企业劳动工资管理试题【完整版】
企业劳动工资管理试题【完整版】
企业劳动工资管理试题一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略是()A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2.下面各选项中，不属于可变薪酬的是()A.奖励薪酬B.浮动薪酬C.奖金D.津贴3.对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、工作内容和劳动组织状况等，这是()A.岗位工作分析B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算4.下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是()A.薪酬控制B.薪酬水平C.薪酬系统D.薪酬关系5.企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是()A.综合型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.生活型薪酬体系D.职位型薪酬体系6.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是() A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7.按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是()A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.年薪制8.企业补充保险计划的核心组成部分是()A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.强调薪酬的内部一致性的是()A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬变动比率D.薪酬关系10.公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，这是()A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
11.企业薪酬水平的影响因素主要有()A.生活费用与物价水平B.地区、行业通行的薪酬水平C.劳动力市场的供求状况D.企业的负担能力E.工会的力量12.一般说来，薪酬预算的方法主要有()A.自下而上法B.由外到内法C.参考法D.由内到外法E.自上而下法13.以下项目中属于薪酬的构成内容的是()A.非经济性报酬B.基本薪酬C.可变薪酬D.内在报酬E.间接薪酬14.职位评价的方法主要有()A.排序法B.分类法C.归纳法D.要素计点法E.要素比较法15.以下权利义务项目中，期股计划享(具)有的是()A.增值收益权B.持有风险C.股票表决权D.现期资金投入E.贴息优惠权三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
1月浙江自考企业劳动工资管理试题及答案解析
浙江省2018年1月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1.职位薪酬体系2.职位评价3.小时工资制4.计件工资制5.个人绩效奖励计划二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.企业采用稳定战略，这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及__________有比较高的要求。
在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较__________，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。
从薪酬的构成上看，采取稳定战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较__________。
就薪酬水平来说，这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬。
但在长期中的薪酬水平不会有太大的增长。
2.薪酬比较比率是考察员工或企业薪酬水平的一个有用的指标。
通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的__________与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场__________薪酬水平的关系。
3.薪酬预算的自下而上方法是指，由管理者预测出每一位__________在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个__________所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
4.将一定数量和质量的生产或工作任务包给工人，预先规定完成工作的期限和工资总额，在包工工人按期按质完成任务后，领取全部包工工资，这是__________计件工资制。
5.日工资制，即按照劳动者的__________和相应的__________计算工资。
6.职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法，所谓非量化方法是指那些仅仅从总体上来1确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法；而量化方法是试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位的价值高多少或低多少。
非量化的评价方法有两种：__________、__________；量化的评价方法也有两种：要素比较法和要素计点法。
企业劳动工资管理自考试卷
选择题：企业劳动工资管理的主要目标不包括以下哪一项？A. 确保工资支付的及时性和准确性（正确答案）B. 最大化企业利润，不考虑员工利益C. 激励员工提高工作效率和质量D. 维护良好的劳动关系，促进企业发展下列哪项是企业制定工资制度时应遵循的基本原则？A. 随意性原则B. 公平、公正、公开原则（正确答案）C. 歧视性原则D. 秘密性原则在企业劳动工资管理中，工资调整的主要依据不包括以下哪一项？A. 员工的工作表现和绩效（正确答案）B. 员工的个人喜好和兴趣C. 企业的经济效益和市场状况D. 劳动力市场的供求关系和价格水平下列哪项不属于企业工资总额管理的内容？A. 工资总额的确定和调整B. 工资总额的分配和使用C. 工资总额的监督和检查D. 员工个人工资的详细计算和发放（正确答案，这更偏向于具体工资管理操作）在进行企业工资分配时，应遵循的主要原则是什么？A. 平均分配原则B. 按劳分配原则（正确答案）C. 随意分配原则D. 按需分配原则下列哪项是企业进行工资市场调查的主要目的？A. 了解竞争对手的工资水平，以便制定更高的工资标准B. 确定本企业的工资水平和结构，保持市场竞争力（正确答案）C. 搜集员工个人信息，以便进行更好的管理D. 评估企业的经济效益和市场地位在企业劳动工资管理中，下列哪项不是影响工资水平的主要因素？A. 员工的技能和经验B. 企业的规模和效益C. 劳动力市场的供求关系D. 员工的个人生活习惯和兴趣爱好（正确答案）下列哪项是企业进行工资调整时常用的方法？A. 随意调整法B. 根据员工的工作表现和绩效进行调整（正确答案）C. 平均调整法D. 一刀切调整法在企业劳动工资管理中，下列哪项不是维护良好劳动关系的重要措施？A. 确保工资支付的及时性和准确性B. 建立有效的沟通和协商机制C. 忽视员工的合理诉求和意见（正确答案）D. 定期进行劳动关系评估和调整。
劳动工资管理试题
单位：姓名密封线劳动工资管理试题分数一、填空题（每空0.5分）1. 职工请假，必须填写请假单，天以内由所在单位负责人审批。
2. 请病假应持医院出具的证明，按程序办理请假手续。
3. 工作时间必须坚守岗位，严禁、、，离开工作岗位必需向单位负责人请假。
4. 严格执行班中制度，否则按照规定处罚。
5. 每月日各单位上报原始考勤，26日对全矿出勤情况进行分析。
6. 每周为“卫生清扫日”。
7. 为进一步提高经济效益，降低生产成本，加大物资回收及修旧利废工作，确保全年各项生产经营目标的实现。
我矿制定下发了《关于开展“、”活动的实施意见》。
8.根据《关于开展岗位能手、技术能手评选活动的通密封线知》，岗位能手每人每月补贴元，补贴月。
9. 岗位能手有下列情况之一者，取消其荣誉称号并停发相应补贴：调离本矿工作的；出现或的责任人；给企业造成经济损失或损害企业声誉情节较重的；出现严重“”的；违法违纪或严重违反矿规矿纪的；本区队、班组当月完不成的，取消当月补贴；因个人原因离职或被公司，出现违法被追究治安或刑事责任的，将享受的荣誉及补贴全部扣回。
10.目前我矿实行的工资结算方式，采掘区队按单价或单价结算。
辅助区队按和结算。
11. 矿各级管理人员薪酬由基本薪金、绩效薪金组成，基本薪金按照国家、集团公司、煤电公司、彭庄煤矿有关规定，根据出勤情况结算，绩效薪金按照安全、质量、任务、成本“”的原则分专业考核。
12.采掘区队工长薪酬不得超过本班组平均薪酬的倍，班长薪酬不得超过本班组平均薪酬的倍，组长薪酬不得超过本班组平均薪酬的倍。
辅助区队组长薪酬不得超过本班组平均薪酬的倍。
密封线13. 员工无故完成不成下井指标的，井下采掘员工按员工薪酬标准执行，井下辅助员工按员工薪酬标准执行。
下井指标不足2/3的一律按员工薪酬标准执行。
14.个人得分的确定，要根据劳动强度、工作量、工作质量、技术含量、工作态度和劳动纪律，当班评分到个人，计入个人，张贴公开，每天向经营管理科上报一次。
劳资管理考试题库及答案
劳资管理考试题库及答案一、单选题1. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者个人原因D. 劳动合同期满答案：B3. 以下哪项不是劳动争议的范围？A. 工资争议B. 工作时间争议C. 劳动合同争议D. 股东权益争议答案：D二、多选题1. 以下哪些属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者提出辞职答案：A、B、C2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在哪些情况下享有优先录用权？A. 用人单位裁员时B. 用人单位因生产经营需要增加人员时C. 劳动者因工受伤或患病D. 劳动者因家庭困难答案：A、B三、判断题1. 用人单位可以随意解除劳动者的劳动合同。
（错误）2. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（正确）3. 用人单位在劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，可以解除劳动合同。
（正确）4. 劳动者在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
（错误，除非符合特定条件）四、简答题1. 简述劳动争议处理的一般程序。
答：劳动争议处理一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者和用人单位应尝试通过协商解决争议；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动合同应当包含哪些内容？答：劳动合同应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
00166企业劳动工资管理填空题02
企业劳动工资管理试题课程代码：00166填空题(每空1分，共15分)00166企业劳动工资管理1．所谓绩效，是指员工通过努力所达成的对企业有价值的( )，以及他们在工作中所表现出来的符合企业的( )，同时有利于企业战略目标实现的( )。
2.我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工( )的一种补偿，是贯彻按劳分配原则的一种劳动报酬形式。
3.公司定薪必须超过当地最低工资标准，说明薪酬管理必须把握( )原则。
4.一旦晋升无望，员工可能丧失进取的动力，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。
这是指( )薪酬体系。
5.个人绩效奖励计划是针对( )提供奖励的一种报酬计划6．薪酬水平决策的类型主要有薪酬领袖政策、( )、拖后政策和( )。
7．一般说来，( )市场因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而( )市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。
8．薪酬关系指企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的( )，它涉及企业薪酬的( )9.企业在确定薪酬水平的时候会受到来自外部( )市场和( )市场的双重压力。
10.企业采用稳定战略，这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及( )有比较高的要求。
在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较( )，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。
从薪酬的构成上看，采取稳定战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较( )。
就薪酬水平来说，这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬。
但在长期中的薪酬水平不会有太大的增长。
11.薪酬比较比率是考察员工或企业薪酬水平的一个有用的指标。
通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的( )与相应薪酬区间的( )或者是薪酬区间中值与市场( )薪酬水平的关系。
12.若企业采用( )战略，通常会比较详细具体地对员工所从事的工作进行描述，强调员工工作岗位的稳定性。
在薪酬水平方面，这种企业会密切关注( )所支付的薪酬状况，宗旨是在尽可能的范围内控制薪酬成本支出。
企业劳动工资管理自考试题(0)完整篇.doc
企业劳动工资管理自考试题(10)1.浙江省2005年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.集体谈判薪酬理论最早由______提出。
2.最低薪酬标准的测算方法有______和______。
3.______是职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬，是为了补偿在恶劣环境下工作的职工的健康和精神损失。
4.计效薪酬是根据雇员完成的工作量或______和计件单计发的劳动报酬。
5.______是指某一特定时期、特定地域内员工平均薪酬的高低程度。
6.______是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。
7.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：______、实际发挥了多大能力、具有哪些潜力。
8.综合各类工商企业的实际，目前奖金发放的依据通常为______表现、______表现以及______表现。
由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。
9.工资级差通常有两种表现形式，即______表示法、______表示法。
10.工资标准表的三种结构类型是：______、______、涵盖型。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1.( )是第一个对薪酬进行分析的学者。
A.费鲁姆B.亚当·斯密C.克拉克D.舒尔茨2.薪酬构成中( )增长速度应最快。
A.基本薪酬B.奖金C.津贴D.补贴3.组织薪酬的首要原则是( )。
A.同工同酬B.反对平均C.物质鼓励D.按劳付酬4.下列不属于．．．测算生活费用的方法是( )。
A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法5.我国最低薪酬标准的确定办法采取( )原则。
A.单方性B.双方性C.三方性D.多方性6.生产精密机械、大型机械的企业采取( )。
A.年功工资体系B.职能工资体系C.职务工资体系D.职称工资体系7.一般来说，企业的职级定为( )为宜。
7月浙江自考企业劳动工资管理试题及答案解析
浙江省2018年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平2.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。
这是( )A.加权平均数B.中值C.简单平均数D.频度分析4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变化比率6.通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( )A.小时工资制B.日工资制C.月工资制D.年薪制7.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参1照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划8.企业补充保险计划的核心组成部分是( )A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( ) A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险10.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
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企业劳动工资管理试题
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略是()
A.成本领袖战略
B.创新战略
C.客户中心战略
D.差异化战略
2.下面各选项中，不属于可变薪酬的是()
A.奖励薪酬
B.浮动薪酬
C.奖金
D.津贴
3.对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、工作内容和劳动组织状况等，这是()
A.岗位工作分析
B.确定岗位工资标准
C.岗位评价
D.岗位工资测算
4.下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是()
A.薪酬控制
B.薪酬水平
C.薪酬系统
D.薪酬关系
5.企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是()
A.综合型薪酬体系
B.职能型薪酬体系
C.生活型薪酬体系
D.职位型薪酬体系
6.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是
() A.基本薪酬 B.奖金
C.福利
D.保险
7.按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是()
A.计时工资制
B.计件工资制
C.绩效工资制
D.年薪制
8.企业补充保险计划的核心组成部分是()
A.团体人寿保险
B.工伤保险
C.补充养老计划
D.雇主责任险
9.强调薪酬的内部一致性的是()
A.薪酬结构
B.薪酬系统
C.薪酬变动比率
D.薪酬关系
10.公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，这是()
A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.员工持股计划
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
11.企业薪酬水平的影响因素主要有()
A.生活费用与物价水平
B.地区、行业通行的薪酬水平
C.劳动力市场的供求状况
D.企业的负担能力
E.工会的力量
12.一般说来，薪酬预算的方法主要有()
A.自下而上法
B.由外到内法
C.参考法
D.由内到外法
E.自上而下法
13.以下项目中属于薪酬的构成内容的是()
A.非经济性报酬
B.基本薪酬
C.可变薪酬
D.内在报酬
E.间接薪酬
14.职位评价的方法主要有()
A.排序法
B.分类法
C.归纳法
D.要素计点法
E.要素比较法
15.以下权利义务项目中，期股计划享(具)有的是()
A.增值收益权
B.持有风险
C.股票表决权
D.现期资金投入
E.贴息优惠权
三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
16.我们通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者是______与______之间的关系。
17.薪酬管理的原则主要有公平原则、______、______和______。
18.技能薪酬体系所带来的绝不仅仅是薪酬决定机制的变化，事实上，许多企业的技能薪酬体系设计的过程也同时是
组织中的______过程。
19.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要有纯佣金制、______、______和基本薪酬加佣金加奖金制。
20.______计划和______计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式，当股权贬值时，员工需要承担相应的损失。
21.尽管利润分享计划可以从总体上激励员工，但是它在______
以及______方面所起的作用却不大。
22.要素计点法的优点在于，作为一种量化评价技术，评价更精确，结果更容易被______。
23.我国目前法律规定的社会保险项目有养老保险、失业保险、医疗保险、______和______。
四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
24.薪酬管理
25.岗位工资制
26.薪酬预算
27.绩效加薪
28.收益分享计划
五、计算题(本大题10分)
29.某公司上年度薪酬费用为2382万元，附加价值为8780万元。
本年度确定目标附加价值为10975万元，目标劳动分配率同上年。
请计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率各是多少?
六、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
30.职位薪酬体系的缺陷有哪些?
31.如何正确实行计时工资制?
32.说明个人绩效奖励计划与群体绩效奖励计划各自的适用性。
33.职位薪酬体系的实施条件有哪些?
七、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34.什么是薪酬公平性，员工对于薪酬公平性通常从哪些方面进行比较和评价?
35.试述薪酬对员工和对企业各有哪些功能?。