公司开除通告模板
公司开除通告模板
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
下面给大家带来公司开除通告，供大家参考!
公司开除通告范文一
赵辉，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。
于20____年9月到我公司;;云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。
此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。
经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。
望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部
____年____月____日
公司开除通告范文二
_______先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司
____年____月____日
公司开除通告范文三
XXXXX公司：
因本人XXXX，身份证号，自X年X月X日至今在贵公司工作，担任XXX工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保(五险)，公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》
第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于X年X月X日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：
(一)据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金XXXX元;(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。
)
(二)补交本人自与公司建立劳动关系时起至今个月的社会保险。
劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。
特此通知!
通知人：***
年月日
公司开除通告范文。
公司辞退员工通告范文三篇
公司辞退员工通告范文三篇通告一：员工辞退通告尊敬的员工：大家好！我是公司的人力资源部经理XXX。
在这里，我非常遗憾地通知大家，由于公司出现一系列的经营困难和财务压力，我们不得不做出一些艰难的决定，即辞退部分员工。
经过慎重考虑和评估，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务调整，职位已经被取消。
员工B：由于公司降低成本，该岗位被裁撤。
员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。
公司理解这是一个艰难的时刻，对于被辞退的员工，我们深感抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司也会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。
辞退并不意味着你们的能力和价值有所下降，只是因为公司的经济状况不允许我们继续维持原有的人员规模。
我们相信你们一定能够在其他地方找到更好的机会，实现个人的发展和价值。
在这个过程中，公司将全力支持被辞退员工的就业安置和职业规划。
我们将为大家提供职业咨询、就业指导和推荐等服务，以帮助大家尽快找到新的工作机会。
最后，我代表公司对所有被辞退的员工表示由衷的歉意和感谢。
希望大家能够保持积极的心态，勇敢面对未来的挑战。
相信通过大家的努力和拼搏，一定能够找到更好的发展机会。
如果你对此事有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时与人力资源部联系。
我们将尽力提供支持和帮助。
谢谢大家！人力资源部经理：XXX日期：XXXX年XX月XX日通告二：员工辞退通告尊敬的员工：我是公司的人力资源部经理XXX。
非常抱歉地通知大家，由于公司业务调整和经济压力加大，我们不得不做出一些困难的决定，即辞退部分员工。
经过认真评估和考虑，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务范围缩减，职位已经被取消。
员工B：由于公司成本控制需要，该岗位被裁撤。
员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。
对于被辞退的员工，我们深感遗憾和抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司将会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。
企业开除通告范文
企业开除通告范文企业开除通告范文（精选5篇）企业开除通告范文篇1致：全体员工编号：由：人事行政部时间：x年12月24日刊布日期至：x年12月24日事由:关于xx部员工开除事宜一、x年12月19日, xx部员工顶撞上司, 并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司, 经向现场多名当事人了解, 事实确凿。
二、行为, 严重违反了厂规厂纪, 侵害了他人的合法权益, 给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此, 经公司讨论决定, 给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!人事行政部企业开除通告范文篇211月29日, 轧二车间调整工周在食堂吃早餐时, 由于不满食堂饭菜, 破口大骂并摔毁餐盘, 这种行为严重违反公司管理制度, 影响恶劣。
事情发生后, 经过调查及领导谈话, 该员工认错态度良好, 根据公司规章制度, 决定给予周xx200元罚款, 周与其一道就餐并作为其领导没有进行及时规劝, 因此须负连带责任, 给予周xx50元罚款。
望本人深刻反省, 不要再犯同样的错误, 如有再犯, 立即开除;请各位同事引以为戒, 严禁效尤。
x县金属制品有限公司xx年12月3日企业开除通告范文篇33月16日, XX车间员工未到公司上班, 也未请假, 依照公司规章制度视为旷工一天, 将按公司考勤制度进行处罚, 望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次, 5-10分钟罚款5元/次, 10-30分钟罚款10元/次, 超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资, 旷工1天扣2天工资, 以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照), 一经发现, 重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条, 手续不完或未办理请假手续不上班的, 一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天), 由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天), 向组长请假, 组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的, 向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
开除通告模板三篇
开除通告模板三篇开除通告模板一尊敬的员工：经过公司层层审议和评估，根据公司的规章制度，我们不得不作出以下决定：决定解除您在本公司的职务。
我们深感遗憾，但我们认为这对于公司的长远发展和团队的稳定是必要的。
经过多次调查和核实，我们发现您存在以下严重违反公司规定的行为：严重失职：您在工作中不负责任，严重失职，影响了工作进度和质量。
违反公司纪律：您多次违反公司的纪律要求，不遵守工作时间、着装和行为规范。
违反工作合同：您未履行工作合同中的职责和义务，给公司造成了严重经济损失。
严重违反职业操守：您的行为严重违背职业操守，损害了公司的声誉和利益。
公司在决定解雇您之前，曾多次与您进行沟通和警告，希望您能够改正错误，但您并未有所改善。
因此，我们不得不做出这个艰难的决定。
根据公司政策，您将在收到本通知后的三十天内离开公司，并完成相关的离职手续。
在这段时间内，您将继续享受相应的薪资和福利待遇。
我们希望您能够认真对待这个决定，并且对于自己的错误进行反思和改正。
我们祝愿您在将来的职业生涯中能够取得更好的发展。
最后，再次感谢您在过去的时间里为公司所做的贡献。
希望您能够从这次经历中吸取教训，不断提高自己，祝您未来一切顺利。
公司名日期开除通告模板二亲爱的员工：经过公司层层审议和评估，我们不得不作出以下决定：决定解除您在本公司的职务。
尽管这是一项艰难的决定，但我们相信这对于公司的发展和团队的稳定是必要的。
经过多次调查和核实，我们发现您存在以下严重违反公司规定的行为：严重违反职业道德：您在工作中存在严重的违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
虐待同事：您在与同事相处中存在辱骂、恐吓、歧视等行为，严重影响了团队的和谐氛围。
工作不力：您在工作中表现出明显的不敬业态度和不负责任的态度，导致工作进度和质量下降。
违反公司保密协议：您泄露了公司的商业机密信息，给公司造成了严重的经济损失。
尽管公司曾多次与您进行过沟通和警告，希望您能够改正错误，但您并未有所改善。
开除员工通知模板五篇
开除员工通知模板五篇开除员工通知模板五篇在日常生活和工作中，我们都可能会用到通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。
你知道通知怎样写才规范吗？以下是小编收集整理的开除员工通知5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
开除员工通知篇1_______先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司开除员工通知篇2物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的`行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________办公室________年____月____日开除员工通知篇3____先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。
特此通知。
________公司人事部开除员工通知篇4物业部员工______(身份证号码：____________)：鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
公司的开除通告范文三篇
公司的开除通告范文三篇通告一：员工开除通告尊敬的全体员工：经过公司对员工工作表现的全面评估和深入调查，我们不得不作出一个艰难的决定。
很遗憾地通知大家，由于某些严重违反公司规章制度和职业道德的行为，我们不得不对员工进行开除处理。
根据公司的规定，我们无法容忍以下行为：严重违反公司的行为准则和职业道德，损害了公司的声誉和利益；多次违反公司的工作纪律，影响了工作效率和团队合作；严重的失职行为，导致公司的经济损失和客户投诉。
在决定开除员工之前，我们已经进行了多次警告和辅导，并给予了适当的改正机会。
然而，这些努力并没有得到员工的认真对待和积极改进，因此我们不得不作出这一严肃的决定。
我们希望通过这个通告，向全体员工传达一个明确的信息：公司对员工的要求是严格的，我们将坚守职业道德和行为准则，确保公司的利益和声誉。
同时，我们也希望所有的员工都能引以为戒，认识到自己的职责和义务，以及保持良好的职业道德和工作纪律的重要性。
最后，我们希望大家能够以一个积极的心态面对这个决定，相信公司的决定是公正的，并且能够从中吸取教训，不断提升自己的专业素质和工作能力。
谢谢大家的理解和支持！公司领导团队通告二：员工开除通告尊敬的全体员工：根据公司规章制度和工作纪律，我们不得不作出一个艰难的决定。
很遗憾地通知大家，由于某些严重违反公司规定的行为，我们不得不对员工进行开除处理。
该员工的违规行为包括但不限于以下几项：盗窃公司财物：经过调查，我们发现该员工在多次盗窃公司资产并将其转移到个人账户上；伪造报销单据：该员工在多次报销过程中伪造了相关单据，骗取公司财务部门的经费；泄露公司机密信息：该员工将公司的机密信息泄露给竞争对手，严重影响了公司的商业利益。
这些行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，损害了公司的利益和声誉。
我们已经进行了充分的调查，并在决定开除之前给予了员工多次机会进行申辩和改正。
然而，员工没有提供令人信服的解释和证据来辩护自己的行为，因此我们不得不作出这一决定。
开除员工通知模板八篇
开除员工通知模板八篇在不断进步的时代，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。
你写通知时总是无从下笔？以下是小编精心整理的开除员工通知8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
开除员工通知篇1_______先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司开除员工通知篇2____先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。
特此通知。
________公司人事部开除员工通知篇3学校学生开除通知书______，男，______班学生。
该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。
为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。
期望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。
校学生处20___年___月___日开除员工通知篇4______：鉴于您在本工地的.下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
______年______月______日开除员工通知篇5通告致：全体员工编号：CHIP—PAD—20xx—077 由：人事行政部时间：20xx年12月24日刊布日期至：20xx年12月24日事由：关于xx部员工xx开除事宜一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
开除员工的通告(精选15篇)
开除员工的通告(精选15篇)开除员工的通告(精选15篇)开除员工的通告1xxxxx：鉴于xxxx在担当本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益，依据本公司的《劳动管理方法》第____条的规定，打算予以xxx除名。
于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究xxxx的.一切法律责任的权利。
特此通告。
________股份有限公司年月日开除员工的通告2xxx先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，打算终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的.一切待遇根据xxxxxxxx规定办理。
xxxxxxxx年x月xx日开除员工的通告3员工辞退/开除通知书：因缘由，公司现打算辞去原任公司岗位的员工，请该员工根据《员工进出异动管理方法》第三十条的'要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知被辞退员工确认：部门负责人：综合办公室负责人：分管副总经理：总经理审批：开除员工的通告4xx琴社·xx馆职员王xx在职期间工作乐观性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。
对于上级领导支配的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严峻违犯琴社管理规定行为，且在xxxx年4月26日琴社业务繁忙的`状况下以隐瞒性理由参加竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。
对于琴社重要的集体活动，习惯性脱岗串岗不予协作，影响工作正常进行。
懈怠古琴保养工作，导致数张价值不等古琴损坏，造成大量经济损失。
不能正常维护琴社卫生，严峻影响琴社形象。
为严厉琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高服务质量，经琴社讨论打算：对王xx予以开除处理，盼望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。
特此通告!xx琴社·xx馆xxxx年5月5日开除员工的通告5鉴于在担当本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益，依据本公司的《劳动管理方法》第xx条的规定，打算予以除名。
公司辞退员工通知书万能简短(14篇)
公司辞退员工通知书万能简短(14篇)公司辞退员工通知书万能简短精选篇1________：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的.劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司______年___月___日公司辞退员工通知书万能简短精选篇2__________：因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。
请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
按照劳动合同法的规定，本公司________A将不对你进行经济补偿。
B将对你进行如下经济补偿____________________________________________请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
__公司人力资源部__年__月__日公司辞退员工通知书万能简短精选篇3先生/女士你于__年__月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自__年__月__日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于__月__日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
被开除员工的通告模板10篇
被开除员工的通告模板10篇最新被开除员工的通告模板10篇通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
通告按用途可分为周知性（事务性）通告、规定性（制约性）通告两大类。
现代社会我们需要用到通知的情形越来越多，相信许多人会觉得通告很难写？以下是我整理的通告（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
被开除员工的通告模板（篇1）我们公司各部门：根据工作需要，以及给我们公司员工提供更好的职业发展机会，经我们公司研究决定在我们公司内部招聘__部__人员，名额不限。
现将有关事项通知如下：一、招聘范围：我们公司全体员工二、岗位说明：定期与顾客沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步顾客管理和发展新顾客，顾客所需资料提供，市场及顾客信息收集，顾客投诉事宜。
三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：1、热爱本职我们公司;2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力;3、有一定专业技术者优先;4、我们公司意发展__地方业务，附近地区内员工优先录用。
请有意者与20__年x月x日前到人力资源部__或__总经理处报名。
__有限我们公司二零一x年x月x日被开除员工的通告模板（篇2）10月是收获的时节，同样，20__年的10月也是我们公司丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。
其中，男宾部员工王扬表现突出。
他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。
为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。
也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司董事长：被开除员工的通告模板（篇3）为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：一、招聘岗位及要求：1、男女均可，年龄满18周岁以上，无学历要求，身体健康，能吃苦耐劳;2、工作仔细负责二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推荐人现金奖励，具体细则如下：1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求;2、被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励推荐人100元/人现金;3、被推荐人在公司工作满一年后，公司将再次奖励推荐人100元/人现金希望公司内部员工积极参与，及时与办公室联系，被推荐人的岗位安排有生产部统一负责调配。
公司的开除通告范例15篇
公司的开除通告公司的开除通告范例15篇公司的开除通告1X先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于X年X月X日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
X行政人事部XX年X月X日公司的开除通告2XXX先生：鉴于您在担任本单位部XXX(写明职务)期间，违反公司XXXXX规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于XXXX年XX月XX日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。
特此通知。
XXXXXXX年XX月XX日公司的开除通告3尊敬的xxx先生/女士：根据本公司与您签订的.劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxx规定办理。
xxx20xx年xx月xx日公司的开除通告4________先生/女士：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的'相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
×××酒店20xx年xx月xx日公司的开除通告5刘XX：你于3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理（旷工共计7天），你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。