2021年自考《企业劳动工资管理》模拟试题及答案(卷一)
1月浙江自考企业劳动工资管理试题及答案解析
浙江省2018年1月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1.职位薪酬体系2.职位评价3.小时工资制4.计件工资制5.个人绩效奖励计划二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.企业采用稳定战略，这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及__________有比较高的要求。
在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较__________，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。
从薪酬的构成上看，采取稳定战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较__________。
就薪酬水平来说，这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬。
但在长期中的薪酬水平不会有太大的增长。
2.薪酬比较比率是考察员工或企业薪酬水平的一个有用的指标。
通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的__________与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场__________薪酬水平的关系。
3.薪酬预算的自下而上方法是指，由管理者预测出每一位__________在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个__________所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
4.将一定数量和质量的生产或工作任务包给工人，预先规定完成工作的期限和工资总额，在包工工人按期按质完成任务后，领取全部包工工资，这是__________计件工资制。
5.日工资制，即按照劳动者的__________和相应的__________计算工资。
6.职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法，所谓非量化方法是指那些仅仅从总体上来1确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法；而量化方法是试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位的价值高多少或低多少。
非量化的评价方法有两种：__________、__________；量化的评价方法也有两种：要素比较法和要素计点法。
企业劳动工资管理自考试题 (6)
.浙江省2003年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.传统的马克思主义工资理论认为工资是__________的转化形态。
2.__________即组成薪酬量(薪酬性收入)的各种成分及其在薪酬量中的比重。
3.我国最低薪酬标准的确定办法采取“__________原则”。
4.__________是对职工做出优异的劳动贡献而给予的效率报酬。
5.__________是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。
6.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：__________、__________、__________。
7.综合各类工商企业的实际，目前奖金发放的依据通常为__________ 表现、__________ 表现以及__________表现。
由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。
8.我国多数职工采用__________工资标准。
9.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为__________和__________两种形式。
10.薪酬调整中的__________调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1. ( )是职工收入中的主要部分，也是计算薪酬收入的基础。
A. 基本薪酬B. 奖金C. 津贴D. 补贴2. 组织薪酬的首要原则是( )。
A. 按劳付酬B. 同工同酬C. 反对平均主义D. 物质鼓励3. 下列不属于．．．测算生活费用的方法是( )。
A. 理论估算法B. 家计调查法C. 比较法D. 创造价值比较法4. 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的，支付所欠薪酬的( )的赔偿金。
企业劳动工资管理自考试卷
选择题：企业劳动工资管理的主要目标不包括以下哪一项？A. 确保工资支付的及时性和准确性（正确答案）B. 最大化企业利润，不考虑员工利益C. 激励员工提高工作效率和质量D. 维护良好的劳动关系，促进企业发展下列哪项是企业制定工资制度时应遵循的基本原则？A. 随意性原则B. 公平、公正、公开原则（正确答案）C. 歧视性原则D. 秘密性原则在企业劳动工资管理中，工资调整的主要依据不包括以下哪一项？A. 员工的工作表现和绩效（正确答案）B. 员工的个人喜好和兴趣C. 企业的经济效益和市场状况D. 劳动力市场的供求关系和价格水平下列哪项不属于企业工资总额管理的内容？A. 工资总额的确定和调整B. 工资总额的分配和使用C. 工资总额的监督和检查D. 员工个人工资的详细计算和发放（正确答案，这更偏向于具体工资管理操作）在进行企业工资分配时，应遵循的主要原则是什么？A. 平均分配原则B. 按劳分配原则（正确答案）C. 随意分配原则D. 按需分配原则下列哪项是企业进行工资市场调查的主要目的？A. 了解竞争对手的工资水平，以便制定更高的工资标准B. 确定本企业的工资水平和结构，保持市场竞争力（正确答案）C. 搜集员工个人信息，以便进行更好的管理D. 评估企业的经济效益和市场地位在企业劳动工资管理中，下列哪项不是影响工资水平的主要因素？A. 员工的技能和经验B. 企业的规模和效益C. 劳动力市场的供求关系D. 员工的个人生活习惯和兴趣爱好（正确答案）下列哪项是企业进行工资调整时常用的方法？A. 随意调整法B. 根据员工的工作表现和绩效进行调整（正确答案）C. 平均调整法D. 一刀切调整法在企业劳动工资管理中，下列哪项不是维护良好劳动关系的重要措施？A. 确保工资支付的及时性和准确性B. 建立有效的沟通和协商机制C. 忽视员工的合理诉求和意见（正确答案）D. 定期进行劳动关系评估和调整。
浙江省2021年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题_2
浙江省2021年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题浙江省2007年4月高等教育自学考试企业劳动工资办理试题001661.名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1.内在报答2.职位薪酬体系3.计时工资制4.利润分享计划5.劳动分配率二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1._____________是为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而支付的报答。
2.可变薪酬可以分为_____________和_____________两种。
3.分类法是将待评职位比照预先制定的_____________加以综合评价，并将其编入相应的_____________之中的一种职位评价方法。
4.技能薪酬体系是一种典型的以_____________为基础的薪酬体系，它是指组织按照一个人所掌握的_____________支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。
5.在薪酬关系结构中，不同等级间薪酬区间的重叠程度取决于薪酬等级内的_____________和薪酬等级间_____________这两个因素。
6.目前企业中遍及运用的主要薪酬形式包罗_____________和_____________，它们是基本薪酬的计量形式。
7.奖励薪酬是对员工_____________或_____________所支付的奖励性报答，是为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
8.奖金按奖励范围划分，可以划分为_____________和_____________。
三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合标题问题要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列属于间接薪酬的有( )A.基本薪酬B.员工办事C.可变薪酬D.月工资2.以满足员工及其家庭的基本生活需求为基本出发点的薪酬体系属于()A.职位薪酬体系B.本能机能薪酬体系C.生活型薪酬体系D.综合薪酬体系3.某种产品需要甲等级的工人制造，该等级工人的日标准工资为50元。
企业劳动工资管理自考试题(0)完整篇.doc
企业劳动工资管理自考试题(10)1.浙江省2005年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.集体谈判薪酬理论最早由______提出。
2.最低薪酬标准的测算方法有______和______。
3.______是职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬，是为了补偿在恶劣环境下工作的职工的健康和精神损失。
4.计效薪酬是根据雇员完成的工作量或______和计件单计发的劳动报酬。
5.______是指某一特定时期、特定地域内员工平均薪酬的高低程度。
6.______是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。
7.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：______、实际发挥了多大能力、具有哪些潜力。
8.综合各类工商企业的实际，目前奖金发放的依据通常为______表现、______表现以及______表现。
由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。
9.工资级差通常有两种表现形式，即______表示法、______表示法。
10.工资标准表的三种结构类型是：______、______、涵盖型。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1.( )是第一个对薪酬进行分析的学者。
A.费鲁姆B.亚当·斯密C.克拉克D.舒尔茨2.薪酬构成中( )增长速度应最快。
A.基本薪酬B.奖金C.津贴D.补贴3.组织薪酬的首要原则是( )。
A.同工同酬B.反对平均C.物质鼓励D.按劳付酬4.下列不属于．．．测算生活费用的方法是( )。
A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法5.我国最低薪酬标准的确定办法采取( )原则。
A.单方性B.双方性C.三方性D.多方性6.生产精密机械、大型机械的企业采取( )。
A.年功工资体系B.职能工资体系C.职务工资体系D.职称工资体系7.一般来说，企业的职级定为( )为宜。
7月浙江自考企业劳动工资管理试题及答案解析
浙江省2018年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平2.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。
这是( )A.加权平均数B.中值C.简单平均数D.频度分析4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变化比率6.通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( )A.小时工资制B.日工资制C.月工资制D.年薪制7.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参1照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划8.企业补充保险计划的核心组成部分是( )A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( ) A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险10.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
工资管理自考试题及答案
工资管理自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 工资管理的主要目的是（）。
A. 确保员工按时获得工资B. 确保工资的公平性C. 确保工资的合法性D. 确保工资的合理性答案：D2. 以下哪项不是工资管理的内容？（）。
A. 工资计算B. 工资发放C. 工资调整D. 工资预算答案：D3. 工资管理的基本原则不包括（）。
A. 公平性原则B. 合法性原则C. 保密性原则D. 灵活性原则答案：C4. 工资管理中，以下哪项不属于工资构成？（）。
A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 补贴答案：C5. 以下哪项不是工资管理的职能？（）。
A. 工资分配B. 工资支付C. 工资调整D. 工资控制答案：B6. 工资管理中，以下哪项是正确的？（）。
A. 工资必须按时发放B. 工资可以随意调整C. 工资必须保密D. 工资可以随意发放答案：A7. 以下哪项是工资管理中常用的方法？（）。
A. 绩效考核B. 工资谈判C. 工资调查D. 工资预算答案：C8. 以下哪项是工资管理中不常见的问题？（）。
A. 工资拖欠B. 工资不公C. 工资过高D. 工资过低答案：C9. 以下哪项是工资管理中常用的工具？（）。
A. 工资表B. 工资卡C. 工资单D. 工资系统答案：D10. 以下哪项是工资管理中不常见的工具？（）。
A. 工资表B. 工资卡C. 工资单D. 工资手册答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 工资管理的主要目标包括（）。
A. 激励员工B. 降低成本C. 提高效率D. 保障员工权益答案：A、B、C、D2. 工资管理的基本原则包括（）。
A. 公平性原则B. 合法性原则C. 竞争性原则D. 灵活性原则答案：A、B、C、D3. 工资管理的内容主要包括（）。
A. 工资计算B. 工资发放C. 工资调整D. 工资预算答案：A、B、C、D4. 以下哪些是工资管理中常见的问题？（）。
A. 工资拖欠B. 工资不公C. 工资过高D. 工资过低答案：A、B、D5. 以下哪些是工资管理中常用的工具？（）。
2021年自考06091薪酬管理-考试真题题库(完整版)
2021年自考06091薪酬管理-考试真题题库（完整版）单选题1.下列不是弹性福利的另一种说法的是（）。
A、自助餐式福利B、菜单式福利C、自选福利D、附加福利答案：D解析：本题考查弹性福利计划的别称，弹性福利=自助餐式福利=菜单式福利=自选福利，故答案为D。
2.（）对于企业吸引高质量员工来说是非常不利的，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高。
A、拖后型薪酬政策B、市场追随政策C、薪酬领袖政策D、混合政策答案：A3.企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（）A、各种学习机会B、职业生涯规划C、组织内外得到指导和辅导的机会D、组织内外取得进步的机会答案：B解析：开发和职业发展的具体形式包括三种。
第一，各种学习机会；第二，组织内或组织外得到指导和辅导的机会；第三，组织内或组织外取得进步的机会。
4.华为公司的薪酬政策是A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案：A解析：在我国，许多企业也开始向这方面发展，其中较早采用这种薪酬领袖战略的企业之一是位于深圳的民营企业华为公司。
5.（）又称老年社会保障，是社会保障系统中的一项重要内容。
A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险答案：A6.下列选项中不属于薪酬在员工方面的功能的是（）A、经济保障功能B、激励功能C、塑造文化功能D、社会信号功能答案：C7.某公司釆取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（）。
A、拖后策略B、薪酬领先策略C、市场追随策略D、混合薪酬策略答案：C8.奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的工资是（）。
A、奖金B、工资C、可变工资D、福利答案：C9.在大多数产品和服务是处于供过于求的状态时，（）对于企业来说就显得非常重要。
A、激励员工B、吸引、保留员工C、塑造企业形象D、劳动力成本控制答案：D解析：随着市场竞争的日益激烈，当今绝大多数产品市场已经由卖方市场转为买方市场，即大多数产品和服务是处于供过于求的状态，消费者对产品的价格是比较敏感的。
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2021年自考《企业劳动工资管理》模拟试题及答案（卷一）
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)
1.薪酬是雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种具体的服务、福利和各种( B )
A.非货币收入
B.货币收入
C.奖金收入
D.实物收入
2.实际实得工资与实得工资相比要( B )
A.多
A.少
C.相等
D.没关系
3.下列选项中应列入工资总额的计算范围的是( C )
A.社会保险
B.稿费
C.奖金
D.安家费
4.提出人力资本理论的是( C )
A.梅奥
B.巴纳德
C.舒尔茨
D.斯金纳
5.下列属于最低工资的内容的是( C )
A.加班加点工资
B.劳动者保险
C.基本工资
D.福利待遇
6.集体工资协议鉴订后，报送劳动保障行政部门审查的时限是( B )
A.5天
B.7天
C.10天
D.15天
7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付劳动者工资报酬的( C )
A.120%
B.150%
C.200%
D.300%
8.职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于( B )
A.用人单位
B.职工个人
C.用人单位和职工个人
D.用人单位、职工个人、社会
9.下列选项中属于外部薪酬策略之外的策略是( C )
A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.平行型薪酬策略
D.滞后型薪酬策略
10.岗位工资制是建立在什么基础上的?( C )
A.岗位分析
B.岗位调查
C.岗位评价
D.岗位分级
11.确定薪资水平要考虑工资市场行情，这一条也称为( A )
A.同工同酬原则
B.效率原则
C.合法原则
D.平等原则
12.岗位等级工资制主要有两种形式：一岗一薪制和( C )
A.岗位效益工资制
B.一岗二薪制
C.一岗数薪制
D.岗位绩效工资制。