企业社会工作论文
论企业社会工作 (周沛)
社会科学研究 2005141 一项急需而有价值的社会工作介入手法———论企业社会工作周 沛 〔摘要〕 企业社会工作是一项还不大为人们所熟知的专业社会工作实务。
企业社会工作有其特定的对象、手法和内容,在维护职工权益、提升职工福利、提高企业管理效率等方面具有不可替代的功能与作用。
运用专业性的社会工作介入手法,积极推进和开展企业社会工作,对于职工问题的解决和企业效率的提高,对于经济社会的和谐发展,是一项十分迫切和有意义的工作。
企业社会工作依然可用传统的个案、团体及社区工作的方法。
其介入内容主要有职工基本权益的争取与维护、职工心理疏导、教育与再就业教育与培训、建立职工与企业的有效沟通网络。
介入途径为:空间范围上以企业为基础;组织形式上以工会为依托;资源上以NG O 、NP O 为辅助;服务上以职工为本。
〔关键词〕 企业社会工作;工业社会工作;职业社会工作;社会工作;企业 〔中图分类号〕C916 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1000-4769(2005)04-0107-07 随着社会工作教育的蓬勃发展与社会工作实务的迅速推进,作为一门学科和一项职业的专业性社会工作在国内已经得到了较快发展,并得到越来越多人的认知和认可。
社会工作的实践与实务经验证明,社区建设与社区进步,小康社会建设与和谐社会发展,都离不开专业性和职业化社会工作的介入。
值得注意的是,目前社会工作介入的重点大多还停留在社区层面,忽视了人员比较集中、问题比较复杂、涉及面比较广泛的企业,企业的专业社会工作介入手法———企业社会工作,还基本没有得到推进和实施。
本文拟对与企业职工以及企业经营者有着直接关系的企业社会工作作一概要分析。
一、概念:工业社会工作、职业社会工作及企业社会工作企业社会工作在当前还是一个不大为人们所了解和认知的概念,甚至也很少有人运用它。
①如何理解和定义企业社会工作?我们必须首先从对工业社会工作和职业社会工作这两个基本概念的理解入手。
有关企业社会工作论文例文
有关企业社会工作论文例文企业社会工作是我国社会工作实务中的一个新领域，也是当前我国社会服务中一个亟待加强专业介入的领域。
下文是店铺为大家整理的企业社会工作论文例文的内容，欢迎大家阅读参考!企业社会工作论文例文篇1浅谈民营企业开展企业社会工作的意义摘要：在国际竞争日趋激烈的今天，民营企业面临着新的挑战，民营企业的良好发展，对我国国民经济的发展至关重要。
在构建和谐社会的大环境中，和谐企业的建设是其中至关重要的一个环节。
通过企业社会工作的开展来促进民营企业的健康发展显得尤其必要。
本文第一部分阐述了民营企业在国民经济中作用，第二部分介绍了民营企业开展企业社会工作的可行性，最后一部分论述了民因企业开展企业社会工作的意义所在。
关键词：民营企业;社会工作;和谐社会;意义一、民营企业在国民经济中的作用改革开放以来，随着思想解放程度的提高和各项政策的放宽，我国民营经济的发展经历了一个从无到有，从弱到强的过程。
民营经济逐步发展起来，目前在中国经济发展中已发挥出重要作用。
(一)推动了市场化的进程。
民营经济从无到有，就天然地与市场经济融合在一起。
企业以市场为依托，以市场需求为导向，根据市场的需求采取灵活的经营方式，自主经营、自负盈亏，在市场竞争中求发展。
(二)促进了我国高新技术产业的发展。
随着信息化时代的到来，我国以计算机、通讯、生物工程和微电子等为代表的高新技术产业崛起发展，一些民营企业不甘示弱，积极参与，做出了应有的贡献。
(三)民营企业是增加就业岗位的重要渠道。
随着我国政治体制和经济体制改革的不断深入，特别是在国有和集体下岗分流、减员增效的大背景下，国有单位和城镇集体单位的就业空间明显缩小，而民营经济就业持续增长。
实践表明，民营企业缓解了社会就业压力，为稳定社会做出贡献。
随着民营企业的发展，这一趋势会更加明显。
二、企业社会工作介入民营企业可行性(一)企业社会工作内涵与界定1.企业社会工作的内涵第一，企业社会工作是由于工业社会工作发展而来，或者是工业社会工作在当代的另一称呼;第二，企业社会工作是专业社会工作在企业内地介入;第三，企业社会工作的目标是缓解劳资矛盾，提高企业劳动效率，帮助员工舒缓压力，提供福利;2.企业社会工作定义企业社会工作是运用社会工作的理论与方法，以工业、农业、商业、建筑运输业以及其他行业的企业单位及其职工为案主对象，以预防和解决企业及其职工问题为目标，以企业员工全面发展和企业组织科学管理为宗旨，以培养和发扬员工互助精神和自助能力为追求，调动和利用各种资源，增进员工福利，提升企业效率，促进员工与企业和谐发展的专业化介入手法与工作过程。
企业社会工作问题对策分析论文
企业社会工作问题对策分析论文•相关推荐企业社会工作问题对策分析论文一、企业社会工作与人力资源管理的涵义在企业社会工作中，最为核心的要点就是人力资源管理，只有建立以人为本的和谐企业，才能让企业的发展更优质。
所谓以人为本的“人”就是指的企业中的职员以及与企业有关联的人。
而最为重要的就是企业中的职工，企业如果想要发展的更好，就需要依靠员工，这样企业对员工的物质投入就不能少，因为员工只有得到了应有的报酬才能更认真的对待自己的职业，使其激发出员工的积极性与创造性，最终促进企业的健康发展。
现阶段，随着经济的不断前进，企业社会工作也逐渐的进入了正常的轨道。
在20xx年的经济工作中，我国提出了适应经济发展的新常态，并强调了其中的重要地位，使其强化民生保障。
由经济发展的新常态来看，以往的劳动力成本较低，则这是其最大的优势，但在目前经济不断的`发展中，以后肯定会更多的依靠人力资源与技术。
现如今越来越多的经济学家用以人为本为基础，使其可以掌握我国经济发展的趋势。
其实企业管理也对人力资源给予了很多的重视，尤其是新型的人力资源管理，一定要不断的进行创新，从而让企业可以发展的更好。
在传统的人力资源管理中，不能只局限于招聘、薪酬等相关的手续中，应该尽可能的去适应发展中的经济，使其创造出新型的人力资源管理观念，加强人力资源的投资，以最专业的人力进行服务，从而最好的满足员工的需求。
比如通过各个角度去培训员工，针对性的提高员工的整体素养水平。
二、人力资源管理与企业社会工作的目标与差异企业社会工作主要是利用社会人员进行服务大众，防止与解决企业中存在的一些问题，提高员工的素养，调动各种可以利用的资源，让员工的福利与企业管理也随之提高，使其促进企业经济的发展道路。
人力资源管理作为企业社会工作的伙伴，在现阶段对企业社会工作的研究也比较少，使其导致了其中存在着很多的问题。
最为明显的就是发展企业社会工作可以更好的提高企业的经济与推动我国企业的发展，其中包括企业社会工作选择了镶入式发展研究，大多数的研究者都在对企业社会工作进行研究，可在目前的企业中，人们对人力资源管理与企业社会工作的关注度还不够。
论企业社会工作应用
论企业社会工作应用引言企业社会工作（Corporate Social Work，CSW）指的是企业在经营过程中主动承担社会责任，关注社会问题，并通过各种途径和方法为社会作出贡献的行为。
随着社会的发展，企业社会工作的重要性越来越被人们所认识和重视。
本文将探讨企业社会工作的应用，旨在提供相关信息和理论支持。
企业社会工作的定义企业社会工作是一种由企业自愿承担的社会工作，通过开展慈善事业、环境保护、教育支持等活动，为社会做出积极贡献。
企业社会工作是企业履行社会责任的一种方式，也是提升企业形象和社会声誉的重要手段。
企业社会工作的目的企业社会工作的目的是促进社会公平与发展，改善社会环境，增强企业与社会的互动关系。
通过开展企业社会工作活动，企业可以提高社会认同感，增强社会的信任，进而建立良好的企业形象。
企业社会工作的应用领域1. 慈善事业企业可以通过捐赠资金、物资等形式参与慈善事业，帮助贫困地区的群众解决基本生活问题，改善社会福利状况。
2. 环境保护企业应积极参与环境保护工作，降低生产过程对环境的影响，推动绿色发展。
企业可以开展节能减排、资源回收等活动，减少对环境的破坏。
3. 教育支持企业可以为教育事业提供资金支持，设立奖学金、助学金，帮助贫困学生完成学业。
此外，企业还可以开展教育培训活动，提高员工的素质和技能水平。
4. 社区发展企业可以关注社区的发展需求，积极参与社区建设和社区环境改善。
通过与社区居民的合作，促进社区的繁荣与发展。
企业社会工作的益处1. 增强企业形象通过积极参与企业社会工作，企业可以树立良好的企业形象，提升品牌知名度和美誉度。
2. 增强员工凝聚力企业社会工作可以提高员工的满意度和忠诚度，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
3. 获得政府支持积极履行企业社会责任，企业可以获得政府的支持和认可，为企业的发展提供有力支持。
4. 增加消费者信任消费者越来越注重企业的社会责任履行情况，通过进行企业社会工作，企业可以赢得消费者的信任和支持。
探索新时期企业社会工作的介入
探索新时期企业社会工作的介入1. 引言企业社会工作是指企业在经济活动的同时，主动履行社会责任，积极参与社会公益事业，以推动社会进步和可持续发展为目标的一项社会实践活动。
随着社会的发展和变革，企业社会工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将探索新时期企业社会工作的介入，探讨其重要性、方式以及面临的难题。
2. 企业社会工作的重要性企业社会工作在新时期具有重要意义。
首先，随着企业社会责任理念的深入人心，社会对企业的社会责任要求不断增加，企业社会工作已经成为企业长期发展的重要支撑。
其次，企业社会工作有助于提升企业形象和品牌价值，赢得消费者和投资者的认同和信任。
再次，通过参与社会公益事业，企业能够积极回馈社会，提升企业在社会中的地位和影响力。
最后，企业社会工作还可以强化企业和社会的互动关系，推动社会资源的优化配置和社会治理的改善。
3. 企业社会工作的方式企业社会工作可以通过多种方式进行介入。
首先，企业可以通过捐款和赞助的方式支持社会公益事业，资助教育、扶贫济困、环境保护等项目，为社会做出实质性贡献。
其次，企业可以组织员工参与志愿者活动，积极参与社区建设、环保行动、公益活动等，在实践中体现企业社会责任。
此外，企业还可以通过合作伙伴关系，与非营利组织、政府机构等合作开展社会工作项目，共同解决社会问题。
通过多样化的方式介入，企业能够更好地满足社会和利益相关者的需求。
4. 企业社会工作面临的难题在新时期，企业社会工作也面临着一些挑战和困难。
首先，一些企业可能在社会工作上存在不足，缺乏长期战略规划和实际行动。
其次，社会工作往往需要企业投入较大的资源和精力，一些企业可能因为自身经营压力而无法积极参与社会工作。
再次，企业在社会工作中可能面临着利益相关者的多元化利益诉求，需要平衡各方利益，并确保社会工作的公正性和透明度。
最后，由于社会工作的多样性和复杂性，企业在介入过程中也需要面对一系列管理和操作问题。
5. 探索新时期企业社会工作的路径针对新时期企业社会工作面临的问题和挑战，可以通过以下几个方面来进一步探索路径。
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[社会工作毕业论文]社会工作毕业论文题目20世纪90年代以来,国家重视社会工作的发展,社会工作逐渐在中国大陆上蔓延开来。
下文是为大家整理的关于社会工作毕业论文的范文，欢迎大家阅读参考!社会工作毕业论文篇1浅谈社工介入社会问题的解决途径摘要：经过34年的改革开放，我国经济总量已排在世界第二，人民的生活水平有了极大的提高。
但是在社会发展的过程中，存在改革就会有存在问题，在这个过程中社会问题表现的更为复杂，更加难以解决，我国传统的社会问题解决机制在社会问题解决过程中发挥了很大的作用，但是针对个案的社会心理介入不深，这就为以助人宗旨的社会工作引入提供空间，本文就以社工介入社会问题解决路径进行分析，找到更好的社会问题解决路径，更好的服务改革开放的大局。
关键字：社工社会问题解决路径近些年来，特别是20__年至今的两年间，社会经济高速发展，改革继续深入推进，社会问题也伴随着改革发展不断出现。
现行的社会问题解决机制更多的是物质的救助或者帮助，而需要深入心理咨询和心理治疗方面介入不多，这就为社工即重视物质救助，又善于社会心理问题解决提供了很大空间，笔者通过社工介入的路径研究，找到社会问题解决新路径，更好的服务社会发展，服务社会稳定大局。
一、社工的定义社会工作是以利他主义为指导，以科学的知识为基础，运用科学的方法进行的助人服务活动。
社会工作的本质是一种助人活动，即以利他主义的价值观为主导的帮助他人的活动，其特征是提供服务。
更确切地说，社会工作是一种科学的助人服务活动，它不同于一般的行善活动。
社会工作以受助人的需要为中心，并以科学的助人技巧为手段，以达到助人的有效性。
二、传统解决社会问题存在的问题1、重物质。
由于我国是从封建社会直接过渡到社会主义社会的，这就说明我国现行的社会主义是没有经过高度发达的资本主义社会直接进入社会主义社会的，这就存在一个问题，社会物质的匮乏表现在很多方面，通过改革开放，发达地区社会经济发展了，作为占有大多物质资源的政府，更多的在面临发展中的问题的时候选择的是物质的救助，认为物质的满足能够消除社会问题的滋生，消除社会存在的问题，其实在新时期除了物质救助外，人们需要更高层次的心理疏导，需要的是更多的心理关心和支持。
企业社会工作介入员工福利探析——毕业论文
企业社会工作介入员工福利之探究——以富士康企业为例绪论（一）概念界定企业社会工作起源于资本主义，由于两次工业革命，社会生产力得到了空前发展，但经济的繁荣也带来了众多复杂的社会问题，社会思想家们进行了严厉的批判与深刻的思考。
在这样的情况下，社会工作就孕育而生了。
在国外把企业社会工作定名为“工业社会工作”1，并把工业社会工定义为：工业社会工作是一项实物工作，在此过程中社会工作者注意到员工的人性与社会需求，并通过设计与执行适当的方案，以维护员工健康与良好的工作环境。
在我国并没有延用国外的“工业社会工作”这个概念，而是定名为“企业社会工作”。
如今的经济结构中包括大量的第三产业——服务业，再沿用“工业社会工作”显得过于狭隘，所以我国取名为“企业社会工作”。
随着经济的发展，企业社会工作的内涵也逐渐丰富起来。
目前受大众认可企业社会工作定义为：企业社会工作即在企业中，运用社会工作专业的理念、技能、方法，主要在企业内外从事员工的生产适应、职业生涯规划、福利保障、环境协调的管理工作，目的是提升员工的福利水平，促进员工和企业的共同发展。
企业员工福利一个综合性的概念，可将其界定为：员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的，用以改善其本人和家庭生活质量的除工资与奖金以外的一切物质与非物质的的报酬与服务。
员工福利的概念很广泛，可以是对员工本人，也可以是针对员工有关的人；可以是物质上的报酬，也可以是精神上的帮助。
（二）国内外文献综述西方社会专业的企业社会工作起源于十九世纪末叶美国工业界的福利运动，从1875年第一位福利秘书2受雇于匹兹堡海因兹公司算起，工业社会工作的历史已经走过了一百三十余年。
其中美国在企业社会工作方面最为重视，成果也最为突出，到19世纪70年代已经有了系统的企业社会工作。
如今，在西方发达国家企业社会工作无论在理论范畴还是在实务领域都已达到了比较成熟的境界，被广1Philip R.Popple,“Social Work Practice in Business and Industry,1875-1930”[J], Social Service Review,June 1981.2Charles Zastrow.Introduction to Social Work and Social Welfare[M].New York, Brooks/Cole. Wadsworth Publishing Company.2000.泛实施于企业界，对促进当地劳工福利、企业成长和经济社会的稳定发展发挥了重要作用。
论文：《浅谈企业社会工作》
浅谈企业社会工作【关键词】企业社会责任;背景;承担责任;需求；解决方法【摘要】随着中国社会工业化进程的加快，一些与中国社会的经济、政治、文化相联系的特殊矛盾，如城乡二元结构所产生的农民工问题，市场经济体制建立后劳动关系的变化，国企改革过程中产生的职工身份转变、下岗事业问题，不同所有制形式所带来的企业文化和管理模式、员工工资福利、员工对企业的忠诚度、个人职业生涯发展、企业社会责任的差异等方面的问题，成为困扰个人、组织和社会的一些主要矛盾。
而这些矛盾或问题所构成的中国工业环境的新特点和特殊性,需要借助社会工作的理念与方法来加以解决。
在这个意义上,发展企业社会工作是中国社会工业化和市场经济发展的必然要求.我们小组去了上海声色广告公司做了一个调查．SSＭS (声色营销）是领先的线下营销服务公司,在中国大陆地区拥有超过１0年的业务与管理经验,其丰富的高级管理团队,创意团队,深入地了解中国独特的消费者需求，为客户提供整合式的线下体验营销解决方案。
作为顾客体验营销专家，SＳMＳ运用三大独特优势,为客户提供有效的、多元创新的解决方案，以达到出色的营销成果。
目前,声色公司的员工平均月收入都在５０00元以上,节假日的时候公司还会安排出去旅游。
业余的生活也很精彩。
经过调查,绝大多数的员工认为在这样的一家公司工作很好。
上海声色广告公司明确企业八大责任：承担明礼诚信确保产品货真价实的责任；承担科学发展与交纳税款的责任;承担可持续发与节约资源的责任;承担保护环境和维护自然和谐的责任;承担公共产品与文化建设的责任；承担扶贫济困和发展慈善事业的责任;承担保护职工健康和确保职工待遇的责任;承担发展科技和创自主知识产权的责任。
公司将在今后的经营管理中,进一步遵循自愿、公平、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德,接受政府和社会公众的监督。
在追求经济效益、保护股东利益的同时,积极保护债权人和职工的合法权益,诚信对待供应商、客户,积极从事社会公益事业，加强对员工社会责任的培训教育，促进公司本身与全社会的协调、和谐发展,为福建的海峡西岸经济区建设作出更大的贡献。
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SA8000与CSR的区别摘要：随着社会对企业社会责任的认同，以及对SA8000国际标准的认识进一步深入，本文从概念界定、内涵及其主要内容、在中国的发展状况、所产生的作用与效应、所面临的问题和解决方法六个方面来阐述企业社会责任与SA8000的区别。
关键词：企业社会责任SA8000 区别一、概念界定：CSR是企业社会责任(Corporate Social Responsibility)的简称，即企业社会责任。
所谓企业社会责任是指企业在创造利润，对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，其核心是保护劳动者合法权益，广泛包括不歧视、不使用童工，不使用强迫性劳动，安全卫生工作环境和制度等。
它还包含产品质量、员工福利、公益慈善、环境保护、反腐败等多个领域的内容。
［1］SA8000为Social Accountability 8000的简称，即“社会责任标准”。
它是继lS09000、IS014000之后出现的规范企业、组织、社会道德行为的另一个重要的具有国际性的新标准。
它是依据《国际劳工组织宪章》、《联合国儿童权利公约》和《世界人权宣言》等国际条约制定的，适用于各国各类行业和企业。
目前。
该标准已开始作为第三方认证的准则，在全球的工商领域和企业机构逐渐推广、应用和实施。
SA 8000的宗旨就是通过实施有道德的采购活动，使企业在其设施及其供应商的设施内确保合理和体面的工作条件，确保企业及其供应商所提供的产品皆符合社会责任的要求，赋予市场经济人道主义。
［2］从上述概念可以知道，SA8000并等于企业社会责任，即CSR。
SA8000是CSR的一个国际认证的标准，是推进企业社会责任的一种重要形式。
两者的目的是一致的，都是对社会负起相关的责任。
CSR站在一个比较高的位置，它所包含的范围比SA8000广泛，而SA8000则是CSR的实践的第三方认证标准。
SA8000更注意从劳动者的角度出发，而CSR则更多地关注包括劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方整个社会的利益。
二、内涵及其主要内容：SA8000从劳动保障、人权保障和管理体系三个方面对企业履行社会责任提出了一系列最低要求SA8000标准由九个要素组成，每个要素又由若干子要素组成。
由此构成了社会责任管理体系。
这九个要素包括：童工(Child Labour；强迫劳动(Forced Labour)；健康与安全(Health 8L Safety)；结社自由及集体谈判权利(Freedom ofAssociation&Right to Collective Bargaining)；歧视(Discrimination)；惩戒性措施(Disciplinary Practices)；工作时间(working Hours)；工资报酬(Remuneration)；管理系统(Management Systems)。
［3］企业社会责任可以分为对四方面的责任。
对消费者的责任，企业在向消费者提供高质量产品同时保障他们的基本权益包括：保障消费者对产品的安全使用、知情权、求偿权等。
对劳动者的责任，企业的兴衰与劳动者息息相关，企业对员工的责任包括劳工权益、人权保障等。
对债权人和供应商的责任，债权人是企业重要的利益相关者。
对所在社区的责任，企业总是处在某一社区范围内，作为其中的一一员，对社区的经济、文化、环境等产生巨大的影响。
对资源合理利用及环境保护的责任，是指为了可持续发展，对资源的合理利用和环境保护，是企业义不容辞的责任；对社会公益活动的责任，在社会有需要的时候，企业需要回报社会，这是一项内容广泛的自愿性责任。
［4］从上述相比可知，SA8000是CRS在对劳动方面的一些具体的认证标准，SA8000关注劳动者的生存质量，而CRS则从宏观的角度来分析企业的社会责任应该对劳动者、消费者、社区、环境等负责，强调企业不仅要关注劳动过程，而且要在一定程度上用实际行动来回报社会，做到对整个社会负责。
三、在中国的发展状况：在SA800的认证上，截止2004年10月31日社会责任国际组织（SAI）对外公布的数据，来自40个国家492个行业的家企业取得SA8000的有效认证，其中中国企业有效认证的59 家［5］。
这说明了中国企业界对SA8000认证的关注，反映了中国企业界渴望进一步与国际接轨的愿望。
但是，现实情况中，企业对SAA8000的认证具有一定的盲目性，而且由于SA8000与我国相关法律不一致，导致企业对SA8000的认证存在很大的顾虑。
在全球，企业社会责任现已经形成了一套详细而科学的量化体系，每年都有独立的评估机构对各大企业进行综合评分，它也成为全球衡量企业领导力和诚信度的重要指标。
而相比于西方的企业，中国的企业社会责任体制还处于起步阶段。
由于我国处于转型时期，大多企业都追求经济效益，而忽略了自身对社会的责任，因而我国企业的社会责任意识相对比较薄弱。
四、所产生的作用与效应：SA8000标准的实质不仅仅是社会良知资本权力的一种制约，更是从基本人权和道义出发保护工．目的是消灭人类历史上曾经出现过的资本家不顾劳权益、残酷剥削工人的管理体制[6]。
SA8000是对企业的社会责任规范的量化，同时也有一定的管理体系要求，具有一定的可行性与实践性。
SA8000有助于改善劳动条件，保证劳工权益。
另一方面，SA8000对我国劳动者维权也有一定的促进作用，成为劳动者对自身权益的保护武器之一。
企业社会责任是企业生存与发展的要求，当企业向社会索取一定的劳动力与资源时，企业也应当用自己的实际行动来回报社会。
尽管企业社会责任在中国的发展还不够成熟，但企业社会责任是人类进步的必然要求，是市场经济与全球化发展的客观要求。
五、所面临的问题：SA8000面临四个问题：①劳工标准成为发达家限制我国产品出口的新型“壁垒”。
喻卫斌认为，因为SA8000实际上的强制性认证，把本来属于解决生产链与供应链内部的劳资问题提升到国家层面的贸易关系问题。
②按SA8000的标准，企业工作环境、工人加班最长工时、最低工资标准等等都要与国际接轨，这样肯定会直接导致产品成本的增加，削弱出口产品的价格优势。
那么，一向凭借价格低廉而打入外国市场的优势不复存在或大大被削减。
③如果将劳工标准提高到SA8000的规定，对外资的吸引力将降低，跨国公司也会担心其分包商不能达标而不愿来中国投资，这对中国产生消极作用④若企业全面达到SA8000标准，则劳动力优势将会大大减弱。
劳动密集型产业的发展对我国经济的增长和解决就业问题具有重要意义。
劳动力剩余所导致的失业率上升等一系列问题必将对我国经济的稳定和发展则造成不良的影响。
从中国国情分析，企业的发展离不开政府与国家的支持。
企业的社会责任意识比较薄弱主要是由于缺乏企业承担社会责任的约束和监督机制；现时也我国的法律对社会责任的相关规定不够明确。
六、解决方法上述从概念、内容、作用与所面临的问题相比分析了SA8000与CSR。
下面由笔者针对SA8000与CSR所面临的问题，综合提出一些解决的建议：⑴完善相关的法律建设。
对于SA8000而言，完善劳动法的建设是十分必要的。
SA8000只是国际认证的标准，而并不是都适用于中国。
如果要在中国推行SA8000的发展，就要完善我国的劳动法，从根本保护劳动者的权益。
对于CSR而言，完善关于CSR的有关规定能够鼓励企业去履行企业社会责任的行为，例如，通过税收优惠、金融支持、资信评级和政府采购等多种手段，激励企业积极承担社会责任；对企业的慈善活动和履行社会责任较好的企业予以税收优惠，以鼓励企业的社会责任行为。
⑵加强政府在推行时的地位与作用。
政府要为企业履行社会责任提供更好的社会条件。
政府对主动承担社会责任的企业应给予相应的鼓励与支持，如制定优惠政策；加强社会对企业承担社会责任的监督，充分发挥舆论媒体和民间团体的作用，建立多层次、多渠道的监督体系。
在这一过程中，行业协会应当发挥积极作用，建立企业社会责任评价体系和促导机制。
同时，政府应当加大对SA8000的宣传力度，使更多人了解SA8000并参与其中。
⑶国家应注重发展创新型与科技型的企业。
改善企业生产的社会环境，增加产品的技术和高科技含量，逐步降低劳动密集型产品的比重，这不仅能降低社会责任贸易壁垒带给我们的冲击力，还能提升我国的国际竞争力和出口创汇能力。
这样，无论是对于SA8000的认证还是对于CSR的推行都有利于与国际标准接轨。
⑷企业自身应树立社会责任意识并建立与完善相关的机制。
企业要以增强企业核心竞争力为根本出发点，而要明确社会责任本身也是企业获得核心竞争力的一个途径，二者相辅相成。
企业建立一个专门的机制来制定社会责任管理计划、记录和年度报告，同时要每年公布企业履行社会责任状况报告。
［1］企业社会责任(CSR)的概念及重要性-，网页［2］SA8000标准_百度百科，网页［3］黎友涣，企业社会责任在中国［M］，2007［4］张继青，企业社会责任概念的正本清源.［J］，法制与社会：旬刊-2010（4）［5］宋远见，试论企业社会责任建设［J］，理论建设-2005年4期［6］王丽丽，企业社会责任与SA8000［J］，世界标准化与质量管理-2006年（12）［7］积极应对为我所用漫谈企业社会责任与SA8000标准［J］，[期刊论文] 《文教资料》-2006（4）社会工作08（1）班韦宇飞3208010541 The difference between SA8000 and CRA Absrtact:As society's recognition of corporate social responsibility, and the in-deep awareness of international standards for SA8000 ,this article elaborated the difference between corporate social responsibility and SA8000 from six ways ——the definition，meaning and its main content, the development in China, the role and effects , the problems facing and the solutions.Keys: Corporate Social Responsibility SA8000 difference。