云南省滇中引水工程有限公司选调工作人员计划表(第二批)【模板】
2021年云南选调生职位表
2021年云南选调生职位表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：云南省作为中国西南地区的重要省份，一直以来都是培养优秀人才的重要基地。
为了开展更高效的人才选拔工作，2021年云南省特别推出了一份选调生职位表，旨在吸引更多优秀人才加入到政府工作中，为实现经济社会发展注入新的动力。
以下是2021年云南选调生职位表的相关内容：一、选调对象：1. 本科及以上毕业生，年龄在35周岁以下；2. 具备良好的政治素养和团队协作能力；3. 熟练掌握所学专业知识，具备较强的综合素质；4. 具有一定的社会实践经验和创新能力。
二、选调职位：1. 行政管理类：包括机关管理、行政事务、人事管理等职位；2. 经济管理类：包括财务管理、项目管理、市场营销等职位；3. 社会管理类：包括社会工作、社区管理、公共事务等职位；4. 文化教育类：包括教育管理、文化传媒、文物保护等职位；5. 科技工作类：包括科研管理、信息技术、科技创新等职位；6. 其他类：包括法律事务、医疗卫生、环境保护等职位。
三、待遇及福利：1. 提供月薪5000元以上的固定工资，根据工作表现有望调整；2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括住房公积金、医疗保险等；3. 提供培训机会和晋升通道，为选调生提供更多发展机会；4. 提供良好的工作环境和人文关怀，让选调生感受到家的温暖。
四、选拔流程：1. 报名阶段：应聘者需在规定时间内准备个人简历和相关证明材料，并通过官方网站提交；2. 资格审查：由相关部门对报名者的资格进行初步审核，符合条件者将通知参加笔试；3. 笔试面试：进行笔试和面试环节，主要测试应聘者的综合素质和专业能力；4. 终审发布：经过专家评审和综合筛选后，确定最终录用名单，并公布发布；5. 入职培训：对录用的选调生进行入职培训和岗前培训，加快融入工作和团队。
五、未来展望：通过选调生计划，云南省政府将引进更多年轻有为的人才，为政府部门的发展注入新的活力和创新力。
2024年云南定向选调生岗位表
2024年云南省定向选调生岗位表一、岗位概况1.1 选调生岗位背景和意义2024年云南省定向选调生招聘工作的开展，是云南省委、省政府关心青年人才成长，促进地方经济社会发展的具体举措。
旨在通过选拔优秀青年大学毕业生，把他们送到基层一线和艰苦边远地区，让他们在通联裙众、服务人民的实践中成长，为地方经济社会建设培养一支高素质的专业化干部队伍。
1.2 岗位类型和数量本次选调生岗位主要包括教育、医疗、农业、科技、文化、环保等多个领域，共计招聘1000名选调生。
其中，教育岗位占30，医疗岗位占25，其余各领域岗位均匀分布。
1.3 岗位待遇选调生将按照国家规定的公务员工资标准执行，同时享受选调生生活补贴、人才住房等福利待遇。
二、岗位详细信息2.1 教育岗位1.小学教师2.中学教师3.特殊教育教师2.2 医疗岗位1.乡村医生2.护士3.公共卫生管理人员2.3 农业岗位1.农业技术推广员2.农业产业经营管理人员3.农村社区发展规划师2.4 科技岗位1.科研助理2.科技创新经理3.科技园区管理专员2.5 文化岗位1.文艺教师2.文化传播策划员3.博物馆馆长2.6 环保岗位1.环境监测员2.环境保护工程师3.生态保护管理员三、报名条件和流程3.1 报名条件（1）遵纪守法，品行端正；（2）身体健康，品学兼优；（3）具有硕士研究生及以上学历；（4）取得认可的毕业证书和学位证书；（5）芳龄一般不超过35周岁。
3.2 报名流程（1）报名时间：2024年9月1日至9月30日；（2）报名方式：通过云南省人力资源和社会保障厅指定的全球信息站进行报名；（3）资格审查：由省级招录机关进行资格审查；（4）笔试面试：通过省级招录机关组织的筛选考试。
四、聘用办法和考核评价4.1 聘用办法（1）用工方式：签订劳动合同；（2）试用期：新进人员试用期为一年。
4.2 考核评价按照国家公务员考核评价制度，选调生将接受一定期限的工作考核和业绩评价。
五、招聘工作的保障措施5.1 宣传工作云南省将通过报纸、电视、网络等媒体广泛宣传本次选调生招聘工作，努力吸引更多的优秀青年积极参与。
云南省科技厅关于做好2024年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划的通知
云南省科技厅关于做好2024年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划的通知文章属性•【制定机关】云南省科学技术厅•【公布日期】2023.11.06•【字号】•【施行日期】2023.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文云南省科技厅关于做好2024年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划的通知各州（市）科技主管部门，有关单位：为巩固拓展脱贫攻坚成果，持续助力乡村振兴，充分发挥科技人员在“三区”经济社会发展中的积极作用，2024年计划选派1800名科技人员赴省内89个“三区”县开展科技服务。
为做好选派工作，现将有关事项通知如下。
一、选派要求（一）派出单位1.有关科研院所、高等院校、职业院校以及各类科技创新、服务平台建设依托单位；2.省直有关事业单位、有关企业；3.州（市）级有关事业单位、有关企业；4.非“三区”县（市、区）有关事业单位、有关企业等。
（二）选派对象及条件1.选派对象主要为能够解决受援地区科技需求的现代农业、工业、服务业以及农村生态、环保、信息化等行业的科技人员，所学或所从事专业与服务农业农村相关，具有中级及以上职称（或同等职业资格），自愿为受援地服务对象提供科技服务或到受援地开展科技创业。
2.2022—2023年已认定的云南省科技特派员，以及已申报2024年云南省科技特派员的人员此次暂缓申报。
3.在征询本人意愿基础上，将27个国家乡村振兴重点帮扶县科技特派团成员主动认定为“三区”科技人才。
参与多个国家特派团工作的团员按1人次予以“三区”科技人才经费支持。
（三）服务对象1.优先选派“三区”科技人才服务云南省三区三州和边境三区县。
2.89个“三区”县内经过认定的云南省优质种业基地、农业科技示范园、农产品深加工科技企业、高新技术企业、科技型中小企业、创新型试点企业，以及其他重点企业、龙头企业、经济合作组织、专业技术协会、科技园区、产业园区、星创天地等。
云南省滇中引水工程有限公司2020年第三批公开招聘计划表【模板】
本科25周岁以下，
研究生28周岁以下
吃苦精神强，适应野外工作环境，服从长期驻滇中引水工程项目工地现场工作。
2
校招
A2
:会计学、审计学、财务管理。
大学本科及以上
本科25周岁以下，
研究生28周岁以下
吃苦精神强，适应野外工作环境，服从长期驻滇中引水工程项目工地现场工作。
2
社招
B2
工程现场管理岗
XX市
2
本科及以上专业为：水利水电工程、水利水电工程建筑、农业水利工程、水利工程施工、水利工程管理、土木工程、地下工程与隧道工程、工程造价、安全管理、安全生产、工程质量监督与管理、工程地质、机械工程、电气工程及其自动化等相关专业。
大学本科及以上
工程师及以上
40周岁以下
具有5年以上工程施工或现场管理工作经验；熟悉工程建设程序和相关政策业务，沟通协调能力好，具有一定的文字组织和写作能力；吃苦精神强，适应野外工作环境，服从长期驻工程项目工地现场工作。同等条件下，具有5年及以上机电安装施工经验，有大型水电站、泵站机电安装经验优先；具有建造师、注册结构工程师、岩土工程师、注册造价师、注册咨询师、注册安全工程师、质量工程师等执业资格者优先。
3
社招
B3
工程现场管理岗
大理州
6
本科及以上专业为：水利水电工程、水利水电工程建筑、农业水利工程、水利工程施工、水利工程管理、土木工程、地下工程与隧道工程、工程造价、安全管理、安全生产、工程质量监督与管理、工程地质等相关专业。
大学本科及以上
工程师及以上
40周岁以下
具有5年以上工程施工或现场管理工作经验；熟悉工程建设程序和相关政策业务，沟通协调能力好，具有一定的文字组织和写作能力；吃苦精神强，适应野外工作环境，服从长期驻工程项目工地现场工作。同等条件下，具有建造师、注册结构工程师、岩土工程师、注册造价师、注册咨询师、注册安全工程师、质量工程师等执业资格者优先。
昆明市人民政府办公厅关于印发昆明市事业单位公开招聘人员和公开选调工作人员两个办法的通知
昆明市人民政府办公厅关于印发昆明市事业单位公开招聘人员和公开选调工作人员两个办法的通知文章属性•【制定机关】昆明市人民政府•【公布日期】2008.07.25•【字号】昆政办[2008]80号•【施行日期】2008.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文昆明市人民政府办公厅关于印发昆明市事业单位公开招聘人员和公开选调工作人员两个办法的通知（昆政办〔2008〕80号）各县（市）、区人民政府，市政府各委、办、局，三个开发（度假）区管委会，呈贡新城管委会，昆明空港经济区管委会：《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》和《昆明市事业单位公开选调工作人员办法（试行）》已经市政府第89次常务会议同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
二○○八年七月二十五日昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻落实市委、市政府关于深化综合改革的实施意见，全面推进事业单位人事制度改革，充分体现政府宏观调控和自主招聘相结合，管事和自主选人、用人相统一的原则，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）结合我市实际，制定本办法。
第二条昆明市所属事业单位（参照公务员法管理单位除外）招聘人员适用本办法。
事业单位招聘人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位人员外，一律实行公开招聘。
符合昆明市人才引进条件的人员，按人才引进政策办理。
第三条公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持宏观指导、统一规范、分级管理的原则。
第四条公开招聘应在事业单位岗位设置管理基础上，根据招聘岗位的任职条件及要求，由用人单位采取考试与考核相结合的方法进行。
第五条市级政府人事部门负责事业单位公开招聘人员的政策制定、指导、监督和管理服务工作。
县（市）区政府人事部门负责本县（市）区事业单位公开招聘工作的指导、管理和监督工作。
事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘工作的指导及招聘方案审核工作。
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部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工：年月日人事部_________先生（小姐）：本人同意员工__________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。
辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字年月日部门办理结果辞职生效已于________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：已办理领取：辞职手续辞职证明员工签字日期面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面试评价表面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什么想做这份工作？•你为什么认为你能胜任这方面的工作？•你对待遇有什么要求？•你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？•你的工作单位是？工作职务？3.工作经历•目前或最后一个工作的职务（名称）•你的工作任务是什么？•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？•你为什么要辞去那份工作？4.教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？•对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）•工作以外你做些什么？6．个人问题•你愿意出差吗？•你最大限度的出差时间可以保证多少？•你能加班吗？•你周末可以上班吗？7．自我评估•你认为你最大优点是什么？•你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
滇中引水工程方案公示时间
滇中引水工程方案公示时间尊敬的各位领导、专家、业界同仁及社会各界人士：根据《滇中引水工程规划》的要求，为全面征求各方意见，特举行滇中引水工程方案公示活动。
公示时间从今日起至一个月后结束。
方案中各项内容如下：一、工程背景及目的滇中引水工程是指利用滇中地区丰富的水资源，通过引水管道、渠道等方式，将水资源提取并输送到云南省及周边地区，为当地经济社会发展和居民生活提供更多的水资源保障。
滇中地区拥有丰富的水资源，但资源分布不均，加之气候变化等因素，导致部分地区常年缺水，因此滇中引水工程的建设具有重要意义。
二、工程规划和基本情况1. 项目地点：滇中地区及周边地区2. 项目范围：根据规划，引水工程将覆盖滇中地区多个水系，包括昆明市、曲靖市、楚雄彝族自治州、大理白族自治州等地。
3. 工程设计：引水工程主要包括水库、引水管道、输水渠道等建设。
涉及水利、地质、环保、交通等多个领域。
4. 工程投资：预估投资额为100亿元人民币以上。
具体投资分配和资金来源将进一步论证和研究。
三、主要技术方案1. 水资源选取：滇中地区水资源比较丰富，主要选取滇池水、金沙江水、怒江水等作为引水来源。
2. 引水设施：主要采用输水管道、输水渠道等方式进行水资源的输送，以保证水资源的安全运输和提供。
3. 工程布局：工程布局将充分考虑地理环境、生态保护、居民居住等因素，最大限度地减少对环境的影响。
4. 工程保障：为确保工程的顺利建设和运营，将有关技术、管理、维护等方面进行细致设计和规划。
四、社会影响及环境保护引水工程建设对当地社会和生态环境将产生一定影响。
工程建设后将带来经济发展、提高居民生活水平等效益，但也可能对生态环境造成一定影响。
在工程建设过程中，将严格执行环保政策，加强环境保护措施，最大限度地减少对生态环境的影响。
五、咨询与意见征集为确保引水工程方案的科学性、合理性和可行性，特举办公示活动，欢迎各界人士提出宝贵意见和建议。
欢迎有关专业人士、企事业单位和社会各界群众，就工程建设的可行性、环保措施、社会稳定和谐等方面提出意见建议。
滇中引水工程施工方案
一、工程概况滇中引水工程是国务院确定的172项节水供水重大水利工程中的标志性工程，也是我国西南地区规模最大、投资最多的水资源配置工程。
工程建成后，可从水量相对充沛的金沙江干流引水至滇中地区，缓解滇中地区城镇1500万人口生产生活用水矛盾，改善区内河道和湖泊生态及水环境状况，将有力促进云南经济社会可持续发展。
二、施工组织与管理1. 施工组织机构成立滇中引水工程指挥部，下设工程技术部、质量安全部、物资设备部、财务部、人力资源部等部门，负责工程建设的全面组织与协调。
2. 施工管理（1）建立健全工程质量、安全、进度、投资等管理制度，确保工程顺利实施。
（2）加强施工人员培训，提高施工人员素质。
（3）严格执行合同管理，确保工程按期、按质、按量完成。
三、施工方案1. 隧洞施工（1）采用新奥法施工，按照“先支护后开挖、分步开挖、分步支护”的原则进行。
（2）隧洞断面采用三台阶开挖，上台阶为长台阶，下台阶为短台阶。
（3）根据地质条件，采用锚杆、钢筋网、喷射混凝土等支护措施。
（4）加强隧洞排水，确保洞内干燥。
2. 输水管道施工（1）采用预制管节拼装施工，现场焊接。
（2）管道基础采用混凝土浇筑，确保管道稳定。
（3）管道焊接采用全自动焊接设备，确保焊接质量。
（4）加强管道防腐，延长管道使用寿命。
3. 水闸施工（1）水闸主体采用钢筋混凝土结构，采用预应力技术。
（2）水闸启闭机采用液压启闭机，确保启闭灵活。
（3）水闸金属结构采用不锈钢材料，耐腐蚀。
四、质量控制1. 严格执行国家标准和规范，确保工程质量。
2. 加强原材料、半成品、成品的质量检验，确保不合格产品不得使用。
3. 加强施工过程控制，确保施工质量。
4. 建立质量管理体系，定期对施工质量进行检查、评价和改进。
五、安全控制1. 严格执行国家安全生产法规，确保施工安全。
2. 加强施工现场安全管理，落实安全生产责任制。
3. 定期开展安全教育培训，提高施工人员安全意识。
4. 加强施工现场安全检查，及时发现和消除安全隐患。
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2.具有大学本科及以上文化程度；
具有5年以上工作经验；
4.年龄原则上为45周岁以下，特别优秀的，可以放宽至50周岁；
5.服从工作安排。
3
A03
档案管理岗
1
具有水利工程档案管理、合同管理、工程信息化系统设计或管理工作经验；熟悉工程建设程序和相关政策业务，沟通协调能力好；吃苦精神强，适应野外工作环境，能够长期驻工程项目工地现场工作。
附件1
云南省滇中引水工程有限公司选调工作人员计划表（第二批）
序号
岗位代码
岗位名称
拟选调人数
岗位要求
其他
要求
工作
地点
1
A01
工程综合管理岗位
3
具有水利、电力、建筑等工程施工，现场管理，生产项目管理相关工作经验；熟悉工程建设业务和相关政策，沟通协调能力好，具有一定的文字组织和写作能力；吃苦精神强，适应野外工作环境，能够长期驻工程项目工地现场工作。
1.须是国有企业在职在岗人员；
2.具有大学本科及以上文化程度；
3.具有5年以上工作经验；
4.年龄为45周岁以下；
5.服从工作安排。
4
A04
市场经营管理岗位
1
具有涉水市场经营、项目策划、市场开发等相关工作经验，有较强的协调沟通和市场拓展能力，熟悉项目策划、项目管理等相关业务；吃苦精神强，适应野外工作环境，能够长期驻工程项目工地现场工作。
1.须是国有企业在职在岗人员；
2.具有大学本科及以上文化程度；
3.具有5年以上工作经验；
4.年龄为45周岁以下；
5.服从工作安排。
1.须是国有企业在职在岗人员；
2.具有大学本科及以上文化程度；
3.具有5年以上工作经验；
4.年龄为45周岁以下；
5.服从工作安排。
滇中引水工程建设沿线六个州市
（丽江、大理、楚雄、昆明、玉溪、红河）
2
A02
机电管理岗
1
具有机电设备安装、检修、调试工作经验；熟悉水利水电设备安装、质量安全管理相关业务，沟通协调能力好；吃苦精神强，适应野外工作环境，能够长期驻工程项目工地现场工作。