公司工资制度方案.doc1.doc
薪资待遇制度范本
薪资待遇制度范本一、目的为了提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，特制定本薪资待遇制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
三、薪资构成本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、年奖、加班费、其他收入等。
四、基本工资1. 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。
试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。
并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。
2. 根据公司政策，工资每年12月份调整一次。
3. 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其他原因时，公司可对工资做临时调整。
五、补贴1. 话补：根据员工的工作需要，公司为员工提供一定额度的话费补贴。
2. 车补：根据员工的实际工作需要，公司为员工提供一定额度的交通补贴。
3. 全勤：员工每月出勤达到规定天数，公司将发放全勤奖。
六、奖金1. 月奖金：本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。
2. 年奖：年奖是对员工年时间工作业绩的表彰方式。
计算公式如下：月工资X工作时间比例X工作表现比例。
工作时间比例：以12个月为标准，至奖金发放日满12个月工作时间比例为1。
七、加班费1. 工作日：加班至20:00以后，50元补助；2. 休息日：加班工资（基本工资补贴）/22200%加班时间（天）；3. 节假日：加班工资（基本工资补贴）/22300%加班时间（天）；八、员工缺勤1. 员工因病、事假等原因缺勤，公司将按照规定的比例扣除相应的工资。
2. 员工因迟到、早退等原因缺勤，公司将按照规定的比例扣除相应的工资。
九、其他收入1. 员工在公司规定的范围内，通过自身的努力获得的业绩奖金或其他收入，公司将予以认可。
十、特殊规定1. 对于关键技术岗位领军人才，公司鼓励实行年薪制、协议工资制、项目工资制。
公司工资制度方案
公司工资制度方案（简洁版）一、方案背景随着公司业务的快速发展，员工队伍不断壮大，现有的工资制度已不能完全适应公司的发展需求。
为了更好地激发员工潜能，提高工作效率，确保公司持续稳定发展，特制定本工资制度方案。
二、工资结构1.基本工资基本工资是员工工资的组成部分，根据员工的岗位、职级、工作年限等因素确定。
基本工资保障员工的基本生活，确保员工在公司稳定发展。
2.绩效工资绩效工资是根据员工的工作绩效、项目成果等因素进行考核，按月或季度发放。
绩效工资旨在激励员工积极进取，提高工作质量。
3.奖金奖金包括年终奖、项目奖金、全勤奖等，根据公司业绩、员工个人表现等因素发放。
奖金是对员工过去一年或一个项目周期内贡献的认可和奖励。
4.津补贴根据员工的工作性质、工作地点等因素，公司提供相应的津补贴，如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
三、工资调整1.定期调整公司每年对员工工资进行一次定期调整，根据员工的工作表现、公司业绩等因素确定调整幅度。
2.不定期调整公司可根据员工的工作表现、市场行情等因素，不定期对员工工资进行调整。
四、工资发放1.工资发放时间工资将于每月底前发放至员工指定账户，确保员工及时收到工资。
2.工资条公司将为员工提供每月工资条，详细列出员工工资的构成，让员工清晰了解自己的收入情况。
五、工资保密公司实行工资保密制度，员工之间不得相互询问、讨论工资情况。
如有违反，公司将视情节严重程度给予相应处罚。
六、工资制度实施1.宣传培训公司将对全体员工进行工资制度宣传和培训，确保员工了解工资制度的各项规定。
2.监督执行公司设立工资监督小组，负责对工资制度的执行情况进行监督，确保工资制度公平、公正、透明。
3.反馈与改进公司鼓励员工对工资制度提出意见和建议，工资制度将不断优化，以适应公司发展需求。
七、方案实施时间本工资制度方案自发布之日起实施，原有工资制度同时废止。
八、方案解释权本工资制度方案的解释权归公司所有，如有争议，公司有权作出最终解释。
公司工资薪金制度模板范本（三篇）
公司工资薪金制度模板范本第一章总则第一条为规范本公司的工资薪金制度，合理分配和使用公司资源，提高员工的积极性和工作效率，根据国家有关劳动法律法规以及公司实际情况，制定本工资薪金制度。
第二条本工资薪金制度适用于公司所有员工，不论其工种、级别及用工形式。
第三条公司实行公开、公正、公平的工资薪金分配原则，按照员工的工作表现以及贡献程度进行绩效考评，进行差异化的薪酬激励，提高员工的发展动力。
第四条公司鼓励员工提升自身素质，并提供相应的培训机会，提高员工的工作能力和绩效水平。
第五条公司为了保证员工的合法权益，建立了完善的工资薪金处理体系，并对员工的个人信息进行保密。
第二章工资薪金的组成第六条员工的工资薪金由基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、补贴等组成。
第七条基本工资是员工在公司的基本工作职位上从事正常工作所获得的工资，根据员工的岗位等级、工作年限确定。
第八条绩效工资是根据员工的工作贡献度及业绩成果进行评定的，根据公司制定的绩效考核标准进行绩效考评。
第九条岗位津贴根据员工所从事的工作特点及工作难度、岗位责任等进行发放。
第十条奖金是根据员工在工作中表现出色、取得突出成绩，或者为了激励员工提升业绩而进行的奖励。
第十一条补贴是为了满足员工在工作过程中的特殊需要，提供补助或者补偿。
补贴可以包括交通补贴、住房补贴、餐饮补贴等。
第三章工资薪金的发放第十二条公司每月按时发放员工的工资薪金，发放时间为每月的最后一个工作日。
第十三条公司采用银行代发或者现金发放的方式进行工资薪金发放，员工可以选择银行卡或现金领取。
第十四条如果员工无法按时领取工资薪金，可以与人力资源部门进行协商，进行合理的安排。
第四章工资薪金的调整第十五条公司将根据市场行情和员工的工作表现，定期评估和调整员工的工资薪金水平，并及时通知员工。
第十六条公司将在每年年底进行一次全员的薪酬调研，调查员工对薪酬水平的满意度和对其他薪酬要素的意见和建议。
第五章工资薪金的保障和福利第十七条公司按照国家规定参保员工的社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
公司薪资管理制度word
公司薪资管理制度word一、总则1.1 本薪资管理制度制定的目的是为了规范公司薪资管理，确保员工薪资的公平、合理和透明，激励员工的积极性，提高公司整体绩效。
1.2 本薪资管理制度适用于公司所有员工的薪资管理，包括薪资核算、薪资结构、薪资调整等方面的管理。
1.3 公司将根据员工的工作内容、工作表现、工作职责等因素，确定员工的薪资水平，确保员工的薪资与其工作表现和价值相匹配。
二、薪资核算2.1 薪资核算是指按照公司制定的薪资标准和薪资政策计算员工的薪资。
2.2 员工的薪资由基本工资、绩效工资、福利补贴等组成，其中基本工资是员工的基本收入，绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果确定的奖励，福利补贴是公司额外提供的福利。
2.3 公司将根据员工的工作表现和岗位要求，评定员工的绩效等级，并根据绩效等级确定员工的绩效工资。
2.4 公司将按照国家规定和公司政策，为员工提供基本社会保险和其他福利，如医疗保险、养老保险、工伤保险等。
2.5 公司将按照当地的最低工资标准和公司的薪资政策，核算员工的基本工资，确保员工的基本收入不低于最低工资标准。
三、薪资结构3.1 薪资结构是指员工薪资各组成部分之间的比例和关系。
3.2 公司将根据员工的工作职责、薪资水平、绩效等级等因素，确定员工的薪资结构，确保员工的薪资体系合理和公平。
3.3 薪资结构将根据员工的绩效等级和工作经验，分为多个等级，每个等级对应不同的薪资水平和福利待遇。
3.4 员工的薪资结构将根据公司的薪资政策和员工的实际情况进行调整，确保员工的薪资结构与其绩效和工作职责相匹配。
3.5 公司将不定期对员工的薪资结构进行评估和调整，确保员工的薪资水平合理和适当。
四、薪资调整4.1 薪资调整是指根据员工的绩效表现、薪资水平、工作职责等因素对员工的薪资进行调整。
4.2 公司将根据员工的绩效等级和薪资水平确定员工的薪资调整幅度和方式，确保员工的薪资调整公平和合理。
4.3 公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，对员工的薪资进行调整，以奖励优秀员工，激励其更好地发挥作用。
公司工资薪金制度范本（五篇）
公司工资薪金制度范本(暂行)为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
一、员工工资待遇：工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。
(二)奖金：根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。
奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。
对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。
(三)不计入工资的待遇社会保险费。
公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工缴纳。
二、其他人员薪酬管理：1、新进人员工资标准。
对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，一年以上工作经验的，每月按工资的____%发放;具有本以上学历，每月按工资的____%发放；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资，实习期最多不超过六个月时间。
2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。
四、工资的发放与扣缴：(一)工资的计算与给付：1、工资计算以月为计算期。
计算日工资，可按以下公式计算：日工资额____月工资标准÷月天(按月份实际天数)月工资额____月工资标准÷月天____实际出勤天数＋补助－代缴代扣(注。
每周日为员工休息日，出勤天数在____天以上，周日带薪休假，反之则不享受带薪休假；国家法定节假日员工享受带薪休假，按日工资____%发放。
)工资的计算区间为每月的____日至月底，于隔月____日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放。
公司员工薪资调整方案.doc
公司员工薪资调整方案.doc公司员工薪资调整方案4公司员工薪资调整方案（草案）1.0、目的为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本方案（注明：中层管理人员按照年薪制度发放，不参与此方案的加薪）。
2.0、适用范围本方案适用于公司所有人员。
3.0 ：加薪标准被考核人都有固定的岗位等级，在岗位等级不变的情况下，加薪只加“绩效工资”，基本工资和岗位工资不变，因为普工没有绩效工资，因此考核通过后只加“基本工资”。
4.0：薪资调整分类4.0.1：普调和特调普调是指：公司依据调薪周期内的经营状况、同行业平均薪资水平、所在地的物价消费水平等关键因数，对公司所有人员进行薪资调整。
特调是指：原则上每年的6月份、12月份由部门负责人对其进行考评，考评通过后可进行薪资调整，考评项目分为：“年底考评”、“技能考评”、“上月绩效考评”、“综合素质考评”3项考评内容，3项考评分值都为100分，按照3项考评所占的百分比进行分值统计，考评分在90分以上的人员可申请加薪。
特调标准：A、优秀员工：每年公司将会对公司员工进行评优，获得“年底评优人员”具有优先加薪资格，考核比拟不变的情况下每人具有10分的附加分。
考核总分值在90分以上者获得加薪资格，此类加薪人员时间控制在每年的4月份之前完成；B、其各岗位考评标准为：1、普通管理人员：年底评优附加分10分+（40%*年底考评分值）+（30%*工作技能考评分值）+（20%*上一月度绩效考评分值）+（10%*综合素质考评）2、技术人员：年底评优附加分10分+（40%*年底考评分值）+（30%*工作技能考评分值）+（20%*上一月度绩效考评分值）+（10%*综合素质考评）3、普工：年底评优附加分10分+（40%*年底考评分值）+（30%*工作技能考评分值）+（20%*上月工作效率考评）+（10%*综合素质考评）。
公司工资薪金制度范本
公司工资薪金制度范本一、综述公司致力于建立和完善科学、公正、合理的薪酬制度，以激励员工的积极性和创造力，同时保证员工的利益和公司的发展相协调。
本制度旨在明确员工薪酬的构成、计算方式和发放规定，确保公平、公正、公开的原则得以贯彻。
二、基本薪资1. 员工的基本薪资是根据其岗位职责、岗位等级和工作表现来确定的。
基本薪资每月按照合同约定的时间支付。
三、绩效工资1. 绩效工资是按照员工的工作表现和贡献来评定的。
绩效考核周期为每年一次。
2. 公司将采取一系列科学、公正、公开的方法来评定员工的绩效，包括但不限于个人目标完成情况、工作质量、工作效率等方面的评估。
3. 绩效工资将根据绩效评定结果按照约定的比例进行发放。
四、奖励与津贴1. 公司将根据员工的出色表现和突出贡献给予奖励，包括但不限于奖金、激励旅游、员工荣誉等形式。
2. 公司将根据员工的实际需要和所处环境提供相应的津贴，包括但不限于交通津贴、餐补等。
五、福利待遇1. 公司将提供完善的员工福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、法定节假日假期、员工医疗保险等，并根据员工的工龄和职位进行相应调整。
2. 公司将根据需要为员工提供培训和进修机会，提高员工的专业能力和职业发展空间。
六、薪资调整1. 员工的薪资将根据绩效考核和市场行情进行调整。
薪资调整周期为每年一次，具体调整幅度根据公司经济状况和员工表现确定。
2. 员工在晋升、调岗、转正等情况下，薪资将按照相关规定进行相应调整。
七、薪资保密1. 公司将严格保护员工薪资信息的保密性，未经员工本人授权，不得向外界泄露或公开。
2. 员工之间也需互相尊重，不得相互询问或公开自己或他人的薪资情况。
八、违章罚款1. 员工如有违纪、违规或违反公司相关规定，公司有权依照规定对其进行相应的违章罚款。
2. 违章罚款将从员工薪资中直接扣除，直至全部扣除为止。
九、其他规定1. 员工在离职时，应按照公司规定的程序办理相关手续，并按照约定时间领取最后一次薪资结算。
公司工资制度方案1
公司工资制度方案1
背景
在现代企业管理中，工资制度是一项重要的管理工具，直接关系到员工的工作
积极性和企业的运转效率。
因此，设计科学合理的工资制度对于公司的发展至关重要。
目的
本文旨在探讨一种适用于公司的工资制度方案，旨在激励员工、提高工作效率，实现公司整体业绩的增长。
方案内容
1. 薪酬结构设计公司将采取绩效为主的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。
基本工资将根据员工的工作岗位和工作年限确定，绩效奖金将根据员工的绩效表现进行评定，福利待遇包括医疗保险、带薪休假等。
2. 绩效评定方式公司将建立严格的绩效评定体系，定期对员工的工作表现进行评估，包括工作业绩、工作态度等方面。
评定结果将直接影响绩效奖金的发放。
3. 提升员工技能公司将提供培训机会，帮助员工不断提升自身技能，从而提高工作绩效，获得更高的绩效奖金。
4. 激励机制公司将设立年度最佳员工奖、优秀团队奖等激励机制，鼓励员工积极工作、互帮互助，共同推动公司发展。
预期效果
通过这一工资制度方案的实施，公司预期可以激励员工的工作热情，提高工作
效率，增强团队凝聚力，进而推动公司整体业绩的提升，实现公司可持续发展的目标。
结论
公司工资制度方案1是一种科学合理的薪酬设计方案，旨在提高员工工作积极性，达到激励员工、促进公司发展的目的。
公司将持续优化该方案，使其更符合实际情况，不断推动公司向更高水平发展。
公司内部工资管理制度
第一章总则第一条为了规范公司工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工（特殊情况除外）。
第三条公司工资管理遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家有关工资政策法规，确保工资发放合法合规。
2. 公平性原则：确保公司内部工资分配公平合理，体现岗位价值和个人贡献。
3. 激励性原则：通过工资激励，激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率。
4. 可行性原则：工资制度应具有可操作性，便于实施和监督。
第二章工资构成第四条公司员工工资由以下部分组成：1. 基本工资：根据员工职务、岗位、技能、学历等因素确定，作为员工工资的基本组成部分。
2. 绩效工资：根据员工工作绩效、考勤情况及公司经营业绩确定，体现员工的实际贡献。
3. 津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、误餐补贴等，根据员工实际需求和工作性质确定。
4. 年终奖金：根据公司年度经营业绩和员工绩效表现，给予员工一定的年终奖金。
5. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金等，按照国家规定及公司实际情况执行。
第三章工资调整第五条公司员工工资调整分为以下几种情况：1. 定期调整：根据国家规定及公司经营状况，每年对员工工资进行一次定期调整。
2. 临时调整：根据员工工作表现、岗位变动、职称评定等因素，对员工工资进行临时调整。
3. 岗位晋升调整：员工晋升至更高岗位时，按照新岗位的工资标准进行调整。
第四章工资发放第六条公司工资实行按月发放，每月底前将工资发放至员工个人账户。
第七条员工工资发放前，人力资源部门负责审核工资发放名单，确保工资发放准确无误。
第八条员工对工资发放有疑问时，可向人力资源部门提出，人力资源部门应及时予以解答。
第五章纪律与监督第九条公司建立健全工资管理制度，严格执行国家有关工资政策法规，确保工资发放的合法性、公平性。
第十条公司设立工资监督机构，负责对工资管理制度的执行情况进行监督检查，确保工资制度的实施。
公司工资薪金制度模板
公司工资薪金制度模板一、工资薪金政策1. 薪资结构：公司采用综合薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等多种形式，以激励员工的工作积极性和创造力。
2. 薪资发放时间：公司按月发放薪资，于每月的25日前将工资支付至员工指定的银行账户。
3. 薪资调整：薪资调整将根据员工的绩效评估结果、行业薪资水平及公司的经济状况进行。
二、基本工资1. 基本工资标准：基本工资标准将依据员工的岗位级别、工作经验、教育背景等综合因素确定。
具体标准将在员工入职时确定，并在每年初进行评估和调整。
2. 工资结构：基本工资将作为员工薪资的基础部分，其金额将根据公司政策和相关法律法规进行核定。
3. 工资支付时间：基本工资将于每月底发放，确保员工在下一个月的前5个工作日内收到薪资。
三、绩效奖金1. 绩效评估：公司将按照一定的绩效评估标准评估员工的绩效表现，以确定绩效奖金的发放金额。
2. 绩效奖金计算方式：绩效奖金的计算方式将根据员工的绩效评分和岗位级别等因素进行确定。
3. 绩效奖金发放时间：绩效奖金将在每年度结束后的下一个月发放，确保员工在新的一年开始前收到奖金。
四、福利补贴1. 通讯补贴：公司将为员工提供通讯补贴，以支持员工在工作中的通讯成本。
具体标准将根据员工工作要求和通讯费用进行核定。
2. 餐补：公司将为员工提供餐补，以确保员工在工作期间能够享受到合理的膳食安排。
具体标准将根据员工工作地点和工作时间进行确定。
3. 交通补贴：公司将根据员工的工作地点和交通出行情况，提供相应的交通补贴以减轻员工的交通费用负担。
4. 社保和公积金：公司将按照国家和地方相关法律法规规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供相应的补充医疗保险方案。
五、奖励机制1. 长期激励计划：公司将设立长期激励计划，以激励员工为公司的长期发展贡献更多的价值。
具体激励方式和计划将根据公司的业绩和员工贡献进行确定。
2. 优秀员工奖励：公司将设立优秀员工奖励计划，以表彰在工作中有突出表现的员工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司工资制度方案1公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制第六条适用范围。
1. 公司董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制第十一条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1. 基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。
2. 岗位工资。
（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。
3. 工龄工资。
（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。
4. 奖金（效益工资）。
（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；（5）奖金通过隐密形式发放。
5. 津贴。
（1）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。
第十三条关于岗位工资。
1. 岗位工资标准的确立、变更。
（1）公司岗位工资标准经董事会批准；（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2. 员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3. 员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。
工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第十四条关于奖金。
1. 奖金的核定程序。
（1）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。
2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。
第十五条关于工龄工资。
1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十六条其他注意事项。
1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第五章非正式员工工资制第十七条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十八条工资模式：简单等级工资制。
见非正式员工工资标准表。
第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章附则第二十一条公司每月支薪日为日。
第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十四条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。
第二十五条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十六条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过公司工资制度方案.及考勤制度doc1公司工资制度方案第一章：总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
按照各尽所能、按劳分配原则，结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬。
第二章年薪制一.适用范围总经理，总经理助理，经理。
二.工资模式工资与业绩挂钩，工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
3. 实行年薪制职员分享公司利润也须承担风险，若经营业绩不良，按提成比例承担风险。
4．年薪制考核指标还与技术进步、工程质量、安全等指标挂钩，进行综合评价5. 年薪制须由总经理专门作出实施细则。
第三章正式员工工资制一.公司签订正式劳动合同的所有员工。
工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=岗位工资＋工龄工资＋加班工资＋奖金＋津贴1. 岗位工资根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。
小工1800，普通技术工2300，中级技术工2700，高级技术工3200或以上。
2. 工龄工资一年以上50，两年100，以此类推一年加50。
3. 加班工资平时加班1.2倍，休息日加班1.5倍。
4. 奖金（1）奖金根据工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2）员工绩效考评与经营利润、特殊业绩、技术，贡献相联系；（3）奖金通过隐密形式发放。
以年终奖方式年底发放。
5. 津贴（1）高温补贴，出差补贴等。
（2）各类津贴根据实际情况以公司补贴津贴通知为准。
第四非正式员工工资制适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工。
学徒工工资模式：简单等级工资制。
对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第五章附则一．关于岗位工资1. 岗位工资标准的确立、变更。
（1）公司岗位工资标准由总经理确定。
（2）根据公司经营状况变化，经总经理同意可以变更岗位工资标准。
2. 员工岗位工资变更，根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。
工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
二. 关于奖金1. 奖金的核定程序。
（1）根据公司完成利润的经济指标数据；员工的出勤情况和岗位职责履行情况记录，经理及以上人员对员工的评分；对每个员工进行综合考核。
（2）考核结果和奖金计划经总经理审批后，发放奖金。
三. 关于工龄工资1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期满起算。
四. 其他注意事项。
1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可根据工作能力向上浮动。
6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
五. 公司每月支薪日为日。
六. 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
考勤制度一. 作息时间8：00——18：00。