医院突发公共卫生管理制度
突发公共卫生事件报告管理制度范文（3篇）
突发公共卫生事件报告管理制度范文1、报告内容(1)传染病暴发疫情某种传染病就诊数突然增多有可能发生暴发、流行时(2)群体性不明原因疾病数天内就诊多例同一病症的不明原因的疾病或就诊同一症状病例有相对地区聚集性(3)食物中毒和职业中毒事件(4)历史上未曾出现过或本地罕见的传染病(5)其他严重影响公众健康的事件。
2、报告时限卫生院发现突发公共卫生事件时应在____小时内报告当地卫生行政部门。
3、报告方式以电话报告为主有条件的地方可通过网络报告。
4、对法定传染病疫情除报告突发公共卫生事件外还需进行网络个案报告。
5、配合县级疾病预防控制机构开展突发公共卫生事件的调查同时开展灾后防病工作报告如灾后居民伤情报告、灾后就诊变化等报告。
突发公共卫生事件报告管理制度范文（2）一、目的与依据1.1 目的：确保对于突发公共卫生事件的报告及信息管理具有规范性、及时性和科学性，提高突发公共卫生事件的报告和监测能力，快速反应、及时控制、科学处置。
1.2 依据：国家突发公共卫生事件应急管理法等相关法律法规和规章制度。
二、适用范围本制度适用于全院各级各类医疗机构及相关从业人员。
三、职责与权限3.1 医疗机构职责：（1）加强对突发公共卫生事件报告管理制度的宣传和培训，确保全员知晓并能够正确操作；（2）建立和健全突发公共卫生事件报告的工作流程，明确职责和权利；（3）定期组织突发公共卫生事件报告的演练和应急演练，提高响应能力和协同配合能力；（4）及时向上级主管部门上报突发公共卫生事件报告和信息，确保信息流通畅通和准确；（5）对突发公共卫生事件报告和信息进行统计、分析和评估，提供科学依据。
3.2 医务人员职责：（1）认真学习掌握突发公共卫生事件报告的相关知识，并能严格按照规定操作；（2）发现突发公共卫生事件，应当立即报告上级主管部门，并采取及时措施进行处理；（3）积极参与突发公共卫生事件的信息汇报和整理工作，确保数据的准确性和完整性；（4）配合医疗机构和上级主管部门对突发公共卫生事件进行调查和溯源。
医院突发公共卫生事件应急管理制度
医院突发公共卫生事件应急管理制度一、总则为了及时、高效地应对突发公共卫生事件，保障患者和医院员工的生命安全和身体健康，提高医院应急管理水平，订立本规章制度。
二、应急预案1.医院应建立完善的应急预案体系，包含总体应急预案和突发公共卫生事件应急预案。
2.医院应急预案需与相关法律法规和本地公共卫生部门的应急预案相衔接，并定期进行修订和演练。
三、组织机构1.设立应急管理领导小组，由院长或副院长担负总指挥，成员包含医院各科室主任和相关职能部门负责人。
小组负责协调应急工作，订立具体应急措施。
2.成立应急指挥部，由应急管理领导小构成员构成，负责指挥、协调和监督医院的应急工作，包含事件信息收集、引导医疗救治、资源调配等。
四、应急准备1.订立医院突发公共卫生事件应急预案，包含但不限于疫情、传染病暴发等各类突发事件。
2.完善医院应急物资储备体系，包含急救药品、防护用品、消毒物品等，确保应急物资充分，并依照规定进行定期检查和更新。
3.订立应急演练计划，定期进行演练，提高医务人员的应急处理本领和协同搭配本领。
4.建立信息通报机制，确保及时、准确地转达医院内外的事件信息，并做好信息保密工作。
五、突发公共卫生事件的应急响应1.应急响应级别划分：–一级响应：突发公共卫生事件对患者和员工的生命安全和身体健康构成严重威逼，需要全院紧急行动。
–二级响应：突发公共卫生事件对患者和员工的生命安全和身体健康构成较大威逼，需要相关科室紧急行动。
–三级响应：突发公共卫生事件对患者和员工的生命安全和身体健康构成肯定威逼，需要相关科室按计划行动。
–四级响应：针对突发公共卫生事件进行日常巡查，保持高度警惕。
2.应急响应程序：–突发公共卫生事件发生后，立刻启动应急响应程序，由应急指挥部进行组织和调度。
–依据事件紧急程度和影响范围，确定响应级别，订立应急处理方案，并及时向相关部门通报。
–快速集结医院资源，调派医务人员参加救治工作。
–协调各科室，供应充分的医疗物资和设备，并确保其正常运作。
医院突发公共卫生事件应急管理制度
医院突发公共卫生事件应急管理制度一、前言面对突发公共卫生事件，医院是公众的健康守护者，需制定应急管理制度，以应对突发事件的来临。
本制度旨在明确医院应急响应的组织架构、职责分工、资源配置、协调机制以及信息传递等方面的内容，确保医院在突发公共卫生事件中能够迅速、有效地应对，最大限度地保护医护人员、患者和公众的健康安全。
二、组织架构2.1 应急领导小组（1）应急领导小组是医院应急管理的最高决策机构，主要负责协调组织医院内部应急处置工作，以及与外部协调应对活动。
小组成员由医院领导及相关部门负责人组成，由医院院长担任领导小组组长。
（2）应急领导小组的职责包括：制定和修订应急预案；研究重大突发事件的响应原则和应对策略；调度医疗资源，分工合作，有效组织医院突发事件的处置工作。
2.2 应急指挥部（1）应急指挥部是医院应急管理的工作机构，根据应急预案的指导，负责组织、指挥、协调医院内部各相关部门的处置工作。
应急指挥部成员由医院领导、各部门负责人、抢救急救专家等组成，由医院院长兼任指挥部总指挥。
（2）应急指挥部的职责包括：指挥调度医疗资源，制定处置方案；组织医院内部各相关部门，开展应急处置工作；及时向上级汇报事件进展情况。
2.3 应急工作小组（1）应急工作小组是医院应急管理的具体执行机构，根据应急指挥部的指示开展具体的应急工作，包括医护人员、保安人员、后勤保障人员等。
（2）应急工作小组按照事发地点和时间安排，分为现场工作小组、后勤保障小组、信息宣传小组等，负责各自领域的应急处置工作。
三、职责分工3.1 应急领导小组（1）制定和修订应急预案，确保应急管理制度的有效性；（2）研究响应原则和应对策略，提出科学决策；（3）调度医疗资源，分工合作，进行资源配置；（4）协调组织医院突发事件的处置工作。
3.2 应急指挥部（1）组织、指挥医院内各相关部门的应急处置工作；（2）制定医疗资源调度方案，保证合理调配；（3）参与应急演练，检验应急预案的可行性；（4）及时向上级汇报事件进展情况。
医院突发公共卫生事件管理制度范文(三篇)
医院突发公共卫生事件管理制度范文目的：为了提高医院在突发公共卫生事件中的应对能力和处置效率，保障患者、医务人员和公众的安全和健康，特制订本制度。
适用范围：本制度适用于医院内因突发公共卫生事件所引发的应急处置工作，包括但不限于疫情暴发、传染病疫情、化学物质泄漏等。
组织机构：1.医院突发公共卫生事件应急指挥部：由医院领导组成，负责统筹协调、决策指导、资源调配和信息发布等工作。
2.医院突发公共卫生事件应急小组：由相关科室、部门的负责人组成，负责具体应急处置工作。
应急预案：医院突发公共卫生事件应急预案应根据实际情况制定，包括但不限于以下内容：1.事件情况的监测和预警机制：建立事件监测和预警机制，以及相应的信息收集和分析系统，及时掌握事件发展情况。
2.人员和物资调配机制：明确不同应急级别下的人员和物资需求，并建立调配机制，确保有效的资源配置。
3.医疗救治方案：制定不同公共卫生事件的医疗救治方案，并明确各科室的职责和分工，确保患者的及时救治。
4.信息发布和宣传机制：建立快速、准确的信息发布和宣传机制，向公众及时传递事件情况和防控措施。
5.工作流程和指挥体系：规定突发公共卫生事件应急工作的流程和指挥体系，明确各部门的职责和协调机制。
6.危机公关和舆情管理：建立危机公关和舆情管理机制，及时回应和处理舆情，保护医院的声誉和形象。
应急处置流程：1.事件报告和启动应急预案：一旦发现突发公共卫生事件，相关责任人应立即进行报告，并启动医院的应急预案。
2.应急指挥部成立和调度指挥：医院应急指挥部应成立，负责指挥和协调应急工作，根据事件情况进行相关调度和指挥。
3.信息收集和分析：建立信息收集和分析系统，及时收集和分析事件相关信息，为决策提供依据。
4.资源调配：根据事件需要，及时调配人员和物资，确保救治和防控工作的顺利进行。
5.应急救治和防控措施的实施：根据医疗救治方案和防控措施，各科室负责人要及时组织人员实施救治和防控措施，确保患者的及时救治和公众的安全。
突发公共卫生事件报告管理制度范例（5篇）
突发公共卫生事件报告管理制度范例一、目的与依据1.1 目的：为了做到突发公共卫生事件的及时报告、快速响应和有效处置，确保公共卫生安全和社会稳定。
1.2 依据：根据国家法律法规以及卫生部门的相关文件要求，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本单位内发生的突发公共卫生事件的报告管理工作。
三、定义3.1 突发公共卫生事件：指突然发生或者有明显的反常迹象的突发事件，可能对公共卫生安全造成重大危害的事件。
3.2 报告对象：指发现突发公共卫生事件的人员或单位。
四、报告程序4.1 发现突发公共卫生事件的人员或单位应立即报告给本单位的卫生安全管理人员。
4.2 卫生安全管理人员接到报告后，应立即向上级卫生主管部门报告，并根据上级卫生主管部门的要求实施相应的应急措施。
4.3 上级卫生主管部门接到报告后，应立即启动应急响应机制，组织相关人员迅速赶往现场，进行调查、评估和应急救援工作。
4.4 卫生主管部门应及时向上级卫生主管部门报告事件的初步情况、处理措施和预防控制措施，并按要求进行后续报告。
五、责任与义务5.1 本单位的卫生安全管理人员应负责组织、协调和指导突发公共卫生事件的报告工作，并保证报告的及时性和准确性。
5.2 发现突发公共卫生事件的人员或单位应立即报告，并按要求配合卫生主管部门的工作。
5.3 上级卫生主管部门应及时启动应急响应机制，并组织相关人员开展调查、评估和应急救援工作。
六、监督与评估6.1 本单位应定期组织针对突发公共卫生事件的报告工作进行评估，及时发现和纠正问题，提升报告工作的效率和质量。
6.2 上级卫生主管部门应对本单位的报告工作进行定期检查和评估，及时指导和支持。
七、违纪违法和处理7.1 对于故意不报告或者虚报突发公共卫生事件的行为，将依法追究法律责任。
7.2 对于违反本管理制度的行为，将依据本单位的纪律规定进行相应的处理。
以上是突发公共卫生事件报告管理制度的模板，根据实际情况可以进行适当的修改和补充。
突发公共卫生事件应急处置管理制度
突发公共卫生事件应急处理管理制度第一章总则第一条为了规范医院在突发公共卫生事件期间的应急处理工作，保障医院内部及周边人员的安全和健康，提高突发公共卫生事件应对本领，订立本管理制度。
第二条本制度适用于医院内部突发公共卫生事件的发生、处理和扩散防控工作。
第三条医院应急管理部门是本制度的责任主体，具有组织调度协调、监督引导和信息报送等职责。
第四条医院内部各部门应搭配应急管理部门的工作，依照本制度的要求，做好应急预案的订立、演练以及应急物资的准备等工作。
第五条医院应急管理部门应定期对突发公共卫生事件的应急处理工作进行评估、总结，不绝完善和提升应急响应本领。
第二章应急预案的订立和修订第六条医院应急管理部门依据国家有关法律法规以及突发公共卫生事件的特点，订立医院突发公共卫生事件应急预案。
第七条应急预案应包含突发公共卫生事件的预警、应急反应、应急处理和恢复重修等环节的认真规定。
应急预案应明确突发公共卫生事件期间各部门的职责和责任，并指定专人负责组织协调。
第九条医院应急管理部门应定期对应急预案进行修订，依据实际情况进行适时调整和完善。
第三章应急响应措施第十条突发公共卫生事件发生时，应急响应级别由医院应急管理部门依据实际情况决议，并及时通知各部门。
第十一条医院应急管理部门应依据应急响应级别的要求，及时启动应急预案中相应的措施和流程。
第十二条各部门应依据应急预案的要求，确保人员从各岗位撤离到安全地方，做好疏散和防护工作。
第十三条医院应急管理部门负责对突发公共卫生事件的信息发布和媒体沟通工作，保持及时、准确的信息流通。
第十四条医院应急管理部门应与相关部门建立应急联系机制，确保应急资源的调配和帮助。
第四章应急演练和评估第十五条医院应急管理部门应定期组织突发公共卫生事件应急演练，提升医院内部人员的应急反应和处理本领。
应急演练应模拟真实的突发公共卫生事件场景，确保应急预案的有效性和可行性。
第十七条医院应急管理部门应定期进行应急演练的评估，发现问题及时整改，并向各部门通报演练情况和评估看法。
公共卫生事件应急处置管理制度
公共卫生事件应急处理管理制度第一条总则为了有效应对公共卫生事件的发生，并保障患者的生命安全和身体健康，依据国家相关法律法规，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本医院内发生的各类公共卫生事件的应急处理工作。
第三条完善组织体系1.成立公共卫生应急管理领导小组，由院领导担负组长，副院长、院感科主任等相关部门负责人担负副组长，各相关部门负责人为成员，负责统一领导、协调引导、决策管理等工作。
2.成立公共卫生事件应急处理工作团队，包含专业医生、护士、技术人员等，负责现场应急处理以及后续帮助工作。
第四条预案编制与演练1.订立和完善公共卫生事件应急处理预案，确保预案内容科学、完整、可操作，包含但不限于：应急响应级别划分、人员组织、资源调配、通讯机制、防护措施等。
2.组织演练并定期更新，以提高全院职工对公共卫生事件应急处理流程和标准的熟识度和操作本领。
3.依照国家相关法律法规和要求，做好演练记录、整改和报告工作。
第五条应急处理措施1.组织及时、准确地搜集、汇总公共卫生事件的相关信息，并依照预案要求进行风险评估和指挥决策。
2.快速启动应急响应机制，依照预案确定的级别和程序，采取相应的措施，包含但不限于：封控、隔离、消杀、医疗救治等，以阻断疫情传播、降低感染风险。
3.加强医务人员培训，提高其对公共卫生事件的识别、报告、处理和防护本领。
4.加大宣传力度，向患者及其家属普及公共卫生事件的防护知识和遵从的规定，提高自我保护意识。
第六条资源保障1.订立公共卫生事件应急物资储备计划，包含但不限于：口罩、防护服、消毒液等，做到储备充分，确保应急期间的物资供应。
2.加强与相关部门的沟通合作，确保紧急时段资源的调配和支持。
3.健全信息化管理系统，快速、准确地掌握资源调配情况，及时应对突发情况。
第七条通讯与报告1.建立起通畅的内外部沟通渠道，确保应急期间各部门、各级别的信息沟通和协调。
2.依据预案要求，及时报告相关部门和上级主管部门，包含疫情情况、防控措施、病例报道等，保持信息畅通和统一性。
突发公共卫生事件应急响应管理制度
突发公共卫生事件应急响应管理制度第一章总则第一条为了有效应对突发公共卫生事件，确保医院内部和外部的卫生安全，保障员工和患者的身体健康，订立本《突发公共卫生事件应急响应管理制度》。
第二条本制度适用于医院内部突发公共卫生事件的应急响应与管理，全部相关人员必需严格遵守。
第三条医院领导及各部门负责人应将本制度订立并执行，确保其有效实施，并组织相关培训，提高员工应对突发公共卫生事件的本领。
第二章应急响应级别第四条依据突发公共卫生事件的严重程度和影响范围，医院设定不同的应急响应级别。
具体分为四级：—一级紧急响应：发生重点突发公共卫生事件或在紧急情况下需要立刻采取行动的情况；—二级较紧急响应：发生较大突发公共卫生事件或需要较快采取行动的情况；—三级一般响应：发生一般突发公共卫生事件或需要采取必需行动的情况；—四级低级响应：发生一般突发公共卫生事件或需要采取一些行动的情况。
第五条医院由应急管理委员会依据突发公共卫生事件的严重程度和影响范围，决议启动相应的应急响应级别。
第三章应急响应机构与责任第六条医院设立应急管理委员会，负责统筹突发公共卫生事件的应急管理工作，组织应急演练和培训，并定期评估应急响应本领。
第七条应急管理委员会由医院领导担负主席，成员包含各部门负责人、医务人员代表等。
委员会成员应具备相关的应急管理知识和技能。
第八条各部门负责人应组织并引导本部门的突发公共卫生事件应急工作，订立应急预案和应急处理方案，并保持与应急管理委员会的紧密沟通和协调。
第九条医院应急管理办公室设立专职人员，负责突发公共卫生事件的应急管理工作，帮助应急管理委员会订立和实施相关政策、计划和措施。
第十条医院各科室应设立突发公共卫生事件应急小组，由科室负责人担负组长，成员包含该科室相关人员，负责本科室的突发公共卫生事件应急工作。
第四章应急预案与演练第十一条医院应依据突发公共卫生事件的类型和特点，订立相应的应急预案。
预案包含但不限于以下内容： 1. 应急响应级别划分与掌控措施； 2. 应急工作机构及其职责； 3. 应急资源调配与管理； 4. 突发公共卫生事件信息发布、宣传与报告； 5. 人员健康监测与防护； 6. 医疗救治措施； 7. 安全保障措施； 8. 应急演练与评估； 9. 应急救援与后续处理等。
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医院突发公共卫生管理制度
1、健全突发公共卫生工作组织管理领导小组机构，职责清楚，人员分工明确，按有关要求完成各项公共卫生管理工作。
2、实行首诊负责的原则，做好疫情监测和报告，严格坚持“早发现、早报告、早隔离、早治疗”制度。
3、开展预检分诊，设立发热门诊、肠道门诊等，及时发现、准确完成法定传染病及上级要求报告疾病的病例个案报告和突发公共卫生事件报告，同时配备专用物资与设备。
4、医务人员必须按照《法定传染病国家诊断标准》诊断法定传染病，包括疑似病例、临床诊断病例和实验室确诊病例，并做好门诊记录和医疗、转诊工作，按疫情管理制度执行。
5、疫情报告实行属地化管理。
医务人员发现突发公共卫生事件和法定传染病时，均要按法定的报告方式和时限进行疫情报告;对不明原因肺炎病和死亡病例的监测与报告，按《全国不明原因肺炎病例监测实施方案》、《县及县以上医疗机构死亡病例监测实施方案》规定的报告内容、方式、时限和程序进行报告。
6、药械科要储备一定数量的口罩、一次性隔离衣、裤、帽等及药品。
7、质控管理：疾控管理人员，定期或不定期（每月至少二次）对门诊登记、住院登记和检验登记等传染病报告内容进行检查，并对网络报告的法定传染病个案进行错报、误报等检查，发现未报、漏报应及时督促诊治医生填卡进行网络直报，做到有检查、反馈、改进措施。
8、院感专职人员要做好医院感染控制和消毒隔离的管理工作，并定期和不定期进行检查。
一旦出现院内感染，要现场察看，及时采取有效措施进行医院感染的控制，对传染病病例要及时隔离、诊治、报告。
9、成立实验室生物安全管理委员会，有效开展安全培训、生物危害评估、制定应急预案等日常生物安全管理工作。
10、开展院内健康教育，普及健康教育和卫生防病知识。
医务人员的培训每年不少于一次，培训率达100%，自我防护知识知晓率达80%；院内固定的宣传阵地，宣传内容更新每年不少于6次，慢病诊疗健康教育处方发放率达80%。
从而提高职工健康教育能力和患者及家属的防病知识水平，改善健康相关行为。
11、建立奖惩制度，对认真执行公共卫生管理制度，给予表扬，对违反相关规定或屡教不改者，按院内相关规定进行处罚。
医院预防保健科
2009年2月13日。