考核材料-干部提拔任用考核材料
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求.doc
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求第一篇:《干部考察材料格式要求》干部考察材料格式要求1、标题：×××同志考察材料2、内容：考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
内容主要包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐情况。
第一部分写干部思想倾向、政治表现和贯彻党的路线、方针、政策的情况。
第二部分写干部学识水平、工作能力和主要特长。
要概括几个特点，分层次进行表述，每一层次开头，要有一两句鉴定式评语，随后写能说明特点的实例。
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求。
第三部分写干部的事业心、责任感、工作作风、敬业精神和工作实绩。
第四部分写干部的思想作风、道德品质、组织纪律观念、民主作风、廉洁自律等情况。
第五部分写干部的主要缺点和不足。
第六部分写民主推荐的情况和考察谈话推荐情况。
考察材料中不再写干部本要的自然情况和简历。
3、写法：一要虚实结合，体现本人的主要特点。
要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述。
二要简明朴实，平铺直叙，介绍干部的工作实绩要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是一个人的。
三要具体准确，刻画出个人的个性，不能模棱两可，避免千人一面。
对干部的缺点和不足，确实不好概括的，可如实表述。
考察材料观点要明确，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地点、数字、引文要准确。
考察材料不少于1500字。
4、落款第二篇:《选拔任用干部考察材料》关于***同志的考察材料干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求。
***，男，汉族，****年**月出生，****人。
2004年9月至2008年7月，于****学习，全日制本科学历；2009年7月参加工作工作至今，任***政府办公室科员。
2011年11月，加入中国共产党。
一、政治立场坚定，与党组织保持高度一致。
高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神和胡锦涛等领导同志的一系列重要论述，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一。
组织部考核材料
组织部考核材料尊敬的领导：根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的相关要求，现将我部干部选拔任用工作的考核情况报告如下：一、考核目的本篇文章旨在总结组织部考核干部选拔任用工作的经验和教训，进一步推动干部选拔任用工作的规范化和制度化，提高干部队伍的素质和能力，确保党的路线方针政策得到有效贯彻执行。
二、考核内容1.干部选拔任用工作政策制定情况：组织部在干部选拔任用工作的政策制定方面，充分考虑党和国家的需求，紧跟时代发展的步伐，确保选拔任用工作的公平、公正、公开。
2.干部选拔任用工作实施方案情况：组织部在干部选拔任用工作的实施方案方面，注重实绩、讲求实效，积极落实各项任务，确保选拔任用工作的顺利开展。
3.干部选拔任用工作干部考察情况：组织部在干部选拔任用工作的干部考察方面，重视考察成果的客观性和公正性，认真审查干部德才兼备的情况，确保选拔任用工作的正确性。
4.干部选拔任用工作程序规定情况：组织部在干部选拔任用工作的程序规定方面，严格按照规定的程序进行操作，确保选拔任用工作的规范化和制度化。
三、考核结果通过上述考核内容的全面细致调查，我们认为组织部在干部选拔任用工作的考核过程中，成绩显著，效果明显。
四、存在问题1.部分干部选拔任用工作政策制定还不够完善，还需要进一步细化和精细化。
2.部分干部选拔任用工作实施方案还需要进一步健全和完善，确保工作的顺利开展。
3.部分干部选拔任用工作干部考察还不够细致，还需要进一步深化和拓展。
4.干部选拔任用工作程序还需要进一步完善，确保工作的规范化和制度化。
五、整改措施针对上述存在问题，组织部采取以下整改措施：1.完善干部选拔任用工作政策，制定更加详细和精细化的工作方案，确保政策的可行性和实施效果。
2.健全完善干部选拔任用工作实施方案，确保工作的顺利开展，提高工作的透明度。
3.加强干部选拔任用工作干部考察，确保考察更加细致，深入挖掘干部的思想道德素质和能力素质。
4.进一步完善干部选拔任用工作程序，确保工作的规范化和制度化，提高工作的严肃性。
[科级干部考核评价材料]科级干部提拔考核鉴定材料
![[科级干部考核评价材料]科级干部提拔考核鉴定材料](https://img.taocdn.com/s3/m/76f8dd95bb68a98271fefaa1.png)
[科级干部考核评价材料]科级干部提拔考核鉴定材料
【--干部述职报告】
***同志考核鉴定材料
能自觉坚持学习，提高政治理论和业务水平。
充分利用业余时间，不断提高理论水平、文化素养和写作水平，同时在工作中认真观察、学习先进的工作经验和处理问题的方法，并主动向领导同志请教，积极实践，查找不足。
在政治上更加成熟，思想上更加进步，作风上进一步转变。
政治立场坚定，能与党组织保持一致。
工作扎实努力，有较强的工作和协调能力。
把大量的时间和精力倾注在工作上，有较强的责任心和责任感，能严格要求自己，在本职工作岗位上面对繁杂琐碎的大量事务性工作，能够强化服务意识，提高工作效率，冷静办理各项事务，认真做好办公室日程工作，热情接待办事群众，耐心细致处理群众诉求，圆满出色完成领导交办的各项任务。
作风严谨，清正廉洁，有较好的干部形象。
严格遵守机关的各项规章制度，不迟到、不早退，时时处处以工作为先、大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。
始终以共产党员的标准严格要求
自己，听从领导、服从分配，对于每一项工作，不论大小，都高度重视，
尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。
严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了机关工作人员的良好形象。
存在的不足：工作处事要泼辣一些。
民主情况：参会52人，得票52票，其中班子成员6票。
使用意见：提拔使用。
考察组成员：
20xx年9月17日
本文：
内容仅供参考。
2023年干部提任考察材料范文
2023年干部提任考察材料范文
以下是一份干部提任考察材料的范文，供你参考：
《关于[干部姓名]同志的提任考察材料》
[干部姓名]，男/女，[年龄]岁，[籍贯]人，[学历]，[政治面貌]，现任[单位名称][职务]。
一、思想政治方面
该同志政治立场坚定，能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
在工作和生活中，能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终与党中央保持高度一致。
二、工作能力方面
该同志具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，在工作中能够独挡一面。
在[具体工作部门]工作期间，该同志工作认真负责，业绩突出，多次获得领导和同事的好评。
三、廉洁自律方面
该同志能够认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁奉公、清白做人。
四、主要不足
[列举干部存在的不足之处，以具体事例进行说明]
经过考察，我们认为[干部姓名]同志具备担任[拟提任职务]的能力和素质。
在今后的工作中，希望该同志能够继续发扬优点，克服不足，不断提高自身综合素质，为单位的发展做出更大的贡献。
考察人：[你的姓名]
[日期]。
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求-考察材料
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求- 考察材料干部考察材料格式1、用纸规格：16K，长27厘米，宽19.5厘米，70克。
版面要求：每页20行，每行25字。
上、下、左边界为2.5厘米，右边界为2.0厘米，页脚为2.0厘米。
2、干部考察材料的标题应为《同志考察材料》，字体用3号黑体字。
正文用3号仿宋字。
3、考察材料不再写干部本人的自然情况和简历。
4、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长一是干部的思想政治素质。
包括学习贯彻三个代表重要思想和讲学习、讲政治、讲正气的表现以及在重大事件中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。
二是干部的政策理论水平、组织领导能力、识人用人能力、专业知识水平、思想品德和作风、廉政情况等，着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。
要抓住干部的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点。
对干部的工作实绩描述要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩。
（2）主要缺点和不足反映干部的主要缺点和不足，要具体、准确，不要用模棱两可、含义不确切的语言。
（3）民主推荐、民主测评情况要如实介绍此次民主测评及民主推荐的情况。
5、考核材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字要准确。
6、考察材料字数一般在500至1500字之间。
7、考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料。
8、考察材料落款为党委组织部，并注明日期，加盖印章。
如何写干部考察材料干部考察材料是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据，干部考察材料的质量的高低，直接影响对干部的评价和选人用人，近年来，尽管各级组织部门对干部考察工作高度重视，但就目前的情况而言，仍然存在一些问题：一是不能准确把握什么是干部考察材料；二是不掌握撰写干部考察材料的基本方法和基本要求，不知道考察材料的核心是什么；三是考察工作与材料的撰写工作脱节，搞体外循环、凭空想像；四是在考察对考察对象的挖掘不深，只看表面，敷衍了事，考察过程没有真正发挥作用；五是考察时问话方式方法不对，对整个考察谈话没有系统的把握，导致获取的素材概念化、抽象化、表面化，矛盾化。
对提拨干部的考核材料
对提拨干部的考核材料
提拨干部的考核材料通常包括以下几方面内容：
1. 履职情况考核：包括干部的工作业绩、职责分工和完成情况等方面。
可以通过考核
干部的工作报告、工作计划、工作总结以及相关的工作证明材料来评估干部的履职情况。
2. 能力素质考核：包括干部的业务能力、领导才干、组织协调能力、判断决策能力等
方面。
可以通过干部的能力素质评价、能力素质测试、能力素质测评等材料来评估干
部的能力素质。
3. 遵纪守法考核：包括干部的廉政素质、遵纪守法意识、廉洁自律等方面。
可以通过
干部的廉政档案、廉洁自律承诺书、廉洁行为评价等材料来评估干部的遵纪守法情况。
4. 群众评议考核：包括干部的群众关系、群众工作能力、群众满意度等方面。
可以通
过对干部所在单位或所在岗位的员工、群众进行满意度调查、评议会议等方式来评估
干部的群众评议情况。
这些考核材料可以综合使用，通过定量和定性相结合的评估方法，从不同角度全面评
价提拨干部的工作表现和能力素质，为干部选拔、晋升提供参考依据。
[干部提拔任用考核材料] 干部个人考核材料
![[干部提拔任用考核材料] 干部个人考核材料](https://img.taocdn.com/s3/m/53695f5dd5bbfd0a7856734b.png)
[干部提拔任用考核材料] 干部个人考核材料干部提拔任用考核材料干部提拔任用考核材料干部提拔考核材料 xx，男， *年 *月 *日生，汉族。
１９ **年 *月毕业于 *专业，大学文化程度。
中共党员，高级职称。
*年 *月参加工作。
xx 同志参加工作以来，一直从事 **工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。
其各方面表现如下一、思想上该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。
他结合“保持共产党员先进性教育”活动的开展学习，认真学习“三个代表”的重要思想，认真学习党的“十七大”精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱 **事业。
思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。
二、工作上 xx 同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。
他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。
任 xx 处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。
有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。
在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。
提拔使用考察材料
提拔使用考察材料提拔使用考察材料1 XX同志考察材料XXX，性别X，XX年XX月出生，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党，XX年XX月毕业于XX学校XX 专业，XX学历，现任 XX 单位 XX 职务。
主要特点：一、政治素质强、思想觉悟高。
该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并经常写学习心得和体会。
坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。
二、有事业心和责任感、组织能力强。
该同志在具体负责的XX工作中，坚持XX、XX，XX，积累了丰富的经验。
工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。
善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。
无论是在XX、XX、XX、XX等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了XX，多次受到领导和上级部门的肯定。
三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。
该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。
清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。
先后获得过“优秀XX”、“优秀XX”、“XX个人”等荣誉称号。
主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。
民主推荐情况：参加XXXX 人，得推荐票 XX张。
考察人：XXX 年X月X日提拔使用考察材料2 姓名，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。
一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。
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考核材料-干部提拔任用考核材料
导读：广义的考核材料，是指干部考核过程中收集和形成的所有关于干部表现的材料包括述职报告、座谈记录、民意调查表、民主测评表，以及干部本人过去写的文章、讲话稿、工作总结和其他有关资料等。
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干部提拔任用考核材料篇一：
一、个人信息
YJBYS，男，1xxx年8月出生，汉族，大学文化，1xxx年5月参加工作，2xxx年7月加入中国共产党，技术员，现职为**县电信分公司市场经营部副主
任，业务管理岗，机关支部委员。
该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类电信业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。
在职工作14年，从事技术及运维管理工作7年，农村支局长工作4年，市场经营工作3年。
在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。
是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。
二、工作简历：
该同志1992年5月参加电信工作，首先到东湖邮电支局担任机务员;于1994年9月调入**县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话
等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干;1xxx年9月至2xxx 年2月任**县**支局支局长;2xx年3 月至2xx年2月任衡山县分公司设备维护中心主任;2xxx年3月至2xxx年7月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠道管理、号线管理、产品营销等工作，2xx年8月开始任市场经营部副主任。
三、现实表现：
1、政治素质高，组织观念强。
该同志具有过硬的政治和理论素质。
认真学习十八大以来习总书记系列讲话精神及十八大十八届三中全会重要思想，积极践行党的群众路线，对照八项规定严格要求自己，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保
持一颗平常心。
能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。
2、业务技术精，业绩突出。
该同志参加工作14年，干过5个不同的技术、业务、管理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。
熟悉县级分公司电信综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品营销途径和切入点、农村电信市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。
在任支局长期间，曾率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被评为先进集体。
个人在2000年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次;在设备维护中心做主任期间，**的维护基础工作和网管工作一直
在全市名列前茅，该中心被授予“创建省级青年文明集体”光荣称号，他个人也被评为市公司2002年度运维工作先进个人;到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同时新发展小灵通400户;针对县城先农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式;建议及时采用客户交100元移机，赠用户100元话费实行现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显示业务;做到了稳住了存量，又激发了增量。
在公话方面提出“网吧话吧”和校园后勤IP超市等发展模式，在农村主线发展中建议电话农家乐来电显示捆绑发展模式;在网吧发展及存量保有上提出“宽带PHS”捆绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家一起想尽办法努力完成竞赛任务，以上的业绩受到了市县公司领导的
充分肯定和认可，2xxx年被评为市分公司“优秀人才”，2xxx年被评为市分公司“互联星空”等增值业务竞赛能手，xx年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展标兵。