企业劳动工资管理自考试题
人力资源自考--薪酬管理
一、单选1、P11 基本薪酬处于第一象限，具有高刚性和高差异性。
可变薪酬处于第二象限，具有高差异性和低刚性。
附加薪酬主要是指津贴，处于第三象限，具有低差异性和低刚性。
员工福利处于第四象限，与员工在企业的工作时间无关。
具有低差异性和高刚性。
2、P13 薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（0.5-0.7）之间为宜。
3、P47 成本领先薪酬战略，就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。
4、P48 专一化战略是指企业生产经营单一产品或服务，或者将产品或服务指向特定的地理区域、特定的顾客群。
5、P48 创新型薪酬战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略，有利于激发创新行为的薪酬设计。
6、P73 法国古典经济学家、重农学派的代表人物杜尔阁是生存工资理论的奠基人。
=7、P79 美国的斯蒂格利茨发表了“效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配”一文，这是效率工资理论的开出之作。
8、P79 效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。
9、P81 公平理论，由美国心理学家约翰.斯塔希.亚当斯于1965年提出。
10、P84 边际生产力工资理论的基础是边际效用价值论。
11、P84 克拉克的“财富分配”一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立。
12、P85 边际生产力这个术语是美国经济学家约翰.克拉克于19世纪首创的。
13、P93 分享经济理论是美国麻省理工学院经济学教授马丁.魏茨曼在1984年提出的。
14、P93 魏茨曼将报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。
15、P96 生理需要，是人类维护自身生存所必需的、最基本的、非习得性的原始需要。
16、P97 自我实现的需要，是马斯洛需要层次结构中最高层级的需要。
17、P98 双因素理论又称“激励-保健理论”，是美国心理学家弗雷德里克.赫茨伯格提出的。
2023年10月自考00166企业劳动工资管理真题
㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀机密 考试结束前2023年10月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码:00166㊀㊀1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂㊁写在答题纸上㊂㊀㊀2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称㊁姓名㊁准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上㊂选择题部分注意事项:㊀㊀每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑㊂如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号㊂不能答在试题卷上㊂一㊁单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分㊂在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出㊂1.职位评价为实现薪酬管理的㊀㊀㊀提供依据㊂A.外部公平B.科学有效C.内部公平D.公平公正2.成就工资也称功劳工资或㊀㊀㊀,它是员工成就薪酬的一种形式,指员工的基本薪酬可以根据其工作绩效而得到永久性的增加㊂A.业绩工资B.能力工资C.知识工资D.技能工资3.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与㊀㊀㊀的比率㊂A.最高值B.中值C.平均值D.最低值4.激励薪酬具有规范性㊁㊀㊀㊀和全面性等特征㊂A.系统性B.激励性C.灵活性D.综合性5.个人激励计划是以㊀㊀㊀为基准的奖励㊂A.贡献B.价值C.效率D.能力6.薪酬政策线是企业㊀㊀㊀的集中体现㊂A.薪酬价值理念B.薪酬结构形态C.薪酬管理办法D.薪酬总体水平00166#企业劳动工资管理试题第1页(共4页)7.基于市场薪酬水平调整的直接原因主要有两个:一是薪酬市场的变化;二是㊀㊀㊀的变化㊂A.物价指数B.政府政策C.竞争对手D.工作任务8.福利通常采取实物支付或者㊀㊀㊀的方式㊂A.货币支付B.现期支付C.延期支付D.即时支付9.劳动力成本主要取决于企业的㊀㊀㊀以及在员工基本薪酬㊁可变薪酬和福利与服务这三个方面的支出㊂A.总收入B.雇佣量C.总支出D.利润率10.用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资率的,由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资,欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的㊀㊀㊀的赔偿金㊂A.10% B.20% C.30% D.40%二㊁多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分㊂在每小题列出的备选项中至少有两㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀项是符合题目要求的,请将其选出,错选㊁多选或少选均无分㊂11.薪酬主要包括以下哪几个部分?A.员工福利B.住房补贴C.可变薪酬D.工作津贴E.基本薪酬12.与能力结构相对应的薪酬体系主要包括?A.技能薪酬B.胜任力薪酬C.知识薪酬D.岗位薪酬E.基于任职资格的薪酬13.激励薪酬具有哪些特征?A.常规性B.灵活性C.规范性D.系统性E.全面性14.以计时工资为基础的激励计划主要包含以下哪几种形式?A.贝多计划B.罗恩奖金制C.梅里克工资计划D.哈尔西计划E.拉克计划15.常见的薪酬控制衡量指标包含以下哪几个方面?A.薪酬平均率B.薪酬总额C.增薪速度D.薪酬均值E.薪酬调整00166#企业劳动工资管理试题第2页(共4页)非选择题部分注意事项:㊀㊀用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上㊂三㊁填空题:本大题共10小题,每小题2分,共20分㊂16.所谓一岗数薪制,即在一个岗位内设置数个工资标准,以反映岗位内部不同员工之间的㊀㊀㊀㊂17.通常,一个等级内部的最高薪酬值与最低薪酬值是根据㊀㊀㊀来确定的㊂18.领先型薪酬政策又被称为㊀㊀㊀薪酬政策,是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平政策㊂19.激励薪酬是指根据㊀㊀㊀支付的㊁旨在激励员工绩效的组合薪酬形式㊂20.可变薪酬又称为浮动薪酬㊁非固定薪酬或通常所说的奖金,是指以㊀㊀㊀支付的货币薪酬形式㊂21.特殊绩效薪酬是指为那些做出㊀㊀㊀和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度㊂22.狭义的计时工资的效率标准是㊀㊀㊀㊂23.薪酬数据的分析方法一般包括:频度分析㊁趋中趋势分析以及㊀㊀㊀等㊂24.最低工资标准是由㊀㊀㊀直接确定的,而不是劳动关系双方自愿协商的㊂25.按照美国薪酬学会的权威解释,薪酬预算是企业在一定时期为雇员提供直接或间接薪酬所安排的㊀㊀㊀的财务计划㊂四㊁名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分㊂26.岗位薪点工资制27.设定工资调整法28.宽带薪酬结构29.外在报酬30.计件工资五㊁简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分㊂31.概述绩效薪酬设计的基本要点㊂32.概述员工福利的特点㊂33.概述工资立法的基本原则㊂00166#企业劳动工资管理试题第3页(共4页)34.概述薪酬等级序列的设计要点㊂35.一个完善的薪酬结构的主要作用体现在哪些方面?六㊁论述题:本大题15分㊂36.讨论创新开拓的经营战略㊁成本领先的经营战略以及以客户为中心的经营战略所分别对应的薪酬战略,并论述其原因㊂00166#企业劳动工资管理试题第4页(共4页)。
企业劳动工资管理自考试题 (5)
.浙江省2003年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.利润分享理论由提出。
2.最低薪酬标准的测算方法有和。
3.测算生活费用的方法有：、家计调查法、比较法。
4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“”原则。
5.职能资格升等方式，可以形象地分为和。
6.红利制度根据不同性质的企业又可分为两种：的企业组织的红利制度和的企业组织的红利制度。
7.技术等级工资制由、工资标准、技术等级标准组成。
8.岗位技能工资制主要由和两大单元组成。
9.薪酬以法定支付。
10.最常用的薪酬衡量指标有和。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1.组织薪酬的首要原则是（）。
A.按劳付酬B.同工同酬C.反对平均主义D.物质鼓励2.下列不属于．．．测算生活费用的方法是（）。
A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法3.物价稳定的情况，实际薪酬与货币薪酬成（）关系。
A.正比B.反比C.无关D.不确定4.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。
A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价5.（）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。
A.职称B.职位C.职掌D.职务6.（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。
A.序列法B.分类法C.点数加权法D.要素比较法7.技术等级工资制是（）的一种具体形式。
A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制8.确定工资级差，首先要确定（）。
A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线9.下列属于基本的薪酬计量形式的是（）。
A.年薪制B.期股激励C.计时薪酬制D.期权激励10.人工费用率＝人工费用÷（）。
A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。
2023年人资自考薪酬管理范围题与答案
薪酬管理一、单项选择1、工资在很大程度上决定了劳动者旳生活状况，体现了薪酬旳（分派职能）。
2、按单位时间支付旳薪酬数额称为（薪酬率）。
3、自20世纪80年代中期以来，美国某些企业实施了（全面薪酬）。
4、工资、奖金、福利和假期等一般被称作（经济性薪酬）。
5、完全竞争市场旳假设条件下，当边际产量为零时，总产量到达（最大值）。
6、较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础旳初期工资理论是（供求均衡工资论）。
7、供求均衡工资论旳提出者是（英国马歇尔）。
8、19世纪中期，针对生产工资论中旳缺陷，提出了工资基金论旳是（约翰缪勒）。
9、在西方工资旳力量发展史上，首先形成旳第一种工资理论，被人们称为（生存工资论）。
10、工人旳能力与保留薪酬呈（正有关）。
11、采取歧视性政策旳雇主因为偏见而放弃了（利润）。
12、效率薪酬理论旳基本观点是工人旳生产率取决于（薪酬率）。
13、效率薪酬理论旳基本观点是（工人旳生产率取决于薪酬率）。
14、货币薪酬在某一时期所可以买到旳商品量称为（实际薪酬）。
15、企业员工薪酬水平旳主导原因是（微观原因）。
16、货币薪酬是（货币形式支付给劳动者旳薪酬）。
17、以条文规定旳形式把薪酬和某种物价指数联络起来，当物价上升时，薪酬也随之上升称为（货币薪酬指数化）。
18、经济学家常常用来衡量家庭或个人收入分布旳平等程度旳曲线称为（洛伦茨曲线）。
19、弱化地区薪酬差异旳最有力杠杆是（劳动力流动）。
20、薪酬差异存在，将不会使（各部门旳薪酬构造保持不变）。
21、劳动力市场形成旳关键环节是（集体谈判）。
22、恩格尔系数越小，阐明生活水平越（富裕）。
23、现代社会中劳动法律制度建设和实施旳关键内容是（薪酬谈判制度）。
24、企业薪酬总额占企业旳附加价值旳比重称为（薪酬分派率）。
25、附加价值劳动生产率也称（净产值劳动生产率）。
26、企业为了赔偿物价上涨对员工导致旳物质损失而进行旳薪酬调整是（生活性调整）。
企业劳动工资管理自考试题(13)
.浙江省2008年4月自考企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.战略性薪酬管理的核心是( )A.企业文化B.成长战略C.作出一系列的战略薪酬决策D.创新战略2.我们所讨论的薪酬一般是指( )A.内在报酬B.外在报酬C.经济性报酬D.非经济性报酬3.将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了( )A.薪酬曲线B.薪酬表C.薪酬变动表D.薪酬关系结构图4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出6.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划7.员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( ) A.高弹性模式 B.高稳定模式C.折中模式D.高灵活模式8.企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指( )A.基本薪酬B.奖金C.员工福利D.津贴9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A.薪酬关系B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬水平10.按照工人生产合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是( )A.计时工资制B.计件工资制C.年薪制D.岗位工资制二、多项选择题(本大题共4小题，每小题2分，共8分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
企业劳动工资管理自考试题 (9)
.浙江省2005年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1．就如何确定短期货币薪酬而言，（）是迄今作出最好解释的一种理论。
A．人力资本理论B．集体谈判薪酬理论C．供求均衡薪酬论D．绩效薪酬理论2．工资等级制度的特点是从（）的角度来区分劳动的差别。
A．劳动强度B．劳动数量C．劳动时间D．劳动质量3．工资等级系数是指某一等级的工资标准同（）的对比关系。
A．最低等级工资标准B．最高等级工资标准C．下一等级工资标准D．上一等级工资标准4．职能工资制属于（）的一种形式。
A．年功工资制B．能力工资制C．工作工资制D．组合工资制5．岗位研究的核心内容是（）。
A．岗位调查B．岗位分解C．岗位排序D．岗位评价6．在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为（）。
A．基础工资B．年功工资C．效益工资D．岗位工资7．下列不属于薪酬构成的是（）。
A．奖金B．补贴C．津贴D．职工福利8．员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的（）。
A．现金支付原则B．按时支付原则C．紧急支付原则D．优先清偿原则9．下列比较适合于技术变革激烈的行业的工资体系是（）。
A．本人工资+职能工资B．单一型职能工资C．本人工资+职务工资D．单一型资格工资10．假设某公司的固定费用为2,000万元（含人工费1,200万元），临界利益率为40%，则其损益平衡点销售额应为（）。
A．3,000万元B．5,000万元C．800万元D．480万元二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。
每小题2分，共10分)11．要合理确定工资标准，应当考虑的必要因素包括（）。
7月浙江自考企业劳动工资管理试题及答案解析
浙江省2018年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平2.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。
这是( )A.加权平均数B.中值C.简单平均数D.频度分析4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变化比率6.通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( )A.小时工资制B.日工资制C.月工资制D.年薪制7.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参1照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划8.企业补充保险计划的核心组成部分是( )A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( ) A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险10.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
工资管理自考试题及答案
工资管理自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 工资管理的主要目的是（）。
A. 确保员工按时获得工资B. 确保工资的公平性C. 确保工资的合法性D. 确保工资的合理性答案：D2. 以下哪项不是工资管理的内容？（）。
A. 工资计算B. 工资发放C. 工资调整D. 工资预算答案：D3. 工资管理的基本原则不包括（）。
A. 公平性原则B. 合法性原则C. 保密性原则D. 灵活性原则答案：C4. 工资管理中，以下哪项不属于工资构成？（）。
A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 补贴答案：C5. 以下哪项不是工资管理的职能？（）。
A. 工资分配B. 工资支付C. 工资调整D. 工资控制答案：B6. 工资管理中，以下哪项是正确的？（）。
A. 工资必须按时发放B. 工资可以随意调整C. 工资必须保密D. 工资可以随意发放答案：A7. 以下哪项是工资管理中常用的方法？（）。
A. 绩效考核B. 工资谈判C. 工资调查D. 工资预算答案：C8. 以下哪项是工资管理中不常见的问题？（）。
A. 工资拖欠B. 工资不公C. 工资过高D. 工资过低答案：C9. 以下哪项是工资管理中常用的工具？（）。
A. 工资表B. 工资卡C. 工资单D. 工资系统答案：D10. 以下哪项是工资管理中不常见的工具？（）。
A. 工资表B. 工资卡C. 工资单D. 工资手册答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 工资管理的主要目标包括（）。
A. 激励员工B. 降低成本C. 提高效率D. 保障员工权益答案：A、B、C、D2. 工资管理的基本原则包括（）。
A. 公平性原则B. 合法性原则C. 竞争性原则D. 灵活性原则答案：A、B、C、D3. 工资管理的内容主要包括（）。
A. 工资计算B. 工资发放C. 工资调整D. 工资预算答案：A、B、C、D4. 以下哪些是工资管理中常见的问题？（）。
A. 工资拖欠B. 工资不公C. 工资过高D. 工资过低答案：A、B、D5. 以下哪些是工资管理中常用的工具？（）。
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浙江省 2005年 7月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码： 00166
一、填空题 ( 每空 1分，共 15分)
1. 集体谈判薪酬理论最早由 ____ 提出。
2. 最低薪酬标准的测算方法有 _____ 和 _____ 。
是职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬，是为了补偿在恶劣环境下工作的职工的健康和精神损失。
4. 计效薪酬是根据雇员完成的工作量或 _____ 和计件单计发的劳动报酬。
是指某一特定时期、特定地域内员工平均薪酬的高低程度。
是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。
7. 职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括： _______、实际发挥了多大能力、具有哪 些潜力。
8. _____________________________________________ 综合各类工商企业的实际，目前奖金发放的依据通常为 _____________________________________________________ 表现、 ____ 表现以及 _____ 表现。
由这三种不同 的发放依据也就产生了不同的奖金方式。
9. 工资级差通常有两种表现形式，即 ____ 表示法、 ______ 表示法。
10. 工资标准表的三种结构类型是： _____ 、 _____ 、涵盖型。
二、单项选择题 ( 在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小
题分，共 15 分 )
是第一个对薪酬进行分析的学者。
B. 亚当•斯密 D.
舒尔茨 ) 增长速度应最快。
B. 1.( ) A. 费鲁姆 C. 克拉克
2. 薪酬构成中 ( A. 基本薪酬 C.津贴
奖金
补贴
D.
3. 组织薪酬的首要原则是 (
A. 同工同酬
B.
C. 物质鼓励
D. 4. 下列不．属．于．测算生活费用的方法是 B. A. 理论估算法 C. 比较法 D. 5. 我国最低薪酬标准的确定办法采取 A. 单方性 B. C. 三方性 D. 6. 生产精密机械、大型机械的企业采取
A. 年功工资体系
B.
C. 职务工资体系
D. 7. 一般来说，企业的职级定为 〜10 〜15
8. 在制定工资等级表时，先在 最后确定级差。
A. 职称评价 B. C. 岗位评价 D. 9. 下列属于基本的薪酬计量形式的
)
〜13
17
反对平均 按劳
付酬
) 。
家计调
查法 创造价值
比较法
) 原则。
双
方性 多方性
( ) 。
职能工
资体系 职称工
资体系 为宜。
的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表幅度和划分工资等级线，
能力评价
贡献评价
) 。
期股激励
C. 计时薪酬制
D. 期权激励
10. 薪酬调整中的效益调整是指当企业效益可观时，对（）。
A. 全体员工普遍调高薪酬
B. 做出优良绩效的员工调高薪酬
C. 经营管理者调高薪酬
D. 贡献突出的科技人员调高薪酬
三、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号
内，多选、少选、错选均不得分。
每小题2分，共10 分）
1. 对人力资本理论做出贡献的() 。
A.亚当•斯密
B. 马歇尔
C. 舒尔茨
D. 加里•贝克尔
E. 马克思
2. 薪酬职能主要有（) 。
A. 补偿职能
B. 激励职能
C. 调节职能
D. 效益职能
E. 统计监督职能
3. 常规福利包括（）。
A. 非工资时间报酬B
. 医疗保险
C. 津贴
D. 服务
E. 退休金
4. 我国组合工资制主要有() 等形式。
A. 能力工资制
B. 结构工资制
C. 职级工资制
D. 岗位技能工资
制
E. 工作工资制
5. 薪酬支付准则包括（) 。
A. 现金支付
B. 直接支付
C. 全额支付
D. 按时支付
E. 平等支付
四、名词解释（每小题315
1.最低薪酬
2.薪酬体系
3.工资等级制度
4.年功工资制
5.工资标准
五、简答题（每小题5 分，共25分）
1. 薪酬管理的基本原则是什么
2. 实行最低薪酬的意义是什么
3.组合工资制包括哪五个部分
4.合理确定工资标准应考虑的必要因素有哪些
5.简述企业薪酬控制（人工成本控制）的常用方法。
六、论述题（每小题10 分，共20分）
1. 论述决定薪酬水平的主要因素。
2. 论述薪酬预算的方法。