《管理学基础》第3讲-4次课解析
管理学基础第3章 目标4.2 教案

第三章目标一、新课导入1、摸高游戏2、案例:德鲁克对马狮公司的分析英国马狮公司的发展是成功应用目标管理原则的经典例证。
这家公司的前身是建于1884年的一元便利店,专门销售价格为一个便士的商品。
到了1915年它已经发展成为一家零售连锁店。
今天它已经成为世界上首屈一指的百货公司之一。
如果回顾一下它的发展历程会发现有趣的现象。
1924年公司总裁西蒙·马克斯去美国实地考察了带来营销革命的百货商店的运作情况,回来后对马狮公司进行了大刀阔斧的变革。
马狮公司将公司的主要目标定为社会革命,而不仅仅是普通的零售业务。
由此造就了马狮公司的增长奇迹。
所谓社会革命是和英国当时的社会现实紧密相连的,人的阶级属性靠穿着来区分。
上流社会的人穿着时髦而且精致,而下层人士则衣衫褴褛。
马狮公司决定靠给下层人士提供物美价廉的衣物来突破社会的阶级壁垒。
公司一旦采取了此项战略决定后,就将全部精力都集中在这个唯一的目标上。
肩负社会革命重任看起来很奇怪,一家百货商店应该肩负社会革命的重任。
这一决定首先意味着企业的目的是理解和满足社会的终极要求,如果它这么做了,它就会自动成长,变得繁荣昌盛。
这正是马狮公司成功的秘诀所在。
企业必须不断努力去理解它的客户需求的变化,并从经济角度来满足它们。
确定不同领域的目标马狮公司在确立了战略发展方向后,继续给出不同领域的目标。
在营销领域的目标是:将客户定位为工人和低级职员,去了解他们的偏好,好恶以及在服装方面的购买力。
创新目标公司决定去开发新的织物和漂染原料,提供有吸引力的廉价服装。
为了确保提供的衣物的标准能够不断改进,公司成立了质量控制实验室。
与此同时,公司不断去开发新款服装。
最关键的一步可能是对客户开始进行调查研究,以便更好了解他们对新款服装的反应,并确认他们的选择。
这在那个时代也是一项主要创新。
人力组织如果要实现目标,有必要建立一个合适的组织,这个组织应该包括不同种类的员工和管理人员。
也有必要引入合适的工作方法,并组建一个有效的团队。
管理学说课课件讲解学习

多媒体教学为主线的 一体化教学条件体系
模拟实践教学为主线的 教学方法体系
技能考核为主线的开放式全 程化考核体系
基层 管理岗位 技能与素质
(十)效果评价
管理学基础让学生初 步掌握了管理岗位所 需的各项素质与能力, 达到了学以致用,活 学活用的教学目标; 强化了学生的管理意 识,培养了市场经营 和企业管理所需的相 应能力;加强了学校 与企业和社会的联系, 为校企进一步合作奠 定了基础。这一课程 得到了校内广大学生 的一致赞誉。
(五)沟通类型与沟通技巧
1、信息沟通 (1)沟通主体方面:包括清晰度与有可信度 (2)沟通对象方面 (3)沟通渠道方面:沟通方式、途径、时间、
地点、手段等。
(五)沟通类型与沟通技巧
2、感情沟通 (1)研究并尽可能满足沟通对象的社会心理
需要 (2)真诚、热情、助人为乐 (3)运营心理规律,促进情感融通
(二)课程在管理学体系中的地位
管理实践
管理学知识体系
综合管理
指 导
职能管理
管理学基础 指导 提供基础
生人
其
营
产
力
财
他
销
运
资
务
职
管
作
源
管
能
理
管
管
理
管
理理
理
高职管理课程的特点
1.教学内容的权变性与艺术性。 2.教学方式的实践性、综合性。 3.实训活动的人际互动性。
教材
本书由单凤 儒 著,为 普通高等教 育“十一五” 国家级规划 教材。
学生 假如你是一个领导,你采用哪种方式或类型 思考 与你的下属进行沟通。怎样理解管理过程中
的感情投资?
(五)沟通类型与沟通技巧
管理学基础第三章辅导PPT课件

由于计划的未来情况比较复杂,要 想对每个细节都作出预测是不可能的。 因此。应选择那些对计划工作具有关键 性的、有战略意义的、对执行计划最有 影响的因素(如需求、收入、原材料价 格等)进行预测。
四、制定可供选择的方案 一个计划往往有几个可供选择的方案。
7、规划:是综合性的计划,它是为实现既 定目标、政策、程序、规则、任务分配、 执行步骤、使用资源以及其他要素的复合 体。
8、预算:预算作为一种计划,是一份用数 字表示预期结果的报表。预算又被称为 “数字化”的规划。
二、按企业管理职能分类
可以将计划分为生产计划、财务成本 计划、供应计划、劳资计划、安全计划、 人员培训计划、研究与开发计划、销售计 划等等。这些计划通常是与组织中按职能 划分的管理部门的组织结构体系相对应的。
5、程序:规定了如何处理那些重复发生的 问题的方法、步骤。通俗地讲,程序就是 办事手续,是对所要进行的行动规定时间 顺序。程序是行动的指南,而不是思想的 指南。
6、规则:是对具体场合和具体情况下,允许 或不允许采取某种特定行动的规定。规则也 是一种计划,只不过是一种最简单的计划。 规则不是程序,因为规则指导行动,而不说 明时间顺序。
(5)利润方面:用一个或几个经济指标表 明希望达到的利润率。 (6)人力资源方面:人力资源的获得、培 训和发展,管理人员的培养及其个人才能 的发挥。
(7)职工积极性发挥方面:发挥工人在工 作中的积极作用,激励和报酬的支付等措 施。
(8)社会责任方面:注意本公司对社会 产生的影响。
三、制定计划的前提 制定计划的前提,就是研究、分析和
一、按计划内容的表现形式分类 按照不同的表现形式,可将计划分为
宗旨、目标、策略、政策、规则、程序、 规划和预算等几种类型。
管理学基础(第四版)电子课件第三章 管理者

第二节 管理者的角色作用
一、角色的基本概念 二、管理者角色理论
一、角色的基本概念
(一)角色
角色又称社会角色,是指与人们的某种社会地位、 身份相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式。 它包括以下四方面 涵义(见下图)。
根据一位管理咨询顾问对该企业的诊断,“该公司最主要的问题 在于没有总经理”。一个企业怎么会没有总经理呢?企业老板名片 上的头衔不就是董事长、总经理吗?事实上,这位老板的总经理头 街有名无实。这位老板做销售起家,也酷爱销售,至今仍然冲杀在 销售第一线。当被问及自己的最大本事是什么时,他毫不犹豫地回 答:“销售!没有我搞不定的钉子。任何销售上的难题,都是我去 解决的。”是的,他是个王牌悄售员。但是,公司的发展方向、组 织架构、人才培养等战略性问题却没有人去思考和关注。这家公司 就如同一艘没有舵手的轮船,在随波逐流、起伏漂荡。
从这件事使我想到台塑的“轮班训练”。 台塑的大专新进人员,都得接受为期六个月的轮班训练。
受训人员必须从操作、打包、搬运、保养等最基层的工 作做起,这一切都为训练他们吃苦耐劳的精神,并培养 坚强的实力基础。 曾经有人问台塑董事长王永庆,成功最重要的因素是什么? 他回答说:“刻苦耐劳,从基层干起。” 房子盖得好,看地基;球队要打得好,看基本动作;要成 功,必须从基层干起。基实这个道理很简单:“凡事都 必须从最根本处着手,他日才会有成”,只不过大多数 的人都忽略了它。
创造性
有效性
人数
少数
适当人数
基层管理
较易 最终活动
组织内部 业务性 多数
(二)按管理的不同业务内容划分
组织中的各层管理者在实际工作中,所从事的管 理工作性质和业务内容是不同的,如以企业为例,管 理者可分为如下五种(见图)。
管理学基础第三单元

风险型决策方法
决策收益表法、决策树分析法
不确定型决策
乐观准则法、悲观准则法、折衷准则法、 悔值决策树的结构 决策树是一种由结点和分支构成的由左向右横向展开 的树状图形。 决策树中的结点可分为3种: ①决策结点,通常用方块“□”表示,由决策结点引 出若干分支, 每个分支表示一个方案,称方案分支; ②状态结点,用圆形“○”表示,由状态结点引出右 干分支,每个分支表示一个自然状态,称为状态分支 或概率分支; ③结局结点,通常用三角形“△”表示,表示一个方 案在一个自然状态下的结局。
文化特质对决策风格的影响 决策风格以及决策者愿意承担的风险程度, 是反映一 国文化环境下决策差异的两个方面。 例如,日本人崇尚遵奉和团体合作,你可以在他们的 学校和企业组织中体会到这一点。日本人就比美国人更倾 向于群体决策,制定决策前,日本企业的CEO要收集大量的 信息,以便在群体决策时形成一致的舆论。此外,由于日本 组织中的雇员享有高度的工作保障,所以管理决策是从长 远观点出发的,而不是只考虑短期的利润,而后者在美国 企业中却十分普遍。 在法国普遍以独裁方式制定决策。 德国文化讲究机构和秩序,在德国组织中制定有大量的 规则和条例,管理者有明确的责任并按规定的组织路径进行 决策。 瑞典管理的决策风格与法国和德国的管理者不同,他们 更富于进取性,主动提出问题,并且不怕风险。瑞典的高 层管理者也是把决策权层层委让,他们鼓励低层管理人员和 雇员参与影响他们利益的决策。
不受限制 追求数量 取长补短和改进
4
决策的方法
定性决策方法
哥顿法
与头脑风暴法不同, 会议的参加 者, 不确切知道要解决的问题, 仅仅提供一个一般化的概念。如 要解决的问题是改善食品脱水方 法, 而给参与者的概念可能是保 存。
第四单元《管理学基础》张顺来

阳贡公司的非正式组织 阳贡公司是一家中外合资的高科技公司, 其技术在国内同行业中居于领先水平。公 司员工1 0 0人左右, 其中的技术、 业务人员绝大部分是近几年毕业的大学生, 其余为高中学历的操作人员。目前, 公司员工当中普遍存在着对公司的不满情绪, 辞职率也相当高。 员工对公司的不满始于公司筹建初期, 当时公司曾派遣一批技术人员出国培训, 这 批技术人员在培训期间结下了深厚的友谊, 回国后也经常聚会。在出国期间, 他们 合法获得了出国人员的学习补助金, 但在回国后公司领导要求他们将补助金交给公 司所有,于是矛盾出现了。技术人员据理不交, 双方僵持不下。公司领导便找这些 人反复谈话,言辞激烈, 并采取一些行政制裁措施给他们施加压力。少数几个人曾 经出现了犹豫, 却遭到其他人员的强烈批评, 最终这批人员当中没有一个人按领导 的意图行事, 这导致双方矛盾日趋激化。 最后, 公司领导不得不承认这些人已经形成了一个非正式组织。由于没有法律依 据, 公司只好作罢。因为这件事造成公司内耗相当大, 公司领导也因为这批技术人 员“ 不服从” 上级而非常气恼, 对他们有了一些成见, 而这些技术人员也知道领 导对他们的看法。于是, 陆续有人开始寻找机会跳槽。一次, 公司领导得知一家同 行的公司来“ 挖人” ,公司内部也有不少技术人员前去应聘, 为了准确地知道公 司内部有哪些人去应聘, 领导特定安排两个心腹装作应聘人员前去打探, 并得到了 应聘人员的名单。谁知, 这个秘密不胫而走, 应聘人员都知道自己已经上了“ 黑 名单” , 于是后来都相续辞职。
组织结构的类型
网络型组织结构
直线型 组织结构
职能型组织 结构
事业部型组 织结构
矩阵型 组织结构
·
耐克( N i k e ) 公司是利用虚拟组织抢占市场成功的公 司之一。耐克公司是世界上最大的一家运动鞋供应商和制造商, 公司将主要的财力、 物力、 人力投入到产品的设计和销 售上, 甚至样鞋也不靠自己生产, 其生产活动完全在台湾和 其他地区的企业中进行。公司的许多经理经常穿梭全球寻找合 适的生产合作伙伴。7 0年代, 耐克与菲律宾、 马来西亚、 英国、 爱尔兰等地的制鞋厂合作, 8 0年代耐克转向台湾、 韩国等地谋求合作, 9 0年代耐克对中国大陆、 印度尼西亚、 泰国等国又信心十足。耐克的成绩是惊人的, 从 1 9 8 5 年到1 9 9 2年, 耐克的纯利润增长了2 4倍。耐克成功 的关键是恰当地组建虚拟公司, 并在虚拟公司中处于领导地位, 从而获得了低成本、 高利润。
管理学基础第四章PPT课件

32
• 定性决策方法:
• 定性决策法又称主观决策法,是指在 决策中主要依靠决策者或有关专家的 智慧来进行决策的方法,这是一种“软 技术”。
• 定性决策方法有很多种,常用的有头 脑风暴法、德尔菲法、哥顿法等。
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头脑风暴法
• 采用头脑风暴法组织群体决策时,要集中有关专家召开专题会议,主持者以明确的方 式向所有参与者阐明问题,说明会议的规则,尽力创造融洽轻松的会议气氛。主持者 一般不发表意见,以免影响会议的自由气氛,由专家们“自由”提出尽可能多的方案。
企业就可以不考虑。
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管理故事:要求
•假如你将在监狱呆三年 ,你唯一的要求是什么 ?
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30
管理案例:中南钢铁厂
•思考:请分析导致本案例结 局的主要管理问题是什么?此 决策的影响因素有哪些?面 对这种局面,你将怎么办?
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31
第三节 决策的方法
• 主要内容: • 定性决策方法 • 定量决策方法
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案例:通钢事件与决策程序反思
• 思考:借鉴这个案例的教训, 单位的重要活动该如何决策?
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《管理学基础》3-案例2 克莱斯勒与李·艾科卡

这些广告对公众的影响是很大的。因为这些广告全都由艾科卡本人签字,表示以个人声誉为公司担保。广告使公众意识到个人与克莱斯勒的关系,于是社会舆论发生了变化。
当时克莱斯勒的第二个步骤是团结经销商,由他们掀起了游说议员的活动。公司原先不注意维持与经销商之间的关系,互相往来很少,只靠一些信件联系,而且每次都使用一些强硬性的词句,造成公司与经销商之间的紧张关系,处于一触即发的地步。主要原因还是产品的质量不过关,克莱斯勒每年给各地的经销商一批处理车,这些车都要经过各地经销商的重新装修才能卖出去,这自然造成了经销商对公司的抱怨。
通过一系列工作,公司车的质量提高了,经销商的气也就顺了。再加上经销商与公司的利益是密不可分的,一旦克莱斯勒破产,不少经销商也将破产,因此,这一举措也把经销商与公司的关系进一步加深了,自然通过他们向议员游说也便水到渠成了。
在当时的美国,这些经销商处于中等偏上的阶层,一般比较有钱,交际也比较广,在团体里也比较活跃,他们之中有不少的共和党党员。
此时,克莱斯勒前景非常黯淡,在他到任前,底特律的《自由报刊》登了这样一个大标题:“克莱斯勒亏损空前”,艾科卡加入克莱斯勒,显然情况是不妙的。
艾科卡一到任,公司财务部门便向他汇报了这一季度报表,报表内容显示:第三季度的亏损已近1.6亿美元,这是有史以来最严重的。艾科卡又到各部门了解有关产品、销售等方面的情况,同时组建新的领导班子。
另外,艾科卡着重抓了汽车质量,从设计到制造都制定了严格的纪律,同时请工人们也来参加质量管理活动,提出由劳资双方共同执行的质量标准,要求公司全体员工同心同德把质量提上去,并且不能把质量作为砝码来讨论劳资双方的对立问题。从此以后,公司立下规矩,每天早上,由负责质量管理的人从新装配好的新车中任意挑选出5辆,然后用这车与一辆新的日本丰田汽车相比,要求生产人员从中看出差距,于是车间很快便认识到了质量问题的重要性。
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将这个问题分解一下: 1.老头儿和孙子是这个问题的决策者。 2.骑驴和走路是他们去县城的两种方法。 3.当了母亲的女人、和尚、学者、外国人都 是影响决策四个因素。 4.到达县城是老头儿和孙子的目的。
美国著名决策大师古里安根据自己的经验认 为:“决策不是一项很轻松的游戏活动,即 使你缺乏自信,也可以休闲身心;而决策之 所以令人三思而后行,因为它关系到一个企 业集团的命运。当成败全取决于某项决策时, 企业主管必须要有十足的自信心才能担当此 任。因此,自信是主管拿定决策的精神支撑 力。”
导读
抉 择
一个农民从洪水中救起了他的妻子,他的孩子却被淹死了。 事后,人们议论纷纷。有的说他做得对,因为孩子可以再生 一个,妻子却不能死而复活。有的说他做错了,因为妻子可 以另娶一个,孩子却不能死而复活。 一记者听了人们的议论,也感到疑惑难决:如果只能救 活一人,究竟应该救妻子呢,还是救孩子?于是记者就去拜 访那个农民,问他当时是怎么想的。 他答道:“我什么也没想。洪水袭来,妻子在我身边, 我抓住她就往附近的山坡游。当记者返回时,孩子已经被洪 水冲走了。”归途上,记者琢磨着农民的话,对自己说:所 谓人生的抉择不少便是如此。 人生处处有抉择—有时人生的抉择很难
案例导入:犹太人的选择
• 有三个人要被关进监狱三年,监狱长给他们三个一人一个要求。 美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄。法国人最浪漫,要一个美丽 的女子相伴。而犹太人说,他要一部与外界沟通的电话。三年 过后,第一个冲出来的是美国人,嘴里鼻孔里塞满了雪茄,大 喊道:“给我火,给我火!”原来他忘了要火了。接着出来的 是法国人 , 只见他手里抱着一个小孩子,美丽女子手里牵着一 个小孩子,肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人,他紧 紧握住监狱长的手说:“这三年来我每天与外界联系,我的生 意不但没有停顿,反而增长了 200%,为了表示感谢,我送你一 辆劳施莱斯!” • 问题:谈谈该故事案例对你的启示。
一、什么是决策
(二)决策应遵循的原则
2、层次原则
决策在组织内部是分级进行的
为什么分级决策?
含 义
(1)一个组织的决策问题很多,不 可能全部由高层管理者承担; (2)分层次决策是分权管理的核心; (3)是建立组织的领导制度和层次 管理机构的基础。
一、什么是决策
(二)决策应遵循的原则
3、集体与个人相结合的原则
启示
•
这个故事告诉我们,什么样的选择决定什么样的 生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的, 而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我 们要选择接触最新的信息,了解最新的趋势,从 而更好地创造自己的将来。
管理的核心核心要素之一决策。 正确的决策决胜千里;错误的决策南辕北辙。
一个老头和他的孙子要去县城,他们准备骑 着驴去。老头儿先骑着驴,孙子跟在后面走。 走了一会儿,碰到一位当了母亲的女子,那位 母亲责怪老头儿不关心儿童,不应该让孙子走着, 于是,老头儿就下来让孙子骑着驴,自己走着。 走了一段路,有碰到一个和尚,和尚则责怪孙 子不孝顺爷爷,不应该自己骑驴。没办法老头就和 孙子一起走路。 又过了一会儿,又碰到一个学者,这位学者就 笑他们,有驴不骑,偏要走路。老头儿和孙子没办 法就一同骑着驴。 结果,走了一段路,就碰到了一个外国人,这 个外国人责怪他们虐待动物! 问题:究竟应该由谁骑这头驴呢
决策要 求准确
+
需要有人敢于冒险, 能够当机立断,不 延误时机。
决策后执行结果如何,在很 大程度上取决于执行者能否 正确理解决策者的意图
一、什么是决策
决策的主体 —组织或组织中的 个人
决策的对象 —活动的方向、内 容或对活动的调整 决策的本 质 —过程
决策的依 据 —适量 的信息
2、决策的涵义 理解 决策的目的 —解决问题或利用机会
一、什么是决策
(二)决策应遵循的原则
1、满意原则
最优 化
故事:错过的麦穗,带回的树
为什么不追求最优化原则,而只满足于满意呢?
决策者对环境和条件 的变化能准确地预测
决策者能准确计算每 个方案的执行结果
决策者了解与决 策有关的所有信息
决策者不受时间和 其他资源的限制
(1)能实现目标就行;(2)能充分利用机会和 条件,不要浪费;(3)尽量减低和规避风险。
一、什么是决策
管理故事:错过的麦穗,带回的树
有一天,柏拉图问他的老师什么是爱情,他的老师就叫他先到麦田里, 摘一棵全麦田里最大最金黄的的麦穗。期间只能摘一次,并且只可以向前 走,不能回头。柏拉图于是照着老师的说话做。结果,他两手空空的走出 麦田。老师问他为什么摘不到,他说:“因为只能摘一次,又不能走回头 路,其间即使见到一棵又大又金黄的,因为不知前面是否有更好,所以没 有摘;走到前面时,又发觉总不及之前见到的好,原来麦田里最大最金黄 的麦穗,早就错过了;于是,我便什么也摘不到。”老师说:“这就是爱 情。” 之后又有一天,柏拉图问他的老师什么是婚姻,他的老师就叫他先到树 林里,砍下一棵全树林最大最茂盛、最适合放在家作圣诞树的树。其间同 样只能摘一次,以及同样只可以向前走,不能回头。柏拉图于是照着老师 的说话做。今次,他带了一棵普普通通,不是很茂盛,亦不算太差的树回 来。老师问他,怎么带这棵普普通通的树回来,他说:“有了上一次经验, 当我走到大半路程还两手空空时,看到这棵树也不太差,便砍下来,免得 错过了后,最后又什么也带不出来。”老师:“这就是婚姻。” 最优?满意?
强调决策的重要性 及做好决策的条件
第一节 决策
1
什么是决策 决策的类型
2
3
决策的程序
4
决策的影响因素
5
决策的方法
管理与 决策
决策贯穿于管 理的全过程当 中。
决策是管理的 基本要素
决策是管理的 核心
一、什么是决策
(一)决策概念
1、定义:
狭义:即在几个行为方案中作出选择 ●所谓决策是指组织或个人为了实现某种目标 。 而对未来一定时期内有关活动的方向、内容 决策 及方式的选择或调整过程。( 1999周三多) 广义:除包括狭义外,还包括在作出 选择之前必须进行的一切活动。 ●管理者识别问题并解决问题的过程,或者 管理者利用机会的过程。