浙江2011年1月企业劳动工资管理自考试题
1月浙江自考企业劳动工资管理试题及答案解析
浙江省2018年1月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1.职位薪酬体系2.职位评价3.小时工资制4.计件工资制5.个人绩效奖励计划二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.企业采用稳定战略，这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及__________有比较高的要求。
在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较__________，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。
从薪酬的构成上看，采取稳定战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较__________。
就薪酬水平来说，这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬。
但在长期中的薪酬水平不会有太大的增长。
2.薪酬比较比率是考察员工或企业薪酬水平的一个有用的指标。
通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的__________与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场__________薪酬水平的关系。
3.薪酬预算的自下而上方法是指，由管理者预测出每一位__________在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个__________所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
4.将一定数量和质量的生产或工作任务包给工人，预先规定完成工作的期限和工资总额，在包工工人按期按质完成任务后，领取全部包工工资，这是__________计件工资制。
5.日工资制，即按照劳动者的__________和相应的__________计算工资。
6.职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法，所谓非量化方法是指那些仅仅从总体上来1确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法；而量化方法是试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位的价值高多少或低多少。
非量化的评价方法有两种：__________、__________；量化的评价方法也有两种：要素比较法和要素计点法。
浙江省精选范文月自学考试劳动关系与劳动法试题及答案
浙江省 2 0 1 1 年 1 月自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码： 06089一、单项选择题 (本大题共 15 小题，每题 1 分，共 15 分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1.以下社会关系中，哪个属于劳动法调整的劳动关系？ ( )A.小刘因脸上长有黑痣而被某公司拒绝录取发生的关系B.某公司保安 A 因私事与本单位保安 B 发生争议而被 B 打伤发生的关系C.某美发店美发师与顾客发生争吵而被顾客打伤发生的关系D.某公司员工 C 将自己的薪资借给本单位员工 D 发生的关系2.我国《劳动法》合用于以下哪种劳动者？( )A.检察官B. 人民检察院食堂的厨师C.村民委员会主任D. 农民3.国务院公布的《工伤保险条例》自以下什么时间起开始实行？( )A.2004 年1月1日年1月1日年1月1日年1月1日4.中国作为国际劳工组织的首创国之一，哪年参加国际劳工组织的？( )年年年年5.以下哪项不是我国劳动法的渊源？()A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国矿山安全法》C.劳动部《对于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的建议》通知D.国际法律文件6.依据《劳动法》第62 条规定，女员工生育享受许多于多少天的产假？( )天天天天7.以下说法中哪个是不正确的？()A.劳动法基根源则集中表此刻《中华人民共和国劳动法》中B.劳动法基根源则集中表现了我国劳动法的实质和基本精神C.劳动法基根源则是劳动立法、执法、司法工作的根本准则D.劳动法基根源则是劳动法的中心与灵魂8.凡在国家机关、人民集体和全民所有制公司、事业单位工作满 1 年的固定员工与配偶不住在一同又不可以在公休假日聚会的，能够享受国家规定每年赐予一方假期为多少天的看望配偶的探亲假？()天天天天( )9.以下对于劳动权益能力和劳动行为能力的说法正确的选项是Ａ .１５周岁同时产生B.前者出生时产生，后者开始于１８周岁C.１６周岁同时产生D.１８周岁同时产生10.依据我国有关法律规定，不推行加班加点薪资制度的工时制度形式是哪个？()A.标准工时制B. 计件工时制C.综合工时制D. 不准时工时制11.劳动者刘某与一公司签署了一份为期６年的劳动合同，依据规定试用期不得超出多少个月？()Ａ .１个月 B. ３个月C.５个月D. ６个月12.当前我国在失业保险基金筹集的根源上采纳什么方式？()A.用人单位缴费和财政补助相联合的方式B.所有由用人单位缴付C.国家、用人单位和员工个人分担的方式D.员工个人缴费和财政补助相联合的方式13.劳动争议当事人对仲裁判决不服的，能够自收到判决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？() Ａ .十五天 B. 一个月C.六个月D. 一年１４ .依据我国《劳动法》第35 条的规定，集体合同对人的效劳范围是( )A.公司工会的全领会员B. 签署集体合同的员工代表C.参加合同议论的公司员工D. 公司全体员工，包含没有参加工会的员工１５ .用人单位对从事职业危害作业的劳动者应该按期进行以下什么工作？( )A.健康检查B. 劳动补助C.设施更新D. 知识教育二、多项选择题(本大题共10 小题，每题 2 分，共20 分)在每题列出的五个备选项中起码有两个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
企业劳动工资管理自考试题 (5)
.浙江省2003年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.利润分享理论由提出。
2.最低薪酬标准的测算方法有和。
3.测算生活费用的方法有：、家计调查法、比较法。
4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“”原则。
5.职能资格升等方式，可以形象地分为和。
6.红利制度根据不同性质的企业又可分为两种：的企业组织的红利制度和的企业组织的红利制度。
7.技术等级工资制由、工资标准、技术等级标准组成。
8.岗位技能工资制主要由和两大单元组成。
9.薪酬以法定支付。
10.最常用的薪酬衡量指标有和。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1.组织薪酬的首要原则是（）。
A.按劳付酬B.同工同酬C.反对平均主义D.物质鼓励2.下列不属于．．．测算生活费用的方法是（）。
A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法3.物价稳定的情况，实际薪酬与货币薪酬成（）关系。
A.正比B.反比C.无关D.不确定4.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。
A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价5.（）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。
A.职称B.职位C.职掌D.职务6.（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。
A.序列法B.分类法C.点数加权法D.要素比较法7.技术等级工资制是（）的一种具体形式。
A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制8.确定工资级差，首先要确定（）。
A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线9.下列属于基本的薪酬计量形式的是（）。
A.年薪制B.期股激励C.计时薪酬制D.期权激励10.人工费用率＝人工费用÷（）。
A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。
企业劳动工资管理自考试题(13)
.浙江省2008年4月自考企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.战略性薪酬管理的核心是( )A.企业文化B.成长战略C.作出一系列的战略薪酬决策D.创新战略2.我们所讨论的薪酬一般是指( )A.内在报酬B.外在报酬C.经济性报酬D.非经济性报酬3.将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了( )A.薪酬曲线B.薪酬表C.薪酬变动表D.薪酬关系结构图4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出6.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划7.员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( ) A.高弹性模式 B.高稳定模式C.折中模式D.高灵活模式8.企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指( )A.基本薪酬B.奖金C.员工福利D.津贴9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A.薪酬关系B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬水平10.按照工人生产合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是( )A.计时工资制B.计件工资制C.年薪制D.岗位工资制二、多项选择题(本大题共4小题，每小题2分，共8分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
浙江2011年1月企业劳动工资管理自考试题
浙江2011年1月企业劳动工资管理自考试题浙江省2011年1月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.薪酬的__________原则，是指特定企业员工的薪酬，应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当，它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。
2.职位薪酬体系是一种典型的以__________为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的__________来确定其基本薪酬的薪酬体系。
3.收益分享计划是企业提供的一种与员工分享__________提高、成本节约和质量提高而带来的收益的__________模式。
与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是__________的。
4.补充保险计划是由企业自主建立，对雇主而言，这是纯粹的员工福利，主要包括__________、__________、补充医疗保险等。
5.高弹性模式下，薪酬主要根据员工__________的绩效决定。
其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。
这种模式对员工具有较强的__________，但员工缺乏安全感。
6.影响企业薪酬水平的主要因素有生活费用与物价水平、地区、行业通行的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、企业的负担能力、__________、__________等。
7.按照计算的时间单位不同，计时工资制的具体形式有__________、__________周工资制、月工资制、年薪制等。
8.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资，是__________形式计件工资制。
二、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
全国2011年1月自学考试人力资源管理(一)试卷及参考答案
全国2011年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( C )1-3 A．不可剥夺性 B．时代性C．时效性 D．再生性2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( B )2-33A．苏格拉底 B．泰勒C．欧文 D．吉尔布雷斯3．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( C )2-45A．参与法 B．主管人员分析法C．工作日志法 D．记录法4．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( A )3-68A．提高生产效率 B．人才的供求平衡C．接班人计划 D．组织再造与兼并5．组织制定人力资源规划的依据是( D )3-69A．社会的经济状况和政治局势 B．社会的就业观念和失业人数C．企业的地理位置和自然环境 D．组织的战略目标和外部环境6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( B )4-119A．校园招募 B．人才交流会C．广告招聘 D．职业介绍机构7．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( B )4-137A．50％ B．80％C．100％ D．120％8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( B )5-147A．甄别功能 B．诊断功能C．评定功能 D．反馈功能9．绩效管理的重心在于( C )6-182A．绩效考核 B．绩效比较C．绩效提升 D．绩效衡量10．评价中心最大的特点是注重( C )5-175A．纸笔测试 B．面试C．情景模拟 D．心理溅量11．“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( C )8-270A．教育 B．培训C．学习 D．记忆12．培训中最普遍、最常见的方法是( A )8-284A．讲授法 B．研讨法C．案例分析法 D．角色扮演法13．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( D )9-294A．性格与能力 B．机遇与目标C．挫折与成功 D．态度与行为14．一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( D )9-295A．职业兴趣和爱好 B．良好的职业机遇C．强烈的择业动机 D．职业能力和职业品质15．我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( A )10-319A．一年零三个月计算 B．一年零四个月计算C．一年零五个月计算D．一年零六个月计算16．企业文化的核心是企业( B )11-346A．形象 B．价值观C．目标D．制度17．为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( A )12-383A．原始成本 B．重置成本C．可控成本D．间接成本18．个人为接受教育、训练而放弃的收入是（ B ）12-382A．直接成本 B．间接成本C．人事成本D．重置成本19．强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在( C )3-69 A．20世纪30年代B．20世纪60年代C．20世纪80年代D．20世纪90年代20．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )8-288A．讲授法 B．研讨法C．角色扮演法D．案例分析法21．组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是( A )3-86A．计算机预测法 B．管理者继任模型C．德尔菲法D．马尔科夫模型22．下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是( B )4-114 A．在招募区域内张贴招募简章B．在电视和广播上发布招募信息C．在报纸上刊登招募简章D．举行新闻发布会发布招募信息23．世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是( A )5-145A．比奈 B．卡特尔C．斯特朗D．詹姆斯·沃克24．测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是( A )5-156A．鉴定性测评 B．诊断性测评C．配置性测评D．开发性测评25．在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用( B )5-161 A．标准化面试 B．结构化面试C．系列面试D．非结构化面试26．下列各项中，应用较少的工作评价方法是( D )7-242- 3 -A．工作重要性排序法 B．工作分类法C．要素计点法D．要素比较法27．如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是( C )8-268A．岗前培训 B．在岗培训C．离岗培训D．员工业余自学28．霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是( D )9-301A．实际型 B．研究型C．艺术型D．企业型29．有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( A )7-231A．市场领先 B．市场滞后C．市场匹配D．市场衰退30．适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是( D )9-300A．教育型 B．领导型C．服务型D．社交型二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其代码填写在题后的括号内。
企业劳动工资管理自考试题(0)完整篇.doc
企业劳动工资管理自考试题(10)1.浙江省2005年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.集体谈判薪酬理论最早由______提出。
2.最低薪酬标准的测算方法有______和______。
3.______是职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬，是为了补偿在恶劣环境下工作的职工的健康和精神损失。
4.计效薪酬是根据雇员完成的工作量或______和计件单计发的劳动报酬。
5.______是指某一特定时期、特定地域内员工平均薪酬的高低程度。
6.______是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。
7.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：______、实际发挥了多大能力、具有哪些潜力。
8.综合各类工商企业的实际，目前奖金发放的依据通常为______表现、______表现以及______表现。
由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。
9.工资级差通常有两种表现形式，即______表示法、______表示法。
10.工资标准表的三种结构类型是：______、______、涵盖型。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1.( )是第一个对薪酬进行分析的学者。
A.费鲁姆B.亚当·斯密C.克拉克D.舒尔茨2.薪酬构成中( )增长速度应最快。
A.基本薪酬B.奖金C.津贴D.补贴3.组织薪酬的首要原则是( )。
A.同工同酬B.反对平均C.物质鼓励D.按劳付酬4.下列不属于．．．测算生活费用的方法是( )。
A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法5.我国最低薪酬标准的确定办法采取( )原则。
A.单方性B.双方性C.三方性D.多方性6.生产精密机械、大型机械的企业采取( )。
A.年功工资体系B.职能工资体系C.职务工资体系D.职称工资体系7.一般来说，企业的职级定为( )为宜。
企业劳动工资管理自考试题 (2)
.浙江省2011年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2．帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是( )A.战略性薪酬决策B.薪酬控制C.薪酬分析D.薪酬预算3.岗位研究的核心内容是( )A．岗位工作分析 B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算4.公司通过奖励的方式直接赠与，或是参照股权的当前市场价值向员工出售股票，这是( )A．现股计划 B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划5.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是( )A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.年薪制6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是( )A．基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7．通常企业在制定绩效奖励计划时，首先要确定的是( )A．激励对象 B.奖金总额C.绩效目标D.部门资金8．企业补充保险计划的核心组成部分是( )A．团体人寿保险 B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A．薪酬水平 B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬关系10．由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是( )A．由内到外法 B.由外到内法C.自上而下法D.自下而上法二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
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浙江省2011年1月自学考试企业劳动工资管理试题
课程代码：00166
一、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.薪酬的__________原则，是指特定企业员工的薪酬，应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当，它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。
2.职位薪酬体系是一种典型的以__________为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的__________来确定其基本薪酬的薪酬体系。
3.收益分享计划是企业提供的一种与员工分享__________提高、成本节约和质量提高而带来的收益的__________模式。
与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是__________的。
4.补充保险计划是由企业自主建立，对雇主而言，这是纯粹的员工福利，主要包括__________、__________、补充医疗保险等。
5.高弹性模式下，薪酬主要根据员工__________的绩效决定。
其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而
福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。
这种模式对员工具有较强的__________，但员工缺乏安全感。
6.影响企业薪酬水平的主要因素有生活费用与物价水平、地区、行业通行的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、企业的负担能力、__________、__________等。
7.按照计算的时间单位不同，计时工资制的具体形式有__________、__________周工资制、月工资制、年薪制等。
8.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资，是__________形式计件工资制。
二、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小，要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力，说明薪酬管理要遵循____原则。
( )
A.经济有效
B.合法合规
C.竞争性
D.激励性
2.战略性薪酬管理实际上是如何看待薪酬管理这一管理职能的一整套崭新理念。
它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。
在通常情况下，企业需要首先确定自己的____：我们应该进入并停留在什么行业，我们靠什么赢得并保持在本行业或相关产品市场上的优势，企业的整体人力资源政策应该如何设计等等。
( )
A.人事制度
B.目标
C.使命
D.战略
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3.企业的发展战略或公司战略：它所要解决的是企业的扩张、稳定还是收缩的问题，通常包括成长战略、稳定战略和____三种。
( )
A.收缩战略
B.扩张战略
C.衰退战略
D.飞涨战略
4.薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的____奖励。
( )
A.无形
B.心理
C.货币
D.外部
5.就不同性质的工作人员，对技术开发人员，基本薪酬比重应该____一点，绩效薪酬比重应该低一些；对于销售人员，基本薪酬比重应该低一点，绩效薪酬比重应该高一些。
( )
A.不定
B.少
C.低
D.高
6.为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而计付的报酬，是( )
A.奖金
B.基薪
C.津贴
D.可变薪酬
7.某公司福利开支总额为87.6万元，员工总人数为95人，则每个员工每小时福利成本是
( ) A.87.6*10000/（95*365*24） B.87.6*10000/（95*365*12）
C.87.6*10000/（95*365*8）
D.87.6*10000/（95*250*24）
8.我国目前覆盖面最宽的社会保险形式是( )
A.养老保险
B.失业保险
C.生育保险
D.工伤保险
9.将企业内各个职位的相对价值与其对应的工资率之间的关系用两维的直角坐标系直观地表现出来，形成了( )
A.薪酬曲线
B.薪酬表
C.薪酬结构
D.薪酬幅度
10.规模较大、投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争者少的情况下比较适合用____薪酬水平决策类型。
( )
A.薪酬领袖
B.市场追随
C.拖后
D.混合
三、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
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1.员工薪酬受到哪些因素的影响？( )
A.工作年限
B.岗位或职位的特征
C.技术和训练水平
D.工作的绩效
E.特定人力资本的稀缺程度
2.下列属于计时工资制的优点是( )
A.计时工资制能促进员工钻研技术业务
B.计时工资制对提高出勤率有显著作用
C.计时工资制简单易行，使用范围广
D.计时工资制注意产品的质量
E.计工资制使员工得到较为稳定的收入
3.下列属于群体绩效奖励计划的优点的是( )
A.促进团队内各成员间的合作
B.能节省不少行政费用和时间
C.不容易激发个别人员的努力
D.计算简便容易让人很好理解
E.会使高绩效者放弃努力离职
4.基本薪酬的增加是与员工的生活保障相联系的，主要是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，显示对员工的关怀。
增加基本薪酬的主要方法有哪些？
( ) A.定时方法 B.定量方法
C.定率方法
D.定额方法
E.定性方法
5.确定合理的薪酬费用，应考虑哪些因素？( )
A.企业的支付能力
B.员工的标准生活费用
C.薪酬的市场行情
D.人力资源规划数量
E.员工的绩效水平
四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
1.岗位工资
2.薪酬比较比率
3.计件工资
4.个人绩效奖励计划
5.薪酬预算的自上而下方法
五、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
1.薪酬对员工的功能是什么？
2.岗位工资制的操作要点是什么？
3.计时工资的优点是什么？
4.绩效奖励计划的实施要点是什么？
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5.销售人员薪酬构成的类型有哪四种？
六、计算题(本大题共2小题，共10分)
1.某公司上年度薪酬费用为2282万元，附加价值为8680万元，本年度目标附加价值为9975万元，目标劳动分配率同上年，则本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率为多少？（4分）
2.某公司采用五个薪酬要素如下：决策、沟通、监督管理和职责、工作条件，各自占权重为30%、20%、10%、30%、10%；要求分成五个等级，计划总点值是1000，求每个要素的每个等级的点值，然后计算岗位A的价值。
A的决策是第一等级，沟通是第二等级，监督管理是第一等级，职责是第三等级，工作条件是第四等级。
（6分）
七、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
1.薪酬管理与企业战略之间的匹配关系是怎样的？
2.什么是经营者年薪制？其常用的构成模式和构成项目有哪些？
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