社区工作人员考勤制度
2024年工作人员考勤制度范本（三篇）
2024年工作人员考勤制度范本1、社区工作人员务必严格遵守既定的作息时间及工作纪律，确保不迟到、不早退，并在工作时间内专注于公务，避免处理私人事务、闲聊及擅自离岗。
2、社区工作人员应主动遵循考勤制度，每日上午8:30前及下午2:00至2:30（夏季为2:30-3:00）时段内，需完成指纹打卡考勤。
如遇请假或公出情况，需依规报批。
社区日常考勤工作由何芬同志负责，并实行每周公示制度。
3、对于街工委、办事处及社区在业务时间、节假日、公休日所安排的轮班、值班、加班及公益活动等，均纳入日常考勤管理体系。
对于无故缺勤导致重大工作失误或不良影响的，将依法追究相关人员的责任。
4、社区工作人员外出执行公务时，必须事先向社区书记报批，严禁代签及弄虚作假行为。
一旦发现代签或弄虚作假情况，双方当事人当日出勤均视为旷工处理。
5、社区工作人员因病需休假的，应持正式医疗机构出具的病休证明向社区书记请假，并将病休证明提交至何芬处备案。
未履行上述程序的，将按旷工处理。
6、社区工作人员若确需在工作时间内处理私人事务，可申请事假，并需向社区书记提交请假条说明情况。
7、社区工作人员在工作日内因办公事或开会需外出的，应提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。
8、社区工作人员的婚假、产假、探亲假及公休假等假期安排，将依据国家及省、市、区人民政府的相关规定执行。
9、社区工作人员在安排休假时，应确保不影响正常工作的前提下进行。
休假需遵循先批后休的原则，由休假者填报休假申请表并报社区书记批准后，经何芬统一登记方可休假。
未经批准擅自休假的，将视同旷工处理。
10、社区工作人员因短期病假或事假而请假的，经社区书记批准后，可冲抵公休假。
超出部分仍按相应病假或事假处理。
冲抵情况需在何芬处备案。
11、对于本制度未涵盖的特殊情况，将由社区上报至街道进行研究后酌情处理。
2024年工作人员考勤制度范本（二）滨湖家园社区居委会工作人员考勤管理制度为有效维护滨湖家园社区的正常工作秩序，提升工作效率，强化纪律性，确保全体工作人员严格遵守工作时间及劳动纪律，依据上级相关政策法规，并紧密结合本社区实际情况，特制定以下考勤管理制度：一、总体要求全体工作人员务必严格遵守上下班时间规定，执行严格的签到制度，禁止任何形式的代签行为，一经发现将依据规定严肃处理。
社区员工考勤制度
社区员工考勤制度一、总则为了加强社区员工的管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和社区实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于社区全体工作人员，包括在编人员和合同制人员。
二、工作时间1. 社区工作人员的正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 遇国家法定节假日和特殊情况，按照国家和社区的规定执行。
三、考勤方式1. 社区工作人员实行上下班打卡制度，采用指纹识别或其他电子打卡设备。
2. 工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过15分钟者，按旷工半天计算。
3. 工作人员因公外出、出差或请假，需提前向上级报告，并在规定时间内补卡。
四、请假制度1. 工作人员请假应提前向上级申请，填写请假条，经批准后方可休假。
2. 请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假时间在2天以内（含2天）的，由社区主任批准；请假时间超过2天的，报上级领导批准。
3. 请假期间，如有工作需要，工作人员应随时保持联系，确保能及时参加工作。
五、加班制度1. 工作人员因工作需要加班，应提前向上级报告，填写加班审批表，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家和社区的有关规定执行。
六、旷工制度1. 工作人员未按时上下班，未经批准缺勤的，按旷工处理。
2. 旷工半天以内，按工资的50%扣除；旷工半天以上，按工资的100%扣除。
七、考勤记录与统计1. 社区办公室负责对工作人员的考勤记录进行统一管理，定期进行考勤统计。
2. 考勤统计结果作为工作人员绩效考核的重要依据。
八、奖惩制度1. 对严格遵守考勤制度的工作人员，给予适当的奖励。
2. 对违反考勤制度的工作人员，给予适当的处罚，情节严重的，依法解除劳动合同。
九、本考勤制度自发布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
十、本考勤制度的解释权归社区办公室所有。
通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高社区员工的工作效率，维护良好的工作秩序，为社区居民提供更加优质的服务。
社区工作人员考勤制度(三篇)
社区工作人员考勤制度社区是一个基层组织，起到了连接政府和居民之间的桥梁作用。
社区工作人员是社区建设和管理的核心力量之一，他们的工作效率和工作态度直接影响到社区居民的生活质量和社区的发展进程。
因此，建立一个科学合理的社区工作人员考勤制度既能够有效管理工作人员，也能够激励工作人员积极工作，提高工作效率。
本文将详细介绍社区工作人员考勤制度的重要性，制度的目标和原则，以及具体的考勤管理方法。
一、社区工作人员考勤制度的重要性社区工作人员是服务居民的重要力量，他们的工作涉及社区治安、环境卫生、文化活动等多个方面。
因此，建立一个科学合理的考勤制度对于保证社区工作正常运转和提高工作效率非常重要。
首先，社区工作人员的工作时间和工作负责范围可能比较灵活，没有一套固定的办公时间和工作要求，如果没有考勤制度会给工作人员带来较大的自由度，很有可能导致一些工作人员工作不尽责、不按时完成任务。
其次，社区工作人员的工作性质和工作环境比较复杂，没有一个相对封闭的办公场所，有些工作人员需要外出办公、处理突发事件，如果没有考勤制度将难以追溯工作人员的工作轨迹和工作量。
最后，社区工作人员的工作涉及到对居民的服务，在工作过程中需要与居民进行沟通和协调，如果没有考勤制度将难以对工作人员与居民的交流情况进行监督和管理。
综上所述，建立一个科学合理的社区工作人员考勤制度对于保证社区工作的正常开展和提高工作效率必不可少。
二、社区工作人员考勤制度的目标与原则（一）目标1. 提高工作人员的工作效率和工作质量，保证社区工作的顺利进行。
2. 提高工作人员的工作积极性和责任心，激励工作人员为社区发展做出更大的贡献。
3. 加强对工作人员的管理和监督，保证工作人员遵守工作纪律和规定。
（二）原则1. 公平公正原则：对所有工作人员实行相同的考勤制度，不偏袒任何一方。
2. 简便高效原则：考勤制度的操作简单明了，方便工作人员和管理人员使用。
3. 安全隐私原则：保护工作人员的个人隐私信息和考勤数据的安全。
社区工作人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强社区工作人员的考勤管理，确保工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于社区全体工作人员，包括社区干部、工作人员、志愿者等。
第三条本制度的目的是规范社区工作人员的考勤行为，维护社区工作秩序，促进社区工作的顺利进行。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 公休日：每周六、日及国家法定节假日。
第五条考勤方式1. 社区工作人员实行签到制度，每日上班、下班均需签到。
2. 社区工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第六条迟到、早退、旷工的处理1. 迟到：迟到15分钟以内，给予口头警告；迟到15分钟以上至1小时，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退15分钟以内，给予口头警告；早退15分钟以上至1小时，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除一天工资；连续旷工2天，解除劳动合同。
第七条请假制度1. 社区工作人员因事、因病需要请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因及请假时间。
2. 请假时间：事假、病假累计不超过30天，超出部分按旷工处理。
3. 请假手续：请假需填写《请假单》，经主管领导批准后方可离岗。
第八条考勤记录与考核1. 社区工作人员的考勤记录由考勤管理员负责，每月底汇总考勤情况。
2. 考勤情况作为年度考核、评优评先的重要依据。
第三章附则第九条本制度自发布之日起执行，解释权归社区办公室所有。
第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由社区办公室负责解释和修订。
街办社区考勤制度
街办社区考勤制度是为了规范社区工作人员的工作行为，提高工作效率，确保社区工作的正常运行而制定的一项管理制度。
考勤制度主要包括以下几个方面：一、考勤时间社区工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
上班时间如有紧急事项需要离开工作岗位，应向上级领导请假。
下班后，如有工作需要，应主动留下来加班，不得擅自离岗。
二、考勤方式社区工作人员应采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和真实性。
考勤设备应放置在明显且便于管理的位置。
三、考勤结果社区工作人员的考勤结果应作为评价其工作绩效的重要依据。
对于考勤不合格的工作人员，应进行相应的处罚，如罚款、警告、调整工作岗位等。
对于考勤优秀的工作人员，应给予相应的奖励，如奖金、晋升、表扬等。
四、请假制度社区工作人员如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假单应包括请假原因、请假时间、联系方式等信息。
请假期间，如有工作需要，应主动联系工作岗位，确保工作的顺利进行。
五、加班制度社区工作人员如有工作需要加班，应提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
加班申请单应包括加班原因、加班时间、加班人员等信息。
加班期间，工作人员应保持工作状态，确保工作的顺利进行。
六、考勤记录社区工作人员的考勤记录应由专人负责管理，确保考勤数据的完整性和保密性。
考勤记录应包括工作人员的姓名、考勤时间、考勤结果等信息。
考勤记录应定期汇总，作为工作人员工作绩效评价的依据。
七、监督管理街办社区应加强对考勤制度的监督管理，确保考勤制度的贯彻执行。
街办社区应定期对考勤制度进行检查，对违反考勤制度的工作人员进行处理。
同时，街办社区也应听取工作人员对考勤制度的意见和建议，不断改进和完善考勤制度。
社区考勤制度的建立和实施，有助于提高社区工作人员的工作效率，确保社区工作的正常运行。
同时，也有助于提高社区工作人员的工作积极性，促进社区工作的不断发展。
各街办社区应认真贯彻执行考勤制度，不断提高社区工作的质量和水平。
社区工作人员考勤制度（4篇）
社区工作人员考勤制度是指社区工作人员在工作期间需要按照一定的规定和要求参与考勤。
该制度的目的是确保工作人员按时参与工作，并对其工作时长进行监督和管理。
社区工作人员考勤制度可以包括以下内容：1. 签到和签退：工作人员需要按指定的时间签到和签退，以确保工作上班时间的准确记录。
2. 工作时间：规定社区工作人员的工作时间，一般为每天8小时，具体工作时间段根据需要和实际情况确定。
3. 弹性工作制：考虑到社区的特殊性，可以设立弹性工作制，即工作人员可以根据工作需要和自身情况，在一定范围内自主调整工作时间。
4. 休假制度：规定工作人员的休假制度，包括带薪假期、病假、事假等，以便工作人员在需要休假时能够按规定请假并得到工资或福利的保障。
5. 加班和补偿：对于需要加班的情况，规定加班的补偿办法，如加班工资、调休等。
6. 考勤记录和管理：社区可以使用电子考勤系统或其他方式记录工作人员的考勤情况，并进行监管和管理，确保工作人员按规定参与工作。
7. 考勤迟到早退处罚：对于迟到和早退现象，可以设立相应的处罚措施，如扣除工资、延长工作时间等。
8. 公平公正：要求考勤制度的执行是公平公正的，不偏袒任何一方，并给予工作人员足够的权益保障。
以上是社区工作人员考勤制度的一些基本内容，具体制度可根据社区的实际情况和需求进行适当调整和完善。
社区工作人员考勤制度（二）一、考核背景与目的社区工作人员是联系群众、为居民提供服务的重要力量。
建立健全的考核制度，对于提高社区工作人员的工作水平、增强工作动力、优化工作效能具有重要作用。
考核制度的目的主要有以下几个方面：1.促进社区工作人员的成长发展：通过考核制度，鼓励社区工作人员不断学习、提升能力，为居民提供更加专业和高质量的服务。
2.明确工作岗位的职责与要求：考核制度有利于明确工作岗位的职责和要求，使每位社区工作人员都能清楚地了解自己的工作职责，从而更好地完成工作任务。
3.建立公正公平的评价机制：通过公正公平的考核制度，减少主观因素的干扰，实现对社区工作人员工作表现的客观评价。
社区工作人员考勤制度范本（三篇）
社区工作人员考勤制度范本1. 引言考勤制度是社区管理中至关重要的一项管理措施，它对于确保工作人员的出勤、提高工作效率以及维护社区安全稳定具有重要意义。
为了规范社区工作人员的考勤行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。
2. 考勤对象本考勤制度适用于社区所有工作人员，包括全职工作人员、兼职工作人员以及合同工。
3. 考勤方式3.1 上班时间社区工作人员每天的上班时间为8小时，具体上班时间为早上9:00至下午6:00，包括午休时间。
在特殊情况下，需要提前或推迟上班时间的，应提前向主管部门报备。
3.2 打卡制度为了监督工作人员的出勤情况，社区将采用打卡制度进行考勤管理。
工作人员需在每天上班、下班时使用考勤打卡机进行打卡，以记录准确的上下班时间。
3.3 外出办事当工作人员需要外出办事时，应提前向主管部门请假，并填写外出登记表。
外出期间，工作人员需请假的时间不得超过半天，超过半天的外出需提前向主管部门请假。
4. 考勤记录与考勤查询4.1 考勤记录社区将每日统计并记录各工作人员的考勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。
考勤记录将存档并由主管部门进行管理。
4.2 考勤查询工作人员可通过内部考勤管理系统进行自主查询，查询范围包括个人的考勤记录、加班情况、请假记录等。
查询结果应及时准确，以方便工作人员了解自己的考勤情况。
5. 考勤奖惩机制5.1 考勤奖励社区将设立考勤奖励机制，对出勤率高、无迟到早退、无漏打卡现象的工作人员予以表彰和奖励，具体奖励方式由主管部门确定。
5.2 考勤惩罚对于经常迟到、早退、漏打卡等问题的工作人员，社区将采取相应的考勤惩罚措施，包括扣除工资、记过、停职等，具体处罚方式由主管部门决定。
6. 特殊情况处理6.1 病假工作人员因病无法上班时，应提前向主管部门请假，并提供相关病假证明。
病假期间的工资待遇按照相关规定执行。
6.2 事假工作人员有事假需求时，应提前向主管部门请假，并填写事假申请表。
请假事由需真实、合理，并经主管部门批准后方可生效。
社区考勤管理规章制度3篇
社区考勤管理规章制度3篇社区考勤治理规章制度1为严厉劳开工作纪律，加强社区内部治理，提高社区办事效率，促进展政效能建立，根据请假与考勤相结合，请假、考勤执行报告和审批程序，考勤结果与年终考核直接挂钩的原则，特制定本项制度。
一、考勤对象：北街社区全体工作人员。
二、考勤时限：正常上班、临时加班、法定重大节假日期间。
三、考勤内容：按时上下班，参与临时加班、社区会议、公益劳动、集体活动等状况；因病、因事等按规定请假、销假。
四、考勤形式：签署意见的《假条》、每月底通报当月考勤。
根据社区规定的考勤、考核方法，每年社区干部填写的《年度绩效考核评分表》等，由社区纪检委员、综合办公室处理和保管。
五、考勤部门：1、社区纪检委员负责考勤治理工作，由办公室帮助。
2、考勤治理人员应于每日8:30和18:00前，不定时进展考勤，统计出勤、请假、销假状况，并仔细填写《考勤表》；纪检委员、办公室梳理每月考勤总体状况（考勤表和违纪处理意见）后，每月进展一次会上通报；纪检组、办公室在年终考评前汇总全年考勤状况，统筹作为考核依据。
六、请假规定：1、社区*、主任请假，书面报街道主要领导审批。
假条交社区办公室保管，临时因公外出告知办公室并做好外出登记。
2、社区分管领导请假，经社区主要领导同意，报办公室备案；临时因公外出要向主要领导打招呼，并告知办公室做好外出登记。
3、社区工作人员正常上班、临时加班期间，请假1天以内，报分管领导及主要领导审批，假条交办公室备案。
请假1-3天，书面报社区*、主任同意，报本社区的街道联系领导审批；假条交办公室备案；请假3天以上，书面报社区*、主任同意，报街道主要领导审批，假条交办公室备案。
由于时间紧迫未履行请假程序的，可向分管领导打招呼、口头报主要领导同意，并告知纪检委员，后补办请假手续。
正常上班、临时加班期间，临时因公外出要向分管领导打招呼，并告知纪检组和办公室同时做好外出登记。
4、社区全部工作人员离攀，必需书面报社区*、主任同意，本社区的街道联系领导审核，街道主要领导审批，报街道党政办备案，假条交办公室备案；但凡未履行请假程序的，一律不予准假。
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社区工作人员考勤制度
1、社区工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律，做到不迟到、不早退，工作时间不办私事、不闲聊、不串岗。
2、社区工作人员要自觉遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30（夏季为2:30-3:00）要进行指纹打卡考勤，因故请假、因公外出办事要按规定报批。
社区日常考勤工作由何芬负责，每周公示。
3、凡街工委、办事处和社区在业务时间、节假日、公休日安排的轮班、值班、加班、公益活动等，均纳入日常考勤管理。
对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。
4、社区工作人员外出公务必须向社区书记报批，严禁代签和弄虚作假，凡发现代签和弄虚作假者，双方当事人当日出勤均按旷工处理。
5、社区工作人员病休，应持正式医疗机构病休证明向社区书记请假，病休证明报何芬处备案，未履行上述程序的按旷工处理。
6、社区工作人员确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但必须写请假条向社区书记说明情况。
7、社区工作人员在工作日内办公事、开会，必须提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。
8、社区工作人员婚假、产假、探亲假、公休假等，按国务院和省、市、区人民政府有关规定执行。
9、社区工作人员休假必须在不影响正常工作的前提下安排，按照先批后休的原则，休假者填报休假申请表，报社区书记批准，经何芬统一登记后方可休假，否则视同旷工处理。
10、社区工作人员短期病、事假，报社区书记批准后，可以冲抵公休假，超出部分，仍按相应病、事假处理。
冲抵情况必须何芬处备案。
11、出现本制度规定以外的情况，由社区上报街道研究后酌情处理。
XXXXXXXXXXXX社区居委会
二〇一二年七月。