咿咿呀呀孕婴店各岗位人员的招聘
婴儿店招聘发布广告文案
婴儿店招聘发布广告文案
我们诚邀您加入我们的团队！一家专注于婴儿用品的精品店将于近期开业，现面向广大求职者招聘各类岗位，与我们一同为宝宝们带来温馨舒适的成长之旅。
1. 店长：作为店铺的核心管理者，您将负责店铺的日常运营和管理工作。
需要具备良好的团队管理和沟通能力，具备婴儿用品行业相关经验者优先考虑。
2. 销售顾问：您将是店铺的形象代言人，通过专业的产品知识和热情周到的服务，为客户提供个性化的购物建议。
有亲和力、善于沟通和销售经验的候选人将得到优先考虑。
3. 店员：您将负责店内产品的陈列、整理和进货等工作。
需要具备敬业精神和良好的团队合作能力，无经验者也可考虑。
4. 收银员：您将负责店内收银工作和现金管理。
需要具备一定的财务知识和计算能力，勤奋踏实、诚实守信的候选人将得到优先考虑。
5. 售后服务员：您将负责处理顾客的售后问题和投诉，提供高效的解决方案，保持良好的顾客关系。
需要具备耐心细致、善于问题解决和良好的沟通能力。
我们提供有竞争力的薪资待遇和广阔的发展空间，良好的工作环境和团队氛围将助您迅速成长和进步。
认同我们的理念，并渴望为宝宝们带来美好的购物体验的候选人，欢迎您加入我们，
一同为宝宝们创造更美好的未来！
应聘方式：
请将您的个人简历发送至邮箱（***********）或直接前往店铺（地址：xxx）进行面试。
期待与您相会，为婴儿们带来喜悦和温暖！。
母婴店长职责
母婴店长职责嘿，各位母婴店的小伙伴们！今天咱就来唠唠母婴店长那些事儿。
你想想啊，一个母婴店就像是一个小小的母婴世界，而店长呢，那就是这个世界的大当家呀！那责任可老大了。
作为店长，你得像个超级雷达一样，时刻关注着店里的一切。
商品的摆放得整整齐齐、漂漂亮亮的吧，这就好比给宝宝们准备了一个温馨舒适的小窝。
顾客一进来，哇，感觉就不一样，这多重要啊！要是摆得乱七八糟的，那不是跟个杂货铺似的，谁还愿意多待呀，对吧？然后呢，你还得对店里的商品了如指掌。
哪种奶粉适合啥样的宝宝，哪种纸尿裤更透气，这些你都得门清！这就好像你是个育儿专家，能给宝妈们提供最贴心的建议。
宝妈们来店里，那可是带着信任来的，你要是一问三不知，那多尴尬呀！她们还怎么放心在咱这儿买东西呢？对员工的管理也不能马虎呀！他们就像是你的小助手，得把他们带好咯。
给他们安排好工作，让大家都能发挥出自己的本事，一起把店经营得红红火火的。
这就跟带兵打仗似的，你得指挥得当，大家才能齐心协力打胜仗呀！还有啊，促销活动得搞起来呀！这可是吸引顾客的好办法。
就像钓鱼得有鱼饵一样，咱得有吸引人的活动呀。
打折啦、满减啦、送小礼品啦，这些都得好好策划。
可别小看这些活动，弄好了能让店里的人气爆棚呢！再说说服务吧，那可得热情周到。
宝妈们带着宝宝来，本来就不容易，咱得让她们感觉到温暖呀。
笑脸相迎，端茶递水，帮忙抱抱宝宝，这些小细节都能让她们心里暖暖的。
这就像冬天里的一把火，能把顾客的心都给烧热乎了。
你说，当一个母婴店长容易吗？那简直就是要十八般武艺样样精通啊！既要会管理，又要懂商品，还得会服务。
但只要咱用心去做，把这个店当成自己的宝贝一样去呵护，那肯定能经营得有声有色。
咱母婴店可不只是卖东西的地方，更是宝妈们的温馨港湾。
咱们得让每一个来店里的人都能感受到关爱和温暖。
这就是咱母婴店长的使命呀，也是咱的荣耀！所以呀，加油吧，各位母婴店长们，让咱们的店成为宝妈和宝宝们最喜欢的地方！原创不易，请尊重原创，谢谢!。
孕婴店上班需要注意什么
孕婴店上班需要注意什么孕婴店(也称为母婴店或婴幼儿用品店)是提供母婴用品和服务的店铺。
在这样的店铺工作，需要注意以下几个方面：1. 产品知识和教育：作为孕婴店的员工，你需要了解和掌握各种母婴产品的知识，包括孕期用品、婴儿用品、奶粉、辅食等。
你需要了解这些产品的特性、用途以及正确的使用方法，并能够为顾客提供专业的咨询和建议。
此外，还需要了解有关婴儿健康、安全和护理的基本知识，以便向顾客提供相关教育和指导。
2. 顾客服务：良好的顾客服务是孕婴店成功的关键。
你需要热情友好地对待每一位顾客，主动提供帮助和咨询。
你需要倾听顾客的需求和关注点，并据此提供个性化的建议和产品推荐。
同时，你也需要解答顾客可能遇到的问题，并解决他们的投诉和不满。
3. 店面管理和陈列：孕婴店的店面陈列对顾客吸引力很大。
你需要确保店内产品陈列整齐、清晰可见，并与季节和特定活动相吻合。
此外，你需要定期检查产品的保质期和库存，并进行必要的库存管理和补充。
对于特价促销商品，你需要确保标签清晰、价格正确，并及时进行更新和更换。
4. 产品安全和质量：孕婴店销售的产品与婴儿的健康和安全密切相关。
你需要了解有关产品安全和质量的常识，确保所销售的产品符合相关的标准和法规。
你需要留意产品召回信息，并及时更新和调整销售范围。
此外，你还需要教育顾客如何正确使用和保养产品，以确保产品的安全性能和寿命。
5. 团队合作和沟通：在孕婴店工作，你通常会与其他同事共同服务顾客。
团队合作是必不可少的。
你需要与同事互相支持、协作和沟通，以确保店铺的运作顺利和顾客的满意度。
你需要共享产品知识和经验，互相学习和成长，并及时汇报问题和建议给店长或上级。
6. 个人形象和专业素质：作为孕婴店的员工，你需要保持良好的形象和职业操守。
你需要穿戴整洁、得体，并展现出专业的工作态度和知识。
你需要保持良好的沟通技巧和耐心，以便与不同类型和年龄段的顾客进行有意义的交流。
在处理问题和困难时，你需要保持冷静和理性，并尽力提供最佳的解决方案。
咿呀简介-2012
长沙国际婴童展及购物嘉年华
唯一、 ☆咿呀为唯一、永久的零售商协办方
2010年第一届展会数据分享： 年第一届展会数据分享： 年第一届展会数据分享
咿呀三天销售： 咿呀三天销售：突破100万 三天展会人数： 三天展会人数：突破20万人
国际孕婴童展会火爆场面
网络商城： 网络商城：拥有淘宝和网络商城两家网上销售网点
☆快速、稳健的门店拓展能力： 快速、稳健的门店拓展能力：
咿呀已在长沙、株洲、湘潭、郴州、衡阳、邵阳、岳阳、 咿呀已在长沙、株洲、湘潭、郴州、衡阳、邵阳、岳阳、娄 底等8个湖南地区以及广州市番禺 天河、 个湖南地区以及广州市番禺、 底等 个湖南地区以及广州市番禺、天河、越秀等区域及拉萨 市拥有80多家门店 市拥有 多家门店
长沙核心商业区五一广场 店开业时间:2010年5月9日 年 月 日 店开业时间 面积： 面积：1000 ㎡
株洲繁华商业区株洲旗 舰店开业时间:2009年12 年 舰店开业时间 月20日 日 面积： 面积：2000 ㎡
“咿呀”未来二年拓展规划 咿呀”
区域 湖南 广州 西部 合计 现有门店 数 60+10 22+6 4+10 112 2013拓展 2013拓展 门店数 20 30 30 80 2014拓展门 2014拓展门 店数 40 40 30 2014门店总数 2014门店总数 130 100 60
☆第1家无风投资跨省至一类城市经营连锁化公司 ☆率先出资打造丰富实用的培训体系： 率先出资打造丰富实用的培训体系：
引入IP素质提升坊 引入 素质提升坊 四项竞技工作坊 免费营养师培养计划 供应商产品知识联合培训
☆率先与专业的软件公司量身开发母婴ERP系统 率先与专业的软件公司量身开发母婴 系统
亲子活动策划招聘文案
亲子活动策划招聘招聘职位：亲子活动策划专员工作地点：全国各大城市招聘人数：若干名联系方式：[邮箱地址] / [联系电话]一、公司简介本公司致力于为广大家庭提供优质的亲子活动策划与执行服务，旨在通过丰富多彩的亲子活动，增进亲子关系，培养孩子的综合素质，让每一个家庭都能享受到快乐、健康的亲子时光。
现因业务拓展，急需招聘优秀亲子活动策划专员，与我们一起共创美好家庭时光！二、岗位职责1. 负责亲子活动的策划与设计，包括活动主题、内容、流程、场地、预算等；2. 调研市场需求，分析竞争对手，提出有针对性的活动方案；3. 负责亲子活动的宣传推广，包括线上线下渠道；4. 与客户沟通，了解客户需求，提供个性化服务；5. 协调活动执行过程中的各项事宜，确保活动顺利进行；6. 收集活动反馈，不断优化活动方案，提升客户满意度。
三、任职要求1. 本科及以上学历，旅游管理、市场营销、教育学等相关专业优先；2. 具备2年以上亲子活动策划或相关工作经验，熟悉亲子活动行业；3. 具有较强的市场洞察力和分析能力，善于挖掘客户需求；4. 熟练使用办公软件，具备一定的文案写作能力；5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；6. 热爱亲子活动，关注儿童成长，有责任心和敬业精神。
四、福利待遇1. 具有竞争力的薪资待遇，上不封顶；2. 完善的社保体系，让您无后顾之忧；3. 节日福利、带薪年假、员工旅游等；4. 丰富的员工活动，让您在轻松愉快的氛围中工作；5. 专业的培训体系，助您快速成长。
五、招聘流程1. 投递简历：请将个人简历发送至[邮箱地址]，邮件主题格式为“姓名+应聘职位+城市”；2. 初步筛选：我们将对简历进行筛选，符合要求的应聘者将收到面试通知；3. 面试：面试分为初试和复试，具体时间地点另行通知；4. 录用：面试通过后，我们将正式发出录用通知。
六、加入我们的理由1. 专注亲子活动，为您的家庭提供高品质服务；2. 优秀的团队，与您共同成长；3. 完善的培训体系，助您提升专业技能；4. 具有竞争力的薪酬待遇，让您实现自我价值；5. 轻松愉快的工作氛围，让您爱上工作。
招聘岗位文案 模板 样本 适用幼儿园、早教、托育中心
【XX中心】招人啦！招人啦！xx早教中心现全面招聘优秀早教老师、托班老师、课程顾问数名，前台一名。
招聘要求：大专以上，男女不限，20岁至35岁，形象气质佳，有较强组织沟通能力，有爱心、有责任心，有亲和力！学前教育，舞蹈，美术，音乐等专业，有经验者优先！薪资待遇：底薪加提成，提供专业培训，并享节假日福利等。
一经录用待遇从优！奇卡中心：联系电话:托班：岗位要求：1. 负责幼儿半、日托班的保教任务；2. 根据中心要求，教师全面观察了解托儿及托班幼儿家庭的教育环境，综合本班托儿的具体情况，制定和执行班级计划、月计划、周计划和日计划，完成教育任务；3. 带班时确保每个孩子的安全，注意幼儿的衣着整洁卫生，减少各种疾病的发生；4. 教室及教具的维护和管理；5. 与家长保持经常联系，商讨符合托儿特点的教育措施，共同配合完成教育工作；6. 能结合幼儿的具体情况，有目的、有计划地开展各项教学工作；7. 配合市场部开展宣传和派单工作；工作职能：1.对孩子有爱心、有耐心、有责任心、具有团队精神；2.全日制大学专科或以上学历，学前教育相关专业；3.能独立编写课程教案，优化课程教具，课程检核带教者优先录用。
保育：岗位要求：1. 有爱心、责任心，勤快，听从分配和安排；2. 负责中心的卫生、保洁、消毒等工作；3.协助老师照顾好班级幼儿的保育工作等；任职资格：1. 持有保育员上岗证；2. 女，身体健康；3. 有相关工作经验者优先考虑。
做饭阿姨:岗位要求:1、负责做托班餐食及公共区域卫生；2、合理使用材料,熟悉营养搭配；3、及时清理好厨房的垃圾和卫生，物品摆放规整。
任职资格：1. 持有健康证；2. 女，有相关工作经验者优先考虑。
早教老师：主要职责：。
母婴店工资方案
1.基本工资调整：根据国家及地方政策调整。
2.岗位工资调整：员工晋升、岗位变动时进行调整。
3.绩效工资调整：根据员工年度绩效考核结果，每年度调整一次。
4.奖金调整：根据店铺经营状况及员工表现，每年度调整一次。
六、特殊情况处理
1.员工试用期工资按基本工资的80%发放。
2.员工因病、事假等请假，扣除相应天数的工资。
2.工资以银行转账方式发放，员工需提供有效银行账户。
3.工资发放后，如有异议，员工可在3个工作日内向店长提出，店长需在5个工作日内予以答复。
六、薪酬调整
1.基本工资调整：根据国家及地方政策调整。
2.岗位工资调整：员工晋升、岗位变动时进行调整。
3.绩效工资及奖励：根据员工年度绩效考核结果，每年度调整一次。
母婴店工资方案
第1篇
母婴店工资方案
一、总则
为规范母婴店工资分配制度，保障员工权益，激励员工工作积极性，依据国家相关法律法规，结合本店实际情况，特制定本工资方案。
二、工资构成
工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等部分组成。
1.基本工资：保障员工基本生活需求，按月发放。
2.岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、技能要求、劳动强度等因素确定。
3.绩效工资：根据员工工作业绩、工作态度、业务能力等因素发放。
4.奖金：包括全勤奖、年终奖等，根据员工表现及店铺经营状况发放。
三、工资标准
1.基本工资：按照当地最低工资标准执行。
2.岗位工资：
-店长：基本工资的1.5倍；
-营业员：基本工资的1.2倍；
-仓库管理员：基本工资的1.1倍。
3.绩效工资：根据员工月度绩效考核结果，按比例发放。
二、薪酬原则
母婴店上班新手技巧
母婴店上班新手技巧1.学习了解产品：作为母婴店的员工，了解所售卖的产品是非常重要的。
包括婴儿食品，尿布，婴儿护理用品和婴儿玩具等。
你需要熟悉每个品牌的特点，包装和材料。
这样你才能够帮助顾客选择适合他们的产品，并提供相关的建议和信息。
2.建立专业形象：母婴店的员工需要给顾客留下良好的第一印象。
确保你在工作时穿着整洁、干净，并注重个人卫生。
保持微笑，友好地与顾客交流，并提供帮助和建议。
3.学习沟通技巧：和别人良好的沟通是成功的关键。
在母婴店工作时，你需要倾听顾客的需求，提供帮助和解决问题。
提供友好和专业的服务，使顾客愿意再次光顾。
4.学会管理时间：母婴店通常是非常繁忙的。
作为新手，你需要学会合理管理时间，以确保你的工作顺利进行。
你可以使用提醒工具或者备忘录来记录任务和重要事件，并制定日程表来帮助你分配时间。
5.学习团队合作：在母婴店工作需要与同事们进行紧密合作。
学会与他人一起工作，尊重和倾听他们的意见和建议。
建立友好的关系和有效的沟通，可以增加工作的效率和成功。
6.学习解决问题：在母婴店工作时，你可能会遇到各种问题，例如库存不足，价格错误，顾客投诉等。
作为新手，你需要学会冷静处理这些问题，并寻找解决办法。
通过与其他员工和管理层进行沟通，寻求他们的帮助和建议，以解决问题。
7.学会了解市场需求：母婴市场是一个不断变化的行业。
了解市场趋势和潮流对于帮助顾客做出购买决策是必要的。
通过阅读行业杂志，参加相关的培训和研讨会，以保持对市场的了解并提供有价值的建议。
8.学习关注细节：在母婴店工作时，关注细节是非常重要的。
确保产品陈列整齐，价格正确，并确保产品过期日期未过。
注意环境的清洁和卫生，为顾客提供一个舒适的购物环境。
9.学习接受反馈：作为母婴店新手，你需要有心态接受来自顾客和同事们的反馈。
这可以帮助你改进自己的工作，并提升服务质量。
不要因为批评而气馁，而是把它们视为改进的机会。
总结起来，作为母婴店的新手，关键是学习产品知识，建立专业形象，学会沟通和团队合作，学习管理时间和解决问题，了解市场需求，关注细节以及接受反馈。
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咿咿呀呀孕婴店各岗位人员的招聘、考评管理
店铺的人员是店铺的支柱，所以对于店铺人员应本着尊才、重才、育才、用才的用人理念，加强人员的团队精种培养和技能培育，新招人员要有以下几点要求，供各终端员工招聘时参考：
一、导购员
1、女性身高160CM以上，男性身高172CM以上；
2、要求五官端正，无不良嗜好；
3、要求初中以上学历；
4、要求有一年以上婴童行业销售经验的人员；
5、要求喜爱婴童，愿意从事婴童行业，具有爱心；
6、要具备专业的育婴知识，或有育儿经验者。
二、店长
1、要求一年以上婴童店店长经验， (半年以上品牌婴童店店长经验)
2、能独立管理一家以上店铺的日常运营
3、有良好的人际关系及交涉能力，能合理的管理员工及与上级沟通
4、有良好的服从性及执行能力
5、无不良爱好
优秀的店长是品牌重要的人力资源，店长除招聘外，另一重要的方法是从导购员中培养和提拔，这样做对导购员工作的积极性和上进心，店长对品牌的忠诚度
都有很多益处；同时，对店长专业技能和业务能力的提升也不可忽视，具体方法有以下几种：
①实践：工作实践是最好的学习方法，但需要注意的是在实践同时要进行控制。
②培训：让店长参与总部和分部举办的相关技能培训，平时加强店长之间的学习交流。
③例会：由店长组织的各项会议，集思广义也是店长提高各项专业能力的一种策略。
④沟通：企业相关部门及管理人员与店长平时沟通中，多交流些工作经验和自己的想法，让其接受更多新观念；同时与其它公司总部和分部的人员沟通亦是一个不错的学习方法。
导购员的激励与考评
婴童店与许多零售服务行业一样面临着人员经常流动的情况，这是社会经济发展的必然结果：面对店铺经常的人员更替，店长自然而然的要承担起员工的培训和辅导的工作。
这也是店铺管理工作中重要的一环。
店铺员工的培训、辅导应从以下三方面来开展
1、使员工尽快熟悉工作场所
初到一个新的环境，每个人都会有生疏感和距离感。
对新环境的陌生，会使员工工作起来畏手畏脚，不知所措，精神紧张，无法发挥自己的特长。
甚至还会因为紧张而造成错误的发生。
因此店长在新店员到店后，先让他熟悉店内及周围的环境，包括：
①店的位置和店内元素的使用方法；
②熟悉产品品项与产品陈列位置
③考勤、签到考评的相关制度；
④饮水及休息场所及其必要的一些环境；
⑤库房和卫生间的位置。
2、了解绩效考核的项目
①销售任务评估实际营业额与公司下达销售任务的比较；
②每位员工的销售任务的完成；
③销售货品的数量；
④顾客退换货和投诉。
⑤新客的开发与维护
3、员工工作能力的考评
针对员工工作内容制定考评的项目，依据企业对品牌形象及目标的要求所制定的工作要求，划分出不同级别的标准，以此标准来衡量员工的工作崖力和工作态度，一般员工工作考评主要注重以下几个方面：
①与同事的合作性
②协助同事
③服从上级指示
④工作的准确、有效性
⑤处理工作的能力
⑥遵守考勤情况
⑦与同事的合作态度
⑧对产品知识的掌握
⑨销售技巧的运用
4、指标管理
合理的指标管理是一个店铺销售提升的根据及目标，设定指标可以依靠以下几个方面：
①去年销售情况
②去年的货品情况
③去年的促俏情况
④店铺经营成本
5、指标细分：
原则上在去年铺售的基础上合理的增加20％～30％的幅度指标分：年指标、半年指标、季指标、月指标、日指标、节假日指标
①年指标：店铺一年的指标(年前一个月制订)
②半年指标：店铺半年的指标f制订完年指标后分解到半年)
③季指标：指春夏秋冬4季度的指标(制订完半年指标后分解到每4个季度)
④月指标：指每个月的指标(制订完4个季度指标后分解到每个月)
⑤日指标：每日销售指标(根据月指标分解到每一天)
⑥节假日指标：指五一，六一．十一等
⑦过年(根据五一，十一，过年的实际促锖情况制定指标)。