济学博士宋新宇,凭借他在欧洲最大的管理咨询公司罗兰?贝格的工作经历,以及服务中国众多中小企业的经验,在其《让管理回归简单》一书中直言:太多的把简单事情做复杂而失败的例子告诉我们:只有回归简单的管理,才是适合中小企业与成长型企业的管理。
《基业常青》的作者吉姆?柯林斯在《哈佛商业评论》上撰文介绍了一家具有上百年历史的家族企业——花岗岩石材公司。
在这家企业,流程越来越完备,制度越来越完善,战略越来越完美。
然而,员工似乎总是提不起精神,客户也总是找不到感觉,并且市场份额在明显下滑。
走投无路之时,这家公司的首席执行官想到了利用客户的力量。
他决定采取“减免付款”的独特方式启发内在的潜能,将竞争能力提升到新的水准。
“减免付款”方式授权客户根据自己的满意程度决定是否付款以及付多少,企业绝不与客户讨价还价,客户只需要填写一张简单的表格,说明原因即可,没有任何附带条件。
“减免付款”确保了客户的需求和不满可以直截了当地传递到企业内部。
因此,企业也就将自己赤裸裸地暴露于外部市场的风风雨雨。
这最终让公司的全体员工对客户的需求始终保持着最高程度的警觉和关注。
在这样的背景下,企业顺利推行了一系列旨在增强竞争力的改革措施。
结果,该公司的产品价格不仅没有因为“减免付款”而降低,反而比市场平均价格高出了6%。
“减免付款”的做法事实上形成了一种具有驱动力的机制,这种机制包含两个要素:一是将客户无声的呼唤无遮挡地传递到企业内部;二是将其转化为推动变革的驱动力。
管理体系是基础,但是,缺少了“领导力”或者“客户驱动力”的推动,管理体系就与一本书无异了。
复杂问题简单化,混乱事情规范化,这才是管理,句句在理,经典!

第一,不要怕管人。
管理因人而异对于不同的部下,采取不同的管理方法。
管理的主要技能是宽容部下所短,充分发挥部下所长。
不能容忍部下的管理者也不是优秀的管理者。
第二,把复杂的问题简单化 ,把混乱的事情规范化。
不重视人才管理、不重视员工素质培养,是一个糟糕的单位。
所谓“三现”,指的是现场、现物、现实。
当发生问题的时候,管理者要快速赶到“现场”去解决问题,处理矛盾。
第三,管理是人的管理而非事的管理,人的管理在于激励而非控制 。
领导等于“领袖+导师。
”人才是单位最宝贵的财富,能够经营好人才的单位才是最终的大赢家,这是领导者的责任。
卓有成效的管理者善于用人之长。
用人不在于如何缩减部下的短处,而在于如何充分发挥部下的长处。
第四,不要怕员工 有缺点管理者要把精力多用在引导员工的思维和反思自己的管理行为上,而不是盯在员工的行为和缺陷上。
第五,不要怕员工抱怨管理不要怕员工抱怨 ,而是怕你不了的管理行为造成了员工的抱怨,所以,你需要经常反省。
好公司出现问题经常自我检查,坏单位出现问题总是批评别人。
管理知识不等于管理能力,管理能力不等于管理素养。
高层管理者做正确的事,中层管理者正确地做事,执行层人员把事做正确。
第六,不要怕“砍”人华为任正非说,管理不是以人为本,而是以奋斗者为本,留住奋斗者才是真正的以人为本。
留人有“薪酬留人、情感留人和文化留人”,但是后二者更重要。
第七,让员工知道领导的规划理解领导的规划,理解领导的实施计划和要求,同时让利益维系彼此。
如果领导在工作中失去冷静和忍耐,只会用愤怒去指导工作,被怒火控制心情,那么只会带来管理的恶果。
第八,君视臣如草芥,臣视君如寇仇。
自始至终把人性化管理放在第一位,尊重员工是管理成功的关键。
你奖励员工什么,就会得到什么。
优秀的管理者不会让员工觉得他在受束缚和折磨。
没有不适的员工,只有不适的领导者。
不善于倾听不同的声音,是管理者最大的无能。
第九,不要说不可能,而是把不可能的事情变成可能。
把复杂的事情简单化的作文例子

把复杂的事情简单化的作文例子生活中,我们常常会遇到各种各样复杂的事情,让人感到头疼和无从下手。
但其实,只要我们换个角度,换种思维方式,很多复杂的事情都能变得简单起来。
今天,我就想跟大家分享一件我亲身经历的事情,来诠释如何把复杂的事情简单化。
那是一个阳光明媚的周末,我心血来潮,决定给家里来个彻底的大扫除。
一想到要打扫每个房间、擦拭家具、整理衣物,还有那堆积如山的杂物,我的头都大了。
看着乱糟糟的家,我感觉这简直是一项不可能完成的任务。
我从卧室开始,首先看到的是堆满衣服的椅子,衣柜里也是乱七八糟,不同季节的衣服混在一起。
我想着要把它们分类整理,按照季节、款式、颜色等等,可越想越觉得复杂,甚至有点想放弃了。
就在我一筹莫展的时候,我突然想到,为什么要想得那么复杂呢?我只需要把衣服分成“要穿的”和“不穿的”不就行了。
于是,我迅速行动起来,拿起一件衣服,如果最近会穿,就放到一边;如果不会穿,就直接扔进一个大袋子里准备处理掉。
这个简单的分类方法让我一下子轻松了不少,不一会儿,椅子上和衣柜里的衣服就被我整理得差不多了。
接着来到客厅,茶几上摆满了各种杂物,有杂志、零食、遥控器、充电线等等。
我原本打算把它们按照用途、大小、使用频率来分类,可刚要开始,我就意识到这样太麻烦了。
我干脆直接把所有东西都堆在一起,然后一件一件地放回原位。
杂志放回书架,零食放进零食柜,遥控器放在电视柜上专门的抽屉里,充电线则用一个盒子装起来。
没有了复杂的分类思考,只是简单地物归原处,客厅很快就变得整洁了许多。
然后是厨房,水槽里堆满了没洗的碗碟,灶台上也溅满了油污。
我原本计划先洗盘子,再洗碗,然后洗筷子,还要区分油腻的和不太油腻的。
但这样一想,又觉得太复杂了。
我改变了策略,不管是什么,先洗干净一个算一个。
于是,我拿起一个碗,打上洗洁精,冲洗干净,放在一边,再拿起下一个。
就这样,一个接一个,不知不觉中,水槽里的碗碟都被我洗完了,灶台也擦得干干净净。
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把复杂的事情简单化同一件事情,让不同的人去做,有的人能在很短的时间内,用最简单的方法去完成;有的人则借助各种工具,用了很长的时间还没有找到答案。
为什么呢?关键就是两者的思维方式不同,前者遇事喜欢简单化,后者则拘泥于形式。
有个大家熟悉的故事:有一次,爱迪生让助手测量一个梨形灯泡的容积。
助手接过后,立即开始工作,他一会儿拿标尺测量,一会儿计算,又运用一些复杂的数学公式,几个小时过去了,还是没有计算出来。
就在助手又搬出大学里学过的几何知识,准备再一次计算灯泡的容积时,爱迪生进来了。
他拿起灯泡,朝里面倒满水,递给助手说:“你去把灯泡里的水倒入量杯,就会得出我们所需要的答案。
”助手这才恍然大悟:简单就是高效!这个故事看似简单,却能给职场人士一些重要启示:第一,凡事应该探究“有没有更简单的解决之道”。
在着手从事一件工作时,要先动脑,想想这件事情能不能用更简单的方法去做,而不是急急忙忙去动手,以致白白忙碌了半天,却解决不了问题。
一些人的思维方法,凡事总往复杂的地方想,认为解决问题的方式越复杂就越好,以致钻进“牛角尖”里出不来。
事实上,学会把问题简单化,才是一种大智慧。
某大学的一个研究室里,研究人员需要弄清一台机器的内部结构。
这台机器里有一个由100根弯管组成的密封部分。
要弄清内部结构,就必须弄清每一根弯管的入口与出口。
大家想尽了办法,甚至动用某些仪器探测机器的结构,但效果都不理想。
后来,一位在学校工作的老花匠,提出一个简单的方法,很快就将问题解决了。
老花匠所用的工具,只是两支粉笔和几支香烟。
他的具体做法是:点燃香烟,吸上一口,然后对着一根管子往里喷。
喷的时候,在这根管子的入口处写上“1”。
这时,让另一个人站在管子的另一头,见烟从哪一根管子冒出来,便立即也写上“1”。
照此方法,不到两个小时便把100根弯管的入口和出口全都弄清了。
第二,合适的才是最好的。
在工作中遇到问题时,一部分人错误地认为,想得越多就越深刻,写得越多就越能显出才华,做得越多就越有收获,而全然不顾现实,一味盲目地追求多,却不知道,只有“合适”的才是最好的。
美国独立前,人们推举富兰克林和杰弗逊起草独立宣言,由杰弗逊执笔。
当杰弗逊把文件交给委员会审查时,在会议室中等了很久都没回音,便非常急躁。
这时富兰克林给他讲了个故事:一个决定开帽子店的青年设计了一块招牌,写着“约翰帽店,制作和现金出售各种礼帽”,然后请朋友提意见。
第一个朋友说,“帽店”与“出售各种礼帽”意思重复,可以删去;第二位和第三位说,“制作”和“现金”可以省去;第四位则建议将约翰之外的字都划掉。
青年听取了第四位朋友的建议,只留下“约翰”两个字,并在字下画了顶新颖的礼帽。
帽店开张后,大家都夸招牌新颖。
听了这个故事,杰弗逊很快就平静下来了。
后来公布的独立宣言,果然字字珠玑,成为震动世界的传世之作。
可见,“多”不一定就是好。
很多时候,“多”是累赘,“多”是画蛇添足,“多”只会使你更忙,更没章法。
在工作中,我们也应该学会把复杂的事情简单化,这样在更好地解决问题的同时,又大大地提高了工作效率,何乐而不为呢?----------------------------------------------------------------------------------观感:之所以能够找到这篇文章,是因为实在是觉得自己乱七八糟的思绪似乎永远也理不清,所以向网络请教如何能够将问题简单化。
将问题简单化,没有模板可循,一定要找这个模板的话,也只能将问题最大化,“问题”的解决方法只有“智慧”,简单何尝不是智慧的一种境界和心态。
电脑运转很大程度上需要控制运行时的问题,人的思考亦可类比,然而我们的温度不是外部,而是心里,需要冷静平和的面对问题,抽丝剥茧,用我们的智慧和经验来判断失误的本质,向庖丁解牛,才可游刃有余。
要做到复杂的事情简单化,并不是大家想的那么简单。
在的工作中,要时刻提醒自己把复杂的事情简单化。
世上的路有两条。
一条是把简单的事情复杂化,另外一条是把复杂的事情简单化。
CIO应该走哪一条呢?恐怕大家会异口同声的说,当然是把复杂的事情简单化。
但是,在实际工作中,很少有CIO能够做到这一点。
他们会不知不觉中把简单的事情复杂化。
笔者以前也经常犯这种错误。
笔者刚开始工作的时候,笔者刚取得微软系统管理员证书,所以雄心勃勃。
到企业工作后,发现企业网络规划很不规范。
在局域网内部各种共享文件满天飞,不但威胁这些文件的安全性,而且这些共享文件也成为了病毒、木马最好的隐身之处。
笔者上班后,就决心优化这个网络。
笔者决定在网络中采取域环境,利用域控制器来管理这些共享资源与网络中各个PC。
笔者花了几个月时间,硬件投资也投进去不少,最终终于成功部署了域网络环境。
可是效果就没有想象中的那么好。
原来这家企业根本不需要这么高的规划。
他们只需要能够实现联网即可。
什么数据安全之类的,对他们不构成威胁。
他们只需要电脑不要老是被病毒光顾就可以。
而要实现这个目的,只需要部署一个企业级病毒防火墙就可以解决。
而不需要劳民伤财去搞个域环境。
笔者这是把用户简单的需求复杂化了。
三个月后笔者也就引咎辞职了。
可见,要做到复杂的事情简单化,并不是大家想的那么简单。
笔者在后来的工作中吸取了第一次这个教训。
在后需的工作中,就时刻会提醒自己要把复杂的事情简单化。
具体的来说,如果要达到这个目的,可以从以下几个方面出发。
一、把需求分解,一个个的去做。
CIO在日常工作中,经常会遇到流程优化方面的问题。
如在负责ERP项目或者CRM项目时,都需要进行流程重组。
他们会觉得这个工作很复杂,如一个采购订单下单流程就会遇到好多种情况,什么根据MRP计划下单、根据安全库存下单、采购订单变更等等。
笔者一次看到一为CIO绘制的流程图。
在一张A4纸上画的密密麻麻,像一个迷宫一样。
笔者是看了大半天都不知道他需要表达的意思。
估计也没有多少人可以看得懂。
他拿着这张流程图问我,该在系统中如何实现?我看着这张天书把的流程图,摇摇头表示无能为力。
其实,采购订单管理流程就这么复杂吗?不见得。
这位CIO如此处理是把简单的流程复杂化了。
笔者最后建议这位CIO,需要把复杂的流程简单化。
笔者首先问他,你们企业采购订单下单分哪几种情况?他跟我说一共分四种情况,分别为根据采购计划下单、根据仓库补货点下单、不良品补单与样品采购订单这四种。
然后笔者再让这位CIO把每种类型的管理流程画出来。
笔者让他不要画在同一张纸上,而是画在四张纸上。
这位CIO依次画了出来。
然后笔者指着这些纸上,这样看起来不是很简单吗?你只需要把一个复杂的流程分门别类的画出来,而不要把他们画在一张纸上。
如此的话实现起来就不会有难度。
如果你ERP系统有工作流管理模块的话,那就可以设置四个工作流,分别来管理这四种采购订单的下单作业。
这位CIO听了之后,连连点头肯定了笔者的说法。
回去试了之后,确实非常有效。
最后对采购订单变更单也是如此处理。
他不再妄图把所有采购订单变更的情况都通过一个流程来管理。
而是先对采购订单变更的情况进行分类,然后把相似的情况通过一个工作流来管理;把流程差异较大的情况采用其他工作流来管理。
如此的话,只是多设置几个工作流,就可以把所有的采购订单变更情况都纳入到工作流管理中。
笔者不但教别人这么做,笔者自己在工作中也是如此处理的。
把用户复杂的需求进行分解,然后再一个个去解决。
小需求总比大需求要简单的多。
等到所有的小需求都完成了,那么这个大需求也就引刃而解了。
故笔者给大家的第一个把复杂的事情简单做的建议就是“把需求分解,然后一个个的去做”。
二、先考虑主要情况,特殊内容旁边放放。
很多CIO在考虑问题的时候,喜欢追求完美。
想一下子把所有问题都解决了,让所有员工都满意了。
如果CIO有这种想法的话,那么很可能会吃不了兜着走。
因为人的精力有限,企业的时间有限。
如果太过于追求完美的话,则导致的结果就是迟迟不能够解决问题。
如前不久笔者公司的IT部门负责人就被我教训了一通。
笔者下面有一家生产公司正在上ERP系统。
那时笔者刚好手头有其他的项目要负责,故就让其负责这个生产公司的ERP 项目。
但是,在整理需求的时候,笔者发现需求调研进度缓慢。
迟迟没看他把需求调研报告交上来。
后来笔者问他到底哪里出了问题。
他告诉我说需求大部分都解决了,只是一些细节问题还需要确认。
他给笔者举了一个例子。
在下销售订单时,正常情况下是要物料清单全完成后才能够下订单。
但是现在销售员提出了一个需求。
有时候销售订单交期比较急,但是物料清单还没有确定好。
如可能包装方式客户还没有最终确认。
但是订单数量等等关键信息已经协商好了。
为此在物料清单还不全面的情况下,销售希望采购人员先采购。
原来笔者下面这家企业主要生产办公用品。
现在有一种彩笔。
客户下单时,说要1万支彩笔的数量。
但是,这个彩笔如何包装,是两支装呢还是四支装,要到最后才能够确定。
但是由于这个订单大交期比较急,为此销售人员希望先把生产笔的材料买回来,先把笔生产好。
因为生产彩笔的周期比较长。
而等到包装数量确定之后,只需要包装一下即可。
但是因为在ERP系统中,必须物料清单确定之后才能够在系统中下单,才能够安排采购计划与生产计划。
笔者了解了实情之后,就问他这种情况发生的几率多吗?他说不多,一年就几次。
那笔者就对他说,那就当作例外事件好了,先放放再说。
为了这个需求,而耽误了其他的需求,这值得吗?最后笔者对他说,对于一些特殊的情况先不用深入,只需要做个记录即可。
先把主要的需求先确认下来。
如果只是个别情况可以先暂时放放。
听了笔者的建议后,他没过多久就把需求调研完成了。
所以说,我们有时候在考虑问题的时候,如果稍有不慎,就有可能钻进自己为自己建造的死胡同之中。
在需求确认的时候,如果想把所有的情况都一网打尽,往往会把简单的需求复杂化。
CIO在日常工作中,如能够一下子把问题全部解决好当然最好。
如果这需要花费比较长的时间的话,那么最好先把一些例外情况剔除出去。
先考虑正常情况下出现的情况。
正常情况解决了,然后一些例外情况的话要么通过其他方式处理,或者也可以通过手工方式来管理。
毕竟例外情况不是经常发生。
故笔者给出的第二个“把复杂工作简单化”的建议就是先考虑主要情况,特事情况先旁边站站。
三、不要太过于去追求统一的答案。
CIO在工作中,经常会遇到员工不合的情况。
如在进行征求员工意见的时候,有的会说这样,有的要说那样。
此时,CIO要学会当听众,而不要去吓参合。
因为根据笔者的经验,如果CIO也加入进去的话,那么事情会变得越来越复杂。
遇到这种情况的话,笔者的做法就是让他们去讨论,把所有问题都放在桌面上来讨论。
只是要限定一个时间,让他们一个时间内必须商量出一个结果来。
笔者不会去下什么结论。
如此的话,就不会把原来就存在的矛盾变得复杂。
如果实在不行的话,也可以根据他们不同的需求分别设置解决方案。